Logo Jobsrepublic

Geautomatiseerd vacatures beheren op Gemeentebanen

Met behulp van de vacaturebeheerdiensten van Mimir kunt u geautomatiseerd vacatures beheren op Gemeentebanen.

Laatste vacatures

Beleidsmedewerker wonen, duurzaamheid en Omgevingswet

Over Ouder-Amstel

De gemeente Ouder-Amstel is een aantrekkelijke woon- en werkgemeente met ruim 13.000 inwoners. Ouder-Amstel bestaat uit drie kernen; Ouderkerk aan de Amstel, Duivendrecht en buurtschap Waver. Daarnaast maakt het onderdeel uit van de metropoolregio Amsterdam (MRA). Onze organisatie kenmerkt zich door een unieke combinatie van ruimtelijke ontwikkeling in landelijk en (groot)stedelijke gebied met een grote diversiteit aan bedrijven, instellingen en projecten.

Wij zijn ambitieus en willen binnen 10 jaar doorgroeien naar een gemeente van meer dan 20.000 inwoners. Om deze groei te kunnen realiseren zijn wij voor ons cluster Ruimte op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde collega's die zich helemaal thuis voelen in deze groeidynamiek, die kansen zien, oppakken en hiernaar handelen en daarbij verantwoorde risico's durven te nemen.

Je plek in de organisatie

Je komt te werken in een platte en informele organisatie. Wij werken in een klein en hecht team waarbij je dicht bij het bestuur staat. Dit laatste maakt dat onze mensen een grote verantwoordelijkheid hebben over een breed scala van hun vakgebied.

Je werkzaamheden

Als beleidsmedewerker wonen, duurzaamheid en Omgevingswet ondersteun je het college van B&W en de gemeenteraad bij het ontwikkelen, volgen en evalueren van beleid op het ruimtelijk vlak. Primair denken we aan de gebieden wonen, duurzaamheid en invoering Omgevingswet. Tevens ben je opdrachtgever aan externe partijen en aanspreekpunt voor de Duo+ uitvoeringsorganisatie op deze gebieden.

Je belangrijkste taken zijn:

  • verantwoordelijk voor het beleid op het gebied van wonen;
  • eerste aanspreekpunt woningcorporaties en projectontwikkelaars voor de opgave op het gebied van wonen en duurzaamheid;
  • eerste aanspreekpunt voor uitvoeringsorganisatie over woonzaken;
  • eerste aanspreekpunt voor de invoering van de Omgevingswet.
  • Medeverantwoordelijk voor het voorleggen van keuzes aan het bestuur op dit vlak. Als projectleider lid van de projectgroep die voor de vier Duo-organisaties de invoering van de Omgevingswet voorbereidt;
  • bewaken (maatregelenpakket) duurzaamheidsbeleid. Uitvoering wordt door de Duo+ organisatie gedaan;
  • volgen regionale overleggen op het gebied van wonen en duurzaamheid onder andere in MRA verband.

Je profiel

Als allround beleidsmedewerker kan je snel inspelen op actuele en vaak nieuwe beleidsvragen binnen of op het ruimtelijk vlak. Je bent breed inzetbaar op de diverse beleidsterreinen en werkt graag samen met externe partijen.

  • Je bent een enthousiaste, betrokken en klantgerichte collega met minimaal hbo werk- en denkniveau;
  • je hebt ruime aantoonbare kennis en ervaring op het beleidsterrein wonen en affiniteit met de beleidsterreinen duurzaamheid en Omgevingswet;
  • je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden en politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
  • je bent vertrouwd met het werken binnen een kleine gemeentelijke organisatie en kunt omgaan met de diverse belangen;
  • je bent zelfstandig, flexibel, dienstverlenend, service- en klantgericht, daadkrachtig, ondernemend en resultaatgericht;
  • je kan samen met de uitvoering tot een goede opdrachtgever/opdrachtnemer relatie komen.

