Logo Gemeente Hoorn

Vacatures geplaatst door Gemeente Hoorn

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Gemeente Hoorn.

Laatste vacatures

Positieve Beleidsmedewerker Informatiebeheer denker én doener

Met je hoofd én handen in de paperassen

Je ontwikkelt beleid voor informatiebeheer en de documentstromen en voert het, samen met je collega's, uit. Je adviseert over digitalisering en duurzaam informatiebeheer aan het team, de organisatie en het bestuur en ondersteunt ze hierbij. Je signaleert, vertaalt en implementeert nieuwe wet- en regelgeving zoals Wet Open Overheid (WOO), nieuwe Archiefwet en de Omgevingswet.

Verder:

  • Bewaak je de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden/registraties in het team.
  • Draag je bij aan een organisatiebrede informatiestructuur.
  • Ben je contactpersoon voor alle onderwerpen binnen jouw vakgebied, denk bijvoorbeeld aan archiefvernietiging, -inspectie en -overdracht, AVG, informatiebeleid, -structuur en -beheer, audits en cyclusdocumenten.

De vertaalslag van beleid naar uitvoering? Dat is voor jou geen probleem!

Je bent goed op de hoogte van recente (gemeentelijke) ontwikkelingen in het vakgebied en de laatste wet- en regelgeving (AVG, Wet Open Overheid, Archiefwet). Ook ben je prima in staat om deze regelgeving te vertalen naar de praktische uitvoering (procedures, richtlijnen, werkwijzen). Je doet dit op een open, positieve en besluitvaardige manier waarbij je je collega's betrekt bij het beleid en ontwikkelingen.

Verder:

  • Heb je een Hbo-diploma, bij voorkeur op het gebied van informatiemanagement.
  • Heb je relevante werkervaring.
  • Heb je kennis van digitale archieven, datamanagement, de werking van ICT systemen en koppelingen en van e-depot meta-datamanagement.

Jouw ontwikkeling

Je maakt onderdeel uit van het cluster Informatiebeheer binnen het team Gegevensmanagement en Belastingen. Informatiebeheer is binnen de gemeente Hoorn vol in ontwikkeling en jouw kennis en expertise is van grote waarde om samen verder te professionaliseren binnen het vakgebied.

Bij de gemeente Hoorn heb je flexibele werktijden en kun je ook vanuit huis of op andere plaatsen werken. Ruimte voor ontwikkeling, eigen initiatief en zelfstandigheid vinden we ook heel belangrijk. Daarom kun je via onze eigen West-Friesland Academie trainingen en cursussen volgen.

Goed om te weten:

  • Je salaris is afhankelijk van kennis en ervaring maximaal € 4.450,00 bruto (uitloopschaal 10 en exclusief 17,05% keuzebudget).
  • Het gaat om een functie voor 32-36 uur per week.
  • Het is een tijdelijke functie voor één jaar. Als je goed functioneert, is een contract voor onbepaalde tijd mogelijk.

Wil jij aan de slag voor een ambitieuze gemeente en regio?

Reageer uiterlijk 10 juli a.s. met jouw motivatie en cv via onderstaand formulier (werkeninnoordhollandnoord.nl).

Meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met teammanager Jaap de Vries, 06-52539712 of ja.de.vries@hoorn.nl

Zolang de corona-maatregelen van kracht zijn, volgt de gemeente de richtlijnen van het RIVM. Afhankelijk van de situatie na de sluitingstermijn, worden de gesprek gevoerd via Microsoft TEAMS of face to face, rekening houdend met de richtlijnen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie vinden wij ongewenst en vervelend

3 sollicitaties
0 views


24-06-2020 Gemeente Hoorn
Positieve Beleidsmedewerker Informatiebeheer denker én doener

Met je hoofd én handen in de paperassen

Je ontwikkelt beleid voor informatiebeheer en de documentstromen en voert het, samen met je collega's, uit. Je adviseert over digitalisering en duurzaam informatiebeheer aan het team, de organisatie en het bestuur en ondersteunt ze hierbij. Je signaleert, vertaalt en implementeert nieuwe wet- en regelgeving zoals Wet Open Overheid (WOO), nieuwe Archiefwet en de Omgevingswet.

