Junior beleidsmedewerker sociale basis (focus op diversiteit en inclusie)

Jouw rol:
De sociale basis vormt het fundament van een leefbaar, veerkrachtig en inclusief Eindhoven. Het gaat om de netwerken, relaties, gemeenschappen, vrijwilligersinitiatieven en ontmoetingsplekken waar inwoners elkaar ontmoeten, ondersteunen en verder helpen. Als beleidsmedewerker werk je aan het versterken van deze inclusieve sociale basis. De Koers Sociaal (2)040 en het Beleidsplan Inclusief Samenleven vormen hierbij jouw vertrekpunt en je bouwt voort op het Uitvoeringsprogramma Inclusief Samenleven 2025-2026 wat de vertaling is van het beleid naar concrete acties en activiteiten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Je werkt mee aan het opstellen, coördineren, monitoren en evalueren van een nieuw uitvoeringsprogramma Inclusief Samenleven. Daarbij werk je aan concrete thema's zoals het voorkomen en bestrijden van discriminatie, het bevorderen van toegankelijkheid en het versterken van wederzijds begrip en verbinding tussen verschillende groepen Eindhovenaren.
• Je onderhoudt en versterkt contacten met maatschappelijke organisaties, gemeenschappen, belangenorganisaties, bewonersinitiatieven en ervaringsdeskundigen.
• Je haalt signalen, ideeën en behoeften op uit de stad en vertaalt deze naar concrete acties, projecten of beleidsvoorstellen.
• Je pakt beleidsvragen, signalen uit de stad én interne vragen proactief op en adviseert het management en het bestuur.
• Je bent flexibel in je inzet. Je focus ligt op het genoemde beleidsterrein, maar je staat ook open om je waar nodig in te zetten op andere beleidsterreinen.

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de afdeling Samenleven van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid aan de opgave uit de Koers Sociaal (2)040: Kracht van inwoners en sociale netwerken centraal . Vanuit deze opgave versterken we samen met inwoners, vrijwilligers, maatschappelijke organisaties en gemeenschappen de sociale basis van Eindhoven. Want een sterke sociale basis ontstaat niet op het stadhuis, maar in de stad zelf. Je werkt aan vraagstukken die direct raken aan inclusie, toegankelijkheid, sociale cohesie en de kracht van gemeenschappen. Daarbij trek je nauw op met collega’s binnen de gemeente, zoals je afdelingshoofd, opgavetrekker, (senior) beleidsadviseurs, het subsidieteam en collega's van Gebieden & Wijken en Veiligheid, én bouw je actief aan relaties met partners en initiatieven in de stad.

Quote van collega’s Dounia en Linda, beleidsadviseurs sociale basis en diversiteit & inclusie: "Geen dag is hetzelfde. Je schakelt tussen inwoners, maatschappelijke organisaties, collega's en bestuurders en werkt aan vraagstukken die er écht toe doen. Het ene moment help je een initiatief uit de stad verder, het andere moment werk je mee in een project of adviseer je over een actuele ontwikkeling. Juist die combinatie van maatschappelijke impact, samenwerking en afwisseling maakt dit werk zo leuk. Samen zorgen we voor een Eindhoven waarin iedereen zich thuis voelt." Beschrijf beknopt met wie wordt samengewerkt en wat er onderscheidend en aantrekkelijk is aan het team, de of bijv. de samenwerkingsverbanden.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt minimaal een hbo diploma, bijv. sociaal werk, bestuurskunde.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het thema diversiteit & inclusie. Ervaring met project- en/of programmamanagement is een pré. Je bent praktisch ingesteld en krijgt energie van het organiseren van processen en projecten, het bewaren van overzicht en het realiseren van resultaten.
• Ervaringskennis met maatschappelijke vraagstukken (binnen het sociaal domein) en/ of het publieke domein zien we als een meerwaarde. We staan open voor verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen die bijdragen aan nieuwe inzichten en een inclusieve beleidsontwikkeling.
• Je hebt een flexibele instelling en je bezit de vaardigheid om snel te schakelen waardoor je goed en creatief omgaat met onverwachte wendingen, onzekerheden en sensitieve thema's.
• Je hebt sterke adviesvaardigheden, je kunt zowel mondeling als schriftelijk met overtuiging collega’s, management en bestuur adviseren.
• Je bent bereid om af en toe ook in de avonduren en/of in het weekend aanwezig te zijn bij activiteiten of bijeenkomsten.
• Je bent flexibel in je inzet. Je focus ligt op het genoemde beleidsterrein, maar je staat ook open om je waar nodig in te zetten op andere beleidsterreinen.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.624 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 1 november.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Wietske Schaapman via wietske.schaapman@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Liesbeth de Theije via 0613205221.Ook kan je terecht bij Yunus Balci, Opgavetrekker Kracht van inwoners en gemeenschappen centraal, via y.balci@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Programmamanager Woensel Zuid

