Logo Werken voor Limburg

Geautomatiseerd vacatures beheren op Werken voor Limburg

Met behulp van de vacaturebeheerdiensten van Mimir kunt u geautomatiseerd vacatures beheren op Werken voor Limburg.

Laatste vacatures

Creatief DTP-er

Creatief DTP-er team Communicatie
1 fte , structurele functie

Wij zoeken jouw talent!
Bij de gemeente Maastricht werk je samen met ongeveer 1.600 collega's aan het Maastricht van morgen. Geen dag bij ons is hetzelfde. Ons werkveld bijvoorbeeld is gigantisch: het beslaat de hele stad, de regio en we zetten zelfs internationale stappen. En het bestaat uit zoveel verschillende taken: sociale-maatschappelijke -het ervoor zorgen dat mensen met een beperking kunnen blijven meedoen-, culturele taken -om de stad bruisend en aantrekkelijk te houden voor bewoners en bezoekers- en puur fysieke taken op het gebied van leefkwaliteit en bereikbaarheid.

Onze missie?
Maastricht is een sociale en saamhorige stad die zich steeds nadrukkelijker ontwikkelt en profileert als een internationale universiteitsstad met een top leef-, werk- en verblijfsklimaat voor bewoners, bezoekers en bedrijven. Aan jou om samen met ons die missie waar te maken. Een hands-on mentaliteit, betrokken, samenwerken, resultaatgericht, integer, vooruit willen en enthousiasme zijn daarbij onmisbare eigenschappen.

Doel van het organisatieonderdeel
Het organisatieonderdeel communicatie helpt de gemeentelijke organisatie en het bestuur om een oprechte dialoog met de bewoners, bedrijven, organisaties en bezoekers van de stad te ontwikkelen, gebaseerd op vertrouwen, gelijkwaardigheid, interactie, participatie en samenwerking. Zodat de maatschappelijke opgave centraal staat: niet de behoefte van de gemeentelijke organisatie leidt tot beleid en projecten, en dus tot communicatie, maar de behoefte van de stad. Transparante, maximale en eerlijke informatie is daarvoor de basis, die vervolgens bij de zeer diverse doelgroepen optimaal beschikbaar komt.

Ook staat het organisatieonderdeel communicatie voor de verbinding van de vele verschillende citymarketingactiviteiten in de stad tot een coherent beeld van Maastricht (branding) als internationale universiteitsstad. Want een krachtige, eenduidige positionering leidt tot het makkelijker vasthouden en aantrekken van de doelgroepen die de vitaliteit van de stad bouwen: bewoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Als creatief dtp'er werk je in een klein team op ons kantoor in hartje Maastricht. We geven vorm aan alle off- en online communicatie-uitingen van de gemeente. Denk aan de gemeentelijke website, huis-aan-huis-folders, social media content, brochures en campagnes.

Dit ga je doen

  • Je vertaalt een creatief concept naar een aantrekkelijk en passend visueel on- en offline ontwerp;
  • Je bewaakt onze huisstijl;
  • Je werkt aan diverse opdrachten voor verschillende projecten. Je hebt én houdt hierbij een perfect totaaloverzicht;
  • Jij luistert naar wat de klant vraagt, en levert wat de klant verder helpt.

Dit breng jij mee

  • Je hebt een afgeronde, grafische mbo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring als vormgever of creatief dtp'er;
  • Adobe Creative Suite en Microsoft Office heeft voor jou geen geheimen. Het maken van Word- of Powerpoint-sjablonen is een eitje;
  • Secuur en gestructureerd werken, grafisch technisch inzicht en flink aanpakken zijn kenmerkend voor jou;
  • Je weet te verrassen, bent visueel sterk en kritisch op kwaliteit;
  • Je hebt geen moeite met het maken en geven van een overtuigende presentatie;
  • Je haalt voldoening uit het doorvertalen van concepten naar diverse middelen binnen de guidelines van de verschillende huisstijlen in de gemeente;
  • Je bent gedreven om deadlines te halen en kunt snel schakelen met diverse collega's.
  • Kun je goed tekenen, video's of animaties maken? Dan heb je een streepje voor.

Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte.

Het salaris wordt ingepast in schaal 8 (€ 2435 - € 3520) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao Gemeente.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 9 maart 2020 via de button en stuur je motivatie en cv.

Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Annemarie Mans, grafisch vormgever/ webdesigner, 043-3504348 of e-mail Annemarie.Mans@maastricht.nl.

Voor procedurele vragen kun je contact opnemen met Joëll Augustin, personeelsadviseur, per e-mail via joell.augustin@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden bij elkaars organisatie als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

2 sollicitaties
32 views


21-02-2020 Bestuurs- Concernzaken en Communicatie
Beleidsmedewerker Armoedebeleid

Bij de gemeente Maastricht werk je samen met ongeveer 1.600 collega's aan het Maastricht van morgen. Geen dag bij ons is hetzelfde. Ons werkveld bijvoorbeeld is gigantisch: het beslaat de hele stad, de regio en we zetten zelfs internationale stappen. En het bestaat uit zoveel verschillende taken: sociale-maatschappelijke -het ervoor zorgen dat mensen met een beperking kunnen blijven meedoen-, culturele taken -om de stad bruisend en aantrekkelijk te houden voor bewoners en bezoekers- en puur fysieke taken op het gebied van leefkwaliteit en bereikbaarheid.

Het team sociale zekerheid, onderwijs en sport maakt onderdeel uit van het organisatieonderdeel Sociaal van de afdeling Beleid en Ontwikkeling van de gemeente Maastricht.
Dit team is actief op de beleidsvelden uitkeringen, armoede, schuldhulpverlening, re-integratie, gesubsidieerde arbeid, educatie, inburgering, onderwijs, sport en jeugd.
Als beleidsmedewerker werk je in een omgeving die continu in beweging is en steeds andere en nieuwe eisen stelt. Met het oog op de doelstelling zul je vanuit je inhoudelijke kennis en waarden samen met andere partijen moeten komen tot een goed resultaat. Als beleidsmedewerker armoedebeleid kun je echt iets betekenen voor mensen die het (financieel) moeilijk hebben.

De beleidsadviseur is, samen met zijn haar collega's, verantwoordelijk voor het initiëren, ontwikkelen, (doen) uitvoeren en evalueren van een adequaat integraal gemeentelijk beleid. De vacature richt zich op een beleidsmedewerker die zich beweegt op tactisch niveau. Hij/zij heeft zowel een interne als een externe taak. Enerzijds draagt hij/zij zorg voor het opstellen van de betreffende college- en raadsstukken, voor voorlichting en advisering aan directie, college, raad en raadsleden en medewerkers. Hij/zij is ook verantwoordelijk voor het realiseren van in de politiek vastgestelde doelstellingen. De realisatie daarvan wordt veelal gerealiseerd door externe partijen. Netwerkontwikkeling, en -onderhoud zijn daarom onderdeel van deze functie.

Hij/zij is deskundig op het brede terrein van armoede en schuldhulpverlening. Hij/zij zoekt naar de verbinding en samenwerkingsmogelijkheden met de andere beleidsvelden en externe partners. De beleidsadviseur werkt als onderdeel van het team armoede en schuldhulpverlening in nauwe afstemming en samenwerking met de uitvoeringsorganisatie Sociale Zaken Maastricht-Heuvelland. Beleid en uitvoering zijn nu nog organisatorisch gescheiden, maar zullen op korte termijn worden samengevoegd.

Dit ga je doen

  • Je adviseert (in overleg/afstemming met het team) de hiërarchisch leidinggevende (teammanager of manager) en het directieteam;
  • Je adviseert de portefeuillehouder;
  • Je signaleert en vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar beleidsvorming, projecten, aanpakken;
  • Je geeft aan en/of kan inschatten wat de effecten zijn voor het totale integrale gemeentelijke beleid, zowel intern als extern.
  • Je evalueert het beleid.
  • Je begeleid en bewaakt procedures.

