Logo Werken in Noord-Holland Noord

Geautomatiseerd vacatures beheren op Werken in Noord-Holland Noord

Met behulp van de vacaturebeheerdiensten van Mimir kunt u geautomatiseerd vacatures beheren op Werken in Noord-Holland Noord.

Laatste vacatures

Medewerker Klantcontactcentrum (25-28 uur)

Den Helder. De stad van acht kilometer strand, zee en duinen. Een stad vol bijzondere culturele en historische rijkdommen. Den Helder ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een extra impuls te geven. De komende jaren investeren we in de stad en bouwen ook verder aan onze eigen organisatie. Dat doen we met vertrouwen, lef en trots.

Werken bij de gemeente Den Helder betekent dat je verantwoordelijkheid en vrijheid krijgt om je werk uit te voeren. En ook genoeg gelegenheid en kansen om je ideeën, initiatieven en plannen voor de toekomst waar te maken. Dankzij de prima treinverbinding met Alkmaar en Amsterdam én het rustige verkeer ben je snel op je werk.

Heb jij het lef om in Den Helder aan de slag te gaan? Solliciteer dan naar

Medewerker Klantcontactcentrum 25-28 uur

Vacaturenummer 19067

Het Klantcontactcentrum is het visitekaartje van de organisatie waar de klantcontacten met burgers, bedrijven en instellingen plaatsvinden. Dit gebeurt via internet, balie en telefoon. Onze ambitie is om (80%) van alle vragen van burgers, bedrijven en instellingen meteen te beantwoorden. Waar mogelijk leveren we onze diensten en producten direct.

De gemeente Den Helder heeft een flinke ambitie in het vormgeven van excellente dienstverlening en de doorontwikkeling van het klantcontactcentrum.

De functie
Als medewerker Klantcontactcentrum:

  • Werk je mee aan de verbetering en uitbreiding van de producten van het KCC en de bijbehorende processen.
  • Verzorg je geduldig en attent het eerste contact met de klant.
  • Verstrek je informatie en advies over diensten en producten van de gemeente en andere overheden.
  • Handel je klantvragen zelfstandig, snel en correct af en ben je in staat de klantbehoefte scherp in beeld te krijgen.
  • Je bent in staat om de reguliere functies van Burgerzaken uit te voeren zoals het verstrekken van reisdocumenten, rijbewijzen, uittreksels en verklaringen omtrent gedrag.
  • Registreer je klantgegevens en klantvragen snel en correct en gebruik je de kennisbank voor het beantwoorden van de vragen.
  • Ben je inzetbaar voor digitale aanvragen, de balie en telefoon en alle daaruit voortvloeiende werkzaamheden.
  • Beschik je zowel mondeling als schriftelijk over sterke communicatieve vaardigheden.
  • Werk je als aanjager enthousiast mee aan de verdere ontwikkeling van ons KCC.

Wij vragen
Je beschikt over minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding. Je bent in het bezit van het diploma Basisopleiding KCC, en/of Burgerzaken (BOBZ) of je bent bereid om dit diploma te behalen. Tevens ben je vakinhoudelijk op de hoogte van de wet BRP. Daarnaast heb je ervaring in een soortgelijke functie. Je werkwijze kenmerkt zich door een open en persoonlijke benadering. Je bent klantgericht, overtuigend, flexibel en enthousiasmerend.

Wij bieden
Een uitdagende baan waarin geen dag hetzelfde is. Een team in ontwikkeling met doorgroeimogelijkheden. De functie is gekoppeld aan het functieprofiel medewerker frontoffice (schaal 6). Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring bieden wij je bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week een salaris tussen € 1.760,00 en € 2.818,00 bruto per maand.

Naast genoemd bruto maandsalaris ontvang je 17,05% van jouw salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder is er aandacht voor loopbaanontwikkeling en biedt de gemeente de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Sylvia Peper, teamcoach dienstverlening, telefoon 06-83605212.

Solliciteren
Spreekt deze uitdagende baan jou aan, solliciteer dan! Dit kun je doen via de link tot en met 18 oktober 2019.

