Logo Werken voor Gooi, Vecht en Eem

Geautomatiseerd vacatures beheren op Werken voor Gooi, Vecht en Eem

Met behulp van de vacaturebeheerdiensten van Mimir kunt u geautomatiseerd vacatures beheren op Werken voor Gooi, Vecht en Eem.

Laatste vacatures

Medewerker Beheer en Onderhoud

De BEL Combinatie, werkorganisatie voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren, zoekt een:

Medewerker Beheer en Onderhoud

Heb jij groene vingers en ben je civiel-techneut? Dan hebben wij een leuke baan voor je!

Jouw opdracht…

is het beheer en onderhoud van de openbare ruimte in onze drie dorpen. Je doet onderhoudswerkzaamheden aan het openbaar groen, ook op de begraafplaatsen, maar ook als het nodig is aan de wegen, straatmeubilair en riolering. Je verhelpt klachten van inwoners, lost storingen op en verleent assistentie bij calamiteiten en evenementen. Andere specifieke taken zijn de calamiteitendiensten en de gladheidsbestrijding, óók buiten de reguliere werktijden.

Het team…

bestaat uit ongeveer 35 mensen die zich samen inzetten om onze dorpen schoon en netjes te houden.

Jij bent…

een aanpakker met twee rechterhanden op het gebied van zowel groenonderhoud, als ook civieltechnisch werk. Je hebt bij voorkeur een opleidingsachtergrond in de groenvoorziening, of ruime werkervaring in het groen. Wij vinden het belangrijk dat je hart voor het werk hebt, flexibel bent en als visitekaartje van onze organisatie buiten aan de slag gaat. Je werkt graag in een team, maar kunt wel zelfstandig functioneren. Wij vragen ervaring met het werken met beeldbestekken, een VCA-basis certificaat, en rijbewijs B-E. Ervaring met gladheidbestrijding is mooi meegenomen voor ons.

Wij zijn…

een uitvoeringsorganisatie voor de zelfstandige gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Een organisatie die continu in beweging is en veel ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Wij werken vanuit de kernwaarden professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap.

Ons aanbod is…

  • Een fulltime baan tegen een salaris van maximaal € 2.765,= (schaal 5, salarispeil 1 oktober 2020) bruto per maand op basis van 36 uur;
  • Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris;
  • Een modern pakket van arbeidsvoorwaarden. De cao SGO is op onze organisatie van toepassing.

Solliciteren op deze baan…

doe je door je motivatiebrief en cv uiterlijk op 1 februari 2021 bij ons aan te leveren, ter attentie van Eva de Graaf-Folkersma, Adviseur HRM. De eerste ronde gesprekken staan gepland op donderdag 11 februari 2021 in de middag. We gaan er vanuit dat je op dat moment beschikbaar bent. Lukt dit echt niet, maak hier dan melding van in je motivatiebrief. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Ton van der Horst (opzichter groen), bereikbaar via het algemene telefoonnummer 14 035.

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie.

0 sollicitaties
53 views


18-01-2021 BEL Combinatie
Strategisch Adviseur Verkeer en Vervoer

Strategisch Adviseur Verkeer en Vervoer m/v

24 uur in de week

Nijkerk is een groeiende gemeente in ontwikkeling! Daar horen de nodige uitdagingen op het gebied van verkeer bij! Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk. Een dynamische gemeente met 43.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Ben jij een pragmatische strateeg en netwerker die out of the box denkt en allianties kan smeden?
Lever jij graag als ervaren, ondernemende en innovatieve strategisch Adviseur Verkeer en Vervoer een strategische bijdrage aan een integraal verkeers- en vervoersbeleid in Nijkerk en in de regio? Dan is dit een interessante vacature voor jou.


Wat ga je doen?
Je werkt bij het team Vakspecialisten. Jij bent de beleidsontwikkelaar en expert op jouw vakgebied voor strategisch beleid en integreert dit met ander gemeentelijk beleid. Je bent op de hoogte van trends en ontwikkelingen en weet dit door te vertalen naar Nijkerk. Je adviseert zowel procesmatig als vakinhoudelijk het gemeentebestuur, de directie en de teams. Je begeeft je in een dynamisch politiek bestuurlijk krachtenveld, verbindt partijen en zorgt dat het beleid en de projecten gerealiseerd worden. Je werkt nauw samen met je collega's lokaal en in de regio.
Nijkerk is een groeiende gemeente, liggend naast knooppunt Hoevelaken en grenzend aan de aansluiting A1/A30 die aangepast gaat worden. Dit geeft samen met de duurzaamheidsopgave en digitaliseringsopgave voldoende verkeerskundige uitdagingen. Daarnaast is de gemeente Nijkerk een slanke organisatie waardoor je je bezig mag houden met alle modaliteiten, van wandelpaden en fietsverkeer tot openbaar vervoer en automobiliteit.

