Geautomatiseerd vacatures beheren op Noorderlink

Met behulp van de vacaturebeheerdiensten van Mimir kunt u geautomatiseerd vacatures beheren op Noorderlink.

Laatste vacatures

Junior bestuurssecretaris

Werken voor het bestuur van het waterschap betekent werken in de openbaarheid. Besluiten moeten zorgvuldig genomen worden. Team bestuur ondersteunt hierin het algemeen en dagelijks bestuur en management. Daarbij is het vaak de verbindende schakel tussen de ambtelijke organisatie en het bestuur . Met het oog op de waterschapsverkiezingen in 2023 en daaruit voortkomende werkzaamheden zijn we op zoek naar een junior bestuurssecretaris die, samen met de bestuurssecretarissen, regie voert op het bestuurlijk (besluitvormings)proces. Dat betekent onder andere dat je met je collega's:

  • mede zorg draagt voor een goede voorbereiding en een soepel verloop van bestuursvergaderingen. Ook draag je bij aan het vastleggen en monitoren van opvolging van bestuurlijke afspraken;
  • ondersteunt bij het behandelen van vragen of verzoeken uit het bestuur;
  • meewerkt aan de opzet en uitvoering van het introductieprogramma en het verstrekken van basisinformatie voor nieuwe bestuursleden;
  • meedenkt over de bestuurlijke werkwijze zodat deze optimaal afgestemd is op de wensen van het bestuur en de mogelijkheden van de organisatie;
  • zorgdraagt voor actuele procesbeschrijvingen en bruikbare formats voor bestuurlijke aangelegenheden.

De AB-vergaderingen vinden 's avonds plaats en er wordt verwacht dat jij daarbij ook aanwezig bent.

0 sollicitaties
59 views


26-09-2022 Vechtstromen
Senior HR Adviseur

Wat ga je doen?
Reacties voor deze vacature ontvangen we graag via ons werving- en selectiebureau: Vacatures - BeljonWesterterp

"Het best bewaarde geheim van (Noord-) Nederland op werkgeversgebied" is RDW al eens genoemd binnen BeljonWesterterp Gr/Dr. Een fijne werkgever waar menselijkheid en professionaliteit hand in hand gaan. Waar de dynamiek van een zelfstandig bestuursorgaan, dus wel afhankelijk van politieke besluitvorming vanuit Den Haag en Brussel, en sterke resultaatgerichtheid elkaar gevonden hebben. Een plek waar je uitgedaagd wordt door de vele stakeholders, de inhoud en de omvang van de organisatie. Een plek om stappen te maken in je eigen ontwikkeling waar je optimaal in gefaciliteerd wordt. Waar zaken gerealiseerd worden die merkbaar zijn in ons dagelijkse leven, waarbij de nieuwste technieken gebruikt worden en er blijvend gezocht wordt naar innovaties.
RDW, een geweldige werkplek
.

Ontwikkelingen in mobiliteit gaan steeds sneller. Rondom bijvoorbeeld verkeersveiligheid, smart mobility en alternatieve brandstoffen staan we als samenleving voor boeiende uitdagingen. De RDW speelt een belangrijke voortrekkersrol bij deze uitdagingen die ingegeven worden door de politiek. Door vooruit te denken, te innoveren en te ondernemen heeft de RDW zich de afgelopen jaren ontwikkeld tot een partner in mobiliteit, samenwerkend met uiteenlopende schakels - in binnen- en buitenland - om de veiligheid op de weg te waarborgen.

Met wie werk je?
Als Senior HR Adviseur ben je lid van het MT van de divisie Registratie & Informatie (R&I), gevestigd in Veendam, samen met vijf afdelingsmanagers en de divisiemanager. Daarnaast maak je onderdeel uit van het centrale team HR advies, met in totaal 18 collega's, waar je leiding ontvangt van het Hoofd HR Advies.

