Teammanager Juridische Zaken

Start jij met leidinggeven aan een team vol juridische expertise?
Het water wacht niet. Klimaatverandering, toenemende maatschappelijke belangen en steeds complexere wet- en regelgeving vragen om scherpe keuzes en sterk leiderschap. Bij het waterschap speel jij een sleutelrol op het snijvlak van recht, strategie en maatschappelijke opgaven. Als leidinggevende van het team Juridische zaken geef je richting aan professionals die dagelijks werken aan juridische vraagstukken, privacy, grondzaken en bestuurlijke uitdagingen. Jij verbindt mensen, ontwikkelingen en belangen en zorgt ervoor dat onze organisatie vandaag én morgen juridisch sterk en toekomstbestendig blijft. Wil jij impact maken op een leefbaar en veilig Fryslân? Dan is dit jouw volgende uitdaging.

Dit ga jij bij ons doen
jij..

• hebt oog voor zowel het werk als voor de mens. Jij inspireert en coacht de medewerkers om talenten en ontwikkelpotentieel optimaal te benutten.
• geeft leiding aan complexe verandering en vernieuwing op verschillende werkvelden en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van het team en de organisatie. Bijvoorbeeld op het gebied van juridische kwaliteitszorg.
• adviseert over complexe ontwikkelingen, professionele ambtelijke adviezen en consequenties.
• geeft op een uitstekende manier invulling aan verantwoordelijkheden en bevoegdheden op het gebied van juridische zaken in verbinding met andere teams.
• bent budgetverantwoordelijk en zorgt voor het opstellen en evalueren van rapportages, begrotingen en jaarplannen.
• bent binnen je team verantwoordelijk voor de thema’s informatiebeveiliging, privacy, integriteit, arbo en veiligheid en strategische personeelsplanning.
• bent periodiek beschikbaar om een piketrol te vervullen in de crisisorganisatie.

Dit breng jij mee
jij..

• beschikt over WO-werk- en -denkniveau in een juridische richting aangevuld met relevante werkervaring.
• bent een stevig, inspirerend en vakbekwaam leidinggevende en in de organisatie een belangrijke sleutelfiguur.
• bent een verbinder waarbij jij een zakelijke en resultaatgerichte aanpak weet te combineren met de aandacht voor de mensen om je heen.
• voegt bestuurlijke sensitiviteit toe aan de vaak juridische inhoud.
• vertegenwoordigt de organisatie naar buiten en in deze hoedanigheid onderken jij verschillende belangen, begrijpt de dynamiek van relaties en kunt goed onderhandelen.
• bent iemand met overtuigingskracht, uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.

Dit mag jij van ons verwachten
Veel vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en volop ontwikkelkansen. Je komt werken bij een organisatie met maatschappelijke impact, waar we als collega’s voor elkaar klaarstaan. Werken bij Wetterskip gaat om meer dan functies of taken. Het gaat over wat je in beweging zet. Voor jezelf, voor je collega’s en voor de samenleving.

Je ontvangt een bruto maandsalaris van € 5.885,00 tot € 8.363,- (Schaal 13, cao- werken voor waterschappen, bij 36 uur per week), met uitzicht op een vast contract na een jaar.

Meer voordelen voor jou

• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- (of € 12.000,- als je jonger bent dan 35), elke vijf jaar opnieuw beschikbaar om jezelf verder te ontwikkelen.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 21% boven op je bruto maandsalaris. Jij kiest: extra vakantiedagen of laten uitbetalen.
• Een fijne werk-privébalans én extra voordelen zoals korting op een sportlidmaatschap, een fiets of zelfs bedrijfsschaatsen bij onze buren in de Elfstedenhal.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,50 per dag en een thuiswerkbudget van eenmalig € 1.000,- om je werkplek arboproof in te richten.
• Een moderne werkplek en een reiskostenvergoeding woon-werk verkeer van € 0,25 per km.
• Zekerheid voor later: een pensioenregeling via het ABP, korting op aanvullende zorgverzekeringen en een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Start jouw sollicitatie
Je kunt uiterlijk tot en met zondag 1 november solliciteren. De sollicitatiegesprekken houden we op vrijdagochtend 6 november 2026.

Als je bij ons komt werken, moet je een verklaring omtrent gedrag inleveren.

