Rijnvicus - Allround medewerker ICT en Applicatiebeheer

Werken bij Rijnvicus is meer dan een baan, het is impact maken.

Ben jij een enthousiaste ICT-professional die energie krijgt van het ondersteunen van gebruikers en het beheren en optimaliseren van applicaties? Heb je ervaring met AFAS en weet je hoe je technologie kunt inzetten om processen slimmer en efficiënter te maken? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat ga je doen?
Een dag uit het leven van een allround medewerker ICT en Applicatiebeheer
Je start de dag met het beoordelen van binnengekomen meldingen: een collega heeft problemen met zijn laptop, een leidinggevende heeft vraag over een workflow in AFAS en een koppeling tussen systemen geeft een foutmelding. Je analyseert de meldingen, lost problemen op en schakelt waar nodig met externe leveranciers.
's Middags bereid je een update van een applicatie voor. Je test nieuwe functionaliteiten, informeert gebruikers over veranderingen en begeleidt de implementatie. Vervolgens overleg je met collega's over verbeteringen in werkprocessen en onderzoek je hoe AFAS nog beter kan worden ingericht om de organisatie te ondersteunen.

De afwisseling tussen ondersteuning, beheer, optimalisatie en samenwerking maakt deze functie zo interessant.

Waar jij impact maakt
Als allround medewerker ICT en Applicatiebeheer ben je verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en de verdere ontwikkeling van onze applicaties en ICT-voorzieningen. AFAS speelt hierbij een centrale rol in onze bedrijfsvoering. Jij zorgt ervoor dat systemen betrouwbaar functioneren, gebruikers goed worden ondersteund en verbeteringen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Een veelzijdige functie waarin dienstverlening, ICT en procesverbetering samenkomen. Je maakt onderdeel uit van het team Facilitair en ICT.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Je voert praktische ICT-werkzaamheden uit, zoals het installeren en aansluiten van laptops, beeldschermen, dockingstations en overige ICT-apparatuur;
• Je beheert, onderhoudt en optimaliseert ICT-systemen en applicaties, waaronder AFAS;
• Je ondersteunt collega’s bij dagelijkse vragen, verzoeken en incidenten op het gebied van ICT en applicaties;
• Je registreert, analyseert en verwerkt meldingen en bewaakt een tijdige afhandeling;
• Je bent aanspreekpunt voor ICT-dienstverlener UNO en hebt afstemming over meldingen, storingen en werkzaamheden die intern niet opgelost kunnen worden;
• Je fungeert als contactpersoon voor zowel gebruikers als leveranciers;
• Je beheert gebruikersaccounts, autorisaties en systeeminstellingen;
• Je verzorgt het functioneel beheer van AFAS en vertaalt gebruikerswensen naar passende oplossingen;
• Je test en implementeert updates, nieuwe functionaliteiten en wijzigingen binnen applicaties;
• Je richt koppelingen tussen systemen en applicaties in, bewaakt deze en lost verstoringen op;
• Je draagt zorg voor een correcte vastlegging van procedures, werkinstructies en systeemdocumentatie;
• Je signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden in processen, systemen en applicaties en doet voorstellen voor optimalisatie;
• Je werkt volgens de richtlijnen voor informatiebeveiliging en NIS2, signaleert beveiligingsrisico’s en incidenten en draagt zorg voor een correcte opvolging;
• Samen met de CISO, UNO en collega’s bewaak en verbeter je de informatiebeveiliging binnen de ICT-omgeving.

Wie zoeken wij?
Dit breng je mee

• Minimaal MBO+ / HBO werk en denkniveau, bij voorkeur richting ICT of informatiemanagement;
• Aantoonbare ervaring met applicatiebeheer en gebruikersondersteuning;
• Ruime kennis van en ervaring met AFAS is een belangrijke vereiste;
• Kennis van ICT-systemen, applicaties, koppelingen en gebruikersbeheer;
• Kennis van informatiebeveiliging en autorisatiebeheer;
• Je bent een praktische en servicegerichte allround ICT’er die techniek, gebruikersondersteuning en applicatiebeheer weet te combineren;
• Je kunt processen en problemen goed analyseren en komt met praktische oplossingen;
• Je bent communicatief vaardig en weet gemakkelijk te schakelen tussen verschillende gesprekspartners;
• Je werkt zorgvuldig, planmatig en houdt overzicht.