RDW kent een centrale afdeling HR, die verantwoordelijk is voor het HR-beleid in brede zin bij de RDW; het gaat hierbij o.a. over organisatieontwikkeling, ondersteuning van bedrijfs- en opleidingsplannen, arbeidsvoorwaarden, ARBO, loopbaan, leren & ontwikkelen en het uitvoeren van de HR-administratie en de Payroll. De afdeling bestaat uit de teams Advies, Specialismen en het Bedrijfsbureau. Het grootste deel van de afdeling is gevestigd in Zoetermeer, team HR advies is verspreid over Zoetermeer, Groningen en Veendam afhankelijk van de te bedienen business.

Waarom past deze functie bij jou?
Als senior HR adviseur maak je onderdeel uit van het MT van de divisie R&I. Vanuit een breed bedrijfskundig perspectief ben je strategisch adviseur en stevige gesprekspartner voor de divisiemanager en afdelingsmanagers. De functie is enerzijds strategisch/tactisch waarin zaken als organisatieontwikkeling en veranderprocessen aan de orde komen. Anderzijds is het ook een functie die 'midden in de operatie staat' en waar het dagelijkse HR werk deel van uit maakt.

Samen met je klantteam bestaande uit jouzelf en twee HR adviseurs adviseer je leidinggevenden binnen de divisie. Hierbij ben jij aanspreekpunt op tactisch en strategisch niveau. Gezamenlijk dragen jullie zorg voor zowel gevraagd als ongevraagd advies met betrekking tot HR aspecten in de volle breedte. Je hebt een duidelijke visie op ontwikkelingen binnen de beroepsgroep en het vakgebied en weet de koppeling te maken tussen de organisatiestrategie en HR strategie.

Naast je rol in het MT van de divisie ben je onderdeel van het centrale HR Adviesteam. Je neemt hierin actief deel aan overkoepelende HR projecten en als senior adviseur ben je tevens sparringpartner voor het Hoofd HR Advies, waar je actief input op strategisch HR niveau inbrengt. Je levert een bijdrage aan de ontwikkelingen van (onderdelen van) het HR-beleid en de ontwikkeling/implementatie van HR-instrumenten.

Je werkt met een proactieve resultaatgerichte houding en een moderne kijk op HR mee aan organisatievraagstukken. Je denkt en handelt vanuit strategische kaders, past methodieken toe en vertaalt dit naar uitvoeringsacties. Dit betekent aansluiten bij de belangen van de klant maar ook een positief-kritische houding aannemen om zaken kwalitatief te verbeteren. Je werkt mee aan organisatieveranderingsvraagstukken maar steekt waar nodig ook de handen uit de mouwen bij uitvoeringskwesties.

Profiel:

  • Je hebt aantoonbaar WO niveau.
  • "Gepokt en gemazeld" als HR business partner.
  • Je hebt een bedrijfskundige insteek en bent sterk analytisch ontwikkeld, maar ook in staat om de verbinding te leggen binnen de organisatie.
  • Je krijgt energie van een werkveld dat altijd in beweging is en wilt daarbinnen graag samenwerken én je eigen koers varen.

Competenties en persoonlijke kwaliteiten:

  • Vakmanschap, samenwerking en integriteit staan bij jou hoog in het vaandel.
  • Je bent een volwaardig partner voor het divisie MT die ook met de voeten in de klei staat.
  • Je hebt stevige adviesvaardigheden en reflectievermogen.
  • Je bent omgevingssensitief en je kunt omgaan met weerstand.
  • Je hebt een positief kritische houding en bent energiek.

Wat hebben we jou te bieden?
Een functie waar HR een stevige positie heeft, je wordt uitgedaagd om een brede adviesrol te pakken en je visie proactief in te brengen. Je bent onderdeel van een organisatie die zich op zowel nationaal als internationaal niveau inzet voor de veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. Het betreft een fulltime functie, met een marktconform salaris met volop gelegenheid tot leren en ontwikkelen. En uiteraard goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Werk je 36 uur per week, dan kun je rekenen op een uitstekend salaris van maximaal € 6312,- bruto per maand (exclusief 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering), afhankelijk van je opleiding en ervaring.

