Logo XONAR

Vacatures geplaatst door XONAR

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor XONAR.

Laatste vacatures

Jeugdzorgwerker Talentpool

"De afwisseling tussen de verschillende teams, leefgroepen en leeftijden van cliënten houdt het werk boeiend en voor mij iedere dag weer uitdagend. Ik haal er echt voldoening uit om te schakelen met verschillende teams en veel jongeren te leren kennen", aldus Michel. Lees verder over zijn ervaring als Jeugdzorgwerker Talentpool én solliciteer!

Aan het woord: Michel Banen, jeugdzorgwerker Talentpool

"Hallo, ik ben Michel, 46 jaar en werkzaam binnen de Talentpool van XONAR. In mijn functie heb ik geen vaste werklocatie, maar word ik ingezet bij verschillende groepen van XONAR: van MKD tot residentie, van crisis- tot traumagroep. In mijn vrije tijd luister ik graag naar muziek en kijk ik films en series. Ook doe ik waar mogelijk aan fitness om zowel gezond als ook in vorm te blijven".

Wat zijn jouw werkzaamheden in een notendop?

Als medewerker van de Talentpool vervang ik op de verschillende (leef)groepen collega's die om uiteenlopende redenen gemist worden. Dat kan zowel ziekte, verlof, zwangerschap als ook een nog niet ingevulde vacature zijn. Ik vervang zoveel mogelijk de taken die collega's op de groepen dagelijks uitvoeren: van het aansturen, opvoeden en begeleiden van cliënten (bij huiswerk, sociale interacties/conflicten, praktische vragen, leerdoelen etc.) als ook mogelijk taken in de huishouding (zoals koken, wassen, opruimen, stofzuigen etc.). De leefgroep kan je het best vergelijken met een 'groot samengesteld gezin'. Het is een mooie uitdaging om dat geheel draaiende te houden en aan te sturen.

Herinner jij je nog je eerste werkdag?

Jazeker! Ik ben 1 juli vorig jaar gestart op een groep in Sittard. Een langdurige ziekmelding resulteerde in de vraag of ik de volgende dag en het aankomende weekend extra diensten kon draaien. Voor mij een manier om goed in het werk te komen en te laten zien wat ik in huis heb.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Ik draai wisselende diensten maar als het even kan, vind ik het fijn om thuis tijdens het ontbijt in te lezen over de betreffende doelgroep waar ik die dag mag werken. Soms is er een ad hoc vraag vanuit één van de groepen binnen XONAR en is er niet veel ruimte om je in te lezen. In dat geval kan ik altijd de overdrachtsrapportage nalezen.

Waar krijg je energie van in je werk?

Wanneer ik mijn enthousiasme kan overbrengen op een groep om zo een warme, gezellige en huiselijke sfeer neer te zetten.

Hoe zou je de werkcultuur binnen XONAR beschrijven?

Persoonlijk ervaar ik die als prettig. Ik voel echt een 'match' met XONAR en ben gedreven om mijn steentje bij te dragen.

Welke mogelijkheden biedt XONAR om door te groeien?

Ik zie genoeg opties en trainingen voorbij komen al heb ik zelf geen ambitie (meer) op dat gebied. Ik heb veel plezier in mijn werk en functie als jeugdzorgwerker Talentpool en hoop dat zo in stand te kunnen houden.

Wat maakt nou dat je precies hier wilt werken en nergens anders?
Sinds ik voor XONAR werk voel ik een ' klik' die ik in mijn vorige werk, gedurende 19 jaar, nooit zo heb gevoeld. Of het de collega's of cliënten zijn (of allebei)… Geen idee. Ik voel me binnen XONAR helemaal op mijn plek!

De talentpool is een plek waar je in een korte tijd veel kan leren. Een referentie van één van de collega's van Michel:

"Mijn ervaringen zijn dat je in weinig tijd veel collega's leert kennen met ieder hun eigen stijl en opvattingen. Dat vind ik erg inspirerend en leerzaam. Ook leer je veel kinderen/groepen kennen die allemaal weer anders zijn en een andere benadering nodig hebben. Je vergaart daardoor ook nog eens hele boel kennis. Kortom je leert veel in sneltreinvaart en leert ook wat het beste bij je past en wat je wel en niet (aan)kunt!"

3 sollicitaties
122 views


13-05-2020 XONAR
Gedragswetenschapper Jens

Aan het woord: Lotte Bosch, Gedragswetenschapper JENS

Wat zijn jouw werkzaamheden in een notendop?

