Servicedeskmedewerker Huisvesting & Facilitair

Wat je gaat doen
Binnen team Huisvesting & Facilitair (H&F) ben jij de medewerker die voortdurend aandacht schenkt aan de (interne) klanten. Je verwerkt de aanvragen die via TOPdesk binnenkomen. TOPdesk is ons servicemanagementsysteem voor het registreren, behandelen en opvolgen van bijvoorbeeld meldingen, vragen en verzoeken. Zo worden storingen opgelost en kunnen je collega’s bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) veilig en verantwoord hun werk doen. Jouw collega’s moeten op je kunnen vertrouwen. Voor deze functie zijn wij op zoek naar 2 nieuwe collega’s.

Voorbeelden van je werkzaamheden:

• Jouw hoofdtaak is de Servicedesk beheren. Dat betekent meldingen verwerken in TOPdesk of een vergelijkbaar programma.
• Je levert een bijdrage aan het team Huisvesting & Facilitair (H&F).
• Je voert verschillende werkzaamheden uit binnen de Servicedesk, de regionale wasserij, voor de logistiek en voor huisvesting.
• Je signaleert terugkerende uitdagingen en denkt mee over verbeteringen in het beheer en de dienstverlening.
• Je ondersteunt bij bestellingen, het uitgeven van gebruiksgoederen en levert een bijdrage aan regionale projecten op het gebied van huisvesting en facilitaire zaken.
• Je helpt mee met logistieke werkzaamheden en bent, wanneer nodig, ook buiten reguliere werktijden inzetbaar.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Huisvesting & Facilitair
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team H&F is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. De 2 vacature’s die zijn vrijgekomen bij team H&F hebben raakvlakken met materiaal, materieel, huisvesting en de facilitaire dienstverlening. En natuurlijk werken we voor heel de organisatie. We zijn een servicegericht team met flexibele en meedenkende collega’s voor de hele organisatie.

“We hebben een leuk team dat voor elkaar klaarstaat. De werkzaamheden zijn divers en waar nodig nemen we werk van elkaar over. Je hebt veel contact met de ‘klanten’, zoals wij ze noemen. En is er iets niet mogelijk, dan bespreken we wat wel kan. We staan voor bijzondere uitdagingen, maar samen maken we er altijd iets van.”

• toekomstige collega, Pim Verkoelen (medewerker Servicedesk)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt minimaal vmbo+-/mbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt technisch inzicht en kent de technische en administratieve kanten van het repressieve vakgebied.
• Je bent erg servicegericht en kan werken met TOPdesk en Ultimo (of een soortgelijk beheersysteem).
• Het is een voordeel als je al een aantal jaar werkervaring hebt bij de brandweer of een Veiligheidsregio.
• Je kunt zelfstandig werken en bent in staat een situatie goed te beoordelen. Als het nodig is, overleg je met een collega van je team of je leidinggevende.
• Je bent bereid om, in overleg, avonden en weekenden te werken bij calamiteiten.
• Heb je al rijbewijs C? Dan is dat ook een pluspunt, of je bent bereid om dit op termijn te halen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 2.545,- en € 3.760,- (functieschaal 6 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 januari 2027). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 5. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 7. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 1 november Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 4 november.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega’s staat gepland op 12 november.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek op 19 november.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Patrick Geven (teamleider Huisvesting & Facilitair) op 06-25302030. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Specialist Brandweeropleidingen

