{"id":4566,"date":"2025-07-30T12:39:42","date_gmt":"2025-07-30T10:39:42","guid":{"rendered":"http:\/\/54.217.166.153\/o\/rijnland\/"},"modified":"2025-12-15T10:39:46","modified_gmt":"2025-12-15T09:39:46","slug":"rijnland","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/","title":{"rendered":"Hoogheemraadschap van Rijnland"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-3185cbb8e197bd531a25028363e7f88a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-3185cbb8e197bd531a25028363e7f88a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-3185cbb8e197bd531a25028363e7f88a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-3185cbb8e197bd531a25028363e7f88a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-3185cbb8e197bd531a25028363e7f88a av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Hoogheemraadschap van Rijnland<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.rijnland.net\/\">Hoogheemraadschap van Rijnland<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Inkoopondersteuner<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Dit ga je doen als Inkoopondersteuner<\/strong><br \/>Je bent het centrale aanspreekpunt voor de operationele ondersteuning. Je bewaakt de samenhang tussen proces, data, systemen en dossiervorming en ziet erop toe dat informatie in onder meer in systemen als TenderNed, Corsa en Prosa juist en volledig is. Je richt aanbestedingsdossiers in, controleert processtappen en de benodigde documenten, stelt brieven op en bewaakt deadlines en openstaande acties voor de inkoopadviseurs.<\/p>\n<p>Daarnaast beheer je de centrale mailbox en handel je vragen van leveranciers af. Op basis van betrouwbare gegevens lever je de juiste inzichten en overzichten aan voor rapportages. Zo ondersteun je de inkoopadviseurs en de teamleider om samen goede keuzes te maken.<\/p>\n<p>Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:<\/p>\n<ul>\n<li>Ondersteunen van Inkoopadviseurs, bewaken van aanbestedingsprocessen en zorgdragen voor volledige dossiervorming;<\/li>\n<li>Beheren en controleren van inkoopgegevens en -systemen en het opleveren van betrouwbare data en inzichten en overzichten;<\/li>\n<li>Verbeteren en standaardiseren van operationele processen met werkafspraken en\/of mogelijk verantwoorde AI-toepassingen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw nieuwe team<\/strong><br \/>Je komt te werken in het team Inkoop en Contractmanagement, dat bestaat uit tien gedreven collega's: zeven inkoopadviseurs, \u00e9\u00e9n contractbeheerder en twee ondersteuners. De sfeer is collegiaal en open; we helpen elkaar en leren dagelijks van elkaar. Omdat je voor het gehele team werkt, leer je ongemerkt enorm veel over aanbestedingen en diverse inhoudelijke onderwerpen binnen Rijnland. Je staat niet aan de zijlijn, maar doet volwaardig mee en krijgt veel invloed om de functie naar eigen inzicht verder vorm te geven.<\/p>\n<p><strong>Welkom bij Rijnland<\/strong><br \/>Bij Rijnland werk je samen met 950 collega\u2019s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden \u00e9n op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag \u00e9n met oog op de toekomst \u2013 klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.<\/p>\n<p>Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.<\/p>\n<p>Meer weten over ons werk? Kijk op <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http%3A%2F%2Fwww.rijnland.net%2Fwat-doet-rijnland&amp;data=05%7C02%7C%7Cc6f928e8cbfd4f14f13408ddbef46783%7C7f92097365944ab3af550bb85192461e%7C0%7C0%7C638876679110497972%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=%2B2lI5Dr1eSgxJDIBQLDtzMxl1XnvvZ6dOBOtw1cixrw%3D&amp;reserved=0\">www.rijnland.net\/wat-doet-rijnland<\/a><\/p>\n<p><strong>Dit vragen we van je<\/strong><br \/>Jij houdt overzicht over verschillende stromen tegelijk en duikt graag in systemen om de details te controleren. Je bent nieuwsgierig, vindt het leuk om met IT en AI te experimenteren en pakt proactief de ruimte om werk slimmer te organiseren. Je wacht niet op een handleiding, maar gaat zelf op onderzoek uit en durft te pionieren. Daarbij communiceer je makkelijk met collega's, ben je omgevingssensitief en geef je het tijdig aan als gegevens ontbreken.<\/p>\n<p>Verder vragen we:<\/p>\n<ul>\n<li>Mbo werk- en denkniveau;<\/li>\n<li>Interesse in inkoopprocessen en de wil om je hierin verder te ontwikkelen;<\/li>\n<li>Ervaring met digitale systemen of het vermogen om deze snel eigen te maken;<\/li>\n<li>Ervaring met AI en het maken en inzetten van agents ten behoeve van procesverbetering.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.