Logo Werken voor Limburg

Geautomatiseerd vacatures beheren op Werken voor Limburg

Met behulp van de vacaturebeheerdiensten van Mimir kunt u geautomatiseerd vacatures beheren op Werken voor Limburg.

Laatste vacatures

Boa Openbare Ruimte

BOA Openbare Ruimte
1 fte, in eerste instantie gedurende 1 jaar

Wij zoeken jouw talent!
Bij de gemeente Maastricht werk je samen met ongeveer 1.600 collega's aan het Maastricht van morgen. Geen dag bij ons is hetzelfde. Ons werkveld bijvoorbeeld is gigantisch: het beslaat de hele stad, de regio en we zetten zelfs internationale stappen. En het bestaat uit zoveel verschillende taken: sociale-maatschappelijke -het ervoor zorgen dat mensen met een beperking kunnen blijven meedoen-, culturele taken -om de stad bruisend en aantrekkelijk te houden voor bewoners en bezoekers- en puur fysieke taken op het gebied van leefkwaliteit en bereikbaarheid.

Het organisatieonderdeel Veiligheid en Leefbaarheid (V&L) ontleent haar naam aan haar doel: een zo veilig en leefbaar mogelijke stad. Om dat doel te bereiken zijn er regels, afspraken en richtlijnen. Sommigen zijn landelijk vastgesteld, anderen bepalen we zelf. Het leeuwendeel van het werk van V&L bestaat uit het opstellen van, toezien op naleving en het handhaven van de regels, afspraken en richtlijnen. V&L bestaat uit een aantal teams. Ieder team heeft eigen taken en specialiteiten.

Wat zijn jouw werkzaamheden?

  • Je draagt zorg voor het adequaat en zorgvuldig uitvoeren van zijn/haar taken als Buitengewoon Opsporingsambtenaar.
  • Op het gebied van Mulder-overtredingen en bij de toepassing van geweldsmiddelen valt hij/zij onder directe verantwoordelijkheid van de Officier van Justitie.
  • Je fungeert als zelfstandig toezichthouder (in juridische zin) en handhaver in de openbare ruimte (parkeren, milieu, leefbaarheid en Openbare orde en veiligheid).
  • Je wordt hierbij gestuurd door het operationeel handhavings-programma en de doelen die door de teamleiding gesteld worden.
  • De werkzaamheden hebben inhoudelijk betrekking op de toezicht- en handhavingsdoelen op gebied van parkeren, milieu, openbare ruimte en Leefbaarheid (o.m. project Veilige buurten) en bij de vele evenementen die Maastricht rijk is.
  • Je voert geüniformeerd toezicht uit en handhaaft, waarbij de burger op adequate wijze (klantvriendelijk, klantgericht, rechtvaardig) wordt benaderd
  • Je bent de vooruitgeschoven post van de gemeente in de openbare ruimte en bepaald als zodanig mede het beeld van de gemeente Maastricht
  • Het werk straat omvat onder meer: Parkeertoezicht en -handhaven (fiscaal/mulder), Wegsleepbeleid (projectmatig wegslepen in Binnenstad), Toezicht en handhaven bij evenementen, Toezicht en handhaven bij milieuperrons, Toezicht en handhaven op drugsgerelateerde overlast inclusief handhaven bij hotspots (met diverse problematiek) en toezicht en handhaven op het gebied van hondenoverlast

Wat verwachten we van je?

  • Je hebt een Mbo diploma nivo 3 of HTV diploma
  • Je bent Buitengewoon Opsporings Ambtenaar (BOA-domein I)
  • Je bent in het bezitvan een Boa basiscertificaat: Rechtskennis/Gesprek Benadering/Combibon(EXTH)

    Specifieke opleidingen die je hebt gevolgd zijn: PHB traject: WKPV1 Strafrecht, WKPV2 Bijzondere wetten/Milieu, Sanctionerend Optreden, Dienstverlening en Calamiteiten, RTGB (Regeling Toetsing Geweldsbeheersing voor BOA's), Toezicht en handhaving ten aanzien van horecagerelateerde overlast (drankmisbruik, wildplassen, geluidsoverlast)

Welke competenties zijn nodig?

