Casemanager Dementie

Heb jij een afgeronde opleiding hbo verpleegkundige aangevuld met een opleiding casemanagement dementie, of ben je bereid deze opleiding te volgen? Heb je ervaring met cliënten met geheugenproblematiek en ben je op zoek naar een verantwoordelijke en zelfstandige baan in de thuiszorg? Kom dan werken als casemanager dementie en versterk ons team in Bergen op Zoom.

Word jij onze nieuwe casemanager dementie?

Samen met de andere casemanagers dementie in de regio begeleid je thuiswonende mensen met dementie (of een vermoeden hiervan) en daarbij hun partner, mantelzorgers en/of familie. Je komt achter de voordeur van de cliënt. Elke cliënt heeft zijn eigen verhaal en ieder mens is uniek.

Zo maak jij dagelijks het verschil

In de functie van casemanager dementie geef je voorlichting, informatie en advies aan mensen met geheugenproblematiek en aan hun naasten. Je begeleidt ze bij het aanvragen van de juiste voorzieningen. De zorgvraag van de cliënt wordt door jou geanalyseerd en op basis hiervan stel je een indicatie op. Je geeft voorlichting en advies aan je collega's, onder andere gericht op het verzorgen en verplegen van de cliënten met dementie in de zorg. Er wordt individueel en multidisciplinair overlegd met verwijzers en je hebt veelvuldig contact met alle instellingen en partijen waarmee je gaat samenwerken. Zoals huisarts, geriater, wijkverpleegkundige, welzijnsmedewerker of andere zorgverleners.

Door jouw ondersteuning kan de cliënt langer wonen in zijn of haar vertrouwde thuisomgeving en kan vroegtijdige opname voorkomen worden. Zo maak jij het verschil!

Wij bieden jou

• een uitdagende en verantwoordelijke baan in een zelforganiserend team waarbij eigen inbreng wordt gewaardeerd
• een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband
• een parttime dienstverband voor minimaal 24 uur per week, aantal uren zijn in overleg
• een salaris in schaal cao VVT FWG 55. Dit is een salaris van 3.176,- tot 4.558,- euro op basis van een 36-urige werkweek
• een reiskostenvergoeding, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering, thuiswerkregeling, een collectieve ziektekostenverzekering en deelname aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden

Wij vragen van jou

De casemanager dementie die wij zoeken is zelfstandig, behulpzaam, tactvol, integer en klantgericht. Je bent bekend met de verschillende dementiële syndromen en de sociale kaart. Je professionaliteit bewijst zich in de dagelijkse praktijk door je inlevingsvermogen, geduld, doorzettingsvermogen en het bedenken van creatieve oplossingen. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een servicegerichte instelling naar alle partijen die betrokken zijn bij dementiezorg.

Verder verwachten we van jou

• een hbo diploma verpleegkunde en een geldige BIG-registratie
• een post-hbo opleiding casemanagement dementie (of bereid deze te behalen)
• dat je ervaring hebt in extramurale zorg en ervaring hebt met de doelgroep
• dat je flexibel inzetbaar bent en in het bezit bent van een rijbewijs en auto

Casemanager Dementie

Heb jij een afgeronde opleiding hbo verpleegkundige aangevuld met een opleiding casemanagement dementie, of ben je bereid deze opleiding te volgen? Heb je ervaring met cliënten met geheugenproblematiek en ben je op zoek naar een verantwoordelijke en zelfstandige baan in de thuiszorg? Kom dan werken als casemanager dementie en versterk ons team in Bergen op Zoom.

Word jij onze nieuwe casemanager dementie?

Samen met de andere casemanagers dementie in de regio begeleid je thuiswonende mensen met dementie (of een vermoeden hiervan) en daarbij hun partner, mantelzorgers en/of familie. Je komt achter de voordeur van de cliënt. Elke cliënt heeft zijn eigen verhaal en ieder mens is uniek.

Zo maak jij dagelijks het verschil

In de functie van casemanager dementie geef je voorlichting, informatie en advies aan mensen met geheugenproblematiek en aan hun naasten. Je begeleidt ze bij het aanvragen van de juiste voorzieningen. De zorgvraag van de cliënt wordt door jou geanalyseerd en op basis hiervan stel je een indicatie op. Je geeft voorlichting en advies aan je collega's, onder andere gericht op het verzorgen en verplegen van de cliënten met dementie in de zorg. Er wordt individueel en multidisciplinair overlegd met verwijzers en je hebt veelvuldig contact met alle instellingen en partijen waarmee je gaat samenwerken. Zoals huisarts, geriater, wijkverpleegkundige, welzijnsmedewerker of andere zorgverleners.

