Programmamanager Recreatie en Toerisme

Wil jij een leidende rol spelen op het gebied van Recreatie en Toerisme in het Groene Hart? Ben jij een verbindende programmamanager? Kan jij partnerschappen smeden en onderhouden met overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties om recreatie en toerisme te bevorderen? Dan hebben we de perfecte uitdaging voor jou: solliciteer als programmamanager Recreatie en Toerisme!

Recreatie en Toerisme is een van de thema’s van de netwerksamenwerking Alphen aan den Rijn, Gouda en Woerden (AGW). Sinds 2014 werkt AGW succesvol samen om het Groene Hart aantrekkelijker te maken voor recreatie en toerisme en de -circulaire- economie in het gebied te versterken. AGW is een samenwerking op basis van energie van de drie steden, waarbij resultaatgericht wordt samengewerkt over de gemeentegrenzen heen. Met behulp van subsidies is de afgelopen jaren gewerkt aan concrete projecten (onder meer op het gebied van merk en marketing en recreatieve routes). Inmiddels is er een netwerk ontstaan van overheden, bedrijven, onderwijs, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties.

Als Programmamanager ben je de spin in het web van deze samenwerking en verantwoordelijk voor ontwikkeling op het thema van recreatie en toerisme. Samen met de voorzitter van dit platform (een van de betrokken wethouders), je collega’s van Alphen aan den Rijn, Gouda, Woerden en andere gemeenten werk je op basis van een strategisch plan aan het versterken van recreatie en toerisme in het Groene Hart. Hierbij verbind, faciliteer en inspireer je bedrijven, onderwijsinstellingen, gemeenten en andere overheidsinstellingen om samen de agenda rondom dit thema uit te voeren! Voorbeelden van thema’s waar je je mee bezig houdt zijn het bevorderen van beleefbaar erfgoed en groene en blauwe recreatienatuur.

Wat ga je doen?

• Je neemt het stokje over van de kwartiermaker Recreatie en Toerisme.
• Je bent verantwoordelijk voor het bewaken, bijstellen of opstellen en uitvoeren van de strategische agenda voor de inzet van het platform.
• Je weet recreatie en toerisme te koppelen aan urgente opgaven in het gebied, zoals
• versterking van vitale kernen of de transitie van de landbouw.
• Je brengt lopende en kansrijke initiatieven in kaart en brengt deze initiatieven en betrokken partijen samen.
• Met gemeenten en andere (overheids)organisaties bouw je aan het programma voor de komende jaren, waarbij jij als programmamanager van de netwerksamenwerking Alphen aan den Rijn, Gouda en Woerden een inspirerende en aanjagende functie hebt. Vervolgens zorg je ervoor dat, met de beschikbare middelen en alle betrokken partijen, hier daadwerkelijk uitvoering aan wordt geven.
• Je organiseert regelmatig bijeenkomsten voor gemeenten, andere overheden en betrokken organisaties. Daarnaast heb je op regelmatige basis overleg met je ambtelijke collega’s in het Groene Hart. Hier werk mee je mee samen om de inhoudelijke agenda goed te laten landen in de verschillende gemeenten.
• Je bent scherp op mogelijke kansen en weet deze te benutten. Dan ben je de aanjager van mogelijke projecten die je samen met andere partijen (zoals hierboven genoemd) vormgeeft.
• Om te zorgen dat de agenda ook op diverse manieren wordt gedragen en gefinancierd, zorg je voor subsidies voor de verschillende onderdelen van het platform. Hiervoor heb je een beeld waar je subsidies voor zou kunnen aanvragen of fondsen voor zou kunnen werven. Als programmamanager schrijf je deze aanvragen, en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie op de uitvoering van de projecten die voortvloeien uit deze subsidies.
• Je bent aanspreekpunt voor ondernemers die vragen hebben op het gebied van recreatie en toerisme en je verbindt hen met partijen die hen verder kunnen brengen. Hierbij heb je een aanjagende en verbindende rol, waarbij je pas tevreden bent als je inzet leidt tot realisatie van projecten.

Met wie ga je werken?
Het thema Recreatie en Toerisme heeft een bestuurlijk kernteam van wethouders uit Alphen aan den Rijn, Gouda en Woerden. Deze wethouders zijn, samen met de andere partijen, betrokken bij het opstellen van de strategische agenda en de begroting van het platform. Je adviseert het kernteam over de kansen die je ziet ten aanzien van recreatie en toerisme in het Groene Hart. Je werkt hierin nauw samen met de inhoudelijke collega’s vanuit Alphen aan den Rijn, Gouda en Woerden. De (voortgang van de) strategische agenda wordt, samen met de jaarlijkse begroting voor het platform, ter afstemming besproken in de regiegroep (een soort algemeen bestuur) van de netwerksamenwerking Alphen, Gouda en Woerden.

Wat heb jij in huis?

