Logo Driessen Groep

Vacatures geplaatst door Driessen Groep

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Driessen Groep.

Laatste vacatures

Traineeship E-HRM consultant

Ben jij er klaar voor om je in één jaar te ontwikkelen tot e-hrm consultant? Tijdens dit traineeship word je samen met negen andere trainees persoonlijk en professioneel uitgedaagd. Na afloop weet jij alles over het systeem AFAS, de processen en het inrichten ervan.

Beschik jij over:

  • Minimaal een HBO werk- en denkniveau.
  • Affiniteit met ICT en processen.
  • Een vlotte babbel en sterke analytisch sterk.
  • Reisbaarheid door het land.

Dan heb jij alles in huis om te starten als trainee e-hrm consultant!

Het einddoel van dit traineeship is dat jij klanten adviseert over AFAS processen en dit vervolgens zo efficiënt mogelijk inricht. Aan ons de taak om je de ins en outs van het systeem AFAS te leren en je net die extra's te geven voor je persoonlijke ontwikkeling. Dit alles doen we via een werk en leer traject.

"Ik heb zelf geen ICT achtergrond, maar ik heb bedrijfskunde met specialisatie HR gestudeerd. Dus voor mij is het allemaal nieuw. Maar er is genoeg ruimte voor ontwikkeling, om jezelf te verbeteren, de organisatie te leren kennen en meer kennis te krijgen over wat de functie van AFAS consultant nu precies inhoudt. Iedereen heeft baat bij dit traineeship." Naufal, trainee in 2019

De eerste maanden als trainee

In de eerste maanden maak je samen met negen andere trainees de eerste meters in het systeem AFAS. Samen volgen jullie alle trainingen en AFAS experts nemen jullie mee in verschillende praktijkgerichte casussen. Ook werk je mee op de werkvloer. Aspecten die bij de training naar voren komen zijn:

  • Implementatievaardigheden.
  • HRM en Payroll procesbeheer.
  • Het optimaliseren van bestaande en het bouwen van nieuwe workflows.
  • Welke gegevensverzamelingen zijn er voor verschillende HR/Payroll rapportages beschikbaar?
  • Hoe koppel je AFAS aan andere systemen zoals roosterpakketten?
  • Hoe converteer je gegevens vanuit andere HR systemen naar AFAS?

Logisch als je nu denkt 'Wat is dit in hemelsnaam?' Maar schrik niet: dit leer je allemaal in het traineeship! We nemen je er stap voor stap in mee.

"Voordat je de applicatie echt kent, ben je een paar maanden verder. Maar in een vrij korte periode leer je heel veel. Daarnaast merkte ik dat ik met mijn frisse kijk kritisch of anders naar processen keek. Dat gaf aanleiding voor interessante sparringsessies. Hoe doen jullie dit nou? Waarom is dat op deze manier? En is het wel logisch om het zo te doen?" Zorah, trainee in 2019

De volgende stap

AFAS staat uiteraard centraal in jouw traineeship, van begin tot eind. Maar je ontwikkelt jezelf ook op persoonlijk niveau! Eigenlijk starten we daar in de sollicitatieprocedure al mee, want hier leer je jezelf nog beter kennen door middel van een assessment. De uitslag van dit assessment geeft je een volledig beeld over jezelf, maar ook ontwikkelpunten om mee aan de slag te gaan en mee te nemen bij intervisies en het coachingstraject

"Door de training en begeleiding zie je dat de trainees grote sprongen maken in vergelijking met andere collega's. De training is namelijk niet alleen gericht op de kennis van AFAS, maar ook op persoonlijke ontwikkeling." Stefan, opdrachtgever van IJK

Yes, je bent er bijna

Steeds meer en meer ontwikkel je jezelf tot een zelfstandige e-hrm consultant. Uiteraard heb je altijd collega's die je kan inzetten als hulplijn. Om de laatste stap te nemen duiken we nog dieper in de praktijk en zorgen we dat je structureel te werk kan gaan:

Het inschatten van werkzaamheden, goede vragen stellen, doorvragen, scope beheren, wat te doen bij uitloop of voortschrijdend inzicht.
Het opstellen van een plan van aanpak en inrichtingsplan op basis van 1 of 2 casussen.

