Logo Gemeente Hattem

Vacatures geplaatst door Gemeente Hattem

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Gemeente Hattem.

Laatste vacatures

HR adviseur

De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid werken aan een nog mooier Hattem. Enkele kernwoorden voor onze organisatie zijn: betekenisvol werk doen in een organisatie waar je trots op kan zijn, korte lijnen met het bestuur en de instelling om samen te werken met inwoners en partners voor het beste resultaat voor Hattem.

In Hattem werken we samen met inwoners, ondernemers en andere partners aan vernieuwing van onze gemeente. Hiervoor is een inspirerend programma opgesteld waarin de doorontwikkeling van de organisatie een belangrijk onderdeel is. Door onze inhoudelijke opgaven te koppelen aan thema's als participatie, ICT, medewerkers en cultuur, organisatie-inrichting en dienstverlening, bouwen we gezamenlijk aan een nieuwe organisatie. Hierdoor is een groot gedeelte van onze organisatie betrokken bij deze doorontwikkeling. Om deze ambities waar te maken, zijn wij op zoek naar een

HR ADVISEUR

die het management adviseert over diverse HRM-vraagstukken, o.a. werving & selectie, verzuimmanagement, personeelsplanning en loopbaanvraagstukken. In jouw adviesrol denk je actief mee met de behoefte van het management en onze medewerkers. Je weet voor welke opgaven we staan en wat dat vraagt. Je bent daarnaast in staat om organisatie wensen te vertalen naar hedendaagse HR thema's. Je bent een echte teamplayer. Samen met de senior HR adviseur en HR medewerker heb jij een belangrijke rol in de samenwerking en verbinding. Op die manier ben je een volwaardige businesspartner voor de leidinggevenden.

We denken dat een aantal competenties hét verschil maken om de rol Business Partner goed in te vullen. We zijn benieuwd naar jouw visie en inbreng op dit punt en willen je vragen om dit te beschrijven in je motivatiebrief.

Onze referentie?

Wij denken aan gezonde intelligentie, het vermogen om HR stokpaardjes los te laten, het vermogen om marktontwikkelingen te kunnen vertalen naar de organisatie en vooral om heel veel (organisatie)sensitiviteit. Daarnaast het lef om keuzes te maken en voor die keuzes te staan. Verder is het basis om als HR de cijfers op orde te hebben. Te meten wat er echt toe doet. Wat zijn de dominante thema's en hoe kunnen we zaken kwantificeren? Daarnaast is het in termen van skills essentieel dat de HR Business Partner in control is, weet waar het over gaat en eigenaarschap pakt.

Plaats in de organisatie

In de huidige organisatie is de functie gepositioneerd binnen de eenheid bedrijfsvoering. Als HR adviseur werk je vanuit - de ontwikkeling van - Business Partnerschap samen met collega adviseurs op het gebied van Financiën/P&C, Juridisch, Kwaliteit, Inkoop en Informatisering.

Werkzaamheden

Als HR adviseur ben je een allround professional. Je schakelt gemakkelijk tussen tactische en operationele taken. Je communicatieve vaardigheden zorgen voor de juiste toon in gesprekken en geschreven stukken. Je weet collega's te inspireren, mee te nemen, pakt gemakkelijk werk op en bent resultaatgericht. Daarnaast ben je ook inhoudelijk betrokken bij de verdere organisatieontwikkeling en het optimaliseren van de HR processen. Je kunt beschouwen én bouwen! Met humor kun je jezelf (en anderen) af en toe de maat nemen.

Wat vragen we van je?

  • Een afgeronde vakopleiding op minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Ruime werkervaring als allround HR adviseur;
  • Kennis van de gemeente en de verandering in rollen en taken;
  • Heldere visie op Business Partner en competenties om dat waar te maken;
  • Affiniteit met relevante wet- en regelgeving (CAR-UWO) en digitale HR-processen;
  • Je bent verbindend op het snijvlak mens/organisatie en legt gemakkelijk contact op alle niveaus.

Wat bieden wij?

Een betekenisvolle functie in een prettige werkomgeving, nieuwe kantoorinrichting in een historisch pand, goede leeromgeving en vakbekwame collega's. Er is veel ruimte voor initiatief en oog voor de ontwikkeling van medewerkers.

