Medewerker loket dak- en thuislozen

Wegens uitbreiding van het team zoeken wij een nieuwe collega. Bij het loket dak- en thuislozen ben jij het aanspreekpunt voor mensen die dakloos dreigen te raken of dit inmiddels zijn. Door jouw goede vraagstelling krijg je snel goed in beeld wat de situatie is van iemand die zich bij de gemeente meldt. Dit vormt de basis voor jouw onderzoek om te bepalen of iemand recht heeft op toegang tot de maatschappelijke opvang bij het Leger des Heils. Je herkent daarbij of problemen acuut zijn en of er op meerdere leefgebieden ondersteuning nodig is. In zo’n geval pak jij de regie over de casus en zorg je voor een integrale aanpak!

Wat ga je doen?
De werkzaamheden als Medewerker Loket dak- en thuislozen bestaan voornamelijk uit het:

• Bemensen van het Loket dak- en thuislozen tijdens inloopochtenden: geopend op maandag, woensdag en vrijdag van 09.00 tot 12.00;
• Intakegesprekken voeren ter beoordeling van het recht op (maatschappelijke) opvang o.b.v. Wmo;
• Onderzoeken van recht op opvang;
• Afgeven van beschikkingen o.b.v. onderzoek naar recht op opvang en/of een (gemeentelijk) briefadres;
• Telefonische bereikbaarheidsdienst op werkdagen tussen 9.00 en 16.00 uur.

Met wie ga je werken?
Het Loket dak- en thuislozen is onderdeel van het Multidisciplinair team (MDT) op de afdeling Werk en Financiën. Het MDT is er voor meervoudige complexe casuïstiek voor volwassenen. Het MDT bestaat uit 12 medewerkers met o.a. de expertises Wmo, Werk en Inkomen (Participatiewet). Het team voert zowel casus- als procesregie op de dossiers in de caseload. Bij Het Loket werk je samen met 3 andere collega’s. De taken rondom maatschappelijke opvang voer je uit voor regio Midden-Holland, waarvan Gouda centrumgemeente is in een gemeenschappelijke regeling.

Op maandag, woensdag en vrijdag is er van 09.00 – 12.00 inloop voor dak- en thuislozen. Tijdens deze uren bemens je samen met een collega het loket in het Huis van de Stad. Daarnaast zorgt het team voor beantwoording van telefoontjes en mails. In overleg met je directe collega’s wordt het maandrooster gemaakt.

Iedere donderdagochtend vindt het teamoverleg of casuïstiekoverleg plaats. Op deze momenten komt het team samen om de ene week teamzaken te bespreken en de andere week casuïstiek inhoudelijk en procesmatig te bespreken. In deze rol functioneer je zowel als casus- als procesregisseurs. Je werkt dan ook met een eigen caseload. Naast het klantcontact, ben je regelmatig in contact met organisaties/zorgaanbieders in regio Midden-Holland. Als Medewerker dak- en thuislozen zal je veel contact hebben met het Leger des Heils, Zorg en Veiligheidshuis, Meldpunt Zorg en Overlast en het Sociaal Team.

Wat heb jij in huis?

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring in het sociaal domein/maatschappelijk werkveld;
• Fysiek beschikbaar op de genoemde werkdagen;
• Ervaring met het werken met een eigen caseload;
• Sterk in gespreksvoering;
• Ervaring en/of affiniteit met de doelgroep dak- en thuislozen.

Competenties:

• Weerbaar: in zware gesprekken kun je goed je grenzen aangeven;
• Assertief communiceren: je brengt de boodschap helder over zonder professionaliteit te verliezen;
• Zelfverzekerd: je staat stevig in je schoenen;
• Flexibele houding: je kan je gemakkelijk aanpassen naar wat de situatie van je vraagt.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5096,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 28 oktober. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op woensdag 4 november.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Arie Martijn, teamleider Werk en Financiën via 06-43385121.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar Recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Medewerker loket dak- en thuislozen

Wegens uitbreiding van het team zoeken wij een nieuwe collega. Bij het loket dak- en thuislozen ben jij het aanspreekpunt voor mensen die dakloos dreigen te raken of dit inmiddels zijn. Door jouw goede vraagstelling krijg je snel goed in beeld wat de situatie is van iemand die zich bij de gemeente meldt. Dit vormt de basis voor jouw onderzoek om te bepalen of iemand recht heeft op toegang tot de maatschappelijke opvang bij het Leger des Heils. Je herkent daarbij of problemen acuut zijn en of er op meerdere leefgebieden ondersteuning nodig is. In zo’n geval pak jij de regie over de casus en zorg je voor een integrale aanpak!

