Strategisch Inkoper

Jij zorgt ervoor
Het signaleren, inventariseren en realiseren van inkooptrajecten is jouw verantwoordelijkheid. De complexiteit van deze trajecten wordt bepaald door de mate van innovatie, de spend, politieke gevoeligheid en het afbreukrisico. Hierbij ben je werkzaam voor het Catharina Ziekenhuis èn het St. Antonius Ziekenhuis. Als Strategisch Inkoper ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samenwerken met de managers van de zorg- en service-eenheden, medisch specialisten, de Raad van Bestuur, inkopers, front- en backoffice en strategische leveranciers. Jij bent hun sparringpartner op zowel het inhoudelijke als procesmatige gebied.
• vertalen, opstellen en uitvoeren van inkoopstrategieën voor verschillende projecten;
• meewerken en mede vormgeven van belangrijke thema’s binnen het ziekenhuis, zoals ‘duurzaamheid’ en ‘waarde gerichte zorg’.
• opstellen, uitvoeren en realiseren van de inkoop-, actie- en besparingsdoelstellingen.
• verwerken van grote hoeveelheden informatie naar concrete inkoopscenario’s waarop beslissingen genomen kunnen worden.
• selecteren, contracteren en managen van leveranciers ten behoeve van het leveren van de juiste goederen en diensten.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Binnen onze afdeling gaan we laagdrempelig en collegiaal met elkaar om. Er heerst een gezellige sfeer. We werken in verschillende subteams, maar het voelt echt als één team met een gezamenlijk teamgevoel.
Joost Zuidema, Manager Inkoop & logistiek

Inkoop
Je komt te werken in een team van in totaal zes Strategisch Inkopers, die allen voor zowel het Catharina Ziekenhuis als het St. Antonius Ziekenhuis werkzaam zijn. Contact met collega inkopers, managers en medisch specialisten in beide ziekenhuizen is daardoor essentieel. Het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven is je standplaats en daar maak je ook onderdeel uit van een inkoopteam van zo’n 15 inkoopcollega’s. Beide ziekenhuizen nemen deel aan het Santeon verband, een samenwerkingsverband van 7 topklinische ziekenhuizen in Nederland. Als strategisch inkoper kan het dus ook voorkomen dat je als lead buyer gaat optreden namens deze 7 ziekenhuizen in gezamenlijke inkoopprojecten.

Jij hebt het
Onze collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• WO werk- en denkniveau
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring
• Ervaring met projectmatig en multidisciplinair werken
• Commerciële instelling

Ook ben je een persoon die stevig in je schoenen staat en gaat staan voor je standpunt en ideeën. Je weet om te gaan met situaties waarin tegengestelde belangen spelen, bent samenwerkingsgericht en kunt kansen creëren. Collega’s omschrijven jou als een deskundige en kritische adviseur. Je bent in staat om mogelijkheden te analyseren en je neemt het voortouw in de realisatie, waarbij je resultaatgericht te werk gaat.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Strategisch Inkoper kun jij rekenen op:

• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• 32 - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
• een bruto maandsalaris tot maximaal €6396,00 (FWG 65) op basis van een 36-urige werkweek. Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen zal hier per 1 juni 2024 een loonsverhoging van 5% op toegepast worden
• extra’s als vakantietoeslag (volledige 13e maand) en een eindejaarsuitkering (volledige 14e maand).
• constante prikkels om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. Ook zijn er volop doorgroeimogelijkheden in ons opleidingsziekenhuis.

