Logo Gemeente Haarlemmermeer

Vacatures geplaatst door Gemeente Haarlemmermeer

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Gemeente Haarlemmermeer.

Laatste vacatures

Communicatieadviseur/Raadsvoorlichter

Communicatieadviseur/Raadsvoorlichter

Schaal 11A max € 5.736,- |32-36 uur |uitzicht op vast contract

Ben jij de hands-on communicatieadviseur, die strategisch, maar ook politiek mee kan denken binnen een professioneel en enthousiast griffie-team, waar ieder zijn eigen verantwoordelijkheid heeft en jij de lijnen op raadscommunicatie uitzet, en ook creatief invult? Dan kun jij net zoals onze huidige communicatieadviseur -die met pensioen gaat- de gemeenteraad van Haarlemmermeer centraal zetten!

Hoe zien wij raadscommunicatie?

Het doel van raadscommunicatie is aan het brede publiek vertellen waar de raad over vergadert, en het stimuleren en faciliteren van contact van de gemeenteraad met zijn omgeving. Daarbij hoort ook informatie geven over de invloed die je kan hebben op de raad en hoe dat in Haarlemmermeer georganiseerd is.

Zie: https://gemeenteraad.haarlemmermeer.nl/over_de_raad/hoe_werkt_de_raad_/

Verder is een taak van raadscommunicatie de positie van de raad duidelijk maken, zowel naar inwoners, organisatie en bedrijven buiten, als binnen de ambtelijke organisatie. Daarnaast is raadscommunicatie ook het permanent uitdragen van- en aandacht vragen voor het belang van onze democratie en de verkiezingen die daarvoor zo belangrijk zijn.

Korter gezegd, raadscommunicatie:

  • Vertelt wat de raad doet, wanneer er vergaderingen zijn en waarover die gaan, en hoe men geïnformeerd en betrokken kan zijn.
  • Positioneert de gemeenteraad als hoogste orgaan van het gemeentebestuur.
  • Geeft optimale bekendheid aan de raadsleden en faciliteert en stimuleert het contact van inwoners en hun organisaties met hun volksvertegenwoordigers.
  • Brengt verkiezingen onder de aandacht.

En hoe werkt dat dan?

Concrete werkzaamheden

  • Maken van raadsagenda's en artikelen voor de online en papieren publicaties van de gemeente, en schrijven van nieuwsberichten voor de website van de gemeenteraad (in zo eenvoudig mogelijke taal).
  • Onderhouden (met woord en beeld) van de website van de gemeenteraad.
  • Organiseren en onderhouden van de webcasting (uitzendingen) van de gemeenteraad (bepalen beelden, regie en zorgen voor coördinatie van de uitvoering door gecontracteerde bedrijven), met als doel zorgen voor transparantie van beraadslagingen en besluitvorming van de raad.
  • Organiseren van diverse publicitaire uitingen denk aan: agenda/ stukken raadsplattegrond, fotoarchief.
  • Bedenken en organiseren van gezamenlijke activiteiten van de raad, zoals politieke café's, fietstochten, Raadslid in de Klas, Scholierendebattoernooi; contacten met dorps- en wijkraden, scholen enzovoorts.
  • Schrijven van speeches voor de voorzitter van de raad bij raadswisselingen, in memoriams en personele wisselingen in de raad (vaak last-minute).
  • Contacten met de (lokale) pers en beantwoording van algemene persvragen.
  • Onderhouden twitteraccount van de raad (en in samenwerking met de raadswerkgroep communicatie ook andere socials zoals Instagram)
  • Regelmatige check van activiteiten in Haarlemmermeer op social media, en aandacht pers voor HLMR.
  • Adviseren van de griffier over communicatie.
  • Onderhouden Raadsbibliotheek.
  • Overige zaken, zoals vragen van raadsleden en fracties.

Waar ligt de uitdaging?

