Product Owner

Functiebeschrijving

Ben jij een data- & IT-professional die energie haalt uit het verbeteren en vernieuwen van data-initiatieven? Heb je affiniteit met datatrajecten en wil je de verbindende schakel zijn tussen de data-behoeften van de organisatie en de mogelijkheden binnen het Datalab? Dan is de functie van Product Owner Datalab bij het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) iets voor jou!

Steeds meer van de vraagstukken binnen VWS worden onderbouwd met data. Daarvoor is betrouwbare informatie nodig om goed onderbouwde keuzes te kunnen maken. Het Datalab is de centrale voorziening waarin we voor de organisatie data kunnen combineren naar inzichten om het werk te kunnen doen.

Wat ga je doen als Product Owner?
VWS heeft het Datalab opgezet met als doel een technische oplossing te bieden waar verschillende data-initiatieven vanuit het hele kerndepartement een plek hebben. Deze omgeving is veilig en kostenefficiënt ingericht in een Azure omgeving. Doordat meerdere directies gebruik maken van het Datalab, ontstaat ook de mogelijkheid tot gewenste samenwerking van verschillende data-experts. Als Product Owner werk je nauw samen met de directies, collega data-experts en het externe beheer- en ontwikkelteam.

Je draagt zorg voor een stabiele en passende generieke oplossing waar verschillende directies gebruik van kunnen maken. Sturing op uniform gebruik is hier onderdeel van. Je bent betrokken bij het ophalen van wensen en behoeften uit de organisatie, zowel voor generieke doorontwikkeling als specifieke behoeften van directies. Met voldoende kennis van Azure, Databricks en de onderliggende architectuur kun je wensen en technische keuzes beoordelen en de impact daarvan voor de organisatie en het Datalab goed inschatten. Je hoeft daarbij geen ontwikkelaar te zijn, maar begrijpt wel de technische consequenties van keuzes en kunt hierover het gesprek voeren met technische experts. Samen met de Data Architect, Data Engineer en beheer partij werk je naar concrete oplossingen en help je directies verder in hun ontwikkeling. Je stemt de benodigde inzet af met de externe beheerpartij en betrokken directies. Tijdens de uitvoering bewaak je de voortgang op hoofdlijnen en informeer je de directie over de financiële uitputting van het gepland budget. Daarin hou je oog voor niet alleen de beste oplossing voor het vraagstuk dat voor ligt, maar ook op de bredere ontwikkeling – en hergebruik – van het Datalab zelf.

Het afgelopen half jaar zijn grote stappen gezet om een hub en spoke omgeving neer te zetten. De basis staat er nu, maar er zijn nog de nodige stappen te zetten. Om ervoor te zorgen dat de omgeving up-to-date en efficiënt blijft, stuur je ontwikkelingen op architectuur en inrichtingskeuzes aan. De omgeving is bedoeld om initiatieven vanuit verschillende directies te laten landen waarbij gedeeld beheer en data-uitwisseling centraal staan. Naast het data-team werk je daarom ook nauw samen met de directies, zoek je naar passende oplossingen en hou je de impact van toekomstige ontwikkelingen (bijvoorbeeld binnen het FDS) in de gaten.

De komende periode ligt er een concrete opgave rondom de doorontwikkeling van de hub en spoke aanpak. Vervolgens is er de migratie van ADF, sequal en Databricks naar Databricks. In afstemming met de verschillende directies geef je deze migratie verder vorm. Daarnaast breng je de toekomstige wensen voor het platform in kaart, inclusief de gevolgen en benodigde keuzes, en vertaal je deze naar een duidelijke roadmap voor de verdere ontwikkeling van het Datalab.

Jouw taken:

• Backlog management
• Het ondersteunen van het team bij het realiseren van hun doelen;
• signaleren van verbeter- en innovatiekansen;
• contactpersoon voor directies;
• het nemen van de leiding bij escalaties;
• afstemmen en zorgdragen voor het volgen van architectuurprincipes;
• bewaken van de financiële planning en budgettering;
• positioneren van het Datalab als centraal platform voor data-initiatieven binnen VWS;
• hergebruik stimuleren van bestaande oplossingen.
• stimuleren van kennisdeling tussen de directies

Wie zoeken we?
We zoeken een sociale collega met visie over data gestuurd samenwerken. Overzicht houden op een veelheid aan ontwikkelingen, het samenbrengen van directies en het begeleiden van toekomst gerichte centrale ontwikkelingen is wel aan jou besteed. Daarnaast schuw je de wat meer technische onderwerpen niet en kan je in gesprek met inhoudelijke experts.

Functie-eisen

• Je hebt ervaring als Product Owner in een Azure/Databricks omgeving;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken PRINCE2 en Agile Scrum;
• Je hebt ervaring met besluitvormingsprocessen in een beleidsmatige, (politiek-bestuurlijke) context;
• Je hebt sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.

