Beleidsadviseur Sport en Bewegen

Je komt werken op de beleidsafdeling maatschappelijke ontwikkeling waar rond de 50 adviseurs het beleid voor het sociaal domein ontwikkelen. Vanuit jouw beleidsterrein sport en bewegen zorg je voor het stimuleren van vitale inwoners, bevorderen van een gezonde leefstijl en ontmoeting door middel van sporten en bewegen. Je hebt een visie op de rol die sport en bewegen kan spelen in de ambities van het Gezond en Actief Leven Akkoord en de transformatie van het Integraal Zorg Akkoord om te investeren in preventie en gezondheid. Het werk vraagt om iemand die ervaring heeft met werken aan complexe opgaven en in een politiek-bestuurlijke context.

Je team
Je komt werken op de beleidsafdeling maatschappelijke ontwikkeling waar rond de 50 adviseurs het beleid voor het sociaal domein ontwikkelen. Collega's werken met passie om van de stad Zwolle een stad te maken waar inwoners fijn kunnen wonen, leven, werken en naar school gaan. Je werkt nauw samen met de andere adviseurs die werken aan het versterken van de sociale basis op het vlak van o.a. onderwijs, gezondheid, diversiteit, welzijn en ontmoeten. Vanuit jouw beleidsterrein sport en bewegen zorg je voor het stimuleren van vitale inwoners, bevorderen van een gezonde leefstijl en ontmoeting door middel van sporten en bewegen.
Wij zoeken een collega die graag samenwerkt, zich met collega's en partners in de samenleving kan verbinden en die tegelijkertijd de regie kan pakken om de gezamenlijke ambitie uit de Visie Sociale Basis te realiseren. Je hebt een visie op de rol die sport en bewegen kan spelen in de ambities van het Gezond en Actief Leven Akkoord en de transformatie van het Integraal Zorg Akkoord om te investeren in preventie en gezondheid. Het werk vraagt om iemand die ervaring heeft met werken aan complexe opgaven en in een politiek-bestuurlijke context.

Hier werk jij aan
Wij werken aan een sterke sociale basis in Zwolle. Een sterke sociale basis ondersteunt in het voortzetten van de bewegingen die we met de Hervormingsagenda Sociaal Domein hebben ingezet. Waardoor inwoners regie kunnen voeren over hun leven en deel kunnen nemen aan kwalitatief goede voorzieningen. Zodat inwoners wanneer dat nodig is tijdelijk en dichtbij ondersteuning kunnen krijgen, die zoveel mogelijk aansluit bij het gewone leven, en ook in die gevallen zelf de regie blijven voeren of de ondersteuning samen vormgeven.
Deze uitgangspunten hebben we vastgelegd in de Visie Sociale Basis waarmee we stimuleren dat:

• inwoners betekenisvolle sociale contacten en dag invulling hebben;
• inwoners (mentaal) fit, vitaal en gezond zijn;
• inwoners goede en gelijke kansen op een zelfredzaam leven hebben.

Samen met onze inwoners en partners in de stad werken we aan het realiseren van deze ambities.
Binnen de sociale basis werken we aan preventie en het stimuleren van gezond leven en mee kunnen blijven doen van alle inwoners. Zo nabij mogelijk en aansluitend op de behoeften van inwoners en door het bevorderen van initiatieven van inwoners zelf die hun regie en zelf organiserend vermogen vergroten. We werken integraal en lossen hulpvragen zoveel mogelijk binnen de sociale basis of in samenspel met ons Sociaal Wijkteam en welzijnspartners op.

Wij zijn dan ook op zoek naar een bevlogen beleidsadviseur die bij gaat dragen aan deze ontwikkelingen en onze Visie Sociale Basis de komende jaren verder kan uitbouwen. Die op strategisch niveau de ambities kan formuleren, deze kan verbinden aan de bewegingen in het sociaal domein en vertalen naar concrete en haalbare doelen. Die de gesprekken met de partners en met bestuurders naar een hoger plan kan tillen en samen met collega beleidsadviseurs de sociale basis de komende jaren verder versterkt door concrete doelen te stellen en te behalen. Naast de werkzaamheden als beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het Sportakkoord en verwachten we dat je als accountmanager van onder andere Sportservice Zwolle de visie kan vertalen naar opdrachten in het samenspel met onze partners en dat je verbindend de samenwerking met afdelingen binnen het Sociaal Domein en met afdelingen als Wijkmanagement en Veiligheid versterkt.