Als gedragswetenschapper van Jens ben ik gekoppeld aan een integraal gebiedsteam. De belangrijkste taak is het monitoren van het hulpverleningsproces van de kinderen. Als gedragswetenschapper lever ik een actieve bijdrage aan het verbeteren van de ontwikkeling van kinderen, jeugdigen en gezinnen. Dit op een directe maar ook indirecte manier middels casuïstiekbesprekingen met professionals, coaching en intervisie.

Herinner jij je nog je eerste werkdag?

Ik herinner mijn eerste werkdag bij Jens als een dag waarop ik mij heel erg welkom voelde. Het gebiedsteam waar ik aan gekoppeld ben, kenmerkt zich door de kleinschaligheid en korte lijnen. Daarnaast is het een integraal team waarbij iedere collega zijn eigen expertise heeft. In het begin heb ik vooral de tijd genomen om de achtergronden en de expertises van mijn collega's te leren kennen.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Elke werkdag ziet er weer anders uit. Dat maakt het werk leuk en afwisselend. Het ene moment heb ik overleg met collega-gedragwetenschappers rondom diverse thema's, het andere moment zit ik samen met het kernteam om nieuwe aanmeldingen te bespreken. Tussendoor word ik gebeld om te sparren over een casus zodat we lijnen samen kunnen uitzetten. Ook komt het wel eens voor dat ik aansluit bij een Ronde Tafel Overleg (RTO) waarbij betrokken partijen van de cliënt en de cliënt zelf bij elkaar komen. De meeste tijd besteed ik aan (cliënt)besprekingen. Binnen Jens heb ik ook nog zelf cliëntcontact in de vorm van een schoolobservatie of uitvoering van (psycho)diagnostische werkzaamheden. Een andere taak als gedragswetenschapper bij Jens is deskundigheidsbevordering van medewerkers en het mee-ontwikkelen van een visie en beleid binnen Jens. Last but not least komt er ook nog het administratieve werk bij kijken zoals verslaglegging en rapportage.

Wat vind je lastig in je werk?

Binnen Jens werken professionals samen met elkaar vanuit voorliggende voorzieningen, jeugdzorg en de geestelijke gezondheidszorg. Daardoor heb je te maken met verschillen in wet- en regelgeving. Het is een uitdaging om dezelfde taal te spreken en hierin uiteindelijk tot een gezamenlijke visie te komen.

Waar krijg je energie van in je werk?

Jens is een samenwerkingsverband, een coöperatie van 7 organisaties die samen het doel hebben de zorg voor kinderen, jeugdigen en gezinnen te organiseren. Gezien er binnen Jens mensen werken met verschillende expertises maakt dat er op een brede manier gekeken wordt naar het kind en hetgeen hij/zij nodig heeft. Binnen Jens wordt er 'out of the box' gedacht én samengewerkt bijvoorbeeld met jeugdzorg en GGZ. Mooie ontwikkelingen ontstaan ten behoeve van het kind, daar krijg ik energie van! Wanneer er (kleine) successen bereikt worden, ben ik helemaal vrolijk. Het zijn vaak de kleine dingen waar ik energie van krijg: een bedankje van een ouder die aangeeft echt geholpen te zijn met de hulp, weer meer draagkracht heeft en zonder hulpverlening verder kan.

Hoe zou je de werkcultuur binnen XONAR beschrijven?

Binnen XONAR wordt er vooral als team en met collega's samen gewerkt, je staat nergens alleen voor. Iedereen heeft hetzelfde doel en is hierin gedreven om ervoor te zorgen dat het kind een zo normaal mogelijk leven kan leiden. Ook heerst er bij de medewerkers een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Dit maakt dat de medewerkers zich volledig inzetten voor de kinderen, jeugdigen en gezinnen.

Zorgt XONAR goed voor jou?

XONAR heeft oog voor haar medewerkers, er wordt geluisterd en waardering uitgesproken. Zeker in deze tijd van corona laat XONAR weten hoe trots zij zijn op haar medewerkers. Er is niet alleen aandacht voor deskundigheidsbevordering betreft het inhoudelijk werk maar er wordt ook geïnvesteerd in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Op diverse manieren word ik als medewerker binnen XONAR geprikkeld en uitgedaagd. Ook merk ik dat XONAR het belangrijk vindt dat medewerkers het werk met plezier doen en er energie uithalen.

