Logo Gemeente Haarlemmermeer

Vacatures geplaatst door Gemeente Haarlemmermeer

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Gemeente Haarlemmermeer.

Laatste vacatures

Categoriemanager Sociaal Domein

Categoriemanager Sociaal Domein

(Categoriemanager - 36 uur - schaal 12, max € 5.756,- tijdelijk met uitzicht op vast contract)

Kent het Sociaal Domein voor jou geen geheimen? Heb jij graag de regie in handen en is samenwerken je tweede natuur? Gemeente Haarlemmermeer - te Hoofddorp - zoekt een doortastende Categoriemanager Sociaal Domein.

Jouw rol als categoriemanager sociaal domein

Als categoriemanager opereer je op het snijvlak van accountmanagement, advies, inkoop en contractmanagement binnen het sociaal domein. Je stuurt op de hoofddoelen die in het beleid geformuleerd zijn en ontwikkelt strategische meerjarenplannen. Je regisseert het hele proces rondom het halen van resultaten in afstemming met beleidsadviseurs, aanbieders, financieel adviseurs, uitvoerings- en inkoopadviseurs. Op het moment dat er een inkoop of subsidieproces gestart moet worden ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van de overeenkomst. Dat doe je soms in een regionale samenwerkingscontext. Wij zetten een volgende stap met aangescherpte ambities op het gebied van de transformatie Zorg. Samen met de zorgaanbieders werken we aan een zogeheten Marktplan. De verdeling van categorieën zal hier verder op worden aangepast.

Wat ga je doen:

  • Je draagt bij aan het realiseren van het strategisch meerjarenplan (marktplan). In het meerjarenplan wordt de programmabegroting (vastgesteld door de gemeenteraad) gecombineerd met marktontwikkelingen en interne/externe analyses om zo verder vorm te geven aan de transformatie binnen beschikbare financiële kaders;
  • Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van de relatie met zorgaanbieders en je voert met hen structureel contract- en ontwikkelgesprekken;
  • Je bent breed inzetbaar en verantwoordelijk voor het stimuleren van de transformatie bij de aanbieders binnen de categorieën Jeugd en WMO;
  • Een herverdeling van de bestaande werkpakketten hangt mede af van de expertise die jij meebrengt;
  • Je toetst voortdurend op de kwaliteit van de dienstverlening en aansluiting op de integrale categorie-doelstellingen;
  • Je denkt mee en geeft bij casuïstieken akkoord indien maatwerk nodig is van partners waar we geen contract mee hebben;
  • Je stuurt op budgetten en heldere budgetverantwoordelijkheid om zo goed zicht te houden op de kosten en de resultaten van de inspanningen; niet alleen voor je eigen categorie, maar ook categorie overstijgend.
  • Je onderhoudt een lokaal, regionaal, bovenregionaal en multidisciplinair netwerk met partners. Denk aan de gemandateerde professionals, passend onderwijs en andere professionals die in verbinding staan met dit domein;
  • Je bereidt de inkoop voor, met name de doorontwikkeling van jouw (nog nader te bepalen) categorie. Dit doe je samen met het categorieteam (met daarin beleids-, inkoop-, financieel adviseurs en uitvoering).

Waar ga je werken?

Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op de volledige jeugdhulp (Jeugdwet), individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf en beschermd wonen in de Wmo.

Zij werkt nauw samen met cluster Sociale Dienstverlening, verantwoordelijk voor de ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (Participatiewet), met cluster Sport, Samenleving en Cultuur en partners in het preventieve veld. Kortom, voor vrijwel alle maatschappelijke ondersteuning van onze inwoners; jong en oud.

Cluster MOZ bestaat uit de teams Strategie en Sturing (beleidsadviseurs en categoriemanagers), het Meerteam, team Leerplicht/voortijdig schoolverlaten/ het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) en team bedrijfsvoering. In totaal werken er zo`n 100, gedreven mensen voor cluster MOZ. Voor het team Strategie en Sturing zoeken wij een categoriemanager

Wat neem je mee?
Je bent in staat verbindingen te maken met en tussen zorgaanbieders met ieder een eigen strategische agenda om te komen tot een transformatie. Communicatief ben je sterk; je kunt goed schakelen tussen de verschillende strategische niveaus. Projectmatig werken, je houden aan deadlines en doorlooptijden zijn voor jouw gesneden koek. Je doortastende werkwijze, enthousiasme en humor zorgen ervoor dat het prettig samenwerken is met jou.

