Logo Gemeente Den Helder

Vacatures geplaatst door Gemeente Den Helder

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Gemeente Den Helder.

Laatste vacatures

Vakbewaam Hovenier (36 uur)

De afdeling
De afdeling Stadsbeheer (70 medewerkers) beheert de openbare ruimte met een vijftal basisprincipes: Schoon, heel en veilig; betaalbaar en uitvoerbaar; maatschappelijk verantwoord; oog voor de stad; innovatief. De bedrijfsvoering is gericht op een mix van zelf doen en laten doen, regie voeren, bewonersparticipatie stimuleren en werken op een duurzame wijze met een klantgerichte houding.

De afdeling bestaat uit twee teams. Het team Beheer openbare ruimte is verantwoordelijk voor het integrale beheer van de openbare ruimte en is daarbij de in- en externe opdrachtgever.

Het team Wijkbeheer verricht alle uitvoerende taken gericht op het integraal dagelijks onderhoud van de openbare ruimte. In het beheer van de stad werken we nauw samen met professionele- en bewonersorganisaties en stimuleren wij actief nieuwe initiatieven. Met bewonersparticipatie willen we een antwoord geven op vraagstukken vanuit de wijk over de fysieke woon- en leefomgeving en de sociale en maatschappelijke aspecten daarvan.

De functie
Als Vakbekwaam Hovenier (functietypering Algemeen medewerker Wijken A) werk je aan de jaaropdracht. In dit document staat al het dagelijks onderhoud in de openbare ruimte beschreven. Je werkt in eerste instantie aan het dagelijks groenonderhoud maar je kunt ook op andere onderdelen ingezet worden. Denk hierbij aan speeltoestellen, rioolonderhoud of reinigingswerk. Naast het dagelijks onderhoud los je meldingen van bewoners op en ben je betrokken bij buurtprojecten en bewonersactiviteiten. Je bent als medewerker A het aanspreekpunt in de wijk voor bewoners, uitvoerder en teamleider. Je voert werkvoorbereiding en planning grotendeels zelfstandig uit. Er zijn vier wijken waarmee je gezamenlijk verantwoordelijk bent voor de jaaropdracht. Jij brengt je vak over aan collega's en leerlingen. Al met al is het veelzijdig werk waarin je veel vrijheid hebt om het werk naar eigen inzicht in te delen.

Wij vragen
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, je bent klant-, mens- en resultaat gericht en hebt oog voor kwaliteit. Je hebt een diploma vakbekwaam hovenier of vergelijkbaar op niveau MBO 3. Je hebt 1 à 2 jaar praktijkervaring en hebt kennis van toepassing van inheemse flora en fauna. Je weet goed om te gaan met moderne gereedschappen en werktuigen én je weet hoe je stagiairs, BBL leerlingen en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt moet begeleiden. Je hebt in ieder geval rijbewijs B/E, maar bij voorkeur een groot rijbewijs.

Voldoe je aan dit profiel en lijkt het jou leuk om ons team te versterken? Dan nodigen wij jou uit te solliciteren!

Wij bieden

Een zeer gevarieerde functie, met veel externe contacten en een prima werksfeer. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 1.657,00 (aanloopschaal 4) tot maximaal
€ 2.599,00 (functieschaal 5) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Naast genoemd bruto maandsalaris ontvang je 17,05% van jouw salaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Aanstelling vindt plaats voor een jaar met de intentie tot een vaste aanstelling.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Ton van der Meché (teamleider Wijkbeheer), telefoon (0223) 67 8950 of per e-mail: t.van.der.meche@denhelder.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 30 januari 2019

Werken in Noord-Holland Noord

0 sollicitaties

0 views

Bekijk vacature


17-01-2019 Stadsbeheer


Technisch Medewerker Civiel (36 uur)

De afdeling
De afdeling Stadsbeheer (70 medewerkers) beheert de openbare ruimte met een vijftal basisprincipes: Schoon, heel en veilig; betaalbaar en uitvoerbaar; maatschappelijk verantwoord; oog voor de stad; innovatief. De bedrijfsvoering is gericht op een mix van zelf doen en laten doen, regie voeren, bewonersparticipatie stimuleren en werken op een duurzame wijze met een klantgerichte houding.

De afdeling bestaat uit twee teams. Het team Beheer openbare ruimte is verantwoordelijk voor het integrale beheer van de openbare ruimte en is daarbij de in- en externe opdrachtgever.