Dit ben jij
Als adviseur weet je de ambities te vertalen naar beleid en naar uitvoeringsplannen, zorg je voor lokale besluitvorming en realisatie van het beleid. Je weet wat de landelijke en regionale ontwikkelingen zijn en ziet de kansen om dit naar de praktijk te vertalen. Je haalt niet alleen input op, maar ontwikkelt ook echt samen. Iedereen meekrijgen en draagvlak creëren, vind je belangrijk. Daarom werk je heel praktijkgericht en sterk verbonden met de uitvoering.
Je krijgt energie van de afwisseling in je baan. Het ene moment overleg je met een wethouder over een strategie. Het andere moment voer je een accountgesprek of denk je mee over versterking van de ondersteuning op wijkniveau.
Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau en beleidsmatige, strategische of projectmatige ervaring binnen een politieke-bestuurlijke context, bij voorkeur op een van de beleidsterreinen van de sociale basis.
Voor onze stakeholders ben je een betrouwbare adviseur, coördinator en sparringpartner. Je enthousiasme klinkt door in je adviezen met vaak vernieuwende perspectieven. Beleidsdoelen vertaal je naar concrete afspraken met partners. Je houdt voeling en monitort prestaties en resultaten. Het spreekt je aan om met veel partijen een gezamenlijke strategie uit te voeren. Je houdt de regie op een prettige manier, waarbij je uitstraalt dat we het echt met elkaar doen.
Je bent iemand die oprecht graag samenwerkt. Daarom krijg je ook veel voor elkaar. Je organiseert, structureert, anticipeert, stelt prioriteiten, beweegt mee en waar nodig confronteer je. Gevoelige onderwerpen leg je op tafel en bespreek je op een constructieve manier. Uiteraard schrijf je de nodige beleidsdocumenten en je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken. Je communiceert altijd vanuit gelijkwaardigheid en verliest daardoor nooit de verbinding.

Dit bieden wij
Een salaris van maximaal € 5.997,- (functieschaal 11) bruto per maand bij een volledige werkweek van gemiddeld 36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling.
Wij investeren in je (persoonlijke) ontwikkeling en horen graag hoe jij dit ziet. In Zwolle werken we hybride. We hebben een budget voor je beschikbaar om je werkplek thuis in te richten. Ook krijg je een laptop en telefoon van de 'zaak'.
Je krijgt een contract voor 2 jaar met zicht op een vaste aanstelling.

Zwolle, #hartstad en organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig.
We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Meer weten?
Laat weten wie je bent en wat je wilt weten. Neem contact op met Sophie Straatman, Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling, 06-50070482, s.straatman@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met zondag 5 mei, alleen door middel van de sollicitatieknop. De gesprekken worden gepland in week 20 op woensdagmiddag 15 mei. Misschien kun je hier al rekening mee houden in je agenda.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van van onze collega's en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Medewerker Geo-informatie & BAG beheerder

Wil jij een volgende stap zetten in het professionaliseren van het Geo-gegevensbeheer en BAG gegevensmanagement bij de gemeente Zwartewaterland? Dan hebben wij een mooie werkplek voor je beschikbaar in een organisatie met korte lijnen, fijne collega’s en een diversiteit aan werkzaamheden!

Samen met twee collega’s van team Geo-informatie ben je verantwoordelijk voor alle werkzaamheden rondom Geo en de Basisregistraties. Er komt veel op het team van Geo-informatie af, waaronder de nieuwe omgevingswet, het ontwikkelen van de Geo-dienstverlening en de overstap naar dg DIALOG Web. Je gaat met uiteenlopende werkzaamheden aan de slag. Je wordt onder andere verantwoordelijk voor het BAG beheer.