Meer weten en solliciteren?
Voor vragen kun je contact opnemen met:

Nienke Rooda van BeljonWesterterp via 06-29159797.

Reacties voor deze vacature ontvangen we graag via ons werving- en selectiebureau: Vacatures - BeljonWesterterp

RDW werken aan een nieuwe tijd
De ontwikkelingen in mobiliteit gaan steeds sneller. Bij de RDW kun je de nieuwe innovaties niet afwachten; van een RDW'er wordt verwacht dat je vooruitdenkt en anticipeert op de ontwikkelingen. Zeker in deze tijd, met nieuwe uitdagingen en nieuwe vraagstukken. Dit is hét moment om in te stappen. Want bij de RDW kijk je niet toe, maar draag je actief bij aan het mogelijk maken van nieuwe ontwikkelingen, de verkeersveiligheid en het efficiënt inzetten van voertuigen en alternatieve brandstoffen.

Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.

0 sollicitaties
57 views


26-09-2022 RDW
Psychomotorisch Therapeut

Waar ga je werken?
Binnen 's Heeren Loo De Noorderbrug bieden wij het behandelprogramma Hersenz. Deze behandeling wordt landelijk aangeboden door 13 verschillende zorgaanbieders. In de 3 noordelijke provincies biedt 's Heeren Loo De Noorderbrug deze behandeling. Het betreft interdisciplinaire behandeling in de chronische fase van niet-aangeboren hersenletsel (NAH). De behandeling wordt gegeven door verschillende disciplines: psycholoog, psychiater, psychomotorisch therapeut, cognitief behandelaar, beeldend therapeut, fysiotherapeut, afasietherapeut, bewegingsagoog. De GZ- of neuropsycholoog voert als hoofdbehandelaar de regie.

Hoe ga je helpen?
Als psychomotorisch therapeut voer je interventies uit bij de meest voorkomende psycho-sociale, mentale en fysieke hulpvragen als gevolg van niet-aangeboren hersenletsel. Deze interventies zijn gericht op specifieke doelen zoals: het omgaan met emoties en veranderingen, het verkennen en herkennen van grenzen en het vergroten van zelfvertrouwen. Ook het opnieuw leren kennen van veranderde lichaamssignalen en de balans vinden tussen belasting en belastbaarheid staan centraal bij de behandeling. De behandeling is systeemgericht. Er wordt blended behandeling toegepast en we werken met landelijke kwaliteitsrichtlijnen.

Je gebruikt tijdens het behandelen kennis van psychopathologie, neuropsychologie, leer-en cognitieve theorieën, groepsdynamica en systeemtheorieën. Je voert het behandelproces uit onder supervisie van de GZ- psycholoog.

Samen met je collega's werk je mee aan de ontwikkeling van de fysieke Hersenz-behandeling zowel binnen De Noorderbrug als landelijk. Je vindt het belangrijk om te sparren met collega's. In je werk bouw je effectieve behandelrelaties met cliënten op. Je betrekt de cliënt actief bij de besluitvorming omtrent de behandeling. Dit zowel bij individuele behandeling als groepsbehandeling. Bij de groepsbehandeling bied je naast PMT ook training gericht op balans, uithoudingsvermogen en kracht.

