HR Business Partner

Wil jij als HR-Businesspartner werken aan een organisatie die volop in ontwikkeling is? En wil jij vanuit een strategische blik bijdragen aan sterk leiderschap, goede samenwerking en een organisatie die klaar is voor de toekomst? Bij gemeente Assen krijg je de ruimte om management en organisatie te adviseren over complexe, teamoverstijgende vraagstukken en écht beweging te creëren.

Als HR-Businesspartner bij gemeente Assen verbind je mens, organisatie en strategie. Je bent strategisch en bedrijfskundig sparringpartner voor teammanagers en concernmanagers en helpt hen om ambities te vertalen naar concrete organisatieontwikkeling. Zo draag je bij aan een organisatie waarin mensen goed kunnen samenwerken, leidinggevenden hun rol stevig kunnen pakken en we samen blijven ontwikkelen.

Werken aan een organisatie die klaar is voor morgen
Gemeente Assen is volop in ontwikkeling. We investeren in leiderschap, organisatieontwikkeling en een toekomstbestendige dienstverlening. Dat vraagt om een P&O-team dat niet alleen ondersteunt bij vraagstukken van vandaag, maar ook vooruitkijkt naar wat de organisatie morgen nodig heeft.

Daarom versterken we team P&O met de functie van HR-Businesspartner. Vanuit een organisatiebrede blik help jij richting te geven aan veranderingen en verbind je verschillende perspectieven en belangen. Je werkt daarbij nauw samen met je collega Business-partner, HR-adviseurs, de strategisch HR-adviseur en andere P&O-specialisten.

Wat ga je doen?
Als HR-Businesspartner ben je vroegtijdig betrokken bij organisatieontwikkelingen en teamoverstijgende veranderopgaven. Je kijkt verder dan het afzonderlijke HR-vraagstuk en brengt mens, organisatie, strategie en bedrijfsvoering bij elkaar.

Je:

• adviseert teammanagers en concernmanagers over complexe teamoverstijgende vraagstukken en veranderopgaven
• vertaalt de concernbrede HR-strategie en organisatiedoelstellingen naar concrete organisatie-, leiderschaps- en veranderopgaven
• bent een gelijkwaardige sparringpartner voor het management bij leiderschapsvraagstukken en cultuurverandering
• begeleidt en ondersteunt managementteams bij het versterken van samenwerking, sturing en organisatieprincipes
• draagt bij aan organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning
• ontwikkelt specialistische kennis binnen één of meerdere aandachtsgebieden en gebruikt inzichten uit de organisatiepraktijk voor de ontwikkeling, implementatie en doorontwikkeling van HR-beleid
• signaleert en analyseert relevante ontwikkelingen binnen de overheid, arbeidsmarkt en organisaties en vertaalt deze naar heldere managementadviezen
• verbindt verschillende disciplines binnen en buiten HR om tot integrale en duurzame oplossingen te komen

Wie ben jij?
Wij zoeken een ervaren HR-professional die organisaties begrijpt, beweging kan creëren en management helpt bij het maken van toekomstbestendige keuzes.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting
• Meerdere jaren ervaring als HR-Businesspartner: Je helpt ons strategisch HR-partnerschap verder te ontwikkelen én uit te dragen in de organisatie
• Kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement en leiderschapsvraagstukken
• Sterk bedrijfskundig inzicht en het vermogen om HR-vraagstukken integraal te benaderen
• Ervaring met datagedreven adviseren en vertalen van analyses naar concrete interventies
• Overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en uitstekende adviesvaardigheden

Het team
Je maakt deel uit van het HR-team van gemeente Assen: een professioneel, betrokken en enthousiast team dat managers ondersteunt bij strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken. Binnen het team werken de rollen nauw samen, ieder vanuit een eigen verantwoordelijkheid:

• De strategisch HR-adviseur ontwikkelt de concernbrede HR-visie, HR-strategie en het HR-beleid en adviseert over de langetermijnontwikkeling van de organisatie.
• De HR-Businesspartner verbindt organisatiekoers, bedrijfsvoering en mensvraagstukken. Je ondersteunt management en directie bij complexe organisatie-, leiderschaps- en veranderopgaven en zorgt dat de HR-strategie effectief wordt vertaald naar de praktijk.
• De HR-adviseur adviseert management en medewerkers over HR-vraagstukken binnen teams, ondersteunt bij personele casuïstiek en draagt zorg voor de toepassing van HR-beleid in de dagelijkse praktijk.

