Logo Gemeente Haarlemmermeer

Vacatures geplaatst door Gemeente Haarlemmermeer

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Gemeente Haarlemmermeer.

Laatste vacatures

Beleidsadviseur Mobiliteit

Beleidsadviseur Mobiliteit

hbo/wo | € 3701 - € 5372 | Schaal 11 | Vast, starten met een jaarcontract | 32-36 uur

Werken als Beleidsadviseur Mobiliteit bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

  • Meewerken aan innovatieve mobiliteitsontwikkelingen
  • Invloed uitoefenen binnen jouw vakgebied in een groeigemeente!
  • Werken binnen een enthousiast team

De kern van jouw functie

Als beleidsadviseur mobiliteit houd je je in teamverband bezig met het onderhouden en ontwikkelen van beleid op het gebied van verkeer en vervoer binnen de gemeente.
Je levert een bijdrage aan bijvoorbeeld innovatieve mobiliteitsontwikkelingen (smart mobility, deelmobiliteit, laadvoorzieningen), openbaar vervoer, parkeerbeleid, verkeersstructuurplannen, netwerkstudie, verkeersveiligheid, (E)-Fiets- en algemeen mobiliteitsbeleid. Wij houden hierbij rekening met je talenten en competenties! Daarnaast adviseert het team bij het tot stand komen van gebiedsontwikkelingen.

Wij bieden een breed opdrachtenpakket met werkzaamheden zoals:

  • Actualiseren en ontwikkelen van beleid, volgen van trends in beleidsontwikkeling en beheren van een deelvakgebied;
  • Advisering van het bestuur en met name de wethouder Verkeer en Vervoer op zowel beleidsmatige vraagstukken als specifieke projecten;
  • Beantwoording van beleidsmatige verkeersvragen van de gemeenteraad, dorpsraden en bewoners;
  • Verkeer- en vervoerkundig beleidsadvies bij verschillende verkeersprojecten en bij gebiedsontwikkelingen, zoals woningbouw en bedrijfsterreinen;
  • Het inventariseren van mogelijke financieringsbronnen (subsidies);
  • Beleidsafstemming met buurgemeenten, Vervoerregio- en Metropoolregio Amsterdam en Provincie Noord-Holland op het gebied van mobiliteitsbeleid, gezamenlijke projecten en lobby.

We doen het samen!

Cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid (RED) bestaat uit vijf teams: Ruimtelijke ontwikkeling, Ruimtelijke plannen, Economische- en Luchthavenzaken, Energietransitie en duurzaamheid en Verkeer & Vervoer. Met elkaar adviseren wij bestuur, directie en andere clusters over de ruimtelijke en economische ontwikkelingen binnen de polder, over de strategische positionering van de gemeente in het overleg met rijk, provincie, de Vervoerregio- en Metropoolregio Amsterdam.

Team Verkeer en Vervoer adviseert het bestuur over een breed pakket aan vraagstukken met betrekking tot nieuwe infrastructuur, bereikbaarheid, verkeersveiligheid, fietsroutering en -netwerken, parkeerbeleid, nieuwe en duurzame mobiliteit en (hoogwaardig) openbaar vervoer. De mobiliteitsvisie, de Investeringsagenda- en Uitvoeringsagenda's Mobiliteit zijn de belangrijkste beleidskaders. Deze kaders zijn en worden verder uitgewerkt in de netwerkstudie 2040 en de Verkeerstructuurplannen voor de kernen Nieuw-Vennep en Hoofddorp. Daarnaast bouwen we voort aan monitoring, effectmeting, fietsplannen en deelmobiliteit. Het team adviseert ook bij een aantal grote ontwikkelingen binnen de gemeente als een aantrekkelijker en levendiger stationsgebied, de doortrekking van de metro naar Hoofddorp en een groot aantal gebiedsontwikkelingen. Samen met de Vervoerregio en de provincie Noord-Holland werken we aan een gezamenlijke uitvoeringsagenda op basis van de Netwerkstudie Haarlemmermeer 2040.

Ontmoet meer collega's

Maak het verschil

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 155.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega's. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 3.701,- en € 5.372,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
  • Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin en eindtijden, afhankelijk van je functie. Ondersteund met een telefoon en laptop, ook afhankelijk van je functie.
  • Professionele groei met ons leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega's (jong én oud).