Ons aanbod

De gemeente Ouder-Amstel biedt je uitdagend werk waarbij je zelfstandigheid en klantgerichtheid gewaardeerd worden. Het werk is gewaardeerd op schaalniveau 10, maximaal € 4.362,00 bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur).

De functie is tijdelijk voor de duur van één jaar met de intentie tot een vast dienstverband.

Interesse?

Herken je jezelf hier in en ben jij geïnteresseerd? Reageer dan voor 21 oktober 2019 door middel van het sollicitatieformulier op www.werkeninhetwesten.nl

Wil je eerst meer informatie, bel dan met Mark Broekhuis, coördinator cluster Ruimte, op het telefoonnummer 06-625661466.

Acquisitie stellen we niet op prijs!

9 sollicitaties
306 views


03-10-2019 Gemeente Ouder-Amstel
GIS Specialist

GIS Specialist

(GIS Specialist - 36 uur - schaal 10-11, max. € 5.017 - 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging)

Het belang van data wordt steeds groter. Alles wat je om je heen ziet bevat informatie die je slim kunt gebruiken. De Gemeente Haarlemmermeer maakt gebruik van GeoWeb / ArcGIS om data te visualiseren. Hiermee voegen wij data toe aan geografische kaarten en publiceren wij (nieuwe) themakaarten/ kaartlagen. Voor onze locatie in Hoofddorp zoeken wij een breed inzetbare datagedreven GIS specialist die de software en gerealiseerde themakaarten gaan beheren en nieuwe themakaarten kunnen ontwikkelen.

Jouw rol als GIS Specialist

Als GIS Specialist weet jij als geen ander het belang van analyseren en rapporteren. Je maakt slim gebruik van data en deelt deze met de gehele organisatie. De werkzaamheden bestaan onder andere uit het ontwikkelen, implementeren, documenteren van geo-informatieproducten op basis van GeoWeb / ArcGIS:

  • Je bent hoofdverantwoordelijk voor het functioneel applicatiebeheer van GeoWeb en ArcGIS platform.
  • Je haalt data op uit de organisatie, analyseert (format en kwaliteit) en verrijkt deze met metadata en adviseert over het verbeteren van de datakwaliteit;
  • Door middel van FME en ETL-tools implementeer, documenteer en onderhoud je data-processen;
  • Vervaardigen van kaartmateriaal;
  • Workflow en rapportages;
  • Je beheert het dataplatform en gerealiseerde kaartmateriaal;
  • Je bent hét aanspreekpunt voor toeleveranciers en de gebruikers van GeoWeb / ArcGIS.

Waar ga je werken?

Info+ is een dynamisch cluster van de Gemeente Haarlemmermeer en streeft naar een beheersbaar digitaal fundament. Zij draagt zorg voor de continuïteit en stabiliteit, beschikbaarheid en doorontwikkeling van het organisatie-landschap. Info+ zit momenteel in een transformatie van een beheer organisatie naar een regieorganisatie die gebaseerd is op de principes van zelfsturing. Het cluster is gespreks- en sparringpartner voor de interne klant m.b.t. ICT-ondersteuning en toekomstige ontwikkelingen. Info+ is kader stellend en toezichthoudend met een service verlenend karakter, in een gemeente die volop ambities heeft (www.haarlemmermeer.nl).

Wat neem je mee?

Als GIS Specialist ben je een sterke proactieve doener binnen jouw specialisme. Dit betekent dat je betrokken en enthousiast bent en goed kan adviseren en communiceren. Je kunt zelfstandig binnen een team werken en krijgt energie van het boeken van resultaten. Je verbetert op basis van signalen vanuit de organisatie en op eigen initiatief de (geo)-informatievoorziening. Tot slot is het een grote pré als je ervaring hebt binnen het ruimtelijk domein vanuit een gemeentelijk perspectief.