Jouw rol:
Eindhoven is een bruisende stad met een rijke geschiedenis en een innovatieve toekomst. Als centrumstad van de Brainportregio heeft Eindhoven grote ambities die gaandeweg op steeds meer plekken zichtbaar worden. De komende jaren staan we voor diverse complexe en interdisciplinaire opgaven op het gebied van woningbouw, economische ontwikkeling, mobiliteit, energietransitie, verduurzaming vastgoed, onderwijshuisvesting, opvang en cultuurvoorzieningen.

Jij verzorgt het programmamanagement voor Woensel Zuid. Dat kenmerkt zich in opgaves op het gebied van sociale veiligheid, leefbaarheid, mobiliteit, woningbouw, openbare ruimte, gebiedskaders en diverse gebiedsgerichte projecten. De (ruimtelijke) projecten zijn sterk verweven, complex en vragen om een integrale benadering en afstemming met andere domeinen. Daarbij heb je te maken met maatschappelijke en politieke verhoudingen met soms conflicterende belangen. Je bent het gezicht van het programma voor partners en aanspreekpunt voor directieraad en bestuur.

• Je bent in staat om te programmeren, daarbinnen te prioriteren en de integraliteit van de totale opgave in Woensel Zuid te borgen.
• Je zoekt naar verbanden en verbinding tussen de verschillende opgaven en vertaalt deze naar de uitvoering.
• Je geeft daarbij bestuurlijke relaties vorm en verwerft in- en extern draagvlak voor het opstellen van een gezamenlijke agenda met lokale en regionale partijen.
• Je bent financieel verantwoordelijk voor de opgaven en projecten in je programma en vertaalt het strategische programma in een meerjarenbegroting voor vier jaar met een langetermijnperspectief voor tien jaar. Je zorgt voor de verantwoording volgens de P&C cyclus.
• Als ambtelijk opdrachtgever stuur je op de opgaven en doelstellingen, en verantwoordt de voortgang en de resultaten (planning, inhoud, financiën).
• Je bewaakt de samenhang tussen de verschillende in uitvoering zijnde, dan wel te nemen projecten en zorgt voor afstemming met het gemeentelijk beleidsprogramma.
• Je volgt politieke, economische en maatschappelijke ( in- en externe) ontwikkelingen en benut deze kennis voor je eigen functie en jouw afdeling en de sector.
• Je hebt een voorbeeldrol als het gaat om samenwerking, zowel intern als extern en hebt, of werkt toe naar een goed intern netwerk binnen en buiten jouw vakgebied. Vanuit het collectieve belang weet je mensen slim aan elkaar te verbinden, schakelt makkelijk en snel en weet wie je waarvoor nodig hebt.

Met wie werk je samen?
Als programmamanager kom je te werken in de afdeling Ruimtelijke Programma’s en Portfolio. In deze afdeling zijn programmamanagers, programmaondersteuners en ontwikkelmanagers werkzaam. De afdeling maakt onderdeel uit van de sector Ruimtelijke Programma's en Projecten. Je werkt op het snijvlak tussen bestuur en ambtelijke organisatie. Daarin schakel je met wethouders, lijnmanagers, projectmanagers en vakspecialisten. Daarnaast heb je uiteraard veelvuldig contact met diverse stakeholders zoals, woningcorporaties, schoolbesturen, bewoners, belangenverenigingen, ondernemers en andere overheden, over de ontwikkeling en uitvoering van je programma om overleg te voeren, adviezen te geven en medewerking te verkrijgen.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt een afgeronde hbo en/of wo opleiding met bijbehorend wo-werk- en denkniveau
• Je hebt kennis van gebiedsontwikkeling en hebt een integrale en overkoepelende blik over de vele thema's die daarbij samenkomen zoals woningbouw, sociaal en veiligheid, leefbaarheid, bedrijventerreinen groen, mobiliteit, duurzaamheid e.d.
• Je hebt inzicht in de dynamiek tussen bedrijven, ontwikkelaars, woningcorporaties, gemeenten en andere stakeholders in een gebiedsontwikkeling.
• Je hebt kennis van ruimtelijk/planologische procedures of bent in staat dit snel eigen te maken.
• Je hebt aantoonbare ervaring met programmamanagement
• Je hebt inzicht in het functioneren van de gemeentelijke organisatie en besluitvormingsprocessen en bent vaardig in het hanteren van tegengestelde belangen, onderhandelen en overleg voeren op zowel (inter)nationaal als (inter)lokaal en bestuurlijk niveau.
• Je creëert met jouw verbindende persoonlijkheid, draagvalk en daadkracht en met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden creëer je effectief draagvlak en blink je uit in relatiebeheer en verwachtingsmanagement.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.310,- en € 8.580,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding:
  
  • OV: 100% vergoeding.
    
    • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
      
      • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en 26 oktober 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, Senior Recruitment Businesspartner via 06-54630871.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Selectieproces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Reageer!

De gesprekken worden gepland op dinsdagmiddag 3 november en op donderdag 5 november.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Medewerker (mobiele) Milieustraat

Wat ga je doen?
Wij hebben een boeiende functie voor jou in onze dynamische en professionele (mobiele) Milieustraat.

Hier voer je (onder andere) de volgende werkzaamheden uit:

• In goede banen leiden van het Bezoek Op Afspraak.
• Registreren van klantgegevens van de bezoekers van de Milieustraat.
• Adviseren en informeren van bezoekers over het aanleveren en splitsten van afvalstromen.
• Inzamelen van afzonderlijke afvalstromen (hout, ijzer, kunststof, KCA etc.).
• Licht administratieve werkzaamheden.

Waarom kiezen voor deze functie?
Je houdt van buiten werken en vindt het leuk om in onze Milieustraat verschillende werkzaamheden te doen. Je bent klantvriendelijk en zorgt ervoor dat bezoekers van de milieustraat op juiste manier het afval scheiden. Door de afwisseling leer je veel over verschillende vakgebieden. Je wilt groeien in je functie en denkt proactief mee over verbeteringen en projecten. De milieustraat is 6 dagen per week open en je wordt ook regelmatig op zaterdag ingeroosterd.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 2.472,00 maximaal € 3.416,00 bruto per maand (schaal 4) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget. + een vuilwerktoeslag.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent klantgericht, je kunt goed in teamverband, maar ook zelfstandig werken. Je wilt graag investeren in de onderlinge samenwerking, je eigen ontwikkeling. En je bent in staat om een bijdrage te leveren aan het verbeteren van de dagelijkse uitvoering van de werkzaamheden.

Je vindt het leuk om mensen te woord te staan en te helpen. Klantvriendelijkheid en servicegerichtheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Verder vragen wij:

• Minimaal mbo-niveau 3.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.
• Digitale vaardigheden voor licht administratief werk.
• Werkdagen variërend van maandag tot en met zaterdag. Op roosterbasis, per kwartaal.
• Flexibiliteit; als het werk aan het einde van je werkdag nog niet helemaal af is, dan ga je soms iets langer door.
• Bereid en in staat om een certificaat te halen om een 20-tons mobiele kraan te bedienen.

Hier kom je te werken
Inzameling & Reiniging (I&R) is onderdeel van Cluster Beheer en houdt zich bezig met alle werkzaamheden op het gebied van het inzamelen van diverse afvalstromen en het reinigen en vegen van de openbare ruimte naar de afgesproken beeldkwaliteit. Het team staat voor een schone stad en zoekt naar mogelijkheden en kansen om het iedere dag een beetje beter te doen. Onze thema’s zijn:

• Veiligheid
• Vitaliteit
• Zelfredzaamheid

We maken graag kennis met je
Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 31 oktober, ter attentie van Bart van Kuijen. De sollicitatiegesprekken volgen zo spoedig mogelijk na de sluitingstermijn.

Wil je liever eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Bart van Kuijen, Operationeel manager inzameling, via 06 3832 9611.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

ICT Servicedeskmedewerker

Wat ga je doen?
Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle ICT-vragen en -storingen van onze eigen organisatie en van onze klantorganisaties. Collega’s bereiken je via de telefoon, e-mail, de selfservicedesk of ze lopen bij je langs. Je neemt elke melding aan, legt hem vast en bepaalt waar hij thuishoort. Je lost hem binnen de afgesproken doorlooptijd op of zet hem door naar de juiste collega, en je bewaakt de voortgang. Dat geldt voor storingen én voor wijzigingen en aanvragen: je bereidt ze voor, handelt ze af en zorgt dat de collega goed geholpen is.

Niet alles los je op vanachter je scherm. Je gaat ook naar werkplekken toe, wat wij ‘on-site support’ noemen. Daar verhelp je storingen, patch je apparatuur op het netwerk en plaats je hardware die je zelf hebt voorzien van onze installatie. Apparatuur die weg kan, haal je weer op.