Dit breng jij mee

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau
  • Je beschikt over kennis en expertise op het gebied van Armoedebeleid/ Sociaal Beleid.
  • Je hebt relevante ervaring met beleidsprocessen.
  • Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
  • Je bent in staat een verbindende rol te vervullen tussen de verschillende partijen en organisaties, lokaal en de regio.
  • Ervaring in en vermogen om te opereren in een bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld.

Dit ben jij

  • Samenwerken
  • Klantgericht werken
  • Integriteit
  • Communicatie
  • Flexibel
  • Gevoel voor bestuurlijke verhouding
  • Werken in netwerken


Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 0,5 fte. Het salaris wordt ingepast in schaal 10 (€ 2.914 - € 4.406,-) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO- gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 8 maart a.s. via de button en stuur je motivatie en cv.

Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Jean Clerx, teammanager Sociale zekerheid, Onderwijs en Sport via het telefoonnummer 043-3504760 of per mail Jean.Clerx@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden bij elkaars organisatie als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

4 sollicitaties
34 views


21-02-2020 Beleid en Ontwikkeling
Teammanager Sociaal Beleid

Wij zoeken jouw talent!
Bij de gemeente Maastricht werk je samen met ongeveer 1.600 collega's aan het Maastricht van morgen. Geen dag bij ons is hetzelfde. Ons werkveld bijvoorbeeld is gigantisch: het beslaat de hele stad, de regio en we zetten zelfs internationale stappen. En het bestaat uit zoveel verschillende taken: sociaal-maatschappelijke -het ervoor zorgen dat mensen met een beperking kunnen blijven meedoen-, culturele taken -om de stad bruisend en aantrekkelijk te houden voor bewoners en bezoekers- en puur fysieke taken op het gebied van leefkwaliteit en bereikbaarheid.

De Gemeente Maastricht bestaat uit 10 organisatieonderdelen. Beleid & Ontwikkeling is het organisatieonderdeel dat verantwoordelijk is voor het strategisch beleid van de stad en de stedelijke ontwikkeling. Het bestaat uit de beleidsvelden Sociaal, Bedrijfsvoering & Control, Ontwikkeling, Economie & Cultuur en Ruimte. Het onderdeel Sociaal Beleid & Ontwikkeling is nu nog opdrachtgever voor verschillende interne partijen (o.a. Sociale Zaken Maastricht Heuvelland) en externe partijen (zoals GGD en welzijnsorganisatie Trajekt) die werken aan de realisatie van beleid. Het bestaat uit het team Sociale Zekerheid, Onderwijs en Sport (19 fte) en het team Welzijn, Zorg, Gezondheidszorg en Zelfsturing (28 fte).

We staan aan de vooravond van een organisatieverandering die is gericht op het samenbrengen van beleid en uitvoering in het sociale domein. De beide beleidsteams van Sociaal Beleid & Ontwikkeling worden dichter bij het uitvoerende organisatieonderdeel Sociale Zaken Maastricht Heuvelland gepositioneerd. Hiermee willen we meer evenwicht tussen beleid en uitvoering aanbrengen, en onze visie op een integrale ontwikkeling van het sociale domein vormgeven.

Tegen deze achtergrond zoeken wij 2 teammanagers sociaal beleid, die beide teams door de periode van verandering kunnen loodsen. Het gaat om verbindende, ervaren people managers met veranderkundige ervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie. Deze teammanagers zijn ieder verantwoordelijk voor de aansturing van een team van beleidsprofessionals met een span of control van circa 25 fte. De taak van de teammanagers is om bij te dragen aan de organisatieverandering en de verdere ontwikkeling van hun team en medewerkers aan te jagen. Het taakveld waarvoor de teammanagers verantwoordelijk zijn kan als gevolg van deze organisatieverandering nog wijzigen.

