Logo Werken voor Gooi, Vecht en Eem

Geautomatiseerd vacatures beheren op Werken voor Gooi, Vecht en Eem

Met behulp van de vacaturebeheerdiensten van Mimir kunt u geautomatiseerd vacatures beheren op Werken voor Gooi, Vecht en Eem.

Laatste vacatures

Ervaren Project-Procesleider

Ervaren project- & procesleider

(32 - 36 uur per week)

Nijkerk is een dynamische en groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is! Daar horen de nodige uitdagingen op het gebied van projecten bij. Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk. Een dynamische gemeente met 43.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional. Onze organisatie kenmerkt zich door een platte structuur waardoor de interne lijnen zowel ambtelijk als bestuurlijk kort zijn.

Team Proces- en projectbegeleiding

Ons team heeft een voortrekkersrol in het mogelijk maken van nieuwe maatschappelijke en ruimtelijke ontwikkelingen, zowel in strategische als fysieke zin. We doen dit in nauwe samenwerking met andere teams. Wij zijn het kennis- en expertisecentrum voor project-, proces- en programmamanagement en tevens integraal adviseur naar het bestuur. Je zit dan ook veelvuldig met de wethouders om tafel.

Wat ga je doen?

Het zwaartepunt van je werkzaamheden als project-/procesleider ligt bij uitdagende gebiedsontwikkelingen. Het betreft vooral projecten voor complexe binnenstedelijke transformatiegebieden. Je bent in staat de strategische doelstellingen van Nijkerk te vertalen in projectdoelstellingen. Jij bent verantwoordelijk voor het uitzetten van de koers. Je houdt rekening met het politiek/bestuurlijk krachtenveld en bent in staat om de kansen te pakken en bedreigingen te weren. Daarnaast kunnen je kwaliteiten ingezet worden op diverse andere vakgebieden waar een projectmatige aanpak vereist is. Bijvoorbeeld op het vlak van duurzaamheid, bedrijfsvoering, economie of in het sociaal domein

Je stuurt projectteams zodanig aan dat middels integrale afstemming zaken worden gerealiseerd.

Je houdt je bezig met het projectmanagement, de inhoudelijke aansturing van de betrokken projectleden binnen jouw projecten en het onderhouden van contacten met samenwerkende partijen.

Profieleisen

  • je beschikt over een academisch werk- en denkniveau;
  • je beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden in een complexe projectomgeving;
  • je hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring met het leiden van (ruimtelijke) projecten, waaronder ervaring met gebiedsontwikkeling bij

een gemeente;

  • je beschikt over aantoonbare ervaring met het opstellen van projectdocumenten, bestuurlijke besluitvormingsnota's, bewaken van financiën,

tijdsplanningen en managen van de daarbij behorende risico's;

  • je hebt een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en bent in staat om in het politiek bestuur positie te houden en, indien

noodzakelijk, te brengen;

  • je hebt oog voor de positie bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgever en kunt dit vertalen naar het project;
  • je kunt ambtelijk adviezen van ambtelijke specialisten op waarde beoordelen;

Competenties

Om de functie adequaat te kunnen vervullen is het van belang dat je omgevingsbewust bent en veranderingen als een uitdaging ziet. Je bent communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk) en je voelt je thuis in een klant- en resultaatgerichte organisatie. Je beschikt over probleemoplossend vermogen. Je hebt organisatietalent (plannen en organiseren) en bestuurlijke sensitiviteit. Je bent in staat om je snel kennis eigen te maken en kunt op basis van je kennis en ervaring mensen overtuigen en motiveren. Je hebt zelfreflectie en een gezonde dosis humor.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie salarisschaal 11A (maximaal

€ 5.464, -- bruto per maand). Voor zeer ervaren kandidaten bestaat de mogelijkheid tot inschaling in salarisschaal 12 (maximaal € 5.814,-- bruto per maand). Genoemde salarisbedragen zijn de bedragen bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week, salarispeil 1 juli 2020.

