Junior beleidsmedewerker sociale basis (focus op diversiteit en inc...

Jouw rol:
De sociale basis vormt het fundament van een leefbaar, veerkrachtig en inclusief Eindhoven. Het gaat om de netwerken, relaties, gemeenschappen, vrijwilligersinitiatieven en ontmoetingsplekken waar inwoners elkaar ontmoeten, ondersteunen en verder helpen. Als beleidsmedewerker werk je aan het versterken van deze inclusieve sociale basis. De Koers Sociaal (2)040 en het Beleidsplan Inclusief Samenleven vormen hierbij jouw vertrekpunt en je bouwt voort op het Uitvoeringsprogramma Inclusief Samenleven 2025-2026 wat de vertaling is van het beleid naar concrete acties en activiteiten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Je werkt mee aan het opstellen, coördineren, monitoren en evalueren van een nieuw uitvoeringsprogramma Inclusief Samenleven. Daarbij werk je aan concrete thema's zoals het voorkomen en bestrijden van discriminatie, het bevorderen van toegankelijkheid en het versterken van wederzijds begrip en verbinding tussen verschillende groepen Eindhovenaren.
• Je onderhoudt en versterkt contacten met maatschappelijke organisaties, gemeenschappen, belangenorganisaties, bewonersinitiatieven en ervaringsdeskundigen.
• Je haalt signalen, ideeën en behoeften op uit de stad en vertaalt deze naar concrete acties, projecten of beleidsvoorstellen.
• Je pakt beleidsvragen, signalen uit de stad én interne vragen proactief op en adviseert het management en het bestuur.
• Je bent flexibel in je inzet. Je focus ligt op het genoemde beleidsterrein, maar je staat ook open om je waar nodig in te zetten op andere beleidsterreinen.

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de afdeling Samenleven van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid aan de opgave uit de Koers Sociaal (2)040: Kracht van inwoners en sociale netwerken centraal . Vanuit deze opgave versterken we samen met inwoners, vrijwilligers, maatschappelijke organisaties en gemeenschappen de sociale basis van Eindhoven. Want een sterke sociale basis ontstaat niet op het stadhuis, maar in de stad zelf. Je werkt aan vraagstukken die direct raken aan inclusie, toegankelijkheid, sociale cohesie en de kracht van gemeenschappen. Daarbij trek je nauw op met collega’s binnen de gemeente, zoals je afdelingshoofd, opgavetrekker, (senior) beleidsadviseurs, het subsidieteam en collega's van Gebieden & Wijken en Veiligheid, én bouw je actief aan relaties met partners en initiatieven in de stad.

Quote van collega’s Dounia en Linda, beleidsadviseurs sociale basis en diversiteit & inclusie: "Geen dag is hetzelfde. Je schakelt tussen inwoners, maatschappelijke organisaties, collega's en bestuurders en werkt aan vraagstukken die er écht toe doen. Het ene moment help je een initiatief uit de stad verder, het andere moment werk je mee in een project of adviseer je over een actuele ontwikkeling. Juist die combinatie van maatschappelijke impact, samenwerking en afwisseling maakt dit werk zo leuk. Samen zorgen we voor een Eindhoven waarin iedereen zich thuis voelt." Beschrijf beknopt met wie wordt samengewerkt en wat er onderscheidend en aantrekkelijk is aan het team, de of bijv. de samenwerkingsverbanden.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt minimaal een hbo diploma, bijv. sociaal werk, bestuurskunde.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het thema diversiteit & inclusie. Ervaring met project- en/of programmamanagement is een pré. Je bent praktisch ingesteld en krijgt energie van het organiseren van processen en projecten, het bewaren van overzicht en het realiseren van resultaten.
• Ervaringskennis met maatschappelijke vraagstukken (binnen het sociaal domein) en/ of het publieke domein zien we als een meerwaarde. We staan open voor verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen die bijdragen aan nieuwe inzichten en een inclusieve beleidsontwikkeling.
• Je hebt een flexibele instelling en je bezit de vaardigheid om snel te schakelen waardoor je goed en creatief omgaat met onverwachte wendingen, onzekerheden en sensitieve thema's.
• Je hebt sterke adviesvaardigheden, je kunt zowel mondeling als schriftelijk met overtuiging collega’s, management en bestuur adviseren.
• Je bent bereid om af en toe ook in de avonduren en/of in het weekend aanwezig te zijn bij activiteiten of bijeenkomsten.
• Je bent flexibel in je inzet. Je focus ligt op het genoemde beleidsterrein, maar je staat ook open om je waar nodig in te zetten op andere beleidsterreinen.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.624 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 1 november.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Wietske Schaapman via wietske.schaapman@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Liesbeth de Theije via 0613205221.Ook kan je terecht bij Yunus Balci, Opgavetrekker Kracht van inwoners en gemeenschappen centraal, via y.balci@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Programmamanager Woensel Zuid

