Logo Talentenregio

Geautomatiseerd vacatures beheren op Talentenregio

Met behulp van de vacaturebeheerdiensten van Mimir kunt u geautomatiseerd vacatures beheren op Talentenregio.

Laatste vacatures

HR adviseur

De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid werken aan een nog mooier Hattem. Enkele kernwoorden voor onze organisatie zijn: betekenisvol werk doen in een organisatie waar je trots op kan zijn, korte lijnen met het bestuur en de instelling om samen te werken met inwoners en partners voor het beste resultaat voor Hattem.

In Hattem werken we samen met inwoners, ondernemers en andere partners aan vernieuwing van onze gemeente. Hiervoor is een inspirerend programma opgesteld waarin de doorontwikkeling van de organisatie een belangrijk onderdeel is. Door onze inhoudelijke opgaven te koppelen aan thema's als participatie, ICT, medewerkers en cultuur, organisatie-inrichting en dienstverlening, bouwen we gezamenlijk aan een nieuwe organisatie. Hierdoor is een groot gedeelte van onze organisatie betrokken bij deze doorontwikkeling. Om deze ambities waar te maken, zijn wij op zoek naar een

HR ADVISEUR

die het management adviseert over diverse HRM-vraagstukken, o.a. werving & selectie, verzuimmanagement, personeelsplanning en loopbaanvraagstukken. In jouw adviesrol denk je actief mee met de behoefte van het management en onze medewerkers. Je weet voor welke opgaven we staan en wat dat vraagt. Je bent daarnaast in staat om organisatie wensen te vertalen naar hedendaagse HR thema's. Je bent een echte teamplayer. Samen met de senior HR adviseur en HR medewerker heb jij een belangrijke rol in de samenwerking en verbinding. Op die manier ben je een volwaardige businesspartner voor de leidinggevenden.

We denken dat een aantal competenties hét verschil maken om de rol Business Partner goed in te vullen. We zijn benieuwd naar jouw visie en inbreng op dit punt en willen je vragen om dit te beschrijven in je motivatiebrief.

Onze referentie?

Wij denken aan gezonde intelligentie, het vermogen om HR stokpaardjes los te laten, het vermogen om marktontwikkelingen te kunnen vertalen naar de organisatie en vooral om heel veel (organisatie)sensitiviteit. Daarnaast het lef om keuzes te maken en voor die keuzes te staan. Verder is het basis om als HR de cijfers op orde te hebben. Te meten wat er echt toe doet. Wat zijn de dominante thema's en hoe kunnen we zaken kwantificeren? Daarnaast is het in termen van skills essentieel dat de HR Business Partner in control is, weet waar het over gaat en eigenaarschap pakt.

Plaats in de organisatie

In de huidige organisatie is de functie gepositioneerd binnen de eenheid bedrijfsvoering. Als HR adviseur werk je vanuit - de ontwikkeling van - Business Partnerschap samen met collega adviseurs op het gebied van Financiën/P&C, Juridisch, Kwaliteit, Inkoop en Informatisering.

Werkzaamheden

Als HR adviseur ben je een allround professional. Je schakelt gemakkelijk tussen tactische en operationele taken. Je communicatieve vaardigheden zorgen voor de juiste toon in gesprekken en geschreven stukken. Je weet collega's te inspireren, mee te nemen, pakt gemakkelijk werk op en bent resultaatgericht. Daarnaast ben je ook inhoudelijk betrokken bij de verdere organisatieontwikkeling en het optimaliseren van de HR processen. Je kunt beschouwen én bouwen! Met humor kun je jezelf (en anderen) af en toe de maat nemen.

Wat vragen we van je?

  • Een afgeronde vakopleiding op minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Ruime werkervaring als allround HR adviseur;
  • Kennis van de gemeente en de verandering in rollen en taken;
  • Heldere visie op Business Partner en competenties om dat waar te maken;
  • Affiniteit met relevante wet- en regelgeving (CAR-UWO) en digitale HR-processen;
  • Je bent verbindend op het snijvlak mens/organisatie en legt gemakkelijk contact op alle niveaus.

Wat bieden wij?

Een betekenisvolle functie in een prettige werkomgeving, nieuwe kantoorinrichting in een historisch pand, goede leeromgeving en vakbekwame collega's. Er is veel ruimte voor initiatief en oog voor de ontwikkeling van medewerkers.

