Regiocoördinator Energie

Wat ga je doen
De energietransitie raakt alles. Van wonen en werken tot mobiliteit, economische ontwikkeling, ruimtelijke keuzes en het gedrag van mensen. Tegelijkertijd neemt de druk op het energiesysteem toe en vraagt netcongestie om slimme oplossingen en nauwe samenwerking.

Binnen de Kop van Veluwe werken de gemeenten Elburg, Nunspeet, Oldebroek, Hattem en Heerde samen aan opgaven die gemeentegrenzen overstijgen. Vanuit het regiobureau werken we aan een sterke, toekomstbestendige regio waarin samenwerking de sleutel is tot het realiseren van gezamenlijke ambities.

De tafel Energie is een belangrijk onderdeel van deze samenwerking. Waar de focus eerder voornamelijk lag op de Regionale Energiestrategie, richt de regio zich tegenwoordig op het brede energiesysteem. Denk aan vraagstukken rondom netcongestie, energie-infrastructuur, duurzame opwek, opslag en de impact hiervan op inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. Als Regiocoördinator Energie speel jij een belangrijke rol in het verbinden van partijen, het aanbrengen van richting en het realiseren van gezamenlijke resultaten.

Dit ga je doen
Als Regiocoördinator Energie ben jij het centrale aanspreekpunt voor de regionale energiesamenwerking. Je zorgt voor verbinding tussen partners, brengt opgaven verder en helpt de regio koers te bepalen op complexe energievraagstukken.

Je:

• Coördineert de regionale samenwerking op het gebied van energie en het energiesysteem;
• Bent het ambtelijke aanspreekpunt voor de regio richting RES, Energy Board en andere relevante netwerken;
• Bereidt ambtelijke en bestuurlijke overleggen voor en adviseert bestuurders, directeuren en maatschappelijke partners over strategische energievraagstukken;
• Signaleert ontwikkelingen en kansen en vertaalt deze naar een gezamenlijke regionale aanpak;
• Stimuleert samenwerking rondom netcongestie, energie-infrastructuur en innovatieve oplossingen;
• Bewaakt de voortgang van regionale afspraken en projecten en zorgt voor verbinding tussen betrokken partners;
• Legt verbinding tussen energie en andere regionale thema's zoals economie, ruimte, wonen en mobiliteit.

Het eerste resultaat waar je aan werkt is het Regionaal Energieperspectief wat integraal onderdeel wordt van het Toekomstbeeld Kop van de Veluwe.

Wanneer bestuurders en partners elkaar weten te vinden, gezamenlijke keuzes maken en de regio daadwerkelijk stappen zet op de energieopgaven van vandaag én morgen, weet jij dat jouw werk impact heeft.

Wat breng je mee?
Voor deze uitdagende functie zoeken we een stevige professional die strategisch inzicht combineert met daadkracht. Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en brengt beweging in dossiers die vragen om samenwerking, afstemming en richting. Daarbij verlies je het regionale belang nooit uit het oog.

De energietafel van de Kop van Veluwe is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om iemand die kansen herkent, ontwikkelingen agendeert en samen met partners werkt aan een toekomstbestendig energiesysteem. Je brengt focus aan, houdt koers en zorgt ervoor dat regionale ambities verder komen dan goede bedoelingen alleen.

Dit maakt jou de ideale kandidaat, in combinatie met:

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• 5 jaar ervaring met strategische advisering in een bestuurlijke omgeving;
• Kennis van energievraagstukken of het vermogen je deze snel eigen te maken;
• Natuurlijk leiderschap en vaardigheid in het verbinden van mensen, perspectieven en kennisgebieden;
• Helicopterview en sterk in procesanalyse binnen een dynamische en politiek bestuurlijke context;
• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Ervaring met stakeholdermanagement en samenwerking tussen verschillende organisaties;
• Het vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en resultaten te realiseren.

Voordelen voor jou
Bouw mee aan een jonge, ambitieuze regio-organisatie met volop ruimte voor initiatief en creativiteit. En werk in een uitdagende functie samen met gemeenten, provincie en maatschappelijke partners in een inspirerende, groene omgeving. We bieden je een arbeidsovereenkomst van drie jaar voor 24-32 uur per week. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 7253,- bruto per maand (indicatief schaal 12, op basis van 36 uur).