<\/p>\n<p><strong>Ons aanbod<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een salaris van minimaal \u20ac 3.539,- en maximaal \u20ac 4.626,- (schaal 8) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;<\/li>\n<li>Persoonlijk ontwikkelingsbudget van \u20ac 6.000,- voor 5 jaar;<\/li>\n<li>Uitruilen van 2 offici\u00eble feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;<\/li>\n<li>151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;<\/li>\n<li>Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;<\/li>\n<li>Goede priv\u00e9\/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vragen? We helpen je graag<\/strong><br \/>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Petra Vogels (corporate recruiter a.i.) bereikbaar via 06 25476918 of via <a href=\"mailto:recruitment@rijnland.net\">recruitment@rijnland.net<\/a>.<\/p>\n<p>Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Femke Hendriks (teamleider) via <a href=\"mailto:femke.hendriks@rijnland.net\">femke.hendriks@rijnland.net<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Onze procedure<\/strong><br \/>Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.<\/p>\n<ul>\n<li>Het eerste gesprek is met de teamleider en corporate recruiter en is op donderdagochtend 19 november 2026.<\/li>\n<li>Het tweede gesprek is met de senior inkoopadviseur en junior inkoopadviseur en is op dinsdagochtend 24 november 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.<\/p>\n<p>De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 8 november 2026.<\/p>\n<p>Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.<\/p>\n<p>Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.<\/p>\n<p><em>We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers<\/em>. <em>Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.<\/em><\/p>\n<p>Bekijk al onze vacatures op <a href=\"http:\/\/www.werkenbijrijnland.net\">www.werkenbijrijnland.net<\/a><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-165e481ec2d2fe5a5df57eb91554494f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken bij de Overheid\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken bij de Overheid\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken bij de Overheid\">Werken bij de Overheid<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 5 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">13-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Hoogheemraadschap van Rijnland<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Senior Technisch Manager<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Dit ga je doen als Senior Technisch Manager<\/strong><br \/>Als senior technisch manager werk je binnen het Projectencentrum aan diverse projecten. Denk aan zuiveringen, keringen, watergangen, gemalen en waterkwaliteit.<\/p>\n<p>Momenteel zoeken we iemand voor het cluster regionale keringen. Hierin werken ongeveer 35 mensen aan het verbeteren van de regionale keringen volgens de systematiek van het Integraal Projectmanagement (IPM). In dit cluster ben je de senior technisch manager. Samen met zes \u00e1 acht andere (adviseur)technisch managers en vakspecialisten ben je verantwoordelijk voor het ontwerp van de regionale keringen. Je draagt eindverantwoordelijkheid voor alle technische keuzes binnen het cluster en stuurt de collega's aan.<\/p>\n<p>Binnen dit IPM-team vertegenwoordig je het technisch management en stem je integraal af. Hierbij werk je volgens het handboek projectmatig werken van Rijnland en zorg je voor een duidelijk implementatie van het takenpakket voor TM binnen het cluster en bewaak je deze. Tot slot vervul je de rol van projectco\u00f6rdinator. In deze rol stuur je meerdere deelprojecten met IPM-teams aan in de rol van projectleider en stuur je op tijd, geld en onderlinge samenwerking. Indien nodig escaleer je naar het cluster IPM.<\/p>\n<p>Samen met vakspecialisten en collega\u2019s uit andere afdelingen vorm je sterke projectteams. Je bent zelf verantwoordelijk voor meerdere projecten. Complexe vraagstukken vertaal je naar duidelijke contractstukken en uitvoerbare plannen. Tijdens realisatie begeleid je technische vragen en bewaak je kwaliteit en voortgang. Je helpt uniforme werkwijzen en systems engineering verder invoeren. Ook lever je bijdrage aan organisatieontwikkeling en begeleid je startende collega\u2019s.<\/p>\n<p>Jouw 4 belangrijkste werkzaamheden zijn:<\/p>\n<ul>\n<li>Je opereert als projectco\u00f6rdinator voor een aantal aan je toegewezen projecten;<\/li>\n<li>Je stuurt het technische team aan en borgt kwaliteit, planning en budget;<\/li>\n<li>Je vertaalt complexe vraagstukken naar contractstukken en uitvoerbare oplossingen;<\/li>\n<li>Het vertegenwoordigen van techniek binnen het IPM-team en het integraal afstemmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw nieuwe team<\/strong><br \/>Het team technisch management staat onder leiding van Herbert Bult en bestaat uit circa veertig professionals, waaronder technisch managers, adviseurs en senior technisch managers, die werken aan projecten voor droge voeten en schoon water . Denk aan zuiveringsinstallaties, dijkversterkingen en gebiedsontwikkeling. Binnen het projectencentrum levert het team technische expertise in een dynamische en samenwerkingsgerichte omgeving.