Logo Gemeente Gouda

Vacatures geplaatst door Gemeente Gouda

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Gemeente Gouda.

Laatste vacatures

Beleidsmedewerker Economie en Ruimte

Gouda is met haar historische stadscentrum een aantrekkelijke stad. Gouda vervult een centrumfunctie voor omliggende gemeenten. Gouda heeft een diverse economie met veel MKB. De clusters ICT, (financiële) dienstverlening, maakindustrie en zorg & welzijn zorgen voor veel werkgelegenheid.

De gemeente werkt samen met de koepelorganisatie Gouda Onderneemt! aan de uitvoering van een Economische Agenda met als doel om met elkaar bij te dragen aan een vitale stad, vernieuwende economie en voldoende werkgelegenheid.

Afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies

Binnen de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies houden we ons bezig met vraagstukken op het gebied van de ruimtelijke ontwikkeling. Dit varieert van economie, verkeer, planologie, cultuurhistorie en duurzaamheid tot wonen. De afdeling bestaat uit circa 35 medewerkers in vaste dienst en circa 25 medewerkers in tijdelijke dienst.

We hebben ambitieuze plannen om de bijzondere kwaliteit van de stad te versterken, waaronder de (her)ontwikkeling van bedrijventerreinen en de ontwikkeling van nieuwe woon(werk)gebieden. Voor het vakgebied Economie zijn wij op zoek naar een beleidsmedewerker die kan opereren op het snijvlak van economie en ruimte.

Werkterrein

De functie bestrijkt het brede terrein van de economie (bedrijven, detailhandel, horeca, recreatie, etc.). De beleidsmedewerker adviseert hierover aan het afdelingshoofd, directeur en bestuur (portefeuillehouders). Met het oog op de actuele uitdagingen is affiniteit met gebiedsontwikkeling een pré.

Wat ga je doen:

  • oppakken van projecten en activiteiten die het profiel van de Goudse economie versterken;
  • vertegenwoordigen van (de belangen van) gemeente Gouda in regionale werkverbanden, waaronder die gericht op economie, onderwijs en arbeidsmarkt in Midden Holland en die van waterrecreatie;
  • relatiebeheer, met een focus op bedrijventerreinen. Je hebt contact met ondernemers maar ook met vastgoedeigenaren. Momenteel is een aantal herontwikkelingsprojecten actueel waarvan je de projectleiding op je neemt;
  • begeleiden van bedrijven die zich in Gouda willen vestigen;
  • Ondersteunen van projecten en activiteiten die gericht zijn op het versterken van de waterrecreatie in Goud;
  • samenwerken met het georganiseerde bedrijfsleven. De economische agenda, die geactualiseerd moet worden, is hierbij een leidraad;
  • advisering op bouwinitiatieven en ruimtelijke ontwikkelprojecten waarbij je het economisch perspectief en beleid inbrengt;
  • contactpersoon voor het OndernemersFonds Gouda;
  • belangenbehartiger van het bedrijfsleven binnen de Gemeente Gouda;
  • (Mede) organiseren van ondernemersbijeenkomsten, waaronder bijvoorbeeld de startersavonden en het gemeentelijke netwerkmoment voor ondernemers.

Wat heb je in huis?

  • academisch werk- en denkniveau;
  • je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring;
  • je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
  • je kunt goed communiceren en bent gericht op samenwerken;
  • je bent praktisch ingesteld, doortastend en resultaatgericht, je rondt zaken af;
  • je bent een stevige persoonlijkheid, kunt strategisch en analytisch denken en relativeren als dit nodig is.

Onze manier van werken

  • we bieden een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid;
  • we kennen een informele werksfeer met enthousiaste en professionele collega's;
  • we bieden ruime opleidingsmogelijkheden, we hebben o.a. een Gouda Academie;
  • ons kantoor, het 'Huis van de Stad' biedt fijne, up-to-date werkplekken in een transparant gebouw met uitzicht op de stad en een goed uitgerust bedrijfsrestaurant;
  • we bieden moderne ICT middelen en geven de mogelijkheid om thuis te werken.

Wat bieden wij?

  • Werk met hart en ambitie

Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn! Kijk voor meer informatie op http://www.werkenvoorgouda.nl/.