  • Klantgerichtheid
  • Integriteit
  • Samenwerken
  • Analytisch vermogen
  • Aanpassingsvermogen
  • Verantwoordelijkheid

Bijzonderheden
Goede lichamelijke conditie in verband met de fysieke kant van de functie. Er worden eisen gesteld aan de manier van optreden: Stressbestendigheid, Conflicten beheersen/de-escalerend gedrag, lef /durf, assertiviteit, bereid zijn tot flexibel werken en extra inzet bij evenementen. De medewerker is zelf verantwoordelijk voor het feit dat hij over een steeds geldige boa-akte dient te beschikken. Het niet hebben van een geldige boa-akte kan een reden zijn om het dienstverband te beëindigen.
Er wordt gewerkt in onregelmatige diensten waarbij er één keer per twee weken sprake is van een zogenaamd werkweekend.


Wat mag je van ons verwachten?

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte, met een bruto maandsalaris van maximaal € 2689,00 schaal 6 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring), (eventueel excl. TOD). Bij deze functie hoort onregelmatig werken, de onregelmatigheidstoeslag (ORT) wordt op basis van de gewerkte uren (het rooster) uitbetaald. De voorkeur gaat uit naar een invulling van 36 uur per week.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB) dat je naar eigen wens kunt besteden aan diverse zaken zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie, mogelijkheid tot opbouwen van ADV en pensioenopbouw bij het ABP.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAR-UWO

In eerste instantie is het dienstverband voor de duur van 12 maanden. Afhankelijk van organisatorische factoren behoort een vaste aanstelling hierna tot de mogelijkheden.

Ben je enthousiast?
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Brigit dela Haije, teammanager Handhaven Openbare Ruimte 043-3504573 of e-mail brigit.dela.haije@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werken voor Limburg

5 sollicitaties

78 views

Werken voor Limburg

0 sollicitaties

0 views


13-02-2019 Veiligheid en Leefbaarheid


Boa Openbare Ruimte

BOA Openbare Ruimte
1 fte, in eerste instantie gedurende 1 jaar

Wij zoeken jouw talent!
Bij de gemeente Maastricht werk je samen met ongeveer 1.600 collega's aan het Maastricht van morgen. Geen dag bij ons is hetzelfde. Ons werkveld bijvoorbeeld is gigantisch: het beslaat de hele stad, de regio en we zetten zelfs internationale stappen. En het bestaat uit zoveel verschillende taken: sociale-maatschappelijke -het ervoor zorgen dat mensen met een beperking kunnen blijven meedoen-, culturele taken -om de stad bruisend en aantrekkelijk te houden voor bewoners en bezoekers- en puur fysieke taken op het gebied van leefkwaliteit en bereikbaarheid.

Het organisatieonderdeel Veiligheid en Leefbaarheid (V&L) ontleent haar naam aan haar doel: een zo veilig en leefbaar mogelijke stad. Om dat doel te bereiken zijn er regels, afspraken en richtlijnen. Sommigen zijn landelijk vastgesteld, anderen bepalen we zelf. Het leeuwendeel van het werk van V&L bestaat uit het opstellen van, toezien op naleving en het handhaven van de regels, afspraken en richtlijnen. V&L bestaat uit een aantal teams. Ieder team heeft eigen taken en specialiteiten.

Wat zijn jouw werkzaamheden?

  • Je draagt zorg voor het adequaat en zorgvuldig uitvoeren van zijn/haar taken als Buitengewoon Opsporingsambtenaar.
  • Op het gebied van Mulder-overtredingen en bij de toepassing van geweldsmiddelen valt hij/zij onder directe verantwoordelijkheid van de Officier van Justitie.
  • Je fungeert als zelfstandig toezichthouder (in juridische zin) en handhaver in de openbare ruimte (parkeren, milieu, leefbaarheid en Openbare orde en veiligheid).
  • Je wordt hierbij gestuurd door het operationeel handhavings-programma en de doelen die door de teamleiding gesteld worden.
  • De werkzaamheden hebben inhoudelijk betrekking op de toezicht- en handhavingsdoelen op gebied van parkeren, milieu, openbare ruimte en Leefbaarheid (o.m. project Veilige buurten) en bij de vele evenementen die Maastricht rijk is.
  • Je voert geüniformeerd toezicht uit en handhaaft, waarbij de burger op adequate wijze (klantvriendelijk, klantgericht, rechtvaardig) wordt benaderd
  • Je bent de vooruitgeschoven post van de gemeente in de openbare ruimte en bepaald als zodanig mede het beeld van de gemeente Maastricht
  • Het werk straat omvat onder meer: Parkeertoezicht en -handhaven (fiscaal/mulder), Wegsleepbeleid (projectmatig wegslepen in Binnenstad), Toezicht en handhaven bij evenementen, Toezicht en handhaven bij milieuperrons, Toezicht en handhaven op drugsgerelateerde overlast inclusief handhaven bij hotspots (met diverse problematiek) en toezicht en handhaven op het gebied van hondenoverlast