Door jouw ondersteuning kan de cliënt langer wonen in zijn of haar vertrouwde thuisomgeving en kan vroegtijdige opname voorkomen worden. Zo maak jij het verschil!

Wij bieden jou

• een uitdagende en verantwoordelijke baan in een zelforganiserend team waarbij eigen inbreng wordt gewaardeerd
• een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband
• een parttime dienstverband voor minimaal 24 uur per week, aantal uren zijn in overleg
• een salaris in schaal cao VVT FWG 55. Dit is een salaris van 3.176,- tot 4.558,- euro op basis van een 36-urige werkweek
• een reiskostenvergoeding, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering, thuiswerkregeling, een collectieve ziektekostenverzekering en deelname aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden

Wij vragen van jou

De casemanager dementie die wij zoeken is zelfstandig, behulpzaam, tactvol, integer en klantgericht. Je bent bekend met de verschillende dementiële syndromen en de sociale kaart. Je professionaliteit bewijst zich in de dagelijkse praktijk door je inlevingsvermogen, geduld, doorzettingsvermogen en het bedenken van creatieve oplossingen. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een servicegerichte instelling naar alle partijen die betrokken zijn bij dementiezorg.

Verder verwachten we van jou

• een hbo diploma verpleegkunde en een geldige BIG-registratie
• een post-hbo opleiding casemanagement dementie (of bereid deze te behalen)
• dat je ervaring hebt in extramurale zorg en ervaring hebt met de doelgroep
• dat je flexibel inzetbaar bent en in het bezit bent van een rijbewijs en auto

Verzorgende IG en Verpleegkundige Hospice Team (flexpool)

Cliënten ondersteunen in de laatste levensfase om het leven zo aangenaam mogelijk te kunnen afronden. Daar doen wij het voor!

Heb jij een afgeronde opleiding verzorgende IG of verpleegkunde (niveau 4 of 5) en ervaring in de palliatieve zorg? Kom dan bij ons werken in de flexpool van ons Hospice Team!

Voor zowel de zomerperiode, maar ook daarbuiten zijn wij op zoek naar nieuwe collega's die het Hospice Team komen versterken.

Zo maak jij het verschil

In jouw functie in ben je o.a. verantwoordelijk voor:

• alle geplande en ongeplande zorgmomenten aan huis bij palliatief, terminale cliënten
• het verrichten van persoonlijke verzorging, verpleegtechnische handelingen en begeleiding van het ziekteproces in de laatste levensfase
• het bieden van begeleiding en het geven van advies aan de cliënt over de mogelijkheden die de thuiszorg te bieden heeft

Het is jouw doel om de laatste levensfase van de cliënten zo comfortabel mogelijk te laten verlopen in hun vertrouwde omgeving. Hierbij staat de zorg rondom de cliënt en zijn of haar naasten centraal.

Wij bieden jou

• een uitdagende en verantwoordelijke baan
• een oproepcontract op basis van 0-uren inclusief een rooster afgestemd op jouw beschikbaarheid
• salaris inschaling volgens CAO VVT: dit betekent voor verzorgende IG FWG 40 (2.495 - 3.245 op basis van 36 uur) en voor verpleegkundige FWG 45 (2.650 - 3.575 op basis van 36 uur)
• de mogelijkheid om vakinhoudelijke scholingen te volgen die vanuit de organisatie worden gefaciliteerd
• verschillende doorgroeimogelijkheden afhankelijk van jouw ambitie
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een aantrekkelijke reiskostenvergoeding en een eindejaarsuitkering

Wij vragen van jou

• naast uiteraard een mbo of hbo diploma verpleegkunde en ervaring in de palliatieve zorg vooral een hart voor de thuiszorg
• uitgebreide kennis en ervaring van de voorbehouden risicovolle handelingen
• dat je overzicht kunt bewaren en prioriteiten kunt stellen in complexe situaties
• inzetbaarheid in de gehele werkregio van TWB. Je vindt het geen probleem om enige afstand te rijden van de ene naar de andere cliënt
• je bent flexibel, creatief en staat stevig in je schoenen; je werkdag verloopt vaak anders dan gepland en je ziet het als een uitdaging om tot oplossingen te komen

Verzorgende IG en Verpleegkundige Hospice Team (flexpool)

Cliënten ondersteunen in de laatste levensfase om het leven zo aangenaam mogelijk te kunnen afronden. Daar doen wij het voor!