Wat ga je doen?
De werkzaamheden als Medewerker Loket dak- en thuislozen bestaan voornamelijk uit het:

• Bemensen van het Loket dak- en thuislozen tijdens inloopochtenden: geopend op maandag, woensdag en vrijdag van 09.00 tot 12.00;
• Intakegesprekken voeren ter beoordeling van het recht op (maatschappelijke) opvang o.b.v. Wmo;
• Onderzoeken van recht op opvang;
• Afgeven van beschikkingen o.b.v. onderzoek naar recht op opvang en/of een (gemeentelijk) briefadres;
• Telefonische bereikbaarheidsdienst op werkdagen tussen 9.00 en 16.00 uur.

Met wie ga je werken?
Het Loket dak- en thuislozen is onderdeel van het Multidisciplinair team (MDT) op de afdeling Werk en Financiën. Het MDT is er voor meervoudige complexe casuïstiek voor volwassenen. Het MDT bestaat uit 12 medewerkers met o.a. de expertises Wmo, Werk en Inkomen (Participatiewet). Het team voert zowel casus- als procesregie op de dossiers in de caseload. Bij Het Loket werk je samen met 3 andere collega’s. De taken rondom maatschappelijke opvang voer je uit voor regio Midden-Holland, waarvan Gouda centrumgemeente is in een gemeenschappelijke regeling.

Op maandag, woensdag en vrijdag is er van 09.00 – 12.00 inloop voor dak- en thuislozen. Tijdens deze uren bemens je samen met een collega het loket in het Huis van de Stad. Daarnaast zorgt het team voor beantwoording van telefoontjes en mails. In overleg met je directe collega’s wordt het maandrooster gemaakt.

Iedere donderdagochtend vindt het teamoverleg of casuïstiekoverleg plaats. Op deze momenten komt het team samen om de ene week teamzaken te bespreken en de andere week casuïstiek inhoudelijk en procesmatig te bespreken. In deze rol functioneer je zowel als casus- als procesregisseurs. Je werkt dan ook met een eigen caseload. Naast het klantcontact, ben je regelmatig in contact met organisaties/zorgaanbieders in regio Midden-Holland. Als Medewerker dak- en thuislozen zal je veel contact hebben met het Leger des Heils, Zorg en Veiligheidshuis, Meldpunt Zorg en Overlast en het Sociaal Team.

Wat heb jij in huis?

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring in het sociaal domein/maatschappelijk werkveld;
• Fysiek beschikbaar op de genoemde werkdagen;
• Ervaring met het werken met een eigen caseload;
• Sterk in gespreksvoering;
• Ervaring en/of affiniteit met de doelgroep dak- en thuislozen.

Competenties:

• Weerbaar: in zware gesprekken kun je goed je grenzen aangeven;
• Assertief communiceren: je brengt de boodschap helder over zonder professionaliteit te verliezen;
• Zelfverzekerd: je staat stevig in je schoenen;
• Flexibele houding: je kan je gemakkelijk aanpassen naar wat de situatie van je vraagt.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5096,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 28 oktober. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op woensdag 4 november.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Arie Martijn, teamleider Werk en Financiën via 06-43385121.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar Recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Beheerder Wegen

Verharding is meer dan asfalt en klinkers; het vormt de basis voor een bereikbare, veilige en leefbare stad. Als productbeheerder verhardingen bij de gemeente Gouda ben jij verantwoordelijk voor het functioneren en toekomstbestendig houden van de openbare ruimte op het gebied van verhardingen, straatmeubilair, bebording en belijning en overige voorzieningen.

Waarom is deze rol interessant voor een ervaren beheerder?
Dit is geen rol waarin het alleen gaat om traditioneel beheer of om het uitvoeren van werkzaamheden. Maar het is een rol waarin je richting geeft. In Gouda werk je in een complexe, binnenstedelijke omgeving waar ruimte schaars is en belangen samenkomen. Denk aan een historische binnenstad, intensief gebruik van de openbare ruimte en een slappe bodem die continu aandacht vraagt.