Je bent onder andere actief in de volgende projecten/platforms:

  • Ambtelijke vertegenwoordiger in de Regio FoodValley en in de Regio Amersfoort. Onderwerpen die daar aan bod komen zijn o.a.:
    • ontwikkelbeeld Amersfoort;
    • verstedelijkingsstrategie Foodvalley;
    • toekomstbeeld OV en huidige OV concessies;
    • fietsnetwerk;
    • digitaliseringsopgave en
    • Strategisch Plan Verkeersveiligheid
  • Ondersteuning wethouder op het gebied van (regionale) verkeerskundige vraagstukken
  • Opstellen visie op laadinfrastructuur en plaatsingsbeleid
  • Het opstellen van subsidieaanvragen in het kader van verkeersveiligheids en mobiliteits vraagtsukken
  • Opstellen uitvoeringsprogramma naar aanleiding van de Mobiliteitsvisie


Wat vragen wij?

  • HBO/WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding op het gebied van verkeerskunde;
  • Je hebt meer dan 3 jaar ervaring met vergelijkbare werkzaamheden op het vakgebied bij voorkeur bij de gemeentelijke overheid;
  • Je hebt aantoonbare ervaring m.b.t. het implementeren van regionaal beleid naar gemeentelijk beleid en het opstellen hiervan;
  • Je bent nieuwsgierig en wilt jezelf blijven ontwikkelen;
  • houdt van samenwerken, maar ook zelfstandig taken kan oppakken;
  • constant naar ontwikkelpunten zoekt en vernieuwend durft te zijn;
  • verbinding zoekt binnen het Stadhuis, maar ook actief met de samenleving;
  • boegbeeld is voor de gemeentelijke mobiliteit, lokaal en in de regio;
  • kritisch durft te zijn en feedback durft te geven;
  • met het team de resultaten bepaalt en deze verantwoordelijkheid oppakt;
  • mondeling - en schriftelijk sterk is en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.


Wat bieden wij?
Een uitdagende functie bij een bedrijvige gemeente waarin je het verkeerskundige beleid in de gemeente Nijkerk vorm geeft.
Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden we een salaris van maximaal € 5.169,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (salarisschaal 11 bij een fulltime dienstverband, salarispeil 1 oktober 2020 met mogelijkheid tot een marktoelage bij ruime ervaring).

  • Een jaarcontract, dat bij gebleken geschiktheid kan worden omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
  • De beschikking over een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Dit bedrag kan je besteden aan het opnemen van extra verlofdagen, opleidingen/ trainingen of uit laten betalen;
  • Flexibele werktijden, waarbij thuiswerken tot de mogelijkheden behoort;
  • De beschikking over een werklaptop en een werktelefoon;
  • Een pensioenregeling via het ABP.

Ben je enthousiast geworden over deze functie?
Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot en met 27 januari 2021 solliciteren (brief + cv) via de sollicitatieknop op www.werkenbijblnp.nl met als onderwerp : Strategisch Adviseur Verkeer en Vervoer
De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in week 5/6.
Een competentie- en/of capaciteitentest kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Deze functie wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan interne kandidaten.

Informatie?
Wil je meer inhoudelijke informatie over deze functie? Neem dan contact op met: Erwin Donga, telefoonnummer 06-52376434.Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Cindy Bres, telefoonnummer: 06-50676436, e-mail: c.bres@nijkerk.eu.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

2 sollicitaties
29 views


13-01-2021 Gemeente Nijkerk
Tijdelijk teamleider Financiën en Bedrijfsvoering tot 1 april 2022

Tijdelijk teamleider Financiën en Bedrijfsvoering tot 1 april 2022

(32 uur per week)