XONAR biedt diverse mogelijkheden wanneer het gaat om deskundigheidsbevordering, trainingen en workshops. Dit wordt gestimuleerd door XONAR. Wanneer er andere thema's zijn waarin je je wilt verdiepen kun je dit bespreekbaar maken en kijkt XONAR met je mee naar de mogelijkheden.

Wat maakt het nou dat je precies hier wilt werken en nergens anders?

Mijn fijne collega's, de positieve werksfeer en de doorgroeimogelijkheden binnen XONAR! XONAR heeft veel te bieden, wanneer je dit bespreekbaar maakt is veel mogelijk. Daarnaast vind ik mijn werk als gedragswetenschapper heel erg leuk, de doelgroep spreekt mij aan en is het werk vooral afwisselend en dynamisch. Dit vraagt flexibiliteit en vermogen om te anticiperen op diverse situaties. Het werk is afwisselend en flexibel in te delen. Met het vertrouwen wat ik vanuit XONAR krijg, maakt dat ik zelfstandig mijn werk kan inrichten en uitvoeren.

10 sollicitaties
71 views


23-04-2020 XONAR
HR Manager

Binnen XONAR zijn we op zoek naar een HR manager. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het HR team en neem je een adviserende rol aan binnen het MT.

11 sollicitaties
187 views


16-04-2020 XONAR
Xelect day oktober

Een stage bij XONAR betekent werkervaring opdoen binnen een omgeving waar 'samen met passie ondernemen' centraal staat.

Is er een Match?

Een passende stageplek is een goed begin van jouw carrière. Wie weet krijg jij zelfs een betaalde baan aangeboden als je afstudeert. Veel stagiaires hebben met succes een baan binnen XONAR bemachtigd. Ben jij de volgende?

In je studie ontwikkel je veel kennis over de zorg en snuffel je aan de praktijk door middel van stages. Op het moment dat je een stageplek moet kiezen komt er veel op je af. De keuze is reuze waarbij jij jezelf afvraagt wat het beste bij je past. En je wilt zo graag de allerbeste keuze maken. Een foute keuze bestaat niet! Herkenbaar?

Jaarlijks heeft XONAR enkele stageplekken ter beschikking binnen de diverse hulpvormen voor studenten die studeren aan een HBO opleiding. Vanuit jullie, de studenten, ontvangen we meerdere verzoeken m.b.t. de mogelijkheid voor het invullen van een stage. Hiervoor hebben wij tweejaarlijks een kennismakingsevent gepland, namelijk: Xelect days. Alle studenten die interesse hebben in een stage binnen XONAR kunnen zich aanmelden via deze weg. Er zal een selectie plaatsvinden waar gelet wordt op opleiding, soort stage en stageduur. De kennismakingsdagen organiseren we vroeg in het schooljaar zodat jij op tijd weet of je verzekert bent van een stage.

De volgende Xelect day staat gepland op 20/10/2020 van 19:00 tot 21:00 uur.

XONAR biedt geen BBL en omscholingstrajecten aan.

10 sollicitaties
328 views


16-04-2020 XONAR
Jeugdzorgwerker residentie

Werken op een residentiële groep is heel bijzonder. Lees onderstaande ervaringen van medewerkers binnen XONAR en overtuig jezelf!


Aan het woord: Eva, Jeugdzorgwerker residentiële groep Maastricht

"Hoi! Ik ben Eva, 26 jaar oud en werkzaam binnen de residentiële groep NeXus. Dit is een observatie-behandelgroep voor jongeren tot 18 jaar oud. Lees hieronder hoe ik mijn dagelijkse werk binnen deze groep en XONAR ervaar. In mijn vrije tijd ben ik een fanatiek bokser en loop ik regelmatig de fitness binnen. Daarnaast vind ik gezelligheid en leuke dingen doen belangrijk. Stedentrips, etentjes en festivals zijn mijn favoriete bezigheden met vriendinnen".

Herinner jij je nog je eerste werkdag?

Mijn eerste werkdag was direct een slaapdienst. Dit vond ik best wel spannend. Achteraf ben ik blij dat ik direct met een slaapdienst gestart ben omdat ik onmiddellijk een drempel voor mezelf overwonnen had en het viel allemaal reuze mee.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Elke dag is anders. Afhankelijk van de dienst die ik draai heb ik bepaalde taken. De groepsdynamiek wordt sterk beïnvloed door de jongeren die op dat moment aanwezig zijn. Ik ben de hele dag in de weer. Als je een slaapdienst hebt, slaap je meestal tussen 23:00 en 06:00 uur.

