{"id":3749,"date":"2019-11-15T10:19:33","date_gmt":"2019-11-15T09:19:33","guid":{"rendered":"http:\/\/3.250.26.85\/o\/jeroenboschziekenhuis\/"},"modified":"2024-04-05T13:20:36","modified_gmt":"2024-04-05T11:20:36","slug":"jeroenboschziekenhuis","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/o\/jeroenboschziekenhuis\/","title":{"rendered":"Jeroen Bosch Ziekenhuis"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-96d0ea363b6ccaedf09de5ffb4d02956\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-96d0ea363b6ccaedf09de5ffb4d02956{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-96d0ea363b6ccaedf09de5ffb4d02956 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-96d0ea363b6ccaedf09de5ffb4d02956 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-96d0ea363b6ccaedf09de5ffb4d02956 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Jeroen Bosch Ziekenhuis<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.jeroenboschziekenhuis.nl\/\">Jeroen Bosch Ziekenhuis<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Unithoofd afdeling Mens & Organisatie<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">32 - 36 uur | \u2019s-Hertogenbosch | \u20ac 4.246 - \u20ac 6.220<\/p>\n<p><em>De wereld van werk verandert snel. Ben jij een ervaren HR-leidinggevende met een heldere visie die graag richting geeft, mensen in beweging brengt en verder kijkt dan vandaag? Dan is deze functie iets voor jou.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Waar ga je werken? <\/strong><\/em><br \/>Het JBZ levert zorg die bij je past. Samenwerken, eigen regie en gezondheidswelzijn staan daarbij centraal. Dat vraagt om een werkomgeving waarin professionals met plezier werken en het beste uit zichzelf en elkaar kunnen halen. Binnen de afdeling M&amp;O werken zo\u2019n 60 betrokken professionals, verdeeld over verschillende vakgebieden. Vanuit hun eigen expertise werken zij samen aan goed werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling en gezondheidswelzijn in het hele ziekenhuis. Als unithoofd kom je terecht in een veelzijdige afdeling waarin verschillende expertises samenkomen, met korte lijnen en veel ruimte om samen verder te bouwen.<\/p>\n<p><em><strong>Wat ga je doen?<\/strong><\/em><br \/>Als unithoofd Mens &amp; Organisatie geef je leiding aan ongeveer dertig medewerkers, verdeeld over een aantal teams. Samen met je collega-unithoofd en de manager geef je richting aan de ontwikkeling van de afdeling. Binnen jouw teams ligt de focus op de verdere professionalisering en strategische ontwikkeling van de dienstverlening. Je beweegt van operationele aansturing naar meer strategische advisering, waarbij je vooruitkijkt, vernieuwing stimuleert en teams helpt om vanuit een proactieve en toekomstgerichte rol \u00e9cht van toegevoegde waarde te zijn voor de organisatie. Daarbij staat de continue doorontwikkeling van zowel de teams als de dienstverlening centraal.<\/p>\n<p>Je geeft op een faciliterende manier leiding, met lef en daadkracht. Je coacht en begeleidt de teams bij bovenstaande verandering en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Je bevordert de samenwerking binnen en tussen verschillende disciplines, in nauwe afstemming met je collega-unithoofd en andere afdelingen. Je bent strategisch \u00e9n praktisch. Je kunt een stip op de horizon zetten, maar ook de eerste stappen bepalen om daar te komen. Je voelt aan wanneer richting nodig is en wanneer je juist ruimte kunt geven. Verder:<\/p>\n<ul>\n<li>Zorg je ervoor dat leidinggevenden en medewerkers goed worden geadviseerd over personele en inrichtingsvraagstukken;<\/li>\n<li>Zorg je ervoor dat de processen rondom in-, door- en uitstroom goed verlopen en continu worden verbeterd;<\/li>\n<li>Ben je nieuwsgierig, kijk je vooruit en neem je mensen mee in verandering;<\/li>\n<li>Geef je richting aan je teams, cre\u00eber je ruimte voor professionals om hun vak uit te oefenen en zorg je voor focus en samenhang;<\/li>\n<li>Volg je interne en externe ontwikkelingen op het vakgebied en vertaal je deze naar de praktijk;<\/li>\n<li>Lever je samen met je teams en de professionals binnen M&amp;O een actieve bijdrage aan de strategie, visie en verdere ontwikkeling van het HR-beleid.