Dit ga je doen

  • Je draagt bij aan de realisatie van de organisatieverandering door het team te begeleiden in deze verandering.
  • Je helpt het team in de verdere ontwikkeling naar integraal en meer opgavegericht werken binnen de nieuwe organisatorische setting.
  • Je draagt zorg voor de uitvoering van de opgaven van het team en rapporteert over de voortgang en eventuele knelpunten aan de manager Sociaal Beleid.
  • Je faciliteert het team bij de ondersteuning en advisering van het College van B&W en de gemeenteraad.
  • Je bevordert de samenwerking binnen het team en buiten de teamgrenzen met interne en externe partners.
  • Je zorgt voor een doelmatige en efficiënte bedrijfsvoering en inzet van middelen.

Dit breng jij mee

  • Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding en meerdere jaren ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een overheidsorganisatie.
  • Je hebt de persoonlijke capaciteiten en kwaliteiten om je team mee te nemen in de organisatieontwikkeling en je beschikt daarbij over veranderkundige competenties.
  • Je bent resultaatgericht en doortastend en kan gemakkelijk schakelen tussen strategie en operatie.
  • Je bent een people manager en verbinder die met oprechte interesse en aandacht, enthousiasme en empathisch vermogen in staat is een team aan te sturen, te coachen en te motiveren tot ontwikkeling op persoonlijk en inhoudelijk vlak.
  • Je beschikt over strategisch, situationeel leiderschap en brengt verandering tot stand.
  • Je hebt voldoende kennis van en ervaring met de inhoudelijke vraagstukken in het sociale domein om als sparringpartner voor het team te fungeren.
  • Je kunt acteren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld.
  • Je bent transparant en legt graag verantwoording af in bondige en heldere rapportages.

Dit ben jij

  • Sturend zonder dwingend te zijn.
  • Creatief en oplossingsgericht/ out of the box.
  • Verbindt, luistert en weet verschillen te overbruggen.
  • Omgevingsbewust en een goede bestuurlijke antenne.
  • Prettig in de omgang en laat bij voorkeur anderen schitteren.
  • Communicatief en netwerk vaardig.


Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante en dynamische functie op basis van 1 fte. Tijdelijk voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. Het salaris wordt ingepast in schaal 13 (€ 4683 - € 6240) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 8 maart a.s. via de button en stuur je motivatie en cv.
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Marike Arents, manager Sociaal Beleid en Ontwikkeling tel. 06 15 30 95 85 of e-mail marike.arents@maastricht.nl

Overige informatie

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Gedurende de selectieprocedure zal gebruik worden gemaakt van zowel een selectie- als een adviescommissie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden bij elkaars organisatie als interne kandidaten.

7 sollicitaties
115 views


20-02-2020 Beleid en Ontwikkeling
Toetser & Auditor

Toetser & auditor 1,0 fte (tot 1-1-2021)

Wij zoeken jouw talent!

Bij de gemeente Maastricht werk je samen met ongeveer 1.600 collega's aan het Maastricht van morgen. Geen dag bij ons is hetzelfde. Ons werkveld bijvoorbeeld is gigantisch: het beslaat de hele stad, de regio en we zetten zelfs internationale stappen. En het bestaat uit zoveel verschillende taken: sociale-maatschappelijke -het ervoor zorgen dat mensen met een beperking kunnen blijven meedoen-, culturele taken -om de stad bruisend en aantrekkelijk te houden voor bewoners en bezoekers- en puur fysieke taken op het gebied van leefkwaliteit en bereikbaarheid.

Team Ondersteuning & Ontwikkeling ( O&O ) is verantwoordelijk voor de vakinhoudelijke ontwikkeling van de dienstverlening van SZMH, de ondersteuning van de uitvoerende teams en de bedrijfsvoering. Toetsing maakt onderdeel van Plan en Control van O&O. Het doel van de functie van Toetser & Auditor is om binnen SZMH van de hand van vakinhoud specialismen te toetsen en auditen op rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid van de inzet van gemeentelijke middelen aan de hand van geldende wettelijke en interne kaders. Toetsing is een onderdeel van het taakveld Planning & Control ( P&C)