  En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als Strategisch Inkoper? Je kunt deze stellen aan Joost Zuidema (Manager Inkoop & Logistiek) via telefoonnummer 088-3208826.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur Zekiye. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 040-2398840 of via e-mailadres recruitment@catharinaziekenhuis.nl

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 8 mei 2024 via onze website.
• de eerste gesprekken worden gepland in de week van 13 mei en de tweede gesprekken in de week van 20 mei.
• bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Strategisch Inkoper

Jij zorgt ervoor
Het signaleren, inventariseren en realiseren van inkooptrajecten is jouw verantwoordelijkheid. De complexiteit van deze trajecten wordt bepaald door de mate van innovatie, de spend, politieke gevoeligheid en het afbreukrisico. Hierbij ben je werkzaam voor het Catharina Ziekenhuis èn het St. Antonius Ziekenhuis. Als Strategisch Inkoper ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samenwerken met de managers van de zorg- en service-eenheden, medisch specialisten, de Raad van Bestuur, inkopers, front- en backoffice en strategische leveranciers. Jij bent hun sparringpartner op zowel het inhoudelijke als procesmatige gebied.
• vertalen, opstellen en uitvoeren van inkoopstrategieën voor verschillende projecten;
• meewerken en mede vormgeven van belangrijke thema’s binnen het ziekenhuis, zoals ‘duurzaamheid’ en ‘waarde gerichte zorg’.
• opstellen, uitvoeren en realiseren van de inkoop-, actie- en besparingsdoelstellingen.
• verwerken van grote hoeveelheden informatie naar concrete inkoopscenario’s waarop beslissingen genomen kunnen worden.
• selecteren, contracteren en managen van leveranciers ten behoeve van het leveren van de juiste goederen en diensten.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Binnen onze afdeling gaan we laagdrempelig en collegiaal met elkaar om. Er heerst een gezellige sfeer. We werken in verschillende subteams, maar het voelt echt als één team met een gezamenlijk teamgevoel.
Joost Zuidema, Manager Inkoop & logistiek

Inkoop
Je komt te werken in een team van in totaal zes Strategisch Inkopers, die allen voor zowel het Catharina Ziekenhuis als het St. Antonius Ziekenhuis werkzaam zijn. Contact met collega inkopers, managers en medisch specialisten in beide ziekenhuizen is daardoor essentieel. Het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven is je standplaats en daar maak je ook onderdeel uit van een inkoopteam van zo’n 15 inkoopcollega’s. Beide ziekenhuizen nemen deel aan het Santeon verband, een samenwerkingsverband van 7 topklinische ziekenhuizen in Nederland. Als strategisch inkoper kan het dus ook voorkomen dat je als lead buyer gaat optreden namens deze 7 ziekenhuizen in gezamenlijke inkoopprojecten.

Jij hebt het
Onze collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• WO werk- en denkniveau
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring
• Ervaring met projectmatig en multidisciplinair werken
• Commerciële instelling

Ook ben je een persoon die stevig in je schoenen staat en gaat staan voor je standpunt en ideeën. Je weet om te gaan met situaties waarin tegengestelde belangen spelen, bent samenwerkingsgericht en kunt kansen creëren. Collega’s omschrijven jou als een deskundige en kritische adviseur. Je bent in staat om mogelijkheden te analyseren en je neemt het voortouw in de realisatie, waarbij je resultaatgericht te werk gaat.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Strategisch Inkoper kun jij rekenen op:

• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• 32 - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
• een bruto maandsalaris tot maximaal €6396,00 (FWG 65) op basis van een 36-urige werkweek. Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen zal hier per 1 juni 2024 een loonsverhoging van 5% op toegepast worden
• extra’s als vakantietoeslag (volledige 13e maand) en een eindejaarsuitkering (volledige 14e maand).
• constante prikkels om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. Ook zijn er volop doorgroeimogelijkheden in ons opleidingsziekenhuis.