Dalend politiek vertrouwen raakt ook het werk van raadscommunicatie en het opkomen voor het nut en de zin van de raad als hoogste orgaan in het gemeentebestuur. In raadscommunicatie moet je ook nadenken over de oorzaken van het gedaalde vertrouwen, en over hoe het politiek bestuur zou moeten handelen, zonder als raadscommunicatie zelf politiek te handelen. Met evenwichtig en integer advies kan raadscommunicatie bijdragen aan het lokaal bestuur, zoeken naar vormen om het bestuur, en de (representatieve) democratie te versterken.

Hoe ziet de raadsgriffie eruit?

De raadsgriffie ondersteunt de gemeenteraad bij de invulling van de kader stellende, controlerende en volks vertegenwoordigende rol. De griffie beheert de agenda van de raad, handelt de correspondentie af, bereidt vergaderingen voor, organiseert werkbezoeken en andere raadsactiviteiten.

Hoofd van de raadsgriffie is de griffier. De griffie bestaat uit 9 personen en is de schakel tussen de gemeenteraad enerzijds en het college, de gemeentesecretaris en de ambtenaren anderzijds. Behalve de griffier en de communicatieadviseur bestaat de griffie uit 3 assistent-griffiers, 1 raadsadviseur, het secretariaat, en de ambtelijk secretaris van de RKC.

Hoewel de griffie een aparte dienst is die rechtstreeks onder de gemeenteraad valt, werkt zij nauw samen met de gemeentelijke organisatie.

Hoe ziet de raad eruit?

In Haarlemmermeer bezetten 13 fracties de 39 zetels van de gemeenteraad. Vier fracties de vormen de coalitie. De gemeenteraad vergadert elke donderdagavond, en kent daarnaast vele werkgroepen en commissies.

Haarlemmermeer?

Haarlemmermeer is een gemeente met 160.000 inwoners en 32 kernen, waaronder Hoofddorp, Badhoevedorp, Halfweg, Spaarnwoude, Nieuw-Vennep en de internationale luchthaven Schiphol.

Dit krijg je van ons

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 4.074,- en € 5.376,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
  • Een hybride vorm van werken, zowel op kantoor als thuis afhankelijk van de functie, ondersteund met een telefoon en laptop.
  • Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega's (jong én oud).

Wat breng je mee?

Vanzelfsprekend vind je lokale politiek frappant maar zeker ook relevant en interessant. Uiteraard hopen wij op humor, verwachten wij inzet, gaan wij uit van kennis, inzicht en (enige) ervaring op het gebied van communicatie en/of journalistiek, een gerichte opleiding of relevant CV, een "goede pen". Het helpt enorm als je een zelf startende teamspeler bent, met een prettige neiging tot zelfstandigheid.

Inlichtingen

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met John van der Rhee, Griffier, telefoonnummer 06 51033897.

Je kunt de functieomschrijving opvragen bij recruitment@haarlemmermeer.nl

Geïnteresseerd?

Wij ontvangen jouw opvallende sollicitatiebrief en CV graag via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl. Of via Griffier John van der Rhee, Taurusavenue 100, 2132 LS, Hoofddorp. Zorg dat jouw reactie binnen is voor maandag 17 oktober. Houd rekening met gesprekken op dinsdagavond 25 oktober en vrijdag 28 oktober overdag. We willen graag dat je met ons aan het nieuwe jaar begint, en dus kunt starten per januari 2023.

0 sollicitaties
0 views


29-09-2022 Gemeente Haarlemmermeer
Communicatieadviseur/Raadsvoorlichter

Communicatieadviseur/Raadsvoorlichter

Schaal 11A max € 5.736,- |32-36 uur |uitzicht op vast contract

Ben jij de hands-on communicatieadviseur, die strategisch, maar ook politiek mee kan denken binnen een professioneel en enthousiast griffie-team, waar ieder zijn eigen verantwoordelijkheid heeft en jij de lijnen op raadscommunicatie uitzet, en ook creatief invult? Dan kun jij net zoals onze huidige communicatieadviseur -die met pensioen gaat- de gemeenteraad van Haarlemmermeer centraal zetten!

Hoe zien wij raadscommunicatie?