Meer weten over deze functie?
Heb je vragen over de functie of wil je even sparren of dit iets voor jou is? Neem contact op met Roelof Zijlstra (Afdelingsmanager Organisatie en ondersteuning) 06-42389154. We denken graag met je mee.

Griffier

Wij zijn een prachtige authentieke Friese plattelandsgemeente met zestien dorpen. Grasland, heide, de Friese Wouden en veengebieden worden er doorkruist door vaarten en het Koningsdiep. Opsterlanders hebben een fijne dorpse mentaliteit en oog voor elkaar. Dit maakt Opsterland bij uitstek een prettige gemeente om te wonen, werken en te recreëren.

De gemeenteraad bestaat uit zeven fracties en 23 raadsleden. De raad bestaat uit een mix van nieuwe tot zeer ervaren raadsleden, met uiteenlopende achtergronden en persoonlijkheden. Kenmerkend voor de Opsterlandse raad zijn nuchterheid, een constructieve houding en een sterke verbondenheid met de dorpen die samen de gemeente Opsterland vormen. De sfeer in het gemeentehuis is toegankelijk en informeel.

De nieuwe griffier van Opsterland
In het kort: Opsterland zoekt…

• Een politiek-bestuurlijk sensitieve griffier die zich onafhankelijk opstelt. Je kent de behoeften, weet waar gevoeligheden liggen, doorziet complexe processen en stelt je neutraal op.
• Een deskundige griffier die bekwaam is in het faciliteren van het politieke besluitvormingsproces. Je beheerst het primaire proces goed en begrijpt óók het ambtelijk proces. Je kan goed inschatten hoe en wanneer de raad hierbij betrokken kan worden en kiest daarin een pragmatische houding. Tot slot denk je mee over de positie en de rol van de raad en neemt hierin op een stapsgewijze manier initiatieven.
• Een communicatief vaardige griffier die procedures, ideeën en meningen door gebruik van heldere en correcte taal aan anderen duidelijk kan maken. Je bent toegankelijk en behulpzaam en contact met jou is informeel, maar formeel indien nodig. Je kunt je inleven in de cultuur en de omgangsvormen van anderen en daar de communicatie op afstemmen.

Stabiliteit bieden, vernieuwing verankeren
De basis van het griffiewerk staat in Opsterland goed. De ondersteuning van de raad en de organisatie van de vergadercyclus zijn op orde en moeten dat ook blijven. De raad heeft behoefte aan een griffier die structuur en stabiliteit behoudt en ervoor zorgt dat vergaderingen, besluitvorming en processen soepel blijven verlopen. Daarbij is het belangrijk dat je beschikt over ervaring in het griffievak en over elementaire juridische kennis. Daarnaast ligt er een belangrijke adviserende rol. Je ondersteunt raadsleden bij het effectief inzetten van hun instrumenten en draagt bij aan hun verdere ontwikkeling in het raadswerk.

De afgelopen jaren zijn verschillende veranderingen doorgevoerd in de werkwijze van de raad, zoals aanpassingen in de vergaderstructuur en inspraakmogelijkheden. Aan jou de taak om deze ontwikkelingen verder te verankeren binnen de raad, de ambtelijke organisatie en de samenleving. Daarbij help je de ingezette koers verder vorm te geven, bijvoorbeeld het gebruik van discussienota’s. Daarnaast ziet de raad de komende jaren voor jou ruimte om de informatiepositie van de raad te verstevigen. Ook ziet de raad jou graag inzet plegen om de positie van de raad in de samenleving verder te versterken. Daarin trek je samen met de raad en de burgemeester op. We nodigen je graag uit om met de verschillende raadsfracties in gesprek te gaan over hun behoeften. Je weet hierbij met geduld, enthousiasme en gevoel voor humor te laveren tussen verschillende belangen en opvattingen.

Leidinggeven aan jouw team
Als griffier werk je samen met een raadsadviseur en een griffiemedewerker en geef je leiding aan dit team. Je stimuleert eigenaarschap, biedt vertrouwen en houdt overzicht, zonder te vervallen in micromanagement. Daarbij ben je je uitstekend bewust van wat je zelf oppakt en welke werkzaamheden je aan de collega kunt overlaten. Uiteraard hoort daar ook de bereidheid bij om waar nodig zelf uitvoerende taken op te pakken. Samen zorg je voor een toegankelijke en dienstverlenende griffie, waar de deur openstaat voor raadsleden, ambtenaren en collegeleden en een goede werksfeer centraal staat.