Het gaat om een functie voor 24 uur met mogelijkheden om later uit te breiden naar max. 30 uur. Jij krijgt voor deze functie ? afhankelijk van je ervaring ? een salaris van maximaal € 4225 (schaal 10) op basis van een 36?urige werkweek volgens de gemeente CAO. Het toekennen van een arbeidsmarkttoelage is afhankelijk van ervaring en meerwaarde bespreekbaar. Daarnaast krijg je een Individueel Keuze Budget van circa 17% van je jaarsalaris waar o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof zijn ondergebracht. Je bepaalt zelf ? binnen grenzen ? wanneer en waarvoor je het budget inzet.

Informatie

Ben je enthousiast geworden over de functie en zou je er meer over willen weten? Dan kun je contact opnemen met Hans van Dijk, eenheidsmanager Bedrijfsvoering (038 - 4431616, HansvanDijk@hattem.nl). Graag horen we van jou wat jij voor onze organisatie kunt betekenen! Waarom jij onze organisatie wilt versterken en wie je bent als persoon.

Je sollicitatiebrief en CV kun je richten aan Hans van Dijk. Je kunt solliciteren via de Solliciteer button. De sluitingsdatum van de vacature is 30 augustus 2019. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De eerste gesprekken zullen plaats vinden op vrijdag 13 september a.s.

Talentenregio

0 sollicitaties
0 views

Talentenregio

3 sollicitaties
101 views


17-07-2019 Gemeente Hattem
HR adviseur

De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid werken aan een nog mooier Hattem. Enkele kernwoorden voor onze organisatie zijn: betekenisvol werk doen in een organisatie waar je trots op kan zijn, korte lijnen met het bestuur en de instelling om samen te werken met inwoners en partners voor het beste resultaat voor Hattem.

In Hattem werken we samen met inwoners, ondernemers en andere partners aan vernieuwing van onze gemeente. Hiervoor is een inspirerend programma opgesteld waarin de doorontwikkeling van de organisatie een belangrijk onderdeel is. Door onze inhoudelijke opgaven te koppelen aan thema's als participatie, ICT, medewerkers en cultuur, organisatie-inrichting en dienstverlening, bouwen we gezamenlijk aan een nieuwe organisatie. Hierdoor is een groot gedeelte van onze organisatie betrokken bij deze doorontwikkeling. Om deze ambities waar te maken, zijn wij op zoek naar een

HR ADVISEUR

die het management adviseert over diverse HRM-vraagstukken, o.a. werving & selectie, verzuimmanagement, personeelsplanning en loopbaanvraagstukken. In jouw adviesrol denk je actief mee met de behoefte van het management en onze medewerkers. Je weet voor welke opgaven we staan en wat dat vraagt. Je bent daarnaast in staat om organisatie wensen te vertalen naar hedendaagse HR thema's. Je bent een echte teamplayer. Samen met de senior HR adviseur en HR medewerker heb jij een belangrijke rol in de samenwerking en verbinding. Op die manier ben je een volwaardige businesspartner voor de leidinggevenden.

We denken dat een aantal competenties hét verschil maken om de rol Business Partner goed in te vullen. We zijn benieuwd naar jouw visie en inbreng op dit punt en willen je vragen om dit te beschrijven in je motivatiebrief.

Onze referentie?

Wij denken aan gezonde intelligentie, het vermogen om HR stokpaardjes los te laten, het vermogen om marktontwikkelingen te kunnen vertalen naar de organisatie en vooral om heel veel (organisatie)sensitiviteit. Daarnaast het lef om keuzes te maken en voor die keuzes te staan. Verder is het basis om als HR de cijfers op orde te hebben. Te meten wat er echt toe doet. Wat zijn de dominante thema's en hoe kunnen we zaken kwantificeren? Daarnaast is het in termen van skills essentieel dat de HR Business Partner in control is, weet waar het over gaat en eigenaarschap pakt.

Plaats in de organisatie

In de huidige organisatie is de functie gepositioneerd binnen de eenheid bedrijfsvoering. Als HR adviseur werk je vanuit - de ontwikkeling van - Business Partnerschap samen met collega adviseurs op het gebied van Financiën/P&C, Juridisch, Kwaliteit, Inkoop en Informatisering.

