Stagiair Operatie Steenbreek

Minder steen, meer groen

We bebouwen onze leefomgeving steeds meer. Vaak gaat dit ten koste van groen als bomen, struiken en gras waardoor onze bodem steeds slechter water opneemt. Dit zorgt voor problemen tijdens hoosbuien en bij aanhoudende droogte. Ook verkleint het leefgebied voor allerlei nuttige dieren en insecten en loopt de temperatuur op zonnige dagen flink op. De Gemeente Katwijk wil vergroenen en heeft zich daarom aangesloten bij de landelijke Operatie Steenbreek. De gemeente gaat op zoveel mogelijk plekken steen vervangen voor groen en wil haar inwoners enthousiast maken om hetzelfde te doen.

Goede ideeën en daadkracht gezocht

Wij zoeken een stagiair(e) die voor Katwijk aan de slag gaat met Operatie Steenbreek. De stage bevat de volgende elementen:

• je onderzoekt alle mogelijke manieren waarop de Operatie Steenbreek in de praktijk kunnen brengen;
• je bedenkt eigen initiatieven: Wat kan de gemeente zelf doen en hoe geven we de operatie Steenbreek bekendheid? Maar vooral: hoe krijgen we inwoners enthousiast om mee te doen?
• je voert je eigen ideeën uit, voert overleg met betrokken partijen, schrijft voorstellen om deze plannen uit te voeren en presenteert ze zo nodig aan collega's, organisaties en inwoners.

Profiel

Als je jezelf herkent in de volgende punten, dan zien we je graag komen als stagiair:

• je bent een gedreven hbo-stagiair(e), een zelfstarter die initiatief neemt en ondernemend is;
• je voelt je verbonden met de doelstellingen van Operatie Steenbreek, jouw opleiding of studierichting is voor ons minder relevant. We bespreken graag met jou de mogelijkheden hoe we deze stage voor jouw opleiding relevant kunnen maken;
• je bent ten minste twee maanden beschikbaar voor deze stage.

Wat maakt deze stage interessant?

Een stage bij de gemeente Katwijk is zo veel meer dan alleen maar een verplicht onderdeel van je studie. Dit maakt je stage interessant:

• je krijgt een opdracht die er toe doet, met een hoog praktisch karakter want je ziet direct resultaat! Je krijgt alle ruimte voor eigen initiatief;
• je leert samen te werken met partijen en je leert je eigen ideeën om te zetten in de praktijk; wat werkt goed en wat minder goed.;
• je ontvangt een stagevergoeding van € 442,-- bruto per maand op basis van 4 dagen per week.

Meer informatie

Ben je enthousiast en wil je meer informatie neem dan contact op met Lenny Bos, teamleider Ingenieursbureau afdeling Beheer en Vastgoed van de Gemeente Katwijk, telefoon 071-406 5213. Lenny vertelt je graag mee over deze stage, haar team en de gemeentelijke organisatie.

GOA (Gemeentelijk opsporingsambtenaar)

De gemeente Katwijk is prettig om te wonen, te werken en recreëren. Inwoners, maatschappelijke organisaties en de gemeente doen hun uiterste best om dat zo te houden. De gemeente geeft voorlichting en voorziet in middelen om overlast te voorkomen. Zo biedt de gemeente opruimzakjes aan voor hondenpoep en doet de gemeente er van alles om parkeeroverlast te beperken. Voor de handhaving van wet- en regelgeving is de gemeente Katwijk op zoek naar een:

Gemeentelijk Opsporingsambtenaar

36 uur per week

Werkzaamheden

Hondenpoep, baldadige jongeren, een scooter op een voetpad, verkeerd geparkeerde auto's of ruziënde automobilisten op de boulevard. Als gemeentelijk opsporingsambtenaar van de gemeente Katwijk krijg je met van alles te maken. Het doel van je functie is om de gemeente Katwijk leefbaar te houden. Samen met een collega surveilleer je op straat en treed je op bij overtredingen. Je spreekt mensen aan en in sommige gevallen leg je een sanctie op of schakel je de politie in. Je gaat af op meldingen, zoals bij grote parkeeroverlast in een wijk. Samen met bewoners bespreek je wat er aan de hand is, stel je een plan op om het op te lossen en ga je dit uitvoeren.

Waarom GOA worden

Als gemeentelijk opsporingsambtenaar (GOA) geniet je veel vrijheid. Je bent veel buiten, zo'n driekwart van je tijd, zonder dat iemand steeds over je schouders meekijkt. Hoe je je werk doet, dat bepaal je grotendeels zelf. De resultaten die je boekt zijn belangrijker dan het aantal sancties dat je oplegt. Wij sturen een GOA niet zomaar de straat op. In de regel ga je met een collega op pad en krijg je diverse vaardigheidstrainingen, waarvan het omgaan met agressie er één van is. Zo ga je altijd veilig op pad.

Wat wij zoeken

Wij zoeken iemand die

• niet afwacht op instructies van een leidinggevende en zijn/haar eigen problemen oplost;
• absoluut niet bang is om mensen aan te spreken;
• mensen op een positieve manier benadert;
• op wie je collega's kunnen bouwen, juist in lastige situaties;
• de hele week inzetbaar is voor verschillende diensten (7:30-16:00, 9:30-18:00 of 13:30-22:00) en op feestdagen;
• over een goede mentale en fysieke conditie beschikt;
• het niet erg vindt om een klein deel van de dag administratie te voeren.

Wat wij vragen

Voor deze functie moet je in ieder geval beschikken over de volgende eigenschappen:

• opleiding op mbo-niveau;
• vakdiploma (BOA) en de geldig IBT- certificaat;
• onbesproken gedrag;
• rijbewijs B;
• goede beheersing van het Nederlands.

Wij bieden

Als GOA ontvang je de volgende arbeidsvoorwaarden:

• een salaris van maximaal € 2.986,-- bruto per maand (schaal 7), op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• bovenop je salaris ontvang je een individueel keuzebudget van 17,05%, dat je naar eigen inzicht kunt inzetten, bijvoorbeeld voor extra salaris of meer vrije tijd;
• voor het werken op onregelmatige tijdstippen ontvangen je een vaste toelage;
• je bouwt pensioen op via het ABP-pensioenfonds;
• je ontvangt een reiskostenvergoeding.

Sollicitatieprocedure

Wil je graag weten of het werk als gemeentelijk opsporingsambtenaar iets voor jou is? Neem dan contact op met William Haasbroek (tot 29 oktober op vakantie, daarna kun je hem bereiken via 071 - 406 5997). William vertelt je graag alle aspecten van deze baan, maar bespreekt graag wat de mogelijkheden voor je zijn als je niet aan alle functie-eisen voldoet. Solliciteren kun je via de sollicitatiebutton (uiterlijk 11 november 2018). Een persoonlijkheidstest en een medische keuring kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure en zullen pas na het selectiegesprek plaatsvinden. Voor deze functie moet je een geldige Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.