En dan ben je e-hrm consultant! Gefeliciteerd. Vanaf nu is geen één dag hetzelfde en zul je zien dat je blijft leren!

Wat bieden wij

  • Een dynamische functie waarbij ontwikkeling centraal staat.
  • Een marktconform startsalaris.
  • Flexibele werktijden: veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk te doen.
  • Een 13e maand, goede pensioenregeling, laptop, iPhone, op termijn een auto van de zaak, en twee keer per jaar een feest waar lang over nagepraat wordt.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan en ruim 28 vakantiedagen om lekker te ontspannen voor een goede werk-privé balans.
  • Een werkgever waarbij jouw werkgeluk voorop staat en bekroond is als beste Werkgever 2018-2019.

0 sollicitaties
0 views


09-03-2020 IJK
Traineeship E-HRM consultant

Ben jij er klaar voor om je in één jaar te ontwikkelen tot e-hrm consultant? Tijdens dit traineeship word je samen met negen andere trainees persoonlijk en professioneel uitgedaagd. Na afloop weet jij alles over het systeem AFAS, de processen en het inrichten ervan.

Beschik jij over:

  • Minimaal een HBO werk- en denkniveau.
  • Affiniteit met ICT en processen.
  • Een vlotte babbel en sterke analytisch sterk.
  • Reisbaarheid door het land.

Dan heb jij alles in huis om te starten als trainee e-hrm consultant!

Het einddoel van dit traineeship is dat jij klanten adviseert over AFAS processen en dit vervolgens zo efficiënt mogelijk inricht. Aan ons de taak om je de ins en outs van het systeem AFAS te leren en je net die extra's te geven voor je persoonlijke ontwikkeling. Dit alles doen we via een werk en leer traject.

"Ik heb zelf geen ICT achtergrond, maar ik heb bedrijfskunde met specialisatie HR gestudeerd. Dus voor mij is het allemaal nieuw. Maar er is genoeg ruimte voor ontwikkeling, om jezelf te verbeteren, de organisatie te leren kennen en meer kennis te krijgen over wat de functie van AFAS consultant nu precies inhoudt. Iedereen heeft baat bij dit traineeship." Naufal, trainee in 2019

De eerste maanden als trainee

In de eerste maanden maak je samen met negen andere trainees de eerste meters in het systeem AFAS. Samen volgen jullie alle trainingen en AFAS experts nemen jullie mee in verschillende praktijkgerichte casussen. Ook werk je mee op de werkvloer. Aspecten die bij de training naar voren komen zijn:

  • Implementatievaardigheden.
  • HRM en Payroll procesbeheer.
  • Het optimaliseren van bestaande en het bouwen van nieuwe workflows.
  • Welke gegevensverzamelingen zijn er voor verschillende HR/Payroll rapportages beschikbaar?
  • Hoe koppel je AFAS aan andere systemen zoals roosterpakketten?
  • Hoe converteer je gegevens vanuit andere HR systemen naar AFAS?

Logisch als je nu denkt 'Wat is dit in hemelsnaam?' Maar schrik niet: dit leer je allemaal in het traineeship! We nemen je er stap voor stap in mee.

"Voordat je de applicatie echt kent, ben je een paar maanden verder. Maar in een vrij korte periode leer je heel veel. Daarnaast merkte ik dat ik met mijn frisse kijk kritisch of anders naar processen keek. Dat gaf aanleiding voor interessante sparringsessies. Hoe doen jullie dit nou? Waarom is dat op deze manier? En is het wel logisch om het zo te doen?" Zorah, trainee in 2019

De volgende stap

AFAS staat uiteraard centraal in jouw traineeship, van begin tot eind. Maar je ontwikkelt jezelf ook op persoonlijk niveau! Eigenlijk starten we daar in de sollicitatieprocedure al mee, want hier leer je jezelf nog beter kennen door middel van een assessment. De uitslag van dit assessment geeft je een volledig beeld over jezelf, maar ook ontwikkelpunten om mee aan de slag te gaan en mee te nemen bij intervisies en het coachingstraject