Naast de genoemde functies bestaat het team uit HR-medewerkers, een adviseur Werving & Selectie, Arbo-adviseurs, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een adviseur Loopbaanbegeleiding en Talentontwikkeling en Arbeidsjuristen.

Binnen het team is volop ruimte om jouw expertise in te zetten, nieuwe ideeën te ontwikkelen en zichtbaar bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

De functie van HR-Businesspartner is nieuw binnen de gemeente Assen. Onlangs is de formatie voor deze functie deels intern ingevuld. We zoeken een collega die vanuit kennis en ervaring samen met de collega HR-Businesspartner richting geeft aan de zichtbare positionering van deze rol binnen de organisatie. Dit biedt een unieke kans om samen de rol vorm te geven en bij te dragen aan het versterken van de verbinding tussen organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering en mens.

Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Assen krijg je de kans om impact te maken op de koers van de organisatie én op de toekomst van de stad. Je werkt in een omgeving met korte lijnen, betrokken collega’s en veel ruimte voor ontwikkeling. Je kunt rekenen op:

• Een salaris tot € 6.422,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris. Dit budget geeft je de vrijheid om te kiezen voor extra maandelijks inkomen, extra verlof of belastingvoordeel op bijvoorbeeld een fiets, laptop, sportabonnement of aflossen van een DUO-studieschuld;
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarbij wij ongeveer 70% en jij 30% van de premie betaalt;
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Kom je lopend of met de fiets naar het werk, dan ontvang je € 0,25 per km. Reis je met het openbaar vervoer (tweede klasse), dan vergoeden wij de daadwerkelijk gemaakte kosten. Voor reizen met een motorvoertuig ontvang je € 0,15 per km. Daarnaast kun je in het geval van een motorvoertuig via het individueel keuzebudget nog eens € 0,10 per km fiscaal vriendelijk uitruilen;
• Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%), waardoor je inkomen wordt beschermd;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten, zoals een ruim opleidingsbudget, voor specialisatie en leiderschapsontwikkeling;
• Mogelijkheden voor hybride werken en flexibiliteit in je werkweek.
• Een enthousiast team waarin samenwerken, plezier en elkaar helpen centraal staan.

Solliciteren
Enthousiast geworden? We maken graag kennis met je! Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze pagina en upload je motivatiebrief en cv.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Martin Smeijers, teammanager, via 06-4289 8501.

Stuur je sollicitatie uiterlijk op 28 oktober.

We kijken uit naar jouw reactie!

Bij de selectie van kandidaten handelen wij volgens onze werving- en selectieprocedure, waarbij bij gelijke geschiktheid eerst interne kandidaten en vervolgens medewerkers met een arbeidsovereenkomst bij een van onze samenwerkingsverbanden voorrang hebben.

Wij verwelkomen ieders talent, ongeacht gender (m/v/x), achtergrond, leeftijd, afkomst, religie, seksuele oriëntatie of (on)zichtbare beperking. Voldoe je niet aan alle eisen maar zie je kansen? Reageer gerust. Heb je aanpassingen nodig in het sollicitatieproces? Laat het ons weten.

Programmamanager Woningbouw

Geef ruimte aan de groei van Assen

Wil jij als Programmamanager Woningbouw werken aan een van de grootste opgaven van Assen? Aan een stad die groeit en waar steeds meer mensen een plek zoeken om te wonen, te leven en hun toekomst op te bouwen? Lees dan snel verder!

Werken aan een Assen waar ruimte is voor iedereen
Werken voor Assen betekent werken aan de plek die voor ruim 70.000 inwoners thuis is. Aan buurten waar mensen prettig wonen, kinderen kunnen opgroeien en inwoners elkaar ontmoeten. Samen met ongeveer 1.000 collega’s werken we iedere dag aan een gezond, duurzaam, veilig en aantrekkelijk Assen.