Ben jij onze nieuwe medewerker Geo-informatie & BAG beheerder?
Wij zijn op zoek naar een collega die flexibel is, mee wil denken in het team en kwaliteit hoog in het vaandel heeft. Door gevraagd en ongevraagd adviseren en ontwikkelen kun jij de gemeente naar een hoger niveau tillen. Je werkt samen met de andere beheerders van de basisregistraties, de beheerders van het areaalbeheer en de eenheid beheer. Jij stelt de juiste vragen om de benodigde informatie en dashboards te kunnen leveren die onze teams nodig hebben. Daarnaast ben je een cruciale speler in het ondersteunen van medewerkers en management bij belangrijke beleidsvraagstukken. Denk hierbij aan de overgang naar data-gedreven werken, de energietransitie, de omgevingswet en de uitdagingen op het gebied van woningbouw. Kortom, jouw rol is van onschatbare waarde bij het sturen van cruciale ontwikkelingen en het optimaliseren van onze gemeentelijke processen en het verhogen van datakwaliteit. Dit doe je door:

• te helpen met het ontwikkelen van stuurinformatie dankzij jouw kennis van applicaties en databases;
• advies te geven over het verbeteren van data, systemen en processen;
• deel te nemen aan verbeterprojecten;
• aanspreekpunt te zijn voor het applicatielandschap voor het beheer van openbare ruimte;
• de basisregistraties te beheren zoals de BGT, BRO en BRK.
• De ideale kandidaat heeft:
• een afgeronde opleiding, bijvoorbeeld in de richting van bouwkunde, civiele techniek of landmeetkunde;
• minimaal 3 jaar ervaring als gegevensbeheerder Geo-informatie en BAG beheer;
• kennis van ArcGIS, GBI World , Microstation, iObjecten en C-SAM/dg DIALOG Web;
• ervaring met het continu verbeteren van processen met verschillende methoden zoals Lean;
• het liefst ervaring met functioneel beheer en data-analyse;
• bij voorkeur ervaring met SQL.

Dit bieden wij jou
Een zelfstandige en verantwoordelijke baan met ruimte voor eigen inbreng, nieuwe ideeën, initiatieven én ondernemerschap. De gemeente Zwartewaterland is een fijne werkomgeving, waar iedere medewerker klaar staat voor elkaar, maar ook voor de inwoners en de gemeente. Daarnaast organiseren wij regelmatig leuke en interessante bijeenkomsten op verschillende mooie locaties en worden er leuke activiteiten georganiseerd door onze personeelsvereniging.

En dit!
Als betrokken werkgever bieden wij je een goede balans tussen werk en privé, veel vrijheid en ook nog eens een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Als medewerker Geo-informatie & BAG beheerder kun je (op basis van een 36-urige werkweek) bij de gemeente Zwartewaterland rekenen op:

• een salaris passend bij jouw ervaringsachtergrond tot maximaal € 4.244,- bruto per maand (schaal 8);
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%: dit budget kun je laten uitbetalen, besteden aan extra vrije dagen, het opnemen van verlof of het volgen van een studie;
• een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden, gericht op jouw ontplooiing en ontwikkeling;
• reiskostenvergoeding op basis van woon-werk verkeer;
• een duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, waarvan 70% vergoed door gemeente Zwartewaterland;
• een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Nog even over ons…..
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Is dit een JA?
Stuur ons dan je cv en motivatie zo snel mogelijk, maar uiterlijk voor 30 mei 2024. Dan organiseren we zo snel mogelijk een nadere kennismaking. Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature mogelijk eerder.

Heb je vragen?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij onze concernmanager Dick Toornstra. Vragen over de procedure kun je richten aan onze recruiter Anne. Beiden zijn bereikbaar via 14 038.

Wil je ontdekken hoe het is om bij de gemeente Zwartewaterland te werken? Collega’s nemen je mee de organisatie in.

Kijk voor meer informatie over onze gemeente en de arbeidsvoorwaarden op Werken bij de Gemeente Zwartewaterland.

Senior Jurist Vastgoed

Werken bij een kleine gemeente saai? Nee, helemaal niet! Dit is een diverse baan en je bemoeit je met veel projecten en initiatieven!