Het gaat om een functie voor 24 uur met mogelijkheden om later uit te breiden naar max. 30 uur. Jij krijgt voor deze functie ? afhankelijk van je ervaring ? een salaris van maximaal € 4225 (schaal 10) op basis van een 36?urige werkweek volgens de gemeente CAO. Het toekennen van een arbeidsmarkttoelage is afhankelijk van ervaring en meerwaarde bespreekbaar. Daarnaast krijg je een Individueel Keuze Budget van circa 17% van je jaarsalaris waar o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof zijn ondergebracht. Je bepaalt zelf ? binnen grenzen ? wanneer en waarvoor je het budget inzet.

Informatie

Ben je enthousiast geworden over de functie en zou je er meer over willen weten? Dan kun je contact opnemen met Hans van Dijk, eenheidsmanager Bedrijfsvoering (038 - 4431616, HansvanDijk@hattem.nl). Graag horen we van jou wat jij voor onze organisatie kunt betekenen! Waarom jij onze organisatie wilt versterken en wie je bent als persoon.

Je sollicitatiebrief en CV kun je richten aan Hans van Dijk. Je kunt solliciteren via de Solliciteer button. De sluitingsdatum van de vacature is 30 augustus 2019. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De eerste gesprekken zullen plaats vinden op vrijdag 13 september a.s.

Talentenregio

0 sollicitaties
0 views

Talentenregio

3 sollicitaties
101 views


17-07-2019 Gemeente Hattem
Adviseur ruimte / casemanager 32 uur per week

Adviseur ruimte / casemanager 32 uur per week

We zijn actief bezig om ons voor te bereiden op de Omgevingswet. Jij kan hier met jouw expertise en ideeën een belangrijke rol bij gaan spelen! Wij hebben een mooie kans voor een ervaren adviseur ruimte / casemanager.

De organisatie

De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid werken aan een nog mooier Hattem. Enkele kernwoorden voor onze organisatie zijn: betekenisvol werk doen in een organisatie waar je trots op kan zijn, korte lijnen met het bestuur en de instelling om samen te werken met inwoners en partners voor het beste resultaat voor Hattem.

In Hattem werken we samen met inwoners, ondernemers en andere partners aan vernieuwing van onze gemeente. Hiervoor is een inspirerend programma opgesteld waarin de doorontwikkeling van de organisatie een belangrijk onderdeel is. Door onze inhoudelijke opgaven te koppelen aan thema's als participatie, ICT, medewerkers en cultuur, organisatie-inrichting en dienstverlening, bouwen we gezamenlijk aan een nieuwe organisatie. Hierdoor is een groot gedeelte van onze organisatie betrokken bij deze doorontwikkeling.

We werken aan interessante projecten zoals de herinrichting van de openbare ruimte van onze binnenstad, de aanleg van woonwijk Assenrade, de transformatie van bedrijventerrein 't Veen, de realisatie van een nieuwe woonzorgzone en de implementatie van de Omgevingswet .

Onze organisatie is momenteel ingericht volgens het directiemodel. Dat betekent een platte structuur met de gemeentesecretaris als 'directeur' aan het hoofd van de organisatie. De organisatie bestaat uit de eenheden: Ontwikkeling & Advies, Publiek & Service, Realisatie & Beheer en Bedrijfsvoering. De vier eenheidsmanagers geven integraal leiding aan hun eenheid. Doordat de organisatie maar één managementlaag heeft, zijn de lijnen kort en gaat afstemmen in de organisatie en met het bestuur snel.

Plaats in de organisatie

Je maakt onderdeel uit van de eenheid Ontwikkeling & Advies. De eenheid Ontwikkeling en Advies werkt in samenwerking met partners uit onze omgeving aan belangrijke opgaven van onze gemeente en regio.

De werkzaamheden vallen onder verantwoordelijkheid van de eenheidsmanager Ontwikkeling & Advies. Je werkt in deze functie nauw samen met de collega's van het cluster Vergunningverlening & Handhaving.

Werkzaamheden

Wij zijn in verband met het vertrek van onze collega op zoek naar een ervaren en doortastende adviseur ruimte.