Vanuit de Gemeente Oldebroek wordt het contract verstrekt voor deze regionale rol. In deze rol ben je onderdeel van het regiobureau, werk je zelfstandig en proactief en leg je verantwoording af aan de regiomanager.

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende verlofregelingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.

Solliciteren
De energie-uitdagingen van morgen vragen om samenwerking, visie en daadkracht. Wil jij een sleutelrol spelen in de verdere ontwikkeling van de regionale energiesamenwerking binnen de Kop van Veluwe? Dan maken we graag kennis met je. Je kunt solliciteren t/m 1 november 2026 en de gesprekken zijn gepland in week 46 en 47.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Henrieke Selles, Regiomanager Kop van de Veluwe, via 06-25746133. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Amarins Steffens, Recruiter Gemeente Oldebroek, via 06-14689706.

Laat je verrassen door Gemeente Oldebroek

Werken bij de Kop van de Veluwe
Omgeven door de bossen van de Veluwe, de meanderende IJssel en de uitgestrekte Randmeren, vormt deze groene omgeving het decor voor een sterke en toekomstgerichte samenwerking. In deze regio bundelen de vijf gemeenten hun krachten met de provincie Gelderland en Waterschap Vallei en Veluwe. Samen zijn we het Gelderse deel van de Regio Zwolle en werken we aan een duurzame en leefbare toekomst.

Maatschappelijke betrokkenheid en een hechte gemeenschap staan hierbij centraal. Ruim 100.000 inwoners profiteren van een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving, waar duurzaamheid, wonen, werken en recreatie in balans zijn. Als jonge regio-organisatie zijn we volop in ontwikkeling en bouwen we samen aan een duidelijke visie en een stevige positionering.

HR-adviseur

Wat ga je doen
Als HR-adviseur bij gemeente Oldebroek ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en collega's. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, begeleidt complexe trajecten en levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR binnen onze organisatie.

Je schakelt moeiteloos tussen de praktijk van alledag en organisatie brede vraagstukken. Het ene moment bespreek je een verzuimcasus met een leidinggevende, het volgende moment denk je mee over de doorontwikkeling van HR-beleid of een organisatievraagstuk. Juist die afwisseling maakt deze functie interessant.

HR binnen gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een adviseur die niet alleen kennis van het vak meebrengt, maar ook energie krijgt van verbeteren en vernieuwen. Iemand die kansen ziet, initiatief neemt en samen met collega's verder bouwt aan een professionele HR-dienstverlening. Je komt terecht in een betrokken team waar samenwerken vanzelfsprekend is. De lijnen zijn kort, de verantwoordelijkheden groot en er is volop ruimte om jouw kennis, ervaring en ideeën in te brengen. Zo maak je niet alleen impact op individuele vraagstukken, maar draag je ook bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

In deze functie krijg je te maken met een breed scala aan HR-vraagstukken. Van een gesprek met een leidinggevende over verzuim of functioneren tot het meedenken over de verdere ontwikkeling van HR binnen onze organisatie. Die afwisseling maakt het werk uitdagend en zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Het begeleiden van trajecten rondom verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• Het adviseren bij arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Het bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid;
• Het signaleren van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de praktijk van onze organisatie;
• Het meedenken over de verdere ontwikkeling van HR-processen en dienstverlening;
• Het deelnemen aan projecten op het gebied van organisatie- en teamontwikkeling.

Jij krijgt energie van vraagstukken waarvoor niet altijd direct een oplossing klaarligt. Je neemt initiatief, zoekt de verbinding met collega's en ziet kansen om HR en de organisatie verder te ontwikkelen.

Wat breng je mee?
Je bent een HR-professional met ruime ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Je weet wat er speelt binnen het openbaar bestuur en begrijpt de uitdagingen waar leidinggevenden voor staan. Je bent toegankelijk, kunt goed luisteren en weet tegelijkertijd duidelijk advies te geven wanneer daarom wordt gevraagd. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en weet complexe situaties terug te brengen tot heldere oplossingen.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, opgedaan via HR gerelateerde opleiding en/of werkervaring;
• 3-5 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie;
• Kennis van verzuim, functioneren, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling;
• Ervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid;
• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en het vermogen om zelfstandig te opereren;
• Een proactieve werkhouding en een natuurlijke manier van samenwerken.