Binnen het gemeentehuis
Je bent een sparring- en nauwe samenwerkingspartner voor de burgemeester, ondersteunt en adviseert hem. In de bestuurlijk-ambtelijke driehoek onderhoud je de bestaande goede verhoudingen, evenals met het college als geheel. Daarnaast beweeg je je soepel in de ambtelijke organisatie, waarin je fungeert als een diplomatieke ambassadeur voor de raad (belangen van de raad behartigen en deze uitdragen, op procesniveau). Kortom, je draagt bij aan een goede onderlinge samenwerking en houdt daarbij het belang van de raad voor ogen.

Over jou
We zoeken een griffier die geïnteresseerd en nieuwsgierig is naar de gemeente en diens inwoners, cultuur en gebruiken. Iemand die de Friese taal verstaat, zich bewust is van de dynamiek die deze gemeente herbergt en die hier op nuchtere wijze mee om weet te gaan.

Je bent een dienende persoonlijkheid, die op een passende manier op de voorgrond kan treden waar dit kan en nodig is. Je bent in staat om de raad te ondersteunen waar nodig, en goed aan te voelen waar de behoeftes liggen. Je hebt een opvatting over de rol van de raad in het samenspel met de samenleving en hebt helder wat je toegevoegde waarde daarbij is.

Daarnaast ben je tactvol en toegankelijk, maar ook stevig genoeg om waar nodig tegengas te geven. Je bent een geduldige en weerbare professional die goed omgaat met verschillende belangen en sterke persoonlijkheden, zonder de relatie uit het oog te verliezen. Je zoekt actief verbinding met de ambtelijke organisatie, zodat de raad optimaal wordt ondersteund.

Functie-eisen en wensen

• Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke context, bij voorkeur als (plaatsvervangend) griffier.
• WO/HBO werk- en denkniveau.
• Je bent, vanzelfsprekend, integer en onafhankelijk.

De Friese taal speelt een belangrijke rol binnen de gemeente en wordt ook regelmatig gebruikt tijdens raadsvergaderingen. Van jou wordt daarom verwacht dat je de taal in ieder geval goed verstaat, en liefst ook spreekt.

Arbeidsvoorwaarden en procedure

Wat biedt Opsterland jou?
We bieden je een uitdagende en dynamische functie waarin we je kansen bieden jezelf verder te ontwikkelen. We starten met een jaarcontract met een omvang van 36 uur, dat bij goed functioneren wordt omgezet naar een vaste aanstelling. Het salaris bedraagt tussen de €6.053 en €7.962 (functieschaal 13, peildatum 1 januari 2027). We beschikken over goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget van 17,05%.

Sollicitatieprocedure
Na sluiting van de reactietermijn worden er op 2 en 3 november (digitale) intakegesprekken gevoerd door een adviseur van Necker. Sollicitatiegesprekken in Opsterland vinden plaats op 12 november (1e ronde) en 17 november (2e ronde). We vragen je hier bij je sollicitatie rekening mee te houden.

Nadat er een kandidaat geselecteerd is vindt er voor die persoon een ontwikkelassessment plaats. Daarnaast vindt er mogelijk een risicoanalyse integriteit en een referentiecheck plaats. De aanwijzing tot griffier is voorzien in de raadsvergadering van januari 2027, de beoogde startdatum is 1 februari 2027. Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit.

Reageren en informatie
Reageren kan tot en met 1 november 2026 door een motivatie en curriculum vitae in te sturen via sollicitatie@necker.nl onder vermelding van ‘vacature griffier Opsterland’. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Manon Deterd Oude Weme, adviseur bij Necker, via 06-26220175, en in verband met vakantie tussen 19 en 23 oktober met Eva Meijer, adviseur bij Necker, 06-33814654.

Medewerker riolering

36 uur p.w.

Ben jij graag buiten aan het werk en heb je affiniteit met riolering- en waterbeheer? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw functie als Medewerker riolering:

Als medewerker riolering werk je binnen het team Specialisten van de gemeentewerf. Je houdt je bezig met het beheer en onderhoud van het gemeentelijke rioolstelsel. Je voert werkzaamheden uit aan kolken, leidingen, putten en gemalen en helpt bij het oplossen van storingen en verstoppingen. Daarnaast ondersteun je bij inspecties en draag je bij aan een goed functionerend riool- en watersysteem.