Informatie

Wil je meer informatie over deze functie neem dan contact op met Maarten Kroon van het team Proces- en projectbegeleiding (telefoon 14033). Bij vragen over de procedure neem dan contact op met Eddy Marques, Adviseur werving en selectie (telefoon 14033).

Voor informatie over de gemeente kijk op: www.nijkerk.eu

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt voor deze functie, stuur dan jouw brief + cv via de sollicitatieknop op www.werkenbijblnp.nl met als onderwerp: "Ervaren project- & procesleider", dit kan tot en met 30 september 2020. De eerste selectiegesprekken zijn gepland op dinsdag 6 oktober 2020.

Let op!

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern verspreid. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

7 sollicitaties
227 views


17-09-2020 Gemeente Nijkerk
Teamleider Dagelijks Beheer

Teamleider Dagelijks beheer

(32-36 uur per week)

Nijkerk is een groeiende gemeente in ontwikkeling! Daar horen de nodige uitdagingen op het gebied van teamontwikkeling bij! Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk. Een dynamische gemeente met 43.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional

Algemeen

Ben jij die gedreven, proactieve, resultaatgerichte en inspirerende teamleider met lef die met zijn of haar ervaring een belangrijke bijdrage kan leveren aan het team dagelijks beheer? Waarbij de volgende belangrijke mijlpalen een rol spelen: het vernieuwde dienstverleningsconcept en de doorontwikkeling van de organisatie en dit team. Waarbij we op een meer efficiënte manier ons (blijven/nog meer gaan) inzetten voor de burger. Deze mijlpalen spreken de verwachting uit dat je als teamleider een duidelijke rol pakt met betrekking tot personele, financiële en strategische vraagstukken. Zowel voor het team als in relatie tot de gehele organisatie.

Teamomschrijving

Dagelijks beheer zorgt voor het groen, grijs en blauw in onze mooie Gelderse gemeente. De uitvoerende medewerkers gaan dagelijks op weg vanuit de gemeentewerf op De Flier om een groot deel van de gemeente te onderhouden en te beheren. Schoon, heel en veilig is het resultaat, ze zijn de ogen en oren in de wijk, participatie en de burger staan hierin centraal. Daarom voeren we een dialoog met de burger. Ook zijn er medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de bedrijfvoerings- en toezichthoudende taken en zij faciliteren mede de uitvoerende medewerkers in de openbare ruimte.

Jij bent het dagelijks aanspreekpunt voor het gehele team, je verbindt ze met oog voor het team en het individu. Je legt ook de verbinding tussen de teamresultaten en het team.

Jij hebt een duidelijke visie op de toekomst van het beheer van de openbare ruimte in de gemeente en wat dit betekent voor de werkzaamheden en manier van werken van dagelijks beheer. Je spreekt de taal van het werken bij beheer in een gemeente.

Je draagt bij aan de positionering en doorontwikkeling van het team en de samenwerking met andere teams. Het verder ontwikkelen van dagelijks beheer binnen de ruimtelijke (beheer)keten is een belangrijk onderdeel van je werk.

Wat ga je doen

Je werkt als teamleider nauw samen met de andere teamleiders binnen de steunstructuur en de manager van het ruimtelijke domein en de directie. Je bent aanspreekpunt/adviseur voor de directie, het college, collega's en namens het team. De teamleider is verantwoordelijk voor de personele zaken waaronder de taken van de zorgdrager van het team. Ook de financiële zaken die nu nog bij de controllersrol liggen, komen bij de teamleider. Samen met je rol in de uitwerking en implementatie van de organistatorische doorontwikkeling een ambiteus pakket en een mooie kans om iets moois neer te zetten.

Je geeft leiding en sturing aan het team. Je inspireert, weet wat de medewerkers en het team beweegt en helpt ze de juiste koers vast te houden. Bij de manier van werken spiegel je het team op de kernwaarden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht en op de kaders over de manier van werken.

Je helpt bij de ontwikkeling van medewerkers in hun competenties en vaardigheden en je spreekt medewerkers aan op houding en gedrag. Je luistert, observeert en doet als het nodig is de juiste interventie met de juiste besluiten op het juiste moment.