Dit bieden wij

  • een contract voor onbepaalde tijd
  • salariëring conform de CAO Gehandicaptenzorg, FWG functiegroep 55 (minimaal € 2.938,- tot maximaal € 4.304,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband)
  • jaarlijks een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,33% en PBL-uren naast de wettelijke vakantie-uren.
  • persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling

Dit ben jij
Je hebt een afgeronde opleiding tot psychomotorisch therapeut, minimaal op hbo-niveau, en bij voorkeur VO-PMT of Master PMT. Daarnaast:

  • ben je geregistreerd als psychomotorisch therapeut bij de NVPMT of ben je bereid om je te registreren
  • heb je werkervaring in individuele en groepsbehandeling, bij voorkeur met NAH cliënten
  • houd je je vakkennis bij en kan jij ontwikkelingen in je vakgebied toepassen in je werk
  • heb je kennis over of affiniteit met fitness
  • beschik je over goede communicatieve vaardigheden. Je werkt ook met mensen met afasie en apraxie.
  • kan je goed samenwerken binnen een team als ook met externe organisaties en je werkt resultaatgericht
  • ben je in bezit van rijbewijs en auto, je werkt namelijk op verschillende locaties

Sollicitatieprocedure
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 41.

Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Grietha Naber, programmaleider Hersenz via 06 - 23 65 09 66 of Savanna Blankestijn, psychomotorisch therapeut Hersenz via 06 - 30 68 88 58.

Of neem contact op met de afdeling recruitment door even te bellen of een Whatsapp berichtje te sturen naar Wouter van Os 06 - 10 11 75 22 Chantal van Veldhuizen 06 - 20 84 80 72, wij helpen je graag verder!

1 sollicitatie
42 views

1 sollicitatie
0 views
Bekijk vacature


23-09-2022 's Heeren Loo
Pensioenspecialist

Je bent analytisch sterk, legt snel verbanden en hebt oog voor detail. Je wilt je carrière in de financiële sector een kickstart geven óf je laten omscholen. En in korte tijd veel leren over jezelf én het inkomen van miljoenen Nederlanders. Houd jij van puzzelen met data die echt ergens over gaan? Of vis je makkelijk uitzonderingen uit een grote reeks data? Dan zijn we erg benieuwd naar je ervaring en motivatie!

0 sollicitaties
0 views

2 sollicitaties
0 views

0 sollicitaties
0 views


21-09-2022 TKP Pensioen
Coördinerend begeleider

Waar ga je werken?
Jouw nieuwe werkplek is onderdeel van het rayon Intensieve Begeleiding. Wij leveren langdurige, intensieve, doelgerichte behandeling en begeleiding aan cliënten met moeilijk verstaanbaar gedrag, die vanwege een hoge context gevoeligheid afhankelijk zijn. Er wordt binnen het orthopedagogisch klimaat rekening gehouden met de contextgevoeligheid en de behoefte aan een grote beschikbaarheid en/of nabijheid van een betrouwbare ander. Kernwaarden als passie, samen, betrokken en ontwikkeling zijn en blijven herkenbaar. We werken vanuit de driehoek cliënt, verwant/wettelijk vertegenwoordiger en zorgprofessional waarbij het Plan IB ons uitgangspunt is.

Wij zoeken een coördinerend begeleider voor een woning op ons woonzorgpark in Apeldoorn.

Wie ga je helpen?
Hier wonen cliënten met een intensieve zorgvraag. Op de locatie wonen 4, 6, of 8 cliënten, afhankelijk van context die de cliënt nodig heeft. Zij hebben een lichte, matige of ernstige verstandelijke beperking met bijkomende zorgvragen zoals ASS, hechting en psychische problematiek.

Hoe ga je helpen?
Als meewerkend coördinerend begeleider ben je samen met de manager en gedragsdeskundige een verbindende schakel met het team. Je regisseert en coördineert de werkzaamheden binnen het team. Je draagt samen met anderen zorg voor een goed behandelklimaat en een prettige werksfeer.

Jij bent iemand die het een uitdaging vindt om teamleden te coachen in hoe je als professionals samenwerkt en wat daarvoor nodig is. Je hebt als coördinerend begeleider inzicht in teamprocessen en je kunt medewerkers coachen en inzicht geven in taakvolwassenheid. En natuurlijk is het belangrijk dat een medewerker inzicht krijgt in zichzelf in zelfontwikkeling/ zelf-reflecterend vermogen: Hoe reflecteer je op eigen handelen en hoe trek je daar lering uit?