"Door de training en begeleiding zie je dat de trainees grote sprongen maken in vergelijking met andere collega's. De training is namelijk niet alleen gericht op de kennis van AFAS, maar ook op persoonlijke ontwikkeling." Stefan, opdrachtgever van IJK

Yes, je bent er bijna

Steeds meer en meer ontwikkel je jezelf tot een zelfstandige e-hrm consultant. Uiteraard heb je altijd collega's die je kan inzetten als hulplijn. Om de laatste stap te nemen duiken we nog dieper in de praktijk en zorgen we dat je structureel te werk kan gaan:

Het inschatten van werkzaamheden, goede vragen stellen, doorvragen, scope beheren, wat te doen bij uitloop of voortschrijdend inzicht.
Het opstellen van een plan van aanpak en inrichtingsplan op basis van 1 of 2 casussen.

En dan ben je e-hrm consultant! Gefeliciteerd. Vanaf nu is geen één dag hetzelfde en zul je zien dat je blijft leren!

Wat bieden wij

  • Een dynamische functie waarbij ontwikkeling centraal staat.
  • Een marktconform startsalaris.
  • Flexibele werktijden: veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk te doen.
  • Een 13e maand, goede pensioenregeling, laptop, iPhone, op termijn een auto van de zaak, en twee keer per jaar een feest waar lang over nagepraat wordt.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan en ruim 28 vakantiedagen om lekker te ontspannen voor een goede werk-privé balans.
  • Een werkgever waarbij jouw werkgeluk voorop staat en bekroond is als beste Werkgever 2018-2019.

3 sollicitaties
32 views


09-03-2020 IJK
Traineeship E-HRM consultant

Ben jij er klaar voor om je in één jaar te ontwikkelen tot e-hrm consultant? Tijdens dit traineeship word je samen met negen andere trainees persoonlijk en professioneel uitgedaagd. Na afloop weet jij alles over het systeem AFAS, de processen en het inrichten ervan.

Beschik jij over:

  • Minimaal een HBO werk- en denkniveau.
  • Affiniteit met ICT en processen.
  • Een vlotte babbel en sterke analytisch sterk.
  • Reisbaarheid door het land.

Dan heb jij alles in huis om te starten als trainee e-hrm consultant!

Het einddoel van dit traineeship is dat jij klanten adviseert over AFAS processen en dit vervolgens zo efficiënt mogelijk inricht. Aan ons de taak om je de ins en outs van het systeem AFAS te leren en je net die extra's te geven voor je persoonlijke ontwikkeling. Dit alles doen we via een werk en leer traject.

"Ik heb zelf geen ICT achtergrond, maar ik heb bedrijfskunde met specialisatie HR gestudeerd. Dus voor mij is het allemaal nieuw. Maar er is genoeg ruimte voor ontwikkeling, om jezelf te verbeteren, de organisatie te leren kennen en meer kennis te krijgen over wat de functie van AFAS consultant nu precies inhoudt. Iedereen heeft baat bij dit traineeship." Naufal, trainee in 2019

De eerste maanden als trainee

In de eerste maanden maak je samen met negen andere trainees de eerste meters in het systeem AFAS. Samen volgen jullie alle trainingen en AFAS experts nemen jullie mee in verschillende praktijkgerichte casussen. Ook werk je mee op de werkvloer. Aspecten die bij de training naar voren komen zijn:

  • Implementatievaardigheden.
  • HRM en Payroll procesbeheer.
  • Het optimaliseren van bestaande en het bouwen van nieuwe workflows.
  • Welke gegevensverzamelingen zijn er voor verschillende HR/Payroll rapportages beschikbaar?
  • Hoe koppel je AFAS aan andere systemen zoals roosterpakketten?
  • Hoe converteer je gegevens vanuit andere HR systemen naar AFAS?

Logisch als je nu denkt 'Wat is dit in hemelsnaam?' Maar schrik niet: dit leer je allemaal in het traineeship! We nemen je er stap voor stap in mee.

