Logo Gemeente Maastricht

Vacatures geplaatst door Gemeente Maastricht

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Gemeente Maastricht.

Laatste vacatures

Administratief-secretariaal medewerker HCL

Het Historisch Centrum Limburg (HCL) in het kort
Het Historisch Centrum Limburg is specialist in het beheren van archieven en het beschikbaar stellen van historische informatie uit haar collecties aan het publiek. Het HCL bezit grote historische collecties, archieven, kaarten, prenten, foto's, films en boeken over de geschiedenis van Limburg. De collecties worden breed gebruikt voor onderzoek, educatie en cultuurbeleving. Het HCL beschikt over locaties in de binnenstad van Maastricht en Heerlen waar het publiek terecht kan en de archiefdepots zijn gevestigd.

Ter ondersteuning van de directeur, het managementteam en de algemene bedrijfsvoering van het HCL zijn wij op zoek naar een:

ervaren administratief-secretarieel medewerker (32-36 uur per week), standplaats Maastricht.

Heb je een afgeronde secretarieel-administratieve opleiding op MBO+ niveau, en een ruime ervaring als administratief-secretarieel medewerker? Kun je goed zelfstandig werken en voel je je als een vis in het water in een organisatie in opbouw? Herken je je in onze kernwaarden, die te omschrijven zijn als verbindend, duurzaam, betrouwbaar en toegankelijk? Dan is werken bij het Historisch Centrum Limburg (HCL) wellicht iets voor jou!

Dit ga je doen:
In deze afwisselende en leuke functie is het belangrijk ga je je onder andere bezig houden met:

  • Verzorgen van de reguliere secretarieel-administratieve werkzaamheden voor de directeur en het in overleg met de directeur plannen van externe vergaderingen en bijeenkomsten
  • Ondersteunen van de directeur bij representatieve werkzaamheden en extern relatiebeheer
    • Ondersteunende administratieve werkzaamheden op het terrein van (project)administratie, archivering, voorraad- en inventarisbeheer
    • Invoeren van gegevens in administratieve systemen en het maken van overzichten
    • Verzamelen en analyseren van gegevens
    • Beheren en monitoren van contracten en (project)overeenkomsten
    • Procesbewaking en regel- en uitwerkzaken voor diverse projecten
    • Beheren en actueel houden van personeelsdossiers
    • Beheren van content voor het intranet
      • Verzorgen en afhandelen van inkomende en uitgaande (digitale) correspondentie algemeen;
      • Plannen, voorbereiden en notuleren van directie- en MT- vergaderingen en het bewaken van de actiepunten;
      • Signaleren van knelpunten in de algemene bedrijfsondersteuning, alsmede het aanreiken van en bijdragen aan verbetermogelijkheden.


Dit breng je mee:
Als onze ideale nieuwe medewerker beschik je over een afgeronde administratief-secretariële opleiding op MBO+ niveau en heb je een ruime aantoonbare werkervaring als allround administratief-secretarieel medewerker. Je kennis van en ervaring met het opzetten en beheren van geautomatiseerde administratieve processen is groot en je digitale vaardigheden zijn meer dan goed. Natuurlijk ben je stressbestendig en acteer je pro-actief. Plannen, gestructureerd en accuraat werken en organiseren zijn jouw tweede natuur. Verder ben je kritisch, samenwerkingsgericht, beschik je over een gezonde portie zelfredzaamheid en wil je zelf continu in ontwikkeling blijven.

Dit bieden we jou:
Het HCL bied je een afwisselende baan voor 32-36 uur in een lerende organisatie, gevestigd op een prachtige plek in de historische binnenstad van Maastricht. De functie is ingeschaald in functieschaal 6, met een bijbehorend salaris van maximaal € 2.904,- op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het salaris.

In eerste instantie is er sprake van een tijdelijk dienstverband van een jaar, met de intentie om bij goed functioneren over te gaan naar een vast dienstverband. Het Historisch Centrum Limburg volgt de CAO Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO) en sluit daarbij zoveel mogelijk aan bij de lokale regelingen van de gemeente Maastricht.