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Wat breng je mee?<\/strong><\/em><br \/>Je begrijpt hoe zorg- en ziekenhuisprocessen werken en je weet en weet hoe je de kennis en expertise van je teams en medewerkers optimaal kunt inzetten en verder ontwikkelen. Je hebt een heldere visie op de ontwikkelingen in het HR-vakgebied en bent in staat deze te verbinden aan de ontwikkelingen binnen het JBZ. Je beweegt mee met de organisatie en weet hier ook jouw teams in mee te nemen en te enthousiasmeren. Daarnaast:<\/p>\n<ul>\n<li>Heb je een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een management\/bedrijfskunde opleiding;<\/li>\n<li>Heb je aantoonbare ervaring met leidinggeven binnen HR;<\/li>\n<li>Beschik je over strategisch inzicht en het vermogen om dit te vertalen naar concrete plannen en acties;<\/li>\n<li>Communiceer je helder en verbindend, met oog voor zowel de relatie als de inhoud;<\/li>\n<li>Weet je mensen te inspireren en aan te spreken;<\/li>\n<li>Ben je organisatiesensitief en je kunt schakelen tussen verschillende niveaus;<\/li>\n<li>Durf je keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen voor de koers.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Wat bieden wij jou?<\/strong><\/em><br \/>Een afwisselende leidinggevende rol op een afdeling waar professionaliteit en persoonlijke aandacht hand in hand gaan. Je krijgt de ruimte om jouw visie op HR in te brengen, teams te ontwikkelen en mee te bouwen aan goed werkgeverschap in een organisatie die volop in beweging is. We vinden het belangrijk dat je niet alleen iets komt brengen, maar ook ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen.<\/p>\n<p>Verder bieden wij:<\/p>\n<ul>\n<li>Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;<\/li>\n<li>Inschaling in functiegroep 60 met een salaris tussen \u20ac 4.246 en \u20ac 6.220 (op basis van 36 uur per week);<\/li>\n<li>Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Interesse in deze vacature?<\/strong><\/em><br \/>Graag gaan we met jou in gesprek! Je cv en motivatiebrief kun je tot en met 21 oktober 2026 versturen via het online sollicitatieformulier.<br \/>Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Maartje Elbersen, unithoofd P&amp;O, op telefoonnummer 06 - 20 10 37 84. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen Team Recruitment op telefoonnummer 073 - 553 8675.<\/p>\n<p><em>Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! <\/em><\/p>\n<p><strong>Werken bij:<\/strong><br \/>Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het <a href=\"https:\/\/magazine.jeroenboschziekenhuis.nl\/zorg-voor-jou\/inhoudsopgave\">JBZ magazine.<\/a><\/p>\n<p><em>Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) \u00e9n een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons \u00f3f een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit n\u00e1 een positief aannamegesprek en toestemming van jou.<\/em><br \/><em>We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-a8e7d986533b19d76fb495b74d50ebc8'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Medische banenbank\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Medische banenbank\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Medische banenbank\">Medische banenbank<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 25 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 110 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/6d78497f-fb65-407d-bb93-c08497d9cde4\" title=\"Check the job Unithoofd afdeling Mens & Organisatie on Medische banenbank\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">07-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Jeroen Bosch Ziekenhuis<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Unithoofd afdeling Mens & Organisatie<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">32 - 36 uur | \u2019s-Hertogenbosch | \u20ac 4.246 - \u20ac 6.220<\/p>\n<p><em>De wereld van werk verandert snel. Ben jij een ervaren HR-leidinggevende met een heldere visie die graag richting geeft, mensen in beweging brengt en verder kijkt dan vandaag? Dan is deze functie iets voor jou.