Wat verwachten we van je?

  • Je hebt een Mbo diploma nivo 3 of HTV diploma
  • Je bent Buitengewoon Opsporings Ambtenaar (BOA-domein I)
  • Je bent in het bezitvan een Boa basiscertificaat: Rechtskennis/Gesprek Benadering/Combibon(EXTH)

    Specifieke opleidingen die je hebt gevolgd zijn: PHB traject: WKPV1 Strafrecht, WKPV2 Bijzondere wetten/Milieu, Sanctionerend Optreden, Dienstverlening en Calamiteiten, RTGB (Regeling Toetsing Geweldsbeheersing voor BOA's), Toezicht en handhaving ten aanzien van horecagerelateerde overlast (drankmisbruik, wildplassen, geluidsoverlast)

Welke competenties zijn nodig?

  • Klantgerichtheid
  • Integriteit
  • Samenwerken
  • Analytisch vermogen
  • Aanpassingsvermogen
  • Verantwoordelijkheid

Bijzonderheden
Goede lichamelijke conditie in verband met de fysieke kant van de functie. Er worden eisen gesteld aan de manier van optreden: Stressbestendigheid, Conflicten beheersen/de-escalerend gedrag, lef /durf, assertiviteit, bereid zijn tot flexibel werken en extra inzet bij evenementen. De medewerker is zelf verantwoordelijk voor het feit dat hij over een steeds geldige boa-akte dient te beschikken. Het niet hebben van een geldige boa-akte kan een reden zijn om het dienstverband te beëindigen.
Er wordt gewerkt in onregelmatige diensten waarbij er één keer per twee weken sprake is van een zogenaamd werkweekend.


Wat mag je van ons verwachten?

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte, met een bruto maandsalaris van maximaal € 2689,00 schaal 6 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring), (eventueel excl. TOD). Bij deze functie hoort onregelmatig werken, de onregelmatigheidstoeslag (ORT) wordt op basis van de gewerkte uren (het rooster) uitbetaald. De voorkeur gaat uit naar een invulling van 36 uur per week.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB) dat je naar eigen wens kunt besteden aan diverse zaken zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie, mogelijkheid tot opbouwen van ADV en pensioenopbouw bij het ABP.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAR-UWO

In eerste instantie is het dienstverband voor de duur van 12 maanden. Afhankelijk van organisatorische factoren behoort een vaste aanstelling hierna tot de mogelijkheden.

Ben je enthousiast?
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Brigit dela Haije, teammanager Handhaven Openbare Ruimte 043-3504573 of e-mail brigit.dela.haije@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werken voor Limburg

5 sollicitaties

78 views

Werken voor Limburg

0 sollicitaties

0 views


13-02-2019 Veiligheid en Leefbaarheid


Projectmanager Veiligheid en Zorg

Projectmanager Veiligheid en Zorg
Structureel 1 fte

Wij zoeken jouw talent!
Bij de gemeente Maastricht werk je samen met ongeveer 1.600 collega's aan het Maastricht van morgen. Geen dag bij ons is hetzelfde. Ons werkveld bijvoorbeeld is gigantisch: het beslaat de hele stad, de regio en we zetten zelfs internationale stappen. En het bestaat uit zoveel verschillende taken: sociale-maatschappelijke -het ervoor zorgen dat mensen met een beperking kunnen blijven meedoen-, culturele taken -om de stad bruisend en aantrekkelijk te houden voor bewoners en bezoekers- en puur fysieke taken op het gebied van leefkwaliteit en bereikbaarheid.