  • Salaris en aanstelling

Het betreft een functie voor 32-36 uur per week, waarbij altijd met een contract voor een jaar gestart wordt (tijdelijke bepaalde tijd). Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5.118,-- bruto per maand (schaal 11, salaristabel 1-7-2020), dit is het functionele niveau van de functie. De exacte inschaling is afhankelijk van je ervaring. We hebben een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudet (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en in te zetten voor verschillende doelen waaronder extra salaris of verlof). Per 1 oktober is er tevens een gemeente brede loonsverhoging van 1%.

Als werkgever kiest de Gemeente Gouda nadrukkelijk voor gelijke kansen voor iedereen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt, ongeacht afkomst, geaardheid, levensovertuiging of beperking.

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen online, dit kan tot en met 16 juli a.s. De gesprekken worden ingepland op 21 juli. Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Joke Timmers, coördinator team economie, stadsmarketing, toerisme en evenementen via 0182-588758 of met Peter Buschman, afdelingshoofd afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies via 06-51823926. Neem voor meer informatie over de procedure contact op met Janine van der Vlist, afdeling HRM, via 0182-588739.

Wervingsprocedure

Binnen vier weken na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert de kandidaten voor een gesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede gesprek plaats. Mocht er een positieve uitslag zijn na het tweede gesprek en is een eventueel onderzoek naar referenties positief, dan is er nog een afrondend gesprek. Deze vacature staat in- en extern tegelijk open. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

1 sollicitatie
0 views


02-07-2020 Gemeente Gouda
Beleidsmedewerker Economie en Ruimte

Gouda is met haar historische stadscentrum een aantrekkelijke stad. Gouda vervult een centrumfunctie voor omliggende gemeenten. Gouda heeft een diverse economie met veel MKB. De clusters ICT, (financiële) dienstverlening, maakindustrie en zorg & welzijn zorgen voor veel werkgelegenheid.

De gemeente werkt samen met de koepelorganisatie Gouda Onderneemt! aan de uitvoering van een Economische Agenda met als doel om met elkaar bij te dragen aan een vitale stad, vernieuwende economie en voldoende werkgelegenheid.

Afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies

Binnen de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies houden we ons bezig met vraagstukken op het gebied van de ruimtelijke ontwikkeling. Dit varieert van economie, verkeer, planologie, cultuurhistorie en duurzaamheid tot wonen. De afdeling bestaat uit circa 35 medewerkers in vaste dienst en circa 25 medewerkers in tijdelijke dienst.

We hebben ambitieuze plannen om de bijzondere kwaliteit van de stad te versterken, waaronder de (her)ontwikkeling van bedrijventerreinen en de ontwikkeling van nieuwe woon(werk)gebieden. Voor het vakgebied Economie zijn wij op zoek naar een beleidsmedewerker die kan opereren op het snijvlak van economie en ruimte.

Werkterrein

De functie bestrijkt het brede terrein van de economie (bedrijven, detailhandel, horeca, recreatie, etc.). De beleidsmedewerker adviseert hierover aan het afdelingshoofd, directeur en bestuur (portefeuillehouders). Met het oog op de actuele uitdagingen is affiniteit met gebiedsontwikkeling een pré.

Wat ga je doen:

  • oppakken van projecten en activiteiten die het profiel van de Goudse economie versterken;
  • vertegenwoordigen van (de belangen van) gemeente Gouda in regionale werkverbanden, waaronder die gericht op economie, onderwijs en arbeidsmarkt in Midden Holland en die van waterrecreatie;
  • relatiebeheer, met een focus op bedrijventerreinen. Je hebt contact met ondernemers maar ook met vastgoedeigenaren. Momenteel is een aantal herontwikkelingsprojecten actueel waarvan je de projectleiding op je neemt;
  • begeleiden van bedrijven die zich in Gouda willen vestigen;
  • Ondersteunen van projecten en activiteiten die gericht zijn op het versterken van de waterrecreatie in Goud;
  • samenwerken met het georganiseerde bedrijfsleven. De economische agenda, die geactualiseerd moet worden, is hierbij een leidraad;
  • advisering op bouwinitiatieven en ruimtelijke ontwikkelprojecten waarbij je het economisch perspectief en beleid inbrengt;
  • contactpersoon voor het OndernemersFonds Gouda;
  • belangenbehartiger van het bedrijfsleven binnen de Gemeente Gouda;
  • (Mede) organiseren van ondernemersbijeenkomsten, waaronder bijvoorbeeld de startersavonden en het gemeentelijke netwerkmoment voor ondernemers.

