Logo Gemeente Oldebroek

Vacatures geplaatst door Gemeente Oldebroek

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Gemeente Oldebroek.

Laatste vacatures

Interne klus Recordmanager/archiefspecialist

Tijdelijke klus: Oldebroek zoekt een senior Recordmanager/archiefspecialist

24-32 uur per week; tijdelijk voor de periode van een half jaar, met optie tot verlenging; schaalindicatie 8

Voor het team Dienstverlening zoeken wij op projectbasis een enthousiaste en ervaren Recordmanager/archiefspecialist die tijdelijk ons team komt versterken.Je hebt een heldere visie over (digitaal) archiveren, de toekomst van DIV/informatiebeheer en je kan het team hierin meenemen en voorbereiden.

Wat ga je doen?

Als ervaren Recordmanager/archiefspecialist ben je je bewust van het veranderende werkveld. Je gaat je namelijk bezighouden met de ontwikkeling van Documentaire Informatie Voorziening (DIV), als onderdeel van team Dienstverlening en de toekomstige uitdagingen op dat gebied, zoals de verdergaande digitalisering. Met jouw ervaring en visie laat jij zien waar we naar toe kunnen groeien en lever jij jouw bijdrage daarin. Je helpt ons bij het inrichten van het informatie- en archiefbeheer, zowel fysiek als digitaal. Denk daar bij aan het (gezamenlijk) opzetten van het kwaliteitssysteem.

Wat neem je mee?

  • minimaal een afgeronde HBO opleiding, gericht op informatiebeheer;
  • minimaal 3 jaar actuele werkervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente;
  • aantoonbare ervaring met het werken met een kwaliteitssysteem.

Kernwaarden en competenties

Naast onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam, vragen wij de volgende competenties:

  • Visionair
  • Integer
  • Verantwoordelijk
  • Verbindend

Waar kom je in terecht?

De gemeente Oldebroek is volop in beweging. Onze 23.000 inwoners in zes dorpskernen vormen een betrokken gemeenschap met een grote diversiteit. Ze zijn actief in verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. En daar zijn wij trots op!

De gemeente Oldebroek is ambitieus! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente. Je krijgt de ruimte voor eigen initiatief en om eigen verantwoordelijkheid te nemen. We ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Dat doen wij vanuit onze kernwaarden: Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.

Het team

Het team Dienstverlening bestaat uit ongeveer 40 medewerkers en ondersteunt de organisatie op de terreinen secretarieel, informatiebeheer, sporthalbeheer, facilitaire zaken, klantcontacten, burgerzaken en informatiebeveiliging.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een leuke en boeiende klus voor een periode van een half jaar (met een optie tot verlenging), voor 24-32 uur per week. De schaalindicatie is schaal 8 (Cao gemeenten).

Medewerkers werkzaam bij de gemeente Oldebroek worden tijdelijk intern uitgeleend vanuit zijn/haar eigen team. Kandidaten uit de Talentenregio worden vanuit de huidige werkgever gedetacheerd naar de gemeente Oldebroek.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze vacature kun je vanaf 6 mei 2020 contact opnemen met Jochem Hordijk, teammanager Dienstverlening, telefoon (0525) 63 82 00. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl.

Procedure

Solliciteren kun je via de sollicitatiebutton tot en met maandag 11 mei 2020. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 15 mei 2020. De vorm waarin deze plaatsvinden is afhankelijk van de dan geldende COVID19-maatregelen.

0 sollicitaties
57 views


29-04-2020 Gemeente Oldebroek
Buitengewoon OpsporingsAmbtenaar (BOA)

Gemeente Oldebroek zoekt een Buitengewoon OpsporingsAmbtenaar (BOA)

36 uur per week, schaal 7

Waar kom je terecht?

De gemeente Oldebroek is volop in beweging. Onze 23.500 inwoners in zes dorpskernen vormen een betrokken gemeenschap met een grote diversiteit. Ze zijn actief in verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. En daar zijn wij trots op!