Wat je gaat doen
Wil jij een bijdrage leveren aan de vakbekwaamheid van de brandweer? Krijg jij energie van leren, ontwikkelen en samenwerken? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Als specialist Brandweeropleidingen bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zorg je dat brandweercollega's zich ontwikkelen tot vakbekwame professionals. Je begeleidt deelnemers tijdens hun opleiding, ondersteunt instructeurs, werkt mee aan de verbetering van opleidingen en draagt bij aan nieuwe onderwijsontwikkelingen. Zo help je niet alleen individuele deelnemers vooruit, maar lever je ook een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van het brandweeronderwijs binnen VRBZO.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, faciliteren en coördineren van onze brandweeropleidingen. Deze moeten voldoen aan de landelijke en regionale kwaliteitsnormen.
• Je werkt intensief samen met collega-specialisten, instructeurs, onderwijsondersteunend personeel, de trajectbegeleider, de teamleider Instructeurs en de (administratieve) ondersteuning. In die samenwerking ben je klantgericht en kijk je ook verder naar het hele leer- en ontwikkelaanbod van VRBZO.
• Je coördineert de brandweeropleidingen, zodat je nieuwe collega’s deze met succes kunnen afronden. Dit betekent: plannen, afstemmen, overzicht houden, voortgang toetsen en evalueren. Je bewaakt de kwaliteit van opleidingen en de werkprocessen die daarbij horen. Je zoekt naar mogelijkheden om opleidingen nog beter te maken.
• Je volgt de (studie)voortgang van de deelnemers. Je bespreekt de voortgang met de deelnemer en met de trajectbegeleider. Samen zoek je naar een passende oplossing bij problemen.
• Je volgt de landelijke en regionale ontwikkelingen op het vakgebied en je past ze toe om de opleidingen te verbeteren. Je levert een bijdrage aan regionale, interregionale en landelijke overleggen.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Leren & Ontwikkelen
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Leren & Ontwikkelen is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. Samen zorgen we dat brandweercollega's goed voorbereid aan hun functie beginnen en zich blijven ontwikkelen. Ons team kenmerkt zich door betrokkenheid, vakmanschap en de ambitie om continu te verbeteren. We werken nauw samen met collega's binnen de regio én met partners uit andere veiligheidsregio's. Je krijgt veel ruimte om mee te denken, initiatieven te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Ons team is volop in beweging, verder groeien en doorontwikkelen staan centraal. Daarom zoeken we een collega die de ambitie heeft om samen met ons de functie verder in te vullen en het team mee te vormen.

“Met ons gemotiveerde team werken we aan één doel: brandweercollega’s goed opleiden voor de repressie. De weg ernaartoe is vol uitdaging en afwisseling, maar levert vooral veel voldoening op!”

- toekomstige collega, Noud van Erp (specialist Brandweeropleidingen)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. Bij voorkeur beschik jij over een diploma tot specialist Opleiden en Oefenen. Of je hebt een opleiding afgerond als docent, of je bent bereid een (soortgelijke) opleiding te volgen.
• Je hebt brede kennis van of affiniteit met de brandweer. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden.
• Je kunt daadkrachtig samenwerken en zoekt naar oplossingen.
• Je hebt een enthousiaste en professionele uitstraling.
• Je werkt graag in een team, waarin de medewerkers elkaar ondersteunen, versterken, aanvullen en kunnen vervangen. Je bent collegiaal en ook in staat zelfstandig taken op te pakken.
• Je bent bereid om 1 avond in de week te werken.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.572,- en € 5.190,- (functieschaal 9 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 8. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 10. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 25 oktober 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 44.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 9 november 2026.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in week 47.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Marlou Nijssen-Pluim (teamleider Leren & Ontwikkelen) op 06-25756643. Zij beantwoordt graag al je vragen. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur Industriële Veiligheid

Wat je gaat doen
Wil jij jouw kennis van industriële veiligheid inzetten voor een veilige en toekomstbestendige regio?

Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zet zich samen met gemeenten en andere partners in voor de fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. In een regio met veel bedrijvigheid, industrie en technologische ontwikkeling vraagt dat om goede samenwerking en deskundig advies over risico’s en veiligheid.