Verder:

  • Bewaak je de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden/registraties in het team.
  • Draag je bij aan een organisatiebrede informatiestructuur.
  • Ben je contactpersoon voor alle onderwerpen binnen jouw vakgebied, denk bijvoorbeeld aan archiefvernietiging, -inspectie en -overdracht, AVG, informatiebeleid, -structuur en -beheer, audits en cyclusdocumenten.

De vertaalslag van beleid naar uitvoering? Dat is voor jou geen probleem!

Je bent goed op de hoogte van recente (gemeentelijke) ontwikkelingen in het vakgebied en de laatste wet- en regelgeving (AVG, Wet Open Overheid, Archiefwet). Ook ben je prima in staat om deze regelgeving te vertalen naar de praktische uitvoering (procedures, richtlijnen, werkwijzen). Je doet dit op een open, positieve en besluitvaardige manier waarbij je je collega's betrekt bij het beleid en ontwikkelingen.

Verder:

  • Heb je een Hbo-diploma, bij voorkeur op het gebied van informatiemanagement.
  • Heb je relevante werkervaring.
  • Heb je kennis van digitale archieven, datamanagement, de werking van ICT systemen en koppelingen en van e-depot meta-datamanagement.

Jouw ontwikkeling

Je maakt onderdeel uit van het cluster Informatiebeheer binnen het team Gegevensmanagement en Belastingen. Informatiebeheer is binnen de gemeente Hoorn vol in ontwikkeling en jouw kennis en expertise is van grote waarde om samen verder te professionaliseren binnen het vakgebied.

Bij de gemeente Hoorn heb je flexibele werktijden en kun je ook vanuit huis of op andere plaatsen werken. Ruimte voor ontwikkeling, eigen initiatief en zelfstandigheid vinden we ook heel belangrijk. Daarom kun je via onze eigen West-Friesland Academie trainingen en cursussen volgen.

Goed om te weten:

  • Je salaris is afhankelijk van kennis en ervaring maximaal € 4.450,00 bruto (uitloopschaal 10 en exclusief 17,05% keuzebudget).
  • Het gaat om een functie voor 32-36 uur per week.
  • Het is een tijdelijke functie voor één jaar. Als je goed functioneert, is een contract voor onbepaalde tijd mogelijk.

Wil jij aan de slag voor een ambitieuze gemeente en regio?

Reageer uiterlijk 10 juli a.s. met jouw motivatie en cv via onderstaand formulier (werkeninnoordhollandnoord.nl).

Meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met teammanager Jaap de Vries, 06-52539712 of ja.de.vries@hoorn.nl

Zolang de corona-maatregelen van kracht zijn, volgt de gemeente de richtlijnen van het RIVM. Afhankelijk van de situatie na de sluitingstermijn, worden de gesprek gevoerd via Microsoft TEAMS of face to face, rekening houdend met de richtlijnen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie vinden wij ongewenst en vervelend

9 sollicitaties
407 views


24-06-2020 Gemeente Hoorn
Beleidsmw participatie - armoede die weet waar het over gaat

Iedereen op eigen kracht

Sommige inwoners van de gemeente Hoorn hebben (tijdelijk) moeite om rond te komen of mee te doen. Het is belangrijk dat iedereen op eigen kracht en naar vermogen mee kan doen en zijn of haar financiële huishouding op orde heeft. Daar kom jij in beeld: je zorgt ervoor dat onze inwoners zoveel mogelijk deelnemen aan de maatschappij. Je doet dit met creatieve beleidsinterventies en je zorgt daarbij ook voor een helder uitvoeringsplan.