Nijkerk is een groeiende gemeente in ontwikkeling! Daar horen de nodige uitdagingen op het gebied van organisatie en teamontwikkeling bij! Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk. Een dynamische gemeente met 43.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Algemeen
Ben jij die gedreven, proactieve, resultaatgerichte en inspirerende teamleider met lef die met zijn of haar ervaring een belangrijke bijdrage kan leveren aan de doorontwikkeling van de teams Financiën en Bedrijfsvoering? Waarbij de volgende belangrijke mijlpalen een rol spelen: het vernieuwde dienstverleningsconcept, de doorontwikkeling van de organisatie en de verhuizing van het gemeentehuis. Deze mijlpalen spreken de verwachting uit dat je als teamleider een duidelijke rol pakt met betrekking tot personele, financiële en strategische vraagstukken. Zowel voor de teams als in relatie met de gehele organisatie en het samenwerkingsverband Bunschoten, Leusden, Nijkerk en Putten.

BLNP is een samenwerking op het gebied van bedrijfsvoering tussen deze gemeenten. Binnen deze samenwerking is voor het taakveld financiën de gemeente Leusden gastgemeente.

Teamomschrijving
De teams Financiën en Bedrijfsvoering zijn twee afzonderlijke teams die met elkaar in nauwe verbinding en afstemming samenwerken.

Het team Bedrijfsvoering ondersteunt de de organisatie op alle aspecten van de bedrijfsvoering. Met de kennis van de bedrijfsprocessen maken de medwerkers de vertaling van de plannen naar de benodigde budgetten en de invulling daarvan. Zij werken aan de totstandkoming van planning- en control documenten. Ook geven zij vorm aan de taken op de terreinen 'verbetering bedrijfsvoering', 'informatiemanagement', 'administratieve organisatie' en 'adviseren op organisatieontwikkelingen'. Het team Bedrijfsvoering bestaat uit 9 medewerkers.

Het team Financiën draagt bij aan zowel het samenstellen van de producten uit de planning en control cyclus, als het bewaken van de kwaliteit van aangeleverde onderdelen. De P&C-producten worden jaarlijks verdeeld over de adviseurs in het team, zoals de kadernota, programmabegroting, bestuursrapportage en de programmarekening. Zij werken aan verbeteringen in de P&C-cyclus en stellen financiële beleidsnota's op of actualiseren deze. De medewerkers van financieel beheer zorgen voor het opstellen, verwerken, vastleggen en controleren van de uitgaven (en inkomsten). Het team bestaat in totaal uit 12 medewerkers.

Wat ga je doen
Je werkt als teamleider nauw samen met de andere teamleiders, de manager Dienstverlening & Bedrijfsvoering en de directie. Je bent aanspreekpunt/adviseur voor de directie, het college, collega's en namens de teams Financien en Bedrijfsvoering. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de personele en financiële zaken.

De taken en rollen van beide teams hebben raakvlakken en soms overlap. Je zorgt voor duidelijkheid hierin en je versterkt de onderlinge samenwerking. Samen met de medewerkers kijk je naar de werkvelden en takenpakketten om te komen tot een logische en samenhangende indeling met als resultaat een voor iedereen duidelijke positionering in de organisatie.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de uitwerking en implementatie van de organisatorische doorontwikkeling, het dienstverleningsconcept in het nieuwe gemeentehuis en de samenwerking op BLNP-niveau. Best een ambitieus pakket en tegelijk een mooie kans om iets moois neer te zetten.

In jouw teams werken professionele collega's, die inhoudelijk weten waar het over gaat. Ze onderhouden veel contacten zelf: de lijnen in Nijkerk in de organisatie en met het bestuur zijn kort. Jouw rol is om ervoor te zorgen dat verantwoordelijkheden (opdracht, opdrachtgever, opdrachtnemer) duidelijk zijn belegd en dat collega's in staat zijn om ze waar te maken. Je denkt mee over de (door)ontwikkeling van de teams en domein en weet je collega's hierin mee te nemen. Jij ziet wat de teams nodig hebben en je hebt daarin een persoonlijke benadering. Je verbindt vanuit integraal leiderschap, coacht op eigenaarschap, talent en resultaat en bent zichtbaar binnen de organisatie. Hierdoor stel je beide teams in staat om proactief en vanuit persoonlijk leiderschap samen te werken. Zowel onderling binnen de teams als met de andere teams. Je legt actief in nauwe samenwerking met het Teamhoofd BLNP verbindingen met de overige teams en vakgebieden en komt met integrale adviezen en oplossingen. De werkwijze in Nijkerk is dat we het 'samen willen doen'; zowel met andere teams als met de samenleving.