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Waar ga je werken? <\/strong><\/em><br \/>Het JBZ levert zorg die bij je past. Samenwerken, eigen regie en gezondheidswelzijn staan daarbij centraal. Dat vraagt om een werkomgeving waarin professionals met plezier werken en het beste uit zichzelf en elkaar kunnen halen. Binnen de afdeling M&amp;O werken zo\u2019n 60 betrokken professionals, verdeeld over verschillende vakgebieden. Vanuit hun eigen expertise werken zij samen aan goed werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling en gezondheidswelzijn in het hele ziekenhuis. Als unithoofd kom je terecht in een veelzijdige afdeling waarin verschillende expertises samenkomen, met korte lijnen en veel ruimte om samen verder te bouwen.<\/p>\n<p><em><strong>Wat ga je doen?<\/strong><\/em><br \/>Als unithoofd Mens &amp; Organisatie geef je leiding aan ongeveer dertig medewerkers, verdeeld over een aantal teams. Samen met je collega-unithoofd en de manager geef je richting aan de ontwikkeling van de afdeling. Binnen jouw teams ligt de focus op de verdere professionalisering en strategische ontwikkeling van de dienstverlening. Je beweegt van operationele aansturing naar meer strategische advisering, waarbij je vooruitkijkt, vernieuwing stimuleert en teams helpt om vanuit een proactieve en toekomstgerichte rol \u00e9cht van toegevoegde waarde te zijn voor de organisatie. Daarbij staat de continue doorontwikkeling van zowel de teams als de dienstverlening centraal.<\/p>\n<p>Je geeft op een faciliterende manier leiding, met lef en daadkracht. Je coacht en begeleidt de teams bij bovenstaande verandering en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Je bevordert de samenwerking binnen en tussen verschillende disciplines, in nauwe afstemming met je collega-unithoofd en andere afdelingen. Je bent strategisch \u00e9n praktisch. Je kunt een stip op de horizon zetten, maar ook de eerste stappen bepalen om daar te komen. Je voelt aan wanneer richting nodig is en wanneer je juist ruimte kunt geven. Verder:<\/p>\n<ul>\n<li>Zorg je ervoor dat leidinggevenden en medewerkers goed worden geadviseerd over personele en inrichtingsvraagstukken;<\/li>\n<li>Zorg je ervoor dat de processen rondom in-, door- en uitstroom goed verlopen en continu worden verbeterd;<\/li>\n<li>Ben je nieuwsgierig, kijk je vooruit en neem je mensen mee in verandering;<\/li>\n<li>Geef je richting aan je teams, cre\u00eber je ruimte voor professionals om hun vak uit te oefenen en zorg je voor focus en samenhang;<\/li>\n<li>Volg je interne en externe ontwikkelingen op het vakgebied en vertaal je deze naar de praktijk;<\/li>\n<li>Lever je samen met je teams en de professionals binnen M&amp;O een actieve bijdrage aan de strategie, visie en verdere ontwikkeling van het HR-beleid.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Wat breng je mee?<\/strong><\/em><br \/>Je begrijpt hoe zorg- en ziekenhuisprocessen werken en je weet en weet hoe je de kennis en expertise van je teams en medewerkers optimaal kunt inzetten en verder ontwikkelen. Je hebt een heldere visie op de ontwikkelingen in het HR-vakgebied en bent in staat deze te verbinden aan de ontwikkelingen binnen het JBZ. Je beweegt mee met de organisatie en weet hier ook jouw teams in mee te nemen en te enthousiasmeren. Daarnaast:<\/p>\n<ul>\n<li>Heb je een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een management\/bedrijfskunde opleiding;<\/li>\n<li>Heb je aantoonbare ervaring met leidinggeven binnen HR;<\/li>\n<li>Beschik je over strategisch inzicht en het vermogen om dit te vertalen naar concrete plannen en acties;<\/li>\n<li>Communiceer je helder en verbindend, met oog voor zowel de relatie als de inhoud;<\/li>\n<li>Weet je mensen te inspireren en aan te spreken;<\/li>\n<li>Ben je organisatiesensitief en je kunt schakelen tussen verschillende niveaus;<\/li>\n<li>Durf je keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen voor de koers.