• Je hebt kennis van recreatie en toerisme en de nieuwste ontwikkelingen op dit gebied. Je hebt ideeën hoe je dit in het Groene Hart verder kan brengen.
• Je bent een echte netwerker en kan makkelijk schakelen tussen een bestuurlijke omgeving, ambtelijke contacten, maatschappelijke organisaties en ondernemers. Je signaleert kansen en behoeften en speelt hier adequaat op in. Hierbij weet je wat mensen beweegt en je kan hen enthousiasmeren en waar mogelijk verder brengen met hun vraagstukken.
• Je brengt organisaties samen die een gedeeld idee hebben of bepaalde kansen zien, en jaagt de samenwerking aan. Je bent initiatiefrijk, omgevingsbewust, en je kan goed (intergemeentelijk) samenwerken. Je houdt het overzicht en zorgt voor een goede afstemming tussen en met de drie gemeenten en daarnaast met de deelnemers aan het platform. Het motiveren en enthousiasmeren van mensen is je tweede natuur.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de bestuurlijk trekker van het platform, voor de deelnemende partijen en voor de regiegroep ten aanzien van het thema Recreatie en Toerisme. Hierin ben je een inhoudelijke sparringpartner voor zowel de bestuurlijke trekker als voor de andere betrokkenen.
• Je bent resultaatverantwoordelijk voor het platform. Dit betekent dat je weet waar je fondsen kan werven, subsidies kan aanvragen en hier zelfstandig uitvoering aan kan geven. Ook zorg je voor een adequate verantwoording, zowel aan de regiegroep van de netwerksamenwerking, als aan de verstrekkers van fondsen en subsidies.
• Je hebt ten minste 5-10 jaar relevante werkervaring als beleidsadviseur, project- of programmamanager, wat je tot een stevige gesprekspartner voor bestuurders en externe partners maakt.

Dit bieden wij:
Het gaat om een functie voor 24-28 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.777,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12).

Als je al in dienst bent bij Alphen aan den Rijn of Woerden zal je gedetacheerd worden bij de gemeente Gouda. In andere gevallen blijf of kom je in dienst bij de gemeente Gouda. De ‘dagelijkse aansturing’ zal in alle gevallen door de gemeentesecretaris van Gouda plaatsvinden.

Wat bieden wij verder?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation.

Afhankelijk van of je wel of niet in dienst bij Gouda komt:

• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 20 mei 2024. De gesprekken worden aansluitend op korte termijn ingepland.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Vanessa Walravens (strategisch adviseur Alphen aan den Rijn) via 06-27961097 of Lucas Bokhove (strategisch adviseur Gouda) via 06-11767754. Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist of Alexandra Snouck Hurgronje, Recruitment gemeente Gouda, via sollicitaties@gouda.nl of 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Afrondend krijg je nog een arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Programmamanager Recreatie en Toerisme

Wil jij een leidende rol spelen op het gebied van Recreatie en Toerisme in het Groene Hart? Ben jij een verbindende programmamanager? Kan jij partnerschappen smeden en onderhouden met overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties om recreatie en toerisme te bevorderen? Dan hebben we de perfecte uitdaging voor jou: solliciteer als programmamanager Recreatie en Toerisme!

Recreatie en Toerisme is een van de thema’s van de netwerksamenwerking Alphen aan den Rijn, Gouda en Woerden (AGW). Sinds 2014 werkt AGW succesvol samen om het Groene Hart aantrekkelijker te maken voor recreatie en toerisme en de -circulaire- economie in het gebied te versterken. AGW is een samenwerking op basis van energie van de drie steden, waarbij resultaatgericht wordt samengewerkt over de gemeentegrenzen heen. Met behulp van subsidies is de afgelopen jaren gewerkt aan concrete projecten (onder meer op het gebied van merk en marketing en recreatieve routes). Inmiddels is er een netwerk ontstaan van overheden, bedrijven, onderwijs, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties.

Als Programmamanager ben je de spin in het web van deze samenwerking en verantwoordelijk voor ontwikkeling op het thema van recreatie en toerisme. Samen met de voorzitter van dit platform (een van de betrokken wethouders), je collega’s van Alphen aan den Rijn, Gouda, Woerden en andere gemeenten werk je op basis van een strategisch plan aan het versterken van recreatie en toerisme in het Groene Hart. Hierbij verbind, faciliteer en inspireer je bedrijven, onderwijsinstellingen, gemeenten en andere overheidsinstellingen om samen de agenda rondom dit thema uit te voeren! Voorbeelden van thema’s waar je je mee bezig houdt zijn het bevorderen van beleefbaar erfgoed en groene en blauwe recreatienatuur.

Wat ga je doen?