<\/p>\n<p><strong>Welkom bij Rijnland<\/strong><br \/>Bij Rijnland werk je samen met 900 collega\u2019s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden \u00e9n op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag \u00e9n met oog op de toekomst \u2013 klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.<\/p>\n<p>Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.<\/p>\n<p>Meer weten over ons werk? Kijk op <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http%3A%2F%2Fwww.rijnland.net%2Fwat-doet-rijnland&amp;data=05%7C02%7C%7Cc6f928e8cbfd4f14f13408ddbef46783%7C7f92097365944ab3af550bb85192461e%7C0%7C0%7C638876679110497972%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=%2B2lI5Dr1eSgxJDIBQLDtzMxl1XnvvZ6dOBOtw1cixrw%3D&amp;reserved=0\">www.rijnland.net\/wat-doet-rijnland<\/a><\/p>\n<p><strong>Dit vragen we van je<\/strong><br \/>Je hebt als senior technisch manager een grote verantwoordelijkheid bij Rijnland. Vanwege je leidinggevende capaciteiten kun je goed omgaan met die rol en draag je deze met overtuiging uit. En verder:<\/p>\n<ul>\n<li>Heb je een afgeronde technische opleiding op HBO-\/WO-niveau;<\/li>\n<li>Je hebt bij voorkeur ervaring met werkzaamheden aan keringen in de rol van technisch manager<\/li>\n<li>Beschik je over minimaal 10 jaar relevante ervaring;<\/li>\n<li>Zijn de competenties samenwerken, resultaat gedreven, omgevingsbewust en ontwikkelingsbereid je op het lijf geschreven.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.<\/p>\n<p><strong>Ons aanbod<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;<\/li>\n<li>Een salaris van minimaal \u20ac 5.303,- en maximaal \u20ac 7.417,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Afhankelijk van je ervaring kunnen we ook een groeitraject afspreken vanuit een lagere schaal (11);<\/li>\n<li>Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;<\/li>\n<li>Persoonlijk ontwikkelingsbudget van \u20ac 6.000,- voor 5 jaar;<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding van \u20ac 0,23 per km \u00e9n een NS-Businesscard op aanvraag. Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van \u20ac 3,50 euro netto per dag. Kom je naar kantoor en woon je verder dan 10 km? Dan parkeer je gratis op ons terrein.<\/li>\n<li>151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>Een thuiswerkbudget van \u20ac 1.000,- euro per 5 jaar;<\/li>\n<li>Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;<\/li>\n<li>Bijdrage aan je sportabonnement;<\/li>\n<li>Uitruilen van offici\u00eble feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;<\/li>\n<li>Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;<\/li>\n<li>Goede priv\u00e9\/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vragen? We helpen je graag<\/strong><br \/>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik, senior adviseur recruitment, bereikbaar via 06 3111 1120 of via <a href=\"mailto:recruitment@Rijnland.net\">recruitment@Rijnland.net<\/a>. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Herbert Bult, teamleider TM, via 06 1582 8965 \/ <a href=\"mailto:herbert.bult@rijnland.net\">herbert.bult@rijnland.net<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Onze procedure<\/strong><br \/>Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een digitale meting gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel.<\/p>\n<ul>\n<li>Het eerste gesprek is met de teamleider TM en de senior-adviseur recruitment en vindt plaats op maandag 9 november 2026 in de ochtend<\/li>\n<li>Het online assessment is op vrijdag 13 november 2026.<\/li>\n<li>Het tweede gesprek is met enkele collega\u2019s en wordt nog ingepland.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De sluitingsdatum van deze vacature is 25 oktober 2026<\/p>\n<p>Deze vacature is alleen intern opengesteld. We geven onze collega\u2019s graag als eerste de kans om door te groeien.<\/p>\n<p>Acquisitie? We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld.<\/p>\n<p>Bekijk al onze vacatures op <a href=\"http:\/\/www.werkenbijrijnland.ne\">www.werkenbijrijnland.net<\/a>.