Adviseur Ruimte

Dit ga je doen
Binnen het programma Ruimtelijke Puzzel Fysieke Leefomgeving (RPFL) draag je als adviseur bij aan meer samenhang in ruimtelijke keuzes en beleid. Samen met de strategisch adviseurs ligt jouw focus op inhoud en het ontwikkelen van werkwijzen om samenhang en verbinding te krijgen tussen de verschillende opgaven waarvoor ruimte nodig is, zoals energietransitie, landbouw, verstedelijking, natuur en economie. Je geeft mede vorm aan de inhoudelijke regie op ons omgevingsbeleid, met als doel om beleidsontwikkeling bij te laten dragen aan de ruimtelijke koers van Zuid-Holland. De uitdaging is om vroegtijdig samenhangende opgaven te signaleren, agenderen en verbinden. Vanuit een proactieve houding bouw je een netwerk op, organiseer je werksessies en stel je notities op om zaken bespreekbaar te maken. Daarnaast werk je aan werkplanningen en voortgangsrapportages, en zet je externe opdrachten uit, bijvoorbeeld voor onderzoeken.

Dit maakt de functie interessant

• Werken aan de grote provinciale transitieopgaven betekent directe impact op de leefomgeving van Zuid-Holland;
• Deze functie biedt de kans om samen met collega’s een nieuw ruimtelijk strategisch team verder op te bouwen;
• Samenwerking met een breed netwerk van professionals binnen en buiten de organisatie zorgt voor veel variatie en dynamiek;
• Eigen ideeën en initiatieven krijgen ruimte, vooral waar het gaat om het versterken van samenhang in ruimtelijke vraagstukken;
• De rol vraagt om strategisch inzicht én praktische vertaalslag, wat zorgt voor een mooie balans tussen denken en doen.

Dit is jouw profiel
Je bent een proactieve, analytische en verbindende adviseur die graag samenwerkt aan complexe ruimtelijke vraagstukken. Je vindt het uitdagend om netwerken op te bouwen en stakeholders te betrekken, waarbij je oog hebt voor onderlinge samenhang en praktische uitvoerbaarheid. Je durft knelpunten te signaleren en creatieve oplossingen aan te dragen, zonder de bestuurlijke context uit het oog te verliezen. Daarnaast werk je planmatig en overzichtelijk en weet je prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving. Je bent leergierig en staat open voor nieuwe manieren van samenwerken binnen het ruimtelijk strategisch team.

In een team werk je sterk samen en communiceer je helder. Je inspireert anderen, houdt overzicht over inhoud en proces en zet aan tot actie. Je neemt initiatief en pakt zelf actief werkzaamheden op, met een resultaatgerichte houding. Ook bezit je een flinke dosis zelfredzaamheid, humor en doorzettingsvermogen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar ervaring met ruimtelijke vraagstukken en beleidsontwikkeling;
• sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om complex materiaal helder en bondig over te brengen;
• analytisch vermogen en ervaring met het coördineren van samenhangende projecten of programma’s.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.513 - max. € 6.369
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 66.270 - max. € 93.529
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
De provincie Zuid-Holland werkt aan grote maatschappelijke opgaven: van energietransitie en duurzame woningbouw tot het toekomstbestendig maken van landbouw en economie.

Binnen onze organisatie werk je opgavegericht: per maatschappelijke opgave worden de juiste mensen ingeschakeld om de doelstellingen uit het Coalitieakkoord te realiseren. Zo dragen we gezamenlijk bij aan een krachtig Zuid-Holland.

Je bent onderdeel van team Regie op Beleid, binnen het programma RPFL. Dit team legt intern verbindingen tussen de ruimtelijke vraagstukken van de verschillende beleidsopgaven binnen de provincie. Het team bestaat uit 5 personen en is nog in ontwikkeling.

Samen geef je mede vorm aan dit vindingrijke, collegiale en resultaatgerichte team.

Daarnaast word je onderdeel van het p-team Adviseurs Ruimte en Omgevingsbeleid 2, bestaande uit 12 collega’s. Samen met deze vakcollega's werk je aan je professionele ontwikkeling op het gebied van Ruimte, onder meer door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het aanscherpen van nieuwe vaardigheden.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!

