Is recruitment jouw vak, maar wil je méér dan alleen vacatures invullen?

Als Corporate Recruiter werk jij op zowel tactisch als operationeel niveau bij onze klanten. Je schakelt makkelijk met vacaturehouders, HR en Directie, en kijkt altijd verder dan de initiële vraag. Jij ziet waar het recruitmentproces slimmer, gerichter of creatiever kan. Je bent geen externe leverancier, maar een verlengstuk van de klant, gesprekspartner die recruitment van A tot Z oppakt en actief meebouwt aan de groei van de organisatie. Daarbij adviseer je hiring managers en andere stakeholders over de arbeidsmarkt, prioriteiten en haalbaarheid. Je durft richting te geven en weet wanneer je moet versnellen of juist moet vertragen om kwaliteit te borgen. Concreet ga jij: Het wervingsproces van A-Z uitvoeren; Actief sourcen via o.a. LinkedIn Seat; Adviseren over wervingsstrategie en arbeidsmarktontwikkelingen; Waar mogelijk het recruitmentproces optimaliseren; Zorgdragen voor de beste candidate journey.