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-165e481ec2d2fe5a5df57eb91554494f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken bij de Overheid\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken bij de Overheid\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken bij de Overheid\">Werken bij de Overheid<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 5 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">25-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Hoogheemraadschap van Rijnland<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Teamleider Onderhoudsmanagement<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Dit ga je doen als Teamleider Onderhoudsmanagement<\/strong><br \/>Je geeft leiding aan een multidisciplinair team binnen Onderhoudsmanagement. Samen ontwikkelen jullie onderhoudsstrategie\u00ebn voor Rijnlandse assets, zoals afvalwaterzuiveringsinstallaties, gemalen, persleidingen, watergangen, kunstwerken en keringen. Het team vertaalt de principes van assetmanagement naar concrete en uitvoerbare onderhoudsplannen. Ook ondersteunt het team de andere onderhoudsteams bij het beschrijven en verbeteren van werkprocessen. Daarnaast stuur je op het gebruik van data, digitalisering en innovatie. Daarmee maken jullie het onderhoud beter voorspelbaar en beheersbaar.<\/p>\n<p>Onderhoudsmanagement verbindt assetmanagement met de dagelijkse onderhoudsuitvoering. Medewerkers uit het team vertegenwoordigen Onderhoud in het assetmanagement beslissingsproces. Daarom werk je veel samen met Uitvoering, Beleid en Projecten. Je vertaalt strategische keuzes naar kaders en concrete plannen. Samen zorg je voor goede contractbeheersing en betrouwbare informatievoorziening.<\/p>\n<p>Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:<\/p>\n<ul>\n<li>Leidinggeven aan professionals die onderhoud, data, risico\u2019s en prestaties verbinden;<\/li>\n<li>Assetmanagementprincipes vertalen naar onderhoudsconcepten, onderhoudsplannen en keuzes voor assets;<\/li>\n<li>Versterken van de samenwerking tussen de teams van Uitvoering en daarbuiten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw nieuwe team<\/strong><br \/>Bij Rijnland werk je samen met vakmensen aan betrouwbare en toekomstbestendige assets. Onderhoudsmanagers, adviseurs, data-analisten en ondersteunende collega\u2019s vormen \u00e9\u00e9n team. Zij bepalen welke onderhoudsmaatregelen nodig zijn en waarom.<br \/>Ook dragen zij bij aan analyses, verbeteringen en vervangingsvraagstukken. Assetmanagement en het Value Driven Maintenance-model vormen daarbij de leidende uitgangspunten. Als teamleider maak je deel uit van het managementteam Uitvoering. Samen met andere teamleiders bepaal je de koers van de afdeling. Je rapporteert aan de manager Uitvoering, Menno Schaap.<\/p>\n<p><strong>Welkom bij Rijnland<\/strong><br \/>Bij Rijnland werk je samen met 900 collega\u2019s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden en op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag en met oog op de toekomst. Klimaatverandering speelt daarin een grote rol.<\/p>\n<p>Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan. Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het openbaar vervoer. Als je met de auto komt, kun je, als er plek is, gratis parkeren op ons eigen terrein.<\/p>\n<p>Meer weten over ons werk? Kijk op <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http%3A%2F%2Fwww.rijnland.net%2Fwat-doet-rijnland&amp;data=05%7C02%7C%7Cc6f928e8cbfd4f14f13408ddbef46783%7C7f92097365944ab3af550bb85192461e%7C0%7C0%7C638876679110497972%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=%2B2lI5Dr1eSgxJDIBQLDtzMxl1XnvvZ6dOBOtw1cixrw%3D&amp;reserved=0\">www.rijnland.net\/wat-doet-rijnland<\/a><\/p>\n<p><strong>Dit vragen we van je<\/strong><br \/>Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.<\/p>\n<p>Je kunt strategische doelen vertalen naar concrete resultaten voor teams. Ervaring helpt je verschillende vakgebieden en belangen samen te brengen. Ook kun je professionals richting geven en verantwoordelijkheid laten nemen. Veranderingen begeleid je met aandacht voor mensen en organisatiedoelen. Daarnaast schakel je gemakkelijk tussen beleid, management en uitvoering.<\/p>\n<p>Verder vragen we:<\/p>\n<ul>\n<li>Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur technisch geori\u00ebnteerd.<\/li>\n<li>Ervaring met het aansturen van technische of hoogopgeleide professionals.<\/li>\n<li>Kennis van of ervaring met onderhoudsmanagement en assetmanagement.<\/li>\n<li>Ervaring met procesverbetering en teamontwikkeling.<\/li>\n<li>Ervaring met opdrachtgeverschap en contractbeheersing.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jij als Rijnlandse leidinggevende<\/strong><br \/>Bij Rijnland bied je als leidinggevende een veilige basis voor groei en prestatie. Je straalt vertrouwen uit, geeft ruimte en bent zichtbaar en benaderbaar. Je stimuleert eigenaarschap, moedigt reflectie aan en cre\u00ebert een cultuur waarin leren en samenwerken vanzelfsprekend zijn.