Voel je de energie al stromen en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Kom ons team versterken!
Als senior jurist grondzaken maak je onderdeel uit van het team grondzaken. De focus ligt vooral op stevige advisering richting college en projectleiders, ontwikkeling van beleid en kaders, sparringpartner voor collega’s op voor de afdeling, het opstellen en beoordelen van diverse overeenkomsten van grond- en vastgoedzaken en het inzetten van grondbeleidsinstrumenten. Je bent dus breed inzetbaar!

Voor deze functie zijn we op zoek naar iemand die accuraat werkt, communicatief vaardig is en zelfstandig kan werken. Ook is het belangrijk dat je juist weet te handelen in conflictsituaties en dat je gevoel hebt voor bestuurlijke verhoudingen.

We zoeken een ervaren jurist die bijdraagt aan de verdere professionalisering en doorontwikkeling van het team.

Ben jij onze nieuwe jurist? Wat vragen wij van jou?

• Je bent overtuigend, een echte netwerker en neemt makkelijk positie in. Je weet wat er speelt op de werkvloer. Jouw onafhankelijke en kritische blik stelt je in staat om objectief naar complexe juridische dossiers te kijken en hierover te adviseren. Je hebt een heldere en doortastende communicatiestijl en daadkrachtige werkwijze.
• Minimaal afgeronde HBO opleiding op het gebied van privaatrecht.
• Minimaal 3 jaar ervaring met grondzaken en vastgoed is een voorwaarde.
• Je hebt kennis van en affiniteit met privaatrecht.
• Bestuurlijke sensitiviteit, waardoor je goed aanvoelt wanneer iets gevoelig ligt en er urgentie geboden is, maar ook weet wanneer een vraag nog even kan wachten.
• Je bent op zoek naar een baan voor 28-36 uur.

Wat bieden wij jou?
Een zelfstandige en verantwoordelijke baan met ruimte voor eigen inbreng, nieuwe ideeën, initiatieven én ondernemerschap. Gemeente Zwartewaterland is een fijne werkomgeving, waar iedere medewerker klaar staat voor elkaar, maar vooral ook voor de bewoners en de gemeente. Wij organiseren regelmatig leuke en interessante bijeenkomsten op verschillende mooie locaties in de regio en worden er leuke activiteiten georganiseerd door onze personeelsvereniging.

En dit!
Als betrokken werkgever bieden wij je een goede balans tussen werk en privé, veel vrijheid en ook nog eens een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Als jurist kun je (op basis van een 36-urige werkweek) bij de Gemeente Zwartewaterland rekenen op:

• een salaris passend bij jouw ervaringsachtergrond tot maximaal € 5.997,- bruto per maand (schaal 11).
• Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je bepaalt zelf waaraan je dit budget wil besteden; als een maandelijks extraatje of voor het kopen van extra verlofdagen of het volgen van een studie.
• Wij bieden een reiskostenvergoeding aan op basis van woon-werk verkeer.
• Pensioenregeling bij ABP. Het duurt misschien nog even, maar de tijd gaat altijd sneller dan je denkt.
• Betaald ouderschapsverlof. Wij vertellen jou daar graag meer over.
• Een jaarcontract, dat bij goed functioneren wordt omgezet in een vast dienstverband.

Nog even over ons…
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit drie kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Is dit een JA?
Stuur ons dan je cv en motivatie zo snel mogelijk, maar uiterlijk voor 16 mei 2024. Dan organiseren we zo snel mogelijk een nadere kennismaking. Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature mogelijk eerder. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Deze advertentie wordt tegelijkertijd in- en extern uitgezet.

Meer informatie?
Wil je meer informatie over de procedure of wil je direct met onze recruiter spreken? Bel of mail Anne via a.greven@zwarterwaterland.nl of (T 14 038). Voor vragen over de functie kun je terecht bij Karin van Boxtel, Adviseur grondzaken via k.vanboxtel@zwartewaterland.nl of (T 14 038).

Wil je ontdekken hoe het is om bij de gemeente Zwartewaterland te werken? Collega’s nemen je mee de organisatie in.