Dit ga je doen

  • Je toetst vooraf en steekproefsgewijs checklists, adviezen en beschikkingen op juridische en administratief-technische aspecten alvorens deze definitief zijn. De reikwijdte van het toetsen betreft vooral de werkprocessen van de Wmo en Jeugd en vervolgens overige processen binnen SZMH.
  • Je signaleert verbeteringen bij geconstateerde afwijkingen bij het uitvoeren van audits en toetsen en draagt bij aan een verbeteraanpak van de dienstverlening en de toets- en auditwerkstrategie vanuit aangrenzende taakvelden zoals Opleiden en Trainen en Methoden en Systemen
  • Je levert een bijdrage aan het opzetten, onderhouden en de werking van de administratieve organisatie
  • Je beoordeelt concept-besluiten, aan de hand van het interpreteren van bestaand beleid, regelgeving en vakinhoudelijke ontwikkelingen teneinde directe toepassing in de uitvoeringsactiviteiten van SZMH
  • Je stelt, indien nodig, een terugkoppelingsrapportage op, rekening houdend met het effect van het besluit voor de burger en aandacht voor het lerend effect van de voorgestelde verbetering
  • Je levert een actieve bijdrage aan het continue proces van kwaliteitsevaluatie en verbetering vanuit wet-technisch en juridische perspectief

Dit breng je mee

  • Je hebt goede kennis van de relevante sociale wetgeving, beleidsregels, werkafspraken/instructies en arbeidsmarktinstrumenten
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden
  • Je kunt zelfstandig, flexibel, stressbestendig en in teamverband werken
  • Je bent proactief en actiegericht
  • Je werkt vanuit wederzijds begrip, toegankelijkheid, vertrouwen, lef en betrokkenheid
  • Je durft out-of-the-box te werken en toont nieuwsgierigheid
  • Je beschikt over een MBO diploma

Dit ben jij

  • Samenwerken
  • Klantgericht werken
  • Integriteit
  • Integraal werken
  • Omgevingsbewust
  • Resultaatgerichtheid
  • Overtuigingskracht
  • Analyseren
  • Luisteren

Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte. Het salaris wordt ingepast in schaal 8, cf. CAO Gemeenten, (minimaal € 2.435,- maximaal € 3.520,- bij een fulltime dienstverband) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten

Ben je enthousiast? Reageer dan voor 3 maart 2020 en stuur je motivatiebrief en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Frans van Kessel, teammanager O&O, 043-3504816 of per e-mail Frans.van.Kessel@maastricht.nl

Sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 6-3-2020.

29 sollicitaties
331 views


13-02-2020 Sociale Zaken Maastricht Heuvelland
Bibob-specialist

Bibob-specialist (0.8 - 1.0 fte)

Per direct is het RIEC- Limburg op zoek naar een Bibob-specialist.

Het RIEC Limburg is een belangrijke schakel in de integrale aanpak om de georganiseerde misdaad te bestrijden en zal optreden als verbindende schakel tussen de partijen.

Misdaad mag niet lonen!

Criminele organisaties zijn in bepaalde gevallen afhankelijk van bestuurlijke besluitvormingsprocessen voor de continuering en afscherming van criminele activiteiten. De overheid mag en wil door het verlenen van vergunningen, het verstrekken van subsidies of het gunnen van overheidsopdrachten, niet onbedoeld criminele activiteiten faciliteren. Als Bibob-specialist heb jij een bovengemiddelde kennis van beleidsvorming en casuïstiek op het gebied van de Wet Bibob (Wet bevordering integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur). Met gebruikmaking van je specialistische kennis lever je een bijdrage aan de weerbaarheid van de Limburgse gemeenten door te helpen voorkomen dat criminelen gebruik maken van voorzieningen zoals vergunningen, subsidies en overheidsopdrachten.

Wat ga je doen?