Hebben wij je interesse gewekt?
Ben jij die ervaren administratief-secretariële medewerker die van aanpakken weet en op zoek is naar een uitdaging? Dan zien we jouw sollicitatie graag uiterlijk 12 februari tegemoet! Je kunt je sollicitatiebrief met CV richten aan de directeur van het HCL, Lita Wiggers, schriftelijk of per email via secretariaat@rhcl.nl onder vermelding van het vacaturenummer 2021/003.

Eerst meer weten?
Voor nadere informatie omtrent deze vacature neem je vrijblijvend contact op met Jeroen Bregman, Hoofd bedrijfsvoering van het HCL via telefoonnummer 043-328 5529, of e-mail: bregman@rhcl.nl.

0 sollicitaties
241 views


18-01-2021 RHCL
Specialist CMS

Ben jij de nieuwe ICT-specialist die onze websites meerwaarde biedt?

Wij zoeken jouw talent!
In Maastricht werken 1700 collega's, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.

Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van 'leven en laten leven', maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.

De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Het organisatieonderdeel Shared Service Center verzorgt een groot deel van de interne dienstverlening, waaronder het werkgebied van I&A. Team Frontoffice is op zoek naar een

Specialist CMS
(1fte)

Dit ga je doen
Als Specialist CMS adviseer je en verbind je. De focus op de eindgebruikers/bezoekers en weten hoe techniek daaraan bijdraagt, is het belangrijkst. Je voorziet implicaties van aankomende trends of verzoeken tot koppeling, verbindt specialisten met elkaar en houdt zelf zicht op zowel uitvoering als impact op de eindgebruiker en daarmee ook het succes van de organisatie. Dat betekent ook dat je inzicht hebt in hoe een website meerwaarde biedt voor de gebruikers/bezoekers en hieraan een bijdrage levert en kan dit inzicht overbrengen op de interne klanten. Naast het beheer en optimalisatie van het CMS met zijn aanverwante web-systemen, beheer je ook een aantal andere informatiesystemen (zoals Confluence, Engage en GIR), identificatiemiddelen en browsers.

Je levert proactief ondersteuning en advies aan de gebruikersorganisatie. Door bewaking van het functioneren van de geautomatiseerde informatievoorziening kun je advies uitbrengen m.b.t. optimalisatie van de processen bij de opdrachtgever. De behoefte van je collega's en opdrachtgever breng je in kaart en vertaal je naar functionaliteiten zodat er optimaal gebruik kan worden gemaakt van de (niet)geautomatiseerde informatievoorziening. Om de werking te borgen voer je toetsen en testen uit. Denk hierbij o.a. aan beveiliging, correct gebruik en prestaties van de sites. Waar nodig initieer je wijzigingen, die je beoordeelt, bewaakt, uitvoert en bijstelt daar waar nodig. Documentatie hierbij is een must!

Dit breng je mee

  • HBO werk- en denkniveau, minimaal een afgeronde HBO opleiding binnen het vakgebied (zoals informatica, bestuurlijke informatiekunde, bedrijfsinformatica)
  • Ervaring met het beheren van CMS'en, bij voorkeur van Drupal
  • Ervaring met API-koppelingen / webservices
  • Kennis van WCAG
  • Kennis van HTML en CSS
  • Kennis van relationele databases
  • Enige ervaring met SEO
  • Kennis van analyticstool(s) is een pré
  • Op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends op onlinegebied
  • Ervaring met incident-, change-, en problemmanagement voor complexe systemen en IT infrastructuur en kennis van de IT beheermethodieken ITIL en BISL

Dit ben jij
Je hebt de pioniersgeest en drive om nieuwe technologieën, methodieken en concepten toe te passen in projecten en bij opdrachtgevers. Uiteraard vind je het leuk om kennis te delen met collega's en vakgenoten en je toont je een natuurlijke verbinder die de juiste verbanden weet te leggen.