Als Product Owner ben je aanspreekpunt voor directies voor nieuwe ontwikkelingen. Samen met het ontwikkel- en beheer team zorg je voor een robuuste dataomgeving waarbij veilig data delen mogelijk wordt gemaakt. Jij beschikt over uitstekende gespreksvaardigheden en gebruikt deze bijvoorbeeld in gesprekken met directies om complexe datavragen goed af te stemmen. Je bent een oplossingsgerichte teamspeler, flexibel en in staat om richting te geven aan de ontwikkelingen van het Datalab. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden bouw je snel een netwerk op, zowel binnen als buiten de organisatie.

Wil jij samen met ons werken aan een efficiënte en toekomstbestendige datavoorziening binnen VWS? Solliciteer dan vandaag nog!

Over het VWS Datalab
Het VWS Datalab is de centrale Azure/Databricks-omgeving waar verschillende directies van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) hun dataproducten ontwikkelen en beheren. Ons doel is een gestroomlijnde, veilige en betrouwbare data-omgeving waarin informatie eenvoudig gedeeld en benut kan worden. We streven naar uniformiteit in werkwijzen, zodat data-initiatieven naadloos aansluiten op de behoeften van de organisatie.

De huidige dataproducten staan in ADF, sequal en databricks. Het afgelopen half jaar is een nieuwe databricks omgeving opgezet en is de keuze gemaakt om te werken via een hub-spoke oplossing. De komende tijd gaan we verder met het opzetten van verdere generieke oplossingen zoals pipelines, API's en een data-catalog.

Daarnaast werken we aan de verdere ontwikkeling van het Datalab en aan de implementatie van het federatief datastelsel (FDS), om data-uitwisseling nog efficiënter en meer gestandaardiseerd te maken. Als Product Owner houd je zicht op deze ontwikkelingen en zorg je ervoor dat nieuwe wensen en initiatieven goed aansluiten op de verdere ontwikkeling van het Datalab.”

Je werkt samen met de directies, Data Architect, Data Engineer en externe beheerpartij aan de verdere ontwikkeling van het platform. Daarbij houd je overzicht over de verschillende wensen en ontwikkelingen, weeg je de impact van keuzes en zorg je voor een duidelijke prioritering en roadmap. Je zorgt ervoor dat het Datalab zich ontwikkelt tot een competence centre. Hier komt een stabiele en herbruikbare voorziening s samen met het delen van kennis en kunde voor en door de verschillende directie.

Je maakt onderdeel uit van het team Informatiemanagement (IM), onderdeel van de afdeling Informatievoorziening (IV) dat valt onder de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP).

Meer over jouw toekomstige directie
De directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) laat VWS beter presteren. Doordat OBP zich richt op de organisatie, bedrijfsvoering en personeel kunnen onze collega’s zich richten op hun taak. Zo maken wij het verschil.

De directie OBP bestaat uit de volgende afdelingen:

• Personeel en Organisatie: is verantwoordelijk voor het beleid op het terrein van personeel en organisatie. De afdeling zet het beleid om in activiteiten en instrumenten. Daarnaast ondersteunen en adviseren de medewerkers de leidinggevenden.
• VWS Flex: koppelt concern breed de vraag naar tijdelijk werk op prioritaire dossiers aan de beschikbare tijdelijke capaciteit. Daarmee levert VWS Flex een bijdrage aan het resultaatgericht en flexibel werken binnen VWS en het beperken van externe inhuur.
• Werkomgeving, Inkoop, Strategie & Proces (WISP): is verantwoordelijk voor de implementatie van rijksbrede kaders bij VWS en voor specifieke kaderstelling en specialistische advisering ten behoeve van het VWS-bestuur en de VWS-onderdelen op het gebied van faciliteiten, huisvesting, ICT-ondersteuning en inkoop.
• Informatievoorziening (IV): ondersteunt het kerndepartement en dienstonderdelen in de informatiebehoefte, inclusief kaderstelling en toetsing, beheert bedrijfsapplicaties en verzorgt toegang en beheer tot informatie.
• Bedrijfsbureau: ondersteunt de primaire processen van de directie. Het bedrijfsbureau bestaat uit de volgende functionele eenheden: bedrijfsvoering en ondersteuning, evenementenbureau, communicatie, inkoop, financiën en control (IFC), strategisch advies, proces- en kwaliteitsmanagement (KPA), chauffeursdienst.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Rinske Moesman, op 06-15941337 of mail via rg.moesman@minvws.nl.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie;
• VWS zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren. Lees meer informatie op werkenbijvws.nl. Heb je vragen over de Banenafspraak? Neem dan contact op met de adviseur Banenafspraak, de heer Gil Levy-de Graaf (06-21485312 of g.levy@minvws.nl).
• Je kunt jouw sollicitatie richten aan Wim Westland, Afdelingshoofd Informatievoorziening;
• Een functiegericht assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• De daadwerkelijke inschaling van het salaris is afhankelijk van de relevante werkervaring die je meebrengt;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.