In deze functie ben je adviseur voor ruimtelijke plannen en projecten zoals bestemmingsplanprocedures en afwijkingen van het bestemmingsplan. Hierbij kun je denken aan bestemmingsplannen en procedures waarbij een verklaring van geen bezwaar van de raad nodig is . Je hebt daarnaast een meetrekkende rol bij de totstandkoming van de nieuwe instrumenten van de Omgevingswet. Je bent één van de ambassadeurs in onze organisatie voor de Omgevingswet.

We werken aan een Omgevingsplan voor het Buitengebied, uiteindelijk komt er 1 Omgevingsplan voor Hattem. Hierin heb jij een rol in het mede vormgeven van het participatieproces met de samenleving, zorgen voor een goede doorwerking van Omgevingsvisie naar Omgevingsplan en Omgevingsvergunning, werken met toepasbare regels en het Digitaal Stelsel Omgevingswet.

Het werkproces Omgevingsvergunning moet aangepast worden aan de Omgevingswet. Hoe kunnen we een complexe omgevingsvergunning binnen 8 weken afhandelen? Hoe zorgen we voor een integrale afweging? Hoe zorgen we ervoor dat het participatieproces goed wordt doorlopen? En wat betekent dat voor de informele en formele procedure? Hierin heb je een belangrijke rol. Zo lever je samen met je collega's een bijdrage aan de ontwikkeling van Hattem.

Je bent tevens "eigenaar" van complexe vergunningaanvragen. Je vindt het leuk om je tanden in complexe materie te zetten. Maar ook om regie op het vergunningsproces te voeren en delen ervan zelf uit te voeren. Je bent tijdens dit proces 1e aanspreekpunt en houdt nauw contact met de initiatiefnemers over de voortgang. Je onderzoekt, herkent en ziet de dwarsverbanden van complexe vergunningsaanvragen, die een directe relatie hebben met de beoordeling op diverse vergunningstelsels en wet- en regelgeving. Je zorgt ervoor dat er een integrale afweging plaats vindt. Ook heb je een rol bij bezwaar- en beroepzaken, die te maken hebben met je eigen dossier. Onderwerpen waar je bijvoorbeeld mee aan de slag gaat zijn deelprojecten in de omvorming van bedrijventerrein t Veen tot woongebied, Parkstaete en de Watermulder.

Wat vragen we van je?

  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding of vergelijkbaar door ervaring en vakgerichte opleidingen;
  • Uiteraard heb je relevante werkervaring en kennis van relevante wet en regelgeving;
  • Je hebt kennis van de recente stand van zaken van de Omgevingswet, de nieuwe instrumenten en de bedoeling van de wet;
  • Minimaal 2 jaar werkervaring met WABO vergunningen / bestemmingsplannen in een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie;
  • Je hebt ervaring met complexe processen en procedures met diverse partijen;
  • Je bent een stevige gesprekspartner, je bent collegiaal en werkt graag in teamverband.
  • Je bent een verbinder tussen Vergunningverlening & Handhaving en de eenheid Ontwikkeling & Advies;
  • Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
  • Je beschikt over goede adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • Je bent klantgericht, analytisch sterk en zorgvuldig.

Wat bieden wij?

Wij bieden een inspirerende werkomgeving waarbij je je kwaliteiten en talenten kunt ontplooien binnen een plezierige collegiale sfeer. Het betreft in eerste instantie een vacature voor de duur van

1 jaar met de mogelijkheid tot een vaste aanstelling bij goed functioneren.

Het maximaal bruto (fulltime) salaris bedraagt € 3805,= (schaal 9). Het toekennen van een arbeidsmarkttoelage is afhankelijk van ervaring en meerwaarde bespreekbaar. De gemeente volgt de CAR-UWO zie ook (www.car-uwo.nl), maakt gebruik van een digitale keuzemodule en heeft aanvullend enkele lokale regelingen.

Informatie

Ben je enthousiast geworden over de functie en zou je er meer over willen weten? Dan kun je tot 17 juli contact opnemen met Remco Oosterhof, eenheidsmanager Publiek & Service (038-4431616 RemcoOosterhof@hattem.nl), vanaf 8 augustus kun je contact opnemen met Marieke Hulsink, eenheidsmanager Ontwikkeling en Advies (038 - 4431616, MariekeHulsink@hattem.nl). Je sollicitatiebrief en CV kun je uiterlijk 22 augustus 2019 richten aan het college van B&W , klik op de solliciteer knop en voltooi de sollicitatie,

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De 1e gesprekken vinden plaats op 29 augustus 2019.