Verder:

  • Weet je wat er speelt in het sociaal domein.
  • Ben je op de hoogte van de Participatiewet en de wet- en regelgeving rond armoede en schulden en ontwikkelingen op het vakgebied.
  • Zorg je ervoor dat je bijblijft en ben je in staat een visie te vormen: jouw beleid is actueel, toekomstgericht en uitvoerbaar.

Met overtuiging en overtuigingskracht aan de slag

Jij bent echt betrokken en wilt iets betekenen voor onze inwoners. Je ziet snel verbanden tussen onderwerpen en mensen en legt graag de verbinding met anderen. Je kunt dit gemakkelijk en toegankelijk zowel mondeling als schriftelijk verwoorden. Daarbij zet je je netwerk in en zorg je voor draagvlak bij betrokken partijen, zowel intern als extern.

Verder:

  • Heb je HBO+ werk en denkniveau.
  • Kun je omgaan met verschillende belangen en durf je prioriteiten te stellen.
  • Weet je welke stappen je moet doorlopen om een doel te bereiken.

Een fijn team, flexibele tijden en focus op ontwikkeling

Jij maakt deel uit van het team Zorg en Samenleving (Z&S). Met elkaar geven we vorm en inhoud aan beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein.

Bij de gemeente Hoorn heb je flexibele werktijden en kun je ook vanuit huis of op andere plaatsen werken. Ruimte voor eigen initiatief, zelfstandigheid en ontwikkeling vinden we belangrijk. Daarom hebben we ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, onder andere via onze eigen West-Friesland Academie.

Goed om te weten:

  • Je salaris is maximaal € 4.450,- bruto (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek + een individueel keuzebudget van 17,05%.
  • 36 uur.

Meer weten of direct solliciteren Solliciteer direct!

Reageer uiterlijk donderdag 25 juni 2020 met jouw motivatie en cv via onderstaand formulier (werkeninnoordhollandnoord.nl).

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Con Bakker, telefoonnummer 06-15852392 of c.bakker@hoorn.nl

Ben je benieuwd naar gemeente Hoorn als werkgever? Kijk dan op werkeninnoordhollandnoord.nl

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in op 3 juli, de 2e gesprekken op 14 juli a.s.

Zolang de corona-maatregelen van kracht zijn, volgt de gemeente de richtlijnen van het RIVM. De gesprekken worden gevoerd via Microsoft TEAMS.

Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie vinden wij ongewenst en vervelend

7 sollicitaties
0 views


08-06-2020 Gemeente Hoorn
Beleidsmw participatie - armoede die weet waar het over gaat

Iedereen op eigen kracht

Sommige inwoners van de gemeente Hoorn hebben (tijdelijk) moeite om rond te komen of mee te doen. Het is belangrijk dat iedereen op eigen kracht en naar vermogen mee kan doen en zijn of haar financiële huishouding op orde heeft. Daar kom jij in beeld: je zorgt ervoor dat onze inwoners zoveel mogelijk deelnemen aan de maatschappij. Je doet dit met creatieve beleidsinterventies en je zorgt daarbij ook voor een helder uitvoeringsplan.

Verder:

  • Weet je wat er speelt in het sociaal domein.
  • Ben je op de hoogte van de Participatiewet en de wet- en regelgeving rond armoede en schulden en ontwikkelingen op het vakgebied.
  • Zorg je ervoor dat je bijblijft en ben je in staat een visie te vormen: jouw beleid is actueel, toekomstgericht en uitvoerbaar.

Met overtuiging en overtuigingskracht aan de slag

Jij bent echt betrokken en wilt iets betekenen voor onze inwoners. Je ziet snel verbanden tussen onderwerpen en mensen en legt graag de verbinding met anderen. Je kunt dit gemakkelijk en toegankelijk zowel mondeling als schriftelijk verwoorden. Daarbij zet je je netwerk in en zorg je voor draagvlak bij betrokken partijen, zowel intern als extern.

Verder:

  • Heb je HBO+ werk en denkniveau.
  • Kun je omgaan met verschillende belangen en durf je prioriteiten te stellen.
  • Weet je welke stappen je moet doorlopen om een doel te bereiken.