Wil je meer weten over de rol, de inhoud van het werk of over het team? Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Peter Verbon, programmamanager Ruimtelijke Puzzel, via 06-11868663.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Lucas Almeida, adviseur recruitment, op 06-42986134.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Chauffeur Gedeputeerde Staten

Dit ga je doen
Als chauffeur bij de provincie Zuid-Holland zorg je voor veilig, comfortabel en tijdig vervoer van onze bestuurders. Je rijdt met auto’s uit het hogere segment en kent het wegennet van Zuid-Holland als geen ander. Tijdens je ritten houd je rekening met verkeersdrukte, vertrouwelijke gesprekken en het feit dat afspraken vrijwel altijd strak gepland staan.

Je werkt nauw samen met de planner, coördinator en collega‑chauffeurs. Samen zorgen jullie dat alle ritten efficiënt verdeeld zijn en dat de dienstverlening 24/7 betrouwbaar blijft. Je werkt met vroege en late diensten: van ochtend tot middag of van middag tot avond. Heel af en toe rijd je in het weekend, maar dat plannen we ruim van tevoren.

Dit maakt de functie interessant

• Je rijdt voor hoogwaardig openbaar bestuur, werk waar discretie en professionaliteit écht het verschil maken;
• Je maakt onderdeel uit van een klein en collegiaal team met een duidelijke taak: het bestuur veilig en soepel op weg helpen;
• Je werkt met premium voertuigen en een professionele aanpak;
• Je krijgt verantwoordelijkheid én ruimte om je vakmanschap te laten zien.

Dit is jouw profiel
Je houdt van rijden, van service en van een goed voorbereide dag. Je beschikt over uitstekende rijvaardigheden en weet hoe je representatief en klantgericht optreedt. Discretie is voor jou vanzelfsprekend; je gaat zorgvuldig om met gesprekken en informatie die je onderweg opvangt. Daarnaast kun je goed plannen, werk je prettig samen met collega’s en zorg je dat alles soepel en professioneel verloopt.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal 5 jaar rijervaring + rijbewijs B
• goede kennis van het Nederlandse (en vooral Zuid-Hollandse) wegennet;
• een geldige VOG.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 4
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 2.661 - max. € 3.280
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 39.085 - max. € 48.175
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 40 (4x10)

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• Vaste maandelijkse toeslag, w.o. ORT/consignatie/onkostenvergoeding;
• De mogelijkheid om je CCV D1 certificaat te behalen;
• Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je gaat werken in een team met zes collega chauffeurs. Naast de chauffeurs bestaat het team ook een coördinator en planner, die verantwoordelijk zijn voor het organiseren en plannen van alle ritten. In het team is het van belang om efficiënt te werken en om nauw samen te werken zodat alle ritten verdeeld en gereden worden. Bovendien wordt van elk teamlid verwacht dat zij vakanties plannen binnen de vastgestelde recesperiodes, zodat de continuïteit van de dienstverlening gewaarborgd blijft. Kortom, als lid van dit team ben je niet alleen een chauffeur, maar ook een essentieel onderdeel van een geoliede machine!

Ben jij nog niet bekend met het werk dat wij als provincie doen? Ben jij benieuwd wie wij zijn en wat wij doen, kijk dan op de onderstaande link voor meer informatie: Wat doet de provincie?

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Gijs Slingerland, Coördinator Chauffeursdiensten, op 06-28498771.
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Ben Vollebregt, adviseur recruitment, via 06- 28350387.

Het kan zijn dat wij de vacature eerder sluiten op het moment dat wij geschikte kandidaten hebben gevonden. Wacht dus niet te lang en reageer snel!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Specialist digitalisering omgevingswet

Dit ga je doen
Als Specialist Digitalisering Omgevingswet werk je binnen de opgave Regie Omgevingsbeleid. Je functie is divers en slaat figuurlijk een brug tussen inhoud en techniek. Je zorgt ervoor dat de provinciale regels goed toepasbaar zijn gemaakt voor het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO). Daarnaast denkt je mee over digitale besluitvorming, publicaties en zorg jij ervoor dat je toekomstbestendig bijdraagt aan de provinciale beleidscyclus.