Wat heb je in huis?

  • academisch werk- en denkniveau;
  • je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring;
  • je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
  • je kunt goed communiceren en bent gericht op samenwerken;
  • je bent praktisch ingesteld, doortastend en resultaatgericht, je rondt zaken af;
  • je bent een stevige persoonlijkheid, kunt strategisch en analytisch denken en relativeren als dit nodig is.

Onze manier van werken

  • we bieden een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid;
  • we kennen een informele werksfeer met enthousiaste en professionele collega's;
  • we bieden ruime opleidingsmogelijkheden, we hebben o.a. een Gouda Academie;
  • ons kantoor, het 'Huis van de Stad' biedt fijne, up-to-date werkplekken in een transparant gebouw met uitzicht op de stad en een goed uitgerust bedrijfsrestaurant;
  • we bieden moderne ICT middelen en geven de mogelijkheid om thuis te werken.

Wat bieden wij?

  • Werk met hart en ambitie

Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn! Kijk voor meer informatie op http://www.werkenvoorgouda.nl/.

  • Salaris en aanstelling

Het betreft een functie voor 32-36 uur per week, waarbij altijd met een contract voor een jaar gestart wordt (tijdelijke bepaalde tijd). Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5.118,-- bruto per maand (schaal 11, salaristabel 1-7-2020), dit is het functionele niveau van de functie. De exacte inschaling is afhankelijk van je ervaring. We hebben een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudet (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en in te zetten voor verschillende doelen waaronder extra salaris of verlof). Per 1 oktober is er tevens een gemeente brede loonsverhoging van 1%.

Als werkgever kiest de Gemeente Gouda nadrukkelijk voor gelijke kansen voor iedereen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt, ongeacht afkomst, geaardheid, levensovertuiging of beperking.

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen online, dit kan tot en met 16 juli a.s. De gesprekken worden ingepland op 21 juli. Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Joke Timmers, coördinator team economie, stadsmarketing, toerisme en evenementen via 0182-588758 of met Peter Buschman, afdelingshoofd afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies via 06-51823926. Neem voor meer informatie over de procedure contact op met Janine van der Vlist, afdeling HRM, via 0182-588739.

Wervingsprocedure

Binnen vier weken na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert de kandidaten voor een gesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede gesprek plaats. Mocht er een positieve uitslag zijn na het tweede gesprek en is een eventueel onderzoek naar referenties positief, dan is er nog een afrondend gesprek. Deze vacature staat in- en extern tegelijk open. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

6 sollicitaties
254 views


02-07-2020 Gemeente Gouda
Afdelingshoofd HRM

Als afdelingshoofd HRM heb je één van de meest invloedrijkste banen bij de gemeente Gouda. Je bent gesprekspartner van de directie en OR, zit aan tafel bij de wethouder en geeft vorm aan het personeelsbeleid. Je houdt van samenwerken aan grote uitdagingen in een organisatie met korte lijnen.En niet in de laatste plaats sta je met plezier naast en vóór de mensen van de HRM-afdeling en werk je verder aan de strategie voor aantrekkelijk werkgeverschap. Als organisatie vinden we ontwikkeling belangrijk, dus je beheert ook nog eens een groot opleidingsbudget.

Ben je een strateeg, heb je een eigentijdse visie op het HRM-vak en ben je daarnaast ook een echte verbinder? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren bij de meest smaakvolle gemeente van Nederland. Benieuwd naar wie wij zijn? Kijk op www.werkenvoorgouda.nl

Wat ga je doen?

Het afdelingshoofd stuurt primair de medewerkers van de afdeling HRM aan. Hierbij ligt het accent op ontwikkeling, inrichting en besturing van een effectieve HR-afdeling. Samen met het team zet jij je in voor het verder professionaliseren, digitaliseren en moderniseren van HR-processen. Je vertaalt de doelstellingen van de organisatie naar concrete acties en werkt vanuit een strategisch HR-kader. Je hebt een heldere visie op aantrekkelijk werkgeverschap en organisatieontwikkeling en vertaalt deze naar concreet HR-beleid. Daarnaast ben je sparringpartner en strategisch adviseur van de directie en vervul je een belangrijke rol bij overleggen met de ondernemingsraad en de vakbonden. Het afdelingshoofd moet kunnen balanceren tussen een lange termijn visie en een hands-on mentaliteit passend bij de ontwikkel- en veranderopgave van de organisatie. Verder lever je een actieve en inspirerende bijdrage aan het managementteam.