Het doel van raadscommunicatie is aan het brede publiek vertellen waar de raad over vergadert, en het stimuleren en faciliteren van contact van de gemeenteraad met zijn omgeving. Daarbij hoort ook informatie geven over de invloed die je kan hebben op de raad en hoe dat in Haarlemmermeer georganiseerd is.

Zie: https://gemeenteraad.haarlemmermeer.nl/over_de_raad/hoe_werkt_de_raad_/

Verder is een taak van raadscommunicatie de positie van de raad duidelijk maken, zowel naar inwoners, organisatie en bedrijven buiten, als binnen de ambtelijke organisatie. Daarnaast is raadscommunicatie ook het permanent uitdragen van- en aandacht vragen voor het belang van onze democratie en de verkiezingen die daarvoor zo belangrijk zijn.

Korter gezegd, raadscommunicatie:

  • Vertelt wat de raad doet, wanneer er vergaderingen zijn en waarover die gaan, en hoe men geïnformeerd en betrokken kan zijn.
  • Positioneert de gemeenteraad als hoogste orgaan van het gemeentebestuur.
  • Geeft optimale bekendheid aan de raadsleden en faciliteert en stimuleert het contact van inwoners en hun organisaties met hun volksvertegenwoordigers.
  • Brengt verkiezingen onder de aandacht.

En hoe werkt dat dan?

Concrete werkzaamheden

  • Maken van raadsagenda's en artikelen voor de online en papieren publicaties van de gemeente, en schrijven van nieuwsberichten voor de website van de gemeenteraad (in zo eenvoudig mogelijke taal).
  • Onderhouden (met woord en beeld) van de website van de gemeenteraad.
  • Organiseren en onderhouden van de webcasting (uitzendingen) van de gemeenteraad (bepalen beelden, regie en zorgen voor coördinatie van de uitvoering door gecontracteerde bedrijven), met als doel zorgen voor transparantie van beraadslagingen en besluitvorming van de raad.
  • Organiseren van diverse publicitaire uitingen denk aan: agenda/ stukken raadsplattegrond, fotoarchief.
  • Bedenken en organiseren van gezamenlijke activiteiten van de raad, zoals politieke café's, fietstochten, Raadslid in de Klas, Scholierendebattoernooi; contacten met dorps- en wijkraden, scholen enzovoorts.
  • Schrijven van speeches voor de voorzitter van de raad bij raadswisselingen, in memoriams en personele wisselingen in de raad (vaak last-minute).
  • Contacten met de (lokale) pers en beantwoording van algemene persvragen.
  • Onderhouden twitteraccount van de raad (en in samenwerking met de raadswerkgroep communicatie ook andere socials zoals Instagram)
  • Regelmatige check van activiteiten in Haarlemmermeer op social media, en aandacht pers voor HLMR.
  • Adviseren van de griffier over communicatie.
  • Onderhouden Raadsbibliotheek.
  • Overige zaken, zoals vragen van raadsleden en fracties.

Waar ligt de uitdaging?

Dalend politiek vertrouwen raakt ook het werk van raadscommunicatie en het opkomen voor het nut en de zin van de raad als hoogste orgaan in het gemeentebestuur. In raadscommunicatie moet je ook nadenken over de oorzaken van het gedaalde vertrouwen, en over hoe het politiek bestuur zou moeten handelen, zonder als raadscommunicatie zelf politiek te handelen. Met evenwichtig en integer advies kan raadscommunicatie bijdragen aan het lokaal bestuur, zoeken naar vormen om het bestuur, en de (representatieve) democratie te versterken.

Hoe ziet de raadsgriffie eruit?

De raadsgriffie ondersteunt de gemeenteraad bij de invulling van de kader stellende, controlerende en volks vertegenwoordigende rol. De griffie beheert de agenda van de raad, handelt de correspondentie af, bereidt vergaderingen voor, organiseert werkbezoeken en andere raadsactiviteiten.

Hoofd van de raadsgriffie is de griffier. De griffie bestaat uit 9 personen en is de schakel tussen de gemeenteraad enerzijds en het college, de gemeentesecretaris en de ambtenaren anderzijds. Behalve de griffier en de communicatieadviseur bestaat de griffie uit 3 assistent-griffiers, 1 raadsadviseur, het secretariaat, en de ambtelijk secretaris van de RKC.