Tegelijkertijd staan we als organisatie in ontwikkeling: van een klassieke beheerorganisatie naar een meer regisserende en ontwikkelgerichte organisatie. Dat betekent dat jouw rol verschuift van vooral ‘in stand houden’ naar richting geven, keuzes maken en verbeteren van processen en samenwerking.

Wat ga je doen?

• Als beheerder wegen stuur je integraal op kwaliteit, planning en budget en voer je regie op de uitvoering van het onderhoud.
• Je bepaalt welke onderhoudsmaatregelen nodig zijn op basis van onder meer inspectiegegevens en areaaldata en vertaalt deze inzichten naar concrete maatregelen en bijbehorende budgetten. Deze werk je uit in het meerjarenonderhoudsplan en concrete werkplannen. Wanneer de ontwikkelingen daarom vragen, stel je het beheerplan bij. Zo geef je richting aan zowel het dagelijks beheer als de lange termijn ontwikkeling van de openbare ruimte;
• Je adviseert de opdrachtgevers en het management over groot onderhoud en vervangingsopgaven en zorgt dat werkzaamheden aansluiten op de gemeentelijke kwaliteitskaders en ambities;
• Je beheert een omvangrijk areaal van wegen en verhardingen binnen de gemeente met bijbehorende onderhoudsbudgetten en raamcontracten. Je houdt overzicht en zorgt dat alles samenkomt in een logische en toekomstgerichte aanpak. Je werkt hiervoor nauw samen met de directievoerder en toezichthouder, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en toetsing buiten;
• Je beheert naast wegen en verhardingen ook andere objecten in de openbare ruimte zoals straatmeubilair, vlagvertoon en zakpalen. Je zorgt ervoor dat deze assets veilig, functioneel en in goede staat blijven.
• Je neemt periodiek deel aan de piketdienst voor calamiteiten in de openbare ruimte buiten kantoortijden.

In deze rol combineer je:

• Technisch beheer – je kent de inhoud en maakt onderbouwde keuzes
• Regievoering – je stuurt op samenwerking, contracten en uitvoering
• Ontwikkeling – je draagt bij aan het verbeteren van processen en werkwijzen

Je zoekt continu de balans tussen korte termijn (meldingen, storingen) en lange termijn (kwaliteit, vervanging en investeringen). Je denkt als beheerder actief aan duurzaamheid door bij het ontwerp, onderhoud en vervanging te kiezen voor circulaire materialen, energiebesparende technieken en oplossingen die bijdragen aan een langere levensduur en minder milieubelasting.

Wat maakt het werk in Gouda uitdagend?

• Binnenstedelijke complexiteit: intensief gebruikte ruimte met veel functies en stakeholders
• Klimaatopgaven: verzakkingen, wateroverlast en een slappe bodem vragen om slimme oplossingen
• Politiek-bestuurlijke dynamiek: jouw adviezen hebben zichtbare impact op de stad

Met wie ga je werken?
Je werkt in het team Dagelijks Beheer van de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR). De afdeling is verantwoordelijk voor het beheer van de boven- en ondergrondse ruimte, waaronder wegen, groen, rioleringen, openbare verlichting en speelvoorzieningen. Daarnaast is de afdeling opdrachtgever voor grotere onderhouds- en vervangingsprojecten. Daarmee heb je een breed werkveld en veel samenwerkingspartners.

Je werkt dagelijks samen met een directievoerder, toezichthouder en assistent beheerder, en met andere beheerders binnen BOR. De lijnen met bestuur en organisatie zijn kort, waardoor jouw werk direct zichtbaar is.

Wat zegt je collega?
"Wat deze functie mooi maakt, is dat je echt overzicht hebt én invloed. Je bepaalt niet alleen wat er buiten gebeurt, maar ook hoe we het als organisatie slimmer en beter organiseren. Die combinatie maakt het uitdagend én leuk."

Wat heb jij in huis?
Jij bent een ervaren beheerder die richting geeft en overzicht houdt in een dynamische omgeving. Je voelt je thuis in de techniek, maar kijkt altijd verder dan alleen je eigen asset. Met jouw kennis en verbindende aanpak lever je een belangrijke bijdrage aan duurzaam en toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet collega’s en partners mee te nemen in jouw visie.