De komende jaren groeit Assen verder. Tot 2030 willen we minimaal 3.000 extra woningen realiseren, met op de langere termijn de ambitie om 10.000 woningen toe te voegen. Jij geeft richting aan deze ambitie. Je brengt mensen, belangen en ontwikkelingen bij elkaar, stuurt het Programma Woningbouw aan en zorgt dat plannen daadwerkelijk van de grond komen. Zo geef je ruimte aan de groei van Assen én aan mensen die hier hun toekomst willen opbouwen.

Wat ga je doen?
Jij zorgt voor beweging in een van de grootste opgaven van Assen. Je brengt samenhang in het woningbouwprogramma, verbindt de juiste mensen en zorgt dat ambities worden omgezet in resultaat. Daarbij houd je steeds voor ogen voor wie we het doen: de mensen die in Assen willen wonen.

Je gaat onder andere:

• Richting geven aan de woningbouwopgave. Je stuurt het programma integraal aan, bewaakt de samenhang tussen projecten en werkt aan een uniforme werkwijze om woningbouw te versnellen.
• Mensen en partijen verbinden. Je geeft functioneel leiding aan het multidisciplinaire programmateam en brengt beleid, uitvoering en andere programma’s bij elkaar. Ook verbind je woningcorporaties, marktpartijen, investeerders en regionale partners aan onze ambities.
• Opdrachtgever zijn voor woningbouwprojecten. Je geeft opdracht aan projectleiders van onder andere binnenstedelijke woningbouw, corporatieve nieuwbouw en uitbreidingswijken zoals Kloosterveen. Je bewaakt de voortgang en helpt belemmeringen weg te nemen.
• Wonen voor verschillende doelgroepen mogelijk maken. Je betrekt bijzondere doelgroepen en zoekt actief naar geschikte locaties. Want onze woningbouwopgave gaat niet alleen over aantallen, maar over een passende plek voor verschillende woningzoekenden.
• Kansen benutten. Je signaleert strategische kansen en zet je actief in voor cofinanciering en subsidies die onze woningbouwambities dichterbij brengen.
• Sturen op voortgang en resultaat. Je werkt nauw samen met je ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever en houdt zicht op de voortgang. Stagneert een ontwikkeling? Dan breng jij de juiste mensen samen om tot oplossingen te komen, van de praktijk tot nieuw of aangepast beleid.

Wie ben jij?
Je krijgt energie van complexe opgaven waarbij veel belangen samenkomen en weet daarin koers te houden. Waar een ander misschien vooral obstakels ziet, zoek jij naar de opening om verder te komen. Je begrijpt dat woningbouw niet alleen draait om aantallen, locaties en financiële haalbaarheid, maar uiteindelijk om mensen die een plek zoeken om te wonen.

Je bent een natuurlijke verbinder en beweegt gemakkelijk tussen bestuur, organisatie en externe partners. Je weet mensen en belangen in een complexe organisatie bij elkaar te brengen en krijgt zaken voor elkaar, ook zonder formele hiërarchische bevoegdheid. Je combineert natuurlijk leiderschap en organisatiesensitiviteit met daadkracht en schroomt niet om het goede gesprek te voeren over kwaliteit, capaciteit en resultaten. Ook wanneer belangen botsen, blijf je in verbinding, maak je heldere keuzes en houd je koers op het gezamenlijke doel. Daarbij heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en een duidelijke visie op gebiedsontwikkeling.

Je brengt mee:

• WO-werk- en -denkniveau
• ruime en aantoonbare ervaring als project- en programmamanager, met complexe en grootschalige gebiedsontwikkelingen en woningbouwprojecten
• aantoonbare ervaring met financiële sturing, begrotingen en het verwerven van provinciale, nationale en/of internationale subsidies
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren bij partijen met verschillende belangen
• het vermogen om binnen én buiten de gemeentelijke organisatie mensen en belangen met elkaar te verbinden
• een sterk signalerend en regisserend vermogen

We zoeken vooral iemand die beweging weet te creëren in een complexe omgeving. Iemand die koers houdt als belangen uiteenlopen, kansen herkent en partijen bij elkaar brengt om samen resultaten te realiseren.