Jouw rol:
Eindhoven is een bruisende stad met een rijke geschiedenis en een innovatieve toekomst. Als centrumstad van de Brainportregio heeft Eindhoven grote ambities die gaandeweg op steeds meer plekken zichtbaar worden. De komende jaren staan we voor diverse complexe en interdisciplinaire opgaven op het gebied van woningbouw, economische ontwikkeling, mobiliteit, energietransitie, verduurzaming vastgoed, onderwijshuisvesting, opvang en cultuurvoorzieningen.

Jij verzorgt het programmamanagement voor Woensel Zuid. Dat kenmerkt zich in opgaves op het gebied van sociale veiligheid, leefbaarheid, mobiliteit, woningbouw, openbare ruimte, gebiedskaders en diverse gebiedsgerichte projecten. De (ruimtelijke) projecten zijn sterk verweven, complex en vragen om een integrale benadering en afstemming met andere domeinen. Daarbij heb je te maken met maatschappelijke en politieke verhoudingen met soms conflicterende belangen. Je bent het gezicht van het programma voor partners en aanspreekpunt voor directieraad en bestuur.

• Je bent in staat om te programmeren, daarbinnen te prioriteren en de integraliteit van de totale opgave in Woensel Zuid te borgen.
• Je zoekt naar verbanden en verbinding tussen de verschillende opgaven en vertaalt deze naar de uitvoering.
• Je geeft daarbij bestuurlijke relaties vorm en verwerft in- en extern draagvlak voor het opstellen van een gezamenlijke agenda met lokale en regionale partijen.
• Je bent financieel verantwoordelijk voor de opgaven en projecten in je programma en vertaalt het strategische programma in een meerjarenbegroting voor vier jaar met een langetermijnperspectief voor tien jaar. Je zorgt voor de verantwoording volgens de P&C cyclus.
• Als ambtelijk opdrachtgever stuur je op de opgaven en doelstellingen, en verantwoordt de voortgang en de resultaten (planning, inhoud, financiën).
• Je bewaakt de samenhang tussen de verschillende in uitvoering zijnde, dan wel te nemen projecten en zorgt voor afstemming met het gemeentelijk beleidsprogramma.
• Je volgt politieke, economische en maatschappelijke ( in- en externe) ontwikkelingen en benut deze kennis voor je eigen functie en jouw afdeling en de sector.
• Je hebt een voorbeeldrol als het gaat om samenwerking, zowel intern als extern en hebt, of werkt toe naar een goed intern netwerk binnen en buiten jouw vakgebied. Vanuit het collectieve belang weet je mensen slim aan elkaar te verbinden, schakelt makkelijk en snel en weet wie je waarvoor nodig hebt.