Senior Juridisch beleidsmedewerker (S12)

Senior Juridisch beleidsmedewerker (S12)

De Nederlandse zorg is goed, maar staat voor grote uitdagingen. Door de dubbele vergrijzing en de krimp van de beroepsbevolking wordt het steeds belangrijker om zorg van hoge kwaliteit beschikbaar te houden. Als senior juridisch beleidsmedewerker bij de afdeling Beroepen en Innovatie (MEVA) werk je aan juridische beleidsvraagstukken om patiëntveiligheid te borgen en de kwaliteit van zorgverleners te bewaken. Zo draag je bij aan toekomstbestendige zorg waarbij de Wet beroepen in de individuele gezondheidszorg (Wet BIG) het juridische kader is.

Wat ga je doen als senior juridisch beleidsmedewerker kwaliteit zorgverleners?
Als senior juridisch beleidsmedewerker bij de afdeling Beroepen en Innovatie werk je aan beleid voor een toekomstbestendig stelsel van beroepen en opleidingen. Je werkt in deze functie onder andere aan de kwaliteit van beroepen en opleidingen in de geestelijke gezondheidszorg (ggz). In dit kader ga je bijvoorbeeld aan de slag met het toekomstbestendig maken van de algemene maatregelen van bestuur voor opleidings- en beroepseisen voor BIG-gereguleerde beroepen, zoals de gezondheidszorgpsycholoog, psychotherapeut en orthopedagoog-generalist. Ook zal je juridische expertise worden ingezet op andere politiek bestuurlijke dossiers die raken aan de opleidingen- en beroepenregulering.

Bij de beleidsvorming en je adviezen is het belangrijk dat je verbinding legt met andere beleidsdossiers en -doelen; dit kan directie breed, maar ook directie overstijgend zijn. Je weegt daarbij onder andere politieke, maatschappelijke en organisatorische factoren goed af. Je schakelt op deze dossiers onder andere met beroepsorganisaties, collega’s binnen de afdeling en de directie Wetgeving en Juridische Zaken.

Daarnaast geef je samen met een directe collega vanuit beleid sturing aan het CIBG. Je hebt hierbij een verbindende rol waarbij afdelingsbrede inhoudelijke vraagstukken bij je langs komen en je weet betrokken collega’s aan te haken. Je onderhoudt hiervoor contact met het CIBG, concernsturing, de juridische directie en financieel adviseurs binnen MEVA. Hierdoor draag je bij aan een goede uitvoering van de werkzaamheden van het CIBG en wordt kwaliteit en patiëntveiligheid in de praktijk gebracht.

Je werkt zelfstandig, maar niet alleen op dossiers. Je stelt beleidsadviezen op en wijzigt onder andere wet- en regelgeving op het terrein van de wet BIG samen met de collega’s van Wetgeving en Juridische Zaken. Daarbij analyseer je vraagstukken en houd je rekening met andere beleidsterreinen in deze politiek-bestuurlijke omgeving. Het creëren van draagvlak voor deze voorstellen bij belangenpartijen, zoals beroepsorganisaties, is essentieel. Je gaat zorgvuldig om met verschillende belangen. Hiernaast beantwoord je Kamervragen en stel je FAQ’s op voor de minister.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde juridische academische opleiding aan een universiteit. Heb je die niet? Dan is een andere universitaire opleiding met een juridische affiniteit ook passend.
• Je hebt aantoonbare ervaring met beleidsjuridische vraagstukken bij de Rijksoverheid en/ of publieke sector en kunt daarin zelfstandig werken. Ervaring met parlementaire zaken of het maken van regelgeving is een pré.
• Je durft draagvlak te creëren voor beleid en dit beleid uit te dragen en te verdedigen bij collega’s en externe partijen.
• Je neemt initiatief, haalt hoofdlijnen uit complexe materie, duikt juridisch in vraagstukken en adviseert hierover. Je bent assertief, kunt verschillende belangen meenemen en houdt overzicht en prioriteiten bij hoge werkdruk.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Je werkt in de afdeling Beroepen en Innovatie samen met 14 collega’s, binnen een gezellige directie, met een open en informele sfeer. Je krijgt volop de ruimte om je stempel op het beleid te drukken en jezelf te ontwikkelen.
De afdeling Beroepen en Innovatie in de Zorg gaat over het beleid rondom het bevorderen en bewaken van de kwaliteit van beroepsuitoefening in de zorg en de patiëntveiligheid. Hiervoor zijn in de Wet Beroepen Individuele Gezondheidszorg (Wet BIG) waarborgen opgenomen zoals titelbescherming, registratie, opleidingseisen, voorbehouden handelingen en tuchtrecht. Daarbij leggen we dwarsverbanden met het arbeidsmarktbeleid voor de zorg, met het scholingsbeleid voor zorgverleners, met zeggenschap van zorgverleners in hun organisaties en meer. De afdeling geeft daarnaast ook een impuls aan de totstandkoming van innovaties en aan het innovatief werken in de zorg.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen;
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat;
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied;
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden
• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Undine Mazureck, MT-lid MEVA, op 0615022592 of John Zeegers, plv. MT-lid MEVA, op 0615652461 of mail via mj.zeegers@minvws.nl.

• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
• Bij voldoende reacties kan de vacature eerder gesloten worden.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

(Senior) juridisch beleidsadviseur Kwaliteit en Passende Zorg

Functiebeschrijving:

De kwaliteit van zorg wordt niet alleen bepaald in de spreekkamer. Ook wet- en regelgeving bepaalt wat goede zorg is, welke ruimte professionals hebben en welke positie de patiënt inneemt. Als senior juridisch beleidsadviseur bij VWS werk je aan de kaders die hier richting aan geven.

Vanuit deze rol krijg jij de ruimte om jouw juridische expertise in te zetten op vraagstukken die er maatschappelijk toe doen. Je ontwikkelt beleid en wetgeving, adviseert over complexe juridische vraagstukken en helpt de beweging naar Passende Zorg concreet te maken. Daarbij kijk je verder dan het juridische vraagstuk alleen: je begrijpt de beleidsmatige context, overziet de gevolgen voor de praktijk en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.

Je werkt rechtstreeks aan dossiers die volop in beweging zijn, zoals de verdere ontwikkeling van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz), zodat passende zorg de norm wordt, en de implementatie van de Wet kwaliteitsregistraties zorg. Je schakelt met bestuurders, professionals, patiëntenvertegenwoordigers, toezichthouders en collega's binnen VWS en adviseert waar nodig de ambtelijke en politieke top.

Klinkt deze rol als jouw volgende uitdaging? Lees dan verder

Wat ga je doen als juridisch beleidsadviseur Kwaliteit en Passende Zorg?

“We werken hier elke dag aan het borgen en verbeteren van de kwaliteit van zorg. Wat mij motiveert, is dat ons werk direct invloed heeft op hoe de zorg wordt georganiseerd en bijdraagt aan passende zorg en goede, transparante uitkomsten voor de patiënt.”
— Collega Team Kwaliteit

Als juridisch beleidsadviseur Kwaliteit en Passende Zorg werk je aan het verder ontwikkelen van het stelsel van kwaliteit van zorg. Je houdt bestaande kaders scherp in het oog, maar kijkt ook vooruit: hoe zorgen we ervoor dat wet- en regelgeving blijft aansluiten bij de ontwikkelingen en maatschappelijke opgaven in de zorg?

Samen met collega's binnen VWS en met partijen in het zorgveld werk je aan de beweging naar Passende Zorg: Zorg die waardegedreven is, samen met en rondom de patiënt tot stand komt, op de juiste plek wordt geleverd en meer gericht is op gezondheid en functioneren dan op ziekte alleen.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het ontwikkelen en aanpassen van wet- en regelgeving. Je werkt onder meer aan de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). Deze wet vormt een belangrijk kader voor de kwaliteit van zorg en voor de rechten van cliënten wanneer er iets misgaat in de zorgverlening.

De komende periode ga je bijvoorbeeld aan de slag met:

• De wijziging van de Wkkgz naar aanleiding van de beleidsbrief van de bewindspersonen van VWS, waaronder het wetstraject ‘Passende zorg als norm’;
• De verdere implementatie van de Wet kwaliteitsregistraties zorg;
• Juridische en beleidsmatige vraagstukken over de reikwijdte en toepassing van wet- en regelgeving;
• Vraagstukken rondom richtlijnen en veldnormen en de manier waarop deze zich verhouden tot het wettelijke kwaliteitskader.

Je bent daarbij niet alleen juridisch adviseur. Je denkt mee over de beleidsmatige en maatschappelijke consequenties van keuzes en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen, voorstellen en regelgeving.

Werken op het snijvlak van beleid, recht en praktijk
Je werkt in een dynamisch en complex bestuurlijk krachtenveld. Aan tafel zitten bijvoorbeeld zorgbestuurders, zorgverzekeraars, patiëntenvertegenwoordigers, wetenschappers, professionals en toezichthouders. Iedereen brengt een eigen perspectief en belang mee.

Juist daarin ligt een belangrijk deel van jouw rol. Je kunt verschillende belangen herkennen en verbinden, zonder het perspectief van de patiënt uit het oog te verliezen. Je bewaakt de juridische kaders, maar kijkt ook naar de ruimte die er is om maatschappelijke doelen daadwerkelijk te realiseren.

Je hebt veel ruimte om zelf richting te geven aan je werk. De ene dag bespreek je een beleids- of wetsvoorstel met collega's en stakeholders, de volgende dag schrijf je een beleidsnotitie of adviseer je de ambtelijke of politieke top. Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud, strategie en bestuurlijke actualiteit.

Geen dag is hetzelfde – maar je werkt iedere dag aan een onderwerp dat direct raakt aan de kwaliteit van zorg in Nederland.

Functie-eisen
Voor deze functie zoeken we iemand die juridische expertise kan combineren met beleidsmatig en strategisch inzicht.