Hoewel de griffie een aparte dienst is die rechtstreeks onder de gemeenteraad valt, werkt zij nauw samen met de gemeentelijke organisatie.

Hoe ziet de raad eruit?

In Haarlemmermeer bezetten 13 fracties de 39 zetels van de gemeenteraad. Vier fracties de vormen de coalitie. De gemeenteraad vergadert elke donderdagavond, en kent daarnaast vele werkgroepen en commissies.

Haarlemmermeer?

Haarlemmermeer is een gemeente met 160.000 inwoners en 32 kernen, waaronder Hoofddorp, Badhoevedorp, Halfweg, Spaarnwoude, Nieuw-Vennep en de internationale luchthaven Schiphol.

Dit krijg je van ons

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 4.074,- en € 5.376,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
  • Een hybride vorm van werken, zowel op kantoor als thuis afhankelijk van de functie, ondersteund met een telefoon en laptop.
  • Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega's (jong én oud).

Wat breng je mee?

Vanzelfsprekend vind je lokale politiek frappant maar zeker ook relevant en interessant. Uiteraard hopen wij op humor, verwachten wij inzet, gaan wij uit van kennis, inzicht en (enige) ervaring op het gebied van communicatie en/of journalistiek, een gerichte opleiding of relevant CV, een "goede pen". Het helpt enorm als je een zelf startende teamspeler bent, met een prettige neiging tot zelfstandigheid.

Inlichtingen

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met John van der Rhee, Griffier, telefoonnummer 06 51033897.

Je kunt de functieomschrijving opvragen bij recruitment@haarlemmermeer.nl

Geïnteresseerd?

Wij ontvangen jouw opvallende sollicitatiebrief en CV graag via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl. Of via Griffier John van der Rhee, Taurusavenue 100, 2132 LS, Hoofddorp. Zorg dat jouw reactie binnen is voor maandag 17 oktober. Houd rekening met gesprekken op dinsdagavond 25 oktober en vrijdag 28 oktober overdag. We willen graag dat je met ons aan het nieuwe jaar begint, en dus kunt starten per januari 2023.

0 sollicitaties
98 views


29-09-2022 Gemeente Haarlemmermeer
Assetmanager riolering / waterketen

24-36 uur | €2.865 - €5.372 | schaal 9/10/11 afhankelijk van kennis en ervaring |

Nog niet zo ervaren in het werkveld Waterketen? Dan ben je ook welkom om te reageren!

Werken als assetmanager riolering/waterketen bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

  • Een bijdrage leveren aan een aantal nieuwe ontwikkelingen op het gebied van o.a. duurzaam en maatschappelijk verantwoorde onderhoudsprogrammering van onze openbare ruimte, de verdieping van assetmanagement en professioneel beheer van onze areaaldata.
  • Een constructieve bijdrage leveren op het vakgebied van de gemeentelijke watertaken.
  • Meedenken over het koppelen van de onderhoudsopgave aan een gebiedsgerichte aanpak inclusief maatschappelijke opgaves zoals klimaatadaptatie en de energietransitie.
  • Om dat te bereiken moet de onderhoudsprogrammering geactualiseerd worden, processen up-to-date zijn, en de voortgang van de begroting en de verantwoording naar directie en bestuur gewaarborgd zijn.

De kern van jouw functie

In jouw rol van beheerder, zet jij het assetmanagement van de waterketen letterlijk en figuurlijk op de kaart. Dit doe je gezamenlijk met de huidige senior assetmanager, waarbij je een grote invloed hebt op de invulling van het beheer. Door risico gestuurd te werken bepaal jij wat, waar, wanneer nodig is. Je bent omgeving en politiek bewust, je werkt tenslotte voor de inwoners van de gemeente Haarlemmermeer. Jij bewaakt de balans tussen proces en praktijk. Uiteraard houd je daarbij rekening met de kosten. Als beheerder weeg je de risico's af en verwoordt dit in praktische integrale beheer- en onderhoudsplannen.