Met wie werk je samen?
Als programmamanager kom je te werken in de afdeling Ruimtelijke Programma’s en Portfolio. In deze afdeling zijn programmamanagers, programmaondersteuners en ontwikkelmanagers werkzaam. De afdeling maakt onderdeel uit van de sector Ruimtelijke Programma's en Projecten. Je werkt op het snijvlak tussen bestuur en ambtelijke organisatie. Daarin schakel je met wethouders, lijnmanagers, projectmanagers en vakspecialisten. Daarnaast heb je uiteraard veelvuldig contact met diverse stakeholders zoals, woningcorporaties, schoolbesturen, bewoners, belangenverenigingen, ondernemers en andere overheden, over de ontwikkeling en uitvoering van je programma om overleg te voeren, adviezen te geven en medewerking te verkrijgen.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt een afgeronde hbo en/of wo opleiding met bijbehorend wo-werk- en denkniveau
• Je hebt kennis van gebiedsontwikkeling en hebt een integrale en overkoepelende blik over de vele thema's die daarbij samenkomen zoals woningbouw, sociaal en veiligheid, leefbaarheid, bedrijventerreinen groen, mobiliteit, duurzaamheid e.d.
• Je hebt inzicht in de dynamiek tussen bedrijven, ontwikkelaars, woningcorporaties, gemeenten en andere stakeholders in een gebiedsontwikkeling.
• Je hebt kennis van ruimtelijk/planologische procedures of bent in staat dit snel eigen te maken.
• Je hebt aantoonbare ervaring met programmamanagement
• Je hebt inzicht in het functioneren van de gemeentelijke organisatie en besluitvormingsprocessen en bent vaardig in het hanteren van tegengestelde belangen, onderhandelen en overleg voeren op zowel (inter)nationaal als (inter)lokaal en bestuurlijk niveau.
• Je creëert met jouw verbindende persoonlijkheid, draagvalk en daadkracht en met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden creëer je effectief draagvlak en blink je uit in relatiebeheer en verwachtingsmanagement.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.310,- en € 8.580,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding:
  
  • OV: 100% vergoeding.
    
    • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
      
      • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en 26 oktober 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, Senior Recruitment Businesspartner via 06-54630871.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Selectieproces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Reageer!

De gesprekken worden gepland op dinsdagmiddag 3 november en op donderdag 5 november.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Specialist water en klimaatadaptatie

Jouw rol:
Als specialist stedelijk water en klimaatadaptatie van gemeente Eindhoven adviseer je projectteams, management en bestuur over vraagstukken rondom water, het stedelijk watersysteem en klimaatadaptatie. Je neemt deel aan multidisciplinaire projecten, werkgroepen en samenwerkingsverbanden, levert daarin zowel een vakinhoudelijke als strategische bijdrage en vertegenwoordigt de gemeente in regionale en landelijke netwerken. Daarnaast onderhoud je relaties met het waterschap, de provincie en andere strategische partners. Ook bevorder je bewustwording en draagvlak voor klimaatadaptatie bij bewoners, ontwikkelaars, maatschappelijke organisaties en bedrijven.

Daarnaast ga je het volgende doen:

• Je onderzoekt klimaatrisico’s, kwetsbaarheden en wateropgaven en adviseert over passende maatregelen en prioriteiten;
• Je ontwikkelt beleidskaders, richtlijnen en instrumenten en vertaalt vastgesteld beleid naar uitvoerbare kaders voor projecten en gebiedsontwikkelingen;
• Je werkt aan de verbinding tussen technische analyses en modelstudies van het stedelijk watersysteem, beleidsdoelen, bestuurlijke keuzes en investeringsafwegingen;
• Je begeleidt de integrale afweging van water- en klimaatbelangen binnen ruimtelijke ontwikkelingen, gemeentelijke programma’s en beleidsopgaven;
• Je zorgt voor het signaleren van kansen, risico’s en knelpunten, analyseert landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleids- en verbetervoorstellen voor de gemeentelijke praktijk.