Kijk voor meer informatie over onze gemeente en de arbeidsvoorwaarden op Werken bij de gemeente Zwartewaterland.

Procesregisseur Zorg en Veiligheid (AVE)

Personen, gezinnen of huishoudens krijgen vaak hulp van (meerdere) professionals. Soms zijn situaties zorgelijk of lopen plannen vast. Als escalatie dreigt, kom jij in beeld.
Je zorgt allereerst dat de juiste professionals de koppen bij elkaar steken. Je zit deze multidisciplinaire overleggen voor, krijgt (tegenstrijdige) belangen op tafel en weet de neuzen dezelfde kant op te richten. Vervolgens zorg je dat er een gedragen plan komt, waar iedereen vertrouwen in heeft.

De afdeling
De afdeling Veiligheid (ruim 60 professionals en een flexibele schil) is nieuw en ontstaan uit een reorganisatie binnen het fysieke domein. De afdeling is verdeeld in vier teams die worden aangestuurd door twee teamleiders.
Deze teams zijn: Toezicht Openbare Ruimte, Markten en Havens, Vergunningen en Openbare Orde en Veiligheid. Samen met onze inwoners, ondernemers en professionele partners in de stad werken we dagelijks aan de veiligheid in Zwolle

Je team
Je werkt binnen het team Openbare Orde en Veiligheid samen met collega juridische adviseurs en adviseurs veiligheid. Het team voert de regie op de (beleids)aanpak van Openbare orde en Veiligheid. Als logische en professionele partner zijn we betrouwbaar, benaderbaar en verbindend. We kijken vooruit, denken mee en werken integraal en proactief. Samen met collega's en ketenpartners anticiperen we op crises, schakelen snel bij onveilige situaties en voeren dat effectief en efficiënt uit.

Je baan
Personen, gezinnen of huishoudens krijgen vaak hulp van (meerdere) professionals. Soms zijn situaties zorgelijk of lopen plannen vast. Als escalatie dreigt, kom jij in beeld.
Je zorgt allereerst dat de juiste professionals de koppen bij elkaar steken. Je zit deze multidisciplinaire overleggen voor, krijgt (tegenstrijdige) belangen op tafel en weet de neuzen dezelfde kant op te richten. Vervolgens zorg je dat er een gedragen plan komt, waar iedereen vertrouwen in heeft.

Regie op uitvoering
Doet iedereen wat we hebben afgesproken? Bereiken we het gewenste resultaat? Je houdt voeling, monitort de uitvoering, grijpt in en stuurt bij. Als het eenmaal lekker loopt, doe je een stapje terug.
Je hangt graag boven de materie en overziet het geheel. Merk je dat we vaker tegen problemen aanlopen? Dan doe je een voorstel voor verbetering. Waar nodig agendeer je afstemming op tactisch en bestuurlijk niveau. Je levert ook managementinformatie voor de gemeentelijke (half)jaarrapportages.

Je bevlogen partners
Je hebt onder meer contact met je naaste collega's van het team Openbare Orde en Veiligheid, maar ook met de collega's van het Sociaal Wijkteam, het team VIA van de GGD en het Zorg- en Veiligheidshuis IJsselland. We werken met de Aanpak Voorkomen Escalatie (AVE) die bestaat uit vier fasen. In fase drie en vier is de veiligheid van de persoon of het gezin in het geding en dreigt er maatschappelijke onrust. Dan is procesregie essentieel om te de-escaleren. Bij dit soort casuïstiek op het snijvlak van Zorg en Veiligheid weten collega's en partners je te vinden.