Wat vind je lastig in je werk?

Ik vind het persoonlijk soms lastig om afscheid te nemen van jongeren die terug naar huis gaan of naar een andere plek moeten. Sommige jongeren wonen al een tijd binnen XONAR en daarnaast heb ik ook eigen mentorkinderen. Logischerwijs bouw je daar een band mee op. Er zijn ook kinderen die moeite hebben met hechten en onthechten waardoor het afsluiten van een leefperiode op de verblijfsgroep extra belangrijk is.

Waar krijg je energie van in je werk?

De jongeren. De jongeren zelf geven mij keer op keer weer energie. Ondanks dat er soms pittige diensten tussen zitten, kan ik ook echt genieten van de kleine momenten en de doelen die we samen met hen bereiken. Belangrijk is dan ook dat je je in dit werk bewust bent van de kleine overwinningen en de goede dagen. Voor jezelf lijkt dit misschien niet veel te betekenen maar voor een jongere zijn dit echt enorme stappen. Tevens zie je ook dankbaarheid en vertrouwen om hulp te vragen bij zowel jongeren als ouders. Dat maakt mijn werk wel extra mooi om te doen.

Welke mogelijkheden biedt XONAR om door te groeien?

Heel veel. Voor mijn SKJ-registratie ben ik verplicht om een aantal cursussen te volgen die ontzettend interessant zijn. Daarnaast maak je tijdens deze cursus kennis met verschillende collega's uit andere takken van de organisatie waardoor je een beter beeld krijgt van alle mogelijkheden. Tevens heb ik jaarlijks een functioneringsgesprek waarin mijn ambities worden besproken en er aandacht is voor doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Wat maakt het nou dat je precies hier wilt werken en nergens anders?
Ook hier is het antwoord weer: de jongeren! Ik vind de doelgroep super interessant om mee te werken en denk ook dat er genoeg opties zijn binnen XONAR wanneer ik met jongeren wil werken buiten de residentiële setting. Tevens heb ik het idee dat ik mezelf kan zijn binnen de organisatie en ondanks het feit dat ik hier nog niet super lang werk, mijn stem wel telt.

Aan het woord: Bart, Jeugdzorgwerker residentiële groep Parkstad

"Dag! Ik ben Bart en sinds 2017 werkzaam voor XONAR. Zorg verlenen is mij met de paplepel ingegoten aangezien mijn ouders werken in het (speciaal) onderwijs en de ouderenzorg. In mijn vrij tijd kan ik mijn creativiteit uiten door kunst en muziek. Daarnaast ben ik graag bezig met cultuur & sport".

Herinner jij je nog je eerste werkdag?

Ik zou een heel mooi verhaal kunnen ophangen maar nee, deze herinner ik me (helaas) niet meer.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Dit varieert heel erg. Geen werkdag is hetzelfde. Natuurlijk waarborgen we structuur voor de jongeren maar door de dag heen gebeuren er zoveel kleine dingen waarop je moet inspelen en die de situatie en sfeer kunnen bepalen. Het is dus een kwestie van heel flexibel zijn.

Wat vind je lastig in je werk?

Ik merk dat door de wisseling van personeel er veel op je af komt met momenten. Het is daarom van belang alles goed bij te houden, op te schrijven en te plannen. Zodra je dit niet doet, loop je achter de feiten aan. Daarnaast is het voor mij persoonlijk een uitdaging om een gezonde balans tussen privé en werk te creëren. Soms ga ik zo op in het werk dat mijn privéleven hieronder lijdt.

Waar krijg je energie van in je werk?

Het zien van kansen om mezelf te ontwikkelen en het zien van kansen om bij te dragen aan de ontwikkeling van de jongeren die ik begeleid.

Welke mogelijkheden biedt XONAR om door te groeien?

Ik heb een hele mooie kans gekregen om vanuit XONAR de studie 'Mental Health' te gaan volgen met als doel om door te ontwikkelen naar de functie van gedragswetenschapper.

Wat maakt het nou dat je precies hier wilt werken en nergens anders?

De organisatie geeft mij het gevoel dat ze mij waarderen en potentie in mij zien. Het feit dat ze mij stimuleren en willen meedenken over mijn ontwikkeling is voor mij veelzeggend.

11 sollicitaties
374 views


30-03-2020 XONAR