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Wat bieden wij jou?<\/strong><\/em><br \/>Een afwisselende leidinggevende rol op een afdeling waar professionaliteit en persoonlijke aandacht hand in hand gaan. Je krijgt de ruimte om jouw visie op HR in te brengen, teams te ontwikkelen en mee te bouwen aan goed werkgeverschap in een organisatie die volop in beweging is. We vinden het belangrijk dat je niet alleen iets komt brengen, maar ook ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen.<\/p>\n<p>Verder bieden wij:<\/p>\n<ul>\n<li>Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;<\/li>\n<li>Inschaling in functiegroep 60 met een salaris tussen \u20ac 4.246 en \u20ac 6.220 (op basis van 36 uur per week);<\/li>\n<li>Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Interesse in deze vacature?<\/strong><\/em><br \/>Graag gaan we met jou in gesprek! Je cv en motivatiebrief kun je tot en met 21 oktober 2026 versturen via het online sollicitatieformulier.<br \/>Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Maartje Elbersen, unithoofd P&amp;O, op telefoonnummer 06 - 20 10 37 84. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen Team Recruitment op telefoonnummer 073 - 553 8675.<\/p>\n<p><em>Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! <\/em><\/p>\n<p><strong>Werken bij:<\/strong><br \/>Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het <a href=\"https:\/\/magazine.jeroenboschziekenhuis.nl\/zorg-voor-jou\/inhoudsopgave\">JBZ magazine.<\/a><\/p>\n<p><em>Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) \u00e9n een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons \u00f3f een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit n\u00e1 een positief aannamegesprek en toestemming van jou.<\/em><br \/><em>We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-63888c015b2603ce68ebebeb4cac5f44'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werk.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werk.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werk.nl\">Werk.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">07-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Jeroen Bosch Ziekenhuis<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Unithoofd afdeling Mens & Organisatie<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">32 - 36 uur | \u2019s-Hertogenbosch | \u20ac 4.246 - \u20ac 6.220<\/p>\n<p><em>De wereld van werk verandert snel. Ben jij een ervaren HR-leidinggevende met een heldere visie die graag richting geeft, mensen in beweging brengt en verder kijkt dan vandaag? Dan is deze functie iets voor jou.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Waar ga je werken? <\/strong><\/em><br \/>Het JBZ levert zorg die bij je past. Samenwerken, eigen regie en gezondheidswelzijn staan daarbij centraal. Dat vraagt om een werkomgeving waarin professionals met plezier werken en het beste uit zichzelf en elkaar kunnen halen. Binnen de afdeling M&amp;O werken zo\u2019n 60 betrokken professionals, verdeeld over verschillende vakgebieden. Vanuit hun eigen expertise werken zij samen aan goed werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling en gezondheidswelzijn in het hele ziekenhuis. Als unithoofd kom je terecht in een veelzijdige afdeling waarin verschillende expertises samenkomen, met korte lijnen en veel ruimte om samen verder te bouwen.<\/p>\n<p><em><strong>Wat ga je doen?