Dit neem je mee:

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau
• Je hebt een civieltechnische achtergrond
• Je hebt ervaring met het opstellen van beheerplannen en onderhoudsplannen
• Je kunt complexe vraagstukken helder uitleggen, zowel mondeling als schriftelijk
• Je haalt energie uit het begeleiden en vakinhoudelijk ontwikkelen van collega’s
• Je hebt een sterk gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weegt belangen zorgvuldig af
• Je vindt het leuk om bij te dragen aan de ontwikkeling van een organisatie

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;

< 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- (cao gemeenten juli 2026). Voor kandidaten die aantoonbaar op seniorniveau functioneren, is inschaling in schaal 11 mogelijk. Dit is nadrukkelijk voorbehouden aan zeer ervaren beheerders

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. De vacature staat open tot en met zondag 8 november 2026. De mogelijkheid is er dat sollicitaties bij binnenkomst direct in behandeling worden genomen, wacht dus niet te lang met solliciteren!

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Karin Wensveen, Teamleider Dagelijks Beheer, via 06-43385047.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter, via 06-83697932.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Beheerder Wegen

Verharding is meer dan asfalt en klinkers; het vormt de basis voor een bereikbare, veilige en leefbare stad. Als productbeheerder verhardingen bij de gemeente Gouda ben jij verantwoordelijk voor het functioneren en toekomstbestendig houden van de openbare ruimte op het gebied van verhardingen, straatmeubilair, bebording en belijning en overige voorzieningen.

Waarom is deze rol interessant voor een ervaren beheerder?
Dit is geen rol waarin het alleen gaat om traditioneel beheer of om het uitvoeren van werkzaamheden. Maar het is een rol waarin je richting geeft. In Gouda werk je in een complexe, binnenstedelijke omgeving waar ruimte schaars is en belangen samenkomen. Denk aan een historische binnenstad, intensief gebruik van de openbare ruimte en een slappe bodem die continu aandacht vraagt.

Tegelijkertijd staan we als organisatie in ontwikkeling: van een klassieke beheerorganisatie naar een meer regisserende en ontwikkelgerichte organisatie. Dat betekent dat jouw rol verschuift van vooral ‘in stand houden’ naar richting geven, keuzes maken en verbeteren van processen en samenwerking.

Wat ga je doen?

• Als beheerder wegen stuur je integraal op kwaliteit, planning en budget en voer je regie op de uitvoering van het onderhoud.
• Je bepaalt welke onderhoudsmaatregelen nodig zijn op basis van onder meer inspectiegegevens en areaaldata en vertaalt deze inzichten naar concrete maatregelen en bijbehorende budgetten. Deze werk je uit in het meerjarenonderhoudsplan en concrete werkplannen. Wanneer de ontwikkelingen daarom vragen, stel je het beheerplan bij. Zo geef je richting aan zowel het dagelijks beheer als de lange termijn ontwikkeling van de openbare ruimte;
• Je adviseert de opdrachtgevers en het management over groot onderhoud en vervangingsopgaven en zorgt dat werkzaamheden aansluiten op de gemeentelijke kwaliteitskaders en ambities;
• Je beheert een omvangrijk areaal van wegen en verhardingen binnen de gemeente met bijbehorende onderhoudsbudgetten en raamcontracten. Je houdt overzicht en zorgt dat alles samenkomt in een logische en toekomstgerichte aanpak. Je werkt hiervoor nauw samen met de directievoerder en toezichthouder, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en toetsing buiten;
• Je beheert naast wegen en verhardingen ook andere objecten in de openbare ruimte zoals straatmeubilair, vlagvertoon en zakpalen. Je zorgt ervoor dat deze assets veilig, functioneel en in goede staat blijven.
• Je neemt periodiek deel aan de piketdienst voor calamiteiten in de openbare ruimte buiten kantoortijden.

In deze rol combineer je:

• Technisch beheer – je kent de inhoud en maakt onderbouwde keuzes
• Regievoering – je stuurt op samenwerking, contracten en uitvoering
• Ontwikkeling – je draagt bij aan het verbeteren van processen en werkwijzen

Je zoekt continu de balans tussen korte termijn (meldingen, storingen) en lange termijn (kwaliteit, vervanging en investeringen). Je denkt als beheerder actief aan duurzaamheid door bij het ontwerp, onderhoud en vervanging te kiezen voor circulaire materialen, energiebesparende technieken en oplossingen die bijdragen aan een langere levensduur en minder milieubelasting.