Je gaat bouwen aan het team, waarbij je organisatorische belangen in relatie tot het team- en medewerkersbelang meeneemt. Je stuurt bij, je stimuleert en brengt balans aan in de samenstelling van het team. Ook denk je mee met de organisatie over het optimaliseren van de processen teneinde de productiviteit en kwaliteit te verbeteren. Je draagt zorg voor meer zicht op resultaten van het team en vertaalt dit naar bestuurlijke en management rapportages.

Wat breng je mee

De gemeente Nijkerk zoekt een gemotiveerde teamleider, die samen met het team de opdracht oppakt en resultaten weet te boeken. Een aanpakker met oog voor functioneel leiderschap.

Verder beschikt de teamleider over de volgende kwaliteiten en talenten:

  • Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau en je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen in het domein.
  • Je hebt inhoudelijke kennis van groen, grijs en technische dienst.
  • Je bent een verbinder, brengt en houdt alle betrokkenen bij elkaar voor het bepalen van resultaten.
  • Je bent een ervaren leidinggevende, je hebt natuurlijk gezag, hakt knopen door, krijgt mensen mee en bewaakt grenzen.
  • Je bent in staat de werkprocessen in het team te doorgronden en te verbeteren.
  • Je geeft sturing aan processen en onderneemt acties om doelen te behalen en je bent bereid en in staat om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.
  • Kernwoorden die bij jou passen zijn: natuurlijk leider, verbinder, omgevingsbewust en organisatiesensitief.

Wat bieden wij jou

Je kunt rekenen op een bedrijfscultuur die informeel, loyaal en uitdagend is. Een boeiende baan van 32-36 uur per week in een mooie organisatie met leuke collega's waar uitgekeken wordt naar jouw expertise en ondernemerschap.

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 5.169,- bruto per maand (schaal 11, salarispeil oktober 2020) bij een volledige werkweek van 36 uur per week. Het gaat om een overeenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar met bij goed functioneren een omzetting naar onbepaalde tijd.

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot en met 9 september a.s. solliciteren. Stuur jouw brief + cv naar www.werkenbijblnp.nl email-onderwerp: Teamleider dagelijks beheer. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden week 38/39. Een competentietest kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature wordt intern en extern tegelijkertijd uitgezet. Bij een geschikte interne kandidaat gaat deze voor.

Vragen?

Wil je meer weten over deze functie, neem dan contact op met Erwin Donga (Manager ruimtelijk domein), tel.14033. Heb je vragen over de procedure kan je contact opnemen met Eddy Marques (Adviseur Werving en Selectie) hij is te bereiken via het tel.14033. Voor meer informatie over de gemeente Nijkerk, zie www.nijkerk.eu.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

13 sollicitaties
251 views


27-08-2020 Gemeente Nijkerk
Teamhoofd HRM BLNP

Geef jij graag leiding aan professionals HRM, die 4 gemeenten optimaal bedienen?

Wij zoeken een

Teamhoofd HRM BLNP

Schaal 12, 28 uur per week

De vier gemeenten Bunschoten, Leusden, Nijkerk en Putten (BLNP) zijn in 2017 de samenwerking bedrijfsvoering gestart op de terreinen Financiën, ICT, HRM en Juridische zaken.

Binnen de 4 terreinen wordt toegewerkt naar shared services: vier teams die ieder op zich vier gemeenten bedienen én daarnaast elkaar ondersteunen.

Het teamhoofd draagt zorg voor de tijdige realisatie van de activiteiten uit het jaarplan -met behulp van de daarvoor beschikbare menskracht en middelen, tegen de overeengekomen kwaliteit- en legt daarover aan de regiegroep verantwoording af. Hij/zij heeft een strategische kijk op toekomstige opgaven en de positionering van het team en levert een actieve bijdrage aan de BLNP ontwikkeling. De uitdagingen die een samenwerking in opbouw met zich meebrengt geven energie.

Wat ga je doen?