  En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als Strategisch Inkoper? Je kunt deze stellen aan Joost Zuidema (Manager Inkoop & Logistiek) via telefoonnummer 088-3208826.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur Zekiye. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 040-2398840 of via e-mailadres recruitment@catharinaziekenhuis.nl

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 8 mei 2024 via onze website.
• de eerste gesprekken worden gepland in de week van 13 mei en de tweede gesprekken in de week van 20 mei.
• bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Strategisch Inkoper

Jij zorgt ervoor
Het signaleren, inventariseren en realiseren van inkooptrajecten is jouw verantwoordelijkheid. De complexiteit van deze trajecten wordt bepaald door de mate van innovatie, de spend, politieke gevoeligheid en het afbreukrisico. Hierbij ben je werkzaam voor het Catharina Ziekenhuis èn het St. Antonius Ziekenhuis. Als Strategisch Inkoper ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samenwerken met de managers van de zorg- en service-eenheden, medisch specialisten, de Raad van Bestuur, inkopers, front- en backoffice en strategische leveranciers. Jij bent hun sparringpartner op zowel het inhoudelijke als procesmatige gebied.
• vertalen, opstellen en uitvoeren van inkoopstrategieën voor verschillende projecten;
• meewerken en mede vormgeven van belangrijke thema’s binnen het ziekenhuis, zoals ‘duurzaamheid’ en ‘waarde gerichte zorg’.
• opstellen, uitvoeren en realiseren van de inkoop-, actie- en besparingsdoelstellingen.
• verwerken van grote hoeveelheden informatie naar concrete inkoopscenario’s waarop beslissingen genomen kunnen worden.
• selecteren, contracteren en managen van leveranciers ten behoeve van het leveren van de juiste goederen en diensten.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Binnen onze afdeling gaan we laagdrempelig en collegiaal met elkaar om. Er heerst een gezellige sfeer. We werken in verschillende subteams, maar het voelt echt als één team met een gezamenlijk teamgevoel.
Joost Zuidema, Manager Inkoop & logistiek

Inkoop
Je komt te werken in een team van in totaal zes Strategisch Inkopers, die allen voor zowel het Catharina Ziekenhuis als het St. Antonius Ziekenhuis werkzaam zijn. Contact met collega inkopers, managers en medisch specialisten in beide ziekenhuizen is daardoor essentieel. Het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven is je standplaats en daar maak je ook onderdeel uit van een inkoopteam van zo’n 15 inkoopcollega’s. Beide ziekenhuizen nemen deel aan het Santeon verband, een samenwerkingsverband van 7 topklinische ziekenhuizen in Nederland. Als strategisch inkoper kan het dus ook voorkomen dat je als lead buyer gaat optreden namens deze 7 ziekenhuizen in gezamenlijke inkoopprojecten.

Jij hebt het
Onze collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• WO werk- en denkniveau
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring
• Ervaring met projectmatig en multidisciplinair werken
• Commerciële instelling

Ook ben je een persoon die stevig in je schoenen staat en gaat staan voor je standpunt en ideeën. Je weet om te gaan met situaties waarin tegengestelde belangen spelen, bent samenwerkingsgericht en kunt kansen creëren. Collega’s omschrijven jou als een deskundige en kritische adviseur. Je bent in staat om mogelijkheden te analyseren en je neemt het voortouw in de realisatie, waarbij je resultaatgericht te werk gaat.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Strategisch Inkoper kun jij rekenen op:

• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• 32 - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
• een bruto maandsalaris tot maximaal €6396,00 (FWG 65) op basis van een 36-urige werkweek. Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen zal hier per 1 juni 2024 een loonsverhoging van 5% op toegepast worden
• extra’s als vakantietoeslag (volledige 13e maand) en een eindejaarsuitkering (volledige 14e maand).
• constante prikkels om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. Ook zijn er volop doorgroeimogelijkheden in ons opleidingsziekenhuis.