Je houdt onze kennis op orde door documentatie en de CMDB, onze database met alle ICT-middelen, actueel te houden. Zo kan iedereen terugvinden wat er staat en hoe het werkt. Bij projecten rekenen we graag op jouw inzet. Daarnaast draai je mee in het crisispiket, waarin je de crisisorganisatie ondersteunt bij alles wat met ICT te maken heeft.

Waarom kiezen voor deze functie?
Je wilt net als wij dat stapje extra doen voor onze collega’s, zodat zij met plezier gebruik maken van onze IT-omgeving inclusief de bijbehorende middelen. De werkzaamheden zijn heel divers en afwisselend, je werkt in diensten. Zo kan het zijn dat je jouw werkdag start met een lekker bakje koffie (of thee😉) aan de telefoon en s’ middags kun je bezig zijn met het afhandelen van e-mail, meldingen en wijzigingen of naar locaties gaan om daar ondersteuning te leveren. Om de functie uitdagend te houden zijn we bezig met het automatiseren van standaard handelingen zodat wij onze kennis en kunde nog meer kunnen gaan inzetten op het ‘echte werk’. Je komt terecht in een leuk team van 20 vaste Servicedesk en technisch beheer medewerkers en iedere dag leer je wel iets nieuws.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.246,00 en maximaal € 4.4556,00 bruto per maand (schaal 8) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met een werkweek van 32 -36 uur, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werken kan, met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. Omdat we een hecht team zijn, werken we bij voorkeur samen op kantoor.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je pakt zelf het initiatief en bent klantvriendelijk: je legt rustig uit wat er aan de hand is, ook aan collega’s die minder thuis zijn in techniek. Je zoekt uit waar het misgaat, denkt in oplossingen en levert kwaliteit. Je blijft kalm als het druk is, werkt graag samen en kunt ook prima zelfstandig aan de slag. Je legt netjes vast wat je doet, zodat een collega het kan overnemen. Storingen houden zich niet aan kantoortijden: je werkt in diensten en bent soms ook buiten 07:30 tot 17:30 uur inzetbaar.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Mbo werk- en denkniveau (niveau 4) en minimaal 2 jaar werkervaring in de IT.
• Aantoonbare ervaring met Microsoft 365 (Teams, Outlook, MFA, Word, Excel en PowerPoint), Windows 11, Active Directory, Entra ID, basiskennis van Exchange en TOPdesk.
• Handig in het instellen van hardware, zoals Microsoft Surface-apparaten en Samsung-telefoons.
• ITIL V4-certificering, of de bereidheid om die op korte termijn te halen.
• Een pré: kennis van Identity en Access Management (IAM), het patchen van switches, Microsoft Azure en Intune.
• Vaardigheden op het gebied van documentatie en administratie.

Hier kom je te werken
ICT Servicedesk en technisch beheer valt onder de afdeling IV Operatie dat weer valt onder het Cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA). Wij werken voor de gemeente Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Holland Rijnland. We beheren, vernieuwen en ontwikkelen de ICT-omgeving verder en lossen 1e- en 2e-lijns meldingen op. Daarbij werken we nauw samen met onze collega’s van functioneel beheer van de bedrijfsapplicaties en met onze leveranciers. Je werkplek is het Tweelinghuis. We zijn een gezellig, gemengd en collegiaal team en kijken uit naar je komst.

We maken graag kennis met je
Enthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. Mocht je AI gebruiken voor je motivatiebrief, zorg er dan wel voor dat het jouw eigen verhaal blijft. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 29 oktober, ter attentie van Nathalie Fasel.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 16, 17 of 18 november.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Nathalie Fasel, teammanager ICT-servicedesk, via 06 8109 2925.

Voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties. Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Financieel adviseur bedrijfsvoering

Wat ga je doen?
Je adviseert budgethouders, management en bestuur over financiële ontwikkelingen, risico’s en mogelijkheden binnen het domein Bedrijfsvoering: HR en organisatieontwikkeling, informatievoorziening, facilitaire dienstverlening, inkoop en financiën, Bestuur en communicatie en Juridische zaken. Je laat zien waar ze financieel staan, wat er nog kan en wat een keuze kost, en je vertaalt dat naar een helder verhaal voor collega’s die geen financieel professional zijn. Zo verbind je financiële ontwikkelingen aan de opgaven van de organisatie.

Je stelt analyses en scenario’s op of beoordeelt ze, en je draagt bij aan de P&C-producten, zoals de begroting, de jaarrekening en de rapportages. Zie je een afwijking, dan signaleer je die en adviseer je over mogelijke bijsturing. Samen met budgethouders en collega’s van Inkoop & Financiën zorg je voor een juiste, volledige en tijdige financiële verantwoording.