Je hebt:

1. WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een juridische achtergrond. Dit kan blijken uit een afgeronde opleiding of relevante werkervaring. Kennis van het gezondheidsrecht is een pre, maar geen vereiste;
2. Ervaring met beleidsontwikkeling en/of beleidsadvisering, bij voorkeur binnen de zorg of publieke sector;
3. Kennis van het Nederlandse zorgstelsel en kwaliteitsbeleid en een duidelijke visie op de ontwikkeling daarvan in het licht van maatschappelijke opgaven;
4. Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om effectief te opereren in een complex krachtenveld met uiteenlopende belangen;
5. Sterk analytisch en strategisch vermogen. Je doorgrondt complexe vraagstukken en weet deze te vertalen naar concrete voorstellen en acties;
6. Overtuigingskracht en uitstekende samenwerkingsvaardigheden. Je kunt een inhoudelijk stevig advies geven en weet verschillende partijen daarin mee te nemen;

Ervaring bij een zorgaanbieder, patiëntenorganisatie of zorgverzekeraar is een pre.

Dit krijg je ervoor terug
Je krijgt de kans om jouw juridische en beleidsmatige expertise in te zetten op een maatschappelijk vraagstuk dat iedere Nederlander raakt. Je werkt op het snijvlak van wetgeving, beleid en de praktijk en hebt daarbij zichtbare invloed op de ontwikkeling van het zorgstelsel.

Je werkt samen met deskundige en betrokken collega's en hebt contact met een breed scala aan partijen binnen en buiten VWS. Daarmee bouw je niet alleen aan beleid, maar ook aan een netwerk en expertise die je in de rest van je loopbaan goed kunt inzetten.

Voldoe je niet aan alle eisen?
Bij VWS vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt en ruimte krijgt om zich te ontwikkelen. Herken je jezelf niet in ieder punt, maar zie je wel een duidelijke match met de inhoud en uitdaging van deze functie? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Patiënt en Zorgordening (PZo) doet wat nodig is voor burger en patiënt. Het is onze ambitie om baanbrekende en structurele oplossingen vorm te geven voor domeinoverstijgende vraagstukken in de zorg PZo werkt aan goede, toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen. Wij zetten ons in voor het versterken van patiëntenrechten, het bevorderen van samen beslissen, het inzichtelijk maken van kwaliteit van zorg en het goed functioneren van het zorgstelsel. We pakken de regeldruk aan in de zorg en realiseren dat geld voor de zorg ook aan zorg wordt besteed, door te werken aan verantwoord ondernemerschap en de aanpak van fraude in de zorg.

We zijn een directie van ongeveer 70 mensen die werken in teams. We adviseren bewindspersonen en de ambtelijke top, ontwikkelen wet- en regelgeving en werken intensief samen met partijen in het veld. Onze cultuur is proactief, open en gericht op samenwerking. We geven medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid, verwachten flexibiliteit en stimuleren persoonlijke ontwikkeling. Diversiteit zien we als kracht: verschillende perspectieven maken ons werk beter.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Jolijn Jonker, via 06 15 95 50 10 (secretariaat).
• Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging met maximaal één jaar.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
• Goed om te weten:
  Deze functie is opengesteld in schaal 11/12. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van de kennis, ervaring en competenties die je meebrengt.

  Voor inschaling in schaal 11 verwachten we dat je voldoet aan de gestelde functie-eisen en beschikt over de benodigde kennis en ervaring om de functie zelfstandig uit te voeren.

  Voor inschaling in schaal 12 verwachten we daarnaast aantoonbaar meerjarige ervaring op het niveau van de functie, een grotere mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid en het vermogen om complexe vraagstukken en/of situaties op strategisch niveau te behandelen. De definitieve inschaling wordt vastgesteld tijdens de selectieprocedure, op basis van de functie-eisen, jouw ervaring, kennis en competenties.

Senior adviseur financiën en bedrijfsvoering

Functieomschrijving
Ben jij financieel sterk, heb je brede ervaring met bedrijfsvoering en zorg je ervoor dat zaken geregeld worden, ook als er veel tegelijk speelt? Voor de directie Bestuurlijke en Politieke Zaken (BPZ) van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zoeken we een adviseur die overzicht houdt, snel schakelt en zowel financieel als organisatorisch de regie kan nemen.

In deze functie komen financiën, bedrijfsvoering en logistiek samen. Je zorgt voor een goed georganiseerde Planning & Control-cyclus, betrouwbare budgetinformatie en zorgvuldig financieel beheer. Tegelijkertijd ben je een belangrijke schakel bij uiteenlopende bedrijfsvoeringsvraagstukken. Je ondersteunt het management, de bestuursraad en bewindspersonen, coördineert werkzaamheden en schakelt met partijen als FEZ, FMH, OBP en SSC-ICT. Van een financieel vraagstuk tot een facilitaire of logistieke uitdaging: jij doorgrondt wat er nodig is en zorgt dat de juiste acties worden uitgezet.

Het betreft een tijdelijke functie voor minimaal 6 tot 12 maanden. We zoeken iemand die snel zelfstandig inzetbaar is, ervaring heeft met zowel financiën als bedrijfsvoering en energie krijgt van een veelzijdige functie waarin adviseren, organiseren en aanpakken hand in hand gaan.