Onder het moto 'Oldebroek voor mekaar' werken we aan een organisatie die aansluit bij de behoeften van de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. We werken samen aan een sterke en leefbare samenleving. Daarvoor sluiten wij aan bij initiatieven, zijn we partner in het ontwikkelen van ideeën en plannen en zoeken we naar mogelijkheden om regels te verminderen en eenvoudiger te maken. De samenleving van Oldebroek geven we met elkaar vorm, inwoners en gemeente. Er is ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zelf initiatieven te ontplooien; we ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Een aanpak, waarin de samenleving aan het roer staat. En ook een zoektocht die vraagt om lef, creativiteit en het bewandelen van nieuwe wegen.

'Oldebroek voor mekaar' betekent voor ons een andere rol. Wij zijn voortdurend in gesprek met de samenleving, ontwikkelen nieuwe manieren van werken die aansluiten bij de vraag van dat moment. Daarom werken we aan verantwoordelijkheden laag in de organisatie, aan teams die zelf de inhoud van hun werk sturen, aan professionals met een modern klantbewustzijn. Dat doen wij vanuit onze kernwaarden: Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.

Het team

Het cluster toezicht en handhaving is onderdeel van het team Ruimte en heeft 12 medewerkers. Zij zetten zich in voor uitvoerende en (juridische) handhavingswerkzaamheden in de openbare ruimte. De uitvoering is vooral gericht op ontwikkeling, beheer en onderhoud van de openbare buitenruimte en voor de handhaving op het gebruik hiervan. Ook handhaving en toezicht op het terrein van de omgevingsvergunningen vallen onder deze eenheid. Al deze werkzaamheden vinden plaats binnen de context van Oldebroek voor Mekaar.

Inhoud van de functie

Als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) ben je belast met de opsporing en handhaving van zaken die vermeld staan in de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), de Afvalstoffenverordening en de Drank- en Horecawet. Verder zie je toe op zaken die de leefbaarheid aantasten. Je staat stevig in je schoenen. Je hebt affiniteit met de doelgroep jeugd. De taken van een jeugdboa maken deel uit van de functie. Een jeugdboa is een vak apart. Je houdt je niet alleen bezig met de aanpak van jeugdoverlast, maar werkt ook veel samen met ketenpartners, zoals politie en het jongerenwerk. Hierin is het belangrijk dat je als jeugdboa je positie in kunt nemen. Je weet hoe je jeugdroepen kunt aanspreken en in beeld kunt brengen, je herkent hulpvragen van jongeren en kunt deze signalen delen met de juiste partners.

  • je treedt op als gastheer of gastvrouw van de gemeente en beantwoordt vragen van het publiek (inwoners);
  • je verricht je werk in nauw contact met inwoners, politie, ondernemers en collega's;
  • je hebt een open, leergierige houding en het vermogen om op zowel makkelijke als minder toegankelijke jeugdgroepen te kunnen acteren. Je adviseert op de groepsaanpak jeugd en werkt mee aan de uitvoering hiervan.

Wat neem je mee?

Je beschikt over een MBO werk- en denkniveau je bent in het bezit van een geldig BOA-diploma en het certificaat Drank- en Horecawet. Het is een pré als je beschikt over een geldig EHBO-diploma of de training/opleiding tot jeugdboa of je bent bereid deze opleidingen te volgen je bent in het bezit van rijbewijs B en beschikt over een eigen auto die voor de werkzaamheden kan worden ingezet je bent flexibel inzetbaar en bereid om in de avonduren en in het weekend te werken je past regels en voorschriften zorgvuldig en correct toe je beschikt over goede contactuele en communicatieve vaardigheden en over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift je bent stressbestendig, doortastend, dienstverlenend en in staat om zelfstandig te werken

Wat bieden wij?

Salaris en aanstelling zijn afhankelijk van opleiding en ervaring. Het salaris is maximaal € 3.114 bruto per maand (schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bij een positieve beoordeling na een jaar, wordt de arbeidsovereenkomst omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Naast een informele werksfeer en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, bieden wij verder uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. een individueel keuzebudget, flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof en een fietsplan. Voor je werkzaamheden krijg je de beschikking over een uniform, passende uitrusting en over een dienstfiets.

Meer weten?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de heer Frans Pieter Witteveen, teammanager Ruimte, 0525-638200. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl.

Reageren?

Solliciteren kun je via de sollicitatiebutton tot en met 3 juni 2020. De gesprekken vinden plaats op 9 juni 2020. De vorm waarin deze plaatsvinden is afhankelijk van de dan geldende COVID19-maatregelen.