Voldoe je niet aan bovenstaande eisen en wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Dit bieden wij jou
Dit mag je van ons verwachten
Bij Rijnvicus kom je terecht in een organisatie waar respect, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een werkomgeving met maatschappelijke impact.

Verder bieden we je:

• Salaris volgens CAO SGO - schaal 8 Minimaal € 3.246 en maximaal € 4.556 bruto per maand o.b.v. 36 uur (afhankelijk van ervaring en competenties);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (inclusief vakantietoeslag) met o.a. de mogelijkheid tot koop van extra vakantie-uren;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een pensioenregeling via Zwitserleven, waarbij Rijnvicus het grootste deel betaalt;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals mogelijkheid tot deelname aan bedrijfsfitnessregeling, fietsregeling, tegemoetkoming in reiskosten en een bijdrage en collectiviteitskorting op je zorgverzekering.

Dit is jouw werkomgeving
Waarom werken bij Rijnvicus
Bij Rijnvicus geloven wij dat iedereen een plek verdient op de arbeidsmarkt en begeleiden we mensen naar passend werk. Werken leer je het beste door het te doen. Met ruim 500 medewerkers en interne en externe leerwerktrajecten in onder andere Groen, Horeca, Metaal, Schoonmaak, Techniek en Retail helpen we mensen groeien en ontwikkelen. Samen met gemeenten, ondernemers, onderwijs en UWV creëren we duurzame kansen en bouwen we aan een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen mee kan doen.

Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Deze vacature wordt namens Rijnvicus B.V. uitgezet. Let op: deze functie betreft een dienstverband bij Rijnvicus en niet bij de Gemeente Alphen aan den Rijn.
Rijnvicus is het ontwikkelbedrijf van de gemeenten Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Wij geloven dat iedereen een plek verdient op de arbeidsmarkt en begeleiden mensen naar passend werk. Werken leer je het beste door het te doen. Met ruim 500 medewerkers en interne en externe leerwerktrajecten in o.a. Groen, Horeca, Metaal, Schoonmaak, Fietsenstalling en Techniek helpen we mensen groeien en ontwikkelen. Samen met gemeenten, ondernemers, onderwijs en UWV creëren we duurzame kansen en bouwen we aan een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen mee kan doen.

Nieuwsgierig wie wij zijn en wat wij doen? Ontdek het op onze website en solliciteer direct.

Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Frits Rijk, Manager Bedrijfsvoering a.i., bereikbaar op 06-38508992 of via frijk@rijnvicus.nl.

Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Mail dan je korte motivatie en cv naar vacatures@rijnvicus.nl. De sluitingsdatum is 27 oktober 2026.

De kennismakingsgesprekken vinden bij passende geschiktheid mogelijk plaats voor de sluitingsdatum.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! Wie weet mogen we je binnenkort verwelkomen als onze nieuwe collega.

• Een VOG maakt deel uit van de procedure;
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacature wordt namens Rijnvicus B.V. uitgezet. Let op: deze functie betreft een dienstverband bij Rijnvicus en niet bij de Gemeente Alphen aan den Rijn.

HRM Medewerker

Ben jij een nauwkeurige HR-professional die graag zorgt dat alles achter de schermen goed geregeld is? Als HRM-medewerker ben jij een belangrijke schakel binnen het HRM-team en richting de medewerkers in onze organisatie. Je zorgt voor een betrouwbare en zorgvuldige HR-administratie, helpt de organisatie met hun vragen en draagt proactief bij aan soepele en efficiënte HR-processen.

Wat ga je doen?
Als HRM-medewerker ben je een belangrijke spil binnen het HRM-team. Je zorgt dat de HR-administratie correct, zorgvuldig en op tijd wordt uitgevoerd binnen je account. Je verwerkt personele mutaties, beantwoordt HR-vragen en zorgt voor een goede toepassing van beleid, cao en wet- en regelgeving en geeft operationeel advies over de toepassing ervan. Je werkt samen met een HR-business partner binnen een bepaald account waarbij je ondersteuning biedt en afstemming zoekt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Verwerken van in-, door- en uitstroom, contractwijzigingen, verlof en verzuim;
• Voorbereiden en verwerken van mutaties voor de salarisadministratie;
• Beantwoorden van HR gerelateerde vragen vanuit de organisatie over onder andere arbeidsvoorwaarden die zijn opgenomen in onze cao en het personeelsbeleid;
• Ondersteunen van de HR-Businesspartners en bijdragen aan diverse en uiteenlopende HR-projecten;
• Signaleren van knelpunten en proactief bijdragen aan het verbeteren van HR-processen en -systemen; specifiek door de komst van een nieuw HR-personeelssysteem Youforce;
• Verwerken van wijzigingen in wet- en regelgeving, beleid en cao in systemen, processen en templates;
• Zorgen voor een nauwkeurige verwerking en actuele gegevens in HR-systemen, zodat rapportages correct en betrouwbaar zijn;
• Meedraaien in een rooster voor de FIP-desk (facilitair, ict, hrm) waar medewerkers met diverse HRM-vragen langskomen.