Wat ga je doen als senior adviseur financiën en bedrijfsvoering?
Je werkt onder verantwoordelijkheid van het Hoofd Bedrijfsvoering, Kabinet & Protocol (BKP) en ook de directiecontroller. Je werkt nauw samen met het Secretariaat BPZ, de Financieel Administratief Medewerker en de andere teams binnen de directie. Je bent een verbindende schakel tussen BPZ, de financiële functie van VWS en diverse interne en externe partners.

Financiën en Planning & Control
Je coördineert de totstandkoming en uitvoering van het bestedingsplan en draagt bij aan financiële besluitvorming over de inzet van middelen. Je stelt begrotingen en financiële adviezen op of beoordeelt deze, bewaakt budgetten en budgetrealisatie en voorziet het management en MT tijdig van heldere managementinformatie.

Je signaleert financiële risico’s en afwijkingen, adviseert over bijstellingen en bewaakt dat middelen rechtmatig en doelmatig worden ingezet. Ook draag je bij aan interne controles, administratieve organisatie en interne controle (AO/IC), risicomanagement en het verbeteren van financiële processen.

In SAP/3F verwerk en controleer je verplichtingen en budgetaanpassingen en actualiseer je de bestedingsplannen. Daarnaast verzorg je de achtervang voor betalingen, beheer je de kleine kas en verzorg je de kwartaalverantwoording aan FEZ. Je stemt financiële vraagstukken af met FEZ, financieel adviseurs van andere VWS-directies en team Eigenaarsadvisering, onder meer over betalingen aan agentschappen.

Brede bedrijfsvoering en dienstverlening
Financiën is een belangrijk onderdeel van je werk, maar zeker niet het enige. Je bent ook een belangrijk aanspreekpunt voor de dagelijkse bedrijfsvoering van BPZ. Je adviseert het management en MT, ondersteunt het secretariaat bij bedrijfsvoeringvraagstukken en zorgt voor een heldere taakverdeling tussen financiële ondersteuning, secretariaat en bedrijfsvoering.

Je coördineert en bewaakt inkoopprocedures en de bijbehorende processen in Onventis. Daarnaast stem je met FMH en OBP af over facilitaire, huisvestings- en personele aangelegenheden en coördineer je nieuwe SSC-ICT-trajecten en de implementatie daarvan binnen BPZ. Ook lever je managementinformatie aan, bereid je relevante overleggen voor en draag je bespreekpunten aan. Waar nodig vervang je het Hoofd BKP bij deze overleggen.

Je onderhoudt actief contact met de betrokken partijen, vraagt door wanneer informatie ontbreekt en zorgt dat vragen en knelpunten bij de juiste mensen terechtkomen. Daarbij heb je oog voor de dienstverlening aan de bestuursraad en bewindspersonen. Je kunt snel inschatten wat prioriteit heeft, handelt voortvarend en houdt zicht op de voortgang totdat zaken zijn geregeld.

Coördinatie bij bijzondere gebeurtenissen
Ook bij bijzondere gebeurtenissen, zoals een kabinetswissel en de komst van nieuwe bewindspersonen, speel je een belangrijke rol. Je coördineert de benodigde logistieke en bedrijfsvoeringwerkzaamheden en stemt deze af met onder meer BKP, het secretariaat, Financiële Administratie, Protocol, FMH, OBP, SSC-ICT en waar nodig BZK en andere betrokken partijen.

Daarnaast coördineer je werkzaamheden rond de begrotingsbehandeling en ben je aanspreekpunt voor uiteenlopende bedrijfsvoeringsvragen. Je beheert de dienstpostbus DBPZ Bedrijfsvoering en zorgt dat verzoeken en acties zorgvuldig worden opgevolgd.

Wat maakt deze functie interessant?
Je krijgt een veelzijdige opdracht waarin je financiële expertise combineert met brede bedrijfsvoering en praktische coördinatie. Je hebt contact met verschillende organisatieniveaus en werkt samen met uiteenlopende specialisten en dienstverleners. Dat vraagt om inzicht, organisatiesensitiviteit en een aanpakgerichte houding.

Omdat het om een tijdelijke vervanging gaat, is het belangrijk dat je snel je weg vindt in de organisatie, zelfstandig werkzaamheden oppakt en prioriteiten stelt. Je hoeft niet op ieder bedrijfsvoeringsterrein specialist te zijn, maar je moet wel begrijpen hoe de verschillende processen samenhangen en voldoende ervaring hebben om vraagstukken zelfstandig te coördineren.