Je bent als beheerder verantwoordelijk voor het in kaart brengen en houden van het areaal, volgens het geldende beleid. Aan de hand daarvan stel je een assetjaarplan op met als kader het beheerplan. Je maakt daarbij overwogen keuzes en weet welke risico's er zijn. Met dit plan in de hand zorg je ervoor dat dit gerealiseerd wordt.

Je treedt tevens op als adviseur in je dagelijkse werkzaamheden op het gebied van de gemeentelijke watertaken, richting zowel interne als externe gesprekspartners. Hierin draag je constructief bij aan de (noodzakelijke) verbetering van de assets.

We doen het samen!

Je komt te werken bij het team Vakdisciplines van cluster Beheer en Onderhoud (B&O). Dit team is verantwoordelijk voor het strategisch en tactisch beheer van de openbare ruimte, beheer bodemtaken, parkeren en verkeer. Er werken assetmanagers en specialisten op gebied van verkeer, parkeren en bodem. We werken procesmatig samen met andere teams binnen het cluster in de uitvoering van onze opgave. Je komt te werken bij het team Vakdisciplines van cluster Beheer en Onderhoud (B&O).

Maak het verschil

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor bijna 160.000 inwoners. De komende jaren groeit de bevolking verder vanwege een forse bouwopgave. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega's. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 2.865,- en € 5.372,- (schaal 9, 10 of 11 afhankelijk van kennis en ervaring) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
  • Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin- en eindtijden, afhankelijk van je functie. Ondersteund met een telefoon en laptop.
  • Professionele groei en ontwikkeling met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega's (jong én oud).

Dit zoeken we in jou

Naast je affiniteit met assetmanagement, vinden wij met name je persoonlijkheid en competenties van belang. Jij bent een assetmanager die in staat is afstand te nemen van de details en op tactisch niveau de lijnen ziet en kan bijsturen. In deze functie werk je samen met veel partners in de keten. Jij bent een goede gesprekspartner en verbinder voor verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie en kunt goed schakelen tussen deze niveaus. Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.
Tenslotte ben jij in staat om tactische plannen te vertalen naar de operatie.

Verder heb je:

  • Hbo werk- en denkniveau door ervaring of opleiding verkregen.
  • Affiniteit met assetmanagement.
  • Inzicht in het politiek en bestuurlijke krachtenveld en de maatschappelijke omgeving.
  • Kennis en ervaring op het betreffende werkveld.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie - waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie - en je cv via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen met Martin Bastiaans (Senior assetmanager, cluster B&O) via martin.bastiaans@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Doreen Raaijmakers, senior recruiter & arbeidsmarktcommunicatiespecialist, via 06-38715578 of via doreen.raaijmakers@haarlemmermeer.nl.

Procedure

De vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.

0 sollicitaties
0 views


29-09-2022 Gemeente Haarlemmermeer
Assetmanager riolering / waterketen

24-36 uur | €2.865 - €5.372 | schaal 9/10/11 afhankelijk van kennis en ervaring |

Nog niet zo ervaren in het werkveld Waterketen? Dan ben je ook welkom om te reageren!

Werken als assetmanager riolering/waterketen bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

  • Een bijdrage leveren aan een aantal nieuwe ontwikkelingen op het gebied van o.a. duurzaam en maatschappelijk verantwoorde onderhoudsprogrammering van onze openbare ruimte, de verdieping van assetmanagement en professioneel beheer van onze areaaldata.
  • Een constructieve bijdrage leveren op het vakgebied van de gemeentelijke watertaken.
  • Meedenken over het koppelen van de onderhoudsopgave aan een gebiedsgerichte aanpak inclusief maatschappelijke opgaves zoals klimaatadaptatie en de energietransitie.
  • Om dat te bereiken moet de onderhoudsprogrammering geactualiseerd worden, processen up-to-date zijn, en de voortgang van de begroting en de verantwoording naar directie en bestuur gewaarborgd zijn.