Wat bieden wij jou?
Je krijgt de kans om te werken aan een opgave die direct raakt aan de toekomst van Assen. De keuzes die we vandaag maken over woningbouw bepalen mede hoe onze stad er over tien, twintig of dertig jaar uitziet en welke ruimte er is voor mensen om hier hun thuis te vinden.

Daar staat natuurlijk ook iets tegenover:

• een salaris van maximaal 7.837,- (schaal 13), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een werkweek van 36 uur
• bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Je kunt dit bijvoorbeeld gebruiken voor extra inkomen, extra verlof of fiscaal voordeel voor een fiets, laptop, sportabonnement of het aflossen van je DUO-studieschuld
• je bouwt pensioen op bij het ABP. Wij betalen ongeveer 70% van de pensioenpremie en jij ongeveer 30%
• je ontvangt een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Kom je lopend of met de fiets, dan ontvang je € 0,25 per kilometer. Reis je met het openbaar vervoer, dan vergoeden we de daadwerkelijk gemaakte kosten voor tweede klasse. Voor reizen met een motorvoertuig ontvang je € 0,15 per kilometer. Daarnaast kun je via je IKB nog eens € 0,10 per kilometer fiscaal vriendelijk uitruilen
• je kunt gebruikmaken van een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van 35 tot 80%
• je krijgt goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten, met een ruim opleidingsbudget en mogelijkheden voor onder andere specialisatie en leiderschapsontwikkeling
• er zijn mogelijkheden voor hybride werken en flexibiliteit in de indeling van je werkweek

Enthousiast?
Wil jij jouw ervaring inzetten voor een van de belangrijkste opgaven van onze stad? En wil jij eraan bijdragen dat Assen een stad blijft waar starters, gezinnen, ouderen en andere woningzoekenden een passende plek kunnen vinden? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur je cv en motivatie via Werken bij Assen. Reageren kan tot en met 25 oktober.

Wil je eerst meer weten over de opgave of de functie? Neem dan contact op met Koen Eekma, concernmanager, via 06 53 73 24 16 of k.eekma@assen.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met recruiter Sumira Nendissa, via 06 27 46 70 23 of s.nendissa@assen.nl

We geloven dat diversiteit onze organisatie sterker maakt. Daarom verwelkomen we ieders unieke talent, ongeacht gender (m/v/x), achtergrond, leeftijd, afkomst, religie, seksuele oriëntatie of (on)zichtbare beperking.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Docent (met affiniteit voor verzorging)

Maak impact
Jij helpt jongeren stappen zetten richting een zelfstandige toekomst. Met jouw lessen verzorging geef je leerlingen praktische vaardigheden en zelfvertrouwen mee voor wonen, werken en deelnemen aan de samenleving. Wil jij van betekenis zijn voor een doelgroep die jouw inzet elke dag zichtbaar waardeert?

Jouw team
Bij PrO Assen werken we vanuit het motto: Op weg naar de toekomst. Elke dag zetten we ons in om ons onderwijs verder te verbeteren en te vernieuwen.

Je komt terecht in een betrokken en deskundig team dat samenwerkt aan goed praktijkonderwijs. Collega’s ondersteunen elkaar, denken mee over onderwijsontwikkeling en delen kennis. Zo zorgen we er samen voor dat leerlingen zich optimaal kunnen ontwikkelen.

Wat ga je doen?
Als docent verzorging geef je les aan leerlingen in zowel de onderbouw als de bovenbouw.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het verzorgen van praktijkgerichte lessen verzorging.
• Het voorbereiden van leerlingen op wonen, werken, burgerschap en vrije tijd.
• Het begeleiden van leerlingen tijdens hun stage.
• Het mentoraat van een bovenbouwklas.
• Het begeleiden van leerlingen, zowel individueel als in de groep.
• Het onderhouden van contact met ouders en verzorgers over de ontwikkeling van leerlingen.
• Het verder ontwikkelen en actualiseren van de doorgaande leerlijn verzorging.
• Het samenwerken met collega's aan onderwijsverbetering en vernieuwing.

Met jouw inzet help je leerlingen groeien naar meer zelfstandigheid en een succesvolle deelname aan de maatschappij.