"Voordat je de applicatie echt kent, ben je een paar maanden verder. Maar in een vrij korte periode leer je heel veel. Daarnaast merkte ik dat ik met mijn frisse kijk kritisch of anders naar processen keek. Dat gaf aanleiding voor interessante sparringsessies. Hoe doen jullie dit nou? Waarom is dat op deze manier? En is het wel logisch om het zo te doen?" Zorah, trainee in 2019

De volgende stap

AFAS staat uiteraard centraal in jouw traineeship, van begin tot eind. Maar je ontwikkelt jezelf ook op persoonlijk niveau! Eigenlijk starten we daar in de sollicitatieprocedure al mee, want hier leer je jezelf nog beter kennen door middel van een assessment. De uitslag van dit assessment geeft je een volledig beeld over jezelf, maar ook ontwikkelpunten om mee aan de slag te gaan en mee te nemen bij intervisies en het coachingstraject

"Door de training en begeleiding zie je dat de trainees grote sprongen maken in vergelijking met andere collega's. De training is namelijk niet alleen gericht op de kennis van AFAS, maar ook op persoonlijke ontwikkeling." Stefan, opdrachtgever van IJK

Yes, je bent er bijna

Steeds meer en meer ontwikkel je jezelf tot een zelfstandige e-hrm consultant. Uiteraard heb je altijd collega's die je kan inzetten als hulplijn. Om de laatste stap te nemen duiken we nog dieper in de praktijk en zorgen we dat je structureel te werk kan gaan:

Het inschatten van werkzaamheden, goede vragen stellen, doorvragen, scope beheren, wat te doen bij uitloop of voortschrijdend inzicht.
Het opstellen van een plan van aanpak en inrichtingsplan op basis van 1 of 2 casussen.

En dan ben je e-hrm consultant! Gefeliciteerd. Vanaf nu is geen één dag hetzelfde en zul je zien dat je blijft leren!

Wat bieden wij

  • Een dynamische functie waarbij ontwikkeling centraal staat.
  • Een marktconform startsalaris.
  • Flexibele werktijden: veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk te doen.
  • Een 13e maand, goede pensioenregeling, laptop, iPhone, op termijn een auto van de zaak, en twee keer per jaar een feest waar lang over nagepraat wordt.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan en ruim 28 vakantiedagen om lekker te ontspannen voor een goede werk-privé balans.
  • Een werkgever waarbij jouw werkgeluk voorop staat en bekroond is als beste Werkgever 2018-2019.

0 sollicitaties
0 views


09-03-2020 IJK
Intercedent

Wil jij namens Driessen het visitekaartje zijn voor onze opdrachtgevers binnen de publieke sector, onze flexibele medewerkers en kandidaten? Beschik jij over een flinke portie mensenkennis en ben jij in staat snel de juiste kandidaat op de juiste plek te plaatsen? Dan is de functie van intercedent bij Driessen echt wat voor jou!

Voor onze nieuwe locatie in de regio Utrecht zijn we op zoek naar collega's die het wel zien zitten om met ons mee te gaan bouwen en Driessen verder op de kaart te zetten in de regio. Klinkt goed hè, maar wat ga je dan eigenlijk doen?

Als intercedent zet je elke dag samen met je collega's alles op alles om de perfecte match te maken tussen kandidaten en onze opdrachtgevers. Om die perfecte match te maken, verdiep jij je in de kwaliteiten, het karakter en de competenties van de kandidaat, maar ook in de bedrijfscultuur en wensen van de opdrachtgever, zodat beiden goed bij elkaar passen. Jouw focus ligt vooral op het zoeken, vinden en benaderen van geschikte kandidaten. Hierbij werk je nauw samen met je collega's op de locatie die verantwoordelijk zijn voor het directe relatiebeheer bij de klant. Zij zijn zogezegd de oren en ogen in het veld, waardoor jij je volledig kunt focussen op het invullen van de vacature!

Je komt te werken in een volledig nieuw team bestaande uit intercedenten, HR consulenten, commercieel adviseurs en een locatiemanager. Samen zijn jullie het visitekaartje voor onze klanten in de regio. Jullie zorgen ervoor dat alles rondom de inhuur van flexibel personeel bij de opdrachtgever tot in de puntjes geregeld is!

