Gemeente Alphen aan den Rijn

Vacatures geplaatst door Gemeente Alphen aan den Rijn

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Gemeente Alphen aan den Rijn.

Laatste vacatures

Vakman Groen

Vakman Groen (afdeling Uitvoering & Service)

Functie voor 36 uur per week

Een groene stad met Lef! De titel van het coalitieakkoord (2018-2022) geeft aan waar wij als gemeente Alphen aan den Rijn voor gaan. Met onze collega's werken wij continue aan het leveren en verbeteren van onze toonaangevende dienstverlening. Wij streven ernaar een wendbare organisatie te zijn en in te spelen op de snelle (maatschappelijke) ontwikkelingen van buiten. Kortom, wij zijn een wendbare Organisatie voor en door mensen, waar het leuk werken is.

Het werk van de afdeling Uitvoering & Service is direct zichtbaar voor de inwoners. Denk maar aan de inzameling van huisvuil, het afhandelen van meldingen, het onderhoud van het groen en de gladheidsbestrijding. De afdeling bestaat uit 120 enthousiaste medewerkers met het hart op de tong èn hart voor de Alphense zaak.

Wat ga je doen?

Je bent onderdeel van het team Schoon en Groen. De Gemeente Alphen aan den Rijn streeft naar de integratie van de taken van schoon en groen in integrale teams. De werkzaamheden van deze teams vullen elkaar aan waarbij de samenwerking wordt vergroot. De teams richten zich op het onderhoud en beheer van de openbare ruimte volgens een vastgesteld beeldbestek. Onder onderhoud van groen wordt verstaan de werkzaamheden in het openbaar groen, zoals schoffelen, snoeien en inboeten van diverse soorten planten en bomen. Je voert tevens controles uit op de kwaliteit en stand van zaken in het openbaar groen. Voor zover van toepassing verstrek je informatie aan gebruikers of burgers. Bij de uitoefening van deze taak behoort ook het bedienen van gereedschappen, machines en andere apparatuur alsmede het verrichten van klein onderhoud hieraan. De werkzaamheden van schoon richten zich op het schoonhouden van de gemeente.

Dit alles doe je binnen een team gemotiveerde collega's, waarvan een deel medewerkers zijn met een beperking, werkzaam vanuit het leer- werkbedrijf van de Gemeente Alphen aan den Rijn, Rijnvicus.

Verder neem je deel aan de gladheidsbestrijding.

Wie ben jij?

Je bent iemand die van aanpakken houdt en het leuk vindt om samen met collega's in teamverband het openbaar groen in de gemeente te onderhouden. De volgende competenties zijn belangrijk voor deze functie: samenwerken, betrouwbaarheid en flexibiliteit. Daarnaast zijn inzet en motivatie belangrijke voorwaarden. Je bezit een VMBO werk- en denkniveau met een groene achtergrond. Kennis van (openbaar) groenonderhoud en minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie is een voorwaarde. Ook moet je in het bezit zijn van rijbewijs B (E achter B is een pré). Een Vakman Groen verricht voornamelijk fysiek werk in de buitenlucht. Tot slot ben je bereid om buiten de normale werktijden werkzaamheden te verrichten.

Wat bieden wij?

Vakman groen is een boeiende functie in een dynamische omgeving, waarin je werkt met gedreven collega's. De functie is gewaardeerd in schaal 5, maximaal € 2.599,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het betreft de HR21-normfunctie Medewerker technische uitvoering III. Aan deze functie is een inconveniëntentoelage voor vuil werk toegekend. Verder bieden wij goede flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden in een ambitieuze en informele organisatie. Kijk voor meer informatie over ons op www.alphenaandenrijn.nl.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Jan Visser, teamleider Groen van de afdeling Uitvoering & Service (0172-464829).

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met 7 januari 2019 online via Werken in het Westen o.v.v vacaturenummer 18-76.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Gemeentebanen

1 sollicitatie

85 views


07-12-2018 Gemeente Alphen aan den Rijn


Administratief medewerker Invordering en Kwijtschelding

32 uur per week (0,88 fte)

Wij zoeken een administratief medewerker Invordering en Kwijtschelding voor de afdeling Financiën, team Belastingen, voor 32 uur per week (0,88 fte).

Wat ga je doen?

We zoeken een collega die:

  •  Zorg draagt voor invordering van gemeentelijke belastingen
  •  Kwijtscheldingsaanvragen beoordeelt en afhandelt.
  • Contacten met burgers, collega's en andere instanties onderhoudt.
  •  Overige administratieve werkzaamheden verricht.