Dit ben jij
Je hebt een HBO werk- en denkniveau en ervaring in een soortgelijke baan waar je processen hebt gecoördineerd en met meer partijen hebt samengewerkt. Wellicht werk je nu in de Zorg of Veiligheid of heb je ervaring met beide werelden. Je hebt kennis van (wettelijke) bevoegdheden en mogelijkheden van gemeenten. Het is een pré als je ervaring hebt met justitie- en zorgpartners en interventiemogelijkheden.
Je houdt van complexe casuïstiek, overziet het brede werkveld en kent de problematiek en belangen van de domeinen Zorg en Veiligheid. Ook schakel je goed tussen de verschillende niveaus in je netwerk. Je hebt affiniteit met inwoners en kunt je inleven in hun verschillende perspectieven.
Als prettige, verbindende knopen-doorhakker weet je een fijne werksfeer te creëren, waar ook ruimte is voor humor. Je zet in op de kwaliteit van de samenwerking. 'Het gaat om een goed plan voor dat gezin. Dat kunnen we alleen samen maken', zeg je vaak.

Dit bieden wij
Een salaris van maximaal € 5.247,- per maand (functieschaal 10) bruto per maand bij een volledige werkweek van gemiddeld 36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding, kennisniveau en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling.
Wij investeren in je (persoonlijke) ontwikkeling, dus we horen graag hoe jij dit ziet. In Zwolle werken we hybride, meestal twee á drie dagen op kantoor en rest van de werkweek thuis. Daarin zijn we flexibel en dat ben jij dus ook. We hebben een budget voor je beschikbaar om je werkplek thuis in te richten. Ook krijg je een laptop en telefoon van de 'zaak'. Ons Stadskantoor is trouwens makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.
Je werkt 32 uur in een contract voor twee jaar met de mogelijkheid tot een vast dienstverband.

Zwolle, #hartstad en organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig.
We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Meer weten?
Laat weten wie je bent en wat je wilt. Neem contact op met Willy Visser, hoofd van de afdeling Veiligheid, wa.visser@zwolle.nl of Pieter Eilander, adviseur Veiligheid, p.eilander@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met de sluitingsdatum van 6 mei aanstaande, alleen door middel van onderstaande sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op woensdag 15 en donderdag 23 mei. Misschien kun je hier al rekening mee houden in je agenda.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega's en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Beoordelaar Ontwikkelfonds Human Capital Agenda Regio Zwolle

Je bent enthousiast en legt makkelijk contact. Je functioneert op je best in een dynamische werkomgeving. Je raak niet in de war of verliest je motivatie wanneer blijkt dat een ingeslagen weg toch niet de weg blijkt te zijn die we met zijn allen uiteindelijk kiezen om het beste resultaat te behalen voor het programma. Je bent een teamspeler die gestructureerd en ordentelijk werkt. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel op schrift als mondeling. Je werkt zorgvuldig en accuraat. Je bent oplossingsgericht, pragmatisch ingesteld en proactief.

Context
In Regio Zwolle hebben 22 gemeenten, 4 Provincies, het Rijk, ondernemersorganisaties, vakbonden, het UWV, Werkbedrijf Regio Zwolle en onderwijsinstellingen hun krachten gebundeld om de komende drie jaar te investeren in mensen. Partners beogen daarmee ondernemers te helpen om beter te kunnen ondernemen, meer productie te kunnen draaien en vooral te investeren in hun eigen menselijk kapitaal. Voor de inwoners is het doel om werk- en ontwikkelperspectief te bieden. Meer dan 37.000 mensen in beweging krijgen om aan de slag te gaan met een vervolgstap in hun loopbaan en daarmee zichzelf een leven lang te ontwikkelen. Hiermee streven de partners naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Regio Zwolle wil in deze dynamiek zorgen voor een constante kwaliteit van de infrastructuur voor een leven lang ontwikkelen, zorgen voor economische structuurversterking van MKB- en familiebedrijven en het versterken van de beroepsbevolking in brede zin. Samen inwoners en werkgevers uitdagen, talenten van mensen te ontwikkelen en daarmee kansen te vergroten.

