{"id":6298,"date":"2022-12-07T11:10:13","date_gmt":"2022-12-07T10:10:13","guid":{"rendered":"http:\/\/54.217.166.153\/o\/vfpf\/"},"modified":"2022-12-07T11:11:53","modified_gmt":"2022-12-07T10:11:53","slug":"vfpf","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/vfpf\/","title":{"rendered":"Vervangingsfonds en Participatiefonds"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-5abd29fe740ec1ed35addf052625a626\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-5abd29fe740ec1ed35addf052625a626{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-5abd29fe740ec1ed35addf052625a626 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-5abd29fe740ec1ed35addf052625a626 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-5abd29fe740ec1ed35addf052625a626 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Vervangingsfonds en Participatiefonds<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\/\">Vervangingsfonds en Participatiefonds<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Adviseurs buitendienst HR<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Heb jij ruime HR-kennis en expertise op het gebied van verzuimbegeleiding, arbo, sociale zekerheid en eigenrisicodragerschap in geval van vervanging? Dan zijn wij op zoek naar jou. In deze rol adviseer en begeleid je schoolorganisaties in het primair onderwijs bij belangrijke strategische vraagstukken, waaronder de overstap naar eigenrisicodragerschap. Je helpt hen grip te krijgen op risico's, kosten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.<\/p>\n<p>Wij zoeken ondernemende HR-adviseurs voor de buitendienst die opzoek gaan naar kansen, verbinding maken en schoolorganisaties weten mee te nemen in verandering. Iemand die complexe wet- en regelgeving kan vertalen naar heldere adviezen. Je weet hoe je organisatie kunt ondersteunen en medewerkers aan de organisatie kunt binden.<em> <\/em><\/p>\n<p>We zoeken adviseurs in de volgende regio's: Groningen, Friesland, Drenthe, Utrecht en Amsterdam\/ kop van Noord-Holland .<\/p>\n<p><strong>Dit ga jij doen<\/strong><br \/>Je zoekt actief contact met de scholen in het primair onderwijs en initieert kansen om het verzuim duurzaam omlaag te brengen. Je neemt het voortouw bij de begeleiding van schoolorganisaties bij strategische HR-vraagstukken op het gebied van arbo, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid. Met jouw expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuim, arbeidsomstandigheden en sociale zekerheid help je organisaties actief om grip te krijgen op hun personeelsbeleid \u00e9n de financi\u00eble gevolgen daarvan.<\/p>\n<p>Door middel van analyses en adviestrajecten breng je de huidige situatie in kaart, identificeer je risico's en kansen en begeleid je schoolorganisaties bij het maken van toekomstbestendige keuzes. Daarbij speel je een belangrijke rol in de overgang naar zelfstandigheid en eigenrisicodragerschap in geval van verzuimend personeel, waarbij je bestuurders, HR-professionals en schoolleiders ondersteunt bij zowel de strategische als de praktische implementatie.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een scherp analytisch oog en weet de organisatie goed te doorgronden en in kaart te brengen.<\/li>\n<li>Je cre\u00ebert draagvlak voor verandering en begeleidt organisaties bij de transitie naar beleid rondom eigen verantwoordelijkheid voor verzuim- en uitkeringsrisico's.<\/li>\n<li>Je vertaalt vraagstukken naar concrete oplossingsrichtingen voor de schoolorganisatie.<\/li>\n<li>Je adviseert HR en de schoolleider(s) over personele en organisatorische ontwikkelingen.<\/li>\n<li>Je werkt nauw samen met de adviseurs uit jouw team en de strategisch relatiemanagers en de mentoren uit de andere regioteams.<\/li>\n<li>Je draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten de regio en past een eenduidige aanpak toe.<\/li>\n<li>Je stimuleert en onderhoudt samenwerkingen in HR-netwerken.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit zijn wij<\/strong><br \/>VfPf werkt zonder winstoogmerk samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo\u2019n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financi\u00eble gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. <a href=\"https:\/\/youtu.be\/aHWEIOctq6s\">Bekijk hier onze corporate video.<\/a><\/p>\n<p>Deze functie valt onder de afdeling Klanten. Deze afdeling bestaat verder uit drie grote regioteams met daarin strategische relatiemanagers, adviseurs en mentoren on the job.<\/p>\n<p>De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij jou<\/strong><br \/>Een fijne plek om te werken met veel ruimte om je verder te ontwikkelen. We vinden het belangrijk om te groeien en innoveren en onderzoeken samen hoe we jouw talenten zo goed mogelijk kunnen inzetten om uiteindelijk het onderwijs beter te maken. Ook vinden we jouw werkplezier en werk-priv\u00e9 balans belangrijk en zijn we benieuwd naar de behoeftes die jij hebt en hoe we daar als werkgever mede invulling aan kunnen geven. Daarnaast bieden we jou:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 6.006,97 p\/m o.b.v. 36 uur<\/li>\n<\/ul>\n<p>En een <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\/secundaire-arbeidsvoorwaarden\">aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden<\/a> met o.a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).