  • Je stuurt de medewerkers HRM functioneel aan. Alleen voor arbeidsrechtelijke zaken ligt de eindverantwoordelijkheid bij de gemeentesecretaris(sen).
  • Je bouwt op een positief stimulerende manier aan de doorontwikkeling van het HRM team binnen de samenwerking bedrijfsvoering BLNP vanuit de 1 team, 1 workload gedachte.
  • Je maakt duidelijke keuzes (en stuurt waar nodig) in het belang van de samenwerking BLNP en de te behalen resultaten op de 4 K's (Kwaliteit, Kwetsbaarheid, Kosten en Kansen voor medewerkers). Je werkt hiervoor intensief samen met de andere teamhoofden BLNP.
  • Je werkt nauw samen met de Regiegroep als ambtelijk opdrachtgever en informeert hen tijdig over consequenties van gemaakte keuzes en/of voorstellen.
  • Je bevordert de integraliteit en sociale cohesie, zowel binnen het team als tussen de BLNP domeinen in verbinding met de 4 organisaties.
  • Je weet wat er lokaal speelt en welke gevolgen dat heeft voor de dienstverlening en inzetbaarheid van medewerkers. Je houdt daartoe het totaal aan opdrachten binnen het team, de capaciteitsinzet en voortgang goed in de gaten en denkt pro- actief mee in het oplossen van knelpunten.
  • Samen met de teamleden besteed je aandacht aan de juiste rolverdeling, inclusief bijbehorende verantwoordelijkheden. Je overziet de consequenties van keuzes voor individuele teamleden en draagt bij aan het accepteren van de keuzes.
  • Je bent verantwoordelijk voor formatie, bezetting en diverse personeelsbudgetten

Competenties

Voor de doorontwikkeling van BLNP vragen wij deze competenties:

Communicatief

  • Geeft en staat open voor feedback
  • Mondeling en schriftelijk vaardig: communiceert op een wijze die aansluit bij de doelgroep

Besluitvaardig

  • Neemt beslissingen vanuit het gezamenlijk belang
  • Daadkrachtig; durft resultaatgericht keuzes te maken

Leiderschap

  • Situationeel leiderschap
  • Werken vanuit een visie
  • Je werkt actief aan talentontwikkeling van je team

Samenwerken

  • Creëert draagvlak, weet verschillen te overbruggen, stimuleert en steunt waar nodig teamleden in het optimaliseren van de onderlinge samenwerking
  • Stimuleert en coördineert de samenwerking met de andere BLNP teams en de 4 organisaties

Plan & Control

  • Bewaakt en beheert de voortgang
  • Heeft helikopter-view, behoudt te allen tijde het overzicht

Politieke sensitiviteit

  • Je bent je bewust van de politieke omgeving waarin je opereert

Functie-eisen

Je hebt een WO werk- en denkniveau. Je hebt daarnaast ervaring met leidinggeven in samenwerkingsverbanden c.q. een bedrijfsvoeringsorganisatie. Diepgaande vakinhoudelijke kennis is niet noodzakelijk. Kennis van het vakgebied en ervaring met het werken binnen een gemeentelijke organisatie zijn een pré.

Wat bieden wij: Afwisseling en ontwikkeling

Wij bieden een uitdagende werkomgeving die sterk in ontwikkeling is. De functie is ingeschaald in schaal 12, maximaal € 5.814,- op basis van 36 uur per week. Daarnaast geldt een Individueel Keuzebudget van 17,05% en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden. Het is een vaste functie, wij starten met een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met perspectief op een vast dienstverband.

Meer informatie?
Bel dan met Ingeborg Schrijver, projectleider BLNP telefoonnummer 14033 (gemeente Leusden). Voor meer informatie over onze gemeenten kun je kijken op WerkenbijBLNP.nl

Proces
De eerste gesprekken staan gepland 9 september 2020.
Een selectie-assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Deze vacature wordt gelijktijdig zowel voor interne als externe kandidaten opengesteld. Interne kandidaten hebben hierbij bij gelijke geschiktheid voorrang.

Reageren?
Past deze functie bij jou en jij bij deze functie? Reageer direct! Je kunt tot en met 6 september a.s. je CV en motivatie brief sturen via de sollicitatieknop.