1 sollicitatie
0 views


04-10-2019 Dienstverlening
Teamcoach I&T (36 uur)

Voor het team Informatie & Techniek zoeken

wij een stevige teamcoach

(36 uur per week)

Den Helder heeft het niveau van onze dienstverlening hoog in het vaandel staan en dat willen we de komende periode verder uitbouwen in een sterk team Informatie & Techniek. Ben jij de facilitator die de medewerkers in het team Informatie & Techniek coacht en begeleidt in de uitvoering van het werk? Die er voor zorgt dat het team groeit en de juiste resultaten behaalt, de samenwerking in- en extern stimuleert en stuurt op eigen verantwoordelijkheid en persoonlijk leiderschap? Die bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie, en de ontwikkeling van het team en de individuele ontwikkeling van de medewerkers faciliteert? En die natuurlijk verantwoordelijkheid draagt voor het aan jou toegewezen budget en de inzet van medewerkers.

Je beschikt over hbo denk- en werkniveau en hebt sterke affiniteit of ervaring met de lokale overheid en met het brede werkveld van informatie en techniek. Je hebt ervaring met coachen: je bent in staat om persoonlijk leiderschap bij de medewerkers te stimuleren en verantwoordelijkheden bij het team en/of de medewerker te leggen. Je bent kritisch en onafhankelijk: je durft de ander een spiegel voor te houden en feedback te geven. Daarnaast ben je in staat om mensen te enthousiasmeren en je bent gericht op het bevorderen van samenwerking. Je bent resultaatgericht en neemt de juiste beslissingen. Je bent flexibel en staat open voor veranderingen.

Is dit allemaal op jou van toepassing dan ben jij de coach die wij zoeken!

Den Helder staat als stad voor ingewikkelde opgaven. Tegelijk verwacht de inwoner van Den Helder uitstekende dienstverlening en steeds meer invloed op zijn woonomgeving. Alleen als moderne, flexibele organisatie kunnen we daar stevig aan werken. Om dat te bereiken leggen wij verantwoordelijkheden laag in de organisatie. We vinden het belangrijk om er gezamenlijk voor te zorgen dat onze basis op orde is en samen aan onze opgaven en programma's te werken. We geven daarom ruimte aan de ontwikkeling van medewerkers.

Vanaf april 2019 werken wij in een nieuwe organisatiestructuur, namelijk in een platte organisatie, met 12 vaste procesteams en tijdelijke opgave- en programmateams. De vaste procesteams worden begeleid door een teamcoach, die niet alleen leiding geeft aan het eigen team, maar ook verantwoordelijk is voor het geheel van de organisatie. De teamcoach is verantwoordelijk voor ondersteuning van de medewerkers en het proces. Natuurlijk heeft de coach affiniteit met het werk van de medewerkers, maar we verwachten vooral dat hij of zij inspireert, coacht, gericht is op ontwikkeling van de medewerkers en het team gericht laat werken aan de gewenste resultaten. Resultaten - op het gebied van Informatiebeleid en Informatieveiligheidsbeleid; I&T Advisering; FG en CISO taken; I&T projecten en inkoop; Digitalisering en Zaakgericht Werken; Netwerk-, systeem- en desktopbeheer; Technisch en functioneel applicatiebeheer kernapplicaties; Digitale (tele)communicatie; I&T Helpdesk; Web redactie; Basisregistraties BAG, BGT en WKPB; GEO informatie; Landmeten / Geometrie; Postverwerking; Archivering en wetgeving - waar de medewerkers dus zélf verantwoordelijk voor zijn.

De gemeente Den Helder werkt samen met de inwoners, bedrijven, instellingen en ketenpartners aan de toekomst van de stad. We stellen ons dienstbaar op en zijn er voor onze inwoners. Wij gaan in gesprek met inwoners om te horen wat er leeft en hen te helpen bij het beantwoorden van hun vraag. Wij willen niet alleen vanuit het stadhuis bedenken wat goed is voor onze inwoners en onze stad.

De medewerkers van de gemeente Den Helder voelen zich thuis bij deze manier van werken. Zij werken samen op basis van vertrouwen, hebben een proactieve houding en nemen verantwoordelijkheid. De medewerkers krijgen ruimte om samen met inwoners problemen op te lossen. Onze medewerkers hebben voldoende kennis, vaardigheden en lef om te doen wat past bij de behoefte van de inwoners. Zij zetten talenten en passies in om resultaten te behalen. Ze staan open voor veranderingen, zijn leergierig en in staat om over grenzen heen te kijken. De gemeente Den Helder geeft medewerkers de gelegenheid en middelen om hun werk goed te kunnen doen. Onze kernwaarden vertrouwen, lef en trots zijn hierbij belangrijke uitgangspunten.