<\/li>\n<li>Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.<\/li>\n<li>Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.<\/li>\n<li>Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.<\/li>\n<li>Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit breng jij mee<\/strong><br \/><em>Jij hebt:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Aantoonbare affiniteit met het onderwijs<\/li>\n<li>HBO\/WO opleidingsniveau<\/li>\n<li>Een breed repertoire aan methodieken- en instrumenten op het gebied van duurzame inzetbaarheid<\/li>\n<li>Kennis van en ervaring met strategische HR- en organisatievraagstukken en de financi\u00eble vertaling hiervan.<\/li>\n<li>Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (S)-HRM, verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbo en strategische personeelsplanning<\/li>\n<li>Inzicht in organisatie-, cultuur- en leiderschapsontwikkeling<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Jij bent:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Een stevige gesprekspartner op management- en directieniveau<\/li>\n<li>Organisatie- en politieke sensitief<\/li>\n<li>woonachtig in de regio waarvoor je solliciteert.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Klaar om het verschil te maken?<\/strong><br \/>Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan <strong>uiterlijk 25 oktober<\/strong> 2026 je motivatiebrief en cv via de sollicitatiebutton en vertel ons waarom jij past bij ons!<\/p>\n<p>Op 29 oktober vindt de eerste gespreksronde plaats. Op 2 november staat de 2e ronde gepland. We zouden het fijn vinden als je op deze dagen beschikbaar bent.<\/p>\n<p>Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister\/participatiewet? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren.<\/p>\n<p>Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een aanstelling vindt plaats bij het Vervangingsfonds. Daarvoor is de afgifte van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) vereist.<\/p>\n<p>Wil je eerst inhoudelijk nog iets meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Martine van Beek via 0638862979.<\/p>\n<p>Voor meer informatie over de fondsen verwijzen wij je graag naar onze site <a href=\"http:\/\/www.vfpf.nl\">www.vfpf.nl<\/a><\/p>\n<p><em>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-165e481ec2d2fe5a5df57eb91554494f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken bij de Overheid\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken bij de Overheid\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken bij de Overheid\">Werken bij de Overheid<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 6 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">09-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Vervangingsfonds en Participatiefonds<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Adviseurs buitendienst HR<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Heb jij ruime HR-kennis en expertise op het gebied van verzuimbegeleiding, arbo, sociale zekerheid en eigenrisicodragerschap in geval van vervanging? Dan zijn wij op zoek naar jou. In deze rol adviseer en begeleid je schoolorganisaties in het primair onderwijs bij belangrijke strategische vraagstukken, waaronder de overstap naar eigenrisicodragerschap. Je helpt hen grip te krijgen op risico's, kosten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.<\/p>\n<p>Wij zoeken ondernemende HR-adviseurs voor de buitendienst die opzoek gaan naar kansen, verbinding maken en schoolorganisaties weten mee te nemen in verandering. Iemand die complexe wet- en regelgeving kan vertalen naar heldere adviezen. Je weet hoe je organisatie kunt ondersteunen en medewerkers aan de organisatie kunt binden.<em> <\/em><\/p>\n<p>We zoeken adviseurs in de volgende regio's: Groningen, Friesland, Drenthe, Utrecht en Amsterdam\/ kop van Noord-Holland .<\/p>\n<p><strong>Dit ga jij doen<\/strong><br \/>Je zoekt actief contact met de scholen in het primair onderwijs en initieert kansen om het verzuim duurzaam omlaag te brengen. Je neemt het voortouw bij de begeleiding van schoolorganisaties bij strategische HR-vraagstukken op het gebied van arbo, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid. Met jouw expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuim, arbeidsomstandigheden en sociale zekerheid help je organisaties actief om grip te krijgen op hun personeelsbeleid \u00e9n de financi\u00eble gevolgen daarvan.<\/p>\n<p>Door middel van analyses en adviestrajecten breng je de huidige situatie in kaart, identificeer je risico's en kansen en begeleid je schoolorganisaties bij het maken van toekomstbestendige keuzes. Daarbij speel je een belangrijke rol in de overgang naar zelfstandigheid en eigenrisicodragerschap in geval van verzuimend personeel, waarbij je bestuurders, HR-professionals en schoolleiders ondersteunt bij zowel de strategische als de praktische implementatie.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een scherp analytisch oog en weet de organisatie goed te doorgronden en in kaart te brengen.<\/li>\n<li>Je cre\u00ebert draagvlak voor verandering en begeleidt organisaties bij de transitie naar beleid rondom eigen verantwoordelijkheid voor verzuim- en uitkeringsrisico's.<\/li>\n<li>Je vertaalt vraagstukken naar concrete oplossingsrichtingen voor de schoolorganisatie.<\/li>\n<li>Je adviseert HR en de schoolleider(s) over personele en organisatorische ontwikkelingen.<\/li>\n<li>Je werkt nauw samen met de adviseurs uit jouw team en de strategisch relatiemanagers en de mentoren uit de andere regioteams.<\/li>\n<li>Je draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten de regio en past een eenduidige aanpak toe.<\/li>\n<li>Je stimuleert en onderhoudt samenwerkingen in HR-netwerken.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit zijn wij<\/strong><br \/>VfPf werkt zonder winstoogmerk samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo\u2019n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financi\u00eble gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. <a href=\"https:\/\/youtu.be\/aHWEIOctq6s\">Bekijk hier onze corporate video.<\/a><\/p>\n<p>Deze functie valt onder de afdeling Klanten. Deze afdeling bestaat verder uit drie grote regioteams met daarin strategische relatiemanagers, adviseurs en mentoren on the job.<\/p>\n<p>De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij jou<\/strong><br \/>Een fijne plek om te werken met veel ruimte om je verder te ontwikkelen. We vinden het belangrijk om te groeien en innoveren en onderzoeken samen hoe we jouw talenten zo goed mogelijk kunnen inzetten om uiteindelijk het onderwijs beter te maken. Ook vinden we jouw werkplezier en werk-priv\u00e9 balans belangrijk en zijn we benieuwd naar de behoeftes die jij hebt en hoe we daar als werkgever mede invulling aan kunnen geven. Daarnaast bieden we jou:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 6.006,97 p\/m o.b.v. 36 uur<\/li>\n<\/ul>\n<p>En een <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\/secundaire-arbeidsvoorwaarden\">aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden<\/a> met o.a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).<\/li>\n<li>Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.<\/li>\n<li>Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.<\/li>\n<li>Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.<\/li>\n<li>Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit breng jij mee<\/strong><br \/><em>Jij hebt:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Aantoonbare affiniteit met het onderwijs<\/li>\n<li>HBO\/WO opleidingsniveau<\/li>\n<li>Een breed repertoire aan methodieken- en instrumenten op het gebied van duurzame inzetbaarheid<\/li>\n<li>Kennis van en ervaring met strategische HR- en organisatievraagstukken en de financi\u00eble vertaling hiervan.<\/li>\n<li>Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (S)-HRM, verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbo en strategische personeelsplanning<\/li>\n<li>Inzicht in organisatie-, cultuur- en leiderschapsontwikkeling<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Jij bent:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Een stevige gesprekspartner op management- en directieniveau<\/li>\n<li>Organisatie- en politieke sensitief<\/li>\n<li>woonachtig in de regio waarvoor je solliciteert.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Klaar om het verschil te maken?<\/strong><br \/>Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan <strong>uiterlijk 25 oktober<\/strong> 2026 je motivatiebrief en cv via de sollicitatiebutton en vertel ons waarom jij past bij ons!<\/p>\n<p>Op 29 oktober vindt de eerste gespreksronde plaats. Op 2 november staat de 2e ronde gepland. We zouden het fijn vinden als je op deze dagen beschikbaar bent.<\/p>\n<p>Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister\/participatiewet? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren.<\/p>\n<p>Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een aanstelling vindt plaats bij het Vervangingsfonds. Daarvoor is de afgifte van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) vereist.<\/p>\n<p>Wil je eerst inhoudelijk nog iets meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Martine van Beek via 0638862979.<\/p>\n<p>Voor meer informatie over de fondsen verwijzen wij je graag naar onze site <a href=\"http:\/\/www.vfpf.nl\">www.vfpf.nl<\/a><\/p>\n<p><em>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-f7b5d58ff56461c4392bce3a8a57b38f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Jobsonline\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Jobsonline\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Jobsonline\">Jobsonline<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/e3efb035-c954-40a1-a15d-1a4d3cbd5c3a\" title=\"Check the job Adviseurs buitendienst HR on Jobsonline\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">09-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Vervangingsfonds en Participatiefonds<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Adviseurs buitendienst HR<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Heb jij ruime HR-kennis en expertise op het gebied van verzuimbegeleiding, arbo, sociale zekerheid en eigenrisicodragerschap in geval van vervanging? Dan zijn wij op zoek naar jou. In deze rol adviseer en begeleid je schoolorganisaties in het primair onderwijs bij belangrijke strategische vraagstukken, waaronder de overstap naar eigenrisicodragerschap. Je helpt hen grip te krijgen op risico's, kosten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.<\/p>\n<p>Wij zoeken ondernemende HR-adviseurs voor de buitendienst die opzoek gaan naar kansen, verbinding maken en schoolorganisaties weten mee te nemen in verandering. Iemand die complexe wet- en regelgeving kan vertalen naar heldere adviezen. Je weet hoe je organisatie kunt ondersteunen en medewerkers aan de organisatie kunt binden.<em> <\/em><\/p>\n<p>We zoeken adviseurs in de volgende regio's: Groningen, Friesland, Drenthe, Utrecht en Amsterdam\/ kop van Noord-Holland .<\/p>\n<p><strong>Dit ga jij doen<\/strong><br \/>Je zoekt actief contact met de scholen in het primair onderwijs en initieert kansen om het verzuim duurzaam omlaag te brengen. Je neemt het voortouw bij de begeleiding van schoolorganisaties bij strategische HR-vraagstukken op het gebied van arbo, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid. Met jouw expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuim, arbeidsomstandigheden en sociale zekerheid help je organisaties actief om grip te krijgen op hun personeelsbeleid \u00e9n de financi\u00eble gevolgen daarvan.<\/p>\n<p>Door middel van analyses en adviestrajecten breng je de huidige situatie in kaart, identificeer je risico's en kansen en begeleid je schoolorganisaties bij het maken van toekomstbestendige keuzes. Daarbij speel je een belangrijke rol in de overgang naar zelfstandigheid en eigenrisicodragerschap in geval van verzuimend personeel, waarbij je bestuurders, HR-professionals en schoolleiders ondersteunt bij zowel de strategische als de praktische implementatie.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een scherp analytisch oog en weet de organisatie goed te doorgronden en in kaart te brengen.<\/li>\n<li>Je cre\u00ebert draagvlak voor verandering en begeleidt organisaties bij de transitie naar beleid rondom eigen verantwoordelijkheid voor verzuim- en uitkeringsrisico's.<\/li>\n<li>Je vertaalt vraagstukken naar concrete oplossingsrichtingen voor de schoolorganisatie.<\/li>\n<li>Je adviseert HR en de schoolleider(s) over personele en organisatorische ontwikkelingen.<\/li>\n<li>Je werkt nauw samen met de adviseurs uit jouw team en de strategisch relatiemanagers en de mentoren uit de andere regioteams.<\/li>\n<li>Je draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten de regio en past een eenduidige aanpak toe.<\/li>\n<li>Je stimuleert en onderhoudt samenwerkingen in HR-netwerken.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit zijn wij<\/strong><br \/>VfPf werkt zonder winstoogmerk samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo\u2019n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financi\u00eble gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. <a href=\"https:\/\/youtu.be\/aHWEIOctq6s\">Bekijk hier onze corporate video.<\/a><\/p>\n<p>Deze functie valt onder de afdeling Klanten. Deze afdeling bestaat verder uit drie grote regioteams met daarin strategische relatiemanagers, adviseurs en mentoren on the job.<\/p>\n<p>De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij jou<\/strong><br \/>Een fijne plek om te werken met veel ruimte om je verder te ontwikkelen. We vinden het belangrijk om te groeien en innoveren en onderzoeken samen hoe we jouw talenten zo goed mogelijk kunnen inzetten om uiteindelijk het onderwijs beter te maken. Ook vinden we jouw werkplezier en werk-priv\u00e9 balans belangrijk en zijn we benieuwd naar de behoeftes die jij hebt en hoe we daar als werkgever mede invulling aan kunnen geven. Daarnaast bieden we jou:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 6.006,97 p\/m o.b.v. 36 uur<\/li>\n<\/ul>\n<p>En een <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\/secundaire-arbeidsvoorwaarden\">aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden<\/a> met o.a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).<\/li>\n<li>Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.<\/li>\n<li>Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.<\/li>\n<li>Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.<\/li>\n<li>Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit breng jij mee<\/strong><br \/><em>Jij hebt:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Aantoonbare affiniteit met het onderwijs<\/li>\n<li>HBO\/WO opleidingsniveau<\/li>\n<li>Een breed repertoire aan methodieken- en instrumenten op het gebied van duurzame inzetbaarheid<\/li>\n<li>Kennis van en ervaring met strategische HR- en organisatievraagstukken en de financi\u00eble vertaling hiervan.<\/li>\n<li>Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (S)-HRM, verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbo en strategische personeelsplanning<\/li>\n<li>Inzicht in organisatie-, cultuur- en leiderschapsontwikkeling<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Jij bent:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Een stevige gesprekspartner op management- en directieniveau<\/li>\n<li>Organisatie- en politieke sensitief<\/li>\n<li>woonachtig in de regio waarvoor je solliciteert.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Klaar om het verschil te maken?<\/strong><br \/>Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan <strong>uiterlijk 25 oktober<\/strong> 2026 je motivatiebrief en cv via de sollicitatiebutton en vertel ons waarom jij past bij ons!<\/p>\n<p>Op 29 oktober vindt de eerste gespreksronde plaats. Op 2 november staat de 2e ronde gepland. We zouden het fijn vinden als je op deze dagen beschikbaar bent.<\/p>\n<p>Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister\/participatiewet? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren.<\/p>\n<p>Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een aanstelling vindt plaats bij het Vervangingsfonds. Daarvoor is de afgifte van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) vereist.<\/p>\n<p>Wil je eerst inhoudelijk nog iets meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Martine van Beek via 0638862979.<\/p>\n<p>Voor meer informatie over de fondsen verwijzen wij je graag naar onze site <a href=\"http:\/\/www.vfpf.nl\">www.vfpf.nl<\/a><\/p>\n<p><em>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-b93d60fa740b13ba07e852433822b02e'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Adzuna\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Adzuna\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Adzuna\">Adzuna<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">09-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Vervangingsfonds en Participatiefonds<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Vacature ketenprocesmanager Dienstverlening HRM<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Wil jij bijdragen aan de vorming van toekomstbestendige schoolorganisaties en duurzaam goed werkgeverschap in het primair onderwijs? Krijg jij energie van het verbeteren van dienstverlening en het verbinden van mensen, processen en systemen? En wil je samen met collega's zorgen dat schoolbesturen de juiste ondersteuning krijgen bij strategische vraagstukken over personeel en organisatie? Dan maken we graag kennis met je!<\/p>\n<p>Je krijgt veel ruimte om mee te denken, verbeteringen door te voeren en samen te werken met betrokken collega's. Een mooie functie als je graag overzicht houdt, mensen verbindt en resultaten wilt bereiken!<\/p>\n<p><strong>Dit ga jij doen<\/strong><br \/>De maatschappelijke opgave van VfPf is helder en ambitieus: in 2028 wil de organisatie aantoonbaar hebben bijgedragen aan het behoud van 2.500 fte onderwijspersoneel voor het primair onderwijs. Als ketenprocesmanager dienstverlening HRM speel je daarin een sleutelrol.<\/p>\n<p>In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het hele klantproces, dat, door middel van advisering bij onze klanten op HRM gebied, zoveel mogelijk personeel voor het primair onderwijs probeert te behouden. Dit doe je in nauwe samenwerking met de regiomanagers die de teams aansturen die door het hele land bij onze klant de dienstverlening uitvoeren. Jij zorgt ervoor dat processen goed zijn ingericht, dat verbeteringen worden doorgevoerd en dat de kwaliteit van de dienstverlening hoog blijft.<\/p>\n<p>Als ketenprocesmanager Advisering ben je verantwoordelijk voor de inrichting, uitvoering en verbetering van het hele adviesproces. Je:<\/p>\n<ul>\n<li>hebt een visie op hoe het proces optimaal kan bijdragen aan de organisatiedoelstellingen<\/li>\n<li>signaleert hierbij kansen voor verbeteringen die je omzet in concrete acties met betrekking tot het proces, werkwijzen of systemen<\/li>\n<li>houdt regie op de ontwikkeling van de adviesketen en werkt daarbij samen met collega's en externe partners<\/li>\n<li>zorgt ervoor dat afspraken duidelijk zijn en dat betrokkenen volgens dezelfde werkwijze werken<\/li>\n<li>bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening en stuurt bij waar nodig<\/li>\n<li>co\u00f6rdineert wijzigingen in systemen, processen en informatievoorziening<\/li>\n<li>brengt mensen samen, stimuleert kennisdeling en zorgt dat de samenwerking soepel verloopt<\/li>\n<li>treedt op als opdrachtgever bij projecten die het eigen proces aangaan<\/li>\n<li>rapporteert over resultaten, voortgang en risico\u2019s aan management en andere betrokkenen<\/li>\n<li>oefent het eigenaarschap uit op contracten en budgetten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit zijn wij<\/strong><br \/>VfPf werkt, zonder winstoogmerk, samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo\u2019n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financi\u00eble gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. <a href=\"https:\/\/youtu.be\/aHWEIOctq6s?si=xKX5gJyyeKbUkuz1\">Bekijk hier onze corporate video<\/a>.<\/p>\n<p>De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.<em> <\/em><\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij jou<\/strong><br \/>Een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 6.867,03 p\/m (salarisschaal 10 cao APG, o.b.v. 36 uur)<\/p>\n<p>En een <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\/secundaire-arbeidsvoorwaarden\">aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden<\/a> met o.a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).<\/li>\n<li>Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.<\/li>\n<li>Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.<\/li>\n<li>Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.<\/li>\n<li>Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit breng jij mee<\/strong><br \/>Je hebt ervaring met:<\/p>\n<ul>\n<li>het ontwerpen, inrichten en verbeteren van ketenprocessen<\/li>\n<li>het optreden als opdrachtgever binnen projecten of als senior gebruiker bij verander- en implementatietrajecten<\/li>\n<li>het begeleiden van veranderingen en het invoeren van nieuwe werkwijzen<\/li>\n<li>samenwerken met verschillende afdelingen, teams en externe partners<\/li>\n<li>het analyseren van informatie en het vertalen van inzichten naar verbeteracties.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dit laat je zien in je werk (competenties):<\/p>\n<ul>\n<li>je signaleert verbeterkansen en neemt initiatief om deze op te pakken<\/li>\n<li>je brengt structuur aan in complexe vraagstukken en houdt overzicht<\/li>\n<li>je maakt duidelijke afspraken en zorgt dat deze worden nagekomen<\/li>\n<li>je luistert naar verschillende perspectieven en brengt mensen bij elkaar<\/li>\n<li>je maakt afgewogen keuzes en neemt verantwoordelijkheid voor de uitkomst<\/li>\n<li>je houdt rekening met de gevolgen van veranderingen voor collega's, klanten en samenwerkingspartners.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Klaar om het verschil te maken?<\/strong><br \/>Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? En ben je bereid om minimaal 2 dagen per week op ons mooie kantoor aan de Maas te werken?<\/p>\n<p>Stuur ons dan je motivatiebrief en cv en vertel ons waarom jij past bij ons! Sluitingsdatum voor sollicitaties is 13 oktober 2026.<\/p>\n<p><strong>Vragen?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij: Joep Offermans, manager Klanten via T. 06 57 58 16 54<\/li>\n<li>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ann Heijndijk, senior HR-adviseur, via T. 06 - 18 42 24 33 of e-mail: recruitment@vfpf.nl<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En verder<\/strong><br \/>Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en\/ of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.<\/p>\n<p>Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Tevens is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.<\/p>\n<p>Voor meer informatie over het Vervangingsfonds\/Participatiefonds verwijzen wij je graag naar onze website www.vfpf.nl.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-165e481ec2d2fe5a5df57eb91554494f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken bij de Overheid\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken bij de Overheid\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken bij de Overheid\">Werken bij de Overheid<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 24 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">03-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Vervangingsfonds en Participatiefonds<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Vacature ketenprocesmanager Dienstverlening HRM<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Wil jij bijdragen aan de vorming van toekomstbestendige schoolorganisaties en duurzaam goed werkgeverschap in het primair onderwijs? Krijg jij energie van het verbeteren van dienstverlening en het verbinden van mensen, processen en systemen? En wil je samen met collega's zorgen dat schoolbesturen de juiste ondersteuning krijgen bij strategische vraagstukken over personeel en organisatie? Dan maken we graag kennis met je!<\/p>\n<p>Je krijgt veel ruimte om mee te denken, verbeteringen door te voeren en samen te werken met betrokken collega's. Een mooie functie als je graag overzicht houdt, mensen verbindt en resultaten wilt bereiken!<\/p>\n<p><strong>Dit ga jij doen<\/strong><br \/>De maatschappelijke opgave van VfPf is helder en ambitieus: in 2028 wil de organisatie aantoonbaar hebben bijgedragen aan het behoud van 2.500 fte onderwijspersoneel voor het primair onderwijs. Als ketenprocesmanager dienstverlening HRM speel je daarin een sleutelrol.<\/p>\n<p>In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het hele klantproces, dat, door middel van advisering bij onze klanten op HRM gebied, zoveel mogelijk personeel voor het primair onderwijs probeert te behouden. Dit doe je in nauwe samenwerking met de regiomanagers die de teams aansturen die door het hele land bij onze klant de dienstverlening uitvoeren. Jij zorgt ervoor dat processen goed zijn ingericht, dat verbeteringen worden doorgevoerd en dat de kwaliteit van de dienstverlening hoog blijft.<\/p>\n<p>Als ketenprocesmanager Advisering ben je verantwoordelijk voor de inrichting, uitvoering en verbetering van het hele adviesproces. Je:<\/p>\n<ul>\n<li>hebt een visie op hoe het proces optimaal kan bijdragen aan de organisatiedoelstellingen<\/li>\n<li>signaleert hierbij kansen voor verbeteringen die je omzet in concrete acties met betrekking tot het proces, werkwijzen of systemen<\/li>\n<li>houdt regie op de ontwikkeling van de adviesketen en werkt daarbij samen met collega's en externe partners<\/li>\n<li>zorgt ervoor dat afspraken duidelijk zijn en dat betrokkenen volgens dezelfde werkwijze werken<\/li>\n<li>bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening en stuurt bij waar nodig<\/li>\n<li>co\u00f6rdineert wijzigingen in systemen, processen en informatievoorziening<\/li>\n<li>brengt mensen samen, stimuleert kennisdeling en zorgt dat de samenwerking soepel verloopt<\/li>\n<li>treedt op als opdrachtgever bij projecten die het eigen proces aangaan<\/li>\n<li>rapporteert over resultaten, voortgang en risico\u2019s aan management en andere betrokkenen<\/li>\n<li>oefent het eigenaarschap uit op contracten en budgetten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit zijn wij<\/strong><br \/>VfPf werkt, zonder winstoogmerk, samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo\u2019n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financi\u00eble gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. <a href=\"https:\/\/youtu.be\/aHWEIOctq6s?si=xKX5gJyyeKbUkuz1\">Bekijk hier onze corporate video<\/a>.<\/p>\n<p>De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.<em> <\/em><\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij jou<\/strong><br \/>Een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 6.867,03 p\/m (salarisschaal 10 cao APG, o.b.v. 36 uur)<\/p>\n<p>En een <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\/secundaire-arbeidsvoorwaarden\">aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden<\/a> met o.a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).<\/li>\n<li>Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.<\/li>\n<li>Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.<\/li>\n<li>Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.<\/li>\n<li>Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit breng jij mee<\/strong><br \/>Je hebt ervaring met:<\/p>\n<ul>\n<li>het ontwerpen, inrichten en verbeteren van ketenprocessen<\/li>\n<li>het optreden als opdrachtgever binnen projecten of als senior gebruiker bij verander- en implementatietrajecten<\/li>\n<li>het begeleiden van veranderingen en het invoeren van nieuwe werkwijzen<\/li>\n<li>samenwerken met verschillende afdelingen, teams en externe partners<\/li>\n<li>het analyseren van informatie en het vertalen van inzichten naar verbeteracties.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dit laat je zien in je werk (competenties):<\/p>\n<ul>\n<li>je signaleert verbeterkansen en neemt initiatief om deze op te pakken<\/li>\n<li>je brengt structuur aan in complexe vraagstukken en houdt overzicht<\/li>\n<li>je maakt duidelijke afspraken en zorgt dat deze worden nagekomen<\/li>\n<li>je luistert naar verschillende perspectieven en brengt mensen bij elkaar<\/li>\n<li>je maakt afgewogen keuzes en neemt verantwoordelijkheid voor de uitkomst<\/li>\n<li>je houdt rekening met de gevolgen van veranderingen voor collega's, klanten en samenwerkingspartners.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Klaar om het verschil te maken?<\/strong><br \/>Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? En ben je bereid om minimaal 2 dagen per week op ons mooie kantoor aan de Maas te werken?<\/p>\n<p>Stuur ons dan je motivatiebrief en cv en vertel ons waarom jij past bij ons! Sluitingsdatum voor sollicitaties is 13 oktober 2026.<\/p>\n<p><strong>Vragen?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij: Joep Offermans, manager Klanten via T. 06 57 58 16 54<\/li>\n<li>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ann Heijndijk, senior HR-adviseur, via T. 06 - 18 42 24 33 of e-mail: recruitment@vfpf.nl<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En verder<\/strong><br \/>Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en\/ of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.<\/p>\n<p>Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Tevens is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.<\/p>\n<p>Voor meer informatie over het Vervangingsfonds\/Participatiefonds verwijzen wij je graag naar onze website www.vfpf.nl.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-01fecc8b936d519a261548b0fe2361f4'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Jobsonline\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Jobsonline\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Jobsonline\">Jobsonline<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 view                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">03-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Vervangingsfonds en Participatiefonds<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6253,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[198,184,148],"class_list":["post-6298","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-autonomous-administrative-authorities","portfolio_entries-other-education","portfolio_entries-ubeeo-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Vervangingsfonds en Participatiefonds - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vervangingsfonds en Participatiefonds uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/vfpf\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vervangingsfonds en Participatiefonds - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vervangingsfonds en Participatiefonds uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/vfpf\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-07T10:11:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-vfpf-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vfpf\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vfpf\\\/\",\"name\":\"Vervangingsfonds en Participatiefonds - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vfpf\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vfpf\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/logo-vfpf-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2022-12-07T10:10:13+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-07T10:11:53+00:00\",\"description\":\"Vervangingsfonds en Participatiefonds uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vfpf\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vfpf\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vfpf\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/logo-vfpf-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/logo-vfpf-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Vervangingsfonds en Participatiefonds\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vfpf\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vervangingsfonds en Participatiefonds\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vervangingsfonds en Participatiefonds - Mimir","description":"Vervangingsfonds en Participatiefonds uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/vfpf\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Vervangingsfonds en Participatiefonds - Mimir","og_description":"Vervangingsfonds en Participatiefonds uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/vfpf\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2022-12-07T10:11:53+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-vfpf-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/vfpf\/","url":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/vfpf\/","name":"Vervangingsfonds en Participatiefonds - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/vfpf\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/vfpf\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-vfpf-200x200-1.png","datePublished":"2022-12-07T10:10:13+00:00","dateModified":"2022-12-07T10:11:53+00:00","description":"Vervangingsfonds en Participatiefonds uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/vfpf\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/vfpf\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/vfpf\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-vfpf-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-vfpf-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Vervangingsfonds en Participatiefonds"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/vfpf\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vervangingsfonds en Participatiefonds"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/www.mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/6298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6298"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/6298\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6298"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=6298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}