Dit zoeken we in jou

Als beleidsadviseur mobiliteit heb je een sterke persoonlijkheid en is samenwerking vanzelfsprekend voor jou. Middels je enthousiasme en beïnvloedende vermogen kun je weerstanden overwinnen. Je bent assertief en hebt het lef om een bestuurder te adviseren. Je bent in staat om ingewikkelde onderwerpen te vertalen naar begrijpelijk en uitvoerbaar beleid. Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je een aantal van de onderstaande competenties en vaardigheden kan combineren.

Verder vinden we het volgende belangrijk:

  • Je beschikt over HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur heb je een ruimtelijk of bestuurlijk relevante opleiding;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van mobiliteit;
  • Je kunt beleidsmatig en tactisch handelen en hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en hebt bij voorkeur ervaring met het werken in een bestuurlijk-ambtelijk krachtenveld;
  • Je bent communicatief (zowel mondeling als schriftelijk) vaardig en zelfstandig in staat om de gemeentelijke visie op mobiliteit en het daaraan verbonden beleid en maatregelen over te brengen en te koppelen aan onder andere gebiedsontwikkelingsprojecten;
  • Je bent een verbinder, die graag het gesprek aangaat met andere beleidsvelden en externe stakeholders en weet daarbij draagvlak te creëren bij bewoners, politiek maar ook bij hoger management;

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie - waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie - en je cv uiterlijk 5 juni 2022 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Alex Tuinstra, Teammanager Verkeer en Vervoer ai., via alex.tuinstra@haarlemmermeer.nl . Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Petra Poort, recruiter, via 023-5676113 of petra.poort@haarlemmermeer.nl.

Procedure

In juni willen wij gesprekken voeren en en hopen dat onze nieuwe Beleidsadviseur Mobiliteit in augustus of september kan starten!

0 sollicitaties
0 views


24-05-2022 Gemeente Haarlemmermeer
Beleidsadviseur Mobiliteit

Beleidsadviseur Mobiliteit

hbo/wo | € 3701 - € 5372 | Schaal 11 | Vast, starten met een jaarcontract | 32-36 uur

Werken als Beleidsadviseur Mobiliteit bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

  • Meewerken aan innovatieve mobiliteitsontwikkelingen
  • Invloed uitoefenen binnen jouw vakgebied in een groeigemeente!
  • Werken binnen een enthousiast team

De kern van jouw functie

Als beleidsadviseur mobiliteit houd je je in teamverband bezig met het onderhouden en ontwikkelen van beleid op het gebied van verkeer en vervoer binnen de gemeente.
Je levert een bijdrage aan bijvoorbeeld innovatieve mobiliteitsontwikkelingen (smart mobility, deelmobiliteit, laadvoorzieningen), openbaar vervoer, parkeerbeleid, verkeersstructuurplannen, netwerkstudie, verkeersveiligheid, (E)-Fiets- en algemeen mobiliteitsbeleid. Wij houden hierbij rekening met je talenten en competenties! Daarnaast adviseert het team bij het tot stand komen van gebiedsontwikkelingen.

Wij bieden een breed opdrachtenpakket met werkzaamheden zoals:

  • Actualiseren en ontwikkelen van beleid, volgen van trends in beleidsontwikkeling en beheren van een deelvakgebied;
  • Advisering van het bestuur en met name de wethouder Verkeer en Vervoer op zowel beleidsmatige vraagstukken als specifieke projecten;
  • Beantwoording van beleidsmatige verkeersvragen van de gemeenteraad, dorpsraden en bewoners;
  • Verkeer- en vervoerkundig beleidsadvies bij verschillende verkeersprojecten en bij gebiedsontwikkelingen, zoals woningbouw en bedrijfsterreinen;
  • Het inventariseren van mogelijke financieringsbronnen (subsidies);
  • Beleidsafstemming met buurgemeenten, Vervoerregio- en Metropoolregio Amsterdam en Provincie Noord-Holland op het gebied van mobiliteitsbeleid, gezamenlijke projecten en lobby.

We doen het samen!

Cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid (RED) bestaat uit vijf teams: Ruimtelijke ontwikkeling, Ruimtelijke plannen, Economische- en Luchthavenzaken, Energietransitie en duurzaamheid en Verkeer & Vervoer. Met elkaar adviseren wij bestuur, directie en andere clusters over de ruimtelijke en economische ontwikkelingen binnen de polder, over de strategische positionering van de gemeente in het overleg met rijk, provincie, de Vervoerregio- en Metropoolregio Amsterdam.