• Je neemt het stokje over van de kwartiermaker Recreatie en Toerisme.
• Je bent verantwoordelijk voor het bewaken, bijstellen of opstellen en uitvoeren van de strategische agenda voor de inzet van het platform.
• Je weet recreatie en toerisme te koppelen aan urgente opgaven in het gebied, zoals
• versterking van vitale kernen of de transitie van de landbouw.
• Je brengt lopende en kansrijke initiatieven in kaart en brengt deze initiatieven en betrokken partijen samen.
• Met gemeenten en andere (overheids)organisaties bouw je aan het programma voor de komende jaren, waarbij jij als programmamanager van de netwerksamenwerking Alphen aan den Rijn, Gouda en Woerden een inspirerende en aanjagende functie hebt. Vervolgens zorg je ervoor dat, met de beschikbare middelen en alle betrokken partijen, hier daadwerkelijk uitvoering aan wordt geven.
• Je organiseert regelmatig bijeenkomsten voor gemeenten, andere overheden en betrokken organisaties. Daarnaast heb je op regelmatige basis overleg met je ambtelijke collega’s in het Groene Hart. Hier werk mee je mee samen om de inhoudelijke agenda goed te laten landen in de verschillende gemeenten.
• Je bent scherp op mogelijke kansen en weet deze te benutten. Dan ben je de aanjager van mogelijke projecten die je samen met andere partijen (zoals hierboven genoemd) vormgeeft.
• Om te zorgen dat de agenda ook op diverse manieren wordt gedragen en gefinancierd, zorg je voor subsidies voor de verschillende onderdelen van het platform. Hiervoor heb je een beeld waar je subsidies voor zou kunnen aanvragen of fondsen voor zou kunnen werven. Als programmamanager schrijf je deze aanvragen, en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie op de uitvoering van de projecten die voortvloeien uit deze subsidies.
• Je bent aanspreekpunt voor ondernemers die vragen hebben op het gebied van recreatie en toerisme en je verbindt hen met partijen die hen verder kunnen brengen. Hierbij heb je een aanjagende en verbindende rol, waarbij je pas tevreden bent als je inzet leidt tot realisatie van projecten.

Met wie ga je werken?
Het thema Recreatie en Toerisme heeft een bestuurlijk kernteam van wethouders uit Alphen aan den Rijn, Gouda en Woerden. Deze wethouders zijn, samen met de andere partijen, betrokken bij het opstellen van de strategische agenda en de begroting van het platform. Je adviseert het kernteam over de kansen die je ziet ten aanzien van recreatie en toerisme in het Groene Hart. Je werkt hierin nauw samen met de inhoudelijke collega’s vanuit Alphen aan den Rijn, Gouda en Woerden. De (voortgang van de) strategische agenda wordt, samen met de jaarlijkse begroting voor het platform, ter afstemming besproken in de regiegroep (een soort algemeen bestuur) van de netwerksamenwerking Alphen, Gouda en Woerden.

Wat heb jij in huis?

• Je hebt kennis van recreatie en toerisme en de nieuwste ontwikkelingen op dit gebied. Je hebt ideeën hoe je dit in het Groene Hart verder kan brengen.
• Je bent een echte netwerker en kan makkelijk schakelen tussen een bestuurlijke omgeving, ambtelijke contacten, maatschappelijke organisaties en ondernemers. Je signaleert kansen en behoeften en speelt hier adequaat op in. Hierbij weet je wat mensen beweegt en je kan hen enthousiasmeren en waar mogelijk verder brengen met hun vraagstukken.
• Je brengt organisaties samen die een gedeeld idee hebben of bepaalde kansen zien, en jaagt de samenwerking aan. Je bent initiatiefrijk, omgevingsbewust, en je kan goed (intergemeentelijk) samenwerken. Je houdt het overzicht en zorgt voor een goede afstemming tussen en met de drie gemeenten en daarnaast met de deelnemers aan het platform. Het motiveren en enthousiasmeren van mensen is je tweede natuur.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de bestuurlijk trekker van het platform, voor de deelnemende partijen en voor de regiegroep ten aanzien van het thema Recreatie en Toerisme. Hierin ben je een inhoudelijke sparringpartner voor zowel de bestuurlijke trekker als voor de andere betrokkenen.
• Je bent resultaatverantwoordelijk voor het platform. Dit betekent dat je weet waar je fondsen kan werven, subsidies kan aanvragen en hier zelfstandig uitvoering aan kan geven. Ook zorg je voor een adequate verantwoording, zowel aan de regiegroep van de netwerksamenwerking, als aan de verstrekkers van fondsen en subsidies.
• Je hebt ten minste 5-10 jaar relevante werkervaring als beleidsadviseur, project- of programmamanager, wat je tot een stevige gesprekspartner voor bestuurders en externe partners maakt.

Dit bieden wij:
Het gaat om een functie voor 24-28 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.777,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12).

Als je al in dienst bent bij Alphen aan den Rijn of Woerden zal je gedetacheerd worden bij de gemeente Gouda. In andere gevallen blijf of kom je in dienst bij de gemeente Gouda. De ‘dagelijkse aansturing’ zal in alle gevallen door de gemeentesecretaris van Gouda plaatsvinden.

Wat bieden wij verder?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation.