Regio Zwolle & arbeidsmarkt
Vanuit een overkoepelende agenda wordt in Regio Zwolle de specifieke opgave op het toekomstbestendig maken van de arbeidsmarkt verder uitgewerkt. Nadrukkelijk niet alleen vanuit een kwantitatief perspectief, maar vooral ook kwalitatief. Met aandacht voor een leven lang ontwikkelen, een krachtig sectorale samenwerking en goed werkgever- en werknemer schap. Partnerschap, verantwoordelijkheid en leiderschap, dat zijn de leidende principes voor Regio Zwolle. Samen groeit Regio Zwolle vooruit. In de Human Capital Agenda wordt gewerkt aan nieuwe voorzieningen die leiden tot voldoende en goed toegeruste vakkrachten en kenniswerkers voor de komende jaren. De agenda verbindt de gouden driehoek: economie, arbeidsmarkt en onderwijs. Zowel beleidsmatig als in de uitvoering. We werken aan beschikbaarheid van mensen, wendbaarheid (en weerbaarheid) van mensen en inclusiviteit: ieder talent telt.

In de programmering van het regionaal arbeidsmarktbeleid zijn 3 programma's actief:
1) Human Capital Agenda – Upgrade Jezelf Regio Zwolle – Leven Lang Ontwikkelen / menselijk kapitaal
2) Arbeidsmarktregio – inclusieve arbeidsmarkt
3) Crisis- en herstelaanpak – 6 actielijnen, zogenaamde Koolmees gelden en aanpak Jeugdwerkloosheid

Ter versterking van het programmateam Human Capital Agenda wordt gezocht naar beoordelaars HCA voor het Ontwikkelfonds.

Wat houdt de klus in
Het Ontwikkelfonds is een van de belangrijkste instrumenten die wij vanuit de brede aanpak op de arbeidsmarkt en de Human Capital Agenda inzetten. In het Ontwikkelfonds zitten vijf subsidieroutes en jaarlijks gaan er meer dan 2.500 subsidieaanvragen door het systeem heen. Achter deze aanvragen zitten grotendeels inwoners of werkgevers (voor hun werknemers) van de Regio Zwolle met een leven lang ontwikkelvraagstuk.

In deze werkzaamheden als beoordelaar HCA heb jij een beoordelende en administratieve rol, ook ben je een vraagbaak voor loopbaan- en scholingsadviseurs van Groei Vooruit en (potentiële) aanvragers waar het gaat om de criteria van het Ontwikkelfonds.

Rol als beoordelaar – aanvragen, wijzigingen en vaststellingen
De subsidieaanvragen worden door jou vóór indiening volledig gemaakt en na indiening beoordeeld conform de artikelen uit de verordening Human Capital Agenda – Ontwikkelfonds Regio Zwolle, de Algemene Subsidieverordening Zwolle en de Algemene Wet Bestuursrecht. Je checkt door middel van het invullen van een checklist op rechtmatigheid, tijdigheid en doelmatigheid. Deze gegevens worden verwerkt in het dossier in Podio en het medewerkersportaal. Op basis van de volledige analyse geeft je het advies aan de medewerker van het Subsidieloket over de uit te geven beschikking aangaande de aanvraag. Dit besluit wordt met een motivatie inclusief verwijzingen naar de juiste verordeningen aangeleverd. De beschikking wordt goedgekeurd door de projectleider van het Ontwikkelfonds en het hoofd van het Subsidieloket.

Het beoordelen van de aanvragen is overigens niet zo zwart wit als het lijkt. Wekelijks hebben wij een casusoverleg. Graag zien wij dat je signaleert en komt met een onderbouwing waarom de trend die je waarneemt aangepast dient te worden op de verordening. Daarmee wordt niet de verordening aangepast maar worden nadere regels ontworpen die helpen wijzigingen in de omgeving te laten passen in de bestaande verordening.

Na de beoordeling van de aanvraag, kan het zo zijn dat er een wijziging in de gesubsidieerde activiteit plaatsvindt. Wanneer een werkgever of inwoner zich meldt met een wijziging of andersoortige impact dan beoordeel jij of er binnen de verordening HCA Ontwikkelfonds mogelijkheden zijn om deze wijziging te verlenen. Vervolgens geef je opdracht aan het Subsidieloket dit via herzien besluit te communiceren/verlenen.

