Contractbeheerder Jeugdhulp

Heb je affiniteit met het sociaal domein maar ben je beter in ondersteunen dan hulp verlenen? Ook nog eens oog voor kwaliteit en procesbeheersing? Dan nodigen we je graag uit aan tafel!

Wat ga je doen?
Je hebt een ondersteunende en signalerende rol waarbij je strak stuurt op kwaliteitsbehoud.

Verschillende (administratieve) processen met betrekking tot de jeugdhulp komen bij jou samen.

Per 1 januari 2024 gaat de gemeente Alphen aan den Rijn het anders doen. Kwalitatief goede en voor de gemeente betaalbare jeugd- en gezinshulp realiseren. Jeugd- en gezinshulp die dichtbij geboden wordt, resultaatgericht is en passend bij de hulpvraag. Wij kopen dan gespecialiseerde jeugdhulp lokaal in (Open House) en worden tevens 'toegang' tot specialistische jeugdhulp.

In deze rol ondersteun jij de contractmanagers in het beheren van de contracten en de daarin vastgelegde afspraken. Middels administratieve ondersteuning maak je de (financiële) afspraken inzichtelijk en behoudt jij oog op de kwaliteit van de geleverde diensten door onze partners.

Op basis hiervan adviseer je richting de contractmanager ten aanzien van mogelijke acties of opvallend heden. Je speelt dus en rol belangrijke rol bij contract- en leveranciersevaluaties.

Enkele van jouw taken worden:

• Vastleggen van contractinformatie en afspraken. Je verzamelt data binnen het contract waarmee je monitort op o.a. de bestedingsruimte, kwaliteitsaspecten, resultaten van de ingezette jeugdhulp, cliënttevredenheid.
• Je controleert de juistheid van de declaraties door de jeugdhulpaanbieders en of ze zich houden aan de afspraken over de financiële verantwoording.
• Je signaleert en registreert afwijkingen en onderzoekt de achtergrond daarvan

Wie zijn wij?

Onze gemeente heeft meer dan 110.000 inwoners die wonen in een van de 8 kernen in Groene Hart. Met als missie voor alle bewoners een beter leven (geluk, welbevinden) met (positieve) gezondheid en duurzaamheid als basis voor sociaal en ruimtelijk beleid, werken ruim 900 medewerkers dagelijks aan toonaangevende dienstverlening en resultaten. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen is hierbij kenmerkend voor de werkwijze van Alphen aan den Rijn.

De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie met direct daaronder teammanagers en opgavemanagers. Jij maakt deel uit van het accountteam jeugd en werkt daarbinnen nauw samen met de beleidsadviseurs/contractmanagers jeugdhulp/jeugdbescherming.

Wie ben je?
Wij zoeken iemand die zelfstandig kan werken en eigenaarschap durft te dragen voor het contractbeheer. Je bent daarbij in staat om proactief collega's aan te haken en bent hierin communicatief vaardig. Zowel intern binnen de organisatie als ook naar onze contractpartners.
Je bent snel en 'to the point' in je werk. Je weet je weg te vinden in digitale systemen.
Verder zien we graag:

• HBO Werk- en denkniveau;
• Ervaring met contractbeheer en zowel financieel als juridisch inzicht;
• Je hebt ervaring binnen het sociaal domein;
• Ervaring bij een gemeente, een zorgverzekeraar of een zorgaanbieder is een pre'.
• Je weet je weg vlot te vinden in digitale systemen.

Wat bieden wij?

Door deze functie krijg je de mogelijkheid deel uit te maken van onze innovatieve organisatie. Als contractbeheerder krijg je de kans om aan de start te staan van een nieuwe aanpak. Een aanpak waarbij de gemeente regiehouder is.

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 9 CAO Gemeenten (min. €3167,- en max. €4537,- obv 36 uur);
• 17,05% financieel keuzebudget bovenop je salaris;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hydride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;
• diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen.

Voldoe je niet helemaal aan de opleidings- en ervaringseisen? Overtuig ons gerust als jij denkt dat je dit ook met minder zou kunnen. In dat geval behoort een aanloopschaal tot de mogelijkheden, waarna je kunt doorgroeien.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen. Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Thom de Ruiter, teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling, bereikbaar op telefoonnummer 06-46973496.

Interesse?

Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden voor deze functie sluit de vacature.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

SROI Coördinator

SROI Coördinator

Als coördinator Social Return on Investment heb je kennis van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daarnaast ben je een netwerker, je hebt ervaring met de gemeente en het bedrijfsleven en je wil je inzetten om mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. Je bent de verbindende schakel tussen onze interne en externe partners en geeft advies en ondersteuning bij het vervullen van onze SROI-wensen.

Het SROI-beleid (Social Returm On Investment) is onderdeel van het Manifest Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen (MVOI). Je werkt in jouw functie daarom samen met de beleidsadviseur MVOI om duurzame inkoop intern goed op de kaart te zetten. Wat betreft het in kaart brengen van de resultaten van SROI werk je samen met het beleidsteam Maatschappelijke Ontwikkeling. Je hebt een directe verbinding met het team inkoop.

Wat ga je doen?
Wij gaan volgens het nieuwe Uitvoeringsprotocol SROI werken. Hierin staan regionale richtlijnen, uitvoeringsafspraken en bouwblokken t.b.v. SROI. Jij begeleidt de implementatie hiervan binnen de organisatie. Verder neem je deel aan de regionale begeleidersgroep SROI in de arbeidsmarktregio Holland Rijnland waar het protocol wordt besproken en geëvalueerd.

Als SROI-coördinator ben jij de schakel tussen de opdrachtgevers (inkopers) van de gemeente Alphen aan de Rijn, de opdrachtnemers (externe bedrijven en organisaties) en Rijnvicus, - het sociaal werkbedrijf van Gemeente Alphen aan den Rijn. Jouw inzet draagt bij aan het doel van SROI, namelijk het bevorderen van de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

In de uitvoering van jouw taak, 'start' een traject bij een aanbesteding vanuit onze gemeente. Jij adviseert de interne organisatie over het onderwerp SROI en hoe dit toegepast kan worden. Na gunning ben je de gesprekspartner voor de opdrachtnemer. Je adviseert en begeleidt hen waar nodig in het vervullen van de SROI-verplichting. Daarnaast controleer je of ze invulling geven aan de vastgestelde afspraken op het gebied van SROI. Hiervoor werken wij met het systeem Wizzr. Waar nodig leg je verbinding tussen opdrachtnemer en Rijnvicus. Zij verzorgen de arbeidsbemiddeling van de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Naast de dynamiek van afstemming en overleggen, vind je rust in het beheersmatige aspect van de functie. Dat bestaat uit het beheer van Wizzr en regelmatig stel je cijfers samen die inzicht geven in de resultaten van het SROI-beleid.

Wie zijn wij?
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Wat krijg je?
Door deze functie krijg je de mogelijkheid deel uit te maken van onze innovatieve organisatie en een gemotiveerd en vooruitstrevend team. Een prettig werkklimaat met een open, informele sfeer gericht op professionele samenwerking en dienstverlening. Wij durven vernieuwend te zijn!
Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 10 CAO Gemeenten (min. €3396,- en max. €5009,- obv. 36 uur);
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• 17,05% financieel keuzebudget bovenop je salaris;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hydride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen. Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Wie ben jij?
Om deze functie goed te kunnen vervullen zoeken we iemand met een flexibele instelling en goede communicatieve vaardigheden. Je moet kansen kunnen pakken om onze SROI-doelen te behalen, maar tegelijk meebewegen wanneer de interne opdrachtgevers of externe opdrachtnemers dit van je vragen. Met jouw communicatieve vaardigheden weet je te overtuigen en mensen mee te krijgen in sociaal en duurzaam ondernemen.

In een veranderende omgeving weet jij jouw deskundigheid en resultaatgerichtheid, te combineren met klantgerichtheid. Dat vraagt enerzijds stevigheid, maar ook flexibiliteit om mee te bewegen als dit nodig is. Je hebt daarbij een pragmatische insteek. Daarbij weet je nieuwe vraagstukken creatief en met verantwoordelijkheidsgevoel op te lossen en je gaat daarin graag de samenwerking aan. Je bent breed georiënteerd en dat is ook wat je zoekt in jouw functie.