Je vindt het geen probleem om ook buiten reguliere werktijden werkzaamheden uit te voeren. Daarnaast neem je deel aan de gladheidsbestrijding en draag je bij aan de storingsdienst, zodat inwoners kunnen rekenen op een veilige en goed functionerende openbare ruimte.

Waar ga je werken?
Je gaat werken binnen het team Specialisten van de Gemeentewerf. Het team bestaat uit betrokken collega's met veel kennis en ervaring. Samen zorgen jullie ervoor dat de openbare ruimte van de gemeente veilig, schoon en goed onderhouden blijft. Je standplaats is de gemeentewerf in Wolvega.

Wil je weten waarom je toekomstige collega's stiekem trots zijn op hun gemeente en wat ze te vertellen hebben over hun werk? https://www.weststellingwerf.nl/collegas-vertellen.

Wat vragen we van jou?

• Een praktische instelling en technisch inzicht.
• Affiniteit met werkzaamheden in de openbare ruimte.
• Een rijbewijs B (BE of C is een pré).
• Bereidheid om deel te nemen aan storingsdiensten en gladheidsbestrijding.
• Flexibiliteit om indien nodig buiten reguliere werktijden te werken.

Wat krijg je van ons?

Bij Gemeente Weststellingwerf hechten we veel waarde aan de persoonlijke ontwikkeling van onze collega’s. We bieden daarom veel ruimte om te leren en te ontwikkelen. Dit naast een uitdagend takenpakket, een fijn team en een pakket aan mooie arbeidsvoorwaarden. Verder bieden we je:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 3.579 (functieschaal 5 cao Gemeenten) op basis van 36 uur (inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring);
• een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling na je eerste jaar;
• een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer. Hiervoor geldt geen maximum.
• een vrij besteedbaar budget (Individueel Keuze Budget) van 17,05% bovenop je salaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw budget besteedt. Denk hierbij aan de aankoop van een fiets, opleidingen/trainingen of extra verlof.

Bij de Gemeente Weststellingwerf werk je met mensen vóór mensen
Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! Gemeente Weststellingwerf bedient de hele lokale samenleving, van afvalbrengstation tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden. We zijn een open organisatie met veel ruimte voor talent en talentontwikkeling. De wensen, behoeften en de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen vormen de basis van de plannen die we maken. Dat is soms complex, maar altijd enorm interessant en een mooie verantwoordelijkheid.

Ben jij de Medewerker riolering die we zoeken?
Stuur dan uiterlijk 20 oktober 2026 je motivatie en cv via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst meer informatie over de vacature? Bertus Zijlstra, Teamleider Gemeentewerf/specialisten, staat je graag te woord via 06 20718897. En Astrid Borg, HR-adviseur, vertelt je met plezier meer over onze arbeidsvoorwaarden en de wervingsprocedure, via 06 13564484.

Programmamanager Sociaal Domein

Wat ga jij doen?
Als programmamanager Sociaal Domein geef je inhoudelijk richting aan de uitvoering van de eind 2025 vastgestelde visie Yn Ferbining Foarút – Sociale Koers SWF. De koers geeft richting aan de ontwikkeling van ons sociaal domein: meer balans tussen de leefwereld van inwoners en de systeemwereld van de overheid. Daar samen met anderen concreet invulling aan geven, is waar jij aan werkt.

Samen met het managementteam (MT) van de keten Sociaal Domein werk je aan de vier opgaven binnen het programma. Daarbij werk je nauw samen met een tijdelijke transformatiemanager, die zich richt op het verankeren van de nieuwe werkwijze in de organisatie en het verder ontwikkelen van de teams.

Van koers naar beweging
Er ligt inmiddels een uitvoeringsstrategie en een uitvoeringsplan tot 2027. Daarmee is een stevig fundament gelegd. Nu komt het aan op doen, leren, bijstellen en verder bouwen. Je brengt mensen en organisaties bij elkaar, legt nieuwe verbindingen en zorgt dat ontwikkelingen daadwerkelijk in beweging komen. Je werkt daarbij veel samen met collega’s uit verschillende onderdelen van de organisatie, het bestuur en maatschappelijke partners en andere organisaties rondom het sociaal domein. Je bent zichtbaar en gemakkelijk benaderbaar, weet de juiste mensen aan tafel te krijgen en zorgt dat verschillende perspectieven samenkomen.