Je weet met stress te handelen en focust je op je opdrachtgever die je kunt overtuigen met jouw ideeën en adviezen. Je volgt de trends, bent proactief en resultaatgericht.

In een informele, collegiale en professionele sfeer waar de aandacht voor de opdrachtgever en voor je collega centraal staan voel je je als een vis in het water.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte,

Het salaris wordt ingepast in schaal 10 (€ 2973 - € 4494) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 29 januari 2021 via de button en stuur je motivatie en cv.

Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Frauke Theeuwen, serviceline coördinator SSC FO 043-3503178 of e-mail Frauke.Theeuwen@maastricht.nl 043-3503178).

In verband met het coronavirus vinden de sollicitatiegesprekken in de eerste selectieronde plaats via een videobelverbinding. De geselecteerde kandidaten worden hierover geïnformeerd.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Meerssen, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

15 sollicitaties
591 views


15-01-2021 Shared Service Center
Aanjager ketenoptimalisatie re-integratie

Klus: Aanjager ketenoptimalisatie re-integratie
1 fte en duur 6 maanden

Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1700 collega's, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van 'leven en laten leven', maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Inleiding

Inwoners van Maastricht-Heuvelland die een beroep doen op de Participatiewet begeleiden we vanuit het oogpunt van economische zelfstandigheid naar (duurzame) arbeid. Indien nodig ondersteunen we dit met loonkostensubsidie en/of jobcoaching. Mocht (duurzame) arbeid niet haalbaar zijn dan zetten we in op participatie. Met de gedachte dat iedereen mee doet in de samenleving. Om dit te bewerkstelligen hebben we binnen onze uitvoeringsketen re-integratie deze taken over meerdere partijen verdeeld volgens het drieluik diagnose-plaatsing-ontwikkeling. Waarbij de eigen uitvoeringsorganisaties re-integratie - Sociale Zaken Maastricht-Heuvelland, Podium24, Annex en MTB - elk hun eigen expertise inzetten ten gunste van het geheel. Uiteraard in nauwe afstemming en samenwerking met UWV. Deze keten is verantwoordelijk om de gezamenlijke doelen te halen. Van belang is dat deze keten zo effectief en efficiënt mogelijk werkt. Vandaar dat we continu zoeken naar optimalisatie in deze ketensamenwerking om invulling te geven aan de gezamenlijke opdracht die is geformuleerd:

"Samen hebben wij de opdracht om de inwoners van Maastricht-Heuvelland effectief en efficiënt naar de arbeidsmarkt en betaald werk te brengen. Of naar participatie, in geval (regulier) werk (nog) niet haalbaar is. Daarbij faciliteren/ ondersteunen wij de inwoners zo goed mogelijk om deze ontwikkeling zelf te kunnen maken."

Een goed functionerende ketensamenwerking is zeker in deze coronacrisis uitermate belangrijk. We zien immers al een stijging van het aantal uitkeringsaanvragen en verwachten nog een grote golf aan nieuwe werklozen. Een stevige focus op de dienstverlening voor werkzoekenden is nu belangrijker dan ooit.

Aanjagers

Binnen de uitdagingen die we hebben zoeken we aanjagers van en voor de ketensamenwerking. Je coördineert gezamenlijke acties en projecten die leiden tot duurzame uitstroom of minimaal participatie van inwoners. Waarbij je continu zorgt voor een betere en intensievere samenwerking in de keten, waardoor de mogelijkheden van werkzoekenden (om zich te ontwikkelen) richting arbeidsmarkt en participatie zijn vergroot.

Je bent het scharnierpunt tussen de diverse organisaties en hun medewerkers en bent de vertaler en voortgangsbewaker van de uit te zetten en uitgezette afspraken. Van belang is dat de coördinator/aanjager de taal van de werkvloer spreekt en ook bestuur, management en beleid verstaat. Belangrijk is dat je de uitgangspunten van de wetgeving, beleid en ketenorganisaties onderschrijft.