Naast de bovengenoemde competenties, vinden wij het volgende belangrijk:

  • Een minimaal afgeronde hbo-opleiding bedrijfskunde, bestuurskunde of sociale wetenschappen;
  • Minimaal 3 jaar ervaring met inkoop- en contractmanagement bij een (middel-) grote gemeente (min. 80.000 inwoners);
  • Aantoonbare kennis en ervaring met de uitvoering in het sociaal domein;
  • Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met het omgaan met ambtelijk opdrachtgevers en het openbaar bestuur;

Wat wij bieden

  • Een salaris tussen € 4.194- max. € 5.756,- op basis van een 36-urige werkweek;
  • 36 uur per week, voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast contract;
  • Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen;
  • Om je werk te kunnen verrichten wordt een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
  • Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief;
  • In overleg is er mogelijkheid tot thuiswerken;
  • Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  • Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.

Solliciteren?
Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en waarom we jou aan ons team zouden moeten toevoegen. Ook schrijf je kort op wat volgens jou dé uitdaging in het sociaal domein is. Wees daarin zo concreet als je kan. Je kunt uiterlijk reageren tot en met 25 april 2020. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats via Skype.

Neem voor vragen gerust contact op met, Titia Teeuwisse teammanager Team Strategie & Sturing, via telefoonnummer 06 39115691 of via Titia.Teeuwisse@haarlemmermeer.nl

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

6 sollicitaties
254 views


02-04-2020 Gemeente Haarlemmermeer
Technisch Applicatiebeheerder

Technisch applicatiebeheerder

(Technisch Applicatiebeheerder - 36 uur - schaal 10 max. € 4.406 - vaste aanstelling)

Voor het technisch operationeel maken van applicaties binnen gemeente Haarlemmermeer hebben wij jou nodig. Wij zijn op zoek naar een technisch applicatiebeheerder die zijn analytische vermogen, technische inzicht en kennis wil inzetten voor één van de grootste gemeente van Nederland. Toe aan een afwisselend takenpakket? Lees dan snel verder!

Jouw rol als technisch applicatiebeheerder

Als technisch applicatiebeheerder weet jij waarover je praat en kan jij jezelf goed verstaanbaar maken bij de klant, techneut of leverancier. Jij bent daarmee de bruggenbouwer op het gebied van de applicatie(s) die jij gaat beheren.

Technisch applicatiebeheerder is een functie met veel contacten met leveranciers, functioneel beheerders (en eventueel ook gebruikers) en overige disciplines binnen Info+. Samen met functioneel beheerders en/of gebruikers voer je technische testen uit van nieuwe versies. Je hebt een veelzijdige functie dat o.a. bestaat uit:

1. Aanbieden van (bedrijfs)applicaties

Verzorgen van installatie en onderhoud (nieuwe versies, patches en fixes) van software (bedrijfs)applicaties. De beheerswerkzaamheden zijn erop gericht dat de applicaties stabiel zijn en zo min mogelijk ongeplande uitval vertonen.

2. Afhandelen van incidenten en problemen

Oplossen van technische incidenten en problemen in applicaties, in overleg met leveranciers, supportdesk en functioneel beheerders.

3. Voorbereiden en uitvoering van wijzigingen

Voor de continuïteit van de applicatie worden nieuwe versies, patches en fixes geïmplementeerd. De applicatiebeheerder zorgt ervoor (in overleg met leveranciers en functioneel beheerders) dat elke wijziging op een applicatie goed wordt voorbereid. Hij voert de wijziging ook uit, of doet de coördinatie daarvan. Daarbij wordt ook aandacht besteed aan back-up en recovery.

4. Autorisaties en licenties

Ondersteunen van functioneel beheerders bij het toekennen van rechten op applicaties en licentieservers, indien van toepassing.