Werkzaamheden

Als HR adviseur ben je een allround professional. Je schakelt gemakkelijk tussen tactische en operationele taken. Je communicatieve vaardigheden zorgen voor de juiste toon in gesprekken en geschreven stukken. Je weet collega's te inspireren, mee te nemen, pakt gemakkelijk werk op en bent resultaatgericht. Daarnaast ben je ook inhoudelijk betrokken bij de verdere organisatieontwikkeling en het optimaliseren van de HR processen. Je kunt beschouwen én bouwen! Met humor kun je jezelf (en anderen) af en toe de maat nemen.

Wat vragen we van je?

  • Een afgeronde vakopleiding op minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Ruime werkervaring als allround HR adviseur;
  • Kennis van de gemeente en de verandering in rollen en taken;
  • Heldere visie op Business Partner en competenties om dat waar te maken;
  • Affiniteit met relevante wet- en regelgeving (CAR-UWO) en digitale HR-processen;
  • Je bent verbindend op het snijvlak mens/organisatie en legt gemakkelijk contact op alle niveaus.

Wat bieden wij?

Een betekenisvolle functie in een prettige werkomgeving, nieuwe kantoorinrichting in een historisch pand, goede leeromgeving en vakbekwame collega's. Er is veel ruimte voor initiatief en oog voor de ontwikkeling van medewerkers.

Het gaat om een functie voor 24 uur met mogelijkheden om later uit te breiden naar max. 30 uur. Jij krijgt voor deze functie ? afhankelijk van je ervaring ? een salaris van maximaal € 4225 (schaal 10) op basis van een 36?urige werkweek volgens de gemeente CAO. Het toekennen van een arbeidsmarkttoelage is afhankelijk van ervaring en meerwaarde bespreekbaar. Daarnaast krijg je een Individueel Keuze Budget van circa 17% van je jaarsalaris waar o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof zijn ondergebracht. Je bepaalt zelf ? binnen grenzen ? wanneer en waarvoor je het budget inzet.

Informatie

Ben je enthousiast geworden over de functie en zou je er meer over willen weten? Dan kun je contact opnemen met Hans van Dijk, eenheidsmanager Bedrijfsvoering (038 - 4431616, HansvanDijk@hattem.nl). Graag horen we van jou wat jij voor onze organisatie kunt betekenen! Waarom jij onze organisatie wilt versterken en wie je bent als persoon.

Je sollicitatiebrief en CV kun je richten aan Hans van Dijk. Je kunt solliciteren via de Solliciteer button. De sluitingsdatum van de vacature is 30 augustus 2019. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De eerste gesprekken zullen plaats vinden op vrijdag 13 september a.s.

Talentenregio

0 sollicitaties
0 views

Talentenregio

3 sollicitaties
101 views


17-07-2019 Gemeente Hattem
Adviseur ruimte / casemanager 32 uur per week

Adviseur ruimte / casemanager 32 uur per week

We zijn actief bezig om ons voor te bereiden op de Omgevingswet. Jij kan hier met jouw expertise en ideeën een belangrijke rol bij gaan spelen! Wij hebben een mooie kans voor een ervaren adviseur ruimte / casemanager.

De organisatie

De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid werken aan een nog mooier Hattem. Enkele kernwoorden voor onze organisatie zijn: betekenisvol werk doen in een organisatie waar je trots op kan zijn, korte lijnen met het bestuur en de instelling om samen te werken met inwoners en partners voor het beste resultaat voor Hattem.

In Hattem werken we samen met inwoners, ondernemers en andere partners aan vernieuwing van onze gemeente. Hiervoor is een inspirerend programma opgesteld waarin de doorontwikkeling van de organisatie een belangrijk onderdeel is. Door onze inhoudelijke opgaven te koppelen aan thema's als participatie, ICT, medewerkers en cultuur, organisatie-inrichting en dienstverlening, bouwen we gezamenlijk aan een nieuwe organisatie. Hierdoor is een groot gedeelte van onze organisatie betrokken bij deze doorontwikkeling.

We werken aan interessante projecten zoals de herinrichting van de openbare ruimte van onze binnenstad, de aanleg van woonwijk Assenrade, de transformatie van bedrijventerrein 't Veen, de realisatie van een nieuwe woonzorgzone en de implementatie van de Omgevingswet .