Wie zoeken wij?

Een enthousiaste en leergierige collega.

Wij dagen jou uit om deze functie in te vullen en de beste resultaten voor onze inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties te realiseren.

Wie ben je?

  •  proactief en resultaatgericht
  •  Nauwkeurig en goed in plannen en organiseren
  •  Sterk in communicatie (mondeling en schriftelijk).
  •  Klantgericht
  •  Een teamspeler die ook zelfstandig kan werken
  •  Discreet, dienstverlenend, stressbestendig en collegiaal.

Wie zijn wij?

Het team belastingen zorgt voor een deel van het geld in de "schatkist" van de Gemeente Alphen aan den Rijn. Daarmee houden we de gemeente leefbaar en helpen we bij het realiseren van maatschappelijke doelen.

Wat bieden wij?

Een boeiende functie waarin je je binnen het vakgebied Gemeentelijke Belastingen kunt ontwikkelen. Jouw salaris is afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring, en bedraagt maximaal (€ 2986,-) bij een 36-urige werkweek.

Het betreft de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering IV. Deze functie is gewaardeerd in schaal 7.

Wij werken volgens de principes van het Nieuwe Werken. We bieden goede flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden in een ambitieuze, informele organisatie en ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.

Solliciteren?

Herken je jezelf in deze schets? Dan kun je tot en met 16 december 2018 online via Werken in het Westen o.v.v vacaturenummer 18-81 reageren.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Annette Put, teamleider belastingen telefoonnummer 06-46973348 of per email: aput@alphenaandenrijn.nl

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 20 december 2018.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

De vacature is intern en extern gelijktijdig opengesteld. Interne medewerkers van de samenwerkende deelnemende gemeenten van de Regionale Interne Arbeidsmarkt hebben voorrang in de procedure.

Gemeentebanen

25 sollicitaties

283 views


06-12-2018 Gemeente Alphen aan den Rijn


Buitengewoon Opsporingsambtenaar

Buitengewoon Opsporingsambtenaar; BOA

1 fte

Wie zijn wij?

Alphen aan den Rijn is een 100.000+ gemeente in het Groene Hart. De bewoners wonen in de stad - met alle stedelijke voorzieningen - of juist in één van de kernen - met de rust en de ruimte van het buitengebied. Er werken 850 medewerkers met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid om uitvoering te geven aan de taken van de gemeente. De organisatie profileert zich als lerende organisatie die zich steeds verder ontwikkelt. Vanuit Organisatie van de Toekomst streven we naar een organisatie die flexibel en wendbaar is, zodat we goed in kunnen spelen op maatschappelijke ontwikkelingen, nieuwe eisen en verwachtingen vanuit de samenleving.

Het team

De (nu nog) afdeling LEV (Leefbaarheid en Veiligheid) bestaat uit drie teams: team Veiligheid en Inspectie, team Toezicht en Handhaving en team Wijken en Kernen. Als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) val je onder het team Toezicht en Handhaving. Het team bestaat uit 24 medewerkers en is onder andere verantwoordelijk voor de toezichthoudende en handhavende taken op het gebied van de APV, het RVV, de gemeentelijke parkeerverordening en de Drank- en Horecawet. Het team Toezicht en Handhaving wordt aangestuurd door de teamleider die dit in nauwe samenwerking doet met twee coördinatoren van het team.

Wat ga je doen?

Je bent het gezicht van de gemeente op straat. Wij werken wijkgericht, waarbij je met een collega voornamelijk in je vaste wijk te zien bent. Je onderhoudt contacten met de burgers en met interne en externe partners en je geeft voorlichting en informatie over het gemeentelijk beleid. Je houdt preventief en repressief controle ten aanzien van de APV, de wegenverkeerswet en RVV, afvalstoffenverordening, hondenbeleid en parkeerverordening in samenhang met het functioneren van de woonomgeving. Je treedt op tegen afwijkend verkeersgedrag en het niet naleven van regels en voorschriften uit de APV (algemene plaatselijke verordening). Je constateert overtredingen en zorgt voor het afhandelen dan wel doorgeven hiervan. Ook handel je meldingen af die bij de gemeente worden ingediend. Daarnaast heb je een toezichthoudende taak bij evenementen. Als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) werk je ook 's avonds en in het weekend, aan de hand van een maandelijks rooster.

Wie ben je?