Wie ben jij?
Je hebt hart voor jongeren in het praktijkonderwijs en ziet kansen in wat leerlingen wél kunnen.

Daarnaast:

• Heb je een relevante onderwijsbevoegdheid, zoals Pabo, Zorg & Welzijn of Dienstverlening.
• Of beschik je over een passend hbo-diploma en wil je als vakdocent werken.
• Heb je ervaring met of affiniteit voor het praktijkonderwijs.
• Kun je goed differentiëren en structuur bieden.
• Beschik je over sterke pedagogische en coachende vaardigheden.
• Kun je snel schakelen en gemakkelijk samenwerken binnen een bestaand team.
• Neem je initiatief en draag je actief bij aan onderwijsontwikkeling.

Wat biedt PrO Assen?

• Een tijdelijke aanstelling vanwege zwangerschapsverlof, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Werken met een betrokken en bijzondere doelgroep.
• Een deskundig en gedreven team.
• Goede begeleiding tijdens je inwerkperiode.
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen door scholing en opleiding.
• Salaris volgens de cao Voortgezet Onderwijs, passend bij jouw opleiding en ervaring.

Enthousiast?
Wil je meer weten over de school? Op onze website vind je onder andere het schoolplan en aanvullende informatie.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met:

Willemijn van der Laan
Directeur PrO Assen
E-mail: w.vanderlaan@proassen.nl
Telefoon: 0592 – 340973

Solliciteer uiterlijk 16 oktober met je motivatiebrief en cv via w.vanderlaan@proassen.nl.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 23 oktober.

Huismeester

Zorg jij ervoor dat collega’s van de gemeente Assen iedere dag prettig en probleemloos kunnen werken? Ben je technisch handig, zie je wat er moet gebeuren en steek je graag de handen uit de mouwen? Als huismeester zorg jij ervoor dat ons stadhuis en onze buitenlocaties in goede handen zijn.

Werken aan een goed functionerend stadhuis
Als huismeester ben jij een onmisbare schakel in het beheer en onderhoud van ons stadhuis en enkele buitenlocaties. Je zorgt ervoor dat alles op facilitair en technisch vlak soepel verloopt. Van een kleine reparatie en het begeleiden van een monteur tot het klaarzetten van een vergaderruimte: jij ziet wat nodig is en regelt het.

Je werkt in een betrokken en collegiaal team waarin samenwerken vanzelfsprekend is. Je maakt deel uit van de afdeling Logistiek en Huismeester, waar klantgerichtheid centraal staat. Omdat jij de ogen en oren van het gebouw bent, werk je nauw samen met de afdeling Vastgoed. Samen met je directe collega’s en de bodes zorg je voor een toegankelijke en betrouwbare dienstverlening voor alle collega’s binnen de gemeente Assen.

Wat ga je doen?
Als huismeester ben jij een vast en vertrouwd gezicht in het gebouw voor collega’s, bezoekers en leveranciers. Je houdt zicht op wat er speelt, pakt werkzaamheden zelfstandig op en schakelt de juiste mensen in als dat nodig is.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je houdt toezicht op de technische installaties in het stadhuis en voert eenvoudige onderhouds- en herstelwerkzaamheden uit.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor leveranciers en monteurs. Je begeleidt hun werkzaamheden, controleert de kwaliteit en zorgt voor de terugkoppeling.
• Je voert regelmatig inspecties uit, signaleert problemen en handelt meldingen af. Storingen pak je zelf op of je schakelt, in afstemming met Vastgoed, de juiste externe partij in.
• Je zorgt ervoor dat het stadhuis representatief, netjes en verzorgd blijft.
• Je helpt bij praktische en logistieke werkzaamheden, zoals het inrichten van vergaderruimten en het verplaatsen van meubilair.
• Je ondersteunt de bodes waar nodig. Zo ontvang je bezoekers, beheer je voorraden en help je bij post- en andere logistieke werkzaamheden.

Wie ben jij?
Jij bent een echte aanpakker die verantwoordelijkheid neemt. Je wacht niet totdat iemand een melding doet, maar loopt regelmatig door het gebouw en ziet zelf wat aandacht nodig heeft. Of het nu gaat om een kleine reparatie, het inschakelen van een externe partij of het verplaatsen van meubilair: jij regelt het van het eerste signaal tot de oplossing.