De afdeling HRM bestaat uit 13 medewerkers die zich bezighouden met verschillende disciplines. Dit zijn o.a. HR-advies, loopbaanontwikkeling- en begeleiding, rechtspositie, verzuim, recruitment, Arbo en personeel- en salarisadministratie. Samen zetten zij zich in voor optimale dienstverlening in de organisatie.

Wie zoeken wij?

  • Een resultaatgerichte manager met visie, die de ambities van de gemeente Gouda samen met het team en de organisatie realiseert;
  • Een bestuurlijk sensitieve en omgevingsbewuste leidinggevende, die dit ook weet te stimuleren bij de medewerkers. Het continu verbeteren van de dienstverlening is voor jou vanzelfsprekend. Je hebt hierbij een voorbeeldrol en je zorgt dat medewerkers in staat zijn dat op te pakken en te ontwikkelen;
  • Een coachend leidinggevende die delegeert en vertrouwen geeft en heeft. Je weet de medewerkers te stimuleren en het beste uit zichzelf te halen;
  • Je geeft je professionele mening waarbij je oog hebt en voor wat er leeft onder de medewerkers;
  • Je weet prioriteiten te stellen en daarop te sturen om resultaten te bereiken;
  • Je bent bekend met een politieke context en kunt je hier prima toe verhouden en
  • Je bent op hoofdlijnen betrokken bij de processen op de afdeling maar beschikt ook over inhoudelijke kennis.

Wat heb je in huis?

  • Een academisch werk- en denkniveau bij voorkeur een HR opleidingsachtergrond met vervolgopleiding(en) bijvoorbeeld, strategisch HRM, vitaliteitsmanagement;
  • Ruime aantoonbare ervaring op het gebied van HR, verandermanagement en organisatieontwikkeling;
  • Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en
  • Goede communicatieve en sociale vaardigheden.

Wat bieden wij?

  • Werk met hart en ambitie

Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!

  • Salaris en aanstelling

Het betreft een vaste functie voor 36 uur per week, waarbij altijd eerst met een contract voor een jaar gestart wordt (tijdelijke bepaalde tijd). Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 6.302,-- bruto per maand (schaal 13, salaristabel juli 2020). De exacte inschaling is afhankelijk van je ervaring.

We hebben een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en in te zetten voor verschillende doelen waaronder extra salaris of verlof).

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen online, dit kan tot en met 2 juli 2020. De eerste gesprekken zijn op 6 en 8 juli. Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Angelique Goeptar, HR-adviseur afdeling HRM via 06-48135475. Neem voor meer informatie over de procedure contact op met Janine van der Vlist, afdeling HRM, via 0182-588739.

Wervingsprocedure

Binnen vier weken na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert de kandidaten voor een gesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede gesprek plaats. Bij een positieve uitslag na het tweede gesprek en is een onderzoek naar referenties positief, dan is er nog een afrondend gesprek.

6 sollicitaties
0 views


22-06-2020 Gemeente Gouda
Afdelingshoofd HRM

Als afdelingshoofd HRM heb je één van de meest invloedrijkste banen bij de gemeente Gouda. Je bent gesprekspartner van de directie en OR, zit aan tafel bij de wethouder en geeft vorm aan het personeelsbeleid. Je houdt van samenwerken aan grote uitdagingen in een organisatie met korte lijnen.En niet in de laatste plaats sta je met plezier naast en vóór de mensen van de HRM-afdeling en werk je verder aan de strategie voor aantrekkelijk werkgeverschap. Als organisatie vinden we ontwikkeling belangrijk, dus je beheert ook nog eens een groot opleidingsbudget.

Ben je een strateeg, heb je een eigentijdse visie op het HRM-vak en ben je daarnaast ook een echte verbinder? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren bij de meest smaakvolle gemeente van Nederland. Benieuwd naar wie wij zijn? Kijk op www.werkenvoorgouda.nl

Wat ga je doen?