Je brengt zaken in beweging en kunt moeiteloos schakelen in beïnvloedingsstijlen om je doel te bereiken. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en bent daarbij een stevige gesprekspartner op de verschillende niveaus binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.
Dit zien we graag terug:

• HBO Werk- en denkniveau;
• Communicatief vaardig, je schakelt moeiteloos tussen de diverse soorten gesprekspartners;
• Nauwkeurigheid in het naleven van de strakke termijnen volgens het Uitvoeringsprotocol;
• Analytische en administratieve vaardigheden in het opzetten en bijhouden van (kwartaal)rapportages over SROI en de resultaten van SROI;
• Digitaal vaardig en instaat diverse applicaties snel eigen te worden (kennis van Wizzr is een pré);
• Je kent de principes van aanbesteding, en kent de verschillende vormen. Ons eigen beleid maakt je je snel eigen.
• Affiniteit met het doel om de toegang tot de arbeidsmarkt voor mensen met een afstand hiertoe te bevorderen.

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Thom de Ruiter, teamleider Maatschappelijke ontwikkeling B, telefoonnummer 06-46 97 34 96.

Interesse?
Spreekt deze functie jou aan? Reageer dan direct. We zien je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Zodra wij en geschikte kandidaat hebben gevonden voor de functie sluit deze vacature.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure

MVOI Adviseur

Kom jij ons helpen om de maatschappelijk impact van onze inkoop te versterken en te waarborgen? Wij zoeken een adviseur die ons helpt bij het maatschappelijk verantwoord opdrachtgever zijn en inkopen. Wil jij daar in met ons optrekken?

Wat ga je doen?
Inkoop vindt decentraal plaats binnen onze organisatie vanuit alle teams. Jouw rol is om teams te adviseren hoe zij hun inkoop maatschappelijk verantwoord kunnen doen. Naast de prijs van de producten, diensten of werken help je hen om de effecten van de inkoop op milieu en sociale aspecten mee te nemen. Je zorgt voor concrete handvatten en voorbeelden die het mogelijk maken om Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen (MVOI) toe te passen. Je bent een sparringpartner voor collega's.

Wij zijn deelnemer in het MVOI-manifest. Jouw rol is om samen met betrokken beleidsmedewerkers in de organisatie, waaronder de duurzaamheidsadviseurs en SROI-coördinator, een actieplan MVOI op te stellen en deze bestuurlijk vast te laten stellen. Je draagt vervolgens zorg voor de uitvoering, de jaarlijkse monitoring en bijsturing van dit plan. Waar nodig schakel je externe partijen in voor advies.

Jij bent onze ambassadeur als het gaat om MVOI en onderhoudt contacten met andere gemeenten en partners zoals PIANOo, het ministerie van I&W en VNG. Op die manier zorg je ervoor dat we voortdurend aansluiten bij de laatste ontwikkelingen op het gebied van MVOI.

Als adviseur MVOI ben jij in staat de maatschappelijke ambities van onze organisatie te vertalen en te realiseren op tactisch en operationeel niveau. Je weet beleid te vertalen naar concrete plannen en meetbare doelen. In alle fasen van een project informeer en overtuig je, samen met onder andere de duurzaamheidsadviseurs, de stakeholders over de te maken maatschappelijk verantwoorde keuzes.

Wie zijn wij?
Je werkt binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega's en een teamleider. Jij wordt lid van ons team maatschappelijke ontwikkeling. Echter werk je met name team overstijgend alle teams inhoudelijk eigen keuzes maken in de te houden aanbestedingen.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Wat krijg je?
Door deze functie krijg je de mogelijkheid deel uit te maken van onze innovatieve organisatie en een gemotiveerd en vooruitstrevend team. Een prettig werkklimaat met een open, informele sfeer gericht op professionele samenwerking en dienstverlening. Wij durven vernieuwend te zijn!
Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 10 CAO Gemeenten (min. €3396,- en max. €5009,- obv 36 uur);
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• 17,05% financieel keuzebudget bovenop je salaris;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hydride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen. Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Wie ben je?
Jij wordt dé adviseur MVOI en daarom zoeken we iemand die zelfstandig kan werken en doelen durft te realiseren. Je toont lef en laat je niet uit het veld slaan door weerstand bij complexe implementatietrajecten en hebt het doorzettingsvermogen om transities mede vorm te geven. Daarbij zet je uitstekende communicatievaardigheden in en weet je verschillende partijen door een positieve instelling te enthousiasmeren.
Verder zien we graag:

• Een relevante afgeronde opleiding op HBO/WO niveau en enkele jaren relevante werkervaring;
• Bij voorkeur kennis van of ervaring met Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven, Inkopen of Ondernemen;
• Ervaring met enkele van de volgende onderwerpen: levenscyclusanalyses, circulaire economie, social return, inkoop- en contractmanagement en de CO2-Prestatieladder;
• Affiniteit met veranderprocessen en implementatietrajecten.