Team Verkeer en Vervoer adviseert het bestuur over een breed pakket aan vraagstukken met betrekking tot nieuwe infrastructuur, bereikbaarheid, verkeersveiligheid, fietsroutering en -netwerken, parkeerbeleid, nieuwe en duurzame mobiliteit en (hoogwaardig) openbaar vervoer. De mobiliteitsvisie, de Investeringsagenda- en Uitvoeringsagenda's Mobiliteit zijn de belangrijkste beleidskaders. Deze kaders zijn en worden verder uitgewerkt in de netwerkstudie 2040 en de Verkeerstructuurplannen voor de kernen Nieuw-Vennep en Hoofddorp. Daarnaast bouwen we voort aan monitoring, effectmeting, fietsplannen en deelmobiliteit. Het team adviseert ook bij een aantal grote ontwikkelingen binnen de gemeente als een aantrekkelijker en levendiger stationsgebied, de doortrekking van de metro naar Hoofddorp en een groot aantal gebiedsontwikkelingen. Samen met de Vervoerregio en de provincie Noord-Holland werken we aan een gezamenlijke uitvoeringsagenda op basis van de Netwerkstudie Haarlemmermeer 2040.

Ontmoet meer collega's

Maak het verschil

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 155.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega's. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 3.701,- en € 5.372,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
  • Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin en eindtijden, afhankelijk van je functie. Ondersteund met een telefoon en laptop, ook afhankelijk van je functie.
  • Professionele groei met ons leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega's (jong én oud).

Dit zoeken we in jou

Als beleidsadviseur mobiliteit heb je een sterke persoonlijkheid en is samenwerking vanzelfsprekend voor jou. Middels je enthousiasme en beïnvloedende vermogen kun je weerstanden overwinnen. Je bent assertief en hebt het lef om een bestuurder te adviseren. Je bent in staat om ingewikkelde onderwerpen te vertalen naar begrijpelijk en uitvoerbaar beleid. Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je een aantal van de onderstaande competenties en vaardigheden kan combineren.

Verder vinden we het volgende belangrijk:

  • Je beschikt over HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur heb je een ruimtelijk of bestuurlijk relevante opleiding;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van mobiliteit;
  • Je kunt beleidsmatig en tactisch handelen en hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en hebt bij voorkeur ervaring met het werken in een bestuurlijk-ambtelijk krachtenveld;
  • Je bent communicatief (zowel mondeling als schriftelijk) vaardig en zelfstandig in staat om de gemeentelijke visie op mobiliteit en het daaraan verbonden beleid en maatregelen over te brengen en te koppelen aan onder andere gebiedsontwikkelingsprojecten;
  • Je bent een verbinder, die graag het gesprek aangaat met andere beleidsvelden en externe stakeholders en weet daarbij draagvlak te creëren bij bewoners, politiek maar ook bij hoger management;

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie - waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie - en je cv uiterlijk 5 juni 2022 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Alex Tuinstra, Teammanager Verkeer en Vervoer ai., via alex.tuinstra@haarlemmermeer.nl . Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Petra Poort, recruiter, via 023-5676113 of petra.poort@haarlemmermeer.nl.

Procedure

In juni willen wij gesprekken voeren en en hopen dat onze nieuwe Beleidsadviseur Mobiliteit in augustus of september kan starten!

0 sollicitaties
24 views


24-05-2022 Gemeente Haarlemmermeer
Leerplichtambtenaar

Leerplichtambtenaar

HBO | € 2.865,- - € 4.048,- | Schaal 9| uitzicht op vast | 24-32 uur

Werken als Leerplichtambtenaar bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

  • dat je deel wordt van een leuk en dynamisch team
  • dat jij jouw kwaliteiten kwijt kunt door de diversiteit aan werkvelden
  • dat je ook preventief te werk gaat passend in het Haarlemmermeersmodel

De kern van jouw functie

De gemeente Haarlemmermeer is op zoek naar een enthousiaste leerplichtambtenaar die open staat voor een mooie uitdaging. Wij zoeken iemand die breed naar het werk durft te kijken. Dat werk gaat véél verder dan proces-verbalen opmaken. Durf je echt te kijken naar de jongere en zijn/haar gezin? En vervolgens weloverwogen te bepalen wat er nodig is? Bij ons vertrouwen we op jouw betrokkenheid en professionaliteit om daar de goede keuzes in te maken. Doen wat nodig is en daarbij altijd de jongere en het gezin centraal kunnen stellen. Daar gaat het om als leerplichtambtenaar bij Haarlemmermeer.