En dat in een prachtige stad op een toplocatie waar we trots op zijn. De unieke ligging, met aan drie zijden van de stad zee, zie je terug in de historie van de stad: het oude walvisjagersdorp Huisduinen, de voormalige rijkswerf Willemsoord, de Napoleontische Stelling.

Wij bieden
Een zeer gevarieerde en uitdagende functie (36 uur per week) en een prettige werksfeer. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we je een salaris van € 3.805,00 tot en met €5.699,00 bruto per maand (aanloopschaal 11a of functieschaal 12) bij een fulltime dienstverband. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jacqueline Orsel, op telefoonnummer 06 13037248.

Solliciteren
Je kunt solliciteren via de link tot en met 18 oktober 2019. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 4 november.

10 sollicitaties
150 views

0 sollicitaties
0 views

0 sollicitaties
0 views

25 sollicitaties
0 views


03-10-2019 Informatie & Techniek
Teamcoach I&T (36 uur)

Voor het team Informatie & Techniek zoeken

wij een stevige teamcoach

(36 uur per week)

Den Helder heeft het niveau van onze dienstverlening hoog in het vaandel staan en dat willen we de komende periode verder uitbouwen in een sterk team Informatie & Techniek. Ben jij de facilitator die de medewerkers in het team Informatie & Techniek coacht en begeleidt in de uitvoering van het werk? Die er voor zorgt dat het team groeit en de juiste resultaten behaalt, de samenwerking in- en extern stimuleert en stuurt op eigen verantwoordelijkheid en persoonlijk leiderschap? Die bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie, en de ontwikkeling van het team en de individuele ontwikkeling van de medewerkers faciliteert? En die natuurlijk verantwoordelijkheid draagt voor het aan jou toegewezen budget en de inzet van medewerkers.

Je beschikt over hbo denk- en werkniveau en hebt sterke affiniteit of ervaring met de lokale overheid en met het brede werkveld van informatie en techniek. Je hebt ervaring met coachen: je bent in staat om persoonlijk leiderschap bij de medewerkers te stimuleren en verantwoordelijkheden bij het team en/of de medewerker te leggen. Je bent kritisch en onafhankelijk: je durft de ander een spiegel voor te houden en feedback te geven. Daarnaast ben je in staat om mensen te enthousiasmeren en je bent gericht op het bevorderen van samenwerking. Je bent resultaatgericht en neemt de juiste beslissingen. Je bent flexibel en staat open voor veranderingen.

Is dit allemaal op jou van toepassing dan ben jij de coach die wij zoeken!

Den Helder staat als stad voor ingewikkelde opgaven. Tegelijk verwacht de inwoner van Den Helder uitstekende dienstverlening en steeds meer invloed op zijn woonomgeving. Alleen als moderne, flexibele organisatie kunnen we daar stevig aan werken. Om dat te bereiken leggen wij verantwoordelijkheden laag in de organisatie. We vinden het belangrijk om er gezamenlijk voor te zorgen dat onze basis op orde is en samen aan onze opgaven en programma's te werken. We geven daarom ruimte aan de ontwikkeling van medewerkers.

Vanaf april 2019 werken wij in een nieuwe organisatiestructuur, namelijk in een platte organisatie, met 12 vaste procesteams en tijdelijke opgave- en programmateams. De vaste procesteams worden begeleid door een teamcoach, die niet alleen leiding geeft aan het eigen team, maar ook verantwoordelijk is voor het geheel van de organisatie. De teamcoach is verantwoordelijk voor ondersteuning van de medewerkers en het proces. Natuurlijk heeft de coach affiniteit met het werk van de medewerkers, maar we verwachten vooral dat hij of zij inspireert, coacht, gericht is op ontwikkeling van de medewerkers en het team gericht laat werken aan de gewenste resultaten. Resultaten - op het gebied van Informatiebeleid en Informatieveiligheidsbeleid; I&T Advisering; FG en CISO taken; I&T projecten en inkoop; Digitalisering en Zaakgericht Werken; Netwerk-, systeem- en desktopbeheer; Technisch en functioneel applicatiebeheer kernapplicaties; Digitale (tele)communicatie; I&T Helpdesk; Web redactie; Basisregistraties BAG, BGT en WKPB; GEO informatie; Landmeten / Geometrie; Postverwerking; Archivering en wetgeving - waar de medewerkers dus zélf verantwoordelijk voor zijn.

