Team Manager Informatiediensten

Ben jij een veerkrachtige teammanager die verregaande digitalisering en inzet van informatievoorziening procesgericht kan aansturen? Heb jij kennis van het stelsel van basisregistraties en (geo-) informatie? Dan ben jij wellicht onze nieuwe collega.

Gemeente Helmond zoekt een:

Teammanager Informatiediensten (IVA)

• Voor 36 uur per week
• Salaris minimaal € 4.022,- en maximaal € 5.520,- / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en steeds minder op regels en systemen.

De verregaande digitalisering en de daarbij behorende ontwikkelingen zijn vastgelegd in een strategisch beleid (Informatie Beleid Plan). Eén van de doelstellingen van het IBP is het managen van alle veranderingen (in samenhang), waarbij de inzet van informatievoorziening en automatisering een cruciale rol speelt. Dit vraagt om het realiseren van actuele informatievraagstukken en behoeften, waarbij de uitwisseling van informatie en de aanvraag en afhandeling van producten zoveel mogelijk digitaal verloopt.

Het team en de uitdaging van de teammanager Informatiediensten

Het team Informatiediensten richt zich op de kwaliteit van de basisregistraties, geo-informatie en documentaire informatievoorziening. De teammanager is verantwoordelijk voor de regie op het Stelsel van Basisregistraties. De teammanager zorgt ervoor dat de organisatie op het juiste moment over de juiste gegevens en informatie beschikt. Belangrijk onderdeel van de opdracht is zorgen voor een continue kwaliteitsimpuls. Een impuls die stuurt op samenhang, samenwerken, innovatie en vakkennis van de medewerkers.

De teammanager stuurt het team Informatiediensten hiërarchisch en procesgericht aan. Zorgt voor verbinding en ontwikkeling van zowel de individuele medewerkers als het team als geheel en stuurt op te behalen resultaten en klantgerichtheid. De teamleider is tevens een volwaardig lid van het managementteam van IVA. De teammanager draagt in die rol bij aan vraagstukken en onderwerpen die team en afdeling overstijgend zijn.

De ideale kandidaat

Heeft een HBO+ niveau met minimaal 5 jaar relevante werkervaring in informatiemanagement / gegevensbeheer. Bij voorkeur binnen een grote gemeente.

De persoon:

Veerkrachtig zijn, flexibel en toch vast kunnen houden aan de koers van de afdeling en de organisatie. Je weet perfect hoe je de ander hierin mee kunt nemen. En wanneer nodig kun je dit met de juiste argumenten onderbouwen.

Kennis

Je bent een innovator en hebt visie over het archief van de toekomst en je bent op de hoogte van de ontwikkelingen op het gebied van basisregistraties en geo-informatie.

Managementervaring

Je bent iemand die het team en de individuele medewerkers graag in hun kracht zet en je weet daarbij de juiste snaar te raken. Mensen ervaren jou als een echte teammanager

In ons werk staan vier kernnormen centraal: mensen, presteren, veranderen en (vak)intelligentie. Nieuwsgierig wat die kernnormen voor jou betekenen als je bij ons komt werken en waar wij als organisatie voor staan? Laat het je vertellen door onze collega's in het volgende filmpje.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier.

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis vóór 10 augustus 2019 via de onderstaande 'SOLLICITEREN'-knop. Wil je aanvullende informatie over de procedure, dan kun je contact opnemen met onze Corporate Recruiter Brigitte Jaspers. Zij is (ook buiten kantoortijden) te bereiken via telefoonnummer 06-13547492.

Overige informatie

De eerste gesprekken vinden plaats op 22 augustus 2019. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Juridisch adviseur Belastingen

Ben jij een adviseur pur sang? Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen het vakgebied Belastingen? Ben jij enthousiast en gedreven in je vak? Dan word jij misschien wel onze nieuwe collega!

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een

Juridisch adviseur Belastingen

• Voor 28-36 uur per week
• Salaris minimaal € 2.335,- maximaal € 3.805 / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier.

Het team Belastingen, onderdeel van de afdeling Financiën zorgt voor de inkomende geldstromen van de gemeente Helmond. De taxatie van de WOZ-objecten, de heffing van de gemeentelijke belastingen en de invordering van alle gemeentelijke vorderingen vormen daarbij de kerntaken van het team.

Het team bestaat uit 18 gemotiveerde en servicegerichte medewerkers die hun werk met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel uitvoeren.

Passen wij bij jou….?

Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. Natuurlijk hebben we als gemeente nog steeds veel te maken met regelgeving die we moeten handhaven, maar in veel gevallen is er ruimte om samen met anderen tot oplossingen te komen. Ons standaard antwoord is niet 'Nee, tenzij', maar 'Ja, mits'.

In ons werk staan onze vier kernnormen (mensen, presteren, veranderen en (vak)intelligentie) centraal. Nieuwsgierig wat die kernnormen voor jou betekenen als je bij ons komt werken en waar wij als organisatie voor staan? Laat het je vertellen door onze collega's in het volgende filmpje.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier.

Als Juridisch adviseur Belastingen .......…

De Juridisch adviseur richt zich op het adviseren over het uitvoeren van beleid en/of wet- en regelgeving op belastinggebied. Tevens zorg je voor de afhandeling van de bezwaar- / beroepsschriften en kwijtscheldingen binnen het team. Daarbij voer je de volgende werkzaamheden uit:

• Je beoordeelt en bewaakt fiscale bezwaar- en beroepschriften en wijst deze toe aan medewerkers binnen het team.
• Je beoordeelt en bewaakt of de werkprocessen en uitvoering in overeenstemming zijn met de bestaande regelgeving en beleidskaders inzake bezwaar en beroep.
• Je ondersteunt en adviseert collega's en bestuur op het gebied van belasting- en procesrecht.
• Je behandelt complexe bezwaar- en beroepschriften en formuleert uitspraken, verweerschriften en pleitnota's.
• Je treedt op als vertegenwoordiger bij alle belastingprocedures van rechtbank/gerechtshof.
• Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied en in de maatschappij, beoordeelt mogelijke gevolgen voor de gemeentelijke praktijk.

Jij bent de ideale kandidaat als jij beschikt over….

• HBO werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding (bv. Rechten, Juridische Dienstverlening).
• Sociale vaardigheden voor het voeren van hoorzittingen, mediation sessies en rechtelijke procedures.
• Kennis om uitspraken en verweerschriften op te stellen voor het verdedigen van het gemeenschappelijk standpunt aan externe partijen.
• Aantoonbare relevante werkervaring is een pré. Als dat binnen een (lokale) overheid is, dan is dat helemaal mooi meegenomen.

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis door vóór 24 mei aanstaande via de onderstaande 'SOLLICITEER'-knop. Wil je aanvullende informatie over deze vacature, dan kun je contact opnemen met onze recruiter Lia van Beek. Zij is te bereiken via telefoonnummer 0492-587361 of per mail: recruitment@helmond.nl

Verdere informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Wij kijken uit naar je reactie!

Medewerker Handhaving (BOA)

Wil jij een actieve bijdrage leveren aan Helmond als veilige en prettige stad om te wonen, werken en leven? Lever jij graag een bijdrage aan de integrale handhaving? Dan wordt jij wellicht onze nieuwe collega.

Gemeente Helmond zoekt namelijk op korte termijn een:

Medewerker handhaving (BOA)

• Voor 36 uur per week
• Salaris minimaal € 1.818- en maximaal € 2.729,- / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring (excl. ORT)
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een 'hands on mentaliteit'. Binnen de gemeente is veel ruimte voor creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt op basis van interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen.

We streven ernaar dat onze inwoners zo veel mogelijk zelf de regie kunnen nemen en houden over hun eigen leven en de eventuele zorg en ondersteuning die daarbij nodig is. Samen met de aanbieders zorgen wij er niet alleen voor dat deze zorg en ondersteuning effectief en resultaatgericht is, maar ook integraal, dichtbij en op maat gemaakt.

Als medewerker handhaving ga je het volgende doen..

Je bent het gezicht van de gemeente op straat. Wij werken wijkgericht, waarbij je met een collega voornamelijk in je vaste wijk te zien bent. Je onderhoudt contacten met de burgers en met interne en externe partners en je geeft voorlichting en informatie over het gemeentelijk beleid. Je houdt preventief en repressief controle ten aanzien van de APV, de wegenverkeerswet en RVV, afvalstoffenverordening, hondenbeleid in samenhang met het functioneren van de woonomgeving. Je treedt op tegen afwijkend verkeersgedrag en het niet naleven van regels en voorschriften uit de APV (algemene plaatselijke verordening). Je constateert overtredingen en zorgt voor het afhandelen dan wel doorgeven hiervan. Ook handel je meldingen af die bij de gemeente worden ingediend. Daarnaast heb je een toezichthoudende taak bij evenementen.

Passen wij bij jou….?

Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. Natuurlijk hebben we als gemeente nog steeds veel te maken met regelgeving die we moeten handhaven, maar in veel gevallen is er ruimte om samen met anderen tot oplossingen te komen. Ons standaard antwoord is niet 'Nee, mits', maar 'Ja, tenzij'.

In ons werk staan onze vier kernnormen (mensen, presteren, veranderen en (vak)intelligentie) centraal.

Wie ben je?

Je weet wat er speelt en leeft in de wijk, bent klantgericht en makkelijk aanspreekbaar. Je bent een handhaver die graag in de buitenlucht werkzaam is. Voor deze functie ben je veel in beweging (met name op de fiets) en is het dus belangrijk dat je een goede gezondheid en conditie hebt. Je bent proactief, zelfverzekerd, stressbestendig en flexibel inzetbaar. Je bent van nature nieuwsgierig naar wat er speelt in jouw wijk. Jij weet als geen ander wanneer jouw aanwezigheid gewenst is in jouw wijk. Soms is inzet buiten de geplande roosters nodig. Je bent communicatief vaardig en een echte netwerker. Je hebt kennis van de APV, de Wegenverkeerswet, RVV en fiscale wetgeving met betrekking tot toezicht openbaar gebied.

Daarnaast heb je kennis van bijzondere opsporingsbevoegdheid, van beheersplannen openbaar gebied en van de gemeentelijke organisatie. Uiteraard ben je in bezit van het rijbewijs B, heb je een diploma op MBO-niveau en een getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar. Ervaring in wijkgericht werken is een pré. Van nature ben je een teamplayer die ook zelfstandig kan werken. Je valt op door jouw mensgerichte houding met een goed inlevingsvermogen. Daarnaast heb je zeer goed sociale vaardigheden voor het beïnvloeden van meningen en het creëren van draagvlak bij je gesprekspartners.

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis vóór 3 juli 2019 via de onderstaande 'SOLLICITEREN'-knop. Wil je aanvullende informatie over de procedure, dan kun je contact opnemen met onze Corporate Recruiter Brigitte Jaspers. Zij is (ook buiten kantoortijden) te bereiken via telefoonnummer 06-13547492. Krijg je haar voicemail? Aarzel niet om een berichtje achter te laten!

Wij kijken uit naar je reactie!

Ontwikkelaar/Adviseur Sociaal Domein (met accent op beschermd wonen)

Heb jij een stevige persoonlijkheid en wil je je inzetten voor de meest kwetsbare inwoners van Helmond? Ben jij iemand die resultaat weet te behalen in netwerken? Dan zou jij wel eens onze nieuwe collega kunnen zijn!

De gemeente Helmond is op zoek naar een :

Ontwikkelaar/Adviseur Sociaal Domein

(met accent op beschermd wonen en de relatie wonen / zorg)

• Voor 28 uur per week (tijdelijke aanstelling voor 1 jaar met perspectief op een vaste aanstelling)
• Salaris minimaal € 2.591,- en maximaal € 4.225,- / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring (schaal 10)
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier

Zorgen dat iedereen in onze stad zo lang mogelijk mee kan doen in de samenleving, dat onze inwoners rondkomen en vooruitkomen. En dat iedereen die dat nodig heeft passende ondersteuning krijgt en een plek om te wonen heeft. Daar werken we in Helmond hard aan. Dat doen we als gemeente niet alleen, maar in nauwe samenwerking met vele partners in de stad.

Als ontwikkelaar sociaal domein…

• Ben je verantwoordelijk voor de decentralisatie Beschermd Wonen (per 01-01-2021), inclusief ambtelijke en bestuurlijke afstemming met regiogemeenten;
• Overzie je het thema 'wonen en zorg' en bevorder je een evenwichtige spreiding van de voorzieningen over de stad, in nauwe afstemming met het college;
• Pak je beleidsmatig de overgang van inwoners met een psychiatrische problematiek naar de Wlz op;
• Ben je relatiebeheerder voor diverse maatschappelijke instellingen;
• Pak je projecten voortvarend op.