De kern van jouw functie

In jouw rol van beheerder, zet jij het assetmanagement van de waterketen letterlijk en figuurlijk op de kaart. Dit doe je gezamenlijk met de huidige senior assetmanager, waarbij je een grote invloed hebt op de invulling van het beheer. Door risico gestuurd te werken bepaal jij wat, waar, wanneer nodig is. Je bent omgeving en politiek bewust, je werkt tenslotte voor de inwoners van de gemeente Haarlemmermeer. Jij bewaakt de balans tussen proces en praktijk. Uiteraard houd je daarbij rekening met de kosten. Als beheerder weeg je de risico's af en verwoordt dit in praktische integrale beheer- en onderhoudsplannen.

Je bent als beheerder verantwoordelijk voor het in kaart brengen en houden van het areaal, volgens het geldende beleid. Aan de hand daarvan stel je een assetjaarplan op met als kader het beheerplan. Je maakt daarbij overwogen keuzes en weet welke risico's er zijn. Met dit plan in de hand zorg je ervoor dat dit gerealiseerd wordt.

Je treedt tevens op als adviseur in je dagelijkse werkzaamheden op het gebied van de gemeentelijke watertaken, richting zowel interne als externe gesprekspartners. Hierin draag je constructief bij aan de (noodzakelijke) verbetering van de assets.

We doen het samen!

Je komt te werken bij het team Vakdisciplines van cluster Beheer en Onderhoud (B&O). Dit team is verantwoordelijk voor het strategisch en tactisch beheer van de openbare ruimte, beheer bodemtaken, parkeren en verkeer. Er werken assetmanagers en specialisten op gebied van verkeer, parkeren en bodem. We werken procesmatig samen met andere teams binnen het cluster in de uitvoering van onze opgave. Je komt te werken bij het team Vakdisciplines van cluster Beheer en Onderhoud (B&O).

Maak het verschil

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor bijna 160.000 inwoners. De komende jaren groeit de bevolking verder vanwege een forse bouwopgave. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega's. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 2.865,- en € 5.372,- (schaal 9, 10 of 11 afhankelijk van kennis en ervaring) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
  • Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin- en eindtijden, afhankelijk van je functie. Ondersteund met een telefoon en laptop.
  • Professionele groei en ontwikkeling met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega's (jong én oud).

Dit zoeken we in jou

Naast je affiniteit met assetmanagement, vinden wij met name je persoonlijkheid en competenties van belang. Jij bent een assetmanager die in staat is afstand te nemen van de details en op tactisch niveau de lijnen ziet en kan bijsturen. In deze functie werk je samen met veel partners in de keten. Jij bent een goede gesprekspartner en verbinder voor verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie en kunt goed schakelen tussen deze niveaus. Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.
Tenslotte ben jij in staat om tactische plannen te vertalen naar de operatie.

Verder heb je:

  • Hbo werk- en denkniveau door ervaring of opleiding verkregen.
  • Affiniteit met assetmanagement.
  • Inzicht in het politiek en bestuurlijke krachtenveld en de maatschappelijke omgeving.
  • Kennis en ervaring op het betreffende werkveld.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie - waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie - en je cv via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen met Martin Bastiaans (Senior assetmanager, cluster B&O) via martin.bastiaans@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Doreen Raaijmakers, senior recruiter & arbeidsmarktcommunicatiespecialist, via 06-38715578 of via doreen.raaijmakers@haarlemmermeer.nl.

Procedure

De vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.

0 sollicitaties
0 views


29-09-2022 Gemeente Haarlemmermeer
Assetmanager riolering / waterketen

24-36 uur | €2.865 - €5.372 | schaal 9/10/11 afhankelijk van kennis en ervaring |

Nog niet zo ervaren in het werkveld Waterketen? Dan ben je ook welkom om te reageren!