Tot slot dient in een enkel geval de subsidieaanvraag na afronding van de activiteiten nog te worden vastgesteld. De verzoeken tot vaststelling beoordeel je opnieuw op doel- en rechtmatigheid. Door middel van de checklist breng je advies uit aan het Subsidieloket.
Administratieve rolNaast het zijn van een vraagbaak en het beoordelen van subsidieaanvragen, beheer je de administratie en dossiers in Podio voor de inwoners en werkgevers die een subsidieaanvraag hebben gedaan. Je zorgt dat de dossiers volledig zijn en worden gesloten..

Dit doe jij
Je bent de eerste lijn van communicatie met potentiële aanvragers, waarbij je hen informeert over de criteria van het Ontwikkelfonds en hen actief ondersteunt bij het vormgeven van hun aanvraag. Met oog voor detail zorg je ervoor dat alle aanvraagformulieren en bijbehorende documenten van werkgevers volledig zijn, voordat ze worden ingediend bij het Subsidieloket.

Je bent verantwoordelijk voor het beoordelen van binnengekomen aanvragen en wijzigingen, waarbij je deze toetst aan de vastgestelde beleidsmatige criteria. Je legt deze beoordelingen gedegen vast en voorziet ze van argumentatie voordat je ze aan het subsidieloket adviseert.

Het nauwgezet beoordelen van binnenkomende verzoeken tot vaststellingen behoort ook tot je takenpakket. Opnieuw toets je deze aan de beleidsmatige criteria en voorzie je ze van gedegen advies voor het subsidieloket.
Je houdt de aanvraagdossiers volledig en up-to-date door onder andere bewijzen van deelname na afronding van scholing toe te voegen.

Door actief deel te nemen aan casusoverleg lever je input om tot uniforme beoordelingen te komen, waarmee je de kwaliteit van de beoordelingsprocessen waarborgt. Je draagt bij aan het optimaliseren van werkprocessen gerelateerd aan het Ontwikkelfonds door waardevolle input te leveren. Bovendien voorzie je loopbaancoaches van vraaggericht advies over te volgen procedures, bijvoorbeeld na ontvangst van een verzoek tot herziening.
Binnen deze dynamische politiek-bestuurlijke context kunnen jouw taken en verantwoordelijkheden evolueren in overleg met de programmamanager HCA en programmadirecteur, waarbij eventuele wijzigingen schriftelijk worden vastgelegd en vastgesteld.

Het programma draait in een politiek – bestuurlijke context en is daardoor ook niet altijd te vatten in statische documenten. Dat houdt dat de taak- en rolopvatting gedurende de opdrachtperiode kan bijgesteld worden in overleg met de programmamanager HCA en programmadirecteur. Dit wordt dan middels een schrijven vastgelegd en vastgesteld.

Dit ben jij
Je bent enthousiast en legt makkelijk contact. Je functioneert op je best in een dynamische werkomgeving. Je raak niet in de war of verliest je motivatie wanneer blijkt dat een ingeslagen weg toch niet de weg blijkt te zijn die we met zijn allen uiteindelijk kiezen om het beste resultaat te behalen voor het programma. Je bent een teamspeler die gestructureerd en ordentelijk werkt. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel op schrift als mondeling. Je werkt zorgvuldig en accuraat. Je bent oplossingsgericht, pragmatisch ingesteld en proactief. Met je actieve houding lever je een waardevolle bijdrage aan het programmateam. Je begrijpt de verschillende stijlen en gebezigde taal en weet dit om te zetten in beargumenteerde beoordelingen. Voor deze functie vragen we een MBO werk- en denkniveau.

Dit bieden wij
Een salaris van minimaal € 2.404,-- (minimum aanloopschaal 6) tot maximaal € 3.784,- (maximum functieschaal 7) bruto per maand bij een volledige werkweek van gemiddeld 36 uur.
Het salaris is afhankelijk van opleiding, kennisniveau en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling. Je krijgt een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Zwolle, #hartstad en organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig.
We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Meer weten?
Laat weten wie je bent en wat je wilt weten. Neem contact op met Alex Bolland, 06 – 11 48 46 50 of a.bolland@zwolle.nl .

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met de sluitingsdatum van 25 april aanstaande, alleen door middel van onderstaande sollicitatieknop.