Naast de bovenstaande competenties zien wij graag het volgende terug op jouw CV:

  • HBO of WO werk- en denkniveau op het gebied van Geo-informatie;
  • Kennis van het raamwerk BISL;
  • Ervaring met ArcGIS, ArcMap en FME.

Wat wij bieden

  • een mooi salaris tussen € 2.885,- en € 5.017,- (schaal 10/11);
  • een tijdelijke aanstelling (aanstelling voor een jaar) voor 36 uur per week; mogelijk een verlenging;
  • Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
  • je krijgt devices waardoor flexwerken mogelijk is;
  • een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  • tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.

Solliciteren?

Heb jij ervaring met de software GeoWeb en/of ArcGIS en kan jij doelstellingen vertalen in informatievoorzieningen? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen. Je krijgt binnen 3 werkdagen reactie van ons!

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Erik Vos (Projectmanager) via (023) 567 43 61 of via Erik.Vos@haarlemmermeer.nl

10 sollicitaties
219 views


01-10-2019 Gemeente Haarlemmermeer
Jeugdverpleegkundige 0-18

Als Jeugdverpleegkundige kom je te werken bij één van de teams binnen de Jeugdgezondheidszorg (JGZ). JGZ helpt kinderen van 0 tot 18 jaar gezond en veilig opgroeien in de stad. Met name jonge kinderen, en kinderen in kwetsbare situaties - daar begint de extra zorg al tijdens de zwangerschap. Samen met ouders kijken we naar hun betekenisvolle rol bij de ontwikkeling van hun kind en de dagelijkse vragen rond opvoeden en opgroeien. Daarnaast sporen we gezondheidsproblemen op, voorkomen en verwijzen we naar de beste vorm van hulpverlening en zorg. De JGZ heeft een belangrijke preventieve functie. Binnen JGZ werken ruim 160 medewerkers, waaronder jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, teamassistenten, screeners en logopedisten.

Dit is je werk

  • Je werkt in een multidisciplinair team voor kinderen van 0 tot 4 jaar (op de consultatiebureaus). Daar help en ondersteun je ouders bij de opvoeding en ontwikkeling van kinderen. Of je werkt in een team 4-18 jaar op diverse scholen in verschillende wijken in Utrecht. Je geeft advies- en gezondheidsvoorlichting en volgt de ontwikkeling van kinderen.
  • Je helpt en ondersteunt ouders bij de opvoeding en ontwikkeling. En bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige preventieve zorg.
  • Je zet aan tot nieuw beleid waar nodig en draagt bij aan de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg door innovatie en evaluatie. Je verzamelt gegevens voor epidemiologisch onderzoek.
  • Je draagt bij aan pedagogische consulten, groepsbijeenkomsten, vaccinatieprogramma's en de cognitieve ontwikkeling.
  • In Utrecht voert een verpleegkundige 0-4 in het spreekuur medische screening zoals hart-, heupen-, VOV onderzoek uit. Bij gesignaleerde problematiek zet de arts de zorg voort. Voor deze flexibilisering volg je een (interne) scholing.

Dit bieden we je
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:

  • Een 24- tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.675 en € 3.929 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  • Een fijne werksfeer met leuke collega's en opleidingsmogelijkheden.
  • Boeiend werk in een kleinschalig, enthousiast team op een van de acht locaties in de stad waar in totaal zo'n 200 betrokken jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, teamassistenten, screeners en logopedisten zich sterk maken voor de jeugdgezondheid van Utrecht.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.

Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je hier.