Wat maakt het werk in Gouda uitdagend?

• Binnenstedelijke complexiteit: intensief gebruikte ruimte met veel functies en stakeholders
• Klimaatopgaven: verzakkingen, wateroverlast en een slappe bodem vragen om slimme oplossingen
• Politiek-bestuurlijke dynamiek: jouw adviezen hebben zichtbare impact op de stad

Met wie ga je werken?
Je werkt in het team Dagelijks Beheer van de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR). De afdeling is verantwoordelijk voor het beheer van de boven- en ondergrondse ruimte, waaronder wegen, groen, rioleringen, openbare verlichting en speelvoorzieningen. Daarnaast is de afdeling opdrachtgever voor grotere onderhouds- en vervangingsprojecten. Daarmee heb je een breed werkveld en veel samenwerkingspartners.

Je werkt dagelijks samen met een directievoerder, toezichthouder en assistent beheerder, en met andere beheerders binnen BOR. De lijnen met bestuur en organisatie zijn kort, waardoor jouw werk direct zichtbaar is.

Wat zegt je collega?
"Wat deze functie mooi maakt, is dat je echt overzicht hebt én invloed. Je bepaalt niet alleen wat er buiten gebeurt, maar ook hoe we het als organisatie slimmer en beter organiseren. Die combinatie maakt het uitdagend én leuk."

Wat heb jij in huis?
Jij bent een ervaren beheerder die richting geeft en overzicht houdt in een dynamische omgeving. Je voelt je thuis in de techniek, maar kijkt altijd verder dan alleen je eigen asset. Met jouw kennis en verbindende aanpak lever je een belangrijke bijdrage aan duurzaam en toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet collega’s en partners mee te nemen in jouw visie.

Dit neem je mee:

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau
• Je hebt een civieltechnische achtergrond
• Je hebt ervaring met het opstellen van beheerplannen en onderhoudsplannen
• Je kunt complexe vraagstukken helder uitleggen, zowel mondeling als schriftelijk
• Je haalt energie uit het begeleiden en vakinhoudelijk ontwikkelen van collega’s
• Je hebt een sterk gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weegt belangen zorgvuldig af
• Je vindt het leuk om bij te dragen aan de ontwikkeling van een organisatie

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;

< 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- (cao gemeenten juli 2026). Voor kandidaten die aantoonbaar op seniorniveau functioneren, is inschaling in schaal 11 mogelijk. Dit is nadrukkelijk voorbehouden aan zeer ervaren beheerders

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. De vacature staat open tot en met zondag 8 november 2026. De mogelijkheid is er dat sollicitaties bij binnenkomst direct in behandeling worden genomen, wacht dus niet te lang met solliciteren!

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Karin Wensveen, Teamleider Dagelijks Beheer, via 06-43385047.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter, via 06-83697932.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Coördinerend beveiliger

Ben jij alert en een kei in organiseren en samenwerken? Is hospitality op jouw lijf geschreven?
En zie jij het als jouw missie om alles veilig te laten verlopen voor je collega’s en bezoekers in het Huis van de stad? Dan is deze functie als Coördinerend beveiliger bij de gemeente Gouda precies wat je zoekt! Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als Coördinerend beveiliger ben jij het aanspreekpunt voor de beveiliging en veiligheid in het Huis van de stad. Je werkt in een hecht team wat verantwoordelijk is voor Veiligheid, arbo en preventie (VAP). Samen met directe collega’s en externe beveiligers zorg je ervoor dat het Huis van de stad een veilige werk- en bezoeklocatie is. Door frequent met je collega’s af te stemmen weet je precies wat er speelt en waar je elkaar kunt versterken.