Functie-eisen

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau en relevante ervaring in zowel financiële werkzaamheden als bedrijfsvoering binnen een complexe organisatie;
• Ervaring met bedrijfsvoering en dienstverlening: Je kunt uiteenlopende bedrijfsvoeringsvraagstukken coördineren, schakelt gemakkelijk met verschillende interne en externe partijen en begrijpt wat nodig is om management, bestuursraad en bewindspersonen goed te ondersteunen;
• Ervaring met financiën en Planning & Control: Je hebt kennis van begrotingen, budgetbeheer, financiële advisering en het bewaken van budgetrealisatie. Kennis van overheidsfinanciën en de werkwijze van het Rijk is belangrijk voor deze rol;
• Ervaring met financiële systemen, bij voorkeur SAP/3F: Je kunt financiële gegevens verwerken en controleren en deze vertalen naar bruikbare managementinformatie;
• Analytisch: Je doorgrondt vraagstukken snel, signaleert risico’s en afwijkingen en weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden;
• Organisatiesensitief: Je organiseert en coördineert werkzaamheden planmatig, stelt prioriteiten, handelt waar nodig snel en communiceert helder in woord en geschrift.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Bestuurlijke en Politieke Zaken (BPZ) is verantwoordelijk voor de ondersteuning en advisering van de politieke en ambtelijke top van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). BPZ heeft tot kerntaak om met de directies te zorgen voor tijdige en kwalitatief hoogwaardige advisering die leidt tot goede besluitvorming door de politieke en ambtelijke top. Als regisseur/procescoördinator is de directie BPZ een verbindende schakel tussen directies en uitvoeringsorganisaties en van en naar bewindspersonen, de Bestuursraadleden en ook intra- en interdepartementaal en naar het parlement. Daarnaast heeft de directie tot taak om de plaatsvervangend secretaris-generaal (pSG) te ondersteunen in haar eigenaarsrol van de uitvoeringsorganisaties.

BPZ is georganiseerd in acht teams: Eigenaarsadvisering, Bestuurlijke Advisering, Stukkenstroom, Politieke advisering, Managementondersteuning, Beveiliging/BVA, FG en Bedrijfsvoering, Kabinet & Protocol. Bij de directie werken ruim 80 mensen.

Het is een dynamische en politiek-bestuurlijke omgeving waarin maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen direct invloed kunnen hebben op prioriteiten en werkzaamheden. De functie vraagt om een proactieve, flexibele en breed inzetbare professional die rust en overzicht bewaart, ook in ad-hocsituaties. Je werkt samenwerkingsgericht, komt afspraken na en weet verschillende belangen en perspectieven mee te nemen in advisering.

De functie kan in de toekomst veranderen in accent of inhoud. Flexibiliteit en bereidheid om voorkomende bedrijfsvoeringvraagstukken binnen BPZ op te pakken zijn daarom essentieel.

Bijzonderheden

• Je sollicitatie kun je richten aan Jerry Chundro, Manager Bedrijfsvoering, Kabinet & Protocol - Directiecontroller. Voor meer informatie kun je bellen naar Jerry Chundro, via 6 20 40 43 02 of mailen naar ja.chundro@minvws.nl;
• Deze rol vraagt een frequente fysieke aanwezigheid op kantoor in Den Haag in verband met bestuurlijke overleggen, vertrouwelijkheid en snelheid van schakelen. Thuiswerken is daardoor beperkt mogelijk;
• We zoeken iemand die zo snel mogelijk kan starten. Vermeld de datum vanaf wanneer je beschikbaar bent en een eventuele opzegtermijn duidelijk bij je sollicitatie;
• Ben je aangewezen als verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan een kopie van de aanwijzingsbrief mee met je sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen;
• Een veiligheidsonderzoek op niveau A maakt deel uit van de aanstellingsprocedure (AIVD). Dat betekent dat de sollicitatieprocedure een langere doorlooptijd kan kennen.

Senior beleidsmedewerker bekostiging van de zorg

Wil jij bijdragen aan de manier waarop we de zorg in Nederland toegankelijk, betaalbaar en van goede kwaliteit houden? Als senior beleidsmedewerker werk je aan complexe bekostigingsvraagstukken die direct raken aan de inrichting van de zorg en de belangen van patiënten, zorgaanbieders en andere partijen.

Wat ga je doen als senior beleidsmedewerker bekostiging van de zorg?

“Je werkt aan vraagstukken die inhoudelijk complex zijn en direct impact hebben op de manier waarop zorg wordt georganiseerd en bekostigd. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig dossiers op te pakken en brengt verschillende belangen en perspectieven bij elkaar.” – collega team Bekostiging

Om de zorg nu en in de toekomst toegankelijk, betaalbaar en van goede kwaliteit te houden, moeten we soms anders naar zorgvraagstukken kijken. Er is veel aandacht voor samenwerking en vanuit het ministerie van VWS zetten we passende zorg steeds meer als norm. Dat vraagt ook om bekostiging die zorgaanbieders stimuleert om passende en effectieve zorg te leveren tegen een eerlijke vergoeding.

Als senior beleidsmedewerker binnen het team Bekostiging adviseer je over complexe vraagstukken op het gebied van bekostiging en zorgordening. Je analyseert ontwikkelingen in verschillende zorgsectoren en vertaalt deze naar beleidsadviezen, concrete voorstellen en waar nodig nieuwe of aangepaste regelgeving. Je werkt daarbij zelfstandig aan dossiers en neemt verantwoordelijkheid voor de voortgang en kwaliteit van je adviezen.

Je houdt je onder andere bezig met vragen als: hoe kan de zorg het beste worden betaald? Hoe zorgen we ervoor dat effectieve zorg die bijdraagt aan de kwaliteit van leven wordt beloond? Bieden bestaande bekostigingssystemen voldoende ruimte voor passende zorg, preventie en samenwerking, of zijn aanpassingen nodig?