Je komt te werken binnen het team OSD (Ontwikkeling Sociaal Domein). OSD vormt samen met 4 gebiedsteams, een ondersteuningsteam en het team Bijzondere bijstand, Minimaregelingen en Schulddienstverlening (BMS) het Programma Sociaal Domein van de gemeente Helmond. Ons enthousiaste team van ca. 35 collega's zet zich met veel ambitie in voor onze stad. We verbinden en ondersteunen partijen in de stad om samen - bijvoorbeeld in de wijken met inwoners - initiatieven, activiteiten, voorzieningen en oplossingen te organiseren die bijdragen aan meedoen, rondkomen en vooruitkomen. Ook staan wij ervoor dat er voor individuele huishoudens, die dit nodig hebben voldoende, passende ondersteuning en hulp beschikbaar is. Verder maken we werk van goede samenwerking van alle partijen binnen het sociaal domein.

Een greep uit je taken/verantwoordelijkheden:

• Je signaleert wat er speelt rondom het thema Beschermd Wonen en wonen en zorg;
• Je legt verbindingen en stimuleert samenwerking binnen het netwerk van professionele en vrijwillige organisaties;
• Je signaleert knelpunten en draagt oplossingen en verbeteringen aan;
• Je adviseert wethouder, college en management over de thema's Beschermd Wonen en de relatie tussen wonen en zorg;
• Je volgt actief de landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar de gevolgen voor Helmond.

In ons werk staan vier kernnormen centraal: mensen, presteren, veranderen en (vak)intelligentie. Nieuwsgierig wat die kernnormen voor jou betekenen als je bij ons komt werken en waar wij als organisatie voor staan? Laat het je vertellen door onze collega's in het volgende filmpje.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier.

Onze ideale kandidaat

Je hebt ervaring en interesse in maatschappelijke opvang, beschermd wonen en maatschappelijke ondersteuning in het algemeen. Je wordt binnen onze afdeling ingezet bij verscheidene werkzaamheden op basis van jouw competenties. Bij aanvang van de functie ga je aan de slag binnen het thema Beschermd Wonen. Je bent in staat om het beleid op dit gebied zelfstandig door te ontwikkelen en vorm te geven.

Concreet beschik je over:

• Een afgeronde HBO opleiding;
• Een brede blik binnen het Sociaal Domein;
• Ervaring met Beschermd Wonen en vraagstukken rond wonen en zorg;
• Affiniteit met sociaal maatschappelijke vraagstukken;
• Inzicht en ervaring met werken in een politiek bestuurlijke omgeving en de daarbij horende besluitvormingsprocessen;
• Analytisch vermogen en goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
• De vaardigheid om andere dan de gebruikelijke wegen te bewandelen;
• Een natuurlijke vorm van leiderschap waarin je in staat bent anderen te enthousiasmeren, motiveren en te voorzien van feedback.

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis door vóór 27 juni 2019 aanstaande via de onderstaande 'SOLLICITEREN'-knop te reageren. Wil je aanvullende informatie over deze vacature, dan kun je contact opnemen met onze recruiter Lia van Beek. Zij is te bereiken via telefoonnummer 0492-587361, of per mail: recruitment@helmond.nl.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Verdere informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Wij kijken uit naar je reactie!

Programmaleider Integrale Veiligheid

De Peelgemeenten Laarbeek, Someren, Deurne, Gemert-Bakel, Asten en Helmond, deelnemers aan het driehoeksoverleg Peelland, zoeken op korte termijn een geschikte kandidaat voor de functie van:

Programmaleider Integrale Veiligheid

• Voor 18 uur per week
• Standplaats Helmond
• Salaris € 4.022,- en maximaal € 5.520,- / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier

De context

Het driehoeksoverleg in Peelland bestaat uit de 6 burgemeesters van de Peelgemeenten, de gebiedsofficier van Justitie, de chefs van het basisteam Peelland van de politie-eenheid Oost-Brabant en de coördinerend gemeentesecretaris als adviseur van de burgemeesters. De burgemeester van Helmond is de voorzitter van het Driehoeksoverleg.

Het driehoeksoverleg komt gemiddeld 1 keer per 2 maanden bijeen. Aan het gedeelte van het driehoeksoverleg dat over ondermijnende criminaliteit gaat, neemt ook een vertegenwoordiger van de Belastingdienst deel. Voor dat gedeelte van het driehoeksoverleg is de programmaleider aanpak ondermijning Peelland verantwoordelijk. De programmaleider maakt hiervoor de annotaties voor de voorzitter van het driehoeksoverleg Peelland, in samenwerking met de programmaleider aanpak ondermijning Peelland.