Afhankelijk van of je wel of niet in dienst bij Gouda komt:

• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 20 mei 2024. De gesprekken worden aansluitend op korte termijn ingepland.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Vanessa Walravens (strategisch adviseur Alphen aan den Rijn) via 06-27961097 of Lucas Bokhove (strategisch adviseur Gouda) via 06-11767754. Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist of Alexandra Snouck Hurgronje, Recruitment gemeente Gouda, via sollicitaties@gouda.nl of 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Afrondend krijg je nog een arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Teamleider Vastgoed en Grondzaken

Op de afdeling Cultuur, Vastgoed en Ontwikkeling (CVO) wordt hard gewerkt aan bijzondere projecten zoals de ontwikkeling van de nieuwe woonwijk Westergouwe, de Spoorzone en andere projecten, zoals de bouw van scholen en het oude stadhuis. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor het beheer en de exploitatie van gronden en gebouwen.

Het team dat zich bezighoudt met het beheer en de exploitatie van gronden en gebouwen en het vernieuwen van onderwijshuisvesting zoekt op dit moment een teamleider. Als teamleider ben je een creatieve verbinder die open staat voor nieuwe manieren van (samen)werken met betrokken afdelingen binnen de gemeente. Maar ook ben je het aanspreekpunt voor bestuurders, heb je onder andere contact met marktpartijen, woningbouwcorporaties, en belanghebbenden in de stad. Je hebt lef en een doe-mentaliteit. Ook kennis van en ervaring in het domein van vastgoedmanagement is een vereiste. Je bent nieuwsgierig en durft je eigen visie te geven. Ben jij een echte #smaakmaker? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
Als teamleider Vastgoed en Grondzaken ben je de spreekwoordelijke duizendpoot op de afdeling. Het is een spilfunctie, waarbij geen dag hetzelfde is. Met jouw team zit je boven op de actualiteit in de stad, voel je de verantwoordelijkheid om te verduurzamen, adviseer je met jouw team het bestuur over de vastgoedinvesteringen en keuzes die er zijn om bijvoorbeeld schoolhuisvesting te faciliteren en fungeert als opdrachtgever voor het team projectmanagement bij vastgoedprojecten. Jouw team legt het komende decennium een groot beslag op de gemeentelijke financiën door grote verduurzaming-, huisvesting- en vervangingsopgaven. Jij houdt hierbij rekening met zowel de wettelijke verantwoordelijkheid als financiële impact voor de gemeente. Dit brengt een flinke dosis bestuurlijke aandacht met zich mee en vraagt om een strategische blik die verder kijkt dan alleen het belang van de afdeling. Je geeft leiding aan een team van (beleids)adviseurs, programmamanagers, technische en commerciële accountmanagers. Allen professionals en jij coacht en stuurt ze. In veel gevallen schakel je tussen medewerkers uit je team, het bestuur, afdeling financiën en het afdelingshoofd. Het team Vastgoed en Grondzaken is in ontwikkeling. Binnenkort worden onderwijshuisvesting en sportaccommodaties aan dit team toegevoegd en komende periode zal ook de verhuur van woonwagenstandplaatsen aan dit team worden toegevoegd. De systematiek van vastgoedmanagement zal ook hierop toegepast gaan worden. Het team bestaat nu uit ca. 20 in- en externe collega’s in verschillende rollen, allen professionals.

Deze opereren op het snijvlak van vastgoedmanagement, (bestuurlijke)advisering en programma management tot planeconomen die de haalbaarheid van externe bouwontwikkelingen toetsen. Momenteel zijn de plannen voor verduurzaming van het eigen vastgoed en de noodzakelijke (her)ontwikkeling van scholen en gymzalen de belangrijkste speerpunten.

Tijdens overleggen met de portefeuillehouders vertaal je de vragen en ideeën die leven op bestuurlijk niveau naar het werk van je teamleden en adviseer je de wethouders over te maken keuzes. Je bent voorzitter van het portefeuille overleg. Als het nodig is stap je in bij complexe bestuurlijke dossiers of schaal je op. Je verbindt over team- en afdelingsgrenzen heen zodat ideeën breed gedragen en geborgd worden.

Ook ben je verantwoordelijk voor alle personeelstaken, zoals het voeren van evaluatie- en ontwikkelgesprekken, ben je casemanager bij verzuim en neem je binnen jouw mandaat arbeidsrechtelijke beslissingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de financiële budgetten binnen jouw team die je in de planning en control cyclus verantwoordt en stuur je op de formatie en bezetting van het team.

Binnen de afdeling wordt een aantal taken herschikt en zullen medewerkers die beleid maken overstappen naar de beleidsafdeling. Taken die raken aan vastgoed-management gaan naar het team vastgoed en grondzaken. Hierdoor vinden komende periode wijzigingen in de samenstelling van de teams plaats en zullen de nieuwe medewerkers en hun taken onderdeel worden van jouw team.