0 sollicitaties
25 views

2 sollicitaties
75 views


21-04-2020 Gemeente Oldebroek
Teammanager Bedrijfsvoering

Gemeente Oldebroek zoekt een ervaren teammanager Bedrijfsvoering

36 uur per week, schaal 12

Voor het team Bedrijfsvoering, bestaande uit Belastingen, Communicatie, Juridische zaken, Financiën, Inkoop en P&O, zoeken wij een ervaren teammanager met een brede interesse in alle genoemde werkterreinen. Je bent een natuurlijke verbinder en hebt een coachende, mensgerichte stijl van leiding geven. De professionals uit je team geef jij de ruimte. Je faciliteert, enthousiasmeert en daagt uit. Ga jij de uitdaging aan?

Wat ga je doen?

Je bent zowel manager van het team Bedrijfsvoering, als lid van het Management Team (MT). Als teammanager ben je eindverantwoordelijk voor beleid van het team Bedrijfsvoering en de meer complexe vraagstukken. Samen met jouw professionals werk je aan de vertaling van de bestuurlijke doelen naar resultaten. Je geeft integraal en coachend leiding, stuurt op hoofdlijnen en belegt verantwoordelijkheden in het team. Je durft aan te spreken én bent ook zelf aanspreekbaar.

Als MT-lid ondersteun je, samen met je collega MT-leden, de gemeentesecretaris in zijn rol als scharnierpunt tussen het politieke en het ambtelijke deel van de organisatie. Het MT is verantwoordelijk voor een adequate informatieverschaffing in beide richtingen en draagt er aan bij dat de inrichting van de organisatie is afgestemd op de visie, missie, kernwaarden en ambities. Dit is een blijvende ontwikkeling: steeds aan de slag, verbeteren en vernieuwen vanuit integraliteit. We vragen van jou daarin een actieve bijdrage!

Naast teammanager en MT-lid, ben je ook ambtelijk opdrachtgever voor projecten. Proactief stem je af met bestuur, management, projectleiders, andere teams en externe partijen.

Afhankelijk van de keuzes die gemaakt gaan worden met betrekking tot de samenwerking op de Noord-Veluwe heb je hierin een rol te vervullen.

Wat neem je mee?

  • Aantoonbaar WO werk- en denkniveau en een afgeronde managementopleiding;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare en actuele werkervaring als integraal leidinggevende op het terrein van bedrijfsvoering;
  • Actuele kennis van en ervaring met de gemeentelijke organisatie;
  • Bereidheid ten opzichte van samenwerking met andere gemeenten. Je hebt hier bij voorkeur ervaring in;
  • Het is een pré als je ervaring of affiniteit hebt met het doorontwikkelen van de interne dienstverlening richting hospitality, specifiek daar waar het gaat om het optimaliseren van processen en systemen.

Competenties

Naast onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam, vragen wij de volgende competenties:

  • Resultaatgericht
  • Mensgericht
  • Bestuurlijk sensitief
  • Communicatief sterk
  • Stressbestendig
  • Analytisch
  • Overtuigend

Waar kom je in terecht?

De gemeente Oldebroek is volop in beweging. Onze 23.000 inwoners in zes dorpskernen vormen een betrokken gemeenschap met een grote diversiteit. Ze zijn actief in verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. En daar zijn wij trots op!

De gemeente Oldebroek is ambitieus! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente. Je krijgt de ruimte voor eigen initiatief en om eigen verantwoordelijkheid te nemen. We ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Dat doen wij vanuit onze kernwaarden.

Wij zoeken voor het waarmaken van onze ambities vaak de samenwerking. Oldebroek staat dan ook positief tegenover het advies van de provinciale verkenners om werk te maken van niet-vrijblijvende samenwerking op het gebied van bedrijfsvoering, met de andere gemeenten op de Noord-Veluwe (Heerde, Hattem, Elburg en Nunspeet).

Het team

Belastingen, Communicatie, Juridische zaken, Financiën, Inkoop en P&O, vormen samen het team Bedrijfsvoering. We werken met elkaar aan dienstverlening die vraaggestuurd en klantgericht is, professioneel, verbindend en efficiënt ingericht. We hebben oog voor de belangen van inwoners en medewerkers en handelen in lijn met 'Oldebroek voor Mekaar' en werken aan een moderne, efficiënte en kwalitatief goede service en dienstverlening. Het team richt zich vooral op de interne dienstverlening (met uitzondering van Belastingen) en houdt zich bezig met beleidsvorming, advisering en ondersteuning en uitvoering.