<\/p>\n<p>Je herkent jezelf in dit leiderschap. Je:<\/p>\n<ul>\n<li>Geeft het goede voorbeeld en gaat het gesprek aan, ook als het spannend is;<\/li>\n<li>Stimuleert verantwoordelijkheid en initiatief bij je medewerkers;<\/li>\n<li>Bevordert leren en ontwikkelen, en ziet fouten als leermomenten;<\/li>\n<li>Waardeert verschillen en draagt bij aan een inclusieve cultuur;<\/li>\n<li>Toont vertrouwen en biedt steun, zodat mensen tot bloei komen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zo bouw je samen met je team aan een organisatie waar iedereen zich veilig voelt, groeit en met trots bijdraagt aan het gezamenlijke resultaat.<\/p>\n<p><strong>Ons aanbod<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een salaris van minimaal \u20ac 5.303,- en maximaal \u20ac 7.417,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;<\/li>\n<li>Persoonlijk ontwikkelingsbudget van \u20ac 6.000,- voor 5 jaar;<\/li>\n<li>Uitruilen van 2 offici\u00eble feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;<\/li>\n<li>151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;<\/li>\n<li>Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;<\/li>\n<li>Goede priv\u00e9\/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vragen? We helpen je graag<\/strong><br \/>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior corporate recruiter) bereikbaar via 06 31 111120 of via <a href=\"mailto:recruitment@rijnland.net\">recruitment@rijnland.net<\/a>. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Menno Schaap (manager uitvoering) via <a href=\"mailto:menno.schaap@rijnland.net\">menno.schaap@rijnland.net<\/a><\/p>\n<p><strong>Onze procedure<\/strong><br \/>Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.<\/p>\n<ul>\n<li>Het eerste gesprek is met 2 teamleiders, 1 manager uitvoering en 1 recruiter en vindt plaats in week 45.<\/li>\n<li>Het online assessment vindt plaats in week 46.<\/li>\n<li>Het tweede gesprek is met een teamleider en nog nader te bepalen personen en vindt plaats in week 47.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.<\/p>\n<p>De sluitingsdatum van deze vacature is 25 oktober 2026.<\/p>\n<p>Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.<\/p>\n<p>Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.<\/p>\n<p><em>We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers<\/em>. <em>Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.<\/em><\/p>\n<p>Bekijk al onze vacatures op <a href=\"http:\/\/www.werkenbijrijnland.net\">www.werkenbijrijnland.net<\/a><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-165e481ec2d2fe5a5df57eb91554494f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken bij de Overheid\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken bij de Overheid\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken bij de Overheid\">Werken bij de Overheid<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 10 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">24-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Hoogheemraadschap van Rijnland<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Onderhoudstechnicus Werktuigbouwkunde<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Dit ga je doen als Onderhoudstechnicus Werktuigbouwkunde<\/strong><br \/>Je werkdag begint vaak op een van onze steunpunten. Daar spreek je je collega\u2019s, drink je een kop koffie en bespreek je wat er die dag op de planning staat. Daarna stap je samen met een collega in de Rijnland-bus en ga je op pad. Je werkt binnen een vaste regio, waardoor je de locaties \u00e9n de installaties steeds beter leert kennen.<\/p>\n<p>De ene dag werk je op een afvalwaterzuivering, de andere dag sta je bij een riool- of poldergemaal. Samen zorgen jullie ervoor dat onze werktuigbouwkundige installaties veilig, betrouwbaar en goed blijven draaien.<\/p>\n<p><strong>Dit zijn je drie belangrijkste werkzaamheden:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Onderhoud uitvoeren: je voert onderhoudsrondes en preventief onderhoud uit. Denk aan het smeren van bewegende delen, het schakelen van installaties en het uitvoeren van kleine reparaties.<\/li>\n<li>Installaties inspecteren en controleren: je controleert de technische staat van installaties, signaleert bijzonderheden en beoordeelt of onderhoud of reparatie nodig is.<\/li>\n<li>Problemen signaleren en oplossen: kleine technische problemen pak je waar mogelijk direct zelf op. Is er een grotere reparatie nodig? Dan zorg je voor een duidelijke melding, zodat deze door de juiste collega\u2019s kan worden opgepakt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je rijdt in een Rijnland-bus met je eigen gereedschap, zodat je op locatie direct aan de slag kunt. Ook eerstelijnsonderhoud aan ATEX-installaties kan onderdeel worden van je werk. Uiteraard zorgen we ervoor dat je hiervoor de juiste kennis en opleiding krijgt.<\/p>\n<p>Zo ben je vooral praktisch bezig en zorg je er samen met je collega\u2019s voor dat onze installaties iedere dag blijven doen wat ze moeten doen.