5. Advisering en werkzaamheden t.b.v. projecten

Ondersteunen van projectleiders met kennis en documentatie over de bedrijfsapplicaties. In overleg met de projectleider zorgt de applicatiebeheerder ook voor het voorbereiden en volgen van de benodigde wijzigingen zoals hierboven beschreven.

6. Handleidingen en documentatie

Verzorgen en onderhouden van technische installatiedocumenten, het applicatiedossier en overige documenten van bedrijfsapplicaties.

Waar ga je werken?

Info+ is opgericht als centraal cluster voor de ICT binnen de gehele gemeentelijke organisatie. De cluster bestaat op dit moment uit drie teams: 1) Strategie, beleid en security 2) Informatie, processen en Projecten en 3) ICT-Services. ICT-Services bestaat uit drie subteams: 1) ICT-APPS 2) ICT-Infra en 3) ICT-Support.

Jij komt het team ICT-APPS versterken. Hierin zitten momenteel 4 functioneel applicatiebeheerders, 4 technisch applicatiebeheerders, 2 ontwikkelaars en 2 databasebeheerders.

Klanten van het cluster zijn de gemeente Haarlemmermeer (bestuur en 1200 ambtenaren) en de gemeentebalie Schiphol.

Wat neem je mee?

Als technisch applicatiebeheerder ben je in staat om volgens vastgestelde procedures en processen te werken. Je bent klant- en servicegericht en kunt goed inspelen op veranderingen. Door middel van je communicatieve- en sociale vaardigheden weet je anderen te informeren. Je behaalt graag resultaten en bent betrokken binnen je team. Tot slot ben je een verbinder die initiatieven neemt en extra's brengt binnen het team.

Naast de bovenstaande competenties, vinden wij het belangrijk dat je:

  • minimaal HBO werk- en denkniveau hebt of een relevante functiegerichte opleiding hebt afgerond;
  • enkele jaren ervaring hebt binnen een servicegerichte omgeving;
  • je technische expertise hebt met Windows server 2012/2016, RES Workspace Manager en MS App-V.
  • kennis hebt van ITIL, ASL, Oracle of Ms-SQL is een grote pré.

Wat wij bieden

Naast goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities waar kunt maken. De functie is voor 36 uur per week en is ingeschaald in schaal 10 (min. € 2.914 en max. € 4.406) Hierbij heb je de mogelijkheid om 36 uur te werken in 4 x 9 uur, waardoor je wekelijks een vrije dag hebt. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen. Tot slot is er ruimte voor trainingen, ontwikkeling in vakexpertise en competenties.

Solliciteren?

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag je reactie met een actueel cv en motivatiebrief, waarin je aangeeft wat je motivatie is en wat je aantrekt in deze functie. Reageren kan tot en met zondag 19 april 2020. Je kunt uitsluitend reageren via de www.werkenbijhaarlemmermeer.nl.

De selectiegesprekken kunnen digitaal of op kantoor plaatsvinden. Dit doen we op basis van jouw keuze binnen de voorgeschreven maatregelen. Om deze reden verschillen de data van de selectiegesprekken.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Paul Heslenfeld (teammanager ICT-Services) via (06) 48 17 38 44 of Paul.Heslenfeld@haarlemmermeer.nl

0 sollicitaties
0 views


30-03-2020 Gemeente Haarlemmermeer
Technisch Applicatiebeheerder

Technisch applicatiebeheerder

(Technisch Applicatiebeheerder - 36 uur - schaal 10 max. € 4.406 - vaste aanstelling)

Voor het technisch operationeel maken van applicaties binnen gemeente Haarlemmermeer hebben wij jou nodig. Wij zijn op zoek naar een technisch applicatiebeheerder die zijn analytische vermogen, technische inzicht en kennis wil inzetten voor één van de grootste gemeente van Nederland. Toe aan een afwisselend takenpakket? Lees dan snel verder!

Jouw rol als technisch applicatiebeheerder

Als technisch applicatiebeheerder weet jij waarover je praat en kan jij jezelf goed verstaanbaar maken bij de klant, techneut of leverancier. Jij bent daarmee de bruggenbouwer op het gebied van de applicatie(s) die jij gaat beheren.