  • Je geeft leiding aan de teams Financiën en Bedrijfsvoering. Je inspireert, weet wat de medewerkers en de teams beweegt en helpt ze de juiste koers te bepalen en vast te houden. Bij de manier van werken spiegel je de teams op de kernwaarden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht en op de kaders over de manier van werken. Hierdoor zijn medewerkers in staat om zelf de aanpak van vraagstukken te organiseren.
  • Je helpt bij de ontwikkeling van de medewerkers in hun competenties en vaardigheden, je spreekt hen aan op houding en gedrag. Je luistert, observeert en doet als het nodig is de juiste interventie met de juiste besluiten op het juiste moment. Hierdoor worden medewerkers uitgedaagd om zich te ontwikkelen.
  • Je gaat bouwen aan de teams, waarbij je organisatorische belangen afweegt tegen het team- en medewerkersbelang. Je stuurt bij, je stimuleert en brengt balans aan in de samenstelling van de teams. Je stimuleert ook de teamgeest, samenwerking en samenhang. Ook denk je mee met de organisatie over het optimaliseren van de processen teneinde de productiviteit en kwaliteit te verbeteren. Je draagt zorg voor meer zicht op resultaten van de teams en vertaalt dit naar bestuurlijke en management rapportages

Wat breng je mee

  • HBO/WO werk- en denkniveau;
  • Ervaring binnen de overheid, je bent politiek en bestuurlijk sensitief;
  • Ervaring met leidinggeven, je hakt knopen door, krijgt mensen mee en bewaakt grenzen;
  • Ervaring met projectmatig /interim werk, je weet vraagstukken integraal en strategisch te bekijken;
  • Ervaring met doorontwikkelingstrajecten, je doorziet situaties, herkent processen en bent toekomstgericht;
  • Je hebt ruime ervaring in en met het werkveld van Financiën en Bedrijfsvoering.

Wat bieden wij jou
Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 5.169,- bruto per maand bij schaal 11 (salarispeil 1 oktober 2020) bij een volledige werkweek van 36 uur per week. Het gaat om een tijdelijke (project)overeenkomst tot 1 april 2022.

Voor een interne kandidaat zal een passend aanbod worden gedaan.

Sollicitatie
Als je belangstelling hebt voor deze tijdelijke functie kun je tot en met 24 januari 2020 a.s. solliciteren. Stuur jouw brief + cv via de sollicitatieknop op www.werkenbijblnp.nl HRM@blnp.nl, onderwerp: Teamleider Financiën en Bedrijfsvoering. We streven ernaar de eerste gesprekken in week 5 te laten plaatsvinden. Een competentietest kan onderdeel uitmaken van de procedure. Een VOG moet worden overlegd.

Vragen?
Wil je meer weten over deze functie, neem dan contact op met Chris van Hoeve, Manager Dienstverlening & Bedrijfsvoering, tel. 06-20 97 12 72. Heb je vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met mw. Judith de Jong (HRM-adviseur), te bereiken via het nummer: 06-53 86 33 78. Voor meer informatie over de gemeente Nijkerk, zie www.nijkerk.eu.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

8 sollicitaties
81 views


08-01-2021 Gemeente Nijkerk
Strategisch adviseur HRM (24 upw)

De BEL Combinatie, werkorganisatie voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren, zoekt een:

strategisch adviseur HRM (24 uur per week)

Heb jij een duidelijke visie op nieuwe manieren van organiseren en weet je dat te vertalen in beleid en uitvoering? Dan hebben wij een leuke baan voor jou!

Jouw opdracht…

is het adviseren van directie en management over ontwikkeling, implementatie en uitvoering van HRM-beleid en organisatievraagstukken als werken in regie. Je bent goed op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op onze organisatieontwikkeling. Thema's voor de komende periode zijn visie op hybride werken, in- door- en uitstroom, duurzame inzetbaarheid en SPP. Je stelt daarvoor plannen op die samen met het team en management worden uitgevoerd. Je vervult hierin een projectleidersrol. Ook heb je de rol van inhoudelijk sparringpartner en vraagbaak voor het team HRM.

Het team…

HRM & Communicatie, bestaat naast het onderdeel Communicatie uit drie HR-adviseurs, een consulent salaris en rechtspositie en twee medewerkers personeels- en salarisadministratie en wordt aangestuurd door een teamleider.