Acquisitie stellen wij niet op prijs

6 sollicitaties
154 views


26-08-2020 Gemeente Nijkerk
Gebiedsteam Consulent

Consulent gebiedsteam
Taakgebied Jeugd en gezin
(32-36 uur per week)

Nijkerk is een groeiende gemeente in ontwikkeling! Daar horen de nodige uitdagingen op het gebied van jeugd en gezin bij! Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk. Een dynamische gemeente met 43.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Ben jij die gedreven jeugd en gezin consulent die met zijn of haar ervaring een belangrijke bijdrage gaat leveren aan de gebiedsteams in Nijkerk? Heb jij ook de nodige kennis en ervaring en kun je optreden als stevige sparringpartner voor collega's? Dan ben jij degene die wij zoeken om ons team te versterken.

Team

We werken gebiedsgericht waar de consulenten werken vanuit verschillende expertises (jeugd en gezin, LVB, verslavingszorg, GGZ, ouderen etc.). De functie is erop gericht om de inwoners te ondersteunen en effectieve interventies te plegen wat werkt gezien de aard en ernst van de problematiek, zodat ze zelf, samen met mensen uit hun eigen buurt en netwerk, weer verder kunnen. Waarbij de inwoner eigenaar is van zijn plan, zijn vraag en dat wat zij kunnen centraal staat. De ondersteuning is vraaggericht en integraal.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor vraagverheldering, analyseren van de situatie en de hulpvraag met de inwoner van Nijkerk en betrokkenen. Je geeft informatie en advies aan inwoners. Je helpt inwoners faciliteren bij het zoeken naar oplossingen in het eigen netwerk. Je gaat vaststellen voor welke hulpverlening de inwoner in aanmerking komt. Je draagt zorg voor het opstellen van een ondersteuningsplan, voor zover mogelijk samen met de inwoner en betrokkenen uit het Sociaal Netwerk. Je draagt zorg voor de coördinatie van zorg en het voeren van de regie. Je schat de veiligheidssituatie en het veiligheidsrisico in die dat met zich meeneemt. Bij onveiligheid, maak jij een veiligheidsplan inclusief bodemeisen. Onze contacten liggen bij scholen, gezondheidscentra, buurthuizen en/of in de wijk. Je neemt deel aan werkbegeleiding en intervisie. Je denkt mee over beleidsontwikkeling.

Wat vragen wij?

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding of een EVC- certificaat op hbo-niveau in de richting van sociaal, maatschappelijk of GGZ-agogische beroepen. Daarnaast ben je in het bezit van een SKJ-registratie. Je hebt ervaring in het werken met complexe veiligheidsvragen. Autonoom werken is voor jouw vanzelfsprekend en je bent stressbestendig. Je hebt kennis van verschillende methodieken, bijvoorbeeld sociale netwerkstrategieën, systeemgericht werken, positief opvoeden, Eigen Kracht, oplossingsgericht werken etc.

Competenties

Je bent iemand die de samenwerking opzoekt. Je hebt een klantgerichte instelling en weet met overtuiging iets te brengen. Je hebt inlevingsvermogen en kan je snel aanpassen wanneer dit nodig is. Je bent een netwerker. Je werkt gestructureerd, je bent in staat om het overzicht te bewaren in een dynamische omgeving.

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal €4008,- bij een fulltime dienstverband (schaal 9, salarispeil 1 juli 2020). Daarnaast biedt de gemeente uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid tot het volgen van opleiding en training. We starten met een tijdelijke overeenkomst van een jaar en bij gebleken geschiktheid aan het einde van dat jaar zal dit omgezet worden naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Deze vacature wordt intern en extern tegelijkertijd uitgezet. Bij gebleken geschiktheid gaat de interne kandidaat voor.

Sollicitatie

Als jij jezelf herkent in dit profiel, dan kun je tot en met 13 september solliciteren. Het eerste selectiegesprek is gepland op donderdag 17 september. Stuur jouw brief + cv via de sollicitatieknop www.werkenbijblnp.nl met als onderwerp van de e-mail: Consulent gebiedsteam

Vragen?