Wij streven naar een veiliger Maastricht. Een stad waar criminaliteit en overlast zo weinig mogelijk voorkomen en waar inwoners, ondernemers en bezoekers vanuit een zo veilig mogelijk gevoel kunnen wonen, werken en verblijven. Wij willen en kunnen dat niet alleen doen, maar zullen onze inwoners, ondernemers en professionele en maatschappelijke partners hier, ieder vanuit zijn eigen verantwoordelijkheid, nadrukkelijk bij betrekken.

Het vierjaarlijks door de raad vast te stellen Meerjarenplan Veiligheid (MJP) dient hierbij als strategisch beleidskader. De aan jpu opgedragen werkzaamheden zullen, incidenten daargelaten, voor een belangrijk deel in het teken staan van realisatie en leveren bijdrage aan de doelstellingen zoals vastgelegd in het hiervoor genoemde MJP. Aan de ordening van het veiligheidsdomein ligt het Kernbeleid Veiligheid zoals door de VNG opgesteld ten grondslag.

Per direct zijn wij op zoek naar een Projectmanager Veiligheid en Zorg. Doel van deze functie is te voorkomen dat kwetsbare personen/groepen tussen wal en schip raken. Hiervoor is het nodig dat professionals op het snijvlak van zorg en veiligheid optimaal samenwerken. De toenemende multicomplexe problematiek vraagt om een integrale persoons-/systeemgerichte benadering. Op het snijvlak van zorg en veiligheid is inmiddels een groot aantal samenwerkingsverbanden ontstaan maar deze worden nog niet optimaal benut. Daarnaast is de onderlinge rol- en taakverdeling binnen de keten niet altijd glashelder. Kortom dit vraagt nog om de nodige doorontwikkeling.

Deze functie is ondergebracht bij het organisatieonderdeel Veiligheid & Leefbaarheid, team Veiligheid. Het team Veiligheid bestaat uit enerzijds het Veiligheidshuis Maastricht-Heuvelland en anderzijds uit Integrale Veiligheid. De vacature heeft betrekking op Integrale Veiligheid.


Wat zijn jouw werkzaamheden?

  • Totstandkoming en monitoring van een programma-/uitvoeringsplan Zorg en Veiligheid mede gebaseerd op het nieuwe MJP Veiligheid, het DVO Sociaal Veiligheidshuis Maastricht Heuvelland, de landelijke Meerjarenagenda Veiligheidshuizen 2017-2020, de ontwikkelagenda Veiligheidshuizen Limburg en de landelijke VNG-discussienotitie Zorg en Veiligheid
  • Coördinatie/sturing op het feit dat de in het programma-/uitvoeringsplan geformuleerde doelstellingen binnen de gestelde looptijden worden gerealiseerd
  • Realisatie van een coördinatiestructuur waarin de beleidslijnen op het snijvlak veiligheid en zorg binnen de keten Veiligheid en Sociaal optimaal op elkaar worden afgestemd
  • Voorzitterschap van het periodiek bestuurlijk overleg Zorg en Veiligheid en de coördinatie op de agenda-voorbereiding evenals de tenuitvoerlegging van de uit het overleg voortvloeiende actiepunten
  • Ondersteuning in brede zin van de burgemeester in haar rol als Landelijk portefeuillehouder Zorg en Veiligheid
  • Monitoring van de landelijke ontwikkelingen op het snijvlak veiligheid en zorg en de vertaling hiervan in het Maastrichtse beleid/uitvoeringsprogramma's; tot deze monitoringstaak behoort tevens het actueel in beeld hebben van eventuele externe financieringsmogelijkheden ter uitvoering van het eerdergenoemde programma-/uitvoeringsplan evenals het doen van aanvragen hiertoe


Wat verwachten we van je?

  • Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau
  • Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van integrale veiligheid en meer in het bijzonder op het snijvlak van Veiligheid en Zorg
  • Je beschikt over aantoonbare ervaring met regievoering in veiligheidsdomein
  • Je weet op adequate wijze de verbinding te leggen tussen in- en externe partijen en kent de stakeholders en weet hun belangen in te schatten
  • Je hebt het vermogen om op tactisch, operationeel en strategisch niveau te schakelen
  • Je hebt ervaring in het communiceren op verschillende niveaus, waaronder inwoners, wethouders en burgemeester, directies en overige belanghebbenden) en onderhoudt met partijen een uitstekende relatie

Welke competenties zijn nodig?