Je werkzaamheden als Coördinerend beveiliger:

• Als beveiliger ervoor zorgen dat het Huis van de stad een veilige werk- en bezoeklocatie is en blijft.
• Stuurt beveiligers externe inhuur aan m.b.t. de dagelijkse werkzaamheden op de werkvloer en zorgt in overleg met het externe bedrijf over de bezetting;
• Je zorgt voor overdracht van en naar beveiligers externe inhuur;
• Deelt informatie/bijzonderheden m.b.t. beveiliging met de beveiligers;
• Maakt duidelijke werkafspraken voor de beveiligers en controleert of deze opgevolgd worden;
• Ontwikkelt de juiste werkprocessen voor de beveiligers, denk aan alarmering en verslaglegging;
• Heeft de leiding bij agressie incidenten/calamiteiten en zorgt ervoor dat bij hoog risicogesprekken afspraken worden gemaakt met medewerker en Team eerste opvang.
• Zorgt ervoor dat na een incident de leidinggevende van de medewerker, coördinator Team eerste opvang en de coördinatoren Veiligheid, arbo en preventie geïnformeerd worden. Ook maak je een chronologische rapportage;
• Zorgt (samen met extern beveiligingsbureau) ervoor dat nieuwe beveiligers ingewerkt worden en zorgt voor instructie als dat nodig is;
• Is eerste aanspreekpunt voor de organisatie/ Facilitaire Zaken, beveiligers en andere collega’s over (fysieke) beveiliging van het Huis van de stad.;
• Overlegt met de coördinatoren VAP over het te volgen beleid en strategie over de veiligheid van het Huis van de stad.

Met wie ga je werken?
Je werkt bij de afdeling Facilitaire zaken. Je werkt hierbij nauw samen met de medewerkers VAP, receptiemedewerkers en externe beveiligers. Naast contact met collega’s uit allerlei teams en afdelingen, heb je ook regelmatig contact met mensen buiten de organisatie – van bezoekers tot ondernemers uit de stad of relaties bij andere gemeentes of organisaties.

Waarom past deze functie bij jou?
Je houdt van afwisseling, pakt makkelijk het overzicht en schakelt moeiteloos tussen verschillende werkzaamheden en mensen. Anderen kunnen altijd op je rekenen. Je werkt graag in een enthousiast team, waarin we voor elkaar klaarstaan en de samenwerking soepel verloopt. Je bent flexibel, stressbestendig en verantwoordelijk.

Wat zegt de huidige Coördinerend beveiliger over werken bij de gemeente Gouda?
Vanuit mijn functie lever in een belangrijke bijdrage aan de veiligheid van de medewerkers en bezoekers van het Huis van de stad. Mijn functie biedt veel afwisselend werk met eigen verantwoordelijkheid en invulling van taken. Ik werk in een team met fijne collega’s waarin goede samenwerking en plezierig werken hand in hand gaan. Ik draag met mijn werkzaamheden bij aan het veiligheidsgevoel van de bezoekers en de medewerkers van de gemeente Gouda

Ik haal voldoening uit mijn werk omdat de collega’s aangeven dat zij zich veilig voelen en dat ik een aanspreekpunt mag en kan zijn voor hen in allerlei zaken. Ik werk graag bij de gemeente Gouda omdat bij de afdeling Facilitaire zaken het afdelingshoofd en de collega’s mij respecteren en serieus nemen.

Wat heb jij in huis?

• Afgeronde MBO 3 Coördinator Beveiliging of een vergelijkbare opleiding
• BHV-certificaat of bereid dit te behalen.
• Meerdere jaren werkervaring met beveiliging in een publieke omgeving. Het is een pré als je werkervaring hebt bij een andere gemeente.
• Ervaring met agressie-, conflict- en de-escalatiemanagement.
• Kennis van toegangscontrole, cameratoezicht en veiligheidsprocedures

Competenties die goed bij je passen

• Planmatig en organisatorisch sterk, zodat roosters, bezetting en administratie altijd op orde is.
• Pro-actief en oplossingsgericht.
• Sterk in incident- en calamiteitencoördinatie.
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Besluitvaardig en stressbestendig.
• Samenwerkingsgericht richting collega's, handhaving, politie en hulpdiensten.
• Integer, betrouwbaar en in staat om zelfstandig veiligheidsrisico's te signaleren en op te volgen

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• Dienstkleding/kostuum voor de uitoefening van de functie;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.065,-) bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 7, cao gemeenten juli 2026). Op 1 januari as stijgt het salaris naar maximaal € 4.130,- bruto per maand bij 36 uur per week.

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 1 november 2026. De gesprekken en het afrondende arbeidsvoorwaardengesprek vinden in november plaats.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Marcel vd Loo (Hoofdbeveiliging / 06 4813 5540) of Kevin Harkema (coördinator veiligheid, arbo en preventie / 06 1343 3719).

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06 4338 5523.

Sollicitatieprocedure & screening

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.