Je weet wat er speelt en leeft in de wijk en bent klantgericht en makkelijk aanspreekbaar. Je bent een handhaver die graag in de buitenlucht werkzaam is. Voor deze functie ben je veel in beweging (met name op de fiets) en is het dus belangrijk dat je een goede gezondheid en conditie hebt. Je bent proactief, zelfverzekerd, stressbestendig en flexibel inzetbaar. Je bent van nature nieuwsgierig naar wat er speelt in jouw wijk. Soms is inzet buiten de geplande roosters nodig. Je bent communicatief vaardig en een echte netwerker. Je hebt kennis van de APV, de Wegenverkeerswet, RVV en fiscale wetgeving met betrekking tot toezicht openbaar gebied. Daarnaast heb je kennis van bijzondere opsporingsbevoegdheid, van beheersplannen openbaar gebied en van de gemeentelijke en de politieorganisatie. Uiteraard ben je in bezit van het rijbewijs B. Ook heb je een diploma op MBO-niveau en een getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar.

Ervaring in wijkgericht werken is een pré.

Wat bieden wij?

De functie is gewaardeerd in schaal 7, maximaal € 2.986,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het betreft de HR21 normfunctie Medewerker handhaving III. Afhankelijk van je werkervaring behoort een ontwikkelschaal tot de mogelijkheden.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Patric Blankers, teamleider Toezicht & Handhaving tel; 06-27236588.

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met

10 december 2018 online via Werken in het Westen o.v.v. vacaturenummer 18-74.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Gemeentebanen

10 sollicitaties

403 views


26-11-2018 Gemeente Alphen aan den Rijn


Senior Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling

Senior Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling

32 tot 36 uur per week

Wie zijn wij?

Alphen aan den Rijn is een 100.000+ gemeente in het Groene Hart. De bewoners wonen in de stad - met alle stedelijke voorzieningen - of juist in één van de kernen - met de rust en de ruimte van het buitengebied. Er werken 850 medewerkers met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid om uitvoering te geven aan de taken van de gemeente. De organisatie profileert zich als lerende organisatie die zich steeds verder ontwikkelt. Vanuit Organisatie van de Toekomst streven we naar een organisatie die flexibel en wendbaar is, zodat we goed in kunnen spelen op maatschappelijke ontwikkelingen, nieuwe eisen en verwachtingen vanuit de samenleving.

Wij zoeken een senior beleidsmedewerker binnen het Team Jeugd en Jongeren.

Als lid van het Team Jeugd en Jongeren werk je voor het beleid op het sociaal en maatschappelijk domein. Het werk omvat de beleidsvelden sport, gezondheid, maatschappelijke ondersteuning en voorzieningen, jeugd(hulp), onderwijs, cultuur, en werk en inkomen. Dit doen we opgave gestuurd, in samenspraak met bewoners, cliënten, organisaties en andere gemeentelijke afdelingen. De gemeente heeft gekozen voor een nieuwe aanpak en inrichting van het sociale domein: de gemeente stelt de inwoner met zijn mogelijkheden en wensen centraal en verbindt deze met gewenste maatschappelijke effecten.

De kernwerkzaamheden van MO zijn strategische beleidsontwikkeling, monitoring, regievoering, contractmanagement en implementatie van de uitvoering. Opdrachtgeverschap en contractering zijn daarbij de centrale sturingsinstrumenten. Op de verschillende beleidsterreinen wordt samengewerkt met de buurgemeenten ('Rijnstreek'), in verband van Holland Rijnland en Holland Midden. MO heeft ongeveer 35 medewerkers die samenwerken in 3 teams: Team Werk, inkomen, cultuur en sport, Team, Gezondheid en Ondersteuning en Team Jeugd en Jongeren.

Wat ga je doen?

Als senior beleidsmedewerker ontwikkel en coördineer je beleid en geef je op een projectmatige wijze vorm aan innovaties binnen het sociaal domein; aandachtpunten daarbij zijn versterking van de preventie, de doorgaande lijn 18-/18+, het voorkomen van voortijdig schoolverlaten en het verkleinen van de afstand van jongeren tot de arbeidsmarkt. Je adviseert gevraagd en ongevraagd het College en draagt zorg voor en coördineert de procesmatige en inhoudelijke voorbereiding, uitvoering en evaluatie van beleid en projecten. Je draagt als contractmanager verantwoordelijkheid voor 1 of meer contracten met externe partners binnen het sociale domein. Je maakt deel uit van een beleidsteam waarbinnen zowel specialistische kennis als een relevant netwerk van partners is geborgd.

