Geriatrisch consulent

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega met passie voor ouderen en dementiezorg. Je hebt affiniteit én ervaring met de doelgroep. Je werkt graag zelfstandig en bent gelijktijdig een waardevol teamlid. Je bent innovatief en eigenzinnig. Je hebt een hoge mate van flexibiliteit. Je kunt snel schakelen en je aanpassen aan de nieuwe werkelijkheid. Je hebt een voorbeeldfunctie als professional en laat dat zien in je manier van werken. Je bent communicatief vaardig. Je bent een doorzetter als het gaat om zaken organiseren en regelen en je bent in staat om functie overstijgend te denken.

Verder beschik je over:

• Diploma HBO-Verpleegkunde (niveau 5 of 6), aangevuld met een diploma Geriatrie Verpleegkundige, of Casemanagement Dementie (of de bereidheid deze opleiding te volgen).
• Rijbewijs en auto.

Hospice verpleegkundige

Hospice De Markies in Bergen op Zoom is een gastvrije locatie waar aandacht, zorg en warmte in de laatste levensfase heel vanzelfsprekend zijn. Hospice De Markies is er voor mensen vanaf 18 jaar waarvan verwacht wordt dat zij nog drie maanden of korter te leven hebben. Het hospice biedt plaats aan zes gasten, die in een huiselijke omgeving en door goede zorg omringd, hun laatste levensfase kunnen doorbrengen.
De wensen en behoeften van de gasten staan voorop. De zorg en begeleiding in het hospice krijgen de gasten van speciaal opgeleide verpleegkundigen, de geestelijk verzorger, de specialist ouderengeneeskunde én natuurlijk van de vele vrijwilligers die er dagelijks zijn om te ondersteunen. Familie en vrienden van de gasten zijn in het hospice altijd welkom.

Diëtist (waarnemend)

TanteLouise is op zoek naar een enthousiaste, nieuwe collega met een (bijna) afgeronde HBO-opleiding Voeding en Diëtetiek!

Je begeleidt en behandelt cliënten met vragen en problemen op het gebied van voeding en diëtetiek binnen onze verpleeg- en verzorgingshuizen. Je stemt de voedings- en dieetzorg af op de individuele cliënt en draagt zorg voor de rapportage van de diëtistische behandeling en begeleiding.
Je behandelt zowel somatische als psychogeriatrische cliënten en werkt daarbij nauw samen met je directe collega’s en andere disciplines.

Allround Teamleider, Locatie Moermont

Als allround teamleider neem je voor een periode van een aantal maanden één van de afdelingen van Moermont waar. Je handelt snel en doortastend om de behoeften van het team te begrijpen en sturing te geven waar nodig. Naast het vervullen van algemene taken als teamleider en het meewerken in de zorg, zorg je ervoor dat lopende zaken worden voortgezet. Tegelijkertijd coach en faciliteer je beginnende teamleiders, los je personele uitdagingen op en zaken rondom casuïstiek, familie en cliënten. Je ziet deze zaken als uitdagingen waar jij energie van krijgt om deze zo goed mogelijk te coördineren en je weet rust te creëren of te behouden.

Je streeft ernaar zichtbaar te zijn, vertrouwen te geven en veiligheid te bieden aan je teamleden. Je richt je op de behoeften van de medewerkers en het team om de beste zorg te verlenen. Je delegeert taken naar de coördinerende- en gespecialiseerd verzorgenden en (HBO-)verpleegkundigen, waardoor zij zich kunnen ontwikkelen en zich bezig kunnen houden met uitdagende aspecten binnen hun functie. Je helpt je team bij het positioneren van verschillende functies en het nemen van eigenaarschap, door de onderlinge samenwerking te stimuleren.

Daarnaast ben je benaderbaar en geef je het goede voorbeeld aan je collega’s. Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar je team en de cliënten en bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van het HR-beleid en roostering binnen jouw team. Je draagt bij aan het jaarplan inclusief de begroting en ondersteunt het management bij het ontwikkelen van werkprocessen en het uitwerken van plannen rondom onderwerpen zoals verzuim en werving en selectie.
Voordat je doorgaat naar een nieuwe afdeling, draag je gedurende ongeveer twee maanden jouw kennis en ervaring over aan een nieuwe teamleider. Je maakt hen wegwijs in hun rol en zorgt voor een goed inwerkproces.

Je geeft leiding aan teams waarvan de omvang divers kan zijn, van kleine teams met 10 medewerkers tot grotere teams met 40 medewerkers. Samen met collega-teamleiders, de locatiemanager, assistent locatiemanager en coördinator facilitair vorm je een hecht team binnen de locatie, waarin jullie samenwerken aan gemeenschappelijke doelen, zoals het jaarplan. Met elkaar sparren jullie over hoe jullie zaken aanvliegen en stappen ondernemen. Jullie houden veelvuldig contact om zo eenduidig mogelijk te werken en jullie ervaringen te delen.