Onze organisatie is momenteel ingericht volgens het directiemodel. Dat betekent een platte structuur met de gemeentesecretaris als 'directeur' aan het hoofd van de organisatie. De organisatie bestaat uit de eenheden: Ontwikkeling & Advies, Publiek & Service, Realisatie & Beheer en Bedrijfsvoering. De vier eenheidsmanagers geven integraal leiding aan hun eenheid. Doordat de organisatie maar één managementlaag heeft, zijn de lijnen kort en gaat afstemmen in de organisatie en met het bestuur snel.

Plaats in de organisatie

Je maakt onderdeel uit van de eenheid Ontwikkeling & Advies. De eenheid Ontwikkeling en Advies werkt in samenwerking met partners uit onze omgeving aan belangrijke opgaven van onze gemeente en regio.

De werkzaamheden vallen onder verantwoordelijkheid van de eenheidsmanager Ontwikkeling & Advies. Je werkt in deze functie nauw samen met de collega's van het cluster Vergunningverlening & Handhaving.

Werkzaamheden

Wij zijn in verband met het vertrek van onze collega op zoek naar een ervaren en doortastende adviseur ruimte.

In deze functie ben je adviseur voor ruimtelijke plannen en projecten zoals bestemmingsplanprocedures en afwijkingen van het bestemmingsplan. Hierbij kun je denken aan bestemmingsplannen en procedures waarbij een verklaring van geen bezwaar van de raad nodig is . Je hebt daarnaast een meetrekkende rol bij de totstandkoming van de nieuwe instrumenten van de Omgevingswet. Je bent één van de ambassadeurs in onze organisatie voor de Omgevingswet.

We werken aan een Omgevingsplan voor het Buitengebied, uiteindelijk komt er 1 Omgevingsplan voor Hattem. Hierin heb jij een rol in het mede vormgeven van het participatieproces met de samenleving, zorgen voor een goede doorwerking van Omgevingsvisie naar Omgevingsplan en Omgevingsvergunning, werken met toepasbare regels en het Digitaal Stelsel Omgevingswet.

Het werkproces Omgevingsvergunning moet aangepast worden aan de Omgevingswet. Hoe kunnen we een complexe omgevingsvergunning binnen 8 weken afhandelen? Hoe zorgen we voor een integrale afweging? Hoe zorgen we ervoor dat het participatieproces goed wordt doorlopen? En wat betekent dat voor de informele en formele procedure? Hierin heb je een belangrijke rol. Zo lever je samen met je collega's een bijdrage aan de ontwikkeling van Hattem.

Je bent tevens "eigenaar" van complexe vergunningaanvragen. Je vindt het leuk om je tanden in complexe materie te zetten. Maar ook om regie op het vergunningsproces te voeren en delen ervan zelf uit te voeren. Je bent tijdens dit proces 1e aanspreekpunt en houdt nauw contact met de initiatiefnemers over de voortgang. Je onderzoekt, herkent en ziet de dwarsverbanden van complexe vergunningsaanvragen, die een directe relatie hebben met de beoordeling op diverse vergunningstelsels en wet- en regelgeving. Je zorgt ervoor dat er een integrale afweging plaats vindt. Ook heb je een rol bij bezwaar- en beroepzaken, die te maken hebben met je eigen dossier. Onderwerpen waar je bijvoorbeeld mee aan de slag gaat zijn deelprojecten in de omvorming van bedrijventerrein t Veen tot woongebied, Parkstaete en de Watermulder.

Wat vragen we van je?

  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding of vergelijkbaar door ervaring en vakgerichte opleidingen;
  • Uiteraard heb je relevante werkervaring en kennis van relevante wet en regelgeving;
  • Je hebt kennis van de recente stand van zaken van de Omgevingswet, de nieuwe instrumenten en de bedoeling van de wet;
  • Minimaal 2 jaar werkervaring met WABO vergunningen / bestemmingsplannen in een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie;
  • Je hebt ervaring met complexe processen en procedures met diverse partijen;
  • Je bent een stevige gesprekspartner, je bent collegiaal en werkt graag in teamverband.
  • Je bent een verbinder tussen Vergunningverlening & Handhaving en de eenheid Ontwikkeling & Advies;
  • Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
  • Je beschikt over goede adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • Je bent klantgericht, analytisch sterk en zorgvuldig.

Wat bieden wij?