Collega’s weten je gemakkelijk te vinden. Je maakt makkelijk contact, bent behulpzaam en vindt het leuk om mensen verder te helpen. Daarbij zoek je naar een oplossing die écht past bij de situatie en schakel je gemakkelijk in je communicatie tussen collega’s en externe leveranciers.

Daarnaast:

• Heb je mbo+ werk- en denkniveau.
• Ben je technisch handig en heb je gevoel voor gebouwbeheer.
• Communiceer je helder en klantgericht.
• Ben je een echte doener en steek je vanzelfsprekend de handen uit de mouwen.
• Werk je nauwkeurig en zorgvuldig.
• Denk je in oplossingen en herken je de vraag achter de vraag.

Wat bieden wij jou?
Je krijgt een afwisselende functie waarin je dagelijks collega’s helpt en zichtbaar bijdraagt aan een goed werkende organisatie.

Daarnaast ontvang je van ons:

• afhankelijk van je opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 3.579,- bruto per maand (functieschaal 5) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur;
• een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar voor 36 uur per week, die bij goed functioneren kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris. Dit budget geeft je de vrijheid om te kiezen voor extra maandelijks inkomen, extra verlof of belastingvoordeel op bijvoorbeeld een fiets, laptop, sportabonnement of aflossen van een DUO-studieschuld;
• pensioenopbouw bij het ABP, waarbij wij ongeveer 70% en jij 30% van de premie betaalt;
• een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Kom je lopend of met de fiets naar het werk, dan ontvang je € 0,25 per km. Reis je met het openbaar vervoer (tweede klasse), dan vergoeden wij de daadwerkelijk gemaakte kosten. Voor reizen met een motorvoertuig ontvang je € 0,15 per km. Daarnaast kun je in het geval van een motorvoertuig via het individueel keuzebudget nog eens € 0,10 per km fiscaal vriendelijk uitruilen;
• een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%), waardoor je inkomen wordt beschermd;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten, zoals een ruim opleidingsbudget voor specialisatie en leiderschapsontwikkeling;
• mogelijkheden voor hybride werken en flexibiliteit in je werkweek.

Enthousiast?
Zie jij jezelf al als het vertrouwde gezicht dat ervoor zorgt dat het stadhuis en onze buitenlocaties prettig en goed blijven functioneren? Dan ontvangen we graag jouw cv en motivatie.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Hanif Amini, Coördinator Facilitair en Servicedesk, via 06 42 89 85 05 of h.amini@assen.nl.

Solliciteren kan tot en met 18 oktober en de gesprekken vinden plaats op 28 oktober.

Bij de selectie van kandidaten handelen wij volgens onze werving- en selectieprocedure, waarbij bij gelijke geschiktheid eerst interne kandidaten en vervolgens medewerkers met een arbeidsovereenkomst bij een van onze samenwerkingsverbanden voorrang hebben.

Iedereen is welkom om te solliciteren, ongeacht leeftijd, afkomst, geloof, gender (m/v/x), seksuele oriëntatie of een (on)zichtbare beperking. We kijken naar talent, kennis en de mogelijkheden die iemand meebrengt voor deze functie. Heb je aanpassingen nodig tijdens de sollicitatieprocedure? Laat het ons weten. We denken graag met je mee.

Projectleider Infrastructuur

Wil jij als Projectleider Infrastructuur zichtbaar bijdragen aan de toekomst van Assen? In deze rol verbind je techniek, omgeving en bestuur om te zorgen voor een aantrekkelijke, duurzame en klimaatbestendige leefomgeving. Jouw werk vormt direct de openbare ruimte en maakt onze ambities voor de stad werkelijkheid.

De context, de organisatie & het team
Werken bij de gemeente Assen betekent werken aan een groene, compacte stad met grote ambities. Samen met ongeveer 1.000 collega’s bouwen we aan een gezonder, duurzamer, veiliger en mooier Assen. Dat doen we in een organisatie met korte lijnen, maatschappelijke betrokkenheid en samenwerking over teams en domeinen heen.