Binnen het team Bekostiging werken we aan prestatie- en tariefregulering. De Wet marktordening gezondheidszorg (Wmg) vormt hiervoor een belangrijke basis. De Wmg heeft onder meer als doel bij te dragen aan toegankelijke, betaalbare en goede zorg, de positie van de patiënt te beschermen en de taken en bevoegdheden van de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) te regelen.

Je bent een belangrijke schakel tussen het beleid van VWS en de uitvoering daarvan door de NZa. Je adviseert over de rolverdeling tussen VWS en de NZa en over de bevoegdheden van de NZa op het gebied van regelgeving, toezicht en handhaving. Daarbij werk je nauw samen met collega's binnen VWS, de NZa en andere betrokken partijen.

Je adviseert over uiteenlopende onderwerpen en verschillende zorgsectoren, zoals de wijkverpleging, acute zorg, mondzorg en medisch-specialistische zorg. Ook vraagstukken rond passende zorg, preventie en elektronische gegevensuitwisseling kunnen onderdeel zijn van je portefeuille. Je brengt zelfstandig structuur aan in complexe vraagstukken, weegt verschillende belangen en vertaalt ontwikkelingen naar concrete beleidskeuzes en adviezen.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het adviseren van de bewindspersonen en de ambtelijke top. Je schrijft nota's, bereidt besluitvorming voor en bent betrokken bij wetstrajecten en debatten in de Tweede Kamer. Ook beantwoord je vragen van Kamerleden. Wanneer dat nodig is, werk je mee aan nieuwe wet- en regelgeving of geef je de NZa opdracht om de bekostiging aan te passen.

In deze functie wordt van je verwacht dat je verder kijkt dan je eigen dossier. Je signaleert ontwikkelingen, denkt vooruit en weet welke gevolgen beleidskeuzes kunnen hebben voor verschillende partijen. Je kunt complexe inhoud terugbrengen tot de kern en deze vertalen naar heldere adviezen en handelingsperspectieven. Daarbij beweeg je je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet je wanneer bestuurlijke afstemming of escalatie nodig is.

Dit doe je samen met je collega's van het team Bekostiging binnen de directie Patiënt en Zorgordening. Je komt te werken in een informele en inhoudelijk gedreven omgeving, waarin we serieus samenwerken aan complexe vraagstukken en tegelijkertijd ruimte is voor humor en persoonlijke ontwikkeling. Binnen het team werken collega's met verschillende expertises nauw samen. We geven elkaar ruimte en verantwoordelijkheid en zoeken actief de samenwerking op. We zijn dan ook benieuwd welke ervaring en expertise jij aan het team toevoegt.

Functie-eisen

• Je hebt wo werk- en denkniveau, bij voorkeur op juridisch of economisch gebied. Gezondheidswetenschappen, beleid of management met een juridische of economische oriëntatie behoren ook tot de mogelijkheden.
• Je hebt meerdere jaren relevante werkervaring op het gebied van beleid, zorg, bekostiging, zorgordening of een vergelijkbaar complex beleidsdomein en hebt aantoonbaar ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe dossiers.
• Je hebt kennis van zorgstelsels en/of marktordening. Kennis van de Wet marktordening gezondheidszorg (Wmg) is een pré.
• Je analyseert complexe vraagstukken vanuit verschillende perspectieven, brengt belangen en risico's in kaart en vertaalt deze zelfstandig naar heldere, onderbouwde beleidsadviezen en concrete voorstellen.
• Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en voortgang van dossiers. Je zoekt actief de samenwerking met verschillende partijen en weet draagvlak te creëren voor je adviezen.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, overziet de consequenties van beleidskeuzes en kunt effectief schakelen tussen verschillende belangen, niveaus en veranderende omstandigheden.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Patiënt en Zorgordening (PZo) doet wat nodig is voor burger en patiënt. Het is onze ambitie om baanbrekende en structurele oplossingen vorm te geven voor domeinoverstijgende vraagstukken in de zorg. PZo werkt aan goede, toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.

We zetten ons in voor het versterken van patiëntenrechten, het bevorderen van samen beslissen, het inzichtelijk maken van kwaliteit van zorg en het goed functioneren van het zorgstelsel. We pakken de regeldruk aan in de zorg en realiseren dat geld voor de zorg ook aan zorg wordt besteed, door te werken aan verantwoord ondernemerschap en de aanpak van fraude in de zorg.

We zijn een directie van ongeveer 70 mensen die werken in teams. We adviseren bewindspersonen en de ambtelijke top, ontwikkelen wet- en regelgeving en werken intensief samen met partijen in het veld. Onze cultuur is proactief, open en gericht op samenwerking. We geven medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid, verwachten flexibiliteit en stimuleren persoonlijke ontwikkeling. Diversiteit zien we als kracht: verschillende perspectieven maken ons werk beter.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Jolijn Jonker op 06 15 95 50 10 (secretariaat).
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Ben je een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.