Voldoe je niet aan ieder punt, maar herken je jezelf wel in de rol en denk je dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Voordelen voor jou
Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Dat biedt jou de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van HR. We bieden een arbeidsovereenkomst voor een jaar van 28 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal €5.624 bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten;
• Aanvullende verlofregelingen;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen;
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes en een heuse huisband!

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Solliciteren
Meer weten?
Wil je meer weten over deze rol? Neem voor inhoudelijke vragen contact op met een van onze HR-adviseurs, via 0525-638200. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij met Amarins Steffens, Recruiter, via 06-14689706.

Solliciteren
Zie jij jezelf al het verschil maken voor onze organisatie? Wacht niet langer en solliciteer vandaag nog. We kijken uit naar jouw komst! Je kan reageren tot maandag 26 oktober 2026. De gesprekken vinden plaats in week 45.

Laat je verrassen door Gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Senior Medewerker Uitkeringsadministratie

Wat ga je doen
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van uitkeringen volgens de Participatiewet. Je werkt in een team van betrokken collega’s en samen zorgen jullie ervoor dat inwoners van Hattem, Heerde en Oldebroek kunnen rekenen op een correcte en tijdige verwerking van uitkeringen. Met jouw cijfermatig inzicht en oog voor detail beoordeel je, maak je herberekeningen en signaleer je afwijkingen. Als senior medewerker ben je daarnaast de inhoudelijke vraagbaak voor collega's. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij complexe administratieve vraagstukken en berekeningen. Ook lever je een bijdrage aan managementinformatie en kwaliteitsverbetering.

Jij houdt ook tijdens de drukke jaarafsluiting het overzicht. Van het verwerken van fiscale wijzigingen tot het verzorgen van jaaropgaven: jij zorgt ervoor dat het jaarwerk binnen de uitkeringsadministratie soepel en foutloos verloopt

Een overzicht van je werkzaamheden:

• Verwerken van aanvragen, toekenningen, beëindigingen en mutaties van uitkeringen.
• Verzorgen van de maandelijkse betaalrun en controleren van uitbetalingen
• Signaleren en herstellen van afwijkingen in de administratie.
• Fungeren als vraagbaak voor de collega’s binnen de uitkeringsadministratie.
• Verzorgen van jaarwerk waaronder de jaarafsluiting en jaaropgaven.
• Bijdragen aan accountantscontroles, rapportages en kwaliteitsverbetering van werkprocessen

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren professional binnen de uitkeringsadministratie en weet als geen ander hoe belangrijk een betrouwbare administratie is. Met jouw vakinhoudelijke kennis ben je een vraagbaak voor collega's en draag je actief bij aan hun ontwikkeling. Je neemt initiatief, denkt mee over verbeteringen en speelt een belangrijke rol in het bewaken van de kwaliteit van onze dienstverlening. Ook bij complexe administratieve vraagstukken houd jij het overzicht en breng je collega's verder.

• Aantoonbare kennis van de uitkeringsadministratie en relevante wet- en regelgeving is een pré.
• Je hebt ervaring met complexe administratieve processen bij voorkeur binnen het sociaal domein.
• Je neemt initiatief, toont eigenaarschap en pakt complexe vraagstukken zelfstandig op.
• Je kunt goed prioriteiten stellen en behoudt het overzicht ook tijdens drukke periodes.
• Je communiceert helder en werkt prettig samen met consulenten, de kwaliteitsmedewerker en andere betrokkenen.

Goed om te weten: vanwege de huidige bezetting van het team ben je in ieder geval op vrijdag op kantoor aanwezig.

Voordelen voor jou
Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 4.556 bruto per maand (schaal 8, op basis van 36 uur).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende verlofregelingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Solliciteren
Ben jij de nauwkeurige collega die wij zoeken? Solliciteer dan via de button hieronder, we zien je CV graag tegemoet! De vacature staat open tot en met woensdag 14 oktober. Na de sluitingsdatum nemen wij de tijd om alle reacties zorgvuldig te beoordelen. In de week van 19 oktober hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek of dat we je sollicitatie niet verder in behandeling nemen. De gesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 27 oktober.

Het Team
Dit team maakt onderdeel uit van het Sociaal Team van de gemeente Oldebroek. De uitkeringsadministratie werkt voor de gemeenten Hattem, Heerde en Oldebroek. Deze samenwerking is georganisee4rd in H2O-verband waarbij de uitkeringsadministratie de werkzaamheden voor deze drie gemeenten uitvoert.