Binnen de afgesproken governance krijg je de ruimte om het programma verder vorm te geven. Je stuurt functioneel de medewerkers aan die voor het programmateam werken en krijgt ruimte om, vanuit de opgaven, verder te bouwen aan de inrichting en samenstelling van het team. Daarnaast ben je ambtelijk opdrachtgever voor projecten en processen die bijdragen aan de realisatie van de doelstellingen van de Sociale Koers.

Wat jouw werk écht betekent
Je werkt aan een sociaal domein dat beter aansluit bij de leefwereld van inwoners. Dat vraagt niet alleen om goede plannen, maar vooral om samenwerking, beweging en het vermogen om verschillende werelden met elkaar te verbinden. Jij zorgt er samen met het MT voor dat de verschillende opgaven niet los van elkaar worden aangepakt. Je brengt mensen in beweging, houdt partijen betrokken en jaagt ontwikkelingen aan die bijdragen aan de Sociale Koers.

Daarbij houd je ook oog voor de organisatorische en financiële randvoorwaarden. Een actueel vraagstuk is bijvoorbeeld het beheersbaar en toekomstbestendig maken van de Jeugdzorg. Jij hoeft dit vraagstuk niet alleen op te lossen, maar zorgt wel dat de juiste mensen en perspectieven aan tafel zitten en dat het onderdeel is van de bredere programmatische aanpak.

Jouw belangrijkste taken:

• Richting geven aan de uitvoering van de Sociale Koers en het programma.
• Zorgen voor samenhang tussen opgaven, beleid, uitvoering en organisatie.
• Verbinden van bestuur, management, professionals, maatschappelijke partners en andere betrokkenen.
• Aanjagen van ontwikkelingen en zorgen dat plannen worden vertaald naar concrete acties en resultaten.
• Bouwen en onderhouden van een sterk netwerk, binnen én buiten de organisatie.
• Organiseren van monitoring, evaluatie en praktijkgericht leren en ontwikkelen.
• Functioneel aansturen van het programmateam en verder bouwen aan de inrichting daarvan.
• Ambtelijk opdrachtgeverschap voor projecten en processen die bijdragen aan de Sociale Koers.
• Sparringpartner zijn voor het MT van het Sociaal Domein en de transformatiemanager Sociale Koers.
• Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en programmaverantwoording.

Wat bieden we jou?

• Salaris tot maximaal € 7.837,- bruto per maand (schaal 13) bij een volledig dienstverband, exclusief de opbouw van 17,05% individueel keuzebudget (IKB).
• Vrij besteedbaar IKB, dat je o.a. kunt inzetten voor extra verlof, een fiets of vakbondscontributie.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, een goed pensioen via het ABP en collectieve aanvullende verzekeringen.
• Laptop én telefoon van de zaak.
• Flexibiliteit in werktijden en werkplek – werk waar en wanneer het past.
• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Veel aandacht voor jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling via ons Leerhuis.
• Een fijne werkplek in ons gemeentehuis én een gezellig bedrijfsrestaurant waar je kunt lunchen met collega's.

Wie ben jij?
Als strategisch sterke programmamanager krijg je energie van complexe maatschappelijke vraagstukken én van samenwerken aan oplossingen die ertoe doen. Schakelen tussen verschillende belangen en niveaus gaat je gemakkelijk af. Een duidelijke koers vertaal je naar beweging in de praktijk.

Verbinden zit in je manier van werken. Je stapt gemakkelijk op mensen af, bouwt een sterk netwerk op en weet partijen enthousiast te maken voor een gezamenlijke opgave. Daarbij voel je goed aan wat nodig is: richting geven, ruimte bieden of net dat extra zetje. Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn helpen je om overzicht te houden in een dynamische omgeving. Je durft keuzes te maken, houdt koers en krijgt er energie van om te bouwen aan iets dat volop in ontwikkeling is.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo+/wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van sociale wetenschappen, zorg en welzijn of bestuurskunde.
• Meerdere jaren ervaring als programma-, teammanager of strategisch adviseur binnen het sociaal domein of een vergelijkbare complexe maatschappelijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring met het sturen van complexe verander- en ontwikkelopgaven.
• Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement, samenwerking en programmasturing.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Het vermogen om verschillende belangen en perspectieven bij elkaar te brengen en te vertalen naar een gezamenlijke beweging.