Talentenregio

0 sollicitaties
0 views

Talentenregio

3 sollicitaties
118 views


16-07-2019 Gemeente Hattem
omgevingsdientsenregelaar

n een omgeving zoals die van de (lokale) overheid, waar bij zoveel verschillende werkprocessen gebruik gemaakt wordt van (persoons)gegevens, wordt informatiebeveiliging steeds belangrijker.

We zoeken daarom een enthousiaste CISO die in staat is om samen met het team het informatiebeveiligingsbeleid vorm te geven. Je werkt voornamelijk op (2 of 3) locaties van de 7 opdrachtgevers; de gemeenten Baarn, Bunnik, De Bilt, Soest, Utrechtse Heuvelrug en Wijk bij Duurstede en de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug. Het team CISO zorgt er samen voor dat de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van de informatie bij deze overheidsorganisaties gewaarborgd kan worden.

Waar kom je te werken en wat ga je doen?

Je werkt in een regionaal CISO team dat één dag per week bij elkaar komt. Dit team is formatief ondergebracht bij de Regionale ICT-Dienst Utrecht, de ICT-dienstverlener voor zeven aangesloten organisaties die gezamenlijk ca. 220.000 inwoners vertegenwoordigen.

Samen met je CISO-collega's ga je aan de slag met het regionale informatieveiligheidsbeleid. Daarnaast ben je een belangrijke gesprekspartner voor de Technical Information Security Officer (TISO). Je geeft advies over informatiebeveiliging en gerelateerde techniek en zorgt voor algemene bewustwording. Je maakt risico- en impactanalyses en verwerkt deze in adviezen. Uiteraard maak je hierbij gebruik van de expertise en ervaring van je CISO-collega's.

Wat kan je verder verwachten?

Je…

  • stelt samen met je CISO-collega's informatieveiligheidsplannen op en jaagt de uitvoering hiervan aan binnen 'jouw' organisaties;
  • ontwikkelt bewustwordingsactiviteiten en voert deze uit in samenwerking met de organisaties;
  • bent aanspreekpunt voor de Information Security Officers en begeleidt hen in deze rol;
  • coördineert veiligheidsonderzoeken en de daaruit vloeiende

Talentenregio

0 sollicitaties
0 views


11-07-2019 Gemeente Hattem
Administratief medewerker (24 uur per week)

Administratief medewerker sociaal domein

24 uur per week

Ben jij de enthousiaste aanpakker die in staat is om de medewerkers van het Sociaal Domein te ondersteunen met het uitvoeren van administratieve taken?

Ben je zorgvuldig en nauwkeurig en kan je goed met verschillende systemen overweg? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De organisatie

De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid werken aan een nog mooier Hattem. Enkele kernwoorden voor onze organisatie zijn: betekenisvol werk doen in een organisatie waar je trots op kan zijn, korte lijnen met het bestuur en de instelling om samen te werken met inwoners en partners voor het beste resultaat voor Hattem.

In Hattem werken we samen met inwoners, ondernemers en andere partners aan vernieuwing van onze gemeente. Hiervoor is een inspirerend programma opgesteld waarin de doorontwikkeling van de organisatie een belangrijk onderdeel is. Door onze inhoudelijke opgaven te koppelen aan thema's als participatie, ICT, medewerkers en cultuur, organisatie-inrichting en dienstverlening, bouwen we gezamenlijk aan een nieuwe organisatie. Hierdoor is een groot gedeelte van onze organisatie betrokken bij deze doorontwikkeling.

Onze organisatie is momenteel ingericht volgens het directiemodel. Dat betekent een platte structuur met de gemeentesecretaris als 'directeur' aan het hoofd van de organisatie. De organisatie bestaat uit de eenheden: Ontwikkeling & Advies, Publiek & Service, Realisatie & Beheer en Bedrijfsvoering. De vier eenheidsmanagers geven integraal leiding aan hun eenheid. Doordat de organisatie maar één managementlaag heeft, zijn de lijnen kort en gaat afstemmen in de organisatie en met het bestuur snel.