Het Sociaal Team is een team van ongeveer 54 medewerkers. Dit team zet zich in voor optimale participatie van inwoners in de samenleving door middel van een integrale aanpak. Het team is onderverdeeld in 7 verschillende clusters en taakvelden: WMO, Inkomen, Uitkeringsadministratie, Werk, Inburgering, Sociaal Werk en Welzijn.

Meer weten?
Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Patricia Bottenberg, teamleider Participatie of met Dick-Jan Baatenburg de Jong kwaliteitsmedewerker Uitkeringsadministratie en Inkomen. Dit kan via het algemene nummer 0525 638200 tot en met woensdag 14 oktober.

Laat je verrassen door Gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Projectleider Weerbaarheid

Wat ga je doen
De wereld om ons heen verandert. Langdurige stroomstoringen, cyberaanvallen en geopolitieke spanningen zijn geen verre scenario's meer. De realiteit is dat de overheid bij een grootschalige crisis de eerste 72 uur niet iedereen direct kan helpen. Als projectleider Weerbaarheid geef jij leiding aan het programma Weerbaar Oldebroek 2026-2030: een vijfjarig traject waarbij de gemeente en de samenleving samen worden voorbereid op crises en ontwrichting.

Jij bent de verbindende schakel. Je werkt langs vijf pijlers van maatschappelijke weerbaarheid: sociale samenhang, informatie en communicatie, zelforganisatie, mentale gezondheid en fysieke infrastructuur. Je schakelt moeiteloos tussen een bewonersavond in het dorpshuis en een bestuurlijk overleg. De lijnen met het bestuur zijn kort en direct.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Je voert de regie over het programma en stuurt het interne projectteam (Communicatie, ICT, Beheer, Sociaal Domein, OOV) aan op voortgang en resultaat;
• Je legt de verbinding met de samenleving: je onderhoudt contacten met dorpsgroepen, Oldebroek voor Mekaar, vrijwilligersorganisaties en de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG);
• Je bereidt MT-besluiten en collegeadviezen voor en bewaakt de creditaanvragen voor de perspectievennota 2027;
• Je jaagt concrete resultaten aan: van de inrichting van zes noodsteunpunten in de kernen tot de organisatie van een maatschappij brede crisisoefening in 2028;
• Je beheert het programmabudget en legt financieel verantwoording af aan de ambtelijk opdrachtgever;
• Je bewaakt de VNOG-actielijst en sluit Oldebroek aan op regionale standaarden zonder het lokale karakter te verliezen.

Jij zorgt ervoor dat Oldebroek klaar is voor de crises van morgen en dat inwoners weten wat zij zelf kunnen doen in de eerste 72 uur!

Wat breng je mee?
Als resultaatgerichte en zelfstandige professional voel jij je helemaal thuis in de nuchtere Oldebroekse manier van werken. Je stroopt graag de mouwen op, neemt initiatief en vertaalt doelen moeiteloos naar praktische resultaten. Dit zien we ook graag terug;

• Je beschikt over een relevant hbo/wo-diploma (bijv. bestuurskunde, veiligheid, crisismanagement of een vergelijkbaar vakgebied);
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider of programmamanager, bij voorkeur bij een gemeente of veiligheidsregio;
• Kennis van de Nederlandse crisisstructuur (GRIP, Wet Veiligheidsregio's) is een pré;
• Als persoon ligt je kracht in je verbindende vaardigheden: je schakelt makkelijk met inwoners, vrijwilligers, collega's en bestuur;
• Je kunt financiële ramingen beoordelen, kredietaanvragen en bestuurlijke stukken schrijven;

Heb je wel het gewenste werk-/denkniveau, maar nog niet de juiste opleiding of ervaring op alle punten? Dan is de gemeente Oldebroek bereid om in je te investeren.

Voordelen voor jou
Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van het programma (2026-2030), met perspectief op verlenging of omzetting naar een vaste aanstelling. Het salaris hangt af van je ervaring en is maximaal € 5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 10, salaristabel 1 juli 2026). De aanstelling betreft 16 uur per week.

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris (vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren), naar eigen wens in te zetten;
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: trainingen, cursussen of loopbaantrajecten;
• Mogelijkheid tot gebruik van een collectieve zorgverzekering;
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes en een heuse huisband!