Als verbinder, motivator, katalysator en inspirator sta je als aanjager van de inhoud met de voeten in de klei. Je geniet vanuit inhoudelijke deskundigheid en persoonlijkheid draagvlak binnen de uitvoering, en bent door je senioriteit ook in staat om mensen aan te spreken en te zeggen waar het op staat ("niet bang om te bijten"). Je kan goed oplossingsgericht confronteren richting medewerkers in de uitvoering, management, adviseurs en beleid in de gehele keten.

Als aanjager ben je een doorzetter, die continu stuurt op de realisatie van de optimalisatie van de ketensamenwerking. Je zorgt ervoor dat de afgesproken acties ook feitelijk worden uitgevoerd door de ketenpartners. Je stimuleert en ondersteunt mensen daarbij. Daar waar acties niet worden uitgevoerd spreek je betrokkenen en (team)management direct hierop aan. Vanuit een sterke betrokkenheid en doorzettingskracht ben je als aanjager in staat om samen met betrokken medewerkers, managers en beleid de logische en noodzakelijke volgende stap in de optimalisatie te zetten.

Concreet betekent het dat je actief bent in een zeer dynamische en diverse omgeving, en betrokken bent bij ontwikkelingen en projecten in de re-integratieketen zoals:

  • de gezamenlijke "van werk naar werk"-aanpak
  • Perspectief Op Werk (POW)
  • Public Employment Service (PES)
  • Ontwikkelen van inwoners naar werk of participatie
  • Basis op orde
  • Iedereen op traject
  • Bestandsanalyse
  • Inwoners laten participeren (nu 50% van de cliënten arbeids- en trajectongeschikt)
  • Gemeentelijke bezuinigingen
  • Etc.

Positionering

De rol van aanjager is geen functie, maar een taak/project die/dat additioneel aan de bestaande capaciteit van de ketenpartners wordt ingevuld. Je doet je taak als aanjager niet erbij in je huidige functie, maar wordt daarvoor vrij gemaakt. Je werkt voor alle ketenpartners en daarmee partij-onafhankelijk en zorgt voor de verbinding en versnelling waar nodig.

Als eerste aanspreekpunt geldt beleid Participatiewet, te weten Karin Hendrikx en Hans Cratsborn, om vanuit hun onafhankelijke rol in het proces als sparringpartner en counterpart te dienen.

Je start als aanjager zo spoedig mogelijk je werkzaamheden. Dit is een tijdelijke klus, die minimaal een half jaar duurt en langer kan duren indien de werkzaamheden daartoe aanleiding geven. De aanjager houdt zijn/haar (rechts)positie binnen de eigen organisatie en wordt als het ware gedetacheerd naar de partijen samen.

De klus is indicatief ingeschaald in schaal 10 (€ 2973- €4494) afhankelijk van opleiding en ervaring. Vanzelfsprekend is het dat je substantiële ervaring hebt binnen de sociale zekerheid in zijn algemeenheid en re-integratie in het bijzonder. Minimaal een afgeronde HBO- opleiding is een pré en kennis van de sociale kaart een voorwaarde. Voorts ben je een doorzetter, verbinder, motivator, inspirator en op samenwerking gericht.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 21 januari 2021 via de button en stuur je motivatie en cv. De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 25 januari 2021. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Karin Hendrikx, Senior Beleidsmedewerker Sociale zekerheid 06-52652606 of per e-mail karin.hendrikx@maastricht.nl, met Hans Cratsborn, Senior Beleidsmedewerker Sociale zekerheid/ Re-integratie 043-350 4472 via e-mail hans.cratsborn@maastricht.nl of met Gidion Custers, Senior adviseur Sociaal Domein 06-21501589 via mail Gidion.Custers@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden bij elkaars organisatie als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

16 sollicitaties
270 views


08-01-2021 Beleid en Ontwikkeling
Combinatiefunctionaris

Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1700 collega's, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van 'leven en laten leven', maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.

De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Missie Maastricht Sport
Maastricht Sport wil als gemeentelijke dienstverlener Maastrichtenaren een leven lang laten sporten en bewegen, op hun eigen niveau en interessegebied. Sporten en bewegen als basis voor een gezond, gelukkig en vitaal leven, dat is waar wij in geloven!