De programmaleider integrale veiligheid maakt namens de voorzitter van het driehoeksoverleg Peelland ook deel uit van het ambtelijk IV-overleg. In dit overleg wordt de vergadering van de bestuurlijke regiegroep voorbereid. Deze bestuurlijke regiegroep is de besluitvormende vergadering van de 8 voorzitters van de 8 basisteam-driehoeken in Oost-Brabant. De programmaleider maakt hiervoor ook de annotaties voor de voorzitter van het driehoeksoverleg Peelland, in samenwerking met de programmaleider aanpak ondermijning Peelland.

Functie informatie

Je werkt onder verantwoordelijkheid van de coördinerend gemeentesecretaris integrale veiligheid, momenteel standplaats Gemert-Bakel. Je werkt collegiaal samen met de programmaleider aanpak ondermijning en de coördinator van het Peelland Interventie Team (PIT).

Het takenpakket bestaat op hoofdlijnen uit:

• Ondersteuning van de burgemeester van Helmond in haar rol en positie van voorzitter van het driehoeksoverleg Peelland;
• Ondersteuning van de coördinerend gemeentesecretaris integrale veiligheid in zijn rol van adviseur van de burgemeesters;
• Samen met hen verzorgen van de communicatie met de deelnemers van het driehoeksoverleg;
• Formuleren van voorstellen, voorbereiden van agendapunten, zorgdragen voor verzending van de agenda's; in goed overleg met de (ambtelijk vertegenwoordigers van de) betrokken partijen daarvoor de stukken opstellen; hiervoor als voorzitter optreden van het ambtelijk voorbereidingsoverleg;
• Zorgdragen voor verslaglegging van de vergaderingen driehoek Peelland;
• Als afgevaardigde van de voorzitter van het Driehoeksoverleg deelnemen aan het ambtelijk IV-overleg ter voorbereiding van de bestuurlijke regiegroep; de daar in te nemen standpunten afstemmen met de burgemeester van Helmond en met de 5 andere Peelland-burgemeesters en de beleidsadviseurs integrale veiligheid;
• Zorgdragen voor actuele beleids- en uitvoeringsplannen integrale veiligheid;
• Monitoring van de uitvoering en redigeren van de voortgangsberichten en updates van het integrale veiligheidsbeleid, in nauwe samenwerking met de beleidsadviseurs van de 6 gemeenten en de overige partners.
• Zorgdragen voor de doorvertaling van relevante integrale veiligheidsonderwerpen voor het overleg van de zes gemeentesecretarissen in Peelland (SO Peel); in goed overleg met de coördinerend gemeentesecretaris integrale veiligheid;
• Waar nodig zorgdragen voor aanvullende afstemming van de integrale veiligheidscoördinatoren van de zes gemeenten in Peelland;
• Waar nodig participeren in overleggen op de schaal van Oost-Brabant om zo bij te dragen aan regionale ontwikkelingen;
• Jaarlijks zorgdragen voor planning van de driehoeksoverleggen; in nauwe samenwerking met het bestuurssecretariaat van de coördinerend gemeentesecretaris.

Passen wij bij jou….?

Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. Natuurlijk hebben we als gemeente nog steeds veel te maken met regelgeving die we moeten handhaven, maar in veel gevallen is er ruimte om samen met anderen tot oplossingen te komen. Ons standaard antwoord is niet 'Nee, mits', maar 'Ja, tenzij'.

In ons werk staan onze vier kernnormen (mensen, presteren, veranderen en (vak)intelligentie) centraal.

De ideale kandidaat beschikt over…

• Flexibiliteit in je beschikbare tijd en investering in het opbouwen van je netwerk.
• Een goed gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen.
• Affiniteit met bestuurlijk-juridische vraagstukken.
• Een heldere visie op het functioneren van driehoeksoverleggen.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel op schrift als contactueel.
• Resultaat- en doelgerichtheid in het uitzetten en monitoren van de acties uit het driehoeksoverleg en het Veiligheidsplan Peelland.

Daarnaast beschik je over …….

• Een WO werk- en denkniveau, en een afgeronde studie op juridisch of bestuurskundig terrein.
• Bewezen ervaring en kwaliteiten op het gebied van (beleids-)advies en bewaking/monitoring van besluitvormingsprocessen binnen het veiligheidsterrein.
• Een VOG verklaring.

Assessment

Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis vóór 7 juni 2019 via de onderstaande 'SOLLICITEREN'-knop. Wil je aanvullende informatie over de procedure, dan kun je contact opnemen met onze Corporate Recruiter Brigitte Jaspers. Zij is (ook buiten kantoortijden) te bereiken via telefoonnummer 06-13547492. Krijg je haar voicemail? Aarzel niet om een berichtje achter te laten!

Wij kijken uit naar je reactie!