Het Ingenieursbureau ontwerpt, realiseert en programmeert het (groot)onderhoud van de openbare ruimte. Daarnaast werken we aan uitbreidings- en inbreidingsprojecten en leveren we expertise voor stadsontwikkeling, inrichting en beheer van de openbare ruimte. Ons team bestaat uit circa 25 professionals met uiteenlopende specialismen. Je werkt samen met projectleiders, werkvoorbereiders, beheeradviseurs, directievoerders, toezichthouders en specialisten op het gebied van kosten, databeheer, waterhuishouding en riolering.

Wat ga je doen?
Als Projectleider Infrastructuur ben je de drijvende kracht achter onze civieltechnische projecten, van het eerste initiatief tot de overdracht aan beheer. Concreet ga je:

• Infrastructurele projecten leiden van ontwerp tot realisatie, waarbij je tevens optreedt als ontwerpleider
• De volledige verantwoordelijkheid dragen voor de projectplanning, kwaliteit, financiën en voortgang
• Zorgvuldig afstemmen met bestuurders, inwoners, ondernemers en andere belangrijke stakeholders
• Zowel externe adviesbureaus als interne projectteams aansturen en begeleiden
• Risico's bewaken en zorgen voor heldere communicatie, zowel binnen als buiten de organisatie

Wie ben jij?
Je bent een ervaren en daadkrachtige projectleider die het overzicht bewaart en weloverwogen beslissingen durft te nemen. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit weet je verschillende belangen feilloos te verbinden. Je schakelt bovendien gemakkelijk en overtuigend tussen technische details, bestuurlijke wensen en maatschappelijke vraagstukken.

Je brengt het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Civiele Techniek
• Minimaal vier jaar werkervaring als projectleider binnen de civiele techniek of infrastructuur
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken
• Bestuurlijke sensitiviteit om soepel te opereren in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving
• Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden

Wat bieden wij?
Bij de gemeente Assen krijg je de kans om impact te maken op de koers van de organisatie én op de toekomst van de stad. Je werkt in een omgeving met korte lijnen, betrokken collega’s en veel ruimte voor ontwikkeling.

Je kunt rekenen op:

• afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 6.422,- per maand (schaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur
• Bovenop je salaris ontvang je een IKB van 17,05%. Dit budget geeft je de vrijheid om te kiezen voor extra maandelijks inkomen, extra vakantiedagen, of belastingvoordeel op bijvoorbeeld een fiets, laptop, sportabonnement, aflossen van een DUO-studieschuld
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarbij wij ongeveer 70% en jij 30% van de premie betaalt
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Kom je lopend of met de fiets naar het werk, dan ontvang je € 0,25 per km. Reis je met het openbaar vervoer (tweede klasse), dan vergoeden wij de daadwerkelijk gemaakte kosten. Voor reizen met een motorvoertuig ontvang je € 0,15 per km. Daarnaast kun je in het geval van een motorvoertuig via het individueel keuzebudget nog eens € 0,10 per km fiscaal vriendelijk uitruilen
• Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%), waardoor je inkomen wordt beschermd
• Je krijgt toegang tot een ruim opleidingsbudget, interne trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten, zoals een ruim opleidingsbudget, voor specialisatie en leiderschapsontwikkeling
• mogelijkheden voor hybride werken en flexibiliteit in je werkweek

Sollicitatieproces & Contact
Ben jij de Projectleider Infrastructuur die techniek, maatschappij en bestuur samenbrengt om plannen succesvol te vertalen naar een duurzame openbare ruimte? Dan maken we graag kennis met je.

Solliciteren kan door je cv en motivatie te sturen voor 21 oktober. Heb je eerst vragen over de functie, het team of de procedure? Neem dan contact op met Job Wieske, Proces Coördinator Ingenieursbureau via 06 51 07 05 05 of recruiter Sumira Nendissa via 06 27 46 70 23.

De gesprekken staan gepland voor 26 oktober.

Wij geloven dat diversiteit onze organisatie sterker maakt. Daarom verwelkomen we ieders unieke talent. ongeacht gender (m/v/x), achtergrond, leeftijd, afkomst, religie, seksuele oriëntatie of (on)zichtbare beperking.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.