Als adviseur Industriële Veiligheid speel je hierin een belangrijke rol. Je houdt je bezig met industriële risico’s, gevaarlijke stoffen en veiligheidsvraagstukken die samenhangen met ontwikkelingen zoals de energietransitie. Je adviseert gemeenten, provincie en ketenpartners, beoordeelt risico’s en werkt samen met bedrijven en inspectiepartners aan het voorkomen en beheersen van incidenten. Daarbij kijk je niet alleen naar regels en maatregelen, maar stimuleer je bedrijven ook om bewust en actief met veiligheid om te gaan.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je adviseert gemeenten, provincie en ketenpartners, zoals de omgevingsdienst, over complexe aanvragen voor omgevingsvergunningen milieu bij bedrijven met industriële risico’s en gevaarlijke stoffen.
• Je analyseert risico’s, werkt scenario’s uit en beoordeelt de effectiviteit van veiligheidsmaatregelen en de veiligheidscultuur binnen bedrijven.
• Je beoordeelt welke industriële bedrijven over een eigen bedrijfsbrandweer moeten beschikken en adviseert over de inrichting daarvan.
• Je inspecteert samen met andere inspectiepartners risicorelevante bedrijven. Je beoordeelt veiligheidsmaatregelen en gaat met bedrijven in gesprek over hun veiligheidscultuur en de manier waarop zij hun risico’s beheersen.
• Je stimuleert de samenwerking tussen industriële bedrijven en de veiligheidsregio en helpt bedrijven om actief en bewust verantwoordelijkheid te nemen voor hun risico’s.
• Je levert informatie voor de operationele voorbereiding op incidentbestrijding en adviseert over de verantwoordelijkheden, mogelijkheden en beperkingen van repressieve inzet door de brandweer.
• Je treedt binnen projecten op als projectleider (of projectmedewerker) en levert input voor beleid, bijvoorbeeld rondom de energietransitie. Je vertaalt ontwikkelingen naar de gevolgen en kansen voor het vakgebied risicobeheersing.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling Omgevingsadvisering
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Omgevingsadvisering valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. Wij zorgen voor structurele aandacht voor veiligheid bij gemeenten, bedrijven en bij onze inwoners. Daarmee proberen we onveilige situaties te voorkomen en dragen we bij aan een veilige en weerbare maatschappij.

“Wat het taakveld Industriële Veiligheid zo interessant maakt is de combinatie van uiteenlopende bedrijven, complexe vraagstukken en de betrokkenheid van de collega's die elkaar met hun kennis en expertise versterken.”

- toekomstige collega, Christian Hoff (adviseur Industriële Veiligheid)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. Je hebt een relevant hbo-diploma, het liefst in de richting van chemie, milieu, veiligheidskunde of bestuurskunde.
• Je hebt het diploma Specialist Industriële Veiligheid (van het NIPV). Heb je dit diploma nog niet? Dan ben je bereid om de opleiding op korte termijn te volgen. Uiteraard krijg je hiervoor de benodigde tijd en ruimte binnen je werktijd.
• Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring binnen de chemie en/of industriële veiligheid. Actuele kennis van en ervaring met veiligheidskunde en/of brandbestrijding is een pluspunt.
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken. Je weet anderen mee te nemen in je advies, hebt oog voor verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen en gaat zorgvuldig om met eventuele gevoeligheden.
• Je bent een echte scenariodenker: je analyseert risico’s en situaties, redeneert vanuit verschillende perspectieven en denkt in mogelijke scenario’s en alternatieven. De effecten en gevolgen daarvan weet je helder en overtuigend over te brengen.
• Je denkt in de samenwerking met bedrijven oplossingsgericht mee en beweegt mee waar dat kan. Tegelijk ben je duidelijk en standvastig wanneer de situatie vraagt om het stellen of afdwingen van maatregelen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 5.748,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 11 oktober. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 12 oktober.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op 22 oktober. Dit valt in de herfstvakantie. Past dit moment je echt niet, laat in je brief weten zodat we een andere datum kunnen zoeken.
3. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Loek van Hemert (afdelingshoofd Risicobeheersing) op 06-46378048. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Contentspecialist

Wat je gaat doen
Bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) gebeurt elke dag iets dat verteld mag worden. Een brandweervrijwilliger die midden in de nacht uitrukt. Een crisisoefening die achter de schermen maanden voorbereiding vraagt. Een collega die met slimme ideeën het werk veiliger maakt. Of een directeur die belangrijke keuzes maakt voor de veiligheid van ruim 850.000 inwoners.

Die verhalen liggen niet vanzelf op ons bureau. Ze moeten gevonden worden. Daarom zoeken we jou: een creatieve maker die kan toveren met taal en een goed oog heeft voor beeld. Iemand die eropuit gaat, nieuwsgierig is en contact maakt met mensen. Maar ook iemand die verder kijkt. Want goede content begint niet bij een camera of toetsenbord. Goede content begint met een plan.