Dit vragen we van je

  • Je bent in het bezit van een diploma hbo-v of een diploma A-verpleegkundige aangevuld met een mgz opleiding.
  • Een actuele BIG registratie. Eventuele herregistratie binnen een half jaar wordt door ons ondersteund.
  • Je bent betrokken en enthousiast met een pak ervaring en daadkracht - precies wat we zoeken om samen onze jeugdgezondheidszorg te blijven ontwikkelen. Je houdt dan ook van groei en verandering. Je hebt plezier in samenwerken én netwerken - binnen en buiten je eigen vak, ook op wijk - en stadsniveau.
  • Je luistert goed, bent sterk in probleemanalyse en komt met ideeën en oplossingen.
  • Je bent goed op de hoogte van de landelijke ontwikkelingen in de (jeugd)gezondheidszorg. Grootstedelijke gezondheidsproblemen signaleer je én pak je aan.
  • Je bent integer en werkt resultaat-, kwaliteits- en klantgericht.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als Jeugdverpleegkundige aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct. Heb je vragen over de vacature of de organisatie neem dan contact op met Esther Roemer via 030-2863458. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jacqueline Gentenaar, Recruiter, 030-2861472.

Uiterlijk twee weken na je sollicitatie ontvang je bericht van ons.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

12 sollicitaties
66 views


30-09-2019 Gemeente Utrecht
Beleidsmedewerker Jeugdzorg

Beleidsadviseur Jeugdzorg

(Beleidsadviseur Jeugd, 36 uur - schaal 11 max. € 4.859,-- bij 36 uur, tijdelijk voor een jaar, met uitzicht op verlenging voor een jaar.)

Zet jij je kennis en ervaring rondom beleid op jeugd in het Sociaal Domein graag in om samen met onze samenwerkingspartners en collega's aan de opgaven jeugd vanuit het rijk te werken? Gemeente Haarlemmermeer te Hoofddorp zoekt een beleidsadviseur jeugd die invulling gaat geven aan de opgaven beleid jeugdhulp met aandachtsgebieden jeugd GGZ en jeugd en opvoedhulp.

Waar ga je werken

Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) geeft samen met de clusters Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV) vorm, sturing en uitvoering aan het sociaal domein en aan de transformatieopgave. De belangrijkste opgave is de beweging van zware zorg naar lichte ondersteuning. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model, dat sterk uit gaat van vertrouwen en ruimte bieden aan de uitvoerende professionals. Daarbij hebben we de overtuiging dat de meeste mensen actief en zelfstandig mee willen en kunnen doen in de samenleving. Effectieve hulp- en dienstverlening gaat daarom altijd in de eerste plaats uit van wat mensen zelf kunnen (organiseren), met hulp vanuit hun eigen sociale netwerk. Een sterkere verbinding tussen enerzijds 'de kracht van de samenleving' en anderzijds 'de ondersteuning van kwetsbare mensen' moet leiden tot meer zelfredzaamheid, eigen verantwoordelijkheidsbeleving en het terugdringen van medicalisering en kosten.

De cluster MOZ is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op de volledige jeugdhulp (Jeugdwet), individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf en beschermd wonen (Wmo) en de ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (Participatiewet). Kortom, voor vrijwel alle maatschappelijke ondersteuning van onze inwoners; jong en oud.

Een groot deel van deze taken wordt door 'anderen' uitgevoerd (via het uitbesteden van taken). Daarmee is het aantal opdrachtnemers en partners (marktpartijen) waar we mee samenwerken aanzienlijk. Per saldo betekent dit voor ons een zware rol als opdrachtgever.

Innovatie, verandering en partnerschap zijn kernbegrippen in de samenwerking onderling.

De cluster MOZ bestaat uit team Strategie en Sturing (beleidsadviseurs en categoriemanagers), het Meer-team, team Leerplicht/voortijdig schoolverlaten, het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) en team bedrijfsvoering (functioneel beheer, informatievoorziening, kwaliteit en control). In totaal werken er zo'n 100, gedreven mensen voor de cluster MOZ.

Binnen het team Strategie en Sturing zijn we op zoek naar een beleidsadviseur Jeugdzorg met aandachtsgebieden Jeugd GGZ en Jeugd en opvoedhulp. Dit beleidsveld omvat het volledige scala van lichte generalistische tot en met zware gespecialiseerde Jeugdhulp.