Als leerplichtambtenaar richt je je op de uitvoering van de Leerplichtwet. Je werkt nauw samen met de scholen en partners in de regio aan het terugdringen van het schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten. Je informeert over, adviseert en regisseert activiteiten voor verzuimbestrijding met en tussen partners. Dit kunnen bijvoorbeeld spreekuren, verzuimgesprekken of multidisciplinaire overleggen zijn.

We verwachten dat je als leerplichtambtenaar met tact, overtuigingskracht en deskundigheid leerlingen, ouders, scholen en andere partners in de keten kan adviseren over het voorkomen en handhaven van schoolverzuim. Je beoordeelt aanvragen voor extra vakantieverlof, maakt indien nodig proces verbaal op, legt contact met de officier van justitie en woont gerechtelijke zittingen bij. Daarnaast heb je nauw contact met de trajectbegeleider voor jongeren die het onderwijs voortijdig (dreigen te) verlaten.

De leerplichtambtenaar bij Haarlemmermeer is gemandateerd om jeugdhulp in te zetten. Dat betekent dat je goed op de hoogte bent van de sociale kaart, je een brede intake doet en de juiste oplossingsgerichte methodiek inzet.

We doen het samen!

Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) geeft samen met de clusters Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV) vorm, sturing en uitvoering aan het sociaal domein en aan de transformatieopgave binnen dit domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model, dat sterk uitgaat van vertrouwen en ruimte biedt aan de uitvoerende professionals. Daarbij hebben we de overtuiging dat de meeste mensen actief en zelfstandig mee willen en kunnen doen in de samenleving. Effectieve hulp- en dienstverlening gaat daarom altijd in de eerste plaats uit van wat mensen zelf kunnen (organiseren), met hulp vanuit hun eigen sociale netwerk. Een sterkere verbinding tussen enerzijds 'de kracht van de samenleving' en anderzijds 'ondersteuning voor wie dat (tijdelijk) nodig heeft' moet leiden tot meer zelfredzaamheid, eigen verantwoordelijkheidsbeleving en het terugdringen van medicalisering en kosten.

Het cluster MOZ is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op de volledige jeugdhulp (Jeugdwet), individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf en beschermd wonen (Wmo) en de ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een bijstandsuitkering (Participatiewet), bijzondere bijstand, minimabeleid en schuldhulpverlening. Kortom, voor vrijwel alle maatschappelijke ondersteuning van onze inwoners; jong en oud. In totaal werken er zo'n 100 gedreven mensen voor de cluster MOZ.

Team Leerplicht, Voortijdig Schoolverlaten en CJG bestaat uit circa 28 personen, waarvan er 18 bij het subteam Leerplicht werken.

Ook binnen Leerplicht werken we volgens het Haarlemmermeers model. Dat betekent dat we schoolverzuim als een signaal van een achterliggend probleem zien, dat we geloven in preventieve aanpak en dat we zelf zorg mogen inzetten als we dat nodig achten. We proberen niet alleen naar de regels te kijken maar dat te doen wat een gezin echt helpt. Deze unieke benadering vraagt veel van ons team en maakt ook dat we écht wat kunnen doen. Het team is bevlogen, dynamisch, flexibel en ambitieus.

Ontmoet meer collega's

Maak het verschil

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 150.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega's. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 2.865,- en € 4.208,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
  • Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin en eindtijden, afhankelijk van je functie. Ondersteund met een telefoon en laptop, ook afhankelijk van je functie.
  • Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega's (jong én oud).

Dit zoeken we in jou

Je bent als netwerker in staat om samenwerkingsrelaties met scholen en zorginstellingen op te bouwen en te onderhouden. Je weet goed aan te sluiten bij de doelgroep en bent in staat mensen te motiveren binnen de kaders van de leerplichtwet wetgeving. Je kunt het leerplichtwerk in de bredere context van het onderwijskansenbeleid en jeugdzorg plaatsen. Je weet de balans te vinden tussen handhaving en zorg en bent daadkrachtig en betrokken. Je kunt zelfstandig en multidisciplinair werken. Daarnaast ben je een teamspeler en beschik je over goede communicatieve vaardigheden, tact en overtuigingskracht. Naast de bovengenoemde competenties, vinden wij het volgende belangrijk:

Verder heb je:

  • Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur in de richting van MWD, Social Work of SJD.
  • Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar of in trajectbegeleiding. Stagejaren rekenen we mee.
  • Je beschikt over actuele kennis van de Leerplichtwet, de wet op de kwalificatieplicht en de RMC-wetgeving;
  • Je hebt grote affiniteit met kinderen, jongeren en ouders en hebt werkervaring op dit gebied;

Naast deze eisen zijn de volgende zaken een pré:

  • Je bent beëdigd als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) of bereid deze opleiding te volgen.
  • Je hebt kennis van de gespreksmethode 'De Trein van Boos naar Middel.'
  • Je bent bekend met de applicaties Jeugd Volg Systeem en Mens Centraal.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie - waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie - en je cv uiterlijk 12 juni via het sollicitatieformulier. We kunnen tussentijds contact opnemen, om alvast telefonisch kennis te maken.

Meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Quinta Visser, teammanager, via 06-24856926 of quinta.visser@haarlemmermeer.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Petra Poort recruiter, via 023-5676113 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

0 sollicitaties
0 views


24-05-2022 Gemeente Haarlemmermeer
Leerplichtambtenaar

Leerplichtambtenaar

HBO | € 2.865,- - € 4.048,- | Schaal 9| uitzicht op vast | 24-32 uur

Werken als Leerplichtambtenaar bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

  • dat je deel wordt van een leuk en dynamisch team
  • dat jij jouw kwaliteiten kwijt kunt door de diversiteit aan werkvelden
  • dat je ook preventief te werk gaat passend in het Haarlemmermeersmodel

De kern van jouw functie

De gemeente Haarlemmermeer is op zoek naar een enthousiaste leerplichtambtenaar die open staat voor een mooie uitdaging. Wij zoeken iemand die breed naar het werk durft te kijken. Dat werk gaat véél verder dan proces-verbalen opmaken. Durf je echt te kijken naar de jongere en zijn/haar gezin? En vervolgens weloverwogen te bepalen wat er nodig is? Bij ons vertrouwen we op jouw betrokkenheid en professionaliteit om daar de goede keuzes in te maken. Doen wat nodig is en daarbij altijd de jongere en het gezin centraal kunnen stellen. Daar gaat het om als leerplichtambtenaar bij Haarlemmermeer.

Als leerplichtambtenaar richt je je op de uitvoering van de Leerplichtwet. Je werkt nauw samen met de scholen en partners in de regio aan het terugdringen van het schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten. Je informeert over, adviseert en regisseert activiteiten voor verzuimbestrijding met en tussen partners. Dit kunnen bijvoorbeeld spreekuren, verzuimgesprekken of multidisciplinaire overleggen zijn.

We verwachten dat je als leerplichtambtenaar met tact, overtuigingskracht en deskundigheid leerlingen, ouders, scholen en andere partners in de keten kan adviseren over het voorkomen en handhaven van schoolverzuim. Je beoordeelt aanvragen voor extra vakantieverlof, maakt indien nodig proces verbaal op, legt contact met de officier van justitie en woont gerechtelijke zittingen bij. Daarnaast heb je nauw contact met de trajectbegeleider voor jongeren die het onderwijs voortijdig (dreigen te) verlaten.

De leerplichtambtenaar bij Haarlemmermeer is gemandateerd om jeugdhulp in te zetten. Dat betekent dat je goed op de hoogte bent van de sociale kaart, je een brede intake doet en de juiste oplossingsgerichte methodiek inzet.

We doen het samen!

Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) geeft samen met de clusters Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV) vorm, sturing en uitvoering aan het sociaal domein en aan de transformatieopgave binnen dit domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model, dat sterk uitgaat van vertrouwen en ruimte biedt aan de uitvoerende professionals. Daarbij hebben we de overtuiging dat de meeste mensen actief en zelfstandig mee willen en kunnen doen in de samenleving. Effectieve hulp- en dienstverlening gaat daarom altijd in de eerste plaats uit van wat mensen zelf kunnen (organiseren), met hulp vanuit hun eigen sociale netwerk. Een sterkere verbinding tussen enerzijds 'de kracht van de samenleving' en anderzijds 'ondersteuning voor wie dat (tijdelijk) nodig heeft' moet leiden tot meer zelfredzaamheid, eigen verantwoordelijkheidsbeleving en het terugdringen van medicalisering en kosten.