Een fijn team, flexibele tijden en focus op ontwikkeling

Jij maakt deel uit van het team Zorg en Samenleving (Z&S). Met elkaar geven we vorm en inhoud aan beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein.

Bij de gemeente Hoorn heb je flexibele werktijden en kun je ook vanuit huis of op andere plaatsen werken. Ruimte voor eigen initiatief, zelfstandigheid en ontwikkeling vinden we belangrijk. Daarom hebben we ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, onder andere via onze eigen West-Friesland Academie.

Goed om te weten:

  • Je salaris is maximaal € 4.450,- bruto (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek + een individueel keuzebudget van 17,05%.
  • 36 uur.

Meer weten of direct solliciteren Solliciteer direct!

Reageer uiterlijk donderdag 25 juni 2020 met jouw motivatie en cv via onderstaand formulier (werkeninnoordhollandnoord.nl).

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Con Bakker, telefoonnummer 06-15852392 of c.bakker@hoorn.nl

Ben je benieuwd naar gemeente Hoorn als werkgever? Kijk dan op werkeninnoordhollandnoord.nl

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in op 3 juli, de 2e gesprekken op 14 juli a.s.

Zolang de corona-maatregelen van kracht zijn, volgt de gemeente de richtlijnen van het RIVM. De gesprekken worden gevoerd via Microsoft TEAMS.

Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie vinden wij ongewenst en vervelend

25 sollicitaties
552 views


08-06-2020 Gemeente Hoorn
Gemeentesecretaris/Algemeen directeur

Gemeente Hoorn

Hoorn zoekt een strategische verbinder, die inspireert, die ieder in zijn kracht zet en tot resultaatgerichte samenwerking aanzet. Een gemeentesecretaris/algemeen directeur die in belangrijke mate bijdraagt aan de hoge ambities van de stad, de regio, het bestuur en de organisatie.

Nog meer stad worden
Hoorn heeft álles! De positie van centrumgemeente in de regio Westfriesland met 220.000 inwoners, een stedelijke structuur met een historische binnenstad, bijna 75.000 inwoners met een groeiverwachting richting 100.000+.
Er zijn volop ontwikkelplannen en woningbouwprojecten (+ 12.000 woningen), een ambitieus bestuur, een belangrijke centrumfunctie in Westfriesland, een ondernemende en nuchtere bevolking en 600 enthousiaste medewerkers werkzaam bij de gemeente. Hoorn maakt een transitie door van beheer- naar een ontwikkelgemeente. Het bestuur en de ambtelijke organisatie van Hoorn slagen er steeds beter in ambities en ontwikkelingen samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners en regionale partners vorm te geven en de stad te positioneren. 'Meer stad worden' is het credo. Hoorn wil het verschil maken en zoekt een Gemeentesecretaris die deze uitdaging aankan en aandurft.

Het bestuur
De gemeenteraad van Hoorn telt 14 partijen en in totaal 35 zetels. Na de verkiezingen hebben de twee grootste partijen, VVD en GroenLinks een coalitie gevormd met D66 en 2 lokale partijen: Fractie Tonnaer en Sociaal Hoorn.
De bestuurscultuur van Hoorn is constructief en kent goede verhoudingen, maar kent ook de uitdaging om mee te groeien met de ambities voor de stad. Het debat wordt altijd lokaal belegd, ook met landelijke partijen. De coalitie werkt vanuit een open Coalitieakkoord. In dit akkoord hebben de coalitiepartijen aan de hand van de vraag: "Wat voor stad willen wij zijn?" op hoofdlijnen de belangrijkste thema's voor deze bestuursperiode beschreven. Het college bestaat naast de burgemeester uit vijf fulltime wethouders, één namens elke coalitiepartij. De cultuur in het college wordt gekenmerkt door collegialiteit en complementariteit.