Wie ben je?

Je bent een beleidstalent en weet scherp te sturen op samenwerking en innovatie binnen het sociale domein. Je hebt kennis van en voelt je betrokken bij de ontwikkelingen in het sociale domein. Je bent zelfstandig en omgevingsbewust en beschikt over politieke sensitiviteit. Je bent ondernemend, resultaatgericht, accuraat, onderhandelingsvaardig en een netwerker. Uitdagingen en complexe vraagstukken ga je niet uit de weg. Je bent flexibel, maar tegelijkertijd vasthoudend. Je weet collega's te motiveren en te binden. Je beschikt over uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Je beschikt over een succesvolle afgeronde relevante opleiding op WO niveau. Je hebt kennis van en ervaring met contract/accountmanagement, projectmatig werken, beleidsvorming en -evaluatie en het politiek bestuurlijke proces.

Wat bieden wij?

De functie is gewaardeerd in schaal 11, maximaal € 4.859,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het betreft de HR21-functie Medewerker Ontwikkeling II. Wij werken volgens de principes van het nieuwe werken.

Meer weten?

Teamleider Thom de Ruiter verstrekt graag inlichtingen (06-46973496).

Interesse?

Als je wilt solliciteren, stuur dan jouw sollicitatie (CV en motivatie) online via Werkeninhetwesten.nl.

Geef aan wat je in je mars hebt en motiveer waarom jij de geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot maandag 29 oktober 2018 o.v.v. vacaturenummer 18-55.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Gemeentebanen

2 sollicitaties

95 views


18-10-2018 Gemeente Alphen aan den Rijn


Werkgeversadviseurs Werkgeversservicepunt

HBO werk- en denkniveau, schaal 9

Het Werkgeverservicepunt van Rijnvicus is op zoek naar meerdere, resultaatgerichte werkgeversadviseurs die weten te verbinden. Op 1 januari 2018 is Rijnvicus, een verzelfstandige afdeling binnen de gemeente Alphen aan den Rijn, gestart. Rijnvicus is het werkbedrijf van de gemeenten Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop en is ontstaan door het samenvoegen van de Sociale Werkvoorziening Alphen aan den Rijn en het re-integratieteam van de gemeente. Rijnvicus richt zich op de uitvoering van de Participatiewet en is er voor iedereen, maar vooral voor de mensen met een (grotere) afstand tot de arbeidsmarkt. Met een totaalpakket passen we mensen in op basis van hun talent en vaardigheden. Daarbij staat arbeidsparticipatie voorop met daarnaast het realiseren van een maximale loonwaarde bij iedere kandidaat. Dit kan alleen ontstaan door een nauwe samenwerking met ondernemers, het onderwijs en het UWV. De ondernemers worden 'ontzorgd' bij het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Samen met het onderwijs wordt gezocht naar een goede aansluiting tussen de sectoren en bedrijven. De uit te voeren missie is: Rijnvicus slaat bruggen naar werk door ontwikkeling van talent.

Wat ga je doen

Als werkgeversadviseur werk je in de regio Rijnstreek samen met werkgevers en werkgeversorganisaties, intermediairs en onderwijsinstellingen met als doel om plaatsingsmogelijkheden te realiseren voor werkzoekenden die onder de Participatiewet vallen. Je treedt samen met je collega's op als ambassadeur van het Werkgeversservicepunt, onderhoudt relaties, verstrekt advies op het gebied van personeelswerving en verleent service en nazorg. Je bent bekend met actuele regelgeving en het instrumentarium dat ons ter beschikking staat om werkgevers te ondersteunen bij het in dienst nemen van werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt. Je signaleert en analyseert marktontwikkelingen en adviseert over het benutten van kansen om de uitstroom van de doelgroepen van de Participatiewet te vergroten.

Uiteraard heb je affiniteit met die doelgroep. Je creëert baanopeningen bij werkgevers die aansluiten bij de profielen van kandidaten en draagt zorg voor een succesvolle match. In overleg met je collega's bepaal je hoe kandidaten worden voorbereid op gesprekken en welke begeleiding plaatsvindt tijdens sollicitaties. De vraag van de werkgever naar arbeidskrachten staat hierbij altijd centraal, maar je weet het aanbod van werkzoekenden daaraan te koppelen met behulp van technieken zoals jobcarving en jobcreation.