Het cluster MOZ is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op de volledige jeugdhulp (Jeugdwet), individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf en beschermd wonen (Wmo) en de ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een bijstandsuitkering (Participatiewet), bijzondere bijstand, minimabeleid en schuldhulpverlening. Kortom, voor vrijwel alle maatschappelijke ondersteuning van onze inwoners; jong en oud. In totaal werken er zo'n 100 gedreven mensen voor de cluster MOZ.

Team Leerplicht, Voortijdig Schoolverlaten en CJG bestaat uit circa 28 personen, waarvan er 18 bij het subteam Leerplicht werken.

Ook binnen Leerplicht werken we volgens het Haarlemmermeers model. Dat betekent dat we schoolverzuim als een signaal van een achterliggend probleem zien, dat we geloven in preventieve aanpak en dat we zelf zorg mogen inzetten als we dat nodig achten. We proberen niet alleen naar de regels te kijken maar dat te doen wat een gezin echt helpt. Deze unieke benadering vraagt veel van ons team en maakt ook dat we écht wat kunnen doen. Het team is bevlogen, dynamisch, flexibel en ambitieus.

Ontmoet meer collega's

Maak het verschil

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 150.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega's. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 2.865,- en € 4.208,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
  • Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin en eindtijden, afhankelijk van je functie. Ondersteund met een telefoon en laptop, ook afhankelijk van je functie.
  • Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega's (jong én oud).

Dit zoeken we in jou

Je bent als netwerker in staat om samenwerkingsrelaties met scholen en zorginstellingen op te bouwen en te onderhouden. Je weet goed aan te sluiten bij de doelgroep en bent in staat mensen te motiveren binnen de kaders van de leerplichtwet wetgeving. Je kunt het leerplichtwerk in de bredere context van het onderwijskansenbeleid en jeugdzorg plaatsen. Je weet de balans te vinden tussen handhaving en zorg en bent daadkrachtig en betrokken. Je kunt zelfstandig en multidisciplinair werken. Daarnaast ben je een teamspeler en beschik je over goede communicatieve vaardigheden, tact en overtuigingskracht. Naast de bovengenoemde competenties, vinden wij het volgende belangrijk:

Verder heb je:

  • Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur in de richting van MWD, Social Work of SJD.
  • Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar of in trajectbegeleiding. Stagejaren rekenen we mee.
  • Je beschikt over actuele kennis van de Leerplichtwet, de wet op de kwalificatieplicht en de RMC-wetgeving;
  • Je hebt grote affiniteit met kinderen, jongeren en ouders en hebt werkervaring op dit gebied;

Naast deze eisen zijn de volgende zaken een pré:

  • Je bent beëdigd als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) of bereid deze opleiding te volgen.
  • Je hebt kennis van de gespreksmethode 'De Trein van Boos naar Middel.'
  • Je bent bekend met de applicaties Jeugd Volg Systeem en Mens Centraal.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie - waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie - en je cv uiterlijk 12 juni via het sollicitatieformulier. We kunnen tussentijds contact opnemen, om alvast telefonisch kennis te maken.

Meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Quinta Visser, teammanager, via 06-24856926 of quinta.visser@haarlemmermeer.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Petra Poort recruiter, via 023-5676113 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

2 sollicitaties
67 views


24-05-2022 Gemeente Haarlemmermeer
Teammanager Inburgering en Hulpverlening

Teammanager Inburgering en Hulpverlening
WO | € 4.447 - € 6.103 | Schaal 12 | Vast | 36 uur

Werken als Teammanager Inburgering en Hulpverlening bij gemeente Haarlemmermeer betekent

  • Sturen op doelstellingen van jouw team en het verder verbeteren van de dienstverlening;
  • Samenwerken met je collega-managers in het MT van de cluster Sociale Dienstverlening en binnen het Sociaal Domein;
  • Het faciliteren van de ontwikkeling van jouw medewerkers.

De kern van jouw functie

Je geeft leiding aan ongeveer twintig medewerkers van Team Inburgering en Hulpverlening. De kerntaken van Team Inburgering en Hulpverlening zijn de uitvoeringtaken op het gebied van inburgering van statushouders, maatschappelijke opvang bij (dreigende) dakloosheid, schuldhulpverlenging en armoedebestrijding. De processpecialist van je team is jouw rechterhand. Je bent lid van het managementteam van SDV en werkt nauw samen met je vier collega-teammanagers van Werk, Inkomen, Wmo en Handhaving-Terugvordering-Administratie. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen van SDV.