Werken als assetmanager riolering/waterketen bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

  • Een bijdrage leveren aan een aantal nieuwe ontwikkelingen op het gebied van o.a. duurzaam en maatschappelijk verantwoorde onderhoudsprogrammering van onze openbare ruimte, de verdieping van assetmanagement en professioneel beheer van onze areaaldata.
  • Een constructieve bijdrage leveren op het vakgebied van de gemeentelijke watertaken.
  • Meedenken over het koppelen van de onderhoudsopgave aan een gebiedsgerichte aanpak inclusief maatschappelijke opgaves zoals klimaatadaptatie en de energietransitie.
  • Om dat te bereiken moet de onderhoudsprogrammering geactualiseerd worden, processen up-to-date zijn, en de voortgang van de begroting en de verantwoording naar directie en bestuur gewaarborgd zijn.

De kern van jouw functie

In jouw rol van beheerder, zet jij het assetmanagement van de waterketen letterlijk en figuurlijk op de kaart. Dit doe je gezamenlijk met de huidige senior assetmanager, waarbij je een grote invloed hebt op de invulling van het beheer. Door risico gestuurd te werken bepaal jij wat, waar, wanneer nodig is. Je bent omgeving en politiek bewust, je werkt tenslotte voor de inwoners van de gemeente Haarlemmermeer. Jij bewaakt de balans tussen proces en praktijk. Uiteraard houd je daarbij rekening met de kosten. Als beheerder weeg je de risico's af en verwoordt dit in praktische integrale beheer- en onderhoudsplannen.

Je bent als beheerder verantwoordelijk voor het in kaart brengen en houden van het areaal, volgens het geldende beleid. Aan de hand daarvan stel je een assetjaarplan op met als kader het beheerplan. Je maakt daarbij overwogen keuzes en weet welke risico's er zijn. Met dit plan in de hand zorg je ervoor dat dit gerealiseerd wordt.

Je treedt tevens op als adviseur in je dagelijkse werkzaamheden op het gebied van de gemeentelijke watertaken, richting zowel interne als externe gesprekspartners. Hierin draag je constructief bij aan de (noodzakelijke) verbetering van de assets.

We doen het samen!

Je komt te werken bij het team Vakdisciplines van cluster Beheer en Onderhoud (B&O). Dit team is verantwoordelijk voor het strategisch en tactisch beheer van de openbare ruimte, beheer bodemtaken, parkeren en verkeer. Er werken assetmanagers en specialisten op gebied van verkeer, parkeren en bodem. We werken procesmatig samen met andere teams binnen het cluster in de uitvoering van onze opgave. Je komt te werken bij het team Vakdisciplines van cluster Beheer en Onderhoud (B&O).

Maak het verschil

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor bijna 160.000 inwoners. De komende jaren groeit de bevolking verder vanwege een forse bouwopgave. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega's. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 2.865,- en € 5.372,- (schaal 9, 10 of 11 afhankelijk van kennis en ervaring) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
  • Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin- en eindtijden, afhankelijk van je functie. Ondersteund met een telefoon en laptop.
  • Professionele groei en ontwikkeling met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega's (jong én oud).

Dit zoeken we in jou

Naast je affiniteit met assetmanagement, vinden wij met name je persoonlijkheid en competenties van belang. Jij bent een assetmanager die in staat is afstand te nemen van de details en op tactisch niveau de lijnen ziet en kan bijsturen. In deze functie werk je samen met veel partners in de keten. Jij bent een goede gesprekspartner en verbinder voor verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie en kunt goed schakelen tussen deze niveaus. Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.
Tenslotte ben jij in staat om tactische plannen te vertalen naar de operatie.

Verder heb je:

  • Hbo werk- en denkniveau door ervaring of opleiding verkregen.
  • Affiniteit met assetmanagement.
  • Inzicht in het politiek en bestuurlijke krachtenveld en de maatschappelijke omgeving.
  • Kennis en ervaring op het betreffende werkveld.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie - waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie - en je cv via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen met Martin Bastiaans (Senior assetmanager, cluster B&O) via martin.bastiaans@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Doreen Raaijmakers, senior recruiter & arbeidsmarktcommunicatiespecialist, via 06-38715578 of via doreen.raaijmakers@haarlemmermeer.nl.

Procedure

De vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.

0 sollicitaties
22 views


29-09-2022 Gemeente Haarlemmermeer