De gemeente Den Helder werkt samen met de inwoners, bedrijven, instellingen en ketenpartners aan de toekomst van de stad. We stellen ons dienstbaar op en zijn er voor onze inwoners. Wij gaan in gesprek met inwoners om te horen wat er leeft en hen te helpen bij het beantwoorden van hun vraag. Wij willen niet alleen vanuit het stadhuis bedenken wat goed is voor onze inwoners en onze stad.

De medewerkers van de gemeente Den Helder voelen zich thuis bij deze manier van werken. Zij werken samen op basis van vertrouwen, hebben een proactieve houding en nemen verantwoordelijkheid. De medewerkers krijgen ruimte om samen met inwoners problemen op te lossen. Onze medewerkers hebben voldoende kennis, vaardigheden en lef om te doen wat past bij de behoefte van de inwoners. Zij zetten talenten en passies in om resultaten te behalen. Ze staan open voor veranderingen, zijn leergierig en in staat om over grenzen heen te kijken. De gemeente Den Helder geeft medewerkers de gelegenheid en middelen om hun werk goed te kunnen doen. Onze kernwaarden vertrouwen, lef en trots zijn hierbij belangrijke uitgangspunten.

En dat in een prachtige stad op een toplocatie waar we trots op zijn. De unieke ligging, met aan drie zijden van de stad zee, zie je terug in de historie van de stad: het oude walvisjagersdorp Huisduinen, de voormalige rijkswerf Willemsoord, de Napoleontische Stelling.

Wij bieden
Een zeer gevarieerde en uitdagende functie (36 uur per week) en een prettige werksfeer. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we je een salaris van € 3.805,00 tot en met €5.699,00 bruto per maand (aanloopschaal 11a of functieschaal 12) bij een fulltime dienstverband. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jacqueline Orsel, op telefoonnummer 06 13037248.

Solliciteren
Je kunt solliciteren via de link tot en met 18 oktober 2019. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 4 november.

10 sollicitaties
150 views

0 sollicitaties
0 views

0 sollicitaties
0 views

25 sollicitaties
0 views


03-10-2019 Informatie & Techniek
Leerplichtambtenaar (28-36 uur)

LEERPLICHTAMBTENAAR

28 - 36 uur per week

De Functie
Het is jouw taak als leerplichtambtenaar om uitvoering te geven aan de leerplichtwet. Jouw focus ligt daarbij met name op het voorkomen en bestrijden van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten. De leerplichtwet is van toepassing op alle jongeren van 5 jaar tot 18 jaar.

Binnen deze functie doe je onderzoek naar de achtergronden van schoolverzuim. Je behandelt de meldingen en waar nodig leg je controlerende huisbezoeken af. Je geeft voorlichting en advies aan jongeren, verzorgers, scholen en hulpverlenende instanties over zaken die (in)direct samenhangen met de uitvoering van de leerplichtwet. Je neemt beslissingen over aanvragen voor het verlenen van vrijstelling van de leerplicht, extra verlof en vervangende leerplicht. Ook neem je deel aan en initieer jij diverse overleggen, waaronder de zorg overleggen.

De Leerplichtambtenaar heeft in eerste instantie een maatschappelijke zorgtaak (werken via de MAS, methodische aanpak schoolverzuim) en kan daarnaast handhavend optreden. Elke leerling is anders en het is dan ook belangrijk dat jij maatwerk kunt bieden.

Als leerplichtambtenaar geef jij uitvoering aan een specialistische functie met veel in- en externe contacten. Enerzijds pas je wet - en regelgeving toe, anderzijds heb je inzicht in - en gevoel voor - sociale maatschappelijke problematiek en weet je de juiste balans te vinden tussen handhaving en zorg. Je krijgt te maken met complexe situaties waarbij je mensen moet overtuigen en medewerking moet verkrijgen.

Wij vragen
- Een relevante HBO opleiding, bijvoorbeeld SW of SJD;

  • Een diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) of de bereidheid om deze te behalen;
  • Ervaring binnen het werkterrein van leerplicht/onderwijs of met hulpverlening aan jongeren en gezinnen met schoolproblemen;
  • Kennis van het werkterrein van de instellingen op het gebied van jeugdhulpverlening en hun relatie tot het onderwijs;
  • Een analytische blik en een resultaatgerichte werkinstelling;
  • Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
  • Een groot inlevingsvermogen.

Ben jij daarnaast een teamplayer die met een grote mate van zelfstandigheid werkt? Heb jij een analytische kijk op zaken, een resultaatgerichte werkinstelling en een groot inlevingsvermogen? Dan nodigen wij jou graag uit om te solliciteren naar deze functie!