  • Samenwerken
  • Bestuurlijk sensitief en integer
  • Stressbestendig
  • Pro-actief
  • Resultaatgericht, toont daadkracht, luistert, verbindt en kan snel schakelen
  • Integraal werken; gevoel voor samenhang en zien van verbanden
  • Klantgericht werken
  • Overtuigingskracht
  • Integriteit


Wat mag je van ons verwachten?

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte, met een bruto maandsalaris van maximaal € 5.520,00 schaal 12 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring),

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB) dat je naar eigen wens kunt besteden aan diverse zaken zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie, mogelijkheid tot opbouwen van ADV en pensioenopbouw bij het ABP.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAR-UWO


Ben je enthousiast?

Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Marc Cornips, teammanager veiligheid 043-3504501 of e-mail marc.cornips@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werken voor Limburg

0 sollicitaties

19 views


12-02-2019 Veiligheid


Callcenter medewerker

Callcenter Medewerker
20-24 uur per week, gedurende 1 jaar

Wij zoeken jouw talent!
Bij de gemeente Maastricht werk je samen met ongeveer 1.600 collega's aan het Maastricht van morgen. Geen dag bij ons is hetzelfde. Ons werkveld bijvoorbeeld is gigantisch: het beslaat de hele stad, de regio en we zetten zelfs internationale stappen. En het bestaat uit zoveel verschillende taken: sociale-maatschappelijke -het ervoor zorgen dat mensen met een beperking kunnen blijven meedoen-, culturele taken -om de stad bruisend en aantrekkelijk te houden voor bewoners en bezoekers- en puur fysieke taken op het gebied van leefkwaliteit en bereikbaarheid.

Het GemeenteLoket bestaat uit de teams Leven & Registraties, Reizen & Documenten en Callcenter & Beheer. De afgelopen jaren is sterk ingezet op de ontwikkeling van onze online dienstverlening. Burgers en bedrijven weten steeds beter wat ze willen en stellen hoge eisen aan het serviceniveau. Voor hen is het mogelijk om ons GemeenteLoket via verschillende kanalen te bereiken: online, telefonisch, via Whatsapp, via sociale media, per post, per e-mail en natuurlijk ook aan de balie. Onze ambitie is om onze online dienstverlening de komende jaren nog verder uit te bouwen. Het callcenter is de telefonische toegangspoort van de gemeente Maastricht. Hier wordt vaak door de klant het eerste contact gelegd met de gemeente.


Wat zijn jouw werkzaamheden?

  • Je werkt zo goed en effectief mogelijk, met behulp van verschillende informatiebronnen als een kennisbank en een productdienstencatalogus, algemene publieksinformatie te verstrekken op een deelterrein van de overheidszorg
  • Je weet de vraag te achterhalen en kunt terugbelnotities maken, die je aan de vakspecialisten en vakdisciplines doorzet
  • Je bent iemand die verantwoordelijkheid neemt en je bent hulpvaardig ingesteld tegenover jouw collega's

Dit is maar een gedeeltelijke opsomming van de werkzaamheden die je gaat uitvoeren.

Wat verwachten we van je?

  • Je hebt een MBO werk- en denkniveau
  • Je legt graag en makkelijk contact en brengt met enthousiasme de boodschap over
  • Je beschikt over een werkhouding die past bij het werken in een callcenter en je zorgt ervoor dat je klaar staat voor de klant/burger, wanneer deze dat van ons verwacht
  • Je beheerst de Engelse en Duitse taal in woord. Frans is een pré
  • Je bent handig met geautomatiseerde systemen

Welke competenties zijn nodig?

  • Stressbestendig
  • Klantgericht
  • Communicatief vaardig
  • Integer
  • Flexibel


Wat mag je van ons verwachten?