Wij bieden een inspirerende werkomgeving waarbij je je kwaliteiten en talenten kunt ontplooien binnen een plezierige collegiale sfeer. Het betreft in eerste instantie een vacature voor de duur van

1 jaar met de mogelijkheid tot een vaste aanstelling bij goed functioneren.

Het maximaal bruto (fulltime) salaris bedraagt € 3805,= (schaal 9). Het toekennen van een arbeidsmarkttoelage is afhankelijk van ervaring en meerwaarde bespreekbaar. De gemeente volgt de CAR-UWO zie ook (www.car-uwo.nl), maakt gebruik van een digitale keuzemodule en heeft aanvullend enkele lokale regelingen.

Informatie

Ben je enthousiast geworden over de functie en zou je er meer over willen weten? Dan kun je tot 17 juli contact opnemen met Remco Oosterhof, eenheidsmanager Publiek & Service (038-4431616 RemcoOosterhof@hattem.nl), vanaf 8 augustus kun je contact opnemen met Marieke Hulsink, eenheidsmanager Ontwikkeling en Advies (038 - 4431616, MariekeHulsink@hattem.nl). Je sollicitatiebrief en CV kun je uiterlijk 22 augustus 2019 richten aan het college van B&W , klik op de solliciteer knop en voltooi de sollicitatie,

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De 1e gesprekken vinden plaats op 29 augustus 2019.

Talentenregio

0 sollicitaties
0 views

Talentenregio

3 sollicitaties
118 views


16-07-2019 Gemeente Hattem
Adviseur ruimte / casemanager 32 uur per week

Adviseur ruimte / casemanager 32 uur per week

We zijn actief bezig om ons voor te bereiden op de Omgevingswet. Jij kan hier met jouw expertise en ideeën een belangrijke rol bij gaan spelen! Wij hebben een mooie kans voor een ervaren adviseur ruimte / casemanager.

De organisatie

De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid werken aan een nog mooier Hattem. Enkele kernwoorden voor onze organisatie zijn: betekenisvol werk doen in een organisatie waar je trots op kan zijn, korte lijnen met het bestuur en de instelling om samen te werken met inwoners en partners voor het beste resultaat voor Hattem.

In Hattem werken we samen met inwoners, ondernemers en andere partners aan vernieuwing van onze gemeente. Hiervoor is een inspirerend programma opgesteld waarin de doorontwikkeling van de organisatie een belangrijk onderdeel is. Door onze inhoudelijke opgaven te koppelen aan thema's als participatie, ICT, medewerkers en cultuur, organisatie-inrichting en dienstverlening, bouwen we gezamenlijk aan een nieuwe organisatie. Hierdoor is een groot gedeelte van onze organisatie betrokken bij deze doorontwikkeling.

We werken aan interessante projecten zoals de herinrichting van de openbare ruimte van onze binnenstad, de aanleg van woonwijk Assenrade, de transformatie van bedrijventerrein 't Veen, de realisatie van een nieuwe woonzorgzone en de implementatie van de Omgevingswet .

Onze organisatie is momenteel ingericht volgens het directiemodel. Dat betekent een platte structuur met de gemeentesecretaris als 'directeur' aan het hoofd van de organisatie. De organisatie bestaat uit de eenheden: Ontwikkeling & Advies, Publiek & Service, Realisatie & Beheer en Bedrijfsvoering. De vier eenheidsmanagers geven integraal leiding aan hun eenheid. Doordat de organisatie maar één managementlaag heeft, zijn de lijnen kort en gaat afstemmen in de organisatie en met het bestuur snel.

Plaats in de organisatie

Je maakt onderdeel uit van de eenheid Ontwikkeling & Advies. De eenheid Ontwikkeling en Advies werkt in samenwerking met partners uit onze omgeving aan belangrijke opgaven van onze gemeente en regio.

De werkzaamheden vallen onder verantwoordelijkheid van de eenheidsmanager Ontwikkeling & Advies. Je werkt in deze functie nauw samen met de collega's van het cluster Vergunningverlening & Handhaving.

Werkzaamheden

Wij zijn in verband met het vertrek van onze collega op zoek naar een ervaren en doortastende adviseur ruimte.

In deze functie ben je adviseur voor ruimtelijke plannen en projecten zoals bestemmingsplanprocedures en afwijkingen van het bestemmingsplan. Hierbij kun je denken aan bestemmingsplannen en procedures waarbij een verklaring van geen bezwaar van de raad nodig is . Je hebt daarnaast een meetrekkende rol bij de totstandkoming van de nieuwe instrumenten van de Omgevingswet. Je bent één van de ambassadeurs in onze organisatie voor de Omgevingswet.