Heb jij een afgeronde opleiding verzorgende IG of verpleegkunde (niveau 4 of 5) en ervaring in de palliatieve zorg? Kom dan bij ons werken in de flexpool van ons Hospice Team!

Voor zowel de zomerperiode, maar ook daarbuiten zijn wij op zoek naar nieuwe collega's die het Hospice Team komen versterken.

Zo maak jij het verschil

In jouw functie in ben je o.a. verantwoordelijk voor:

• alle geplande en ongeplande zorgmomenten aan huis bij palliatief, terminale cliënten
• het verrichten van persoonlijke verzorging, verpleegtechnische handelingen en begeleiding van het ziekteproces in de laatste levensfase
• het bieden van begeleiding en het geven van advies aan de cliënt over de mogelijkheden die de thuiszorg te bieden heeft

Het is jouw doel om de laatste levensfase van de cliënten zo comfortabel mogelijk te laten verlopen in hun vertrouwde omgeving. Hierbij staat de zorg rondom de cliënt en zijn of haar naasten centraal.

Wij bieden jou

• een uitdagende en verantwoordelijke baan
• een oproepcontract op basis van 0-uren inclusief een rooster afgestemd op jouw beschikbaarheid
• salaris inschaling volgens CAO VVT: dit betekent voor verzorgende IG FWG 40 (2.495 - 3.245 op basis van 36 uur) en voor verpleegkundige FWG 45 (2.650 - 3.575 op basis van 36 uur)
• de mogelijkheid om vakinhoudelijke scholingen te volgen die vanuit de organisatie worden gefaciliteerd
• verschillende doorgroeimogelijkheden afhankelijk van jouw ambitie
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een aantrekkelijke reiskostenvergoeding en een eindejaarsuitkering

Wij vragen van jou

• naast uiteraard een mbo of hbo diploma verpleegkunde en ervaring in de palliatieve zorg vooral een hart voor de thuiszorg
• uitgebreide kennis en ervaring van de voorbehouden risicovolle handelingen
• dat je overzicht kunt bewaren en prioriteiten kunt stellen in complexe situaties
• inzetbaarheid in de gehele werkregio van TWB. Je vindt het geen probleem om enige afstand te rijden van de ene naar de andere cliënt
• je bent flexibel, creatief en staat stevig in je schoenen; je werkdag verloopt vaak anders dan gepland en je ziet het als een uitdaging om tot oplossingen te komen

Manager Communicatie

Communicatie speelt, binnen en buiten Thuiszorg West-Brabant (TWB), een cruciale rol! Er liggen prachtige vraagstukken en uitdagingen op gebied van arbeidsmarktcommunicatie, verandercommunicatie en in het meenemen van onze stakeholders en cliënten in de innovatieve stappen die wij zetten om de zorg toegankelijk te houden. Team communicatie staat hiervoor aan de lat. We zoeken een manager om dit team van drie communicatieprofessionals te helpen met de doorontwikkeling, groei en zichtbaarheid van de communicatiefunctie.

Schakel jij makkelijk tussen strategische, beleidsmatige, inhoudelijke en leidinggevende taken en doe je dit het liefst bij een innovatieve en flexibele organisatie met maatschappelijke betekenis? Dan zijn we op zoek naar jou!

Het afgelopen half jaar heeft TWB, samen met een brede afvaardiging van alle collega's, gewerkt aan een nieuwe strategie die ons gaat helpen de zorg toegankelijk te houden voor iedereen in West-Brabant. Deze strategie valt uiteen in twee pijlers: we willen de beste werkgever van West Brabant zijn én we maken ons zorgaanbod toekomstbestendig. Zowel intern als extern gaat dit de nodige gevolgen hebben en goed doordachte en inspirerende communicatie is hierbij essentieel.

Wat ga je doen?

Als manager communicatie en senior adviseur zorg je voor de doorontwikkeling van communicatie binnen TWB. Je ontwikkelt strategieën, vertaalt deze door naar de uitvoering en voelt je eindverantwoordelijk voor het resultaat. Hiernaast ben je sparringpartner voor de Raad van Bestuur.

De focus van team communicatie ligt de komende jaren op de volgende aandachtsgebieden:

Arbeidsmarktcommunicatie: In de huidige markt is het moeilijker dan ooit om de juiste kandidaten te vinden. Daarom is het behouden van onze huidige collega's minstens zo belangrijk. Samen met een externe partij werken we aan een sterk werkgeversmerk dat ons de komende jaren helpt met onze zichtbaarheid en herkenbaarheid.