Jij hebt…

WO werk- en denkniveau met een achtergrond op het gebied van HRM, bedrijfskunde, of organisatiekunde. Je bent in staat de vakinhoud van HR toe te passen op de vraagstukken die er liggen. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in visie- en beleidsontwikkeling. De combinatie van je kennis, ervaring en persoonlijke eigen-schappen maakt van jou een stevige gesprekspartner. Je weet anderen voor je te winnen en verbinding te leggen tussen mens, inhoud en proces. Je bent wendbaar en in staat een beweging in gang te brengen in een veranderende organisatie. Je denkt vooruit op ontwikkelingen en handelt daarnaar. Daarbij heb je inzicht in - en gevoel voor de politiek bestuurlijke context waarin wij werken. Wij verwachten van jou een proactieve en positief kritische houding, die gericht is op het behalen van resultaten.

Wij zijn…

een uitvoeringsorganisatie voor de zelfstandige gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Een organisatie die continu in beweging is en veel ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Wij werken vanuit de kernwaarden professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap.

Ons aanbod is…

  • een salaris van maximaal € 5.169,- (schaal 11, salarispeil 1 oktober 2020) bruto per maand op basis van 36 uur;
  • Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris;
  • flexibele werktijden;
  • een modern pakket van arbeidsvoorwaarden (Cao SGO)

En verder…

levert de BEL Combinatie een actieve bijdrage aan de crisisorganisatie van de drie gemeenten en de regio. Dit betekent dat we altijd klaarstaan om onze inwoners bij rampen en grootschalige incidenten de informatie en ondersteuning te bieden die nodig is. Wij vinden het fijn als jij hierin ook een rol wilt vervullen.

Solliciteren op deze baan…

doe je door je motivatiebrief en cv uiterlijk 31 januari 2021 bij ons aan te leveren, ter attentie van Esther Bekker, teamleider HRM & Communicatie. De eerste ronde gesprekken vindt plaats in de week van 8 februari en de tweede ronde in de week van 15 februari. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Esther Bekker, bereikbaar via telefoonnummer 06 24 65 97 96.

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie.

6 sollicitaties
120 views


08-01-2021 BEL Combinatie
Tijdelijke Teamleider Informatisering

Nijkerk is een groeiende gemeente in ontwikkeling! Daar horen de nodige uitdagingen op het gebied van teamontwikkeling bij! Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk. Een dynamische gemeente met 43.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Algemeen

Ben jij die gedreven, proactieve, resultaatgerichte en inspirerende teamleider met lef die met zijn of haar ervaring een belangrijke bijdrage kan leveren aan Informatisering? Waarbij de volgende belangrijke mijlpalen een rol spelen: het vernieuwde dienstverleningsconcept, de doorontwikkeling van de organisatie en dit team en de verhuizing van het gemeentehuis. Deze mijlpalen spreken de verwachting uit dat je als teamleider een duidelijke rol pakt met betrekking tot personele, financiële en strategische vraagstukken. Zowel voor de teams als in relatie met de gehele organisatie en het samenwerkingsverband Bunschoten, Leusden, Nijkerk en Putten.

BLNP is een samenwerking op het gebied van bedrijfsvoering tussen deze gemeenten. Binnen deze samenwerking is voor het taakveld Informatisering de gemeente Bunschoten gastgemeente.

Teamomschrijving

Het team Informatisering bestaat onder andere uit functioneel en technisch beheer, servicedesk, beleid en advies, business intelligence, gegevens en (basis-)registraties. We werken nauw samen om de hele organisatie goed en efficiënt te ondersteunen met digitale middelen en gegevens. Het team Informatisering is in ontwikkeling en bestaat uit 21 medewerkers.

Wat ga je doen

Je werkt als teamleider nauw samen met de andere teamleiders, de manager Dienstverlening & Bedrijfsvoering en de directie. Je bent aanspreekpunt/adviseur voor de directie, het college, collega's en namens het team. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de personele en financiële zaken.

Samen met het team kom je tot een eenduidige opvatting over rol en rolontwikkeling. Je versterkt de samenwerkingsrelaties zowel binnen de verschillende te onderscheiden clusters als tussen die clusters.