Technisch applicatiebeheerder is een functie met veel contacten met leveranciers, functioneel beheerders (en eventueel ook gebruikers) en overige disciplines binnen Info+. Samen met functioneel beheerders en/of gebruikers voer je technische testen uit van nieuwe versies. Je hebt een veelzijdige functie dat o.a. bestaat uit:

1. Aanbieden van (bedrijfs)applicaties

Verzorgen van installatie en onderhoud (nieuwe versies, patches en fixes) van software (bedrijfs)applicaties. De beheerswerkzaamheden zijn erop gericht dat de applicaties stabiel zijn en zo min mogelijk ongeplande uitval vertonen.

2. Afhandelen van incidenten en problemen

Oplossen van technische incidenten en problemen in applicaties, in overleg met leveranciers, supportdesk en functioneel beheerders.

3. Voorbereiden en uitvoering van wijzigingen

Voor de continuïteit van de applicatie worden nieuwe versies, patches en fixes geïmplementeerd. De applicatiebeheerder zorgt ervoor (in overleg met leveranciers en functioneel beheerders) dat elke wijziging op een applicatie goed wordt voorbereid. Hij voert de wijziging ook uit, of doet de coördinatie daarvan. Daarbij wordt ook aandacht besteed aan back-up en recovery.

4. Autorisaties en licenties

Ondersteunen van functioneel beheerders bij het toekennen van rechten op applicaties en licentieservers, indien van toepassing.

5. Advisering en werkzaamheden t.b.v. projecten

Ondersteunen van projectleiders met kennis en documentatie over de bedrijfsapplicaties. In overleg met de projectleider zorgt de applicatiebeheerder ook voor het voorbereiden en volgen van de benodigde wijzigingen zoals hierboven beschreven.

6. Handleidingen en documentatie

Verzorgen en onderhouden van technische installatiedocumenten, het applicatiedossier en overige documenten van bedrijfsapplicaties.

Waar ga je werken?

Info+ is opgericht als centraal cluster voor de ICT binnen de gehele gemeentelijke organisatie. De cluster bestaat op dit moment uit drie teams: 1) Strategie, beleid en security 2) Informatie, processen en Projecten en 3) ICT-Services. ICT-Services bestaat uit drie subteams: 1) ICT-APPS 2) ICT-Infra en 3) ICT-Support.

Jij komt het team ICT-APPS versterken. Hierin zitten momenteel 4 functioneel applicatiebeheerders, 4 technisch applicatiebeheerders, 2 ontwikkelaars en 2 databasebeheerders.

Klanten van het cluster zijn de gemeente Haarlemmermeer (bestuur en 1200 ambtenaren) en de gemeentebalie Schiphol.

Wat neem je mee?

Als technisch applicatiebeheerder ben je in staat om volgens vastgestelde procedures en processen te werken. Je bent klant- en servicegericht en kunt goed inspelen op veranderingen. Door middel van je communicatieve- en sociale vaardigheden weet je anderen te informeren. Je behaalt graag resultaten en bent betrokken binnen je team. Tot slot ben je een verbinder die initiatieven neemt en extra's brengt binnen het team.

Naast de bovenstaande competenties, vinden wij het belangrijk dat je:

  • minimaal HBO werk- en denkniveau hebt of een relevante functiegerichte opleiding hebt afgerond;
  • enkele jaren ervaring hebt binnen een servicegerichte omgeving;
  • je technische expertise hebt met Windows server 2012/2016, RES Workspace Manager en MS App-V.
  • kennis hebt van ITIL, ASL, Oracle of Ms-SQL is een grote pré.

Wat wij bieden

Naast goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities waar kunt maken. De functie is voor 36 uur per week en is ingeschaald in schaal 10 (min. € 2.914 en max. € 4.406) Hierbij heb je de mogelijkheid om 36 uur te werken in 4 x 9 uur, waardoor je wekelijks een vrije dag hebt. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen. Tot slot is er ruimte voor trainingen, ontwikkeling in vakexpertise en competenties.

Solliciteren?