Wij bieden
Een zeer gevarieerde functie, met veel in - en externe contacten en een prettige en informele werksfeer. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden wij een salaris van minimaal € 2.411,- (aanloopschaal 8) tot maximaal € 3.929,- (functieschaal 9) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Naast genoemd bruto maandsalaris ontvang je 17,05 % van jouw salaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Aanstelling vindt plaats voor de duur van een jaar met het vooruitzicht op een vaste aanstelling.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jeroen van Egerschot, teamcoach team Jeugd. Jeroen is van maandag t/m donderdag telefonisch bereikbaar op nummer 06-15274921.

Solliciteren
Solliciteren kan via de link tot en met woensdag 16 oktober 2019.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

26 sollicitaties
321 views

0 sollicitaties
0 views

0 sollicitaties
0 views

49 sollicitaties
0 views
Bekijk vacature


01-10-2019 Jeugd
Leerplichtambtenaar (28-36 uur)

LEERPLICHTAMBTENAAR

28 - 36 uur per week

De Functie
Het is jouw taak als leerplichtambtenaar om uitvoering te geven aan de leerplichtwet. Jouw focus ligt daarbij met name op het voorkomen en bestrijden van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten. De leerplichtwet is van toepassing op alle jongeren van 5 jaar tot 18 jaar.

Binnen deze functie doe je onderzoek naar de achtergronden van schoolverzuim. Je behandelt de meldingen en waar nodig leg je controlerende huisbezoeken af. Je geeft voorlichting en advies aan jongeren, verzorgers, scholen en hulpverlenende instanties over zaken die (in)direct samenhangen met de uitvoering van de leerplichtwet. Je neemt beslissingen over aanvragen voor het verlenen van vrijstelling van de leerplicht, extra verlof en vervangende leerplicht. Ook neem je deel aan en initieer jij diverse overleggen, waaronder de zorg overleggen.

De Leerplichtambtenaar heeft in eerste instantie een maatschappelijke zorgtaak (werken via de MAS, methodische aanpak schoolverzuim) en kan daarnaast handhavend optreden. Elke leerling is anders en het is dan ook belangrijk dat jij maatwerk kunt bieden.

Als leerplichtambtenaar geef jij uitvoering aan een specialistische functie met veel in- en externe contacten. Enerzijds pas je wet - en regelgeving toe, anderzijds heb je inzicht in - en gevoel voor - sociale maatschappelijke problematiek en weet je de juiste balans te vinden tussen handhaving en zorg. Je krijgt te maken met complexe situaties waarbij je mensen moet overtuigen en medewerking moet verkrijgen.

Wij vragen
- Een relevante HBO opleiding, bijvoorbeeld SW of SJD;

  • Een diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) of de bereidheid om deze te behalen;
  • Ervaring binnen het werkterrein van leerplicht/onderwijs of met hulpverlening aan jongeren en gezinnen met schoolproblemen;
  • Kennis van het werkterrein van de instellingen op het gebied van jeugdhulpverlening en hun relatie tot het onderwijs;
  • Een analytische blik en een resultaatgerichte werkinstelling;
  • Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
  • Een groot inlevingsvermogen.

Ben jij daarnaast een teamplayer die met een grote mate van zelfstandigheid werkt? Heb jij een analytische kijk op zaken, een resultaatgerichte werkinstelling en een groot inlevingsvermogen? Dan nodigen wij jou graag uit om te solliciteren naar deze functie!

Wij bieden
Een zeer gevarieerde functie, met veel in - en externe contacten en een prettige en informele werksfeer. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden wij een salaris van minimaal € 2.411,- (aanloopschaal 8) tot maximaal € 3.929,- (functieschaal 9) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Naast genoemd bruto maandsalaris ontvang je 17,05 % van jouw salaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Aanstelling vindt plaats voor de duur van een jaar met het vooruitzicht op een vaste aanstelling.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jeroen van Egerschot, teamcoach team Jeugd. Jeroen is van maandag t/m donderdag telefonisch bereikbaar op nummer 06-15274921.

Solliciteren
Solliciteren kan via de link tot en met woensdag 16 oktober 2019.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

26 sollicitaties
321 views

0 sollicitaties
0 views

0 sollicitaties
0 views

49 sollicitaties
0 views
Bekijk vacature


01-10-2019 Jeugd