Belastingen

Belastingen is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet WOZ en de gemeentelijke belastingverordeningen. De medewerkers Belastingen bewaken de volledigheid en juistheid van de gegevens die aan de WOZ-taxaties en de gemeentelijke heffingen en inningen ten grondslag liggen.

Communicatie

Bij communicatie werken de gespreks- en sparringpartners en adviseurs voor bestuurders, collega's en managers. Ze vertalen vragen uit de organisatie en samenleving naar communicatieopgaven en ondersteunen bij de uitvoering daarvan. Ook dragen ze bij aan het communicatiebewustzijn van de organisatie en delen ze interactief alle gemeentelijke projecten met inwoners en andere belanghebbenden. Daarvoor maken ze gebruik van diverse communicatiemiddelen zoals intranet/website, social media en de gemeentepagina.

Juridische zaken

Juridische zaken richt zich onder meer op juridische werkzaamheden rond bezwaarschriften, publiekrechtelijke en privaatrechtelijke advisering, klachtbehandeling en juridische kwaliteitszorg. Daarbij gaat het vooral om concernbrede activiteiten. Onze insteek is om vanuit een goed contact met inwoners en collega's verbinding te zoeken en zorg te dragen voor een duidelijk en rechtmatig proces.

Financiën

De basis is op orde. De focus ligt op het digitaliseren van administratieve processen, het optimaliseren van de Planning & Control cyclus en integrale en actuele informatievoorziening, met behulp van een managementinformatiesysteem.

Inkoop

De Inkoopfunctie is samen met Hattem en Heerde georganiseerd en maakt onderdeel uit van de portefeuille van de gemeentesecretaris van gemeente Heerde. Binnen de functie draag je actief bij aan het behalen van het gestelde ambitieniveau voor inkoopvolwassenheid. Samen met de demandmanagers Bedrijfsvoering van gemeente Hattem en Heerde, bepaal je mede de koers voor de inkooporganisatie en voert gesprekken over inkoop gerelateerde zaken met zowel inkoopadviseurs als de interne organisatie. Je hebt dan ook affiniteit met inkoop en aanbestedingen en ziet het als jouw verantwoordelijkheid om een ambassadeursrol voor inkoop te vervullen binnen de organisatie.

P&O

De collega's van P&O adviseren en ondersteunen leidinggevenden en medewerkers over de inzet van het menselijk kapitaal in de organisatie. Om haar dienstverlening te versterken zet P&O in op verdere professionalisering. Eén van de speerpunten is het optimaliseren van de HR-processen, onder meer door digitalisering. Een ander belangrijk speerpunt is de doorontwikkeling van de personeels- en salarisadministratie zowel systeemtechnisch, als verkennend richting regionale samenwerking.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een afwisselende functie voor 36 uur per week in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je salaris bedraagt maximaal € 5.756,- bruto per maand (schaal 12; salaristabel 1 januari 2020) exclusief 17,05% individueel keuzebudget per jaar, op basis van een 36-urige werkweek. Wij bieden je een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Sandra Lenderink, directeur Organisatie, telefoon (0525) 63 82 00. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl.

Procedure

Solliciteren kun je via de sollicitatiebutton tot en met maandag 18 mei 2020 08.00 uur. De sollicitatie-gesprekken vinden plaats op maandag 25 en/of dinsdag 26 mei.Een assessment kan deel uit maken van deze procedure.

2 sollicitaties
58 views

2 sollicitaties
95 views


21-04-2020 Gemeente Oldebroek
Beleidsuitvoerder Samenleving

Gemeente Oldebroek zoekt een beleidsuitvoerder Samenleving, met focusgebieden Veiligheid, Jeugd, WMO & Participatie.