<\/p>\n<p><strong>Jouw nieuwe team<\/strong><br \/>Je komt terecht in team Werktuigbouw, onder leiding van Amerik Schuitemaker. Het team bestaat uit ongeveer 31 collega\u2019s met veel technische kennis en ervaring. Je werkt veel samen en helpt elkaar waar nodig, op locatie of op afstand.<\/p>\n<p>Voor je werkzaamheden ben je veel onderweg in het verzorgingsgebied van Rijnland. Afhankelijk van de planning vertrek je vanaf een steunpunt of ga je vanuit huis rechtstreeks naar een locatie.<\/p>\n<p><strong>Welkom bij Rijnland<\/strong><br \/>Bij Rijnland werk je samen met 900 collega\u2019s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden \u00e9n op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag \u00e9n met oog op de toekomst \u2013 klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.<\/p>\n<p>Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.<\/p>\n<p>Meer weten over ons werk? Kijk op <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http%3A%2F%2Fwww.rijnland.net%2Fwat-doet-rijnland&amp;data=05%7C02%7C%7Cc6f928e8cbfd4f14f13408ddbef46783%7C7f92097365944ab3af550bb85192461e%7C0%7C0%7C638876679110497972%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=%2B2lI5Dr1eSgxJDIBQLDtzMxl1XnvvZ6dOBOtw1cixrw%3D&amp;reserved=0\">www.rijnland.net\/wat-doet-rijnland<\/a><\/p>\n<p><strong>Dit vragen we van je<\/strong><br \/>Je hoeft nog geen jarenlange ervaring als onderhoudstechnicus te hebben. Misschien heb je net je mbo-opleiding afgerond of heb je al wat ervaring opgedaan in de techniek. Belangrijker vinden we dat je technisch nieuwsgierig bent, graag met je handen werkt en jezelf verder wilt ontwikkelen.<\/p>\n<p>Je vindt het geen probleem om buiten en op verschillende locaties te werken. Ook als je daarbij af en toe met je voeten in de modder staat. Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig je verantwoordelijkheid pakken.<\/p>\n<p><strong>Verder heb je:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een afgeronde mbo-opleiding in de richting werktuigbouw, werktuigbouwkunde of vergelijkbaar;<\/li>\n<li>Affiniteit met onderhoudstechniek; kennis van hydrauliek en pneumatiek is mooi meegenomen;<\/li>\n<li>Een praktische instelling en werk je graag samen met collega\u2019s;<\/li>\n<li>Rijbewijs B;<\/li>\n<li>De bereidheid om aanvullende certificaten en opleidingen te behalen, zoals VCA en NEN 3140.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>De functie is ingedeeld in schaal 6. Afhankelijk van je relevante kennis en ervaring is inschaling in schaal 7 mogelijk.<\/em><\/p>\n<p>Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.<\/p>\n<p><strong>Ons aanbod<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een salaris van minimaal \u20ac 3.140,- en maximaal \u20ac 3.909,- (schaal 6) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;<\/li>\n<li>Persoonlijk ontwikkelingsbudget van \u20ac 6.000,- voor 5 jaar;<\/li>\n<li>Uitruilen van 2 offici\u00eble feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;<\/li>\n<li>151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;<\/li>\n<li>Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;<\/li>\n<li>Goede priv\u00e9\/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vragen? We helpen je graag<\/strong><br \/>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Samira Khaldi (recruiter) bereikbaar via 06 1595 1515 of via <a href=\"mailto:recruitment@rijnland.net\">recruitment@rijnland.net<\/a>. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Amerik Schuitemaker (teamleider) via <a href=\"mailto:amerik.schuitemaker@rijnland.net\">amerik.schuitemaker@rijnland.net<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Onze procedure<\/strong><br \/>Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.<\/p>\n<ul>\n<li>Het eerste gesprek is met de teamleider en recruiter en is op donderdagmiddag 24 september 2025.<\/li>\n<li>Het tweede gesprek is met twee co\u00f6rdinatoren en is op dinsdagochtend 6 oktober 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.<\/p>\n<p>De sluitingsdatum van deze vacature is <strong>zondag 20 september 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.<\/p>\n<p>Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.<\/p>\n<p><em>We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers<\/em>. <em>Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.