  En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als Strategisch Inkoper? Je kunt deze stellen aan Joost Zuidema (Manager Inkoop & Logistiek) via telefoonnummer 088-3208826.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur Zekiye. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 040-2398840 of via e-mailadres recruitment@catharinaziekenhuis.nl

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 8 mei 2024 via onze website.
• de eerste gesprekken worden gepland in de week van 13 mei en de tweede gesprekken in de week van 20 mei.
• bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Senior onderzoeker real-world effectiviteit van interventies

Jij zorgt ervoor
Het initiëren, ontwerpen en uitvoeren van onderzoeksprojecten gericht op real-world effectiviteit van interventies is jouw verantwoordelijkheid. Als senior onderzoeker ga je elke uitdaging aan, zoals:

• meewerken aan lopende onderzoeksprojecten binnen het hoofdthema en (mee)schrijven van onderzoeksvoorstellen en financieringsaanvragen voor nieuwe projecten.
• vertalen van onderzoeksresultaten naar de praktijk om de zorg binnen de zeven Santeon ziekenhuizen te vernieuwen, verbeteren of veranderen.
• rapporteren over de uitkomsten van onderzoek in de vorm van wetenschappelijke artikelen, voordrachten en factsheets, zowel in het Nederlands als Engels.
• begeleiding van (junior) onderzoekers, data-analisten of projectleiders op lopende en toekomstige onderzoeksprojecten.

Wij staan voor elkaar klaar
Je gaat werken voor Santeon. Santeon is een samenwerkingsverband van zeven topklinische ziekenhuizen die streven naar de hoogste kwaliteit van medische zorg, veiligheid en gastvrijheid. Santeon heeft een programmabureau in Utrecht waar je een deel van de tijd werkt. Op het programmabureau werken we met ongeveer 30 collega’s aan de ondersteuning van gezamenlijke programma’s en projecten, om de samenwerking tussen de Santeon ziekenhuizen te stimuleren. Naast je werkplek bij Santeon werk je ook een deel van de tijd in het Catharina Ziekenhuis en bij het St. Antonius Ziekenhuis. De exacte verdeling vindt in onderling overleg plaats. Het Catharina Ziekenhuis wordt je formele werkgever.

Prachtige kans om in een uniek netwerk van ziekenhuizen door middel van onderzoek direct invloed te hebben op nog gepastere inzet van dure geneesmiddelen.
Dr. Ewoudt van de Garde, ziekenhuisapotheker St. Antonius Ziekenhuis

Waardegedreven zorg
Waardegedreven zorg is de kern van Santeon en wordt nauw verbonden met wetenschappelijk onderzoek. In de zeven Santeon ziekenhuizen zijn verbeterteams actief voor 15 patiëntengroepen. De Santeon Onderzoeksagenda is vastgesteld om de strategische doelstellingen van Santeon te ondersteunen en tegelijkertijd wetenschappelijk onderzoek te versterken, in lijn met het Integraal Zorgakkoord.

De Santeon Onderzoeksagenda bevat zes hoofdthema’s: 1) Implementatie- en evaluatieonderzoek naar verbeterinitiatieven in de verbeterteams, 2) Onderzoek naar personalisering van zorg, 3) Implementatie- en evaluatieonderzoek naar digitalisering van zorg, 4) Onderzoek naar kosten in relatie tot uitkomsten binnen waardegedreven zorg, 5) Onderzoek naar doorontwikkeling en verankering waardegedreven zorg en 6) Onderzoek naar real-world effectiviteit van interventies. Elk thema heeft onderzoeksteams onder leiding van ervaren 'lead' en 'co-lead' onderzoekers. Om het onderzoek op de hoofdthema’s aan te jagen investeren de Santeon ziekenhuizen daarnaast in fulltime senior onderzoekers (1 onderzoeker per hoofdthema).

Als senior onderzoeker bij Santeon, kun je bijdragen aan wetenschappelijk onderzoek binnen het hoofdthema real-world effectiviteit van interventies. De focus ligt op het genereren van inzichten in de effectiviteit van interventies in de dagelijkse praktijk, hoe deze in te zetten binnen klinische besluitvorming (met patiënten) en het versnellen van analyses op basis van real-world data, voornamelijk gericht op innovatieve oncologische behandelingen.