Met wie werk je samen?
De afdeling Klimaatadaptatie bestaat uit 27 collega’s. We adviseren bij gebiedsontwikkelingen, projecten en beheer. Ook stellen we beleid op en vertalen dat naar beleidskaders die toepasbaar zijn bij ontwerpen en beheer. Natuurlijk werk je niet alleen met mensen binnen de afdeling. In een project werk je samen met projectleiders, ontwerpers en externe partijen, bij beleidsopgaven tref je adviseurs van andere disciplines zoals stedenbouw, mobiliteit, energietransitie en integraal beleid. Ook werk je samen met andere partners zoals Trefpunt Groen Eindhoven, omliggende gemeenten, woningcorporaties en ontwikkelaars.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo of wo studie op het gebied van civiele techniek (waterbouw), water- of milieumanagement of vergelijkbaar;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie heeft de voorkeur;
• Je bent beïnvloedingsvaardig en met overtuigingskracht weet je het belang van water en klimaatadaptatie bij andere disciplines en externe partijen onder de aandacht te brengen;
• Je bent omgevingsbewust en politiek sensitief, waardoor je gepast kunt adviseren in complexe projecten en bij politiek actuele vraagstukken;
• Je weet inhoudelijke en technische informatie te vertalen naar begrijpelijke taal, formuleert dat helder en duidelijk en past het taalgebruik aan het publiek aan;
• Je bent in staat samenwerking met interne en externe stakeholders vorm te geven, en op een prettige manier zorg je voor een breed draagvlak en weet je anderen te enthousiast te maken.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.520 en € 6.422 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 29 oktober.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via +31618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Bart Mol via +31641368066.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Gastpersoon huwelijken

Jouw rol:
Van een intieme ceremonie voor een geregistreerd partnerschap tot een feestelijke huwelijksceremonie: jij zorgt ervoor dat ieder bijzonder moment begint met een warm welkom. Als gastpersoon ontvang je stellen en hun gasten, begeleid je hen waar nodig en ondersteun je de ceremonie achter de schermen. Met jouw aandacht, warmte en betrokkenheid voelt iedereen zich op zijn gemak en kunnen stellen onbezorgd genieten van hun ceremonie.

• Je ontvangt stellen en hun gasten en zorgt voor een warm welkom.
• Je bereidt de ruimte voor en legt de huwelijksakte, pen en voorzittershamer klaar.
• Je haalt de huwelijksakte op bij Burgerzaken en brengt deze na afloop terug.
• Je ondersteunt de BABS tijdens de ceremonie.
• Je bedient de muziek op de afgesproken momenten.
• Je beantwoordt vragen van gasten.

Met wie werk je samen?
Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor stellen en hun gasten op de dag van de ceremonie. Je werkt daarbij nauw samen met de BABS en hebt contact met collega's van Burgerzaken over de voorbereiding en afhandeling van huwelijken en geregistreerde partnerschappen. Samen zorgen jullie voor een goed georganiseerde ceremonie.

Dit breng jij mee:

• Je stelt mensen snel op hun gemak.
• Je hebt oog voor anderen en helpt graag.
• Je kunt goed omgaan met mensen met verschillende achtergronden, leeftijden en culturen.
• Je houdt overzicht en blijft rustig, ook als situaties anders lopen dan gepland.
• Je werkt prettig samen met de BABS en collega's van Burgerzaken.
• Je bent flexibel inzetbaar tijdens het trouwseizoen.
• Je kunt gasten ook in het Engels te woord staan

Ervaring als gastpersoon bij huwelijken is niet nodig. Als je gastvrij bent, graag met mensen werkt en goed kunt samenwerken, leren wij je de rest.

Wat bieden wij?
Een baan van 0 tot 15 uur per week, waarmee je impact maakt op toekomstige bruidsparen en partners. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Voor ondersteunende werkzaamheden word je per huwelijk of geregistreerd partnerschap betaald. Per huwelijk of geregistreerd partnerschap ontvang je het uurloon van de hoogste periodiek in salarisschaal 8 van de Cao Gemeenten.
• Het salaris per huwelijk of geregistreerd partnerschap is inclusief 8% vakantiegeld, 1,5% levensloopbijdrage, 6,75% eindejaarsuitkering en 8,6% compensatie voor verlof.
• Voor ceremonies in het weekend bestaat een weekendtoelage bovenop het salaris:

• Voor ceremonies op feestdagen ontvang je een toeslag van 100% bovenop je gebruikelijke salaris.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 25 oktober.
Wil je reageren, voeg dan goed toe in jouw cv waarom deze rol bij jou past.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ellen Peters via 06 51108169.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Stagiair processen

Jouw rol:
De sector Veiligheid en Handhaving draagt bij aan een stad waarin inwoners, ondernemers, werknemers en bezoekers zich veilig voelen en veilig zijn. De afdeling Operationele expertise ondersteunt de handhavingsorganisatie binnen de gemeente Eindhoven op strategisch en organisatorisch vlak. Deze afdeling zorgt voor de middelen, processen en structuren die nodig zijn voor een effectieve uitvoering van handhavingstaken.