In deze rol werk je nauw samen met diverse teams, zoals de inhoudelijke beleidsopgaven, het Regieteam Omgevingsbeleid en collega’s die zich richten op digitalisering. Omdat de kennis over het digitaliseren en publiceren van omgevingsdocumenten niet overal vanzelfsprekend is, speel jij een belangrijke adviserende en begeleidende rol. Je ondersteunt daarbij vooral projectleiders en externe adviesbureaus.

De focus van deze functie ligt op het beheer en de doorontwikkeling van de zogenoemde toepasbare regels van de provincie. Je vertaalt juridische regels naar vragenbomen en formulieren voor vergunningschecks en voor het indienen van aanvragen, meldingen en informatieplichten. Daarnaast lever je een bijdrage aan het publiceren van omgevingsdocumenten, zoals Natura 2000-beheerplannen en projectbesluiten.

Het uiteindelijke doel is om elke keer weer tijdig de juiste inhoud in het DSO te publiceren: een gezamenlijk gemaakt PZH product. Daarmee kunnen gemeenten, bedrijven en inwoners op hun beurt hiervan gebruik maken. Dit alles ter bevordering van de kwaliteit van de fysieke leefomgeving binnen de provincie Zuid-Holland.

Kortom! Een zeer afwisselende baan, Wil jij precies weten hoe dat eruitziet? Daar vertellen we je graag meer over tijdens het sollicitatiegesprek!

Dit maakt de functie interessant

• Wij bieden een veelzijdig functie in breedte en inhoud, waar inhoud en ICT hand in hand gaan;
• Je komt te werken bij een team waar jouw bijdrage zichtbare gevolgen heeft voor Zuid-Holland;
• Het is een rol waarin jij de kans en ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen;
• Je gaat samenwerken met enthousiaste en gedreven professionals, die altijd klaar staan voor elkaar.

Dit is jouw profiel
Omdat jij je richt op verschillende doelgroepen, is het belangrijk dat je in staat bent om met iedereen op een prettige en effectieve manier te communiceren en ook makkelijk kunt schakelen. Jij kunt inhoud vertalen naar techniek en de techniek versimpeld uitleggen aan collega's die nog niet weten of begrijpen hoe het allemaal werkt. Samen komen jullie tot heldere afspraken en resultaten. Jij wordt niet bang van werken met juridische documenten: sterker nog je ondersteunt de juridische besluitvormingsprocessen die leiden tot publicaties.

Je beschikt in gelijke mate over de benodigde ICT kennis als de inhoudelijke kennis. Je hebt geduld, bent communicatief vaardig, een vertaler, werkt zeer nauwkeurig en waar nodig begrijpt de politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je beschikt over analytisch denkvermogen en kan denken in systemen. Omdat het DSO nog in ontwikkeling is helpt het dat jij flexibel, proactief en stressbestendig bent.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• kennis van beleidsontwikkeling en primaire/ondersteunende processen bij de overheid;
• actuele kennis van de Giskit Omgevingswet software;
• kennis van het DSO.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.513 - max. € 6.369
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 66.270 - max. € 93.529
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Provincie Zuid-Holland zet de instrumenten van de Omgevingswet in en werkt aan het digitaliseren hiervan. Zo kan iedereen eenvoudig online vinden waar ons beleid en regelgeving van toepassing is. Geo-informatie is hier een belangrijk onderdeel van. Ook monitoren we in hoeverre de beleidsdoelen zijn behaald. De Omgevingswet vraagt van provincies om het beleid over de fysieke leefomgevingeenvoudiger en integraler op te stellen. Zo worden er betere oplossingen gevonden en wordt er bij nieuwe initiatieven rekening gehouden met de verschillende aspecten van de fysieke leefomgeving.

Bij de provincie Zuid-Holland zijn we actief op een breed scala aan werkgebieden. Op deze pagina staat een globaal overzicht van de vele werkgebieden.

