Head of Legal

Als Head of Legal stuur je een ervaren legal team aan waarbij je verschillende rollen combineert.

Je neemt zelf nog opdrachten aan en begeleidt ondernemers, aandeelhouders en families bij belangrijke juridische en vermogensbeslissingen. Je fungeert als sparringpartner voor de complexere dossiers van je teamleden en je bent het aanspreekpunt voor het team: je coacht en leidt juniors op, verdeelt het werk en bewaakt de kwaliteit van adviezen en documenten.

Daarnaast kijk je verder dan vandaag. Je ontwikkelt de visie en strategie van de afdeling, volgt de rendabiliteit en performantie op en zoekt nieuwe opportuniteiten om het aanbod uit te breiden. Je werkt nauw samen met de collega’s van accountancy, tax, M&A en CFO-services, zodat klanten een geïntegreerd advies krijgen.

Een rol met echte impact dus!

HR Manager

Als HR Manager krijg je een brede verantwoordelijkheid en combineer je operationele HR-taken met strategische verantwoordelijkheden. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers, een sparringpartner voor het management en de drijvende kracht achter een toekomstgericht HR-beleid.

Je staat in voor een correcte en vlotte payroll ism het sociaal secretariaat en waakt over de toepassing van de sociale wetgeving. Ook het wagenparkbeheer valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je stelt HR-policies op en optimaliseert ze waar nodig (bv car policy) en zorgt voor een up-to-date arbeidsreglement en transparant loonbeleid.

Je screent kandidaten, voert sollicitatiegesprekken en haalt de juiste mensen aan boord. Je zorgt voor een warme onboarding, ziet jaarlijks de medewerkers voor een constructief evaluatiegesprek en volgt ook de offboarding zorgvuldig op.

Kortom: je combineert een hands-on aanpak met een helikopterview en krijgt de ruimte om HR verder uit te bouwen.

HR Manager

Als HR Manager krijg je een brede verantwoordelijkheid en combineer je operationele HR-taken met strategische verantwoordelijkheden. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers, een sparringpartner voor het management en de drijvende kracht achter een toekomstgericht HR-beleid.

Je staat in voor een correcte en vlotte payroll ism het sociaal secretariaat en waakt over de toepassing van de sociale wetgeving. Ook het wagenparkbeheer valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je stelt HR-policies op en optimaliseert ze waar nodig (bv car policy) en zorgt voor een up-to-date arbeidsreglement en transparant loonbeleid.

Je screent kandidaten, voert sollicitatiegesprekken en haalt de juiste mensen aan boord. Je zorgt voor een warme onboarding, ziet jaarlijks de medewerkers voor een constructief evaluatiegesprek en volgt ook de offboarding zorgvuldig op.

Kortom: je combineert een hands-on aanpak met een helikopterview en krijgt de ruimte om HR verder uit te bouwen.

Office Assistant

Als Office Assistant ben je de centrale schakel tussen klanten, collega’s en externe partijen. Je ondersteunt de Accountancy Advisors bij de administratieve opvolging van klantendossiers. Je controleert of documenten volledig zijn, volgt ontbrekende informatie proactief op en helpt bij ondertekeningen, indieningen en andere formaliteiten. Ook de voorbereiding en opvolging van de facturatie neem je op je.

Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten en bezoekers. Telefoon, mail of onthaal: jij zorgt voor een vriendelijke ontvangst en een correcte doorverwijzing. Je houdt ook de kantoororganisatie in handen, van vergaderingen, opleidingen en evenementen tot kantoorbenodigdheden en facilitaire afspraken.

Je kijkt kritisch naar bestaande processen en komt met verbetervoorstellen om het werk eenvoudiger, efficiënter en meer digitaal te maken. Zo heb je echt impact op hoe het kantoor draait. Mooi toch?

Office Assistant

Als Office Assistant ben je de centrale schakel tussen klanten, collega’s en externe partijen. Je ondersteunt de Accountancy Advisors bij de administratieve opvolging van klantendossiers. Je controleert of documenten volledig zijn, volgt ontbrekende informatie proactief op en helpt bij ondertekeningen, indieningen en andere formaliteiten. Ook de voorbereiding en opvolging van de facturatie neem je op je.

Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten en bezoekers. Telefoon, mail of onthaal: jij zorgt voor een vriendelijke ontvangst en een correcte doorverwijzing. Je houdt ook de kantoororganisatie in handen, van vergaderingen, opleidingen en evenementen tot kantoorbenodigdheden en facilitaire afspraken.

Je kijkt kritisch naar bestaande processen en komt met verbetervoorstellen om het werk eenvoudiger, efficiënter en meer digitaal te maken. Zo heb je echt impact op hoe het kantoor draait. Mooi toch?