Tijdens deze meewerkstage duik je in de processen van de afdeling. Je onderzoekt hoe werkzaamheden vandaag de dag verlopen, spreekt met collega's uit verschillende teams en vertaalt deze inzichten naar heldere werkprocessen. Zo help je ons efficiënter te werken en lever je een zichtbare bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie.

We staan open voor je eigen inbreng bij de invulling van de stage en daarnaast kunnen we jouw hulp en inzichten gebruiken bij het volgende:

• Je gaat zelfstandig in gesprek met collega's om informatie op te halen over bestaande werkwijzen en processen.
• Je analyseert de opgehaalde informatie en vertaalt deze naar heldere procesbeschrijvingen en werkprocessen.
• Je signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden binnen processen en denkt mee over praktische oplossingen.
• Je legt processen vast in BlueDolphin, zodat kennis en werkwijzen inzichtelijk en geborgd worden.
• Je krijgt een kijkje achter de schermen van de bedrijfsvoering en werkt samen met professionals uit verschillende vakgebieden.
• Je stemt gedurende je stage jouw werkzaamheden af op jouw leerdoelen en ontwikkelwensen, zodat je het maximale uit je stage haalt.

Met wie werk je samen?
Je gaat stage lopen binnen team Operationele expertise. Dit team is onderdeel van de afdeling Handhaving van de sector Veiligheid en Handhaving.

Je werkt veel samen met de Adviseur Bedrijfsvoering en de collega's van het team Operationele expertise. Dit team bestaat uit juristen, de meldkamer, cameratoezicht, planning en het bedrijfsbureau. Maar daar houdt de samenwerking niet op. Je hebt tijdens jouw stage ook veel contact met de afdeling Handhaving.

Dit breng jij mee:

• Je volgt een hbo-opleiding Bedrijfskunde.
• Je bent per februari 2027 beschikbaar voor een derdejaars meewerkstage voor 32-36 uur per week.
• Je bent communicatief sterk en schakelt gemakkelijk met collega's in verschillende functies. Je stelt vragen, luistert actief en weet informatie uit gesprekken te vertalen naar duidelijke procesbeschrijvingen.
• Je toont initiatief en eigenaarschap. Je wacht niet af en durft zelfstandig op pad te gaan.
• Je hebt een analytisch denkvermogen.

Wat bieden wij?
Een inspirerende en leerzame stageperiode waarin jouw ontwikkeling centraal staat en waarmee je impact hebt op de stad en onze organisatie. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op:

• Persoonlijke begeleiding bij jouw leerdoelen en ruimte voor je schoolopdracht.
• Een stagevergoeding van maximaal €592,- o.b.v. 36 uur per week.
• Een laptop om in overleg ook thuis te werken.
• Werkzaamheden die aansluiten bij jouw niveau en competenties.
• Mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. En daar hebben we jullie als nieuwe generatie voor nodig. Kom jij bijdragen aan onze stad? Kijk voor onze stagevacatures op werkenvooreindhoven.nl/stages.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Lees de verhalen van onze collega's over stagelopen bij gemeente Eindhoven hier. Of kijk de stagevideo op werkenvooreindhoven/stages.

Geïnteresseerd?
Wij zien benieuwd naar jou! Solliciteren kan tot en met 30 oktober 2026.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Let op: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Vragen over de procedure of stagevoorwaarden? Neem contact op met onze specialist stage en trainees Ingmar Stefens via stage@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Maurits Straus (Adviseur sector Veiligheid & Handhaving) via maurits.straus@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.