De arbeidsmarkt is krap en er zijn verschillende tekortsectoren. Tegelijkertijd zien we dat er een steeds groter spanningsveld ontstaat tussen vraag en aanbod. Dit betekent dat het een vereiste is om creatief en innovatief te denken om aansluitingsmogelijkheden te identificeren en daar doelgericht op te handelen. Vacatures en werkgelegenheidsprojecten zullen kritisch beoordeeld moeten worden op de kans op een succesvolle match. Het is dan ook van belang dat je in staat bent om samen met onze partners kritisch te kijken naar wat werkt en daarbij stuurt op kwalitatief goede oplossingen.

Werkgeversadviseurs van Rijnvicus vertegenwoordigen verder het totale pallet aan dienstverlening inclusief het verzorgen van leads aan het werkbedrijf voor (productie)opdrachten van bedrijven. Je werkt nauw samen met participatiecoaches van het team Diagnose & Trajecten, de afdelingen van het leerwerkbedrijf en overige afdelingen van de gemeente en rapporteert aan de teamleider Werkgeversservicepunt.

Wie ben je?

Je voelt je thuis bij werkgevers en werkgeversorganisaties, maar weet ook goed te opereren in de gemeentelijke organisatie. Je hebt een commerciële, klantgerichte instelling en bij voorkeur ook in het uitzendwezen je sporen verdiend. Je bent beslist resultaatgericht en weet je targets te behalen. Daarbij versta je de kunst om schijnbaar tegengestelde belangen te overbruggen. Je hebt een proactieve houding, neemt initiatief en bent oplossingsgericht. Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk en weet te overtuigen. Jouw ervaring stellen je in staat om kansen te creëren en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met elkaar te verbinden. Je beschikt over onderhandelingsvaardigheden en hebt ruime ervaring met het opbouwen en onderhouden van een netwerk. Om succesvol te kunnen zijn beschik je tevens over vaardigheden om overzicht te behouden, prioriteiten te stellen en te sturen op kwalitatief goede resultaten. Je beschikt over minimaal een HBO werk- en denkniveau en een relevante opleiding. Aantoonbare ervaring in het werkveld is een pré.

Wie zijn wij?

De Gemeente Alphen aan den Rijn is een 100.000+ gemeente in het Groene Hart. De bewoners wonen in de stad Alphen aan den Rijn - met alle stedelijke voorzieningen - of juist in één van de kernen - met de rust en ruimte van het natuurlijk landschap. Alphen aan den Rijn ligt in het hart van de Randstad.

De dienstverlening aan onze bewoners en bedrijven staat. De gemeentelijke organisatie is dichtbij: op straat in de wijken en de dorpen, in het gemeentehuis en digitaal. De medewerkers zijn de ambassadeurs van de gemeente. Zij zijn professioneel en integer. Bewoners en bedrijven worden snel en goed geholpen. De gemeente werkt vanuit een stevige basisdienstverlening en levert daarnaast maatwerk.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een zeer uitdagende functie in een dynamische, ambitieuze en informele werkomgeving en dagen je uit om jezelf in de komende jaren verder te ontwikkelen. Het is een boeiende baan binnen een dienstverlenende afdeling waarin je op verschillende niveaus opereert en moet schakelen. De dynamiek als gevolg van de doorontwikkeling van de dienstverlening en de decentralisaties is uniek. De functie is gewaardeerd in schaal 9, maximaal € 3805, - bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De HR21-normfunctie betreft medewerker beleidsuitvoering II. Het aangeboden contract is voor de periode van één jaar. Bij goed functioneren is er uitzicht op verlenging.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je in de week van 15 t/m 19 oktober contact opnemen met Annette Steketee, teamleider Diagnose & Trajecten, bereikbaar op 06-12040948 of via email: asteketee@alphenaandenrijn.nl en in de week van 22 t/m 26 oktober met Rick Blaauwbroek, manager arbeidsparticipatie, bereikbaar op 06-21138980 of via email: rblaauwbroek@alphenaandenrijn.nl.

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan met bovenstaande 'direct solliciteren' knop tot en met 24 oktober 2018 o.v.v. vacaturenummer 18-71.

De vacature is binnen Werken in het Westen tegelijk intern en extern opengesteld voor medewerkers van de samenwerkende deelnemende gemeenten van de Regionale Interne Arbeidsmarkt.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Gemeentebanen

7 sollicitaties

169 views


16-10-2018 Gemeente Alphen aan den Rijn