Met wie ga je werken?
Je staat er niet alleen voor. Je bent onderdeel van de staf van de afdeling Vastgoed, Grondzaken en (bouw)Projectmanagement die, naast jou, wordt gevormd door het afdelingshoofd en nog een andere teamleider. Samen sturen we de afdeling aan en dragen we zorg voor het vastgoed, grond en projecten. Je interne contacten zijn divers en bestaan uit het adviseren van en overleggen met de verantwoordelijke wethouders, directeur Ruimtelijke Ontwikkeling en het afdelingshoofd. De externe contacten zijn divers en bestaan uit schoolbesturen, Sport•Gouda, stichtings- en verenigingsbesturen, directies, woningbouwcorporaties, huurders, onze inwoners en ondernemers. In dit externe contact opereert de teamleider Vastgoed en Grondzaken voornamelijk op strategisch en tactisch niveau.

Wat zegt je collega?
“Gouda, en met name de afdeling CVO is een mooie plek om te werken. Hier zie je binnen enkele jaren de eerste resultaten van onze ambities, zoals bijvoorbeeld het verduurzamen van de veelal bijzondere gebouwen, scholen, en gymzalen maar ook de gerealiseerde nieuwbouw voor scholen uit ons integraal huisvestingsplan.” Rachid Ihataren, strategisch vastgoed manager

Wat heb jij in huis?
Je wordt enthousiast van het, samen met onze medewerkers, realiseren van nieuwe bouwprojecten voor de inwoners van onze stad. Van nature weet je wanneer je de leiding moet pakken zonder alles zelf te willen bepalen en doen. Onze medewerkers, het management, het bestuur maar ook zeker onze inwoners zijn soms wat eigenzinnig: daar ga je op een charmante maar standvastige manier mee om. De ontwikkelingen in Gouda zijn zeer uitdagend, je hebt dus zeker ervaring op het gebied van vastgoed, (verkoop en verwerving) en je hebt affiniteit met financiën en planeconomie. Het team vastgoed en grondzaken bestaat uit veel verschillende functies en mensen. Er ligt zoveel mogelijk verantwoordelijkheid bij de medewerkers, het is aan jou om hierop te sturen en de juiste mensen op de juiste plek te zetten, je moet goed kunnen uitleggen wat je medewerkers doen en je bent behendig in de omgang. Omdat we stappen willen zetten in de samenwerking tussen afdelingen is het een pré als je ervaring hebt met trajecten waarin je samenwerking hebt weten te versterken.

En verder heb je:

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding of werkervaring waaruit jouw werk- en denkniveau blijkt;
• Je bent bekend met en succesvol in het integraal leidinggeven en je beschikt over een inspirerende en coachende leiderschapsstijl. Met deze ervaring weet je als geen ander de Gouden Waarden (samen, lerend en eigen-zinnig) uit te dragen en te vertalen naar je eigen handelen en dagelijkse praktijk in het team;
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur;
• Kennis van en ervaring in vastgoedmanagement;
• Een politiek bestuurlijke antenne;
• Je aanpak is daadkrachtig, creatief en besluitvaardig zonder de samenwerking uit het oog te verliezen binnen het team en tussen andere teams van de afdeling en daarbuiten. Dat doe je ook door je laagdrempelige, open, zorgvuldige en duidelijke manier van communiceren. Hierdoor maak je makkelijk contact, krijg je mensen mee en voorkom je ruis.

Dit bieden wij:

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.777,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, cao gemeenten januari 2024).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 12 mei as. De gesprekken zijn op 15 en 18 mei.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Neem dan contact op met Ron van Gool, Afdelingshoofd Cultuur, Vastgoed en Ontwikkeling, via 06-48135453.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Teamleider Vastgoed en Grondzaken

Op de afdeling Cultuur, Vastgoed en Ontwikkeling (CVO) wordt hard gewerkt aan bijzondere projecten zoals de ontwikkeling van de nieuwe woonwijk Westergouwe, de Spoorzone en andere projecten, zoals de bouw van scholen en het oude stadhuis. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor het beheer en de exploitatie van gronden en gebouwen.