Gemeente Súdwest-Fryslân
Werken bij gemeente Súdwest-Fryslân betekent werken aan iets dat zichtbaar is en ertoe doet. Voor onze inwoners en voor onze 89 dorpen en kernen. We zijn groot in ruimte, maar werken klein en betrokken samen. Met collega’s die elkaar kennen, ieders mening serieus nemen en samen bouwen aan een leefbare en toekomstgerichte gemeente.

Súdwest-Fryslân. Groot in ruimte. Verbonden in werk.

Waar ga jij werken?
Je uitvalsbasis is het team Strategie & Programma’s. Dit team bestaat uit meerdere gebiedsregisseurs, strategisch adviseurs, bestuursadviseurs, programmamanagers, ondersteuners en het bestuur- en directiesecretariaat. Het team richt zich op de realisatie van integrale, gemeentebrede vraagstukken en ambities die bijdragen aan duurzaam wonen, werken en genieten in Súdwest-Fryslân.

Ook voor thema’s als Wonen, Energietransitie, Klimaatadaptatie en Landelijk Gebied zijn er programma’s om transities te realiseren. In de praktijk werk je veel samen met de teammanagers Sociaal Domein en een programmateam dat bestaat uit medewerkers vanuit het Sociaal Domein.

Solliciteren
Zie jij jezelf al werken als programmamanager bij gemeente Súdwest-Fryslân? Dan maken we graag kennis met jou! Stuur je sollicitatie uiterlijk op dinsdag 27 oktober 2026.

Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Marco de Vries, teammanager Strategie en Programma's, via 06-20446659 of m.deVries@sudwestfryslan.nl.

De sollicitatiegesprekken voeren we op donderdag 5 november. We vragen je hier alvast rekening mee te houden. Komt dit moment niet uit? We plannen waar mogelijk een alternatief.

Contract- en leveranciersmanager

Wat ga jij doen?
Als contract- en leveranciersmanager ben je samen met je collega contractmanager verantwoordelijk voor het contract- en leveranciersmanagement binnen de keten Bedrijfsvoeren. Je werkt gemeentebreed en beweegt je op het snijvlak van contractuele en financiële afspraken, leveranciersprestaties, risico’s en aanbestedingen. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen HR, IDT, Inkoop & Contractmanagement en de verschillende ketenteams.

Een belangrijk onderdeel van je werk ligt bij inhuur en ICT. Het gaat om alle contracten binnen de teams van Bedrijfsvoeren. Op dit moment ligt de focus onder andere op externe inhuur tot en met schaal 8, de brokerconstructie voor inhuur en diverse ICT-contracten uit GT-aanbestedingen. Denk aan Microsoft, vaste en mobiele telefonie en nieuwe onderhoudscontracten voor grote kernapplicaties van de gemeente.

Je houdt overzicht op het geheel en kijkt vooruit: waar liggen risico’s, welke afspraken en prestaties vragen aandacht en wat is nodig om contracten en leveranciersrelaties goed te laten werken? Je bent een stevige gesprekspartner voor interne opdrachtgevers en leveranciers en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen, door te pakken waar nodig en ruimte te geven waar dat kan.

Je houdt je onder andere bezig met:

• beheren en monitoren van contracten en leveranciers binnen de keten Bedrijfsvoeren, met focus op inhuur en ICT;
• gemeentebreed overzicht houden op contractbeheer en Contract Lifecycle Management (CLM) en zorgen dat afspraken, prestaties en risico’s goed worden gemonitord;
• voeren van gesprekken met leveranciers over prestaties, afspraken, ontwikkelingen en eventuele knelpunten en optreden als aanspreekpunt bij complexe vraagstukken;
• adviseren van interne opdrachtgevers over contractuele, financiële en leveranciersvraagstukken en bijdragen aan rechtmatige en doelmatige inkoop;
• samenwerken met inkoopadviseurs en de aanbestedingsjurist bij inkoopplannen, inkoopstrategieën en aanbestedingen;
• vertegenwoordigen van de gemeente in relevante regionale en landelijke netwerken en bijdragen aan de verdere professionalisering van contract- en leveranciersmanagement.