We werken aan een Omgevingsplan voor het Buitengebied, uiteindelijk komt er 1 Omgevingsplan voor Hattem. Hierin heb jij een rol in het mede vormgeven van het participatieproces met de samenleving, zorgen voor een goede doorwerking van Omgevingsvisie naar Omgevingsplan en Omgevingsvergunning, werken met toepasbare regels en het Digitaal Stelsel Omgevingswet.

Het werkproces Omgevingsvergunning moet aangepast worden aan de Omgevingswet. Hoe kunnen we een complexe omgevingsvergunning binnen 8 weken afhandelen? Hoe zorgen we voor een integrale afweging? Hoe zorgen we ervoor dat het participatieproces goed wordt doorlopen? En wat betekent dat voor de informele en formele procedure? Hierin heb je een belangrijke rol. Zo lever je samen met je collega's een bijdrage aan de ontwikkeling van Hattem.

Je bent tevens "eigenaar" van complexe vergunningaanvragen. Je vindt het leuk om je tanden in complexe materie te zetten. Maar ook om regie op het vergunningsproces te voeren en delen ervan zelf uit te voeren. Je bent tijdens dit proces 1e aanspreekpunt en houdt nauw contact met de initiatiefnemers over de voortgang. Je onderzoekt, herkent en ziet de dwarsverbanden van complexe vergunningsaanvragen, die een directe relatie hebben met de beoordeling op diverse vergunningstelsels en wet- en regelgeving. Je zorgt ervoor dat er een integrale afweging plaats vindt. Ook heb je een rol bij bezwaar- en beroepzaken, die te maken hebben met je eigen dossier. Onderwerpen waar je bijvoorbeeld mee aan de slag gaat zijn deelprojecten in de omvorming van bedrijventerrein t Veen tot woongebied, Parkstaete en de Watermulder.

Wat vragen we van je?

  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding of vergelijkbaar door ervaring en vakgerichte opleidingen;
  • Uiteraard heb je relevante werkervaring en kennis van relevante wet en regelgeving;
  • Je hebt kennis van de recente stand van zaken van de Omgevingswet, de nieuwe instrumenten en de bedoeling van de wet;
  • Minimaal 2 jaar werkervaring met WABO vergunningen / bestemmingsplannen in een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie;
  • Je hebt ervaring met complexe processen en procedures met diverse partijen;
  • Je bent een stevige gesprekspartner, je bent collegiaal en werkt graag in teamverband.
  • Je bent een verbinder tussen Vergunningverlening & Handhaving en de eenheid Ontwikkeling & Advies;
  • Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
  • Je beschikt over goede adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • Je bent klantgericht, analytisch sterk en zorgvuldig.

Wat bieden wij?

Wij bieden een inspirerende werkomgeving waarbij je je kwaliteiten en talenten kunt ontplooien binnen een plezierige collegiale sfeer. Het betreft in eerste instantie een vacature voor de duur van

1 jaar met de mogelijkheid tot een vaste aanstelling bij goed functioneren.

Het maximaal bruto (fulltime) salaris bedraagt € 3805,= (schaal 9). Het toekennen van een arbeidsmarkttoelage is afhankelijk van ervaring en meerwaarde bespreekbaar. De gemeente volgt de CAR-UWO zie ook (www.car-uwo.nl), maakt gebruik van een digitale keuzemodule en heeft aanvullend enkele lokale regelingen.

Informatie

Ben je enthousiast geworden over de functie en zou je er meer over willen weten? Dan kun je tot 17 juli contact opnemen met Remco Oosterhof, eenheidsmanager Publiek & Service (038-4431616 RemcoOosterhof@hattem.nl), vanaf 8 augustus kun je contact opnemen met Marieke Hulsink, eenheidsmanager Ontwikkeling en Advies (038 - 4431616, MariekeHulsink@hattem.nl). Je sollicitatiebrief en CV kun je uiterlijk 22 augustus 2019 richten aan het college van B&W , klik op de solliciteer knop en voltooi de sollicitatie,

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De 1e gesprekken vinden plaats op 29 augustus 2019.