Voor de kwaliteit van de zorg stem je veel af met de gedragswetenschapper. Binnen het team coach en begeleid je alle professionals, leerlingen en stagiaires. Hierbij zet je jouw specifieke vak-specialisme in. Met jouw inzet lever je een waardevolle bijdrage aan het binden en boeien van medewerkers. Ook lever je een grote bijdrage aan de behandeling en het begeleiden van de cliënten met een complexe zorgvraag. Dit doe je volgens de Triple C visie.

30% van je tijd besteed je aan deze coördinerende werkzaamheden.

Dit bieden wij

  • Een meewerkende coördinerende rol, met ruimte voor autonomie, ontwikkeling en creativiteit.
  • Een contract als coördinerend begeleider voor minimaal 32 tot maximaal 36 uur per week. Je startdatum is in onderling overleg.
  • Een brutosalaris conform de CAO gehandicaptenzorg van minimaal € 2.728,- tot maximaal € 3.894,- (FWG 50) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding
  • Een toeslag voor het werken in de avonden, weekenden en op feestdagen.
  • Vakantietoeslag van 8% in mei.
  • Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
  • 144 uur vakantie per jaar op basis van 36 uur per week.
  • 57 uur Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) per jaar op basis van 36 uur per week. Die je bijvoorbeeld kan inzetten als extra vakantie-uren.
  • Als grootste zorgaanbieder in de gehandicaptenzorg van Nederland werken we met veel verschillende doelgroepen. Dat betekent dat je kunt profiteren van talloze carrièrekansen en ruime doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz.
  • We werken binnen 's Heeren Loo persoonsgericht. Dat betekent dat je werkt vanuit de zorgvraag van de cliënt en tegelijkertijd jouw persoonlijke wensen hier zoveel mogelijk op afstemt.

Dit ben jij

  • Een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op MBO-niveau 4 of HBO-niveau
  • minimaal 5 jaar ervaring als begeleider, persoonlijk begeleider of coach begeleider in de zorg voor cliënten met een complexe zorgvraag
  • bij voorkeur kennis en ervaring in het werken met Triple-C
  • oog voor groepsdynamiek en je bent sensitief voor zaken die spelen en aandacht nodig hebben.

Sollicitatieprocedure
Graag ontvangen wij jouw CV en motivatiebrief. In jouw brief lezen we graag wat jouw toegevoegde waarde is voor een team en wat jou de geschikte persoon maakt voor deze functie.

Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Wil je meer weten over deze vacature en/ of het werken bij 's Heeren Loo dan komen we graag met je in contact. Je bent welkom om een kennismakingsafspraak in onze agenda's te plannen. We hebben hiervoor een aantal mogelijkheden. Je kunt hier een belafspraak inplannen maar, als je liever kennismaakt door middel van een wandeling over het terrein kan dat ook door hier een afspraak in te plannen. Je mag natuurlijk je ook je contact gegevens achterlaten, dan nemen wij contact met je op.

Je mag ook contact opnemen met Ferry van den Top, manager zorg, via telefoonnummer 06 - 57 08 55 43, of met Bram Spanjersberg, recruitment, via telefoonnummer 06 - 51 72 52 20.

We voeren doorlopend gesprekken. Wanneer we voldoende geschikte kandidaten hebben gevonden, sluiten we de vacature.

1 sollicitatie
6 views

0 sollicitaties
0 views

0 sollicitaties
202 views

0 sollicitaties
0 views

0 sollicitaties
0 views

0 sollicitaties
0 views
Bekijk vacature

2 sollicitaties
0 views

0 sollicitaties
0 views

0 sollicitaties
0 views
Bekijk vacature


21-09-2022 's Heeren Loo