Je werkt vanuit onafhankelijke financiële deskundigheid. Dat betekent dat je kritisch meedenkt, tegenspreekt als dat nodig is en escaleert wanneer financiële risico’s of verantwoordelijkheden blijven liggen. Je werkt op operationeel en tactisch niveau en bent een volwaardige gesprekspartner van de mensen met wie je samenwerkt.

Waarom kiezen voor deze functie?
Je zit aan tafel op het moment dat keuzes worden gemaakt, niet pas erna. Als volwaardige gesprekspartner van budgethouders en management geef je onafhankelijk advies over een breed domein, van ICT tot personeelszaken. Je deelt kennis met zo’n 40 vakgenoten, krijgt ruimte om je te ontwikkelen en werkt in een omgeving met aandacht voor een goede werk-privébalans.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.824,00 en maximaal € 5.624,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, of een schaal 11, minimaal € 4.520,00 en maximaal € 6.422,00 bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract van 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je legt een financieel verhaal zo uit dat een budgethouder die geen financieel professional is er direct mee verder kan. Je bent analytisch, kijkt naar de organisatie als geheel en werkt net zo makkelijk zelfstandig als samen met collega’s. Ook tijdens deadlines en piekmomenten, zoals rond de begroting en de jaarrekening, houd je het overzicht en blijf je zorgvuldig. Je hebt een lerende houding en professionele nieuwsgierigheid. Ervaring bij een gemeente of andere overheidsorganisatie is een pre, maar geen vereiste.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Een hbo- of wo-opleiding met een financieel of bedrijfseconomisch profiel of minimaal 3 jaar werkervaring op dit niveau.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en van de besluitvormingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie of samenwerkingsverband is een pre.
• Het vermogen om financiële informatie te vertalen naar een helder en begrijpelijk verhaal voor niet-financiële professionals.
• Inzicht in en affiniteit met een bestuurlijke omgeving.
• Het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden.

Herken je jezelf in een groot deel hiervan? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Hier kom je te werken
Je werkt bij het Team Financieel Advies van de afdeling Inkoop & Financiën, onderdeel van het cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA). Het cluster levert bedrijfsvoeringsdiensten aan Leiden, de partnergemeenten Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude en de gemeenschappelijke regelingen Regio Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg Holland Rijnland. Het cluster bestaat uit zeven afdelingen, Bestuur en Communicatie, Facilitaire Zaken, Informatievoorziening Ontwikkeling & Operatie, Juridische Zaken, Facilitaire Zaken, HR & Organisatieontwikkeling en Inkoop & Financiën.

Binnen het Team Financieel Advies werken ongeveer 40 adviseurs vanuit verschillende organisaties en locaties. Samen vormen zij één team. Jouw focus ligt op het domein Bedrijfsvoering van de portefeuille Leiden, waar zes financieel adviseurs werken, onder wie één senior. Zij vormen het financiële adviespunt van het cluster en werken nauw samen met de afdelingen en teams binnen de bedrijfsvoering. Binnen het team zijn de aandachtsgebieden op de bedrijfsvoering verdeeld zodat iedere budgethouder een vast aanspreekpunt heeft. We breiden dit team uit, omdat de vraag naar financieel advies groeit, vooral bij Informatievoorziening Operatie, en omdat we alvast rekening houden met collega’s die in 2027 met pensioen gaan.

Je werkt in een netwerkstructuur. Dat vraagt zelfstandigheid, verbinding en actieve samenwerking. Kennisdeling staat centraal: collega’s zoeken elkaar op bij complexe vraagstukken en ontwikkelen samen een uniforme en toekomstgerichte werkwijze.

We maken graag kennis met je
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. Mocht je AI gebruiken voor je motivatiebrief, zorg er dan wel voor dat het jouw eigen verhaal blijft. Een persoonlijke motivatie is wat we willen zien. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 8 november 2026 ter attentie van Michiel Knoester.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 18 november en vrijdag 20 november. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op woensdag 25 november.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Michiel Knoester, teammanager financieel advies, via 06 1540 6982.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

• For this position, it is currently still necessary that you speak and write excellent Dutch (minimum level C1). Unfortunately, we cannot consider applications from candidates who do not have this language proficiency.
• Voor deze functie is het op dit moment nog noodzakelijk dat je uitstekend Nederlands spreekt en schrijft (minimaal niveau C1). Sollicitaties van kandidaten die deze taalvaardigheid niet bezitten kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.