Het afdelingshoofd stuurt primair de medewerkers van de afdeling HRM aan. Hierbij ligt het accent op ontwikkeling, inrichting en besturing van een effectieve HR-afdeling. Samen met het team zet jij je in voor het verder professionaliseren, digitaliseren en moderniseren van HR-processen. Je vertaalt de doelstellingen van de organisatie naar concrete acties en werkt vanuit een strategisch HR-kader. Je hebt een heldere visie op aantrekkelijk werkgeverschap en organisatieontwikkeling en vertaalt deze naar concreet HR-beleid. Daarnaast ben je sparringpartner en strategisch adviseur van de directie en vervul je een belangrijke rol bij overleggen met de ondernemingsraad en de vakbonden. Het afdelingshoofd moet kunnen balanceren tussen een lange termijn visie en een hands-on mentaliteit passend bij de ontwikkel- en veranderopgave van de organisatie. Verder lever je een actieve en inspirerende bijdrage aan het managementteam.

De afdeling HRM bestaat uit 13 medewerkers die zich bezighouden met verschillende disciplines. Dit zijn o.a. HR-advies, loopbaanontwikkeling- en begeleiding, rechtspositie, verzuim, recruitment, Arbo en personeel- en salarisadministratie. Samen zetten zij zich in voor optimale dienstverlening in de organisatie.

Wie zoeken wij?

  • Een resultaatgerichte manager met visie, die de ambities van de gemeente Gouda samen met het team en de organisatie realiseert;
  • Een bestuurlijk sensitieve en omgevingsbewuste leidinggevende, die dit ook weet te stimuleren bij de medewerkers. Het continu verbeteren van de dienstverlening is voor jou vanzelfsprekend. Je hebt hierbij een voorbeeldrol en je zorgt dat medewerkers in staat zijn dat op te pakken en te ontwikkelen;
  • Een coachend leidinggevende die delegeert en vertrouwen geeft en heeft. Je weet de medewerkers te stimuleren en het beste uit zichzelf te halen;
  • Je geeft je professionele mening waarbij je oog hebt en voor wat er leeft onder de medewerkers;
  • Je weet prioriteiten te stellen en daarop te sturen om resultaten te bereiken;
  • Je bent bekend met een politieke context en kunt je hier prima toe verhouden en
  • Je bent op hoofdlijnen betrokken bij de processen op de afdeling maar beschikt ook over inhoudelijke kennis.

Wat heb je in huis?

  • Een academisch werk- en denkniveau bij voorkeur een HR opleidingsachtergrond met vervolgopleiding(en) bijvoorbeeld, strategisch HRM, vitaliteitsmanagement;
  • Ruime aantoonbare ervaring op het gebied van HR, verandermanagement en organisatieontwikkeling;
  • Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en
  • Goede communicatieve en sociale vaardigheden.

Wat bieden wij?

  • Werk met hart en ambitie

Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!

  • Salaris en aanstelling

Het betreft een vaste functie voor 36 uur per week, waarbij altijd eerst met een contract voor een jaar gestart wordt (tijdelijke bepaalde tijd). Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 6.302,-- bruto per maand (schaal 13, salaristabel juli 2020). De exacte inschaling is afhankelijk van je ervaring.

We hebben een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en in te zetten voor verschillende doelen waaronder extra salaris of verlof).

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen online, dit kan tot en met 2 juli 2020. De eerste gesprekken zijn op 6 en 8 juli. Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Angelique Goeptar, HR-adviseur afdeling HRM via 06-48135475. Neem voor meer informatie over de procedure contact op met Janine van der Vlist, afdeling HRM, via 0182-588739.

Wervingsprocedure

Binnen vier weken na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert de kandidaten voor een gesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede gesprek plaats. Bij een positieve uitslag na het tweede gesprek en is een onderzoek naar referenties positief, dan is er nog een afrondend gesprek.

16 sollicitaties
265 views


22-06-2020 Gemeente Gouda
(Junior) Raadsadviseur

Wat ga je doen?