Het team dat zich bezighoudt met het beheer en de exploitatie van gronden en gebouwen en het vernieuwen van onderwijshuisvesting zoekt op dit moment een teamleider. Als teamleider ben je een creatieve verbinder die open staat voor nieuwe manieren van (samen)werken met betrokken afdelingen binnen de gemeente. Maar ook ben je het aanspreekpunt voor bestuurders, heb je onder andere contact met marktpartijen, woningbouwcorporaties, en belanghebbenden in de stad. Je hebt lef en een doe-mentaliteit. Ook kennis van en ervaring in het domein van vastgoedmanagement is een vereiste. Je bent nieuwsgierig en durft je eigen visie te geven. Ben jij een echte #smaakmaker? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
Als teamleider Vastgoed en Grondzaken ben je de spreekwoordelijke duizendpoot op de afdeling. Het is een spilfunctie, waarbij geen dag hetzelfde is. Met jouw team zit je boven op de actualiteit in de stad, voel je de verantwoordelijkheid om te verduurzamen, adviseer je met jouw team het bestuur over de vastgoedinvesteringen en keuzes die er zijn om bijvoorbeeld schoolhuisvesting te faciliteren en fungeert als opdrachtgever voor het team projectmanagement bij vastgoedprojecten. Jouw team legt het komende decennium een groot beslag op de gemeentelijke financiën door grote verduurzaming-, huisvesting- en vervangingsopgaven. Jij houdt hierbij rekening met zowel de wettelijke verantwoordelijkheid als financiële impact voor de gemeente. Dit brengt een flinke dosis bestuurlijke aandacht met zich mee en vraagt om een strategische blik die verder kijkt dan alleen het belang van de afdeling. Je geeft leiding aan een team van (beleids)adviseurs, programmamanagers, technische en commerciële accountmanagers. Allen professionals en jij coacht en stuurt ze. In veel gevallen schakel je tussen medewerkers uit je team, het bestuur, afdeling financiën en het afdelingshoofd. Het team Vastgoed en Grondzaken is in ontwikkeling. Binnenkort worden onderwijshuisvesting en sportaccommodaties aan dit team toegevoegd en komende periode zal ook de verhuur van woonwagenstandplaatsen aan dit team worden toegevoegd. De systematiek van vastgoedmanagement zal ook hierop toegepast gaan worden. Het team bestaat nu uit ca. 20 in- en externe collega’s in verschillende rollen, allen professionals.

Deze opereren op het snijvlak van vastgoedmanagement, (bestuurlijke)advisering en programma management tot planeconomen die de haalbaarheid van externe bouwontwikkelingen toetsen. Momenteel zijn de plannen voor verduurzaming van het eigen vastgoed en de noodzakelijke (her)ontwikkeling van scholen en gymzalen de belangrijkste speerpunten.

Tijdens overleggen met de portefeuillehouders vertaal je de vragen en ideeën die leven op bestuurlijk niveau naar het werk van je teamleden en adviseer je de wethouders over te maken keuzes. Je bent voorzitter van het portefeuille overleg. Als het nodig is stap je in bij complexe bestuurlijke dossiers of schaal je op. Je verbindt over team- en afdelingsgrenzen heen zodat ideeën breed gedragen en geborgd worden.

Ook ben je verantwoordelijk voor alle personeelstaken, zoals het voeren van evaluatie- en ontwikkelgesprekken, ben je casemanager bij verzuim en neem je binnen jouw mandaat arbeidsrechtelijke beslissingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de financiële budgetten binnen jouw team die je in de planning en control cyclus verantwoordt en stuur je op de formatie en bezetting van het team.

Binnen de afdeling wordt een aantal taken herschikt en zullen medewerkers die beleid maken overstappen naar de beleidsafdeling. Taken die raken aan vastgoed-management gaan naar het team vastgoed en grondzaken. Hierdoor vinden komende periode wijzigingen in de samenstelling van de teams plaats en zullen de nieuwe medewerkers en hun taken onderdeel worden van jouw team.

Met wie ga je werken?
Je staat er niet alleen voor. Je bent onderdeel van de staf van de afdeling Vastgoed, Grondzaken en (bouw)Projectmanagement die, naast jou, wordt gevormd door het afdelingshoofd en nog een andere teamleider. Samen sturen we de afdeling aan en dragen we zorg voor het vastgoed, grond en projecten. Je interne contacten zijn divers en bestaan uit het adviseren van en overleggen met de verantwoordelijke wethouders, directeur Ruimtelijke Ontwikkeling en het afdelingshoofd. De externe contacten zijn divers en bestaan uit schoolbesturen, Sport•Gouda, stichtings- en verenigingsbesturen, directies, woningbouwcorporaties, huurders, onze inwoners en ondernemers. In dit externe contact opereert de teamleider Vastgoed en Grondzaken voornamelijk op strategisch en tactisch niveau.

Wat zegt je collega?
“Gouda, en met name de afdeling CVO is een mooie plek om te werken. Hier zie je binnen enkele jaren de eerste resultaten van onze ambities, zoals bijvoorbeeld het verduurzamen van de veelal bijzondere gebouwen, scholen, en gymzalen maar ook de gerealiseerde nieuwbouw voor scholen uit ons integraal huisvestingsplan.” Rachid Ihataren, strategisch vastgoed manager

Wat heb jij in huis?
Je wordt enthousiast van het, samen met onze medewerkers, realiseren van nieuwe bouwprojecten voor de inwoners van onze stad. Van nature weet je wanneer je de leiding moet pakken zonder alles zelf te willen bepalen en doen. Onze medewerkers, het management, het bestuur maar ook zeker onze inwoners zijn soms wat eigenzinnig: daar ga je op een charmante maar standvastige manier mee om. De ontwikkelingen in Gouda zijn zeer uitdagend, je hebt dus zeker ervaring op het gebied van vastgoed, (verkoop en verwerving) en je hebt affiniteit met financiën en planeconomie. Het team vastgoed en grondzaken bestaat uit veel verschillende functies en mensen. Er ligt zoveel mogelijk verantwoordelijkheid bij de medewerkers, het is aan jou om hierop te sturen en de juiste mensen op de juiste plek te zetten, je moet goed kunnen uitleggen wat je medewerkers doen en je bent behendig in de omgang. Omdat we stappen willen zetten in de samenwerking tussen afdelingen is het een pré als je ervaring hebt met trajecten waarin je samenwerking hebt weten te versterken.