Het team Wijkbeheer verricht alle uitvoerende taken gericht op het integraal dagelijks onderhoud van de openbare ruimte. In het beheer van de stad werken we nauw samen met professionele- en bewonersorganisaties en stimuleren wij actief nieuwe initiatieven. Met bewonersparticipatie willen we een antwoord geven op vraagstukken vanuit de wijk over de fysieke woon- en leefomgeving en de sociale en maatschappelijke aspecten daarvan.

De functie
Als Technisch Medewerker Civiel ben je vooral inzetbaar als monteur en verzorg je het onderhoud aan de gemeentelijke rioolgemalen. Je voert vakspecialistische reparatie- en onderhoudswerkzaamheden uit; constateert storingen en signaleert gebreken. Je verzorgt de administratie van reparaties en onderhoud in het beheerpakket SAM. Je werkt nauw samen met collega's van de buitendienst op het gebied van riolering, civiele kunstwerken, afvalbakken/zwerfafval, straatmeubilair en speeltoestellen. Ook op deze vakgebieden ben je inzetbaar en verleen je assistentie De werkzaamheden worden met een grote mate van zelfstandigheid uitgevoerd binnen het team Wijkbeheer. Geen dag, maar ook geen uur, ziet er het zelfde uit.

Wij vragen
Je hebt minimaal een MBO en je hebt een opleiding schakel- en besturingstechniek afgerond. Je hebt ervaring in het preventief en correctief onderhoud en het verhelpen van mechanische en elektrotechnische storingen aan pompinstallaties. Je bent bij voorkeur een Voldoende Opgeleid Persoon (VOP) volgens de NEN3140 en hebt de cursussen veilig werken in riolen en veilig werken langs de weg gevolgd. Ervaring met beheerprogramma SAM is een pré.

Je beschikt over een rijbewijs B-E en C bij voorkeur.

Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, je bent klant-, mens- en resultaat gericht en hebt oog voor kwaliteit. Je hebt een proactieve en ondernemende houding en je bent zelfstandig, daadkrachtig en flexibel.

Voldoe je aan dit profiel en lijkt het jou leuk om ons team te versterken? Dan nodigen wij jou uit te solliciteren!

Wij bieden
Een zeer gevarieerde functie (functietypering Algemeen Technisch Medewerker), met veel in - en externe contacten en een prima werksfeer. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 1.818,00 (aanloopschaal 6) tot maximaal € 2.986,00 (functieschaal 7) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Naast genoemd bruto maandsalaris ontvang je 17,05% van jouw salaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Aanstelling vindt plaats voor een jaar met de intentie tot een vaste aanstelling.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Ton van der Meché (teamleider Wijkbeheer), telefoon (0223) 67 8950 of per e-mail: t.van.der.meche@denhelder.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 30 januari 2019.

Werken in Noord-Holland Noord

0 sollicitaties

0 views


17-01-2019 Stadsbeheer


Communicatiemedewerker (24 uur)

Zo ziet je werkdag eruit
Als je binnenkomt, zoek je een flexplek op de afdeling. Vandaag maar eens bij die ene communicatieadviseur gaan zitten, want uit haar project komt deze maand veel werk. Maar eerst zet je de pagina met gemeentenieuws voor de zondagskrant in elkaar, dat is elke week een behoorlijke klus. Vervolgens vraag je aan de communicatieadviseur wat er loopt en je denkt actief mee over wat jij kunt oppakken. Je gaat aan de slag met dat ene persbericht en laat die door de adviseur checken. Je scrolt ook nog even langs de social media en doet een geniaal idee op om met het volgende bericht nóg meer bereik te laten genereren. Je luncht tussendoor in de bedrijfskantine óf even buiten de deur. Daarna heb je een overleg met een communicatieadviseur. Er komt voor een groot project behoorlijk wat uitvoering om de hoek, of je alvast wil kijken wat je kunt voorbereiden en wanneer je het af kunt hebben? Je schrijft artikelen met de lezer in je achterhoofd, je bestelt posters bij de repro en kijkt mee naar de vormgeving. Als de dag voorbij is voel jij je voldaan: je hebt ervoor gezorgd dat er drie projecten bekend zijn bij het juiste publiek en je hebt je collega's geholpen alles op tijd klaar te hebben.