Binnen het sociaal domein is de vacature ontstaan voor een administratief medewerker. Het sociaal domein voert de Jeugdwet, Wmo, Participatiewet en de Leerplichtwet uit. De medewerkers binnen het sociaal domein werken samen in het Loket 0-100. Dit loket is in ontwikkeling.

Functieprofiel

Als administratief medewerker ondersteun je de consulenten en adviseurs kwaliteit van Jeugd, Wmo, Werk & Inkomen en Leerplicht.

De taken bestaan onder andere uit:

  • Mutaties van klanten in het systeem verwerken;
  • Genereren van managementinformatie;
  • Verzorgen van mailingen;
  • Opstellen en versturen van standaardbrieven en- documenten aan klanten;
  • Archiveren;
  • Overige diverse voorkomende administratieve taken.

Wat vragen we van je?

Voor deze functie is minimaal MBO werk- en denkniveau vereist. Daarnaast heb je minimaal een jaar relevante werkervaring opgedaan.

Om deze werkzaamheden uit te kunnen voeren ben je een echte pro-actieve aanpakker. Je bent zorgvuldig en nauwkeurig, je hebt kennis en ervaring met Microsoft Office en je voelt je verantwoordelijk voor je taken. Daarnaast ben je klantgericht, dienstverlenend en heb je goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden

Je beschikt bij voorkeur over (basale) kennis op het terrein van Jeugd, Wmo, Werk & Inkomen en/of Leerplicht.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De werktijden worden in onderling overleg bepaald, flexibiliteit is hierbij een belangrijk pluspunt.

Competenties

De vastgelegde organisatiecompetenties die voor alle medewerkers van de gemeente Hattem gelden zijn: Klantgerichtheid, Resultaatgerichtheid en Samenwerken. Daarnaast vragen we voor deze functie medewerkers die beschikken over de competenties Zorgvuldigheid, Voortgangscontrole en Probleemanalyse.

Wat bieden wij?

Wij bieden een inspirerende werkomgeving waarbij je je kwaliteiten en talenten kunt ontplooien binnen een plezierige collegiale sfeer. Het betreft in eerste instantie een vacature voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot een vaste aanstelling bij goed functioneren.

Het maximaal bruto (fulltime) salaris bedraagt € 2986,= (schaal 7). De gemeente volgt de CAR-UWO zie ook (www.car-uwo.nl), maakt gebruik van een digitale keuzemodule en heeft aanvullend enkele lokale regelingen.

Informatie

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Remco Oosterhof, eenheidsmanager Publiek & Service (RemcoOosterhof@hattem.nl) of Janneke van der Vegt (JannekevanderVegt@hattem.nl), projectleider loket 0-100. Telefonisch te bereiken via het algemene nummer van de gemeente: 038-4431616. Je sollicitatiebrief en CV kun je uiterlijk 23 juni 2019 richten aan het college van B&W en mailen aan: vacature@hattem.nl of via de post sturen naar Postbus 93, 8050 AB Hattem.

De eerste gesprekken vinden plaats op 1 juli 2019.

Talentenregio

0 sollicitaties
0 views


05-07-2019 Gemeente Hattem
Ervaren .NET ontwikkelaar Hattem

Information description. Lorem Ipsum is slechts een proeftekst uit het drukkerij- en zetterijwezen. Lorem Ipsum is de standaard proeftekst in deze bedrijfstak sinds de 16e eeuw, toen een onbekende drukker een zethaak met letters nam en ze door elkaar husselde om een font-catalogus te maken. Het heeft niet alleen vijf eeuwen overleefd maar is ook, vrijwel onveranderd, overgenomen in elektronische letterzetting. Het is in de jaren '60 populair geworden met de introductie van Letraset vellen met Lorem Ipsum passages en meer recentelijk door desktop publishing software zoals Aldus PageMaker die versies van Lorem Ipsum bevatten.

  • bullet 1
  • bullet 2

Laatste regel

Talentenregio

2 sollicitaties
16 views


18-03-2019 Mimir multiposting