Daar waar nodig breng je de formatie op orde passend op de opgave waar het team voor staat.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de uitwerking en implementatie van de organisatorische doorontwikkeling, het dienstverleningsconcept in het nieuwe gemeentehuis en de samenwerking op BLNP-niveau. Best een ambitieus pakket en tegelijk een mooie kans om iets moois neer te zetten.

In jouw team werken professionele collega's, die inhoudelijk weten waar het over gaat. Ze onderhouden veel contacten zelf: de lijnen in Nijkerk in de organisatie en met het bestuur zijn kort. Jouw rol is om ervoor te zorgen dat verantwoordelijkheden (opdracht, opdrachtgever, opdrachtnemer) duidelijk zijn belegd en dat collega's in staat zijn om ze waar te maken. Je denkt mee over de (door)ontwikkeling van het team en domein en weet je collega's hierin mee te nemen. Jij ziet wat het team nodig heeft en hebt een persoonlijke benadering. Je verbindt vanuit integraal leiderschap, coacht op eigenaarschap, talent en resultaat en bent zichtbaar binnen de organisatie. Hierdoor stel je het team in staat om proactief en vanuit persoonlijk leiderschap samen te werken. Zowel onderling binnen het team als met de andere teams. Je legt actief verbindingen met de overige teams en vakgebieden en komt met integrale adviezen en oplossingen. De werkwijze in Nijkerk is dat we het 'samen willen doen'; zowel met andere teams als met de samenleving.

  • Je geeft leiding aan het team Informatisering. Je inspireert, weet wat de medewerkers en het team beweegt en helpt ze de juiste koers te bepalen en vast te houden. Bij de manier van werken spiegel je het team op de kernwaarden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht en op de kaders over de manier van werken. Hierdoor zijn medewerkers in staat om zelf de aanpak van vraagstukken te organiseren.
  • Je helpt bij de ontwikkeling van medewerkers in hun competenties en vaardigheden, je spreekt medewerkers aan op houding en gedrag. Je luistert, observeert en doet als het nodig is de juiste interventie met de juiste besluiten op het juiste moment. Hierdoor worden medewerkers uitgedaagd om zich te ontwikkelen.
  • Je gaat bouwen aan het team, waarbij je organisatorische belangen afweegt tegen het team- en medewerkersbelang. Je stuurt bij, je stimuleert en brengt balans aan in de samenstelling van het team. Je stimuleert ook de teamgeest, samenwerking en samenhang. Ook denk je mee met de organisatie over het optimaliseren van de processen teneinde de productiviteit en kwaliteit te verbeteren. Je draagt zorg voor meer zicht op resultaten van het team en vertaalt dit naar bestuurlijke en management rapportages.

Wat breng je mee

  • HBO/WO werk- en denkniveau;
  • Ervaring binnen de overheid, je bent politiek en bestuurlijk sensitief;
  • Ervaring met leidinggeven, je hakt knopen door, krijgt mensen mee en bewaakt grenzen;
  • Ervaring met projectmatig /interim werk, je weet vraagstukken integraal en strategisch te bekijken;
  • Ervaring met doorontwikkelingstrajecten, je doorziet situaties, herkent processen en bent toekomstgericht;
  • Je hebt ruime ervaring in en met het werkveld van Informatisering.

Wat bieden wij jou

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 5.169, - bruto per maand bij schaal 11 (salarispeil 1 oktober 2020) bij een volledige werkweek van 36 uur per week. Het gaat om een tijdelijke (project)overeenkomst tot 1 april 2022.

Voor een interne kandidaat zal een passend aanbod worden gedaan.

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt voor deze tijdelijke functie kun je tot en met 24 januari 2021 solliciteren (brief + cv) via de sollicitatieknop op www.werkenbijblnp.nl met als onderwerp : Teamleider Informatisering. We streven ernaar de eerste gesprekken in week 5 te laten plaatsvinden. Een competentietest kan onderdeel uitmaken van de procedure. Een VOG moet worden overlegd.

Vragen?

Wil je meer weten over deze functie, neem dan contact op met Chris van Hoeve, Manager Dienstverlening & Bedrijfsvoering via nummer 06 - 20 97 12 72, Heb je vragen over de procedure dan kan je contact opnemen met Milja Hoonakker HRM Adviseur, te bereiken via het nummer: 06 - 22 38 55 70. Voor meer informatie over de gemeente Nijkerk, zie www.nijkerk.eu.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

5 sollicitaties
61 views


07-01-2021 Gemeente Nijkerk