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 0,55 fte, met een bruto maandsalaris op fulltime basis van maximaal € 2729,00 schaal 6 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring. Voor deze functie zijn wij op zoek naar in totaal 1,65 fte die door minimaal 3 kandidaten ingevuld worden.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB) dat je naar eigen wens kunt besteden aan diverse zaken zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie, mogelijkheid tot opbouwen van ADV en pensioenopbouw bij het ABP.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAR-UWO

Ben je enthousiast?
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Sabine Thissen, teammanager gemeenteloket, Callcenter & Beheer 043-3504686 of e-mail sabine.thissen@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werken voor Limburg

2 sollicitaties

21 views


12-02-2019 Publieke Dienstverlening


Planologisch juridisch medewerker

Wij zoeken jouw talent!
Bij de gemeente Maastricht werk je samen met ongeveer 1.600 collega's aan het Maastricht van morgen. Geen dag bij ons is hetzelfde. Ons werkveld bijvoorbeeld is zeer breed: het beslaat de hele stad, de regio en we zetten zelfs internationale stappen. En het bestaat uit zoveel verschillende taken: sociale - maatschappelijke - het ervoor zorgen dat mensen met een beperking kunnen blijven meedoen -, culturele taken - om de stad bruisend en aantrekkelijk te houden voor bewoners en bezoekers - en puur fysieke taken op het gebied van leefkwaliteit en bereikbaarheid.

Onze missie? Maastricht is een sociale en saamhorige stad die zich steeds nadrukkelijker ontwikkelt en profileert als een internationale universiteitsstad met een top leef-, werk- en verblijfsklimaat voor bewoners, bezoekers en bedrijven. Aan jou om samen met ons die missie waar te maken. Een hands-on mentaliteit, betrokken, samenwerken, resultaatgericht, integer, vooruit willen en enthousiasme zijn daarbij onmisbare eigenschappen.

Het organisatieonderdeel Beleid en Ontwikkeling (BenO) van de gemeente Maastricht bestaat uit de beleidsvelden Bedrijfsvoering & Control, Sociaal, Ontwikkeling, Economie & Cultuur en Ruimte.

Voor het laatstgenoemde beleidsveld Ruimte (ca. 82 fte), bestaande uit de teams Cultureel Erfgoed en Ruimtelijke Kwaliteit (CERK), Wonen en Leefkwaliteit én Mobiliteit, zijn wij op zoek naar een communicatieve, resultaatgerichte en enthousiaste college om toe te voegen aan het team CERK.

Wat zijn jouw taken/werkzaamheden?

  • Je draagt zorg voor integrale adviezen vanuit Ruimte over WABO-plannen
  • Coördinatie van integrale advisering vanuit Ruimte over bouwinitiatieven, waaronder de bestuurlijke vaststelling
  • Procedurebegeleiding en planjuridisch faciliteren van gebieds- en locatieontwikkelingen
  • Diverse planjuridische uitvoeringstaken: afhandelen verzoeken om informatie, afhandelen brieven en e-mails


Wat verwachten we van je?

  • Je beschikt over hbo werk- en denkniveau
  • Je hebt ervaring met ruimtelijke procedures
  • Je hebt affiniteit met ruimtelijke ordening
  • Je hebt kennis van relevante wetgeving

Welke competenties zijn nodig?

  • Klantgericht werken
  • Integriteit
  • Gevoel voor bestuurlijk verhoudingen
  • Werken in netwerken
  • Organiseren
  • Integraal werken
  • Resultaatgerichtheid
  • Ondernemend handelen
  • Samenwerken

Wat mag je van ons verwachten?

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Een uitdagende baan, structureel op basis van 1,0 fte met een bruto maandsalaris van maximaal € 3.805,- (Schaal 9) op fulltime basis (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring).
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB) dat je naar eigen wens kunt besteden aan diverse zaken zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie, mogelijkheid tot opbouwen van ADV en pensioenopbouw bij het ABP.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAR-UWO.

Ben je enthousiast?
Eerst meer weten? Je kunt altijd vrijblijvend contact opnemen met Melanie Vandecappelle, teammanager Cultureel erfgoed en ruimtelijke ontwikkeling , tel. 06 52385568 of e-mail melanie.vandecappelle@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werken voor Limburg

0 sollicitaties

0 views

Werken voor Limburg

3 sollicitaties

18 views


30-01-2019 Beleid en Ontwikkeling