Wie ben jij?
Het schrijven van teksten lukt je als geen ander en je hebt minimaal een jaar werkervaring bij een communicatieafdeling. Je bent een teamspeler en kan zelfstandig werken. Je bent verbindend, proactief, leergierig en creatief. Je hebt affiniteit met grafische vormgeving. Daarnaast ben je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van social media.

Wat ga je doen?
- Je ondersteunt de communicatieadviseurs in de uitvoering van hun adviezen;

  • Je schrijft pakkende teksten en redigeert informatie die anderen aanleveren;
  • Je monitort de sociale media en plaatst berichten;
  • Je verzorgt en redigeert het gemeentenieuws in de zondagskrant en de knipselkrant;
  • Je maakt en onderhoudt een toolkit die iedereen helpt om effectief te communiceren;
  • Je voert de communicatie uit van projecten;
  • Je draagt verbetermogelijkheden aan en bespreekt deze met collega's het team.

Wat zijn jouw kwaliteiten?
- Teksten schrijven en redigeren zijn je passie. Jouw teksten zijn duidelijk, lekker leesbaar en ze bereiken altijd de doelgroep;

  • Je hebt ervaring met social media en het halen van een zo'n groot mogelijk bereik;
  • Je bent proactief, kunt zelfstandig werken en vindt het leuk om in een team te werken, je blijft graag scherp door te sparren met collega's.

Opleiding
Je hebt een relevante afgeronde opleiding op het gebied van communicatie of een opleiding richting mediaproductie of journalistiek op tenminste MBO-niveau.

Wat bieden we?
Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden wij je een salaris van maximaal € 3.376,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (functieschaal 8). Naast dit salaris ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Aanstelling vindt plaats voor een jaar met de intentie van een vaste aanstelling.

Heb jij interesse?
Dan ontvang ik graag je motivatie en je CV. Neem gerust contact met onze temleider Arjan dekker op als je vragen hebt. Dat kan via a.dekker@denhelder.nl of telefonisch (06 301 54 678).

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 31 januari 2019

Werken in Noord-Holland Noord

0 sollicitaties

0 views

Bekijk vacature


17-01-2019 Concernstaf


Kwartiermaker regionaal netwerk leerplicht en RMC Kop van Noord-Holland (24 uur)

Wie zijn wij?

Bovenin Noord-Holland ligt de regio Kop van Noord-Holland bestaande uit de gemeenten Texel, Hollands Kroon, Den Helder en Schagen. Met ruim 165.000 inwoners, een grote diversiteit aan natuur en landschappen en veel toeristische bezoekers is de regio Kop van Noord-Holland een unieke regio in Nederland.

In deze regio trekken we zoveel mogelijk samen op, bijvoorbeeld in het sociaal domein.

Zo is het niet verrassend dat we in 2019 starten met een nieuwe samenwerking: een regionaal netwerk voor leerplicht en RMC.

Het regionaal netwerk leerplicht en RMC is bedoeld om jongeren tot 23 jaar zonder startkwalificatie zo effectief en efficiënt mogelijk te ondersteunen in het bereiken van de hoogst haalbare en best passende onderwijs- en/of arbeidsmarktpositie. Daarvoor werken we samen met onderwijs, zorginstellingen en arbeidsmarkt. De rol van leerplicht en RMC kenmerkt zich als regievoerder op uitval om van daaruit bij te dragen dat jongeren de hoogst haalbare en best passende maatschappelijke positie bereiken.

Concreet willen we met het netwerk bereiken dat we als gemeenten met leerplicht en RMC:

  • Beter aansluiten op onze samenwerkingspartners in het onderwijs, zorg en arbeidsmarkt die ook vaak regionaal georganiseerd zijn;
  • Vergroten van kwaliteit en professionaliteit;
  • Beter in kunnen spelen op landelijke en regionale trends, doordat we onze cijfers makkelijker en beter kunnen monitoren;
  • Minder kwetsbaar te zijn in de uitvoering van onze taken, doordat professionals elkaar, waar nodig, kunnen vervangen

Voor het regionale netwerk die het netwerk samen met professionals opbouwt in de praktijk en er voor staat deze doelen, samen met het netwerkteam, in de praktijk te realiseren, zijn wij op zoek naar een

Kwartiermaker regionaal netwerk leerplicht en RMC Kop van Noord-Holland
24 uur per week

Vacaturenummer 19004

Wat ga je doen?