  • Je adviseert en ondersteunt een vaste raadscommissie, maar ook individuele raads- en commissieleden, bij de uitvoering van hun taken.
  • Je bereidt (agenda's voor) commissievergaderingen voor, begeleidt de digitale stukkenstroom en voert vervolgacties uit.
  • Je bent verantwoordelijk voor door de raadscommissie geagendeerde onderwerpen en dossiers en draagt bij aan de positionering van de raadscommissie.
  • Je bent vanuit een generalistische blik mede-initiator van vernieuwing en modernisering van de werkwijze van de griffie en de raad.
  • Je bent sparringpartner voor de raadsleden, de (plv.) commissievoorzitter, de (plv.) raadsgriffier, de andere griffiecollega's en medewerkers van de ambtelijke organisatie.
  • Je bent als commissiegriffier aanwezig bij commissievergaderingen en je ondersteunt de (plv.) commissievoorzitter bij zijn taken.
  • Je bent aanwezig bij de raadsvergaderingen en verricht daar omheen een aantal vaste taken, het noteren van vragen en toezeggingen en assisteren bij het wijzigen van moties en amendementen.
  • Je vertegenwoordigt de griffie bij commissie-gerelateerde overleggen en werkgroepen en je organiseert en ondersteunt bij werkbezoeken en andere bijeenkomsten van zowel de raad als de raadscommissies.

Wil je je verdiepen in de Goudse gemeenteraad? Kijk dan op https://ris2.ibabs.eu/Reports/Index/Gouda

Op www.gouda.nl is meer te vinden over de gemeente Gouda.

Wie ben je?

  • Je hebt hart voor het werk van de gemeenteraad en interesse in politiek;
  • Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een relevante afgeronde opleiding (bestuurskunde, politicologie, rechten of vergelijkbaar) en/of de opleiding tot raadsadviseur/ commissiegriffier;
  • Je kunt politiek-bestuurlijke verhoudingen goed inschatten en je hebt gevoel voor de positie van de gemeenteraad in het gemeentebestuur;
  • Je beschikt over empathisch vermogen, je bent tegelijkertijd vasthoudend en je draagt proactief en gedegen je steentje bij aan de ontwikkeling en positionering van de raad(commissie);
  • Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en een scherp analytisch beoordelingsvermogen;
  • Je bent niet alleen flexibel qua werktijden, waaronder het werken in de avonduren, maar ook qua geest, zodat je snel kunt schakelen in de werkzaamheden en in je opstelling en werkwijze richting anderen.

Waar ga je werken?

De gemeenteraad heeft een eigen ondersteunende afdeling: de griffie. Kerntaken van de griffie zijn het in zin brede adviseren en ondersteunen van de gemeenteraad, het ontwikkelen, vernieuwen en bewaken van procedures en de logistieke ondersteuning van de raad. De griffie is een energiek en enthousiast team dat bestaat uit de griffier, de plv. griffier/senior raadsadviseur, een raadsadviseur en twee griffiemedewerkers.

De griffie staat los van de ambtelijke organisatie, maar werkt daar wel goed mee samen. De griffie is de schakel tussen de gemeenteraad en het college, de organisatie en de Goudse inwoners, instellingen en bedrijven. De gemeenteraad bestaat uit 35 raadsleden verdeeld over 12 fracties

Wat bieden wij?

Het betreft een functie voor 28-32 uur per week, waarbij altijd met een contract voor een jaar gestart wordt (tijdelijke bepaalde tijd). Tijdig voor het aflopen van het contract wordt er gesproken over mogelijkheden tot verlenging, verlenging is afhankelijk van de ontwikkelingen binnen de organisatie. Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5.169,- bruto per maand (salarisschaal 1 oktober 2020), dit is een indicatief niveau van de functie. De exacte inschaling is afhankelijk van je ervaring.

We hebben een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudet (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en in te zetten voor verschillende doelen waaronder extra salaris of verlof). Verder hebben we opleiding en ontwikkeling hoog in het vaandel staan waardoor er ruime ontplooiingsmogelijkheden zijn.

Enthousiast?

Solliciteer dan meteen online, dit kan tot en met 5 juli 2020. De eerste gespreksronde met geselecteerde kandidaten is gepland op maandag 13 juli of dinsdag 14 juli 2020. De (eventuele) tweede gespreksronde vindt plaats op vrijdag 17 juli.

Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Eleonore Karman, raadsgriffier, via 06-43385332. Neem voor meer informatie over de procedure contact op met Janine van der Vlist, afdeling HRM, via 0182-588739.

Wervingsprocedure

Binnen vier weken na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert de kandidaten voor een gesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede gesprek plaats. Mocht er een positieve uitslag zijn na het tweede gesprek en is een eventueel onderzoek naar referenties positief, dan is er nog een afrondend gesprek. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

10 sollicitaties
0 views


19-06-2020 Gemeente Gouda