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Ferry Beerepoot, Teamleider Duurzaamheid & Economie, bereikbaar op telefoonnummer 06 - 19281418.

Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de sollicitatiebutton bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden voor deze functie sluit de vacature.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Contractbeheerder Rijnvicus

Wegens pensionering zijn wij op zoek naar een collega voor de functie van contractbeheerder.

Wat ga je doen?
Je bent in deze functie verantwoordelijk voor het beheren van contracten. Je zorgt ervoor dat deze op de juiste wijze tot stand komen. Daarbij adviseer je inhoudelijk over het opstellen van contracten en contractafspraken. De gemaakte afspraken leg je contractueel vast.

Als contractbeheerder leg je contacten en onderhoud je relaties met werkgevers, instanties en ketenpartners om samenwerkingsafspraken te organiseren. Je bent op de hoogte van de gemaakte contractafspraken en zorgt dat deze ook uitgevoerd worden. Dat doe je door de inhoud te bewaken, te monitoren op basis van sturingsinformatie, werkzaamheden te controleren en gesprekken te voeren. Je signaleert, coördineert en stuurt op het naleven van de gemaakte afspraken. Daarbij schroom je niet om externe partners aan te spreken wanneer afspraken niet nagekomen dreigen te worden. In goed overleg zoek je naar oplossingen.

Voor de organisatie ben jij het aanspreekpunt bij vragen over contracten en inkoop. Verder ondersteun je de organisatie bij de verdere professionalisering en implementatie van het contractbeheer. Je levert een bijdrage bij aanbestedingsprocedures en in het opstellen van bedrijfsprocessen. Binnenkomende inkoopverzoeken zet je door naar de juiste collega of pak je waar mogelijk zelf op.

In deze functie werk je in opdracht van de teamleiders en onder directe aansturing van de manager bedrijfsvoering. Je werkt nauw samen met de inkopers, beleidsmedewerkers, werkgeversadviseurs en klantregisseurs. Daarnaast werk je ook samen met de teamleiders Werk, Ontwikkeling, Productie en Dienstverlening.

Wie zijn wij?
Rijnvicus is het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Wij bieden wegen naar werk voor mensen voor wie de arbeidsmarkt (nog) niet gemakkelijk te bereiken is. Onze kracht is het begeleiden naar werk door werk. Omdat we erin geloven dat je kennis en ervaring het beste leert, door het te doen. Binnen het leerwerkbedrijf zijn ruim 500 medewerkers aan de slag in een aangepaste werkomgeving. Daarnaast begeleiden we ieder jaar honderden werkzoekenden naar een passende baan o.a. in onze mooie leerwerkomgeving waar we mensen opleiden naar betaalde banen in bijvoorbeeld horeca, groen, logistiek, metatechniek en schoonmaak. We werken hiervoor nauw samen met werkgevers, onderwijs en zusterbedrijven in de regio. Het ontwikkelen van de mensen doen we door middel van leerwerklijnen binnen en buiten de organisatie. De komende jaren gaan we de leerwerklijnen verder uitbreiden, want we willen doorlopend blijven inspelen op vraag vanuit de arbeidsmarkt. Op die manier kunnen we onze mensen de beste baankansen blijven bieden. Ontwikkelen is onze core-business. Het ontwikkelen van mensen, het ontwikkelen van (nieuwe) werksoorten en het ontwikkelen van ons aanbod in productie en dienstverlening. Als je bij ons wilt werken, moet ontwikkelen je belangrijkste drijfveer zijn.

Wie ben je?
Je bent een HBO vak professional (diploma richting bedrijfskunde of facilitair management) die een uitstekende kennis heeft van inkopen en contractbeheer. Je staat stevig in je schoenen en kan goed opereren op verschillende niveaus. Je durft besluiten te nemen, bent daadkrachtig en neemt je verantwoordelijkheid. Wij verwachten dat je je flexibel kunt opstellen, initiatief toont en kunt meegroeien in onze afdelingsdoelstellingen en de organisatiedoelstellingen. Resultaatgericht en klantgericht werken zit in je genen en iedereen ziet dat aan jou. Je hebt kennis van de aanbestedingswet. Daarnaast heb je kennis van het sociaal domein.