De kwartiermaker (functietypering Projectleider A) werkt aan de volgende doelen:

  • Eén regionale toegang tot leerplicht en RMC voor scholen, leerlingen, ouders en samenwerkingspartners;
  • Uniforme werkwijze en processen van professionals;
  • Professionals kunnen elkaar over de gemeentegrenzen vervangen wanneer nodig;
  • Een lerende organisatie waarin professionals plannen, monitoren, leren en weer bijstellen, om zo continu te verbeteren in de uitvoering van hun werkzaamheden;
  • Een sterke samenwerkingsrelatie tussen het netwerk en partners in het onderwijs, zorg en arbeidsmarkt;
  • Profilering van de leerplicht en RMC-functie en doelstellingen bij deze partners.

De kwartiermaker:

  • Zorgt voor de uitvoering van het programmaplan waarmee bovenstaande doelstellingen in de praktijk worden gerealiseerd;
  • Zorgt voor verbinding tussen de lokale teams leerplicht en RMC op inhoud en draagt bij aan regionale teamvorming;
  • Draagt zorg voor de verbetering van werkwijzen en processen, waarbij professionals in de lead zijn;
  • Legt verantwoording af over het regionale netwerk aan het regionaal managementoverleg en portefeuillehoudersoverleg sociaal domein;
  • Initieert uitvoeringsbeleid: helpt collega's signalen om te zetten naar actie en zoekt waar nodig de verbinding met de beleidsteams van de gemeenten.
    • Voor leerplicht ligt het accent de komende jaren om meer preventief in beeld te komen bij partners. De kwartiermaker stimuleert professionals om dit in de praktijk te realiseren.
    • Voor RMC ligt het accent in het versterken van de regionale samenwerking met partners en het profileren van de rol van RMC daarin. De kwartiermaker stimuleert professionals (waaronder de RMC-coördinatoren) om dit in de praktijk te realiseren.
  • Ondersteunt het regionaal managementoverleg en de beleidsteams van de vier gemeenten om integraal beleid rondom jeugdigen te ontwikkelen voor de Kop van Noord-Holland
  • Informeert de formele leidinggevende van professionals van het team gevraagd en ongevraagd ten behoeve van functionerings-, beoordelings- en persoonlijke ontwikkelgesprekken.

Wie ben jij?

Een stevige en resultaatgerichte kwartiermaker die:

  • WO werk- en denkniveau heeft met een opleiding in een relevante richting;
  • Bij voorkeur: kennis en ervaring heeft met de context van leerplicht en RMC;
  • Kennis en ervaring heeft met een (project/programma)managementrol;
  • Beschikt over de volgende competenties:
    • Organisatiebewust: begrijpt hoe gemeentelijke organisaties en netwerken werken en weet hoe daarbinnen te bewegen om gestelde doelen te bereiken.
    • Ontwikkelingsgericht: onderzoekt en probeert uit eigen beweging mogelijkheden.
    • Begint liever uit zichzelf dan af te wachten tot anderen het initiatief nemen.
    • Bindingsvermogen: is in staat om mensen aan zich te binden en voor zich te winnen.
    • Resultaatgericht: houdt gestelde doelen scherp en helder voor ogen. Houdt vast aan uitgezette koers en bewaakt dat er resultaten worden geboekt. Houdt met een flexibele instelling doelstellingen overeind.
    • Plannen en organiseren: effectief bepalen van doelen en prioriteiten. Benodigde acties, mensen, tijd of middelen inzetten om bepaalde doelen te bereiken.

Wij bieden

Je werkt voor de regio en komt samen met de RMC-coördinatoren in dienst bij gemeente Den Helder, de contactgemeente voor RMC, binnen het team Jeugd en Gezin. Samen geven we vorm aan de regionale invulling van de kwartiermaker. In de praktijk kan dat betekenen dat je elke dag ergens anders werkt.

Wat bieden we je:

  • Een gevarieerde, verantwoordelijk en uitdagende functie waarin volop ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling.
  • Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 2.795,- bruto per maand (aanloopschaal 10) tot maximaal € 4.225,- bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek;
  • Een tijdelijke aanstelling van 24 uur voor twee jaar. De kwartiermaker voor het regionale netwerk is in eerste instantie een tijdelijke functie. Wij kiezen daarvoor, omdat we na twee jaar willen evalueren of structurele inhoudelijke aansturing nodig is of dat het netwerk in staat is zichzelf te organiseren.

Informatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jeroen van Egerschot, Teamleider Jeugd en Gezin, telefoon (0223) 67 8448 of per email j.van.egerschot@denhelder.nl.