Bouwen aan een stevig CLM-fundament
Contract- en leveranciersmanagement is binnen onze organisatie volop in ontwikkeling. Een belangrijke opgave voor jou is het verder neerzetten van een stevig fundament voor Contract Lifecycle Management (CLM) binnen de bedrijfsvoering. Je helpt een gemeentebrede contractmanagementmethodiek implementeren en zorgt dat deze goed aansluit op bestaande processen en onderdeel wordt van de manier waarop we onze bedrijfsvoering organiseren.

Daarmee krijg je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van het opdrachtgeverschap binnen onze gemeente. Je beheert dus niet alleen bestaande contracten, maar denkt ook mee over hoe we het vak en de werkwijze verder kunnen ontwikkelen. Niet alles ligt al vast: je krijgt juist ruimte om vanuit jouw expertise richting te geven aan de aanpak en de uitvoering.

Wat bieden we jou?

• Salaris tot maximaal € 7.253,- bruto per maand (schaal 12) bij een volledig dienstverband van 36 uur, exclusief 17,05% IKB;
• Vrij besteedbaar IKB, dat je o.a. kunt inzetten voor extra verlof, een fiets, vakbondscontributie of het aflossen van je studielening;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, een goed pensioen via het ABP en collectieve aanvullende verzekeringen;
• Laptop én telefoon van de zaak;
• Flexibiliteit in werktijden en werkplek – werk waar en wanneer het past;
• Een jaarcontract, voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Veel aandacht voor jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling via ons Leerhuis;
• Een fijne werkplek in ons gemeentehuis én een gezellig bedrijfsrestaurant waar je kunt lunchen met collega’s.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren contract- en leveranciersmanager die gemakkelijk beweegt tussen verschillende belangen en niveaus. Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en afspraken. Je vindt het vanzelfsprekend om verantwoordelijkheid te nemen voor het resultaat en houdt daarbij oog voor de relatie met interne opdrachtgevers en leveranciers.

Je bent niet alleen goed in het beheren van afspraken, maar juist ook in het voeren van het gesprek daarover. Je kunt stevig zijn wanneer dat nodig is, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Verder heb je:

• een NEVI Contract- en Leveranciersmanagement- of CATS CM-certificering, of bent bereid deze te behalen;
• actuele kennis van inkoop-, aanbestedings- en contractmanagementwetgeving;
• kennis van bedrijfsvoering en financiële sturing;
• ruime ervaring met contract- en leveranciersmanagement in een complexe en veranderende omgeving binnen de markt en/of (decentrale) overheid.

Gemeente Súdwest-Fryslân
Werken bij gemeente Súdwest-Fryslân betekent werken aan iets dat zichtbaar is en ertoe doet. Voor onze inwoners en voor onze 89 dorpen en kernen. We zijn groot in ruimte, maar werken klein en betrokken samen. Met collega’s die elkaar kennen, ieders mening serieus nemen en samen bouwen aan een leefbare en toekomstgerichte gemeente.

Súdwest-Fryslân. Groot in ruimte. Verbonden in werk.

Waar ga jij werken?
Je werkt binnen de keten Bedrijfsvoeren en maakt onderdeel uit van het team Juridische en Veiligheidszaken, binnen het cluster Inkoop & Contractmanagement (I&C). Het cluster bestaat uit zes inkoopadviseurs, één contract- en leveranciersmanager en vier contractbeheerders/inkoopondersteuners. Samen zorgen jullie voor rechtmatige inkoop, goed contractbeheer en professionele relaties met leveranciers.

Je werkt daarbij nauw samen met collega's binnen en buiten het cluster. Denk aan HR, IDT, financiële collega's, juristen, ketenteams en interne opdrachtgevers. Juist die samenwerking maakt dat geen contractvraagstuk hetzelfde is. De sfeer binnen het team is professioneel en collegiaal. We delen kennis, zoeken elkaar op en vinden het belangrijk om samen verder te komen.

Solliciteren
Zie jij jezelf als onze nieuwe contract- en leveranciersmanager? Dan maken we graag kennis met je! Stuur je sollicitatie uiterlijk op zondag 25 oktober 2026.

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Anne Kloosterman, teammanager Juridische en Veiligheidszaken, via 06 51 58 7335 of a.kloosterman@sudwestfryslan.nl.

De sollicitatiegesprekken voeren we op woensdag 28 oktober a.s. We vragen je hier alvast rekening mee te houden. Komt dit moment niet uit? We plannen waar mogelijk een alternatief.