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag je reactie met een actueel cv en motivatiebrief, waarin je aangeeft wat je motivatie is en wat je aantrekt in deze functie. Reageren kan tot en met zondag 19 april 2020. Je kunt uitsluitend reageren via de www.werkenbijhaarlemmermeer.nl.

De selectiegesprekken kunnen digitaal of op kantoor plaatsvinden. Dit doen we op basis van jouw keuze binnen de voorgeschreven maatregelen. Om deze reden verschillen de data van de selectiegesprekken.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Paul Heslenfeld (teammanager ICT-Services) via (06) 48 17 38 44 of Paul.Heslenfeld@haarlemmermeer.nl

6 sollicitaties
139 views


30-03-2020 Gemeente Haarlemmermeer
Senior Juridisch Adviseur Grondzaken

Senior Juridisch Adviseur Grondzaken

(Senior juridisch adviseur grondzaken - 36 uur - min. € 4.683,- tot max. € 6.240, -

vast contract)

Haarlemmermeer is een ambitieuze groeigemeente van meer dan 150.000 inwoners in de Metropool Regio Amsterdam (MRA) en de thuisbasis van Schiphol. Er vinden grootschalige ontwikkelingen plaats, zowel op het gebied van woningbouw als bedrijvigheid. Dit brengt grote dynamiek met zich mee. Wij zoeken voor onze locatie in Hoofddorp een senior juridisch adviseur grondzaken met een heldere visie op grondbeleid.

Jouw rol als senior juridisch adviseur grondzaken.

Als senior juridisch adviseur grondzaken verwachten we dat je advies kunt uitbrengen over complexe contracten en dat je deze beoordeelt op (beheers) risico's. Je neemt in voorkomende gevallen deel aan onderhandelingen, je adviseert de directie, het management en projectmanagers over de op te stellen onderhandelingsstrategieën. Ook toets je projecten/programma's in het kader van wet- en regelgeving en bepaal je de haalbaarheid en kritische succesfactoren. Wat ga je verder nog doen?

  • Je stelt complexe (samenwerkings)overeenkomsten en anterieure overeenkomsten op en toetst deze aan de huidige wet- en regelgeving;
  • Je brengt juridische projectrisico's in kaart en stelt beheersmaatregelen voor;
  • Je ontwikkelt beleid op gebied van grondbeleid en speelt hierbij in op actuele ontwikkelingen;
  • Je signaleert kansen en knelpunten in complexe projecten en doet voorstellen aan de projectmanager om deze te benutten of op te lossen;
  • Je ontwikkelt en onderhoudt een adequaat netwerk van contacten binnen en buiten de gemeente op het gebied van grondbeleid en grondexploitaties;
  • Je neemt een leidende rol in het team en bent een sparringpartner voor je collega's van team Grondzaken;
  • Je bent een professioneel adviseur voor projectmanagers, directie en bestuur.

Waar ga je werken?

Team Grondzaken is onderdeel van het Cluster Grond- en Vastgoedzaken en bestaat uit planeconomen, projectadviseurs op het gebied van samenwerkingsconstructies en contractvorming en uitgifte juristen (circa 16 FTE). Binnen het team krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. De sfeer in het team is vooral informeel en laagdrempelig. Het team is verantwoordelijk voor strategische beleidsontwikkeling op de eigen terreinen. Denk aan het opstellen en regelmatig actualiseren van diverse beleidsnota's en verordeningen, zoals bijvoorbeeld de Grondprijzennota. Daarnaast geeft het team vakinhoudelijk en projectadvies over alle vormen van grondontwikkeling binnen de gemeentelijke organisatie. Het team draagt zorg voor een professionele uitvoering van alle grondtransacties (koop en verkoop), uitgifte in erfpacht en vestiging van zakelijke rechten. Dit alles is gericht op de realisatie van ruimtelijke, economische en maatschappelijke doelen.

Wat neem je mee?