Je bent vooral een enthousiast persoon die affiniteit heeft met onze doelgroep.

Wat bieden wij?
Wij zijn een modern en duurzaam sociaal ontwikkelbedrijf. De sfeer bij ons is gezellig, betrokken en no-nonsense. We zetten samen de schouders eronder om mooie dingen te bereiken. Deze functie is gewaardeerd in schaal 10 volgens cao SGO. Afhankelijk van competenties en ervaring bieden wij een salaris van minimaal € 3.396,- en maximaal € 5.009,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Bryan van den Berg, manager bedrijfsvoering bereikbaar op telefoonnummer 0172-504 504.

Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden voor deze functie sluit de vacature.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Inspecteur / Handhaver

#Wabo #Handhaving #omgevingswet
Inspecteren bij diverse bouwprojecten en handhaven waar nodig, dat ga jij doen!

Wat ga je doen?
De inspecteurs binnen het cluster Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving houden toezicht op de naleving van regelgeving binnen het fysieke domein, zoals de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht, het Bouwbesluit, bestemmingsplannen en omgevingsvergunningen (bouw). De focus van het team ligt daarnaast op de implementatie van de Wet kwaliteitsborging en natuurlijk de Omgevingswet.

Bij de functie van senior inspecteur/handhaver ligt de nadruk op het verrichten van handhavingswerkzaamheden met een grote diversiteit, complexiteit en een specialistisch karakter. Je richt je op het juridisch administratieve deel van de uitgevoerde controles van illegale bouw en strijdig gebruik. Dit betekent dat je met de opgestelde constateringsrapporten de eerste stappen zet in het juridische proces (tot en met de vooraanschrijving). Je hebt een proactieve rol in het voortraject van initiatieven, trekt daarin samen op met de Casemanager Omgevingswet.
Daarnaast word je gevraagd om klachten en concrete verzoeken tot handhaving in behandeling te nemen. Indien van toepassing behoren dossieronderzoek en het horen van betrokkenen ook tot je taak. Je werkt nauw samen met de vergunningverleners en de handhavingsjuristen van team Juridische Zaken.

Voor deze functie zoeken wij een zelfverzekerde collega. Iemand die er durft te staan, ook als een situatie lastig dreigt te worden. Jouw kracht zit hem dan in servicegericht zijn en onafhankelijk denken. Je beschikt dus over prima mondelinge en schriftelijke vaardigheden om jouw toetsing en controle kracht bij te zetten waar nodig. Je hebt een representatieve persoonlijkheid en kunt minder goede berichten overtuigend en tactvol brengen.

Wie zijn wij?
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied.
132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Wat neem je mee?

• Je hebt een relevante HBO opleiding (bouwkunde of recht);
• Je hebt de opleiding ABW 1 en 2 afgerond of bent bereid deze te volgen;
• Je hebt ervaring als handhaver;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B;
• Je ziet kansen en verbetermogelijkheden die anderen (soms) niet zien;
• Je bezit overtuigingskracht en bent stressbestendig.

Wat bieden wij?
Je komt te werken in een nieuw team waar veel positieve energie zit en dat een hoog niveau van dienstverlening nastreeft bij afhandeling van de vergunningen. Daarnaast leren we veel van elkaar en kijken we samen naar kansen in plaats van onmogelijkheden.
Verder krijg je bij ons:

• Salaris schaal 9 CAO Gemeente; min. €3.167,- en max. €4.537,-;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Naast je vakantiegeld en eindejaarsuitkering kun je keuzes maken die aansluiten bij je privé-situatie. Je kunt bijvoorbeeld extra verlof kopen, een opleiding volgen of een bedrag (gedeeltelijk) uit laten betalen;
• Wij hebben flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken;
• Werk je bij de overheid, dan zijn zaken als je pensioen en ouderschapsverlof goed geregeld.
• We hebben een mobiliteitsbudget, bedrijfsfitness en nog meer voorziening om vitaal aan het werk te blijven.

Het werkcafé in ons transparante gemeentehuis is dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen, onder het genot van de allerlekkerste koffie en vers klaargemaakte versnaperingen. Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met van het Annemarie Langeveld, Teamleider Vergunningen, Veiligheid en Inspectie bereikbaar op telefoonnummer 06 - 21246682.

Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden wordt deze vacature gesloten.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure.