{"id":7055,"date":"2026-04-23T20:22:10","date_gmt":"2026-04-23T18:22:10","guid":{"rendered":"http:\/\/54.217.166.153\/o\/zwolle\/"},"modified":"2026-04-23T20:25:48","modified_gmt":"2026-04-23T18:25:48","slug":"zwolle","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/","title":{"rendered":"Gemeente Zwolle"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-a2545db76df1396bc65996cabce89252\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-a2545db76df1396bc65996cabce89252{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-a2545db76df1396bc65996cabce89252 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-a2545db76df1396bc65996cabce89252 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-a2545db76df1396bc65996cabce89252 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Gemeente Zwolle<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/\">Gemeente Zwolle<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Kwaliteitsadviseur Top-Services<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Je team \/ afdeling<\/strong><br \/>Top-Services bestaat uit managementassistenten en ondersteunende professionals. Zij werken binnen verschillende afdelingen en domeinen van gemeente Zwolle. Als kwaliteitsadviseur werk je niet voor \u00e9\u00e9n secretariaat, maar juist voor en m\u00e9t alle secretariaten.<\/p>\n<p>We zoeken iemand die het team aanvult met verbinding, structuur en verbeterkracht. Iemand die collega\u2019s helpt zonder het werk over te nemen, makkelijk contact legt en mensen weet mee te nemen in een gezamenlijke werkwijze.<\/p>\n<p>Top verzorgt de managementondersteuning voor leidinggevenden en afdelingen binnen gemeente Zwolle. Denk aan agenda- en mailboxbeheer, informatievoorziening, procesondersteuning en organisatorische ondersteuning.<\/p>\n<p>De uitdaging is om deze dienstverlening klaar te maken voor de toekomst. Top-Services wil de samenwerking tussen secretariaten versterken, werkprocessen eenduidiger maken, kennis beter delen en de continu\u00efteit van de ondersteuning vergroten. Zo ontstaat een herkenbare, Top-brede werkwijze en houden we de kwaliteit van de ondersteuning op peil.<\/p>\n<p>Als kwaliteitsadviseur werk je intern samen met managementassistenten, de teamleiders van Top en met afdelingen als HR, Financi\u00ebn en Informatievoorziening. Af en toe werk je ook samen met externe partijen, zoals leveranciers of opleidings- en kennispartners.<\/p>\n<p>De cultuur is collegiaal, betrokken en dienstverlenend. Medewerkers staan voor elkaar klaar en voelen zich verantwoordelijk voor goede ondersteuning. Tegelijk werken we aan meer samenwerking, kennisdeling en gezamenlijke verantwoordelijkheid.<\/p>\n<p><strong>Dit doe jij<\/strong><br \/>Als kwaliteitsadviseur borg en verbeter je de kwaliteit, uniformiteit en continu\u00efteit van de managementondersteuning binnen Top. Je combineert analyseren met praktisch ondersteunen en zorgt dat afspraken niet alleen op papier staan, maar ook in de praktijk werken. Daarnaast ben je bezig met het versterken van samenwerking en kennisuitwisseling tussen secretariaten.<\/p>\n<p><strong>Kwaliteitsborging en procesverbetering<\/strong><br \/>Je analyseert, beschrijft, actualiseert en verbetert de Top-brede werkprocessen, werkwijzen en instructies. Je maakt verschillen, knelpunten en risico\u2019s zichtbaar en vertaalt die naar haalbare verbetervoorstellen en implementeert deze. Daarbij blijf je toetsen of de afgesproken verbetervoorstellen in de praktijk werken.<\/p>\n<p><strong>Adviseren, instrueren en ondersteunen<\/strong><br \/>Je geeft praktisch en uitvoeringsgericht advies aan de managementassistenten. Je ondersteunt collega\u2019s bij het toepassen van processen, systemen, formats en hulpmiddelen en toetst de afgesproken werkwijzen. Je organiseert en ondersteunt kennis-, instructie- en praktijkgerichte bijeenkomsten<\/p>\n<p><strong>Kennismanagement en onboarding<\/strong><br \/>Je houdt werkinstructies, formats, handleidingen en centrale informatie actueel, toegankelijk en vindbaar. Ook ondersteun je een uniforme onboarding en kennisoverdracht bij instroom, uitstroom en functiewisselingen.<\/p>\n<p><strong>Digitalisering, monitoring en terugkoppeling<\/strong><br \/>Je ziet kansen om slimmer en effici\u00ebnter te werken, ondersteunt bij het testen en invoeren van nieuwe hulpmiddelen en verzamelt ervaringen van gebruikers. Je legt je bevindingen en verbeteracties vast en rapporteert regelmatig aan de teamleiders.<\/p>\n<p><strong>Wat maakt deze functie interessant?<\/strong><br \/>Je krijgt de kans om een nieuwe functie binnen Top meer vorm te geven en zichtbaar impact te maken op de managementondersteuning binnen gemeente Zwolle. Je werkt op het snijvlak van kwaliteit, dienstverlening, procesverbetering, digitalisering en kennisontwikkeling. De functie biedt ruimte om je verder te ontwikkelen in kwaliteit, procesverbetering, projectmatig werken en advisering binnen de bedrijfsvoering.<\/p>\n<p><strong>Dit ben jij<\/strong><br \/>Je ziet van nature hoe het werk slimmer, eenvoudiger en beter kan. Je houdt van structuur, bent toegankelijk, praktisch en zorgvuldig en combineert analyseren met doen. Collega\u2019s ervaren jou als iemand die overzicht houdt, afspraken bewaakt, en zoekt naar oplossingen die uitvoerbaar zijn.<\/p>\n<p><strong>Je brengt in elk geval het volgende mee:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>mbo+\/hbo werk- en denkniveau;<\/li>\n<li>ervaring met managementondersteuning, administratieve ondersteuning, procesondersteuning of een vergelijkbare werkomgeving;<\/li>\n<li>ervaring met procesmatig werken en met het vastleggen, toepassen of verbeteren van processen en procedures;<\/li>\n<li>je kunt goed praktische uitleg en instructie geven en neemt anderen er in mee;<\/li>\n<li>goede mondelinge, schriftelijke en digitale vaardigheden;<\/li>\n<li>interesse in kennisdeling, kwaliteitsverbetering, dienstverlening en digitalisering.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Drie belangrijke competenties:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Analytisch en kwaliteitsgericht: je ziet verbanden, signaleert verbetermogelijkheden en werkt zorgvuldig.<\/li>\n<li>Samenwerkingsgericht en verbindend: je cre\u00ebert draagvlak en brengt verschillende perspectieven bij elkaar.<\/li>\n<li>Communicatief sterk: je legt helder uit, adviseert, instrueert en neemt collega\u2019s mee in de uniforme werkwijze.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deze functie past bij iemand die meer invloed wil hebben op verbeteringen, minder puur uitvoerend wil werken en energie krijgt van afwisseling, kennisdeling en organisatieontwikkeling. Bij Zwolle krijg je de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en een nieuwe rol verder vorm te geven.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><br \/>Het betreft een functie voor 28-32 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. We investeren in je ontwikkeling met een opleidingsbudget dat past bij je functie.<\/p>\n<p>Je kunt het volgende van ons verwachten:<\/p>\n<ul>\n<li>een bruto maandsalaris in functieschaal 9, op basis van een werkweek van 24-32 uur. Het exacte bedrag volgt de actuele salaristabel en is afhankelijk van je opleiding en ervaring;<\/li>\n<li>17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;<\/li>\n<li>een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;<\/li>\n<li>een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de \u2018zaak\u2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/arbeidsvoorwaarden\">hier<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Meer weten?<\/strong><br \/>Wil je meer weten over de functie? Mail met Suzan Huisman, Top- Services via <a href=\"mailto:s.huisman@zwolle.nl\">s.huisman@zwolle.nl<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 4 november 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De eerste gespreksronde staat gepland op woensdagochtend 10 november. De tweede gespreksronde staat gepland op donderdagmiddag 12 november.<\/p>\n<p><em>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p><strong>Werk dat de stad voelt<\/strong><br \/>Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.<\/p>\n<p>Zwolle groeit. Dat brengt kansen \u00e9n uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega\u2019s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega\u2019s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.<\/p>\n<p><strong>Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?<\/strong><br \/>Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/collegas-aan-het-woord\">Lees de verhalen<\/a> van onze collega\u2019s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-5ba5aac9848fea52700b15aa72e1e4f2'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talentenregio\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talentenregio\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talentenregio\">Talentenregio<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 3 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">15-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Zwolle<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Adviseur Bedrijfsvoering, Sturing & Organisatieontwikkeling<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Je team \/ afdeling<\/strong><br \/>Je thuisbasis is de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (MO). De afdeling MO vormt samen met Inkomensondersteuning, Sociaal Wijkteam en Vluchtelingen het Sociaal Domein van de gemeente Zwolle. Binnen deze omgeving werk je samen met beleidsadviseurs, financieel adviseurs, management en andere betrokkenen aan maatschappelijke opgaven voor de stad.<\/p>\n<p><strong>Dit doe jij<\/strong><br \/>De Senior Adviseur Bedrijfsvoering, Sturing &amp; Organisatieontwikkeling heeft focus op de kwaliteit van de ondersteunende processen binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling. De functionaris verbindt concernbrede kaders op het gebied van bedrijfsvoering, planning &amp; control, informatievoorziening en organisatieontwikkeling met de dagelijkse praktijk van de afdeling. Vanuit een integrale blik op resultaten, samenwerking en organisatieontwikkeling adviseert de functionaris het management en initieert verbeteringen die bijdragen aan een doel- en resultaatgerichte werkwijze binnen Maatschappelijke Ontwikkeling en het Sociaal Domein.<\/p>\n<ul>\n<li>Adviseert management over de vertaling van concern brede kaders met betrekking tot de bedrijfsvoering naar de dagelijkse praktijk van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling.<\/li>\n<li>Analyseert de effectiviteit van sturings- en verantwoordingsprocessen en ontwikkelt verbetervoorstellen.<\/li>\n<li>Versterkt de resultaatgerichtheid van de afdeling door inrichting van sturingsmechanismen, prestatie-indicatoren en managementinformatie.<\/li>\n<li>Bevordert de samenwerking tussen Maatschappelijke Ontwikkeling en andere afdelingen binnen het Sociaal Domein.<\/li>\n<li>Ontwikkelt gezamenlijke werkwijzen, informatievoorziening en verbeterinitiatieven over organisatorische (team) grenzen heen.<\/li>\n<li>Werkt samen met andere disciplines en brengt expertisegebieden bijeen om tot passende oplossingen voor de afdeling te komen<\/li>\n<li>Initieert, regisseert en borgt verbeterprogramma\u2019s op het gebied van processen, sturing, informatievoorziening en bedrijfsvoering, passend bij de ontwikkeling van Zwolle en het Sociaal Domein.<\/li>\n<li>Adviseert over complexe vraagstukken waarbij beleid, bedrijfsvoering, financi\u00ebn, informatievoorziening en management samenkomen.<\/li>\n<li>Treedt op als sparringpartner van het management van de afdeling.<\/li>\n<li>Levert analyses en adviezen over organisatieprestaties, veranderopgaven en ontwikkelvraagstukken.<\/li>\n<li>Signaleert risico\u2019s, ontwikkelkansen en structurele knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbetermaatregelen.<\/li>\n<li>Stuurt op samenhang, voortgang, risico\u2019s en implementatie van verbetermaatregelen.<\/li>\n<li>Initieert organisatie- en procesverbeteringen.<\/li>\n<li>Adviseert management over sturing, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.<\/li>\n<li>Regisseert afdelingsoverstijgende verbetertrajecten binnen het Sociaal Domein.<\/li>\n<li>Doet voorstellen voor aanpassing van werkwijzen, governance en sturingsinstrumenten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit ben jij<\/strong><br \/>Jij bent iemand die structuur brengt zonder te verstarren, verbindt zonder vrijblijvend te worden en koers houdt wanneer vraagstukken complex zijn. Je helpt het management om grip te houden op resultaten, processen en ontwikkelingen binnen de afdeling. Met jouw alertheid en analysevermogen, organisatiegevoel en verbindingskracht handel je proactief, maak je ingewikkelde materie begrijpelijk en vertaal je inzichten naar concrete verbeteringen. Je durft kritische vragen te stellen, spreekt mensen aan op afspraken en houdt vast aan de ingezette lijn. Tegelijkertijd cre\u00eber je draagvlak, zoek je de samenwerking op en krijg je mensen mee. Zo ben jij een belangrijke partner voor management en medewerkers bij het verder ontwikkelen van een professionele, lerende en resultaatgerichte afdeling.<\/p>\n<p><strong>Competenties <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Strategisch en conceptueel denkvermogen<\/li>\n<li>Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling<\/li>\n<li>Verandermanagement<\/li>\n<li>Sterk analytisch vermogen<\/li>\n<li>Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit<\/li>\n<li>Verbindend vermogen<\/li>\n<li>Resultaatgerichtheid en be\u00efnvloedingskracht<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><br \/>Het betreft een functie voor 20-24 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuiswerken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.<\/p>\n<p>Je kunt het volgende van ons verwachten:<\/p>\n<ul>\n<li>een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 7253 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;<\/li>\n<li>17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;<\/li>\n<li>een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;<\/li>\n<li>een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de \u2018zaak\u2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/arbeidsvoorwaarden\">deze<\/a> pagina.<\/p>\n<p><strong>Meer weten?<\/strong><br \/>Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met <em>Risa Homan, afdelingshoofd Maatschappelijke Ontwikkeling , 06-25323748, <\/em><a href=\"mailto:r.homan@zwolle.nll\"><em>r.homan@zwolle.nl<\/em><\/a><em> of Jos\u00e9 Reil, 06-11928847, Procesbegeleider P&amp;C Sociaal Domein &amp; exter bedrijfsvoeringsadviseur<strong>, <\/strong> <\/em><a href=\"mailto:j.reil@zwolle.nl\"><em>j.reil@zwolle.nl<\/em><\/a><\/p>\n<p><strong>Solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met <em>2 november 2026<\/em>, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op<em> woensdagmiddag 11 november 2026. <\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p><strong>Werk dat de stad voelt<\/strong><br \/>Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.<\/p>\n<p>Zwolle groeit. Dat brengt kansen \u00e9n uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega\u2019s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega\u2019s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.<\/p>\n<p><strong>Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?<\/strong><br \/>Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/collegas-aan-het-woord\">Lees de verhalen<\/a> van onze collega\u2019s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-5ba5aac9848fea52700b15aa72e1e4f2'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talentenregio\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talentenregio\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talentenregio\">Talentenregio<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 3 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">14-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Zwolle<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Informatiearchitect<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Je team \/ afdeling<\/strong><br \/>De afdeling Informatievoorziening (IV) bestaat uit ruim 100 professionals. Met de nieuwste technologie\u00ebn ondersteunen we de digitale dienstverlening van Zwolle aan inwoners en ondernemers. Ook zorgen we dat collega\u2019s op het juiste moment de juiste informatie op de juiste plek hebben, zodat ze hun werk goed kunnen doen. De afdeling is verdeeld in vijf secties; jij komt te werken bij de sectie Informatiebeheer en Kwaliteit.<\/p>\n<p>Deze sectie verbetert de kwaliteit van de gemeentelijke informatievoorziening. Met 25 collega\u2019s werken we aan informatiebeveiliging, privacy, architectuur, informatiebeheer, gegevensmanagement en digitale ethiek, verdeeld over verschillende teams.<\/p>\n<p><strong>Dit doe jij<\/strong><br \/>Als informatiearchitect werk je in een hecht team met de enterprise architect, een collega-informatiearchitect en een data-architect. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de architectuurfunctie van de gemeente.<\/p>\n<p>Je bouwt mee aan de transitie naar een datacentrische en capability-based organisatie. Je adviseert over het ontwerp, de kwaliteit en de risico\u2019s van onze informatievoorziening, en zorgt zo dat informatie veilig, volledig, toegankelijk, eenduidig en schaalbaar wordt opgeslagen en verwerkt. Je brengt de juiste balans in onze applicatie- en data-architectuur en bewaakt de samenhang, want onze informatievoorziening draait om het gebruik van data. Jij bepaalt mede hoe applicaties bij gemeente Zwolle worden ge\u00efntegreerd en gebruikt. Daarbij werk je nauw samen met opdrachtgevers en IV-collega\u2019s om zakelijke behoeften te vertalen naar technische oplossingen.<\/p>\n<p>Je komt binnen op een bijzonder moment. Zwolle is haar digitale dienstverlening volop aan het vernieuwen. Dat doen we in nauwe samenwerking met andere overheden, zodat we niet overal het wiel opnieuw uitvinden. Als architect ben je daar regelmatig van begin tot eind bij betrokken. Je werk als informatiearchitect raakt alle dossiers die van belang zijn voor de inwoners, van het uitgeven van een paspoort tot het aanvragen van hulp.<\/p>\n<p><strong>Dit ben jij<\/strong><br \/>Je bent een informatiearchitect die tactisch en toekomstgericht denkt. Creatieve oplossingen bedenken voor complexe architectuuruitdagingen is helemaal jouw ding. Je hebt een scherp oog voor detail, maar verliest het grote geheel, de enterprise-architectuur, nooit uit het oog. Met je analytische blik doorgrond je complexe systemen en splits je ze op in beheersbare delen. Je inzichten breng je helder over, naar zowel technische teams als niet-technische collega\u2019s. En terwijl je rekening houdt met de toekomst, maak je nu al de keuzes die nodig zijn. Je bent vaardig in modelleren en houdt onze architectuurrepository in Bluedolphin nauwkeurig up-to-date.<\/p>\n<p>Je herkent in deze functie een mooi ontwikkelvraagstuk, waarin je zowel de techniek begrijpt als meedenkt over de grote lijnen en de manier waarop alles met elkaar verbonden is. Ervaring binnen de overheid is mooi meegenomen, maar geen vereiste: kom je van buiten, dan ben je net zo welkom. Belangrijk is dat je voeling hebt met waar een overheid voor staat.<\/p>\n<p>Verder breng je mee:<\/p>\n<ul>\n<li>hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in informatica, informatietechnologie of een vergelijkbaar vakgebied;<\/li>\n<li>minimaal 2 jaar ervaring in de rol van informatie- of IT-architect;<\/li>\n<li>bij voorkeur certificeringen in TOGAF en ArchiMate.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><br \/>Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. We investeren in je ontwikkeling met een opleidingsbudget dat past bij je functie.<\/p>\n<p>Je kunt het volgende van ons verwachten:<\/p>\n<ul>\n<li>een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 6.422 (functieschaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring;<\/li>\n<li>17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;<\/li>\n<li>een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;<\/li>\n<li>een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de \u2018zaak\u2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/arbeidsvoorwaarden\">hier<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Meer weten?<\/strong><br \/>Wil je meer weten over de functie? Bel met Jalmar Pfeifer, sectiehoofd Informatiebeheer en Kwaliteit: 038 498 21 50.<\/p>\n<p><strong>Solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 1 november 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken vinden plaats op donderdagochtend 12 november 2026.<\/p>\n<p><em>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p><strong>Werk dat de stad voelt<\/strong><br \/>Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.<\/p>\n<p>Zwolle groeit. Dat brengt kansen \u00e9n uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega\u2019s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega\u2019s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.<\/p>\n<p><strong>Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?<\/strong><br \/>Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/collegas-aan-het-woord\">Lees de verhalen<\/a> van onze collega\u2019s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-5ba5aac9848fea52700b15aa72e1e4f2'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talentenregio\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talentenregio\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talentenregio\">Talentenregio<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 4 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">14-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Zwolle<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Beleidsadviseur Jeugd<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Je team \/ afdeling<\/strong><br \/>Je komt werken op de beleidsafdeling Maatschappelijke Ontwikkeling, waar tussen de 50 en 70 adviseurs het beleid voor het sociaal domein ontwikkelen. Onze collega\u2019s werken met passie om, samen met inwoners, van Zwolle een stad te maken waar je fijn kunt leven, werken en naar school gaan.<\/p>\n<p>Je maakt deel uit van het team Jeugd en Onderwijs. Daarin heb jij, samen met andere adviseurs, de focus op jeugdbeleid. Intern werk je vooral samen met de andere teams binnen de afdeling en met het Sociaal wijkteam. Extern werk je samen met de regio, het Regionaal Serviceteam Jeugdhulp IJsselland (RSJ) en onze partners in welzijn, zorg en veiligheid.<\/p>\n<p><strong>Dit doe jij<\/strong><br \/>Wij willen dat jongeren gezond en veilig opgroeien en alle kansen krijgen om zich optimaal te ontwikkelen. Gelukkig heeft Zwolle een sterke sociale basis, waarin jongeren kunnen meedoen aan onderwijs, sport, cultuur en vrijetijdsvoorzieningen. Voor jongeren en ouders die het tijdelijk niet helemaal zelf kunnen, bieden we ondersteuning.<\/p>\n<p>Die ondersteuning bieden we het liefst in het gewone leven, met een systemische aanpak die past bij de situatie, terwijl jongeren en ouders de regie over hun eigen leven houden. Is er tijdelijk zwaardere hulp nodig, dan halen we die erbij. En voor jongeren die niet thuis kunnen wonen, zorgen we voor een fijne plek met de juiste hulp: in een pleeggezin of gezinshuis, of, als dat niet passend is, in een andere vorm van verblijf. Je werkt daarom ook samen met verblijfsinstellingen en met organisaties in het gedwongen kader. Of een jongere nu vrijwillig of gedwongen ondersteuning krijgt: we willen niet dat iemand van organisatie naar organisatie wordt doorgeschoven, maar dat de noodzakelijke specialistische hulp naar de jongere toe komt. Ook als de hulpvraag complex is of er sprake is van meervoudige problematiek.<\/p>\n<p>Wil je meer lezen over ons jeugdbeleid? Kijk dan op <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/jeugd\">zwolle.nl\/jeugd<\/a>.<\/p>\n<p>Je levert een bijdrage aan de uitvoering van de Regiovisie jeugdhulp IJsselland, op basis van de regionale Uitvoeringsagenda jeugdhulp IJsselland 2026-2031. Ook de ontwikkelingen rond het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming vragen jouw aandacht: binnen het regionale programma werken we de komende jaren toe naar een aanpak waarbij gezinnen op een vernieuwende manier worden geholpen en partners beter samenwerken.<\/p>\n<p>Je start als eerste met de evaluatie van onze missie naar nul uithuisplaatsingen. Hoe is dat de afgelopen periode gegaan, wat ging goed en waar kunnen we nog in groeien? Samen met je team zet je daarnaast in op het versterken van wijkgericht werken en op de verbinding met de sociale basis. Waar liggen kansen, voor een betere ondersteuning van jongeren \u00e9n om de jeugdmiddelen zo goed mogelijk in te zetten en de uitgaven te beperken?<\/p>\n<p><strong>Dit ben jij<\/strong><br \/>Je hebt hbo- of academisch werk- en denkniveau en ervaring met jeugdhulpbeleid, bij voorkeur ook met het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming. Voor alle betrokkenen ben je een stevige adviseur, co\u00f6rdinator en sparringpartner. Je zoekt van nature de samenwerking op met je collega\u2019s en met partners in de stad en de regio.<\/p>\n<p>Je onderschrijft onze visie op het sociaal domein, en dat zie je terug in hoe je je inzet om die visie verder te ontwikkelen en om te transformeren. Uiteraard schrijf je de nodige beleidsdocumenten, en je enthousiasme klinkt door in je adviezen, vaak met vernieuwende perspectieven. Beleidsdoelen vertaal je naar concrete afspraken met uitvoerende partners, en je houdt voeling met de praktijk door prestaties en resultaten te monitoren.<\/p>\n<p>Je schakelt moeiteloos tussen verschillende perspectieven en tussen beleid en praktijk. Dankzij je ervaring weet je precies hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende partijen, van zorgpartners en beleidsmakers tot veiligheidspartners, en je kent de dynamiek van regionale samenwerking. Je organiseert, structureert, anticipeert, stelt prioriteiten, beweegt mee en confronteert waar nodig. Gevoelige onderwerpen leg je op tafel en bespreek je op een constructieve manier. Je blijft nieuwsgierig, communiceert vanuit gelijkwaardigheid en verliest daardoor nooit de verbinding.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><br \/>Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende en je collega\u2019s. Je start met een jaarcontract; bevalt het van beide kanten goed, dan zetten we dit na een jaar graag om in een vast contract. We investeren in je ontwikkeling met een opleidingsbudget dat past bij je functie.<\/p>\n<p>Je kunt het volgende van ons verwachten:<\/p>\n<ul>\n<li>een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 6.422 (functieschaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring;<\/li>\n<li>17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;<\/li>\n<li>een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;<\/li>\n<li>een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de \u2018zaak\u2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/arbeidsvoorwaarden\">hier<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Meer weten?<\/strong><br \/>Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Bel of mail met Olga Lemmen, beleidsadviseur jeugd: 06 15 56 86 61 \/ <a href=\"mailto:o.lemmen@zwolle.nl\">o.lemmen@zwolle.nl<\/a> of met Ronald Buitenhuis, senior beleidsadviseur jeugd: 06 50 00 93 18 \/ <a href=\"mailto:r.buitenhuis@zwolle.nl\">r.buitenhuis@zwolle.nl<\/a><\/p>\n<p>Wil je meer weten over het werken in het team of op de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling? Bel dan met Monique Zeeman, teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling: 06 27 14 73 60 \/ <a href=\"mailto:m.zeeman@zwolle.nl\">m.zeeman@zwolle.nl<\/a><\/p>\n<p><strong>Solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 25 oktober 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op maandagmiddag 2 november 2026.<\/p>\n<p>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/p>\n<p><strong>Werk dat de stad voelt<\/strong><br \/>Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.<\/p>\n<p>Zwolle groeit. Dat brengt kansen \u00e9n uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega\u2019s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega\u2019s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.<\/p>\n<p><strong>Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?<\/strong><br \/>Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/collegas-aan-het-woord\">Lees de verhalen<\/a> van onze collega\u2019s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-5ba5aac9848fea52700b15aa72e1e4f2'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talentenregio\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talentenregio\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talentenregio\">Talentenregio<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 application<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">12-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Zwolle<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Medewerker Uitkeringsadministratie<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Je team \/ afdeling<\/strong><br \/>De afdeling Inkomensondersteuning zorgt dat inwoners zo min mogelijk financi\u00eble drempels voelen om te werken, te re-integreren of mee te doen. We zetten ons in om de bestaanszekerheid van inwoners in een kwetsbare positie te vergroten, ongelijke kansen te verkleinen en gezondheid te bevorderen.<\/p>\n<p>De afdeling bestaat uit de teams Inkomen, Uitkeringsadministratie, Vordering en Verhaal, Regionaal Bureau Zelfstandigen, Handhaving, Schulddienstverlening en het team Inburgering, Participatie en Arbeid (IPA) en PW overige.<\/p>\n<p><strong>Dit doe jij<\/strong><br \/>Als medewerker Uitkeringsadministratie werk je binnen het team Uitkeringsadministratie. Dat team hoort samen met Vordering en Verhaal en een paar andere teams bij hetzelfde onderdeel.<\/p>\n<p>Samen met je collega\u2019s ben je verantwoordelijk voor de eenmalige en periodieke uitbetalingen op grond van de Participatiewet, IOAW, IOAZ, Bbz en aanverwante regelingen en taken. Denk aan minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en de uitbetaling van leefgeld aan Oekra\u00efners.<\/p>\n<p>Je verwerkt (uitkerings)aanvragen en mutaties en houdt de administratie nauwkeurig bij. Soms heb je hierover contact met cli\u00ebnten of instanties. Dat doe je zo dat mensen zich gehoord en begrepen voelen: ze krijgen op tijd een duidelijk antwoord op hun vraag. Ook informeer en adviseer je collega\u2019s, bijvoorbeeld over de berekening, verrekening of uitbetaling van een uitkering.<\/p>\n<p>Daarnaast horen onder meer deze taken bij je werk:<\/p>\n<ul>\n<li>beoordelen, verwerken, controleren en bewaken van financi\u00eble en administratieve gegevens;<\/li>\n<li>verwerken van signalen en mutaties, zoals het verwerken en verrekenen van inkomsten;<\/li>\n<li>maken van herberekeningen en fraudeberekeningen;<\/li>\n<li>uitvoeren van derdenbeslag;<\/li>\n<li>uitvoeren van be\u00ebindigingsonderzoeken.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit ben jij<\/strong><br \/>Je hebt mbo+ of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financi\u00eble of administratieve richting. Ervaring als medewerker Uitkeringsadministratie bij een andere gemeente is een pr\u00e9, net als kennis van en ervaring met de Participatiewet en de Suite voor het Sociaal Domein.<\/p>\n<p>Verder herken je je hierin:<\/p>\n<ul>\n<li>je bent stressbestendig en flexibel en werkt graag in teamverband;<\/li>\n<li>je bent accuraat en kunt goed plannen en organiseren;<\/li>\n<li>je bent analytisch en oplossingsgericht;<\/li>\n<li>je hebt gevoel voor cijfers en bent handig in het registreren, muteren en controleren van financi\u00eble gegevens;<\/li>\n<li>je legt complexe regelingen en berekeningen op een begrijpelijke manier uit.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><br \/>Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. We investeren in je ontwikkeling met een opleidingsbudget dat past bij je functie.<\/p>\n<p>Je kunt het volgende van ons verwachten:<\/p>\n<ul>\n<li>een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 4.556 (schaal 8) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring;<\/li>\n<li>17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;<\/li>\n<li>een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;<\/li>\n<li>een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de \u2018zaak\u2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/arbeidsvoorwaarden\">hier<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Meer weten?<\/strong><br \/>Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Elnaz Fakharinezad, teamleider Uitkeringsadministratie, Vordering &amp; Verhaal en PW overige: 06 14 77 32 46 \/ <a href=\"mailto:e.fakharinezad@zwolle.nl\">e.fakharinezad@zwolle.nl<\/a>. Je kunt ook terecht bij Jeffrey Klement, co\u00f6rdinator Uitkeringsadministratie: 038 498 3139 \/ <a href=\"mailto:jhj.klement@zwolle.nl\">jhj.klement@zwolle.nl<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 4 november 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken vinden plaats op 18 november 2026.<\/p>\n<p>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/p>\n<p><strong>Werk dat de stad voelt<\/strong><br \/>Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.<\/p>\n<p>Zwolle groeit. Dat brengt kansen \u00e9n uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega\u2019s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega\u2019s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.<\/p>\n<p><strong>Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?<\/strong><br \/>Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/collegas-aan-het-woord\">Lees de verhalen<\/a> van onze collega\u2019s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-5ba5aac9848fea52700b15aa72e1e4f2'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talentenregio\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talentenregio\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talentenregio\">Talentenregio<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 4 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">09-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Zwolle<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":7038,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[190,148],"class_list":["post-7055","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-municipalities","portfolio_entries-ubeeo-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gemeente Zwolle - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gemeente Zwolle uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gemeente Zwolle - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gemeente Zwolle uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-23T18:25:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-zwolle-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/\",\"name\":\"Gemeente Zwolle - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/logo-zwolle-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2026-04-23T18:22:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-23T18:25:48+00:00\",\"description\":\"Gemeente Zwolle uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/logo-zwolle-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/logo-zwolle-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Gemeente Zwolle\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gemeente Zwolle\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gemeente Zwolle - Mimir","description":"Gemeente Zwolle uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gemeente Zwolle - Mimir","og_description":"Gemeente Zwolle uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2026-04-23T18:25:48+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-zwolle-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/","name":"Gemeente Zwolle - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-zwolle-200x200-1.png","datePublished":"2026-04-23T18:22:10+00:00","dateModified":"2026-04-23T18:25:48+00:00","description":"Gemeente Zwolle uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-zwolle-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-zwolle-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Gemeente Zwolle"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gemeente Zwolle"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/www.mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/7055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7055"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/7055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10168,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/7055\/revisions\/10168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7055"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=7055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}