Interne communicatie: Onze collega's zijn ons belangrijkste kapitaal. Zonder hen geen zorg! Door dat structureel uit te dragen, zorgen we ervoor dat onze collega's zich verbonden voelen met TWB en dat ze er trots op zijn bij ons te werken.

Externe communicatie: TWB loopt voorop als het gaat om het inzetten van zorginnovaties. Wij geloven echt dat het gebruik van data, digitalisering, de inzet van tools en hulpmiddelen en verregaande samenwerking met allerhande partners in de regio ons gaat helpen de zorg toegankelijk te houden. We zijn trots op de mooie voorbeelden die we al hebben en willen dit nog beter uitdragen.

Richting cliënten moeten we stappen maken als het gaat om eenduidige en heldere communicatie. Daarnaast wordt het managen van verwachtingen over de zorg die we verlenen, steeds belangrijker. Je helpt en coacht collega's uit de lijn, gevraagd en ongevraagd, hierin.

De organisatie

Thuiszorg West-Brabant houdt de zorg toegankelijk voor iedereen in West-Brabant die dat nodig heeft. Dat is de belofte die ons drijft. We verlenen die zorg dáár waar mensen zich op hun best voelen, Thuis!

Dat doen we met ongeveer 2000 collega's die zich elke dag inzetten om onze ruim 5000 cliënten te verplegen, te verzorgen en/of te ondersteunen. Dat de zorg onder druk staat door de toenemende vergrijzing en afnemend aanbod aan zorgpersoneel, is niet nieuw. Omdat onze collega's niet nog harder kunnen werken, verbetert en innoveert TWB continu. We organiseren de zorg anders, we zetten andere middelen in en we plannen anders. Hierin onderscheiden we ons op landelijk niveau.

TWB kent een zeer platte organisatiestructuur onder leiding van een tweehoofdige Raad van Bestuur. De bestuursleden hebben de verschillende zorgafdelingen en de ondersteunende afdelingen onderling verdeeld. Als manager communicatie val je rechtstreeks onder een van hen.

Team communicatie

Team communicatie bestaat op het moment uit twee staffunctionarissen en een medewerker communicatie. De veranderingen waar TWB voor staat, vraagt een pro-actief, professioneel en vakvolwassen communicatieteam waarin de verschillende specialismen zijn vertegenwoordigd. Jij hebt een duidelijke visie op hoe jouw ideale team eruit ziet. Jij begeleidt en coacht de huidige teamleden in hun doorontwikkeling zodat ze het beste uit zichzelf halen.

Het is niet ondenkbaar dat het team in de toekomst wordt uitgebreid.

Wie ben jij?

Voor deze functie zijn we op zoek naar een enthousiaste, dynamische vakidioot met een heldere visie op het communicatievak. Iedereen heeft een mening over communicatie en heeft er verstand van. Dat is binnen TWB niet anders. Jij weet met tact, overtuigingskracht en humor te laten zien wat de toegevoegde waarde is van ons vak. Je geeft advies aan de Raad van Bestuur, collega-managers en alle andere collega's met een communicatievraagstuk.

Als echte zelfstarter ga je aan de slag met de onderwerpen en vraagstukken waarvan jij vindt dat ze prioriteit hebben. Er zijn weinig gebaande paden. Dat vraagt zelfstandigheid en geeft veel vrijheid.

Je teamgenoten hebben behoefte aan een manager waarvan ze kunnen leren, die richting geeft en prioriteiten stelt en die hen helpt filteren wat wel en niet thuishoort bij communicatie. Daarbij ben je vooral ook deel van het team.

Je bepaalt en geeft vorm aan de inzet van communicatie. Daarmee positioneer je de het team binnen TWB en bedenk je welke communicatiemiddelen voor welke communicatiedoelen relevant zijn.

Een deel van de werkzaamheden is meer uitvoerend van aard. Vooral het redigeren van verschillende mailings en teksten en het schrijven van (pers)berichten en ligt (voorlopig) bij jou.

Wij bieden jou

• Een arbeidsovereenkomst voor minimaal 28 uur per week
• De mogelijkheid om werken vanuit kantoor te combineren met thuiswerken of op een locatie die jij prettig vindt
• Een salaris volgens CAO VVT in FWG 60, dit is een bruto maandsalaris van 3.500 euro tot 5.196 euro op basis van een 36-urige werkweek
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals een reiskosten en thuiswerkvergoeding, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering

Wij vragen van jou

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Bij voorkeur een opleiding op gebied van communicatie
• Een specialist op het gebied van zowel interne als externe communicatie
• Minimaal 3 jaar ervaring in een rol van senior adviseur/ leidinggevende