Accountmanager

Maandagochtend, tijd om de week te starten met een kop koffie en terug te blikken op het weekend. De collega's komen één voor één binnen en ik zit inmiddels achter mijn computer om mijn mails bij te werken. Tijd voor de weekstart met het hele team. Iedereen licht zijn of haar weekplanning toe en we stellen onze doelen voor deze week. Na de weekstart zitten we met alle Accountmanagers samen. We bespreken welke kandidaten beschikbaar zijn en welke klanten of prospects we deze week gaan benaderen. Dinsdag- én donderdagochtend ben ik op bezoek bij een klant, ik maak mijn weekplanning en plan mijn werkzaamheden om mijn klantbezoeken heen.

Jij gaat je echt niet vervelen, want…

• Je hebt veel contact met de Recruiters over het plaatsen van een professional en het evalueren van de projecten.
• Jij zorgt ervoor dat de kandidaten die de Recruiters hebben binnengehaald, worden voorgesteld aan jouw (potentiële) klanten.
• Is er een sollicitatie bij de klant? Dan ben jij daar natuurlijk bij!
• Je bent continu bezig met het benaderen van (potentiële) klanten binnen jouw regio.
• Jij bent degene die zowel de adviseur, gesprek- en sparringpartner van de klant is.
• Benieuwd hoe de rest van de dag van een Accountmanager, of zoals wij het noemen "Business Partner", eruit ziet? Lees dan snel verder!

Recruiter

Maandagochtend, tijd voor koffie! Het is rustig op kantoor en mijn collega's druppelen binnen. We blikken terug op het weekend en lachen om de grappen van afgelopen vrijdagmiddagborrel. 9 uur, tijd om te beginnen met de weekstart. We bespreken welke intakes iedereen vorige week heeft gehad en deze week op de planning heeft staan. Na de weekstart zitten we met alle Recruiters samen en delen we tips & tricks met elkaar…

Vervelen? Dat woord ken jij niet, want…

• Je bent continu op zoek naar potentiële nieuwe zorgprofessionals. Of dat nou via social media, jobbeurzen of scholen is, jij weet iedereen te overtuigen om te starten bij buro Nexus en hun werkgeluk te verhogen.
• Heb je eenmaal die perfecte kandidaat gevonden? Dan coördineer jij het hele proces van A tot Z. Wat houdt dat precies in? Je doet onder andere telefonische screenings, voert kennismakingsgesprekken, onderhandelt over het salaris en zorgt uiteindelijk voor een getekend contract.
• Wat goed! Je hebt weer iemand getekend! Met een gerust hart kan je de professional overdragen aan de HR Fieldmanager. Als Recruiter richt jij je namelijk op het binnenhalen van topcollega's en hoef je je nergens anders zorgen om te maken. Zo weet jij zeker dat jij je optimaal kan focussen op het werven van nieuwe kandidaten!

Benieuwd hoe de rest van de dag van een Recruiter, of zoals wij het noemen "Talent Master", eruit ziet? Lees dan snel verder!

Consultant Aankoper

• Analyseren en vertalen van de behoeften van de interne klant naar een optimale oplossing, rekening houdend met de strategie van de organisatie met als doel de meest geschikte aankoopprocedure te kiezen en uit te schrijven.
• Overtuigen en informeren van de interne klant om hun behoeften in kaart te brengen.
• Afstemmen met diverse externe partijen om de verschillende mogelijkheden in kaart te brengen.
• Uitschrijven van administratieve en contractuele specificaties en nagaan of de technische specificaties hiermee in overeenstemming zijn. Corrigeren indien nodig.
• Selecteren van leveranciers met als doel voor de organisatie de best mogelijke voorwaarden voor te stellen en te verkrijgen inzake prijs, kwaliteit en leveringstermijn.
• Uitvoeren van marktonderzoek.
• Maken van kwalificaties van de potentiele leveranciers.
• Selecteren o.b.v. selectiecriteria.
• Toezien dat de aankopen gebeuren volgens de geldende reglementeringen (bijvoorbeeld: wet op de overheidsopdrachten, voorkomingsbeleid, algemene wetgeving zoals incoterms, BTW,… ) met als doel het aankoopproces volgens de vooropgestelde regels te laten verlopen.
• Opvragen en analyseren van offertes.
• Onderhandelen om de offerte af te stemmen op de behoeften (formeel/administratief en technisch).
• Samenstellen van het contract op basis van de informatie van de afdeling, de offerte van de leverancier en de aankoopvoorwaarden van de organisatie.

HR Fieldmanager

Als HR Fieldmanager bij buro Nexus heb jij een belangrijke focus, namelijk de zorg voor onze zorgprofessionals. Jij geeft de professionals alle aandacht en weet ook de belangen van buro Nexus te waarborgen. Nexus staat niet voor niets voor verbondenheid: wij verbinden professionals aan organisaties en bieden hen de mogelijkheid door te groeien. Jij maakt, monitort en evalueert opleidingsplannen.

Uitdagend? Jazeker! Om de ideale balans te vinden tussen de ontwikkeling en ambitie van een professional en de relatie met een opdrachtgever, is het belangrijk de verwachtingen te managen. Aangezien je te maken hebt met medewerkers die bij opdrachtgevers werken, vergt het meer inspanning van beide kanten om een relatie op te bouwen en goed samen te werken.

Jouw taken in een notendop:

• Je hebt 4 keer per jaar met iedere zorgprofessional een evaluatiemoment.
• Je pakt ziekmeldingen verder op nadat die bij de Recruiter zijn binnen gekomen, tevens houd je contact met zorgprofessionals tijdens ziekte.
• Je signaleert proeftijden, aflopende opdrachten en contracten. Je neemt hierin een adviserende rol aan richting zowel de Vestigingsdirecteur als de Recruiter.
• Je voert gesprekken met zorgprofessionals met betrekking tot het volgen van eventuele opleidingen of trainingen.

Recruiter

Maandagochtend, tijd voor koffie! Het is rustig op kantoor en mijn collega's druppelen binnen. We blikken terug op het weekend en lachen om de grappen van afgelopen vrijdagmiddagborrel. 9 uur, tijd om te beginnen met de weekstart. We bespreken welke intakes iedereen vorige week heeft gehad en deze week op de planning heeft staan. Na de weekstart zitten we met alle Recruiters samen en delen we tips & tricks met elkaar…

Vervelen? Dat woord ken jij niet, want…

• Je bent continu op zoek naar potentiële nieuwe zorgprofessionals. Of dat nou via social media, jobbeurzen of scholen is, jij weet iedereen te overtuigen om te starten bij buro Nexus en hun werkgeluk te verhogen.
• Heb je eenmaal die perfecte kandidaat gevonden? Dan coördineer jij het hele proces van A tot Z. Wat houdt dat precies in? Je doet onder andere telefonische screenings, voert kennismakingsgesprekken, onderhandelt over het salaris en zorgt uiteindelijk voor een getekend contract.
• Wat goed! Je hebt weer iemand getekend! Met een gerust hart kan je de professional overdragen aan de HR Fieldmanager. Als Recruiter richt jij je namelijk op het binnenhalen van topcollega's en hoef je je nergens anders zorgen om te maken. Zo weet jij zeker dat jij je optimaal kan focussen op het werven van nieuwe kandidaten!

Benieuwd hoe de rest van de dag van een Recruiter, of zoals wij het noemen "Talent Master", eruit ziet? Lees dan snel verder!