Je begrijpt zowel de private als de publieke sector. Je bent commercieel ingesteld, een stevige onderhandelaar en je stelt scherpe analyses. Je beschikt over goede politieke sensitiviteit en hebt ruime ervaring met het omgaan met ambtelijke top en bestuur. Daarnaast weet je ambtelijk, politiek en maatschappelijk draagvlak te creëren door je deskundigheid, uitstraling, dynamiek en enthousiasme. Vanzelfsprekend beschik je over zeer goede communicatieve vaardigheden. Je bent een echte teamspeler die graag zijn kennis deelt. Tot slot weet je bestaande in- en externe netwerken te onderhouden en uit te bouwen en treedt je op als representant van de gemeente;

Naast bovenstaande competenties vinden wij het volgende belangrijk;

  • Je hebt een afgeronde universitaire opleiding op het gebied van Rechten/ Nederlands Recht;
  • Je bent bekend met erfpacht en hebt ruime ervaring als juridisch adviseur binnen de vastgoedsector (project- en verkoop);
  • Daarnaast heb je als senior minimaal 5 jaar ervaring als juridisch adviseur bij complexe (ruimtelijke) projecten;
  • Je hebt kennis over de Wet Ruimtelijke Ordening en bent op de hoogte van de ontwikkelingen rondom de Omgevingswet.

Wat wij bieden

  • Een mooi salaris tussen min. € 4.683,- en max. € 6.240,- (schaal 13)
  • Een contract voor de duur van een jaar met de intentie om bij goed functioneren na dit jaar een vast dienstverband aan te bieden;
  • De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken zodat een vierdaagse werkweek tot de mogelijkheden behoord. In overleg de mogelijkheid om thuis te werken;
  • Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen;
  • Aan iedere medewerker wordt een telefoon en laptop beschikbaar gesteld;
  • Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  • De organisatie biedt tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, tal van sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses;
  • Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Solliciteren
Herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.

Deze vacature staat online totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden. Je krijgt daarom binnen één werkweek reactie van ons. De gesprekken vinden plaats via Skype of op kantoor. Wij houden hierbij rekening me jouw wensen.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Marjo Koopman teammanager via (06- 13986134 of via marjo.koopman@haarlemmermeer.nl

0 sollicitaties
0 views


26-03-2020 Gemeente Haarlemmermeer
Gedragswetenschapper

Gedragswetenschapper

(gedragswetenschapper 28 -36 uur verdeeld over minimaal 4 dagen - schaal 11, max € 5.067 ,- tijdelijk met uitzicht op vast contract)

Sta jij stevig genoeg in je schoenen om een groep kwetsbare inwoners op weg te helpen? Ben jij daarnaast een kei in adviseren op complexe casussen? Gemeente Haarlemmermeer - te Hoofddorp - zoekt een zeer ervaren gedragswetenschapper.

Waar ga je werken:

De gemeente Haarlemmermeer werkt vanaf 2015 met het Meer-team. Het Meerteam bestaat uit professionals afkomstig uit diverse organisaties met een grote verscheidenheid aan expertise en ervaring. In het Meer-team worden inwoners geholpen wanneer er sprake is van problematiek op meerdere leefgebieden, of waarbij de gewenste oplossingsrichting stagneert. De Meerteams werken samen met vrijwilligers, de professionals in het veld, collega's van de gemeente en met organisaties voor (specialistische) zorg voor optimale ondersteuning voor onze inwoners. Het Meer-team geeft informatie en advies aan professionals (zodat ze weer verder op weg kunnen) en helpt waar nodig mee aan duurzame (maatwerk) oplossingen. Ook voert het Meer-team procesregie. Hierin werken we in verschillende fases: 1: de analysefase d.m.v. tijdlijn, genogram, uitzoeken wat er nodig is, 2 Inzet van hulpverlening en monitoring, 3 borgen en afsluiten.

Onze ambitie voor het sociaal domein is vormgegeven vanuit de overtuiging dat de meeste mensen actief en zelfstandig mee willen en kunnen doen in de samenleving. Effectieve hulp en dienstverlening gaat daarom altijd in de eerste plaats uit van wat mensen zelf kunnen (organiseren), met hulp vanuit hun eigen sociale netwerk. Zie voor meer informatie over de koers voor het sociaal domein de website www.meervoorelkaar.net . Voor hoe we binnen de Haarlemmermeer met de zorgprofessionals werken vanuit bedoeling, zie de basis van Het Haarlemmermeers Model.