Wie zoeken wij?
Je bent een nauwkeurige en servicegerichte HR-professional die graag overzicht houdt en zorgvuldig werkt. Je werkt accuraat en consistent, omdat je weet dat een zorgvuldige HR-administratie direct impact heeft op onze medewerkers en de processen en systemen. Je communiceert helder en bent oplossingsgericht.

Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en vragen, je bent een fijne collega om mee samen te werken en je weet wanneer een vraagstuk om expertise vraagt en weet daarin je weg te vinden.

Dit breng je mee:

• Afgeronde mbo+-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
• Minimaal 3 jaar ervaring als HRM medewerker;
• Ervaring met personeelsadministratie, HR-processen en het toepassen van de Cao Gemeenten;
• Kennis van arbeidsrecht, de Wet verbetering poortwachter en de AVG;
• Als je ervaring hebt met Youforce is dit een pré;
• Goede digitale vaardigheden, waaronder Microsoft Office en systemen zoals TOPdesk;
• Beschikbaarheid op vrijdag.

Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 8 van de CAO Gemeenten max. € 4.556 o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Dit is jouw werkomgeving
Je komt te werken in het team HRM, wat bestaat uit circa 35 medewerkers en altijd een paar stagiairs. Het team is het kloppend hart van de organisatie. Wij zorgen ervoor dat medewerkers betaald worden, hun rechtspositie klopt en ze gebruik kunnen maken van de systemen en regelingen die er zijn. We zoeken elkaar graag op voor een inhoudelijk gesprek en een gezellig praatje. Je werkt in een dynamische en uitdagende omgeving waar je bijdraagt aan de uitvoering en optimalisatie van HR-processen én het welzijn van de medewerkers.

Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Femke Bader, Corporate Recruiter bereikbaar op 06-34316206.

Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Procedure
De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 5 november in de ochtend. De tweede gesprekken vinden plaats op dinsdag 10 november in de middag. Houd bij je beschikbaarheid rekening met deze momenten.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. Bij voldoende geschikte sollicitanten sluit de vacature mogelijk eerder.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Verzuimadviseur

Als verzuimadviseur ben je de expert op het gebied van het voorkomen en beheersen van verzuim. Je geeft richting aan complexe casuïstiek, adviseert managers en HR en vertaalt verzuiminzichten naar beleid, preventie en verbetering. Zo draag je bij aan duurzame oplossingen voor medewerkers en aan een professionele en toekomstgerichte aanpak binnen de organisatie.

We versterken ons HR-team structureel. Capaciteit die voorheen tijdelijk werd ingevuld, wordt onderdeel van onze vaste formatie. Daarom staan er momenteel meerdere HR-vacatures open.

Wat ga je doen?
Als verzuimadviseur ben je de specialist en strategisch sparringpartner op het gebied van verzuim beheersing, re-integratie en preventie. Je wordt betrokken bij complexe en langdurige verzuimvraagstukken en ondersteunt hierin HR en managers. Je bewaakt daarbij de kwaliteit van het verzuimproces en hebt oog voor zowel de belangen van de medewerker als die van de organisatie.

Je houdt je hoofdzakelijk bezig met:

• Complexe verzuim- en re-integratievraagstukken: je begeleidt verzuimdossiers vanaf het eerste ziektejaar en eerder wanneer sprake is van complexe casuïstiek, in samenspraak met de HR-businesspartner. Je begeleidt complexe en langdurige casuïstiek, waaronder situaties waarin een tweede spoor of WIA-instroom dreigt. Je adviseert over de Wet verbetering poortwachter en bewaakt de kwaliteit, tijdigheid en juridische zorgvuldigheid van het verzuimdossier. Bij juridische onduidelijkheden signaleer je risico’s en zorg je ervoor dat de juiste expertise wordt betrokken.
• Advisering en samenwerking: je bent een stevige sparringpartner voor de HR-Businesspartners en managers bij complexe verzuimvraagstukken en ondersteunt hen bij lastige situaties en gesprekken. Je onderhoudt contact met de bedrijfsarts, arbodienst en het UWV, voert regie op de afstemming rondom de verzuimcasus en draagt bij aan een goede samenwerking tussen de betrokken partijen. Daarnaast ondersteun je bij processen rondom sociale zekerheid.