De regio
Hoorn is een proactieve en constructieve speler in de regio. Er wordt nauw samengewerkt in onder meer Pact 7.1, een samenwerking tussen de zeven Westfriese gemeenten, bedrijfsleven, onderwijs en maatschappelijke partners. Pact 7.1 staat voor zeven gemeenten, één geluid. In het Pact staan de ambities voor de regio, onder meer op het terrein van aantrekkelijk wonen, energietransitie, het stimuleren van economische ontwikkelingen en aandacht voor kennis en innovatie, maar ook over het verbeteren van de bereikbaarheid en de toeristische aantrekkingskracht. Kortom, over gezamenlijke versterking van de regio. Westfriesland wil een top-tien regio worden en blijven!
Naast lokaal en regionaal wordt ook samenwerking gezocht met de Metropool Regio Amsterdam, Holland Boven Amsterdam, de G40, de provincie Noord-Holland en het Rijk.

De organisatie
Bij de gemeente Hoorn werken ruim 600 medewerkers (550 fte).
De gemeentesecretaris/algemeen directeur is de eerste adviseur van het college. Hij/zij vormt samen met de 5 Concernmanagers het Strategisch Team (ST). Gezamenlijk geven zij sturing aan de organisatie. Het ST wordt ondersteund door een kleine directiestaf. De gemeentesecretaris en de 5 Concernmanagers voeren gezamenlijk de directie over de bedrijfsvoeringsportefeuilles (PIJOFACH). De Concernmanagers geven sturing aan de opgaven vanuit het coalitieakkoord.

Als basis voor de ontwikkeling van de organisatie gold in de afgelopen jaren het koersdocument 'Hoorn 2020', dat nu wordt geëvalueerd. Verwacht wordt dat de evaluatie geen aanleiding zal geven tot ingrijpende koerswijziging, maar veeleer tot het doorzetten van de ingezette verandering en het betrekken van álle medewerkers bij de doorontwikkeling van de organisatie, waarbij accenten onder meer komen te liggen op versterking van het strategisch adviesvermogen, van rolduidelijkheid en procesduidelijkheid, van samenwerking en van eigenaarschap. De bevindingen vormen mede input voor het nader uit te werken koersdocument 'Hoorn 2025' met de ontwikkelrichting voor de komende jaren.

De opgave voor jou als secretaris
Gelet op de bovengeschetste context en ambities, kent de gemeentesecretaris/algemeen directeur van Hoorn, naast de reguliere taken van de functie, de volgende uitdagingen:

  • Je geeft met verve uitvoering aan de opgaven en ambities van Hoorn en draagt bij aan de ontwikkeling van Hoorn als stad en als samenwerkingspartner (in de regio).
  • Je brengt samenhang en legt soepel verbinding tussen bestuurlijke ambitie en ambtelijke strategische advisering alsmede (financieel) haalbare/realistische uitvoering. Je bewerkstelligt een organisatiebrede betrokkenheid bij de ontwikkelkoers van de gemeente en de organisatie.
  • Je bent een stuwende kracht in de regionale samenwerking, durft te agenderen en initiëren. Als secretaris van de grootste gemeente van de regio, ken je de gevoeligheden en historie en verstaat het spel van geven en nemen, van leiden en volgen.
  • Je hebt oog en gevoel voor het eigen karakter en de signatuur van Hoorn, leert de stad kennen om jouw rol als eerste adviseur van het college waar te maken en stelt de stad in staat je te leren kennen. Je kent de majeure dossiers en politiek-gevoelige dossiers en neemt hierin desgewenst een leidende rol.
  • Samen met de burgemeester en wethouders draag je bij aan de collegialiteit in het college. Je spiegelt en coacht en geeft gevraagd en ongevraagd advies, zonder het primaat van de politiek uit het oog te verliezen.
  • Je draagt actief bij aan de goede samenwerking in de gemeentelijke driehoek met burgemeester en griffier. De secretaris investeert in een soepel bestuurlijk-ambtelijk-samenspel en vergroot het rolbewustzijn en de rolvastheid. Je draagt zorg voor adequate informatievoorziening naar alle gemeentelijke spelers. Als voorzitter van het ST ben je samenbindend, samenwerkingsgericht en complementair. Je weet hoe je een team moet smeden, geeft richting en daagt uit de strategische advisering organisatiebreed naar een hoger plan te tillen.
  • Je bent herkenbaar leider van het ST en de organisatie. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar. Als ambtelijk boegbeeld en voorbeeld draag je de Hoornse kernwaarden uit.
  • Waar verantwoordelijkheden laag in de organisatie liggen, kan overzicht en integrale samenhang een aandachtspunt vormen. Je zoekt en bewaart de juiste balans tussen centrale sturing en individueel eigenaarschap.
  • Als bestuurder in de zin van de WOR koester je de goede verhouding met de OR door het tijdig en open agenderen van onderwerpen, zowel in formeel als in informeel overleg.
  • Je stuurt op cultuur én op structuur, op samenwerking, resultaat en kwaliteit. Je investeert in de organisatie als aantrekkelijk werkgever, waar medewerkers kansen krijgen en talent zich kan ontwikkelen. Je stimuleert dat medewerkers en bestuurders elkaar aanspreken (zowel complimenteus als kritisch) en geeft hierin zelf het goede voorbeeld.