Jouw rol als Gedragswetenschapper

Als gedragswetenschapper ondersteun je de consulenten van het Meer-team. Deze consulenten voeren hun opdrachten zelfstandig, kundig en efficiënt uit. Jij bent medeverantwoordelijk voor de inhoudelijke kwaliteit van de dienstverlening aan cliënten. Je adviseert en ondersteunt op basis van de context van de vraag. Je bewaakt en bevordert de kwaliteit door gevraagde en ongevraagde advisering aan management en consulenten. De komende jaren werken we - samen met onze partners - om de transformatie in het sociaal domein vorm te geven in de werkwijze, de kennis en handelingsvaardigheid van professionals. Als gedragskundige zal je hierbij een belangrijke bijdrage leveren zowel in het Meer-team als in de keten. Vanzelfsprekend heb je ook de volgende rollen, consultatie- en adviesrol, diagnostische rol, deskundigheid bevorderende rol; het inbrengen van inhoudelijke deskundigheid in casuïstiekbesprekingen.

Kerntaken die je gaat doen zijn:

  • Inhoudelijke ondersteuning van de consulten tijdens casuïstiek en caseloadgesprekken;
  • Coaching van de consulenten bij de uitvoering op processen, casuïstiek;
  • Integrale benadering van situaties en of problemen;
  • Adequate toetsing voor opschaling naar specialistische ondersteuning;
  • Actief houden van het "nieuwe "denken, het innovatief handelen en prangende vragen bloot leggen;
  • Je denkt mee over beleidszaken, methodiekontwikkelingen en werkwijzen;
  • Processen en projecten stimuleren die leiden tot meer zeggenschap en kwaliteit van de zorg (zowel voor de consulent Meerteam als voor de zorgvrager; practise what you preach);
  • Het stimuleren van persoonlijk meesterschap: medewerkers zijn bereid en gemotiveerd om te leren en te groeien (o.a. door begeleiding te geven bij intervisie);
  • Bij afwezigheid van de gedragswetenschapper die de teams CJG, Leerplicht en jeugdconsulenten ondersteunt bereikbaar zijn voor vragen vanuit deze teams.

Wat neem je mee?

Je bent een gedragsdeskundige plus. Je richt je naast de inhoudelijke ondersteuning van de consulenten onder andere ook op processen, koppeling met beleid en samenwerking met aanbieders. Je bent zeer ervaren met meervoudige (gezins)problematiek en kunt vanuit je helicopterview de kernproblematiek destilleren en het proces in kaart brengen. Je het vermogen het speelveld van een casus snel te overzien en op waarde te schatten om een juist advies geven. Je hebt passie voor het vak, je bent vindingrijk en grensverleggend; je durft te pionieren. Daarnaast ben je stressbestendig en flexibel. Ook doortastend, invoelend en nieuwsgierig.

Naast de bovengenoemde competenties, vinden wij het volgende belangrijk:

  • Je beschikt over een afgeronde universitaire opleiding (ontwikkelings) psychologie of orthopedagogiek;
  • Je bent BIG of SKJ geregistreerd;
  • Aantoonbare ervaring als (gedrags)deskundige op minstens één van de volgende gebieden: jeugd, de LVB doelgroep, gedrags- en ontwikkelings problematiek en psychiatrie;
  • Vaardigheden op het gebied van begeleiding en coaching;
  • Aantoonbare ervaring met veiligheidsthema's;

Wat wij bieden

  • Een salaris tussen € 3.491,- max. € 5.067,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek;
  • Functie voor 28-36 uur per week, die over minimaal vier werkdagen worden verdeeld, voor een jaar, met uitzicht op vast contract;
  • Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen;
  • Om je werk te kunnen verrichten wordt een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
  • Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief;
  • In overleg is er mogelijkheid tot thuiswerken;
  • Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  • Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.

Solliciteren?

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot 16 april 2020. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.

De selectiegesprekken vinden plaats op 22 april 2020. Wij verzoeken je vriendelijk om hier rekening mee te houden.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Lara Holst (Teammanager) via 06-51553242 of via lara.holst@haarlemmermeer.nl

8 sollicitaties
138 views


26-03-2020 Gemeente Haarlemmermeer