Daarnaast houd je je bezig met:

• Analyse, preventie en beleid: je analyseert verzuimpatronen en -ontwikkelingen op team-, domein- en organisatieniveau. Je signaleert risicoteams en -domeinen, vertaalt verzuimdata naar relevante managementinformatie en adviseert over preventieve maatregelen en interventies gericht op duurzame inzetbaarheid. Daarnaast ontwikkel en verbeter je het verzuimbeleid en voert de regie op de hieraan gekoppelde interne processen.
• Organisatieontwikkeling: je draagt bij aan een organisatiecultuur waarin gezondheid, preventie en duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekende thema’s zijn. Je signaleert trends en risico’s en begeleidt de organisatie bij het vertalen van inzichten uit verzuimcasuïstiek naar structurele verbeteringen in beleid, werkwijze en cultuur.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een verzuimadviseur die deskundig, analytisch en mensgericht is. Je bent een stevige gesprekspartner en weet op een coachende manier te adviseren, zonder de verantwoordelijkheid over te nemen. Daarbij kun je hoofd- en bijzaken goed onderscheiden en complexe vraagstukken snel tot de kern brengen.

Je analyseert verzuimdata, herkent patronen en vertaalt deze naar passende aanbevelingen, beleid en interventies. Daarbij werk je juridisch zorgvuldig, ben je organisatiesensitief en weet je verschillende belangen goed tegen elkaar af te wegen.

In je aanpak combineer je empathie met duidelijkheid. Je hebt oog voor de medewerker, maar bent tegelijkertijd helder over verwachtingen, verantwoordelijkheden en grenzen. Je durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en houdt daarbij aandacht voor zowel de medewerker als de organisatie.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van verzuim, bijvoorbeeld CROV of RCCM, of een achtergrond als arbeidsdeskundige;
• Actuele kennis van relevante verzuimwet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet, WIA en het arbeidsrecht rondom verzuim;
• Kennis van vitaliteit, werkdruk, verzuim beheersing, re-integratie en preventie, en interesse in actuele en wetenschappelijke ontwikkelingen op dit gebied;
• Ervaring met contractmanagement is een pre.

Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 10 van de CAO Gemeenten max. € 5.624 o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Dit is jouw werkomgeving
Je komt te werken in het team HRM, wat bestaat uit circa 35 medewerkers en altijd een paar stagiairs. Het team is het kloppend hart van de organisatie. Wij zorgen ervoor dat medewerkers betaald worden, hun rechtspositie klopt en ze gebruik kunnen maken van de systemen en regelingen die er zijn. Ook zijn wij proactieve business partners voor directie en organisatie die analyseren, adviseren en ondersteuning bieden op thema’s zoals recruitment en goed werkgeverschap. We zoeken elkaar graag op voor een inhoudelijk gesprek en een gezellig praatje. Je werkt in een dynamische en uitdagende omgeving waar je bijdraagt aan de uitvoering en optimalisatie van HR-processen én het welzijn van de medewerkers.

Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen Femke Bader, Corporate Recruiter bereikbaar op 06-34316206.

Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Procedure
De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 3 november in de middag. De tweede gesprekken vinden plaats op maandag 9 november in de ochtend. Houd bij je beschikbaarheid rekening met deze momenten.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. Bij voldoende geschikte sollicitanten sluit de vacature mogelijk eerder.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Schuldhulpverlener Ondernemers

Jij maakt het verschil voor ondernemers en ex-ondernemers die jouw hulp hard nodig hebben. Met jouw kennis van financiële vraagstukken en oog voor de persoon achter de cijfers help je hen op weg naar financiële zelfstandigheid. Als schuldhulpverlener ondernemers krijg je de ruimte om zelfstandig complexe situaties te beoordelen, passende oplossingen te bieden en echt van betekenis te zijn.