Talentenregio

0 sollicitaties
0 views

Talentenregio

3 sollicitaties
118 views


16-07-2019 Gemeente Hattem
Junior financieel applicatiebeheerder

De gemeente Oldebroek zoekt een junior financieel applicatiebeheerder met humor

32 uur per week, schaal 8

Ben jij proactief en word je blij van financiële bedrijfsprocessen? Ben je een kei in het vertalen van de wensen van de organisatie naar onze financiële systemen? Communiceer je daarvoor makkelijk met gebruikers? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

Als applicatiebeheerder financiën houd je je in de eerste plaats bezig met het functioneel applicatiebeheer van de financiële systemen van de gemeente Oldebroek. Daarnaast zet je je in om samen met je collega's bijdragen te leveren aan en resultaten te boeken voor het team, projecten en programma's, onder meer:

  • het optimaal en geruisloos functioneren van onze financiële applicaties (o.a. Civision Middelen, Civision Innen);
  • de implementatie en het door ontwikkelen van het managementinformatiesysteem;
  • het optimaliseren van nieuwe applicaties en het uitrollen van releases;
  • proactief en vroegtijdig aan het werk gaan met noodzakelijke (wettelijke) aanpassingen en uitbreidingen;
  • instructies en begeleiding geven bij het gebruik van de financiële systemen ;
  • deelnemen aan werkgroepen voor de implementatie van nieuwe ontwikkelingen;
  • onderhouden van de koppelingen met andere systemen.

Daarnaast werk je mee aan werkzaamheden op de afdeling:

  • Je ondersteunt bij het opstellen van onze jaarlijkse Planning en Control producten;
  • Je zorgt in samenwerking met je vakinhoudelijke collega's voor de juiste inrichting van de administratie.

Wat neem je mee?

  • een relevante afgeronde MBO+ of HBO opleiding. Je bent eventueel starter op de arbeidsmarkt of je rondt je opleiding bijna af;
  • een dosis enthousiasme en humor;
  • je bent leergierig en sociaal;
  • je hebt affiniteit met het vakgebied financiën en geautomatiseerde systemen en processen.

Competenties

Naast het onderschrijven van onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibel en Vakbekwaam, vragen wij de volgende competenties: Je bent een echte samenwerker, met een goede antenne voor wat er in je omgeving gebeurt. Je communiceert makkelijk, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent analytisch en denkt in oplossingen, niet in problemen!

Waar kom je terecht?

De gemeente Oldebroek is ambitieus! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente. Je krijgt de ruimte voor eigen initiatief en om eigen verantwoordelijkheid te nemen. We ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan.

Het team

Financiën maakt deel uit van het team Advies en Ondersteuning en heeft 10 medewerkers. Het team Advies en Ondersteuning bestaat verder uit P&O, Communicatie en Juridische Zaken.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast, voor 32 uur per week in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Afhankelijk van je opleidingsniveau en ervaring bieden wij je een salaris op aanloopschaal 7 of schaal 8 (maximaal € 3.376,- bruto, exclusief 17,05% individueel keuzebudget, op basis van een 36-urige werkweek, salaristabel 1 januari 2018. Generieke functie: medewerker beleidsuitvoering C/ medewerker beleidsuitvoering B).

Op 1 januari 2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) in werking. Dit betekent dat ambtenaren onder het Burgerlijk Wetboek gaan vallen. Vanaf 1 januari 2020 krijgt elke medewerker een arbeidsovereenkomst in plaats van een aanstelling.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Frans Pieter Witteveen, teammanager Advies & Ondersteuning a.i., telefoon (0525) 63 82 00. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl.

Procedure

Reageren kan tot en met zondag 21 juli 2019. Je motivatiebrief en cv stuur je naar vacatures@oldebroek.nl t.a.v. Burgemeester en wethouders, o.v.v. junior financieel applicatiebeheerder. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 25 juli 2019. Als je voor een gesprek wordt uitgenodigd, ontvang je dinsdag 23 juli eind van de dag een uitnodiging.

De vacature staat in- en extern gelijktijdig uit. Interne kandidaten zijn de medewerkers van de gemeente Oldebroek en van de samenwerkingspartners uit de Talentenregio. Bij gelijke geschiktheid, hebben zij een voorrangspositie.

Talentenregio

7 sollicitaties
42 views


11-07-2019 Gemeente Oldebroek