Ben je enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Geen probleem! Wil je meer weten over de rol, de inhoud van het werk of over het team? Dan kun je contact opnemen Aron Duijndam, ambtelijk opdrachtnemer omgevingsbeleid, via 06 - 55190543.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Ben Vollebregt, senior adviseur recruitment, via 06-28350387.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Ondersteuner Omgevingsdiensten

Dit ga je doen
Als ondersteunend medewerker zorg je ervoor dat het team dat werkt aan de opdrachten voor de 5 Omgevingsdiensten in Zuid-Holland zijn werk goed kan doen. Dit zijn Omgevingsdienst Midden-Holland, Omgevingsdienst West-Holland, Omgevingsdienst Haaglanden, Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid en DCMR (Dienst Centraal Milieubeheer Rijnmond). Jij houdt overzicht en zorgt dat administratieve, financiële en organisatorische processen goed verlopen. Met jouw oog voor detail draag je bij aan een goede uitvoering van de opdrachten.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het coördineren van de jaarlijkse cyclus rond de beoordeling van werkplannen en voortgangsrapportages van de Omgevingsdiensten. Je ondersteunt hierbij op administratief, financieel en organisatorisch gebied. Zo beheer je workflows (digitale besluitvorming) voor start- en opdrachtbrieven en stel je PINK-orders op (financiële inkooporders in het provinciale systeem). Ook doe je voorbereidende werkzaamheden voor annotaties voor de bestuurlijke vergaderingen. Dit zijn ongeveer 5 vergaderingen per jaar per Omgevingsdienst.

Ook verzorg je het secretariaat voor verschillende overleggen van het team Omgevingsdiensten, waaronder de managementgesprekken met de 5 Omgevingsdiensten. Je werkt volgens een vaste cyclus en duidelijke processen. Bovendien zijn er veel voorbeelden beschikbaar waarop je kunt terugvallen. Zo weet je goed wat er van je wordt verwacht en kun je steeds zelfstandiger werken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het zelfstandig organiseren van vergaderingen, afspraken en bijeenkomsten;
• het beheren van betalingen en financiële administratie in het provinciale inkoopsysteem (PINK);
• het bijhouden en versturen van notulen, verslagen, rapportages en actielijsten;
• het beheren van documenten, agenda’s en verslagen in onedrive, IDMS en Teams.

Dit maakt de functie interessant

• Je bouwt een breed netwerk op doordat je veel contact hebt met collega’s en externe partners;
• Je werkt samen met ervaren professionals van wie je veel kunt leren;
• Je werkt in een team waarin professionaliteit, respect, plezier en transparantie centraal staan;
• Je krijgt volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en ervaring op te doen met administratie, financiën, organisatie en ondersteuning;
• Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en mee te denken over praktische oplossingen binnen de opdrachten.

Dit is jouw profiel
Je houdt gemakkelijk overzicht wanneer je verschillende taken tegelijk hebt. Daarbij verlies je de kwaliteit van je werk niet uit het oog. Je werkt zelfstandig, communiceert duidelijk en bent prettig in de omgang met collega’s en partners. Je ziet wat er moet gebeuren, signaleert knelpunten en komt op tijd in actie. Lukt iets niet binnen de planning? Dan bespreek je dit op tijd en zoek je samen naar een oplossing. Zo zorg je ervoor dat afspraken worden nagekomen en het team verder kan.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal mbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevant vakgebied, zoals Management Assistent;
• ervaring met projectmatig en/of programmatisch werken;
• ervaring met (secretariële) ondersteuning en complex agendabeheer.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 9
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.560 - max. € 5.008
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 52.284 - max. € 73.547
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Vaste arbeidsovereenkomst
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Je wordt onderdeel van het team Ondersteunend medewerkers. Vanuit dit team ondersteun je verschillende opdrachten binnen de provincie. Op dit moment werk je vooral voor het team dat zich bezighoudt met de 5 Omgevingsdiensten. Omdat we de ondersteuning binnen de provincie verder ontwikkelen, kan je in de toekomst ook op andere opdrachten worden ingezet. We kijken daarbij samen naar wat nodig is en waar jouw kennis en ervaring het beste tot hun recht komen.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Jeroen Delmeire, people manager, via 06-11623093.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Marco Lansbergen, senior adviseur recruitment, via 06-27373999.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Nvt bij intern: Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Beleidsmedewerker Energie: netcongestie

Dit ga je doen
Het elektriciteitsnet staat onder druk. Als beleidsmedewerker netcongestie bij Provincie Zuid-Holland werk je aan oplossingen die ruimte maken voor nieuwe woningen, bedrijven en duurzame energie.