Wat ga je precies doen?

  • Je gaat proactief op zoek naar geschikte kandidaten voor vacatures bij onze opdrachtgevers, je gebruikt hiervoor verschillende wervingskanalen zoals LinkedIn, Facebook en online CV databases.
  • Je benadert geschikte kandidaten en voert (telefonische) interviews.
  • Je durft buiten de gebaande paden te denken en bent creatief in het werven en selecteren van de juiste kandidaten binnen de gestelde deadlines.
  • Je gaat kandidaat- en klantgericht te werk en reageert snel en adequaat.
  • Je bent voortdurend op de hoogte van de laatste marktontwikkelingen, wervingsmethodes en draagt actief bij aan het verder optimaliseren van het recruitment proces.
  • Je hebt de kandidaat centraal staan en gaat voor een duurzame en kwalitatief hoogwaardige match tussen de kandidaat en Driessen.

Wat vragen wij?

  • Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
  • Je hebt minimaal 1 jaar relevante werkervaring, maar ook als je nog geen werkervaring hebt maar jezelf wel helemaal herkent in de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren!
  • Je hebt een commerciële, proactieve en flexibele instelling.
  • Je krijgt energie van het werken met korte termijn deadlines.
  • Je beschikt over goede communicatieve eigenschappen en goede gesprekstechnieken.
  • Je bent in staat snel te schakelen, prioriteiten te stellen en overzicht te bewaren.

Wat bieden wij?

  • Een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur in een team met enthousiaste collega's waar samenwerken centraal staat en dat alles op een splinternieuwe locatie!
  • Voldoende vrijheid om jouw ideeën vorm te geven en jezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
  • Ruim 28 vakantiedagen om lekker te ontspannen voor een goede werk-privé balans.
  • Een goed salaris van max. € 3.300,- fulltime per maand (afhankelijk van ervaring) inclusief 13e maand.
  • Een informele en laagdrempelige werksfeer waarin jij je zeker snel thuis zal voelen!
  • Iedere werkdag een gratis verzorgde (gezonde) lunch en vers fruit.
  • Gezellige borrels en onvergetelijke Driessen-feesten!

Over Driessen
Bij Driessen zetten we elke dag alles op alles om mensen die binnen de publieke sector willen werken te verbinden aan werk. Elke dag opnieuw maken wij met veel enthousiasme en expertise het verschil bij onze opdrachtgevers, flexibele medewerkers en kandidaten. We werken vanuit verschillende locaties in het land voor uiteenlopende opdrachtgevers zoals de Rechtbanken, verschillende gemeenten, Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO), belastingdienst, ministeries en de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Elke dag zijn er in het hele land zo'n 15.000 talenten via ons aan het werk die op hun beurt weer miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door!

Interesse?
Is je interesse gewekt en ben jij die spin in het web waar onze opdrachtgevers straks niet omheen kunnen? Dan kijken we er naar uit om jou te leren kennen!

Heb je vragen over de functie of de organisatie, dan kun je contact opnemen met Miriam de Groot, corporate recruiter, 06 - 15 94 81 08 / miriam.degroot@driessen.nl

0 sollicitaties
0 views


05-03-2020 Driessen
Intercedent

Wil jij namens Driessen het visitekaartje zijn voor onze opdrachtgevers binnen de publieke sector, onze flexibele medewerkers en kandidaten? Beschik jij over een flinke portie mensenkennis en ben jij in staat snel de juiste kandidaat op de juiste plek te plaatsen? Dan is de functie van intercedent bij Driessen echt wat voor jou!

Voor onze nieuwe locatie in de regio Utrecht zijn we op zoek naar collega's die het wel zien zitten om met ons mee te gaan bouwen en Driessen verder op de kaart te zetten in de regio. Klinkt goed hè, maar wat ga je dan eigenlijk doen?