Jouw taken zijn verder onder andere:

  • Sturen op de doelstellingen van het team en de dagelijkse uitvoering van de kerntaken om deze doelstellingen te behalen.
  • Ervoor zorgen dat medewerkers integraal samenwerken binnen het Sociaal Domein. De samenwerking is zowel met interne als externe (contract)partners.
  • Verantwoordelijk voor het genereren van managementrapportages en de duiding daarvan richting clustermanager, directie en bestuur.
  • Je draagt zorg voor de kwaliteit van de dienstverlening en een efficiënte uitvoering daarvan.
  • Voortrekkersrol in het begeleiden en managen van ontwikkelingen en veranderingen in de uitvoeringspraktijk van jouw team, wanneer veranderingen van wet- en regelgeving dit vereisen.
  • Voeren van voortgangsgesprekken met jouw medewerkers en faciliteren bij hun ontwikkeling.

We doen het samen!

Het Cluster Sociale Dienstverlening: "Alle inwoners worden passend ondersteund bij kwaliteit van hun leven". Wij richten ons op die activiteiten waarmee inwoners hun kans op werk vergroten. Dit doen we door inwoners te helpen hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en zelf de regie te gaan voeren. Waar nodig bieden wij het o zo belangrijke vangnet. Wij weten hoe ons werk werkt! Wij zijn een vindplaats voor die mensen die recht hebben op een uitkering en/of begeleid moeten worden bij het vinden van passend werk of een zorg gerelateerde voorzieningsvraag hebben. Professionals richten zich daarbij vooral op de eigen kracht van de inwoners. Dit doen zij vanuit de klantwaarde, eigenaarschap en waar nodig in samenwerking met andere gemandateerde professionals en partners. Wij passen daarbij vraaggericht maatwerk toe op basis van het uitgangspunt van het Haarlemmermeers model: één gezin, één plan, één regisseur!

Ontmoet meer collega's

Maak het verschil

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 155.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega's. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 4.447,- en € 6103,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
  • Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin en eindtijden, afhankelijk van je functie. Ondersteund met een telefoon en laptop, ook afhankelijk van je functie.
  • Professionele groei met ons leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega's (jong én oud).

Dit zoeken we in jou

Als Teammanager bij cluster Sociale Dienstverlening kun je opereren op tactisch en strategisch niveau. Je hebt een visie en weet deze te vertalen naar de uitvoeringspraktijk.

Je bent een stimulerend leidinggevende die vertrouwen heeft in de professionaliteit van de medewerkers en stuurt op resultaten en afspraken.

Daarnaast ben je resultaatgericht, zakelijk wanneer nodig en je komt je afspraken na. Als anderen dat niet doen spreek je hen hierop aan. Je bent in staat om medewerkers te inspireren, faciliteren en te coachen.

In stressvolle situaties bied jij rust en overzicht. Je bent pragmatisch, hebt een gezonde dosis humor en toont lef. Hard op de inhoud, zacht op de persoon. Sociale en communicatieve vaardigheden zijn daarom vanzelfsprekend voor jou.

De professionalisering van je medewerkers vind je belangrijk en stimuleer je, waarbij "Werken vanuit de Bedoeling" leidend is.

Je beschikt over een politieke antenne en hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijk krachtenveld. Daarbij houd je rekening met de belangen van alle stakeholders.

Naast de bovengenoemde competenties, vinden wij het belangrijk dat je:

  • beschikt over WO-werk en denkniveau.
  • leidinggevende ervaring hebt bij voorkeur binnen een gemeente.
  • affiniteit hebt met deze doelgroepen in het Sociaal Domein.
  • overzicht hebt, prioriteiten kunt stellen en doelstellingen vertaalt naar de dagelijkse uitvoering en hierop kunt sturen.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie - waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie - en je cv uiterlijk
1 juni 2022 via het sollicitatieformulier.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op woensdag 8 juni. Wij verzoeken je om hier rekening mee te houden.

Meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Richard Klinkenberg, Clustermanager SDV via 06 - 3043 7012. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Petra Poort recruiter, via 023-5676113 of petra.poort@haarlemmermeer.nl.

Procedure

De procedure zal bestaan uit twee gesprekken en mogelijk een assessment.

0 sollicitaties
0 views


18-05-2022 Gemeente Haarlemmermeer