Jouw rol als beleidsadviseur Jeugdzorg

In verband met een interne detachering van een collega voor de duur van een jaar (met een mogelijke verlenging van een jaar), zoeken wij een beleidsadviseur Jeugdzorg voor 32-36 uur per week. De beleidsadviseur die wij zoeken heeft expertise op het gebied van gespecialiseerde Jeugdzorg en/of Jeugd GGZ. In nauwe samenwerking met andere beleidsadviseurs, categoriemanagers en uitvoerende teams ontwikkel je beleid. Je zet je ervaring en deskundigheid in op de volgende opgaven:

  • Verbinding tussen specialistische jeugdzorg (JGGZ/JOH), veiligheid, preventie en 0-100 jaar.
  • Door ontwikkelen van een dekkend, kwalitatief en effectief aanbod van jeugd GGZ (ambulant, residentieel en dyslexiezorg) en gespecialiseerde jeugdhulp JOH (ambulant, en schoolcoaches).
  • Door ontwikkelen van de route naar meer preventief werken en lichtere vormen van hulp.
  • Bevorderen van samenwerking tussen jeugdzorg aanbieders en verwijzers (huisartsen en medisch specialisten) en afstemming met aanpalende beleidsterreinen (passend onderwijs, Wet verplichte gezondheidszorg, Wet langdurige zorg, Zorgverzekeringswet, Wmo) en onze sturing hierop vanuit de regio.

Wat ga je doen

  • Je geeft nadere invulling aan bovenstaande opgaven.
  • Je ontwikkelt integraal beleid op jouw terrein.
  • Je volgt ontwikkelingen van het inhoudelijk vakgebied, volgt regionale en landelijke trends en ontwikkelingen en vertaalt die naar de lokale situatie.
  • Naast je rol als adviseur, vervul je ook rollen als projectleider of regisseur.
  • Je adviseert management en college op genoemde dossiers.
  • Je stelt nota's op, plannen van aanpak en vertaalt beleid naar de praktijk.
  • Je hebt een (inhoudelijke) rol in de inkoop en de sturingscyclus met aanbieders in samenwerking met een categoriemanager.
  • Indien nodig ben je inzetbaar op andere dossiers, afhankelijk van prioriteit.

Wat neem je mee

  • Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
  • Je hebt aantoonbaar kennis van het sociaal domein.
  • Je hebt ruime en aantoonbare ervaring met relevante wet- en regelgeving voor Jeugd.
  • Je hebt kennis van en ervaring in de (uitvoerings)praktijk van de jeugdzorg.
  • Je hebt visie op of ervaring met ketensamenwerking en opereert hierin zelfstandig.
  • Je hebt humor, weet te relativeren, bent pragmatisch en doortastend.
  • Je hebt ruime ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
  • Je bent een teamspeler en sociaal en communicatief vaardig.

Wat bieden wij

  • Een salaris tussen € 3.348,-- en max. € 4.859,-- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek;
  • Een aanstelling voor de duur van een jaar met mogelijk een verlenging voor een jaar
  • Een functie voor 32-36 uur per week, die in onderling overleg flexibel kunnen worden ingevuld;
  • Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen;
  • Laptop en telefoon;
  • Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief;
  • In overleg is er mogelijkheid tot thuiswerken;
  • Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  • Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag uiterlijk 15 oktober 2019 jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en waarom we jou in ons team willen. Ook schrijf je kort op wat volgens jou dé uitdaging in het sociaal domein is. Wees daarin zo concreet als je kan.

Vragen over de functie van categoriemanager

Als je inhoudelijke vragen hebt over deze vacature neem je contact op met Monique van Schie (06 38 764 594) en/of Marinke Teunissen (06 34 944 306). Heb je vragen over de procedure of andere zaken neem dan contact op met Cor Knoester (06 10 040 562).