Je begrijpt ook dat communicatie voor een groot deel bestaat uit samenwerken, organiseren en zorgen dat dingen goed geregeld zijn. Je denkt niet: “Wat zullen we vandaag eens posten?” Je denkt: “Wat willen we bereiken, welk verhaal hoort daarbij en hoe brengen we dat het beste over?” Jij vertaalt onze contentstrategie naar content die mensen raakt, informeert en verbindt. Je gaat de organisatie in, spreekt collega’s en haalt informatie op uit alle hoeken van VRBZO. Jij ziet verhalen waar anderen aan voorbijlopen. Deze verhalen schrijf je op in de vorm die het beste past: een sterk artikel, social post, een interview of webtekst. Of past een video, foto, reel, campagne of reportage beter? Je kiest wat het verhaal nodig heeft én wat past bij het doel en de doelgroep. Je analyseert wat werkt en vertaalt inzichten naar nieuwe ideeën. Ook denk je mee over ons (content)beleid, adviseer je bij (pers)vragen en maak je communicatieplannen die richting geven. Je ontwikkelt zelfstandig en samen met anderen vernieuwende middelen en houdt ondertussen grip op planning, proces en resultaat.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: afdeling Communicatie
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Communicatie valt onder de sector Bedrijfsvoering. De afdeling heeft de rol van een soort intern adviesbureau. Collega’s vragen ons als (strategische) sparringpartner voor een (communicatie)vraagstuk, als ze een communicatieplan of -advies willen, als ze content willen maken of communicatiemiddelen willen realiseren. Wij vertellen het verhaal van onze organisatie; helder, creatief en met impact. Van post tot pers, van project tot intranet: wij zorgen dat onze boodschap klopt én raakt. Altijd om te verbinden, versterken en inspireren en ons bewust van wat er leeft. We doen dat als afdeling, met 7 collega’s, samen. We helpen elkaar gevraagd en ongevraagd, werken hard én lachen hard.

"Je komt terecht in een betrokken team waar samenwerking centraal staat. We vullen elkaar aan vanuit onze eigen kwaliteiten, leren van elkaar en werken samen aan mooie resultaten. We blijven ons ontwikkelen, terwijl er ook volop ruimte is voor humor, gezelligheid en een goede sfeer."

- toekomstige collega, Suzan van der Linden (medewerker Communicatie)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt kennis van Communicatie. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen en/of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je kunt complexe onderwerpen vertalen naar begrijpelijke communicatie en verhalen.
• Je hebt ervaring met (visuele) contentcreatie voor verschillende doelgroepen en kanalen en met het monitoren ervan.
• Je hebt ervaring met relevante programma’s om visuele content te bewerken of monteren.
• Je bent creatief, neemt initiatief, experimenteert met nieuwe formats en trends die passen bij VRBZO en je krijgt mensen enthousiast om hun verhaal te vertellen.
• Je werkt zelfstandig en kunt ook goed samenwerken.
• Je ziet welke maatschappelijke, organisatorische en communicatieve ontwikkelingen relevant zijn en vertaalt die naar middelen die doel treffen.
• Het is fijn als je ervaring hebt met het beantwoorden van persvragen. Dat geldt ook voor het maken van communicatieplannen.
• Je voelt je thuis in een organisatie vol vakmensen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.572,- en € 5.190,- (functieschaal 9 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 8. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 10. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Ben jij de communicatiemedewerker die met woorden kan raken, met beelden kan verrassen én altijd weet waarom een verhaal verteld moet worden? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteren kan tot en met 5 oktober 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 6 oktober 2026.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op 14 of 15 oktober 2026.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Hilde van Asveldt (afdelingshoofd Communicatie) op 06-11381674. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Specialist Crisisbeheersing (evaluatie en kwaliteit)

Wat je gaat doen
Wil jij bijdragen aan een crisisorganisatie die niet alleen handelt, maar ook leert en continu verbetert? Bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) kijken we verder dan de vraag of processen goed zijn gevolgd. We willen weten wat onze inzet opleverde voor inwoners, bestuurders en de samenleving. Wat ging goed? Waar liggen kansen om het een volgende keer beter te doen? En welke lessen helpen ons om bij toekomstige risico’s, dreigingen en crises nog effectiever te handelen? Help jij ons daarbij? Of: Kun jij ons daarmee helpen?