<\/em><\/p>\n<p>Bekijk al onze vacatures op <a href=\"http:\/\/www.werkenbijrijnland.net\">www.werkenbijrijnland.net<\/a><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-165e481ec2d2fe5a5df57eb91554494f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken bij de Overheid\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken bij de Overheid\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken bij de Overheid\">Werken bij de Overheid<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 9 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">31-08-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Hoogheemraadschap van Rijnland<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Medewerker Catering<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Dit ga je doen als Medewerker Catering<\/strong><br \/>Samen met je collega\u2019s zorg je iedere werkdag voor een gastvrij en goed verzorgd bedrijfsrestaurant. De lunch voor ongeveer 260 gasten vormt het belangrijkste onderdeel van je werk. Je bereidt gerechten, zorgt dat het buffet er aantrekkelijk uitziet en bent tijdens de lunch zichtbaar aanwezig voor onze gasten.<\/p>\n<p>Jouw drie belangrijkste werkzaamheden zijn:<\/p>\n<ul>\n<li>Bereiden en verzorgen van de dagelijkse lunch: je maakt gerechten volgens recept, werkt met verse producten en zorgt voor een aantrekkelijk en verzorgd buffet;<\/li>\n<li>Gastvrij ontvangen en helpen van onze gasten: je bent het gezicht van het bedrijfsrestaurant, beantwoordt vragen en zorgt ervoor dat medewerkers en bezoekers zich welkom voelen;<\/li>\n<li>Verzorgen van catering en vergaderarrangementen: je ondersteunt bij de ontbijtvoorziening, koffiecorner, vergaderingen, recepties en buffetten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Natuurlijk komt er meer kijken bij een goed draaiend bedrijfsrestaurant. Je vult voorraden aan, controleert de kwaliteit van producten en zorgt ervoor dat de keuken, het restaurant en de apparatuur schoon en netjes blijven. Daarbij werk je volgens de HACCP-richtlijnen en zorg je voor een correcte afvalscheiding.<\/p>\n<p>Incidenteel vindt een receptie of buffet buiten de reguliere werktijden plaats. Wanneer dat gebeurt, stemmen we dit ruim van tevoren met je af.<\/p>\n<p><strong>Jouw nieuwe team<\/strong><br \/>Je wordt onderdeel van het team Facilitaire Dienstverlening. Binnen de catering werken negen collega\u2019s, waaronder een co\u00f6rdinator en een senior medewerker. Veel collega\u2019s werken al langere tijd samen en kennen het vak \u00e9n Rijnland goed.<\/p>\n<p>We vinden het belangrijk dat iedereen zich prettig voelt binnen het team. We werken vanuit vertrouwen, duidelijke communicatie en respect voor elkaar. We helpen elkaar als dat nodig is, delen onze kennis en kunnen elkaar op een open en positieve manier aanspreken.<\/p>\n<p><strong>Welkom bij Rijnland<\/strong><br \/>Bij Rijnland werk je samen met 900 collega\u2019s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden \u00e9n op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag \u00e9n met oog op de toekomst \u2013 klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.<\/p>\n<p>Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.<\/p>\n<p>Meer weten over ons werk? Kijk op <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http%3A%2F%2Fwww.rijnland.net%2Fwat-doet-rijnland&amp;data=05%7C02%7C%7Cc6f928e8cbfd4f14f13408ddbef46783%7C7f92097365944ab3af550bb85192461e%7C0%7C0%7C638876679110497972%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=%2B2lI5Dr1eSgxJDIBQLDtzMxl1XnvvZ6dOBOtw1cixrw%3D&amp;reserved=0\">www.rijnland.net\/wat-doet-rijnland<\/a><\/p>\n<p><strong>Dit vragen we van je<\/strong><br \/>Gastvrijheid zit in jouw natuur. Je vindt het leuk om mensen te helpen, werkt graag samen en ziet zelf wat er moet gebeuren. Ook als het tijdens de lunch druk wordt, houd jij overzicht en zorg je ervoor dat onze gasten goed worden geholpen.<\/p>\n<p>Het werk is daarnaast fysiek best pittig. Je bent een groot deel van de dag in beweging en staat en loopt veel. Ook til en verplaats je regelmatig bijvoorbeeld kratten, voorraden en cateringmaterialen. Het is daarom belangrijk dat je je prettig voelt bij een actieve functie.<\/p>\n<p>Daarnaast:<\/p>\n<ul>\n<li>Heb je affiniteit met catering, horeca en het werken met eten en drinken;<\/li>\n<li>Werk je netjes, hygi\u00ebnisch en zorgvuldig;<\/li>\n<li>Ben je flexibel en bereid om incidenteel buiten de reguliere werktijden te werken;<\/li>\n<li>Beheers je de Nederlandse taal voldoende om goed met gasten en collega\u2019s te communiceren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ervaring in catering of horeca is mooi meegenomen, maar jouw gastvrije en praktische instelling vinden we minstens zo belangrijk.<\/p>\n<p><strong>Ons aanbod<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 24 uur (3 x 8 uur) per week;<\/li>\n<li>Een salaris van minimaal \u20ac 2.938,- en maximaal \u20ac 3.526,- (schaal 4) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;<\/li>\n<li>Persoonlijk ontwikkelingsbudget van \u20ac 6.000,- voor 5 jaar;<\/li>\n<li>Uitruilen van 2 offici\u00eble feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;<\/li>\n<li>151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;<\/li>\n<li>Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vragen? We helpen je graag<\/strong><br \/>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via <a href=\"mailto:recruitment@rijnland.net\">recruitment@rijnland.net<\/a>. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Anton Douwes (co\u00f6rdinator catering) via <a href=\"mailto:anton.douwes@rijnland.net\">anton.douwes@rijnland.net<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Onze procedure<\/strong><br \/>Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.<\/p>\n<ul>\n<li>Het eerste gesprek is met Dianne Slot en Anton Douwes en is op dinsdagochtend 22 september 2026.<\/li>\n<li>Het tweede gesprek is met recruiter en Natascha Bakker) en is op maandagmiddag 28 september 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.<\/p>\n<p>De sluitingsdatum van deze vacature is<strong> woensdag 16 september 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.<\/p>\n<p>Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.<\/p>\n<p><em>We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers<\/em>. <em>Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.<\/em><\/p>\n<p>Bekijk al onze vacatures op <a href=\"http:\/\/www.werkenbijrijnland.net\">www.werkenbijrijnland.net<\/a><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-165e481ec2d2fe5a5df57eb91554494f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken bij de Overheid\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken bij de Overheid\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken bij de Overheid\">Werken bij de Overheid<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 15 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">31-08-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Hoogheemraadschap van Rijnland<\/span>\n  \n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":4562,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[148,196],"class_list":["post-4566","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-ubeeo-en","portfolio_entries-water-boards"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hoogheemraadschap van Rijnland - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rijnland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hoogheemraadschap van Rijnland - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rijnland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-15T09:39:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/logo-rijnland-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"22 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/\",\"name\":\"Hoogheemraadschap van Rijnland - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/logo-rijnland-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2025-07-30T10:39:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-15T09:39:46+00:00\",\"description\":\"Rijnland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/logo-rijnland-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/logo-rijnland-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Hoogheemraadschap van Rijnland\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hoogheemraadschap van Rijnland\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoogheemraadschap van Rijnland - Mimir","description":"Rijnland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Hoogheemraadschap van Rijnland - Mimir","og_description":"Rijnland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2025-12-15T09:39:46+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/logo-rijnland-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"22 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/","url":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/","name":"Hoogheemraadschap van Rijnland - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/logo-rijnland-200x200-1.png","datePublished":"2025-07-30T10:39:42+00:00","dateModified":"2025-12-15T09:39:46+00:00","description":"Rijnland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/logo-rijnland-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/logo-rijnland-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Hoogheemraadschap van Rijnland"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hoogheemraadschap van Rijnland"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/www.mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/4566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4566"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/4566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9761,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/4566\/revisions\/9761"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4566"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=4566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}