Visie Maastricht Sport
Maastricht Sport is een dienstverlenende organisatie die inwoners op energieke wijze stimuleert en helpt tot sport en bewegen. Wij dragen bij aan een positief sportklimaat, een goede gezondheid voor onze inwoners en leefbare buurten en wijken. Wij geloven in de maatschappelijke kracht van sport en bewegen als middel voor het verbeteren van de algehele vitaliteit van onze inwoners en stad. Dit doen we door het aanbieden van integrale sport- en beweegprogramma's, goede sportvoorzieningen en aantrekkelijke sportomgeving. De komende jaren blijven we ons inzetten voor het aansluiten bij de veranderende sport- en beweegbehoeften en leefwereld van onze inwoners. Hiertoe zetten wij gedegen kennis in en werken wij samen met verenigingen, het onderwijs, de zorg en het bedrijfsleven. Samenbrengen wij de stad en regio in beweging.

Kernwaarden Maastricht Sport

  • Dynamisch
  • Energiek
  • Deskundig
  • Verbindend
  • Voor iedereen

Doel van het team
De combinatiefunctionaris maakt deel uit van het team Sport en Bewegen. Het team Sport en Bewegen heeft als doel de inwoner van Maastricht meer aan het bewegen te krijgen en te houden. Hierbij ligt een focus/accent op o.a. de jeugd (0 - 12 jaar) en de inactieve inwoner van Maastricht woonachtig in de wijken met een lagere sociale, economische status (LSES).

Doel van de functie
Als combinatiefunctionaris ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het gemeentelijk sportbeleid vanuit inhoudelijk specialisme binnen de werkveld sport, bewegen en gezondheid.
Je zorgt ervoor dat meer mensen gaan sporten en bewegen in hun eigen omgeving. Om dit te laten slagen moet het plaatselijke sport- en beweegaanbod aansluiten bij de wensen en behoeften van de burgers (vraaggericht). Uiteindelijk moet het sporten en bewegen bijdragen aan een gezonde en actieve manier van leven. De combinatiefunctionaris wordt aangestuurd door de teammanager.

Dit ga je doen

  • Je plant en bereidt de sport en beweegactiviteiten i.r.t. de gezondheid van de burger voor.
  • Je begeleidt de sport en beweegactiviteiten en voert deze uit.
  • Je zoekt afstemming met partners in de stad en regio.
  • Je monitort, evalueert, rapporteert de voortgang van de sport en beweegactiviteiten.

Dit breng jij mee

  • HBO werk- en denkniveau
  • Relevante opleiding; o.a. ALO, HBO Sportkunde, HAN
  • Kennis van en ervaring met sport en bewegen en gezondheid
  • Ondernemende en proactieve houding
  • Flexibiliteit en creativiteit
  • Communicatief vaardig

Dit ben jij

  • Samenwerkend
  • Klantgericht
  • Integer
  • Ondernemend en Initiatiefrijk
  • Flexibiliteit
  • Resultaatgerichtheid

Dit bieden wij jou

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 0,8 fte. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met perspectief op een vast dienstverband. Het salaris wordt ingepast in schaal 8 (€ 2484 - € 3591) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 22 januari 2021 via de button en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Hein Poell, teammanager Sport en Bewegen, 043-3503143 of e-mail hein.poell@maastricht.nl

Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Meerssen, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

78 sollicitaties
1276 views


07-01-2021 Maastricht Sport (ambtelijk)
Vakspecialist vergunningverlening Parkeren

Vakspecialist vergunningverlening Parkeren (schaal 8)
1,0 fte tijdelijk voor de duur van een jaar

Wij zoeken jouw talent!