Jij hebt het
Onze collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• al enige jaren onderzoekservaring na je promotie
• ervaring met het onderwerp ‘real-world effectiviteit van interventies’ en bij voorkeur ook met onderzoek binnen de oncologie
• kennis van epidemiologische technieken en affiniteit met zowel kwantitatief als kwalitatief wetenschappelijk onderzoek
• een achtergrond in geneeskunde, farmacie, gezondheidswetenschappen, data science, sociale wetenschappen of aanverwante studierichtingen

Ook ben je een persoon die een scherp oog heeft voor nieuwe kansen en een creatieve aanpak. Als teamspeler ben je gedreven door samenwerking en kennisdeling. Met uitstekende beheersing van zowel Engels als Nederlands kun je effectief communiceren. Je bent bedreven in het schrijven van onderzoeksvoorstellen en bent in staat om in een complex en competitief (inter)nationaal speelveld onderzoek uit te voeren.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als functie kan jij rekenen op:

• contract voor een jaar met uitzicht op verlenging voor initieel nog een jaar
• 36 uur per week
• een bruto maandsalaris tot € 6.396,00 (FWG 65) op basis van een 36-urige werkweek. Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen zal hier per 1 juni 2024 een loonsverhoging van 5% op toegepast worden
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 20 vakantiedagen en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een sessie leefstijl coaching of ga in gesprek met een externe professionele Budget Coach. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over de functie van senior-onderzoeker? Je kunt deze stellen aan Dr. Ewoudt van de Garde (St. Antonius Ziekenhuis en lead onderzoeker, tot 26 april bereikbaar) via 088-3207243 of Dr. Saskia Houterman (Catharina Ziekenhuis en co-lead onderzoeker, vanaf 1 mei bereikbaar) via 088-2200929.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruitment adviseur Zekiye. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 5 mei via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• De eerste gesprekken worden gepland op 15 mei 2024.
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten (vanuit één van de Santeon ziekenhuizen) voorrang in de sollicitatieprocedure.

Senior onderzoeker real-world effectiviteit van interventies

Jij zorgt ervoor
Het initiëren, ontwerpen en uitvoeren van onderzoeksprojecten gericht op real-world effectiviteit van interventies is jouw verantwoordelijkheid. Als senior onderzoeker ga je elke uitdaging aan, zoals:

• meewerken aan lopende onderzoeksprojecten binnen het hoofdthema en (mee)schrijven van onderzoeksvoorstellen en financieringsaanvragen voor nieuwe projecten.
• vertalen van onderzoeksresultaten naar de praktijk om de zorg binnen de zeven Santeon ziekenhuizen te vernieuwen, verbeteren of veranderen.
• rapporteren over de uitkomsten van onderzoek in de vorm van wetenschappelijke artikelen, voordrachten en factsheets, zowel in het Nederlands als Engels.
• begeleiding van (junior) onderzoekers, data-analisten of projectleiders op lopende en toekomstige onderzoeksprojecten.

Wij staan voor elkaar klaar
Je gaat werken voor Santeon. Santeon is een samenwerkingsverband van zeven topklinische ziekenhuizen die streven naar de hoogste kwaliteit van medische zorg, veiligheid en gastvrijheid. Santeon heeft een programmabureau in Utrecht waar je een deel van de tijd werkt. Op het programmabureau werken we met ongeveer 30 collega’s aan de ondersteuning van gezamenlijke programma’s en projecten, om de samenwerking tussen de Santeon ziekenhuizen te stimuleren. Naast je werkplek bij Santeon werk je ook een deel van de tijd in het Catharina Ziekenhuis en bij het St. Antonius Ziekenhuis. De exacte verdeling vindt in onderling overleg plaats. Het Catharina Ziekenhuis wordt je formele werkgever.