Als specialist Crisisbeheersing Evaluatie en Kwaliteit, onderzoek, analyseer en evalueer je de inzet van onze crisisorganisatie. Je vertaalt jouw inzichten naar concrete leer- en verbeterpunten. Daarbij kijk je niet alleen naar daadwerkelijke crises en incidenten, maar ook naar oefeningen, testen, dreigingen en de voorbereiding daarop. Met jouw scherpe blik help je ons successen zichtbaar te maken, kansen voor verbetering te benutten en onze crisisorganisatie verder te ontwikkelen. Zo draag je bij aan een organisatie die blijft leren van de praktijk én voorbereid is op wat morgen van ons vraagt.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je coördineert evaluaties van crises, incidenten, oefeningen, testen en dreigingssituaties en voert ze ook uit.
• Je onderzoekt de maatschappelijke effecten van de inzet van de crisisorganisatie.
• Je stelt analyses, evaluatierapportages, rode-draadanalyses en bestuurlijke adviezen op.
• Je identificeert succesfactoren, knelpunten en ontwikkelkansen.
• Je legt leer- en verbeterpunten vast en volgt de voortgang hiervan.
• Je draagt bij aan de PDCA-cyclus (plan-do-check-act) binnen crisisbeheersing.
• Je informeert en adviseert crisisfunctionarissen, management, directie en netwerkpartners.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van een lerende crisisorganisatie.
• Je vertegenwoordigt de organisatie in landelijke en bovenregionale netwerken, waaronder Zuid6.
• Je coördineert de regionale Regiegroep Evalueren.
• Je helpt als het nodig is met andere werkzaamheden binnen de afdeling Crisisbeheersing en aan evaluatietrajecten binnen VRBZO.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: afdeling Crisisbeheersing
VRBZO bestaat uit 3 sectoren: Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding.

De afdeling Crisisbeheersing valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. Onze afdeling heeft een voorbereidende, adviserende en coördinerende rol binnen de rampenbestrijding en crisisbeheersing. Samen met onze partners werken wij dagelijks aan een veilige regio. We richten ons op het herkennen van risico's en dreigingen, het voorbereiden op mogelijke crises en het organiseren van een effectieve respons wanneer dat nodig is. Doel is om maatschappelijke ontwrichting zoveel als mogelijk te voorkomen of te beperken.

Onze afdeling is volop in ontwikkeling. In de komende periode investeren we verder in het versterken van onze kwaliteitscyclus, het evalueren van maatschappelijke effecten van ons optreden en het ontwikkelen van een lerende crisisorganisatie. Van jou verwachten we dat je actief bijdraagt aan deze ontwikkeling en samenwerkt aan de verdere professionalisering van het vakgebied. Dit doe je samen met een aantal collega’s (specialisten en adviseurs).

“Een fijn team met betrokken en gedreven medewerkers. Daarbij is er zowel onderling als vanuit ‘de lijn’ nadrukkelijk oog voor de persoon achter de functie.”
- toekomstige collega, Joost van den Broek (beleidsadviseur Crisisbeheersing)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt brede kennis van crisisbeheersing, rampenbestrijding en het veiligheidsdomein. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je volgt wat er speelt en hebt oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en bestuurlijke besluitvorming.
• Je bent analytisch sterk en hebt een onderzoekende houding.
• Je hebt kennis van evaluatie- en onderzoeksmethoden en weet deze op een passende manier in te zetten.
• Je bent een overtuigende gesprekspartner en adviseur. Je kunt verschillende belangen en perspectieven samenbrengen en jouw bevindingen en adviezen helder overbrengen.
• Je bent organisatorisch sterk en weet overzicht te houden. Je kunt werkzaamheden goed structureren en zorgt ervoor dat afspraken en verbeteracties worden opgevolgd.
• Je communiceert makkelijk, zowel mondeling als schriftelijk. Het opstellen van heldere analyses, adviezen en rapportages gaat je goed af.
• Je hebt affiniteit met leren, ontwikkelen en kwaliteitsverbetering en vindt het belangrijk dat ervaringen daadwerkelijk worden benut om de organisatie verder te brengen.
• Je hebt affiniteit met het gebruik van digitale hulpmiddelen voor kennisdeling, evaluatie en samenwerking.
• Je bent nieuwsgierig, kritisch en verbindend. Je kunt onafhankelijk analyseren en tegelijkertijd verschillende belangen en perspectieven bij elkaar brengen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 5.748,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 2 oktober 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 5 oktober 2026.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega’s staat gepland op 7 oktober 2026.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Bas Oude Hengel (afdelingshoofd Crisisbeheersing) op 06-41838367. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.