Leiderschap
Bovenstaande context en opgaven vragen dat de gemeentesecretaris/algemeen directeur beschikt over de volgende leiderschapskwalificaties:

  • Denken: Visie, Strategie, Rolbewustzijn, Zelfreflectie
  • Voelen: Verbindend, Samenwerkingsgericht, Vertrouwen/ruimte geven, Communicatief, Coachen
  • Kracht: Energie, Natuurlijk gezag, Overtuigingskracht, Doortastendheid & Daadkracht

Functie-eisen

  • Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
  • Ruime werkervaring als (eindverantwoordelijk) leidinggevende in een context die qua complexiteit en ontwikkelopgave vergelijkbaar is met Hoorn en connecties met relevante netwerken als MRA, G40 en VNG.
  • Ruime ervaring met advisering en ondersteuning van een politiek bestuur.
  • Visie op en kennis van organisatieontwikkeling.
  • Visie op en ervaring met intergemeentelijke samenwerking en stedelijke profilering/positionering.
  • Ervaring met medezeggenschap.
  • Aantoonbare affiniteit met grootstedelijke ontwikkelingen.
  • De bereidheid om zich met Hoorn en de (directe) omgeving te verbinden.

Arbeidsvoorwaarden

  • Het betreft een fulltime dienstverband.
  • De functie is gewaardeerd in schaal 17.
  • Het betreft een arbeidsovereenkomst voor een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De Procedure
De gemeente Hoorn laat zich in deze procedure ondersteunen door Mr Gert-Jan Jongkind, directeur van Bestman · Bestuur & Management. Hij verschaft u graag meer informatie over de vacature. Voor vragen over het profiel en/of de procedure kunt u telefonisch contact met hem opnemen via nummer 06-50244791, of per email, via emailadres: jongkind@bestman.nl

Indien u belangstelling hebt voor de vacature, dan verzoeken wij u uw motivatiebrief en cv te uploaden. In verband met de regels omtrent privacy/AVG kunt u uitsluitend reageren via de website www.bestman.nl. Het cv bevat een chronologisch overzicht van uw werkzaamheden en een overzicht van uw afgeronde opleidingen.

U kunt reageren tot en met vrijdag 12 juni aanstaande.

Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure.
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
Een integriteitsscan kan onderdeel uit maken van de procedure.

Een nadere planning met betrekking tot de gespreksdata, het inwinnen van referenties, het assessment, het arbeidsvoorwaardengesprek, etc. volgt zo spoedig mogelijk.

Ga op de website www.bestman.nl naar de vacature.
Door te klikken op 'solliciteren', wordt u naar de webpagina geleid waar u uw brief en cv kunt uploaden.

1 sollicitatie
0 views


05-06-2020 Gemeente Hoorn