En verder heb je:

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding of werkervaring waaruit jouw werk- en denkniveau blijkt;
• Je bent bekend met en succesvol in het integraal leidinggeven en je beschikt over een inspirerende en coachende leiderschapsstijl. Met deze ervaring weet je als geen ander de Gouden Waarden (samen, lerend en eigen-zinnig) uit te dragen en te vertalen naar je eigen handelen en dagelijkse praktijk in het team;
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur;
• Kennis van en ervaring in vastgoedmanagement;
• Een politiek bestuurlijke antenne;
• Je aanpak is daadkrachtig, creatief en besluitvaardig zonder de samenwerking uit het oog te verliezen binnen het team en tussen andere teams van de afdeling en daarbuiten. Dat doe je ook door je laagdrempelige, open, zorgvuldige en duidelijke manier van communiceren. Hierdoor maak je makkelijk contact, krijg je mensen mee en voorkom je ruis.

Dit bieden wij:

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.777,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, cao gemeenten januari 2024).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 12 mei as. De gesprekken zijn op 15 en 18 mei.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Neem dan contact op met Ron van Gool, Afdelingshoofd Cultuur, Vastgoed en Ontwikkeling, via 06-48135453.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Teamleider projectmanagement

Op de afdeling die verantwoordelijk is voor het gemeentelijk vastgoed, grondzaken en (bouw)projectmanagement van de gemeente Gouda bruist het iedere dag van de activiteit. Hier wordt hard gewerkt aan bijzondere projecten zoals scholen, gymzalen, het zwembad en zelfs het oude stadhuis en historische museum. Het team dat zich bezighoudt met het projectmanagement en begeleiding van deze mooie bouwprojecten zoekt op dit moment een teamleider. Als teamleider ben je een creatieve verbinder die open staat voor nieuwe manieren van (samen)werken met de betrokken afdelingen binnen de gemeente. Maar ook ben je het aanspreekpunt voor bestuurders, heb je contact met de marktpartijen, woningbouwcorporaties en belanghebbenden in de stad. Je hebt lef en een doe-mentaliteit, ziet kansen, grijpt ze vast en brengt ze verder. Ook vinden we het fijn als je ervaring hebt met projectmanagement in de bouwsector en deze wereld kent, nieuwsgierig bent en je eigen visie durft te geven, want daar worden we beter van. Ben jij een echte #smaakmaker? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
Als teamleider Projectmanagement ben je de spreekwoordelijke duizendpoot op de afdeling. Het is een spilfunctie, waarin geen dag hetzelfde is. Met jouw team zit je boven op de actualiteit in de stad. Samen voel je de noodzaak tot realisatie van betaalbare woningen, verduurzaming en vergroening binnen een compacte stad en de bestuurlijke aandacht die dit met zich mee brengt. Je geeft leiding aan een team van projectleiders, junioren en opdrachtgevers en coacht en stuurt ze. In veel gevallen schakel je tussen medewerkers uit je team, het bestuur en het afdelingshoofd. Het team projectmanagement is in ontwikkeling en de komende periode ga je het team verder uitbouwen en de systematiek van projectmanagement ook breder binnen de organisatie inbedden. Waar we nu nog veel met externe projectleiders werken willen we de kennis en kunde binnen het team vasthouden en uitbreiden. Dat is onderdeel van je uitdaging. Het team bestaat nu uit ca. 15 in- en externe collega’s in verschillende rollen, van assistent- en junior projectleiders tot seniorprojectleiders en opdrachtgevers.

Alle projectleiders opereren op het snijvlak van (bestuurlijke)advisering en procesbegeleiding tot het maken en vastleggen van afspraken over de nieuwe bouwontwikkelingen. Daarnaast begeleiden zij de realisatie van interne en externe bouwontwikkelingen. Momenteel zijn de nieuwbouwlocatie Westergouwe, de ontwikkeling van de Spoorzone, de verduurzaming van het eigen vastgoed, de realisatie en (her)ontwikkeling van scholen en gymzalen en de begeleiding van externe bouwontwikkelaars naar uitvoerbare woningbouwplannen de belangrijkste speerpunten.

Tijdens overleggen met de portefeuillehouders vertaal je de vragen en ideeën die leven op bestuurlijk niveau naar het werk van je teamleden en adviseer je de wethouders over te maken keuzes. Je bent voorzitter van het portefeuille overleg. Als het nodig is stap je in bij complexe bestuurlijke dossiers of schaal je op. Je verbindt over team- en afdelingsgrenzen heen zodat ideeën breed gedragen en geborgd worden.