Als intercedent zet je elke dag samen met je collega's alles op alles om de perfecte match te maken tussen kandidaten en onze opdrachtgevers. Om die perfecte match te maken, verdiep jij je in de kwaliteiten, het karakter en de competenties van de kandidaat, maar ook in de bedrijfscultuur en wensen van de opdrachtgever, zodat beiden goed bij elkaar passen. Jouw focus ligt vooral op het zoeken, vinden en benaderen van geschikte kandidaten. Hierbij werk je nauw samen met je collega's op de locatie die verantwoordelijk zijn voor het directe relatiebeheer bij de klant. Zij zijn zogezegd de oren en ogen in het veld, waardoor jij je volledig kunt focussen op het invullen van de vacature!

Je komt te werken in een volledig nieuw team bestaande uit intercedenten, HR consulenten, commercieel adviseurs en een locatiemanager. Samen zijn jullie het visitekaartje voor onze klanten in de regio. Jullie zorgen ervoor dat alles rondom de inhuur van flexibel personeel bij de opdrachtgever tot in de puntjes geregeld is!

Wat ga je precies doen?

  • Je gaat proactief op zoek naar geschikte kandidaten voor vacatures bij onze opdrachtgevers, je gebruikt hiervoor verschillende wervingskanalen zoals LinkedIn, Facebook en online CV databases.
  • Je benadert geschikte kandidaten en voert (telefonische) interviews.
  • Je durft buiten de gebaande paden te denken en bent creatief in het werven en selecteren van de juiste kandidaten binnen de gestelde deadlines.
  • Je gaat kandidaat- en klantgericht te werk en reageert snel en adequaat.
  • Je bent voortdurend op de hoogte van de laatste marktontwikkelingen, wervingsmethodes en draagt actief bij aan het verder optimaliseren van het recruitment proces.
  • Je hebt de kandidaat centraal staan en gaat voor een duurzame en kwalitatief hoogwaardige match tussen de kandidaat en Driessen.

Wat vragen wij?

  • Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
  • Je hebt minimaal 1 jaar relevante werkervaring, maar ook als je nog geen werkervaring hebt maar jezelf wel helemaal herkent in de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren!
  • Je hebt een commerciële, proactieve en flexibele instelling.
  • Je krijgt energie van het werken met korte termijn deadlines.
  • Je beschikt over goede communicatieve eigenschappen en goede gesprekstechnieken.
  • Je bent in staat snel te schakelen, prioriteiten te stellen en overzicht te bewaren.

Wat bieden wij?

  • Een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur in een team met enthousiaste collega's waar samenwerken centraal staat en dat alles op een splinternieuwe locatie!
  • Voldoende vrijheid om jouw ideeën vorm te geven en jezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
  • Ruim 28 vakantiedagen om lekker te ontspannen voor een goede werk-privé balans.
  • Een goed salaris van max. € 3.300,- fulltime per maand (afhankelijk van ervaring) inclusief 13e maand.
  • Een informele en laagdrempelige werksfeer waarin jij je zeker snel thuis zal voelen!
  • Iedere werkdag een gratis verzorgde (gezonde) lunch en vers fruit.
  • Gezellige borrels en onvergetelijke Driessen-feesten!

Over Driessen
Bij Driessen zetten we elke dag alles op alles om mensen die binnen de publieke sector willen werken te verbinden aan werk. Elke dag opnieuw maken wij met veel enthousiasme en expertise het verschil bij onze opdrachtgevers, flexibele medewerkers en kandidaten. We werken vanuit verschillende locaties in het land voor uiteenlopende opdrachtgevers zoals de Rechtbanken, verschillende gemeenten, Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO), belastingdienst, ministeries en de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Elke dag zijn er in het hele land zo'n 15.000 talenten via ons aan het werk die op hun beurt weer miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door!

Interesse?
Is je interesse gewekt en ben jij die spin in het web waar onze opdrachtgevers straks niet omheen kunnen? Dan kijken we er naar uit om jou te leren kennen!

Heb je vragen over de functie of de organisatie, dan kun je contact opnemen met Miriam de Groot, corporate recruiter, 06 - 15 94 81 08 / miriam.degroot@driessen.nl

1 sollicitatie
32 views
Bekijk vacature


05-03-2020 Driessen