Je wordt onderdeel van team Energiesysteem, met 20 collega’s die werken aan het energiesysteem van de toekomst. Jij richt je op het beter en slimmer benutten van het bestaande elektriciteitsnet. Samen met 4 beleidsadviseurs en 4 energieregisseurs ontwikkel je de provinciale aanpak van netcongestie. Zo help je nieuwe ontwikkelingen mogelijk te maken en werk je aan oplossingen voor de lange termijn.

Je vertaalt het gezamenlijke Actieplan Netcongestie naar concrete acties. Daarvoor werk je samen met netbeheerders, gemeenten, regio’s en collega’s binnen de provincie. Je stemt af met andere beleidsterreinen, zoals wonen, mobiliteit en warmte, en helpt betrokken partijen om maatregelen uit te voeren. Je deelt kennis, verzamelt goede voorbeelden en werkt mee aan uiteenlopende oplossingen, van beleidsaanpassingen en communicatiecampagnes tot projecten voor lokale energieopwekking en -gebruik.

Je houdt overzicht, brengt structuur aan en signaleert waar de uitvoering vastloopt. Zo verbind je partijen, breng je plannen verder en draag je bij aan oplossingen voor een urgente maatschappelijke opgave.

Dit maakt de functie interessant

• Je bouwt mee aan een nieuwe provinciale aanpak voor een urgent maatschappelijk vraagstuk;
• Je werkt samen met verschillende teams, beleidsgebieden en organisaties aan oplossingen die elkaar versterken;
• Je ontwikkelt je tot specialist in de aanpak van netcongestie, met ondersteuning van ervaren collega’s;
• Je ziet wat jouw werk oplevert, bijvoorbeeld wanneer een pilot start of een woningbouwproject rekening houdt met de beschikbare ruimte op het elektriciteitsnet;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk vorm te geven en bouwt samen met het team aan de uitvoering van de aanpak;
• Je krijgt volop mogelijkheden om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel
Heb jij kennis van de energietransitie en wil je bijdragen aan oplossingen voor netcongestie? Als beleidsadviseur werk je samen met gemeenten, regio’s en netbeheerders. Je houdt overzicht, verbindt partijen en zorgt dat plannen worden omgezet in concrete acties. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en krijgt de ruimte om een nieuw thema verder te brengen en je kennis van netcongestie te verdiepen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
• minimaal 3 jaar ervaring in een adviserende rol binnen de energietransitie;
• ervaring met beleidsontwikkeling en beleidsadvisering binnen een transitieproces;
• kennis van de energieopgave;
• de motivatie om meer te leren over overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving, politiek-bestuurlijke dynamiek en advisering in een veranderende omgeving.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.513 - max. € 6.369
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 66.270 - max. € 93.529
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Je wordt onderdeel van team Energiesysteem. De 20 collega’s in dit team werken aan oplossingen voor netcongestie en aan het energiesysteem van de toekomst. Ze werken aan het uitbreiden van de energie-infrastructuur, het slimmer benutten van het bestaande elektriciteitsnet en het maken van plannen voor de lange termijn.

Binnen het team werk je samen met 4 beleidsadviseurs en 4 energieregisseurs aan de aanpak van netcongestie. Je hebt daarnaast contact met andere teams binnen de provincie en met netbeheerders, gemeenten en regio’s. Zo werk je samen met verschillende partijen aan oplossingen voor een belangrijke maatschappelijke opgave.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature?

Neem dan contact op met Jade Oudejans, programmamanager energiesysteem, via 06-28498770 of Fenno Kamminga, p-manager, via 06-25763755.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Marco Lansbergen, senior adviseur recruitment, via 06-27373999.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Nvt bij intern: Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.