Ook ben je verantwoordelijk voor alle personeelstaken, zoals het voeren van evaluatie en ontwikkelgesprekken, ben je casemanager bij verzuim en neem je binnen jouw mandaat arbeidsrechtelijke beslissingen. Ook ben je verantwoordelijk voor de financiële budgetten binnen jouw team die je in de planning en control cyclus verantwoordt en stuur je op de formatie en bezetting van het team.

Met wie ga je werken?
Je staat er niet alleen voor. Je bent onderdeel van de staf van de afdeling Vastgoed, Grondzaken en (bouw)Projectmanagement die, naast jou, wordt gevormd door het afdelingshoofd en nog een andere teamleider. Samen sturen we de afdeling aan en dragen we zorg voor het vastgoed, grond en projecten. Je interne contacten bestaan uit het adviseren van en overleggen met de verantwoordelijke wethouder, directeur Ruimtelijke Ontwikkeling en het afdelingshoofd. De externe contacten bestaan uit projectontwikkelaars, woningbouwcorporaties, onze inwoners en ondernemers. In dit externe contact opereert de teamleider Projectmanagement voornamelijk op strategisch, tactisch niveau en waar nodig, operationeel niveau.

Wat zegt je collega?
“Gouda, en met name de afdeling CVO is een mooie plek om te werken. Hier zie je jouw inspanningen op onze ambities om nieuwbouwprojecten van de grond te krijgen - bijvoorbeeld woningen voor jongeren van 18 tot 28 jaar aan de Burgemeester Jamessingel - omgezet worden in resultaten, maar ook sociale huurwoningen tussen de Rabobank en Bioscoop, en de plannen aan de zuidkant van het station waar de komende jaren volop wordt gebouwd.” Gert van Dijken, senior projectmanager en opdrachtgever

Wat heb jij in huis?
Je wordt enthousiast van het, samen met onze medewerkers, realiseren van nieuwe bouwprojecten voor de inwoners van onze stad. Van nature weet je wanneer je de leiding moet pakken zonder alles zelf te willen bepalen en doen. Onze medewerkers, het management, het bestuur maar ook zeker onze inwoners zijn soms wat eigenzinnig: daar ga je op een charmante maar standvastige manier mee om. De ontwikkelingen in Gouda zijn zeer uitdagend, je zal dus zeker over ervaring op het vlak van projectmanagement moeten beschikken en affiniteit hebben met financiën en bouwprojecten. Er ligt zoveel mogelijk verantwoordelijkheid bij de medewerkers en het is aan jou om hierop te sturen, de juiste mensen op de juiste plek te zetten en je bent behendig in de omgang. Jij zorgt ook voor op de op de werkvoorraad. Omdat we stappen willen zetten in de samenwerking tussen afdelingen is het een pré als je ervaring hebt met trajecten waarin je samenwerking hebt weten te versterken.

Binnen het team projectmanagement ligt dit en komend jaar de focus op het versterken van projectmatig en opdrachtgericht werken. Er zijn nieuwe (startende) projectleiders gestart en hun begeleiding, coaching en het werken volgens eenzelfde systematiek heeft prioriteit. Je hoeft zelf niet de beste projectleider te zijn maar jij bent wel degene die projectmatig werken en de bijbehorende systematiek, samen met je collega’s, verder uitdraagt en uitrolt naar andere afdelingen die hiermee te maken hebben. Daarnaast ligt de nadruk op het versterken van het team met projectleiders met vaste collega’s voor alle nieuwe projecten die op ons af komen.

En verder heb je:

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding of werkervaring waaruit jouw werk- en denkniveau blijkt;
• Je bent bekend met en succesvol in het integraal leidinggeven en je beschikt over een inspirerende en coachende leiderschapsstijl. Met deze ervaring weet je als geen ander de Gouden Waarden (samen, lerend en eigen-zinnig) uit te dragen en te vertalen naar je eigen handelen en dagelijkse praktijk in het team;
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur zodat je snel je weg weet;
• Kennis en ervaring met het principe van projectmatig werken en de doorontwikkeling er van.
• Een politiek bestuurlijke antenne;
• Je aanpak is daadkrachtig, creatief en besluitvaardig zonder de samenwerking uit het oog te verliezen binnen het team en tussen andere teams van de afdeling en daarbuiten. Dat doe je ook door je laagdrempelige, open, zorgvuldige en duidelijke manier van communiceren. Hierdoor maak je makkelijk contact, krijg je mensen mee en voorkom je ruis.

Dit bieden wij:

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.777,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, cao gemeenten januari 2024).
Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 12 mei as. De gesprekken zijn op 15 en 18 mei.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Neem dan contact op met Ron van Gool, Afdelingshoofd Cultuur, Vastgoed en Ontwikkeling, via 06-48135453.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).