Solliciteren

Je kunt solliciteren tot en met 24 januari 2019.

Werken in Noord-Holland Noord

0 sollicitaties

0 views

Bekijk vacature


10-01-2019 Sociaal Domein


Junior toezichthouder Wabo bouw (32-36 uur per week)

De afdeling VVH
De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving draagt zorg voor het verbeteren en handhaven van een veilige en leefbare omgeving voor de inwoners van de gemeente Den Helder. Binnen deze afdeling houdt het team Handhaving zich bezig met het houden van toezicht op diverse vakgebieden zoals bouwen, gebruik, brandveiligheid, Basisregistratie personen, drank en horeca en het toezicht op en de handhaving van de openbare ruimte.

De functie
Als Junior Toezichthouder Bouw (functietypering Handhaver A) houd je toezicht op verleende Wabo-vergunningen bouw en sloop. Ook controleer je op illegaal bouwen en strijdig gebruik van het bestemmingsplan. Je houdt over een breed terrein toezicht en je adviseert collega's, leiding en bestuur over handhavingstaken. Strijdigheden met de regelgeving worden door jou aangepakt, zo nodig gevolgd door overleg gericht op beëindigen van de overtredingen (in overleg met juristen van de afdeling) of verdere handhavingsacties. Daarnaast word je verantwoordelijk voor het verzorgen van de administratieve afhandeling van de controle resultaten. Ook draag je bij aan het ontwikkelen van het uitvoeringsbeleid van het werkveld en de managementinformatie die wordt ingezameld. In voorkomende gevallen ben je aanspreekpunt voor een project.

Integraal handhaven vinden wij zeer belangrijk. Je bent daarom in staat verder te kijken dan alleen je eigen vakgebied en hebt vaak contacten met interne en externe collega's en instanties over taken op het werkterrein. Je verstrekt informatie en geeft voorlichting aan burgers en ondernemers, ook met het oog op de Omgevingswet die er aan zit te komen en je verleent assistentie bij incidenten en calamiteiten. Verder signaleer je knelpunten. Zo lever je een bijdrage aan de orde en veiligheid binnen de gemeente.

Kortom een verantwoordelijke functie waarin geen dag hetzelfde is!

Wij vragen
Beschik jij over een afgeronde Hbo-opleiding op bouwkundig gebied? Wil jij d.m.v. een startersfunctie, als Junior Toezichthouder Wabo, je carrière een kickstart geven? En heb jij een kritische blik op bouwwerken? Dan ben je bij Gemeente Den Helder aan het juiste adres! In deze junior functie geven wij je de mogelijkheid om je te kunnen ontwikkelen d.m.v. een opleidingsprogramma en word je gekoppeld aan een vakspecialist. Je krijgt de mogelijkheid om tijdens het 2- jarig traject door te groeien. Daarnaast ben jij bereid om ABW I en ABW II te behalen. Ook zal je kennis opdoen van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht, Omgevingswet, Bouwbesluit en overige relevante wet- en regelgeving. Verder ben je zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig, waarbij ook goed ontwikkelde sociale- en klantvriendelijke vaardigheden van belang zijn voor deze functie. Je hebt inlevingsvermogen voor alle relevante, inclusief de politiek-bestuurlijke, aspecten, binnen het gehele handhavingsproces. Daarnaast beschik je over een analytisch vermogen, onderkent causale verbanden in vraagstukken en doorziet onderlinge relaties. Tot slot heb je ook voor detail.

Voldoe je aan dit profiel, dan nodigen wij je uit te solliciteren!

Wij bieden
Wij bieden een ontwikkel- en opleidingstraject, je wordt gekoppeld aan een vakspecialist en er heerst een open en leuke werksfeer. Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt een salaris geboden tussen de € 2.335,00 tot € 3.379,00 per maand (aanloopschaal 8) bij een 36-urige werkweek. Naast genoemd bruto maandsalaris ontvang je 17,05% van jouw salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).

Aanstelling vindt plaats voor een jaar met de intentie van een vaste aanstelling.

Informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw M. Rodenburg, Teamleider Handhaving, op telefoonnummer (0223) 67 8614.

Solliciteren
Solliciteren kan tot 11 januari 2019.

Werken in Noord-Holland Noord

0 sollicitaties

0 views


03-01-2019 Veiligheid vergunningen en handhaving