Prachtige kans om in een uniek netwerk van ziekenhuizen door middel van onderzoek direct invloed te hebben op nog gepastere inzet van dure geneesmiddelen.
Dr. Ewoudt van de Garde, ziekenhuisapotheker St. Antonius Ziekenhuis

Waardegedreven zorg
Waardegedreven zorg is de kern van Santeon en wordt nauw verbonden met wetenschappelijk onderzoek. In de zeven Santeon ziekenhuizen zijn verbeterteams actief voor 15 patiëntengroepen. De Santeon Onderzoeksagenda is vastgesteld om de strategische doelstellingen van Santeon te ondersteunen en tegelijkertijd wetenschappelijk onderzoek te versterken, in lijn met het Integraal Zorgakkoord.

De Santeon Onderzoeksagenda bevat zes hoofdthema’s: 1) Implementatie- en evaluatieonderzoek naar verbeterinitiatieven in de verbeterteams, 2) Onderzoek naar personalisering van zorg, 3) Implementatie- en evaluatieonderzoek naar digitalisering van zorg, 4) Onderzoek naar kosten in relatie tot uitkomsten binnen waardegedreven zorg, 5) Onderzoek naar doorontwikkeling en verankering waardegedreven zorg en 6) Onderzoek naar real-world effectiviteit van interventies. Elk thema heeft onderzoeksteams onder leiding van ervaren 'lead' en 'co-lead' onderzoekers. Om het onderzoek op de hoofdthema’s aan te jagen investeren de Santeon ziekenhuizen daarnaast in fulltime senior onderzoekers (1 onderzoeker per hoofdthema).

Als senior onderzoeker bij Santeon, kun je bijdragen aan wetenschappelijk onderzoek binnen het hoofdthema real-world effectiviteit van interventies. De focus ligt op het genereren van inzichten in de effectiviteit van interventies in de dagelijkse praktijk, hoe deze in te zetten binnen klinische besluitvorming (met patiënten) en het versnellen van analyses op basis van real-world data, voornamelijk gericht op innovatieve oncologische behandelingen.

Jij hebt het
Onze collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• al enige jaren onderzoekservaring na je promotie
• ervaring met het onderwerp ‘real-world effectiviteit van interventies’ en bij voorkeur ook met onderzoek binnen de oncologie
• kennis van epidemiologische technieken en affiniteit met zowel kwantitatief als kwalitatief wetenschappelijk onderzoek
• een achtergrond in geneeskunde, farmacie, gezondheidswetenschappen, data science, sociale wetenschappen of aanverwante studierichtingen

Ook ben je een persoon die een scherp oog heeft voor nieuwe kansen en een creatieve aanpak. Als teamspeler ben je gedreven door samenwerking en kennisdeling. Met uitstekende beheersing van zowel Engels als Nederlands kun je effectief communiceren. Je bent bedreven in het schrijven van onderzoeksvoorstellen en bent in staat om in een complex en competitief (inter)nationaal speelveld onderzoek uit te voeren.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als functie kan jij rekenen op:

• contract voor een jaar met uitzicht op verlenging voor initieel nog een jaar
• 36 uur per week
• een bruto maandsalaris tot € 6.396,00 (FWG 65) op basis van een 36-urige werkweek. Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen zal hier per 1 juni 2024 een loonsverhoging van 5% op toegepast worden
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 20 vakantiedagen en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een sessie leefstijl coaching of ga in gesprek met een externe professionele Budget Coach. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over de functie van senior-onderzoeker? Je kunt deze stellen aan Dr. Ewoudt van de Garde (St. Antonius Ziekenhuis en lead onderzoeker, tot 26 april bereikbaar) via 088-3207243 of Dr. Saskia Houterman (Catharina Ziekenhuis en co-lead onderzoeker, vanaf 1 mei bereikbaar) via 088-2200929.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruitment adviseur Zekiye. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 5 mei via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• De eerste gesprekken worden gepland op 15 mei 2024.
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten (vanuit één van de Santeon ziekenhuizen) voorrang in de sollicitatieprocedure.