12 sollicitaties
408 views


30-09-2019 Gemeente Haarlemmermeer
Teamleider Werkgeversservicepunt

Dit is je werk

  • op een motiverende en duidelijke wijze geef je leiding aan zo'n 25 medewerkers met expertise op het gebied van werk en/of werkfacilitering
  • je geeft functioneel leiding aan het Werkgeversservicepunt
  • je richt je in deze functie op de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden binnen de Unit werk
  • je geeft leiding en je begeleidt de medewerkers zodat zij optimaal functioneren
  • je werkt nauw samen met de programmamanager regionale werkgeversdienstverlening, het UWV, UW en de 4 WSP's in de arbeidsmarktregio.

Plek in de organisatie

Je maakt onderdeel uit van de unit Werk binnen Werk & Inkomen. De unit Werk is een uitvoeringsafdeling van ongeveer 130 fte waar "werk" de rode draad is in de dienstverlening: van acquisitie van vacatures en werkplekken bij werkgevers tot en met de begeleiding van werkzoekenden naar dit werk. Er is aparte dienstverlening voor jongeren, volwassenen, statushouders en (startende) ondernemers. Jouw functie oefen je uit vanuit ons Stadskantoor, direct naast station Utrecht Centraal.

Dit moderne stadskantoor is gericht op ontmoeten, kennis delen en flexibel werken voor jou en je 4.000 collega's. Binnen het WSP wordt samengewerkt met UWV en regionale werkgeversservicepunten

De manager WGSP is verantwoordelijk voor:

  • De organisatie, het functioneren en de dienstverlening van het WSP en neemt opdrachten aan van de Unit manager Werk
  • Het plaatsen van werkzoekenden door gerichte acquisitie en het inregelen en de opvolging van overkoepelende afspraken (raamovereenkomsten/convenanten) met grote werkgevers, branches en overige samenwerkingspartners
  • Regionale Jobhunters
  • Social return

Taak van het onderdeel

Werk en Inkomen levert een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad. Werk en Inkomen draagt zorg voor bijstandsverlening en toeleiding van bijstandsgerechtigden naar werk, de uitvoering van de Sociale Werkvoorziening in Utrecht, armoede-regelingen en bijzondere bijstand, individuele voorzieningen op grond van de Wmo en schuldhulpverlening. Werk en Inkomen is sterk in beweging, want de wet- en regelgeving is doorlopend aan verandering en aanvulling onderhevig. Werk en Inkomen richt zich op innovatie en is continu aan het ontwikkelen en zorgt hiermee voor kwalitatief hoogwaardige en passende dienstverlening voor Utrechters.

Dit bieden we je
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:

  • Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3456 en € 5017 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Je start eerst in de aanloopschaal met een bruto maandsalaris tussen de € 2885 en € 4362 op basis van 36 uur.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  • Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.

Dit vragen we van je

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
  • Je bent een ervaren leidinggevende, je kunt draagvlak creëren bij je collega's en mede teammanagers en je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van je functionele netwerk.
  • Je hebt een heldere, duidelijke stijl van leidinggeven waarbij je ook altijd oog hebt voor continuering van de relatie.
  • We zoeken een ondernemende, enthousiasmerende persoonlijkheid met aantoonbare kennis van en ervaring met de werkgeversdienstverlening.
  • Je bent gericht op je eigen team en teamdoelstellingen, maar voelt je ook onderdeel van de bredere unit Werk, W&I en de gemeentelijke doelstellingen en je werkt actief mee aan de regionale samenwerking.
  • Je bent vlot in de omgang en kunt een prima visitekaartje zijn voor de gemeente Utrecht. Je bent tenslotte praktisch ingesteld en oplossingsgericht.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als teamleider WSP aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk 13 oktober 2019. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Hanny Jansen, unitmanager Werk, 06 - 10 15 71 96. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Chawa Verwer, recruiter, 06 - 18 52 83 51.

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of eventuele arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

31 sollicitaties
543 views


30-09-2019 Gemeente Utrecht