Wat ga je doen?
Als allround schuldhulpverlener ondernemers ben je werkzaam bij het Serviceplein. We voeren binnen de gemeente zelf de verschillende fasen van de schuldhulpverlening uit.

Je beheert zelfstandig een caseload van ondernemers en ex-ondernemers die vanuit de Helpdesk Geldzaken worden doorgezet. De Helpdesk Geldzaken is voor ondernemers het eerste aanspreekpunt binnen de gemeente bij financiële zorgen. Vanuit de Helpdesk Geldzaken vinden adviesgesprekken en aanmeldingen voor schuldhulpverlening plaats en wordt beoordeeld of sprake is van een problematische schuldsituatie. Wanneer sprake is van problematische schulden, pak je de aanvraag voor schuldhulpverlening verder op en begeleid je de inwoner gedurende het traject. Wanneer geen sprake is van een problematische schuldsituatie, kan budgetcoaching worden ingezet vanuit de Helpdesk Geldzaken.

Je voert brede gesprekken en gebruikt motiverende gespreksvoering om ondernemers te stimuleren zelf de regie te nemen en waar mogelijk hun financiële situatie duurzaam te verbeteren.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Zelfstandig afhandelen van aanvragen en uitvoeren van de intakefase;
• In kaart brengen van inkomsten, uitgaven, schulden en de achterliggende problematiek;
• Beoordelen van prognoses die zijn opgesteld door een financieel adviseur of boekhouder;
• Voeren van advies-, intake- en voortgangsgesprekken gedurende het hele traject;
• Opstellen van plannen van aanpak en rapportages;
• Stabiliseren van de financiële situatie;
• Uitvoeren van crisisinterventies, bijvoorbeeld bij een dreigende woningontruiming of afsluiting van water of energie;
• Berekenen van het vrij te laten bedrag (VTLB);
• Opstellen en versturen van besluiten en beschikkingen;
• Opstellen van verzoeken tot het opleggen van een dwangakkoord en verzoeken tot toepassing van de WSNP;
• Bijwonen van zittingen bij de rechtbank in het kader van een dwangakkoord of de WSNP;
• Doorverwijzen naar andere instanties wanneer aanvullende ondersteuning nodig is en de voortgang van het traject bewaken;
• Afstemmen en samenwerken met interne en externe partners die betrokken zijn bij de ondersteuning van ondernemers;
• Zorgen voor een zorgvuldige administratie en het bewaken van termijnen en vervolgacties.

Naast het behandelen van dossiers voer je advies- en intakegesprekken en draai je, wanneer nodig, baliediensten bij de Helpdesk Geldzaken voor ondernemers. We verwachten hierin flexibiliteit: bij ziekte, vakantie of veranderende prioriteiten binnen het team spring je waar nodig bij.

Wie zoeken wij?
We zoeken een ervaren schuldhulpverlener met minimaal twee jaar ervaring bij een gemeente. Je hebt ruime en actuele ervaring met schuldhulpverlening aan ondernemers en ex-ondernemers en bent gewend om zelfstandig een caseload te beheren.

Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt een relevante opleiding op het gebied van schuldhulpverlening, aangevuld met een opleiding of scholing gericht op ondernemers. Je hebt kennis van de gedragscode en richtlijnen van de NVVK en beschikt over relevante kennis van wet- en regelgeving, waaronder ondernemingsrecht, verbintenissenrecht en zekerheidsrecht. Ervaring met Allegro is een pré.

Je bent bekend met motiverende gesprekstechnieken en weet deze effectief in te zetten om de zelfredzaamheid van de ondernemer te versterken. Je hebt kennis van het sociaal domein en begrijpt dat financiële problemen vaak samenhangen met andere omstandigheden in het leven van een ondernemer.

Je bent klantgericht, integer en samenwerkingsgericht. Je kunt goed omgaan met complexe en soms urgente situaties en weet snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en dossiers. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met collega's en ketenpartners.

Je bent bovendien vindingrijk en denkt in kansen en mogelijkheden. Je staat open voor veranderingen en draagt actief bij aan het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening. Omdat je onderdeel bent van een klein subteam, vinden we transparantie, flexibiliteit en elkaar helpen belangrijk.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 9 van de CAO Gemeenten max. € 5.096 o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Dit is jouw werkomgeving
Wij zijn team Geldzaken en houden ons zich bezig met de uitvoering van de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening en alle onderwerpen rondom financiële vraagstukken- en zorgen. Wij staan aan de wieg van geldproblemen door preventie en vroegsignalering tot aan de begeleiding van schuldhulpverlening.

Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Agnes van Gaalen – van Oudheusden, Teammanager Geldzaken, bereikbaar op 06 47 10 74 24.

Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie..

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.

Coördinator informatiedienstverlening gemeentearchief

Wil jij bijdragen aan een toegankelijk en toekomstbestendig gemeentearchief? Als Coördinator Informatiedienstverlening zorg je voor een goede dagelijkse dienstverlening, stuur je werkzaamheden binnen het gemeentearchief aan en werk je samen met collega's, vrijwilligers en erfgoedpartners aan het zichtbaar en toegankelijk maken van de geschiedenis van Alphen aan den Rijn.

Wat ga je doen?
Als coördinator informatiedienstverlening binnen het gemeentearchief ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van de werkzaamheden en de kwaliteit van de dienstverlening. Je zorgt voor structuur, een goede planning en heldere werkprocessen. Je bent een belangrijke schakel tussen collega’s, vrijwilligers, bezoekers en samenwerkingspartners. Daarnaast draag je samen met de gemeentearchivaris bij aan de verdere ontwikkeling van het gemeentearchief op het gebied van beleid, digitalisering en publieksdienstverlening.

Dit betekent concreet dat je:

• de dagelijkse werkzaamheden binnen het gemeentearchief coördineert en zorgt voor een goede afstemming en planning;
• de planning voor archiefvervoer, scanwerkzaamheden en de bezetting van de studiezaal opstelt en bewaakt;
• bezoekers begeleidt bij hun informatievragen, informatieverzoeken afhandelt en zorgt voor een gastvrije dienstverlening in de studiezaal;
• werkprocessen bewaakt, evalueert en verbetert om de kwaliteit van de dienstverlening verder te vergroten;
• samen met de gemeentearchivaris beleid ontwikkelt en actualiseert, zoals auteursrechtenbeleid, verwervingsbeleid en het calamiteitenplan;
• bijdraagt aan digitaliseringsprojecten en nieuwe initiatieven voorbereidt en begeleidt;
• educatieve activiteiten, tentoonstellingen en andere publieksactiviteiten ontwikkelt en organiseert;
• vrijwilligers werft, begeleidt en coördineert;
• contacten onderhoudt met erfgoedpartners, lokale organisaties en andere samenwerkingspartners;
• meedenkt over innovatieve manieren om de collecties toegankelijker en zichtbaarder te maken voor inwoners, onderzoekers en andere geïnteresseerden.

Wie zoeken wij?
Je bent een verbindende en proactieve professional die energie krijgt van het toegankelijk maken van historische informatie voor een breed publiek. Je weet op creatieve en enthousiaste wijze onze collecties zichtbaar te maken en mensen, informatie en organisaties met elkaar te verbinden

Je bent organisatorisch sterk en pakt de regie. Dankzij jouw coördinerende kwaliteiten houd je overzicht, stel je prioriteiten en zorg je ervoor dat werkzaamheden soepel verlopen. Je ondersteunt collega’s en vrijwilligers op een betrokken manier en werkt resultaatgericht. Daarbij combineer je je interesse in lokale geschiedenis en erfgoed met een open blik op innovatie en digitalisering.

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau;
• bij voorkeur een opleiding in de richting van erfgoed, geschiedenis, archivistiek, informatiemanagement of een vergelijkbare studie;
• affiniteit met archieven, erfgoed en historische informatie.

Voldoe je niet aan bovenstaande eisen en wensen, maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 9 van de CAO Gemeenten max. € 5.096 o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Dit is jouw werkomgeving
Binnen het team informatiebeheer maken wij transparantie en (ver)antwoorden mogelijk. Wij faciliteren gebruikers bij het beschikbaar stellen en toegankelijk houden van informatie voor zolang dat nodig is. Hiermee faciliteren wij de informatie creërende en -beherende gebruiker om hun informatie zo lang als nodig is beschikbaar en toegankelijk te houden, met behoud van vorm en context. Dit doen wij met 25 collega’s, verdeeld over de subteams data, kwaliteitscontrole, archief, recordmanagement en registratie.

Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Erwin van Dorland, Adviseur informatiebeheer, bereikbaar via evdorland@alphenaandenrijn.nl.

Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. Bij voldoende geschikte sollicitanten sluit de vacature mogelijk eerder.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.