24 uur per week, schaal 9

Maak je makkelijk contact en ben je van nature een verbinder bij belangentegenstellingen? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

Als beleidsuitvoerder Samenleving implementeer je beleid en voer je het uit samen met je collega's, de inwoners van Oldebroek en maatschappelijke organisaties. Je geeft samen met de beleidsmedewerker Jeugd en Veiligheid handen en voeten aan de uitvoeringsagenda Jeugd. Ook neem je de monitoring en evaluatie van het Wmo-beleid (o.a. cliënttevredenheid en benchmark) voor je rekening. Als beleidsuitvoerder ben je in staat om goed samen te werken met zowel inwoners als met collega's en bestuurders. Daarnaast verwachten wij een enthousiaste, positieve en creatieve houding en iemand die zijn weg vindt in tegenstrijdige belangen.

De beleidsuitvoerder Samenleving:

  • ondersteunt de beleidsmedewerkers op het gebied van veiligheid en jeugd;
  • organiseert het overlastnetwerk en pakt overlastmeldingen door jongeren op;
  • is contactpersoon voor straathoekwerk en jongerenwerk;
  • ondersteunt bij groepsaanpak jeugd en aanpak middelengebruik;
  • is verantwoordelijk voor het uitvoeren van projecten op het gebied van Jongerenparticipatie;
  • is verantwoordelijk voor een goed verloop van de cliënttevredenheidsonderzoeken en
  • ondersteunt collega's hierbij;
  • is enthousiast over onze aanpak "Oldebroek voor Mekaar;
  • Is in staat projectmatig te werken;
  • stemt af met de portefeuillehouder(s) en zorgt voor ambtelijke ondersteuning bij raadsvergaderingen.

Wat neem je mee?

  • minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
  • bij voorkeur werkervaring als beleidsuitvoerder binnen een gemeente;
  • je bent in staat om ook op andere beleidsvelden binnen het team Samenleving mee te denken;
  • je kunt goed omgaan met verschillende partijen en belangen (buurtbewoners die overlast ervaren, jongeren, politie, maatschappelijke partners, bestuurders)
  • je kan anticiperen op trends in de samenleving, maar ook op ontwikkelingen in het netwerk.

Competenties

Naast onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam, vragen wij de volgende competenties:

  • Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
  • Bestuurlijke antenne
  • Omgevingssensitief
  • Ondernemend
  • 'Out of the box'

Waar kom je in terecht?

De gemeente Oldebroek is volop in beweging. Onze 23.000 inwoners in zes dorpskernen vormen een betrokken gemeenschap met een grote diversiteit. Ze zijn actief in verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. En daar zijn wij trots op! De gemeente Oldebroek is ambitieus! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente. Je krijgt de ruimte voor eigen initiatief en om eigen verantwoordelijkheid te nemen. We ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Dat doen wij vanuit onze kernwaarden: Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.

Het team

Het team Samenleving bestaat uit 18 enthousiaste en gedreven (beleids)medewerkers.Naast jeugd, Wmo, Participatie en inkomen zijn onderwijs, sport, gezondheid, cultuur, subsidies en veiligheid belangrijke werkvelden binnen het team.In verband met de interne doorstroom van onze huidige collega zijn wij op zoek naar een beleidsuitvoerder Samenleving (Veiligheid, Jeugd, Wmo en Participatie).

Wat bieden wij?

Wij bieden een afwisselende en uitdagende baan met ruimte voor eigen inbreng, in een open en enthousiast team. Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor de duur van een jaar, die kan worden verlengd of omgezet naar vast. We bieden je een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, aanloopschaal 8 (maximaal 3.520,-- euro bruto per maand) of functieschaal 9 (maximaal 3.968,-- euro bruto per maand) op basis van een 36-urige werkweek, exclusief 17,05% individueel keuzebudget op jaarbasis

Meer informatie

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Grytsje Zielhuis, teammanager Samenleving, telefoon (0525) 63 82 00 of gzielhuis@oldebroek.nl. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl.

Procedure

Solliciteren kun je via de sollicitatiebutton tot en met maandag 6 april 2020, 08:00 uur. De eerste ronde sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 8 april 2020 vanaf 14.00 uur. Afhankelijk van de dan geldende richtlijnen van het RIVM, zal dit een fysiek één-op-één gesprek zijn of een Skype-gesprek. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, ontvang je uiterlijk dinsdagmiddag 7 april 2020 een uitnodiging.

1 sollicitatie
44 views

10 sollicitaties
162 views


10-03-2020 Gemeente Oldebroek