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Waar kom je te werken?
Een fijne werksfeer, collegiale samenwerking, openheid, vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid vinden we belangrijk. Je komt te werken binnen team Leefomgeving, met de ambtelijk opdrachtgever Jan van Dijk als directe opdrachtgever. Je werkt nauw samen met collega's van Communicatie, ICT, Sociaal Domein en OOV. De projectgroep bestaat uit vertegenwoordigers van al deze teams, elk met zo'n 8 uur per maand beschikbaar voor het programma.

Solliciteren
Ben je toe aan een nieuwe uitdaging en wil je je verder ontwikkelen in deze maatschappelijk relevante functie? Laat dan je sollicitatie achter! Deze vacature sluit op 20 september 2026 en de kennismakingsgesprekken zijn gepland op 29 september in de middag en 6 oktober in de ochtend is het klik-/arbeidsvoorwaardengesprek gepland. Wij ontmoeten je graag!

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Jan van Dijk (ambtelijk opdrachtgever / Teammanager Leefomgeving) via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Amarins Steffens, Corporate Recruiter van de gemeente Oldebroek via 06-14689706.

Laat je verrassen door Gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Medewerker Financiële administratie

Wat ga je doen
Als Medewerker Financiële Administratie ben jij de rechterhand van onze coördinator Financiële Administratie en zit je in het financiële hart van onze organisatie. Je ondersteunt de kwaliteit van de boekhouding, zorgt voor betrouwbare financiële informatie en speelt een belangrijke rol bij de jaarrekening, fiscaliteit en periode afsluitingen. Dankzij jouw werk kunnen collega's, management en bestuur rekenen op een solide financiële basis.

Wat ga je doen?
Jij zorgt er mede voor dat onze financiële administratie klopt, compleet is en voldoet aan wet- en regelgeving. Je werkt nauw samen met collega's binnen de financiële administratie en bent een belangrijke schakel in de Planning & Control-cyclus.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Je ondersteunt het beheer van het grootboek en de financiële structuur.
• Je ondersteunt de periode-afsluitingen en verzorgt een deel van de totstandkoming van de jaarrekening
• Je verzorgt de BTW- en BCF (BTW Compensatie Fonds) aangiften
• Je bewaakt de aansluiting van het centrale grootboek met onder andere de debiteuren-, crediteuren-, salaris- en belastingadministraties.
• Je bent samen met de coördinator de key-user van de financiële applicatie en ondersteunt collega's bij vragen over het systeem.
• Je draagt bij aan de Planning & Control-cyclus en financiële verbeterprojecten.

Daarnaast houd je je bezig met de verwerking en controle van journaalposten, het beheer van de activa-administratie, de administratie van het grondbedrijf en het bewaken van balansrekeningen. Je levert financiële informatie aan externe partijen (zoals het CBS) en beantwoordt eenvoudige fiscale vragen. Ook kun je deelnemen aan relevante werkgroepen en projecten en draag je bij aan het Fiscaal Audit Plan.

Wat breng je mee?
Je bent nauwkeurig, analytisch en neemt graag verantwoordelijkheid. Je ziet verbanden, werkt gestructureerd en vindt het belangrijk om processen verder te verbeteren. Daarbij weet je complexe financiële informatie helder uit te leggen aan collega’s. Je werkt zelfstandig maar zoekt ook actief de samenwerking met je collega’s op.

Verder beschik je over:

• Een mbo-opleiding met enkele jaren relevante werkervaring óf je bent een startende hbo-professional.
• Ervaring binnen de financiële administratie en het werken met een grootboek.
• Kennis van of affiniteit met BTW, BCF en financiële verslaglegging.
• Ervaring met financiële systemen en digitale processen.
• Een proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte werkhouding.

Heb je ervaring binnen een gemeentelijke organisatie? Dan is dat mooi meegenomen maar geen must. We vinden bereidheid om (nieuwe dingen) te leren belangrijker!

Voordelen voor jou
Je komt terecht in een professionele en betrokken organisatie waar ruimte is voor ontwikkeling, eigen initiatief en samenwerking. We bieden een arbeidsovereenkomst van een jaar voor minimaal 32 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 4.556,- bruto per maand (schaal 8, op basis van 36 uur).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende verlofregelingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Solliciteren
Zie jij jezelf al werken als Medewerker Financiële Administratie bij gemeente Oldebroek? Dan maken we graag kennis met je. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Menno Hoekstra via (0525) 638 200.

Deze vacature sluit op 13 september 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 38 en week 39.

Laat je verrassen door Gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.