Bij de gemeente Maastricht werken we samen met ongeveer 1.600 collega's aan het Maastricht van morgen. Geen dag bij ons is hetzelfde. Ons werkveld bijvoorbeeld is gigantisch: het beslaat de hele stad, de regio en we zetten zelfs internationale stappen. En het bestaat uit zoveel verschillende taken: sociale-maatschappelijke -het ervoor zorgen dat mensen met een beperking kunnen blijven meedoen-, culturele taken -om de stad bruisend en aantrekkelijk te houden voor bewoners en bezoekers- en puur fysieke taken op het gebied van leefkwaliteit en bereikbaarheid.

Waar kom je te werken

Jij komt te werken in het cluster Parkeren van het team Vergunnen Openbare Ruimte, Horeca en Parkeren (V-ORHP). Dit team is naast de vergunningverlening voor het op straat parkeren van voertuigen verantwoordelijk voor de vergunningen voor het tijdelijke gebruik van de openbare ruimte, evenementen, horeca en weekmarkten en bijzondere wetten zoals de Winkeltijdenwet. In het team werken 16 medewerkers.

Het team V-ORHP is één van de 7 teams binnen Veiligheid en Leefbaarheid (V&L) dat zich inzet voor een zo veilig en leefbaar mogelijke stad. Om dat doel te bereiken zijn er regels, afspraken en richtlijnen. Sommige zijn landelijk vastgesteld, andere bepalen we zelf. Het leeuwendeel van het werk van V&L bestaat uit het opstellen van, toezien op naleving en het handhaven van de regels, afspraken en richtlijnen. Ieder team heeft zijn eigen taken en specialiteiten.

Dit ga je doen

  • Je toetst vergunningen en ontheffingen voor het straat parkeren aan geldend parkeerbeleid en de wet- en regelgeving. Onder de werkzaamheden valt de vergunningverlening voor woon-/werkverkeer, studenten parkeren, gehandicapten parkeren, bezoekers parkeren en bewoners-/bedrijven parkeren, het verlenen van parkeerontheffingen en het doorvoeren van kentekenwijzigingen.
  • Je bent verantwoordelijk voor de afhandeling van de aanvragen voor parkeervergunningen en -ontheffingen, de procedurele en inhoudelijke afstemming, procesbegeleiding en -bewaking van de primaire parkeerprocessen;
  • Je zorgt voor de ten behoeve van de uitvoering van de werkzaamheden voor de noodzakelijke afstemming en communicatie met de betrokken disciplines binnen en buiten de organisatie;
  • Je adviseert inzake (on)mogelijkheden betreffende verlening van vergunningen/ontheffingen en handhaving;
  • Je signaleert mogelijke (beleids)verbeteringen met betrekking tot vakinhoudelijke ontwikkelingen;
  • Je adviseert de rechtsbeschermingsjuristen in bezwaar- en beroepsprocedures over parkeerzaken;
  • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de te realiseren doelen. Deze worden jaarlijks vastgelegd in de (domein)begroting, het domeinplan en het daarvan afgeleide sectorplan en/of een flexibel takenpakket.

Dit breng jij mee

  • Relevante MBO-opleiding;
  • Vermogen om te werken in een bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld (omgevingsbewust);
  • Juridische affiniteit;
  • Vermogen om inhoud, proces en organisatie van de dienstverlening aan te passen aan de wensen van de omgeving (integraal denkvermogen);
  • Resultaatgerichtheid;
  • Vermogen om helder en effectief te communiceren;
  • Ervaring met gemeentelijke werkprocessen;
  • Inzicht en ervaring met geautomatiseerde informatiesystemen.

Dit ben jij

  • Klantgericht
  • Flexibel
  • Integer
  • Stressbestendig
  • Samenwerker
  • Communicatief vaardig
  • Pro actief


Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1,0 fte (36 uur), met een bruto maandsalaris van maximaal € 3591,- (schaal 8) afhankelijk van opleiding en ervaring.

Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAR-UWO.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 19 januari 2021 via de button en stuur je motivatie en cv.
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Thijs Vaessen, teammanager Vergunnen Openbare Ruimte, Horeca en Parkeren 043-3505211 of e-mail thijs.vaessen@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden bij elkaars organisatie als interne kandidaten.

Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

8 sollicitaties
171 views


05-01-2021 Veiligheid