Als Bibob-specialist bij het RIEC Limburg ondersteun jij - in brede zin - gemeenten bij de implementatie en uitvoering van de Wet Bibob. Je treed op als sparring-partner van je collega's bij het RIEC en de gemeenten. Je signaleert relevante maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen die van invloed zijn op het terrein van de Bibob-wetgeving. De Bibob-specialist:

  • is een interne en externe vraagbaak en adviespunt voor wat betreft Bibob- aangelegenheden;
  • voert desgevraagd samen met gemeenten Bibob-onderzoeken uit om misbruik van vergunningen, vastgoedtransacties, subsidies en aanbestedingen tegen te gaan;
  • adviseert gemeenten en haar bestuur over de toepassing van het Bibob- instrumentarium;
  • kan onder meer financiële administratie(s) beoordelen, dan wel heeft affiniteit met financiële vraagstukken;
  • formuleert adviezen, vragen en bevindingen helder, overzichtelijk en gestructureerd, zowel mondeling als schriftelijk;
  • heeft zicht op potentiële integriteitskwesties op basis van de Wet Bibob;
  • is zich bewust van de aanwezige dynamiek en de verschillende belangen binnen en buiten de betrokken organisaties en stemt zijn/haar aanpak en gedrag hierop af.

Wat verwachten we van jou?

  • Je hebt een bovengemiddelde kennis van beleidsvorming en casuïstiek op het gebied van de Wet Bibob;
  • Je hebt een relevante afgeronde opleiding op (minimaal) HBO+/WO-niveau en beschikt over voldoende kennis van de betrokken (juridische) vakgebieden. Affiniteit met of kennis van financiële boekhouding is een pré.
  • Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen op gemeentelijk en provinciaal niveau en bent in staat snel te schakelen tussen verschillende belangen en niveaus.
  • Je bent vaardig in het ontwikkelen en uitdragen van beleid en hebt ervaring met politiek/bestuurlijke verhoudingen.
  • Je hebt ervaring in het omgaan met conflicterende belangen en staat stevig in je schoenen. Ook onder druk houd jij je hoofd koel.
  • Verder herken jij jezelf goed in de volgende kenmerken van de RIEC'er: ambassadeur, expert, innovator, ondernemer, professional en samenwerker.

Contacten

Extern:

  • Met de gemeenten in Limburg
  • Met de Provincie Limburg
  • Landelijk Bureau Bibob
  • Gespecialiseerde Bibob bureaus

Intern:

  • Met de verschillende clusters binnen het RIEC Limburg (m.n. de accountmanagers)
  • Met de opdrachtgever (Hoofd RIEC)

Wat hebben we jou te bieden:

  • Een uitdagende baan in een boeiend team met een groot netwerk in een integere omgeving binnen een spannend taakveld;
  • Een detacheringcontract van (vooralsnog) twee jaar op basis van minimaal 28 en maximaal 36 uur per week;
  • De functie is geïndiceerd op een bruto maandsalaris van schaal 11/12 CAR UWO en is afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring.

Openstelling vacature
De functie wordt opengesteld zowel bij de deelnemende convenantpartners van het RIEC Limburg, maar ook bij niet deelnemende partijen. Kandidaten van de deelnemende convenantpartners hebben voorrang op kandidaten buiten die organisaties. De plek van te werkstelling is momenteel Hoensbroek, gemeente Heerlen.

Kosten in geval van detachering
De uitlenende organisatie is verantwoordelijk voor de betaling aan de gedetacheerde van salaris en overige vergoedingen en toelagen. Alle kosten worden per kwartaal door de uitlenende organisatie gedeclareerd bij de inlenende organisatie, in dit geval de beheergemeente Maastricht.

Meer weten over het RIEC? Kijk op www.riec.nl

Voor procedurele vragen kan contact worden opgenomen met Hans Geerkens, manager bedrijfsvoering RIEC-Limburg
Email: hans.geerkens@maastricht.nl
Telefoon: 06 52 57 14 22

Voor inhoudelijke vragen kan contact worden opgenomen met Nadjezda Lucassen, accountmanager RIEC-Limburg
Email: nadjezda.lucassen@politie.nl
Telefoon: 06 51 89 08 97.

Geïnteresseerd?
Solliciteer dan uiterlijk op vrijdag 28 februari 2020 via www.werkenvoorlimburg.nl
Alleen via deze site kun je solliciteren naar deze functie.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op 6 maart 2020 in de namiddag.

45 sollicitaties
1018 views


10-02-2020 RIEC