Wil je meer weten over deze functie of heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Harold van Huisstede, Adviseur HRM via telefoonnummer 14033. Kijk voor info over de gemeente op www.nijkerk.eu

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

18 sollicitaties
382 views


19-08-2020 Gemeente Nijkerk
Twee ervaren kwaliteitsmedewerkers Wmo/Jeugd

Twee ervaren kwaliteitsmedewerkers Wmo/Jeugd

36 uur per week per medewerker

Nijkerk is een groeiende gemeente in ontwikkeling! Daar horen de nodige uitdagingen bij op het gebied van het sociale domein! Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk. Een dynamische gemeente met 43.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Wat ga je doen?

Je gaat werken in het team "Kwaliteit Sociaal Domein". Dit team voert onder meer taken uit op het gebied van de Wmo, de Jeugdwet en de Participatiewet.

Tot de werkzaamheden van het team behoren:

  • Adviseren en coachen van medewerkers
  • Ontwikkelen en verzorgen van opleidingen en trainingen
  • Behandelen van bezwaar- en beroepschriften, inclusief vertegenwoordiging van het college
  • Zorgdragen voor implementatie van nieuwe wet- en regelgeving
  • Behandelen van klachten
  • Uitvoeren van interne controle
  • Toetsen van uitgebrachte adviezen
  • Onderhouden en verbeteren van de werkprocessen
  • Toezicht houden op aanbieders en leveranciers
  • Deelname aan diverse overleggen, zowel intern als extern
  • Opstellen van werkinstructies
  • Document- en contractbeheer.

Jouw werkzaamheden zullen vooralsnog met name bestaan uit het toetsen van adviezen en het ontwikkelen van een plan. Je draagt zorg voor het beschrijven van werkprocessen en voor de implementatie hiervan. Je overlegt met en houdt toezicht op aanbieders en leveranciers. Je bent medeverantwoordelijk voor het versterken van het kwaliteitsniveau. Je voert de interne controle uit.

Daarnaast ziet de gemeente Nijkerk zich gesteld voor noodzakelijke bezuinigingen binnen het Sociaal Domein. Hiervoor is o.m. een taakgroep in het leven geroepen. Ons team levert hieraan een belangrijke bijdrage.

Kennis en ervaring

Je beschikt tenminste over een afgeronde relevante Hbo-opleiding en je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeente. Je hebt ruime kennis van de Wmo en/of de jeugdwet en Awb. Je hebt kennis van Mens Centraal en/ of GWS-suite. Je bent analytisch sterk en kunt initiatieven ontplooien.

Competenties:

Wij vragen van al onze medewerkers dat zij:

  • nieuwsgierig zijn en zichzelf blijven ontwikkelen
  • houden van samenwerken, maar ook zelfstandig taken kunnen oppakken
  • vernieuwend zijn
  • verbinding zoeken binnen én buiten het stadhuis
  • kritisch zijn en feedback kunnen geven en ontvangen
  • met het team de resultaten bepalen

Arbeidsvoorwaarden

Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 36 uur voor de duur van een jaar met uitzicht op vast. Daarnaast biedt de gemeente uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en training. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie bij een fulltime aanstelling een salaris van maximaal € 4.450,- (salarisschaal 10, salarispeil 1 juli 2020).

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot en met 23 augustus solliciteren. Stuur jouw brief + cv via www.werkenbijblnp.nl, onderwerp: kwaliteitsmedewerker.

De gesprekken zullen plaatsvinden in week 36/37.

Deze vacature wordt intern en extern tegelijkertijd uitgezet. Bij gebleken geschiktheid gaan interne kandidaten voor.

Vragen?

Wil je meer weten over deze functie, neem dan contact op met Janny Mik, tel. 14033, bereikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag van 9.00 tot 14.00 uur. Heb je vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met Eddy Marques (Adviseur Werving en Selectie). Hij is te bereiken via tel. 14033. Voor meer informatie over de gemeente Nijkerk, zie www.nijkerk.eu.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

23 sollicitaties
275 views


28-07-2020 Gemeente Nijkerk