<\/strong><\/em><br \/>Als unithoofd Mens &amp; Organisatie geef je leiding aan ongeveer dertig medewerkers, verdeeld over een aantal teams. Samen met je collega-unithoofd en de manager geef je richting aan de ontwikkeling van de afdeling. Binnen jouw teams ligt de focus op de verdere professionalisering en strategische ontwikkeling van de dienstverlening. Je beweegt van operationele aansturing naar meer strategische advisering, waarbij je vooruitkijkt, vernieuwing stimuleert en teams helpt om vanuit een proactieve en toekomstgerichte rol \u00e9cht van toegevoegde waarde te zijn voor de organisatie. Daarbij staat de continue doorontwikkeling van zowel de teams als de dienstverlening centraal.<\/p>\n<p>Je geeft op een faciliterende manier leiding, met lef en daadkracht. Je coacht en begeleidt de teams bij bovenstaande verandering en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Je bevordert de samenwerking binnen en tussen verschillende disciplines, in nauwe afstemming met je collega-unithoofd en andere afdelingen. Je bent strategisch \u00e9n praktisch. Je kunt een stip op de horizon zetten, maar ook de eerste stappen bepalen om daar te komen. Je voelt aan wanneer richting nodig is en wanneer je juist ruimte kunt geven. Verder:<\/p>\n<ul>\n<li>Zorg je ervoor dat leidinggevenden en medewerkers goed worden geadviseerd over personele en inrichtingsvraagstukken;<\/li>\n<li>Zorg je ervoor dat de processen rondom in-, door- en uitstroom goed verlopen en continu worden verbeterd;<\/li>\n<li>Ben je nieuwsgierig, kijk je vooruit en neem je mensen mee in verandering;<\/li>\n<li>Geef je richting aan je teams, cre\u00eber je ruimte voor professionals om hun vak uit te oefenen en zorg je voor focus en samenhang;<\/li>\n<li>Volg je interne en externe ontwikkelingen op het vakgebied en vertaal je deze naar de praktijk;<\/li>\n<li>Lever je samen met je teams en de professionals binnen M&amp;O een actieve bijdrage aan de strategie, visie en verdere ontwikkeling van het HR-beleid.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Wat breng je mee?<\/strong><\/em><br \/>Je begrijpt hoe zorg- en ziekenhuisprocessen werken en je weet en weet hoe je de kennis en expertise van je teams en medewerkers optimaal kunt inzetten en verder ontwikkelen. Je hebt een heldere visie op de ontwikkelingen in het HR-vakgebied en bent in staat deze te verbinden aan de ontwikkelingen binnen het JBZ. Je beweegt mee met de organisatie en weet hier ook jouw teams in mee te nemen en te enthousiasmeren. Daarnaast:<\/p>\n<ul>\n<li>Heb je een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een management\/bedrijfskunde opleiding;<\/li>\n<li>Heb je aantoonbare ervaring met leidinggeven binnen HR;<\/li>\n<li>Beschik je over strategisch inzicht en het vermogen om dit te vertalen naar concrete plannen en acties;<\/li>\n<li>Communiceer je helder en verbindend, met oog voor zowel de relatie als de inhoud;<\/li>\n<li>Weet je mensen te inspireren en aan te spreken;<\/li>\n<li>Ben je organisatiesensitief en je kunt schakelen tussen verschillende niveaus;<\/li>\n<li>Durf je keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen voor de koers.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Wat bieden wij jou?<\/strong><\/em><br \/>Een afwisselende leidinggevende rol op een afdeling waar professionaliteit en persoonlijke aandacht hand in hand gaan. Je krijgt de ruimte om jouw visie op HR in te brengen, teams te ontwikkelen en mee te bouwen aan goed werkgeverschap in een organisatie die volop in beweging is. We vinden het belangrijk dat je niet alleen iets komt brengen, maar ook ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen.<\/p>\n<p>Verder bieden wij:<\/p>\n<ul>\n<li>Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;<\/li>\n<li>Inschaling in functiegroep 60 met een salaris tussen \u20ac 4.246 en \u20ac 6.220 (op basis van 36 uur per week);<\/li>\n<li>Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Interesse in deze vacature?<\/strong><\/em><br \/>Graag gaan we met jou in gesprek! Je cv en motivatiebrief kun je tot en met 21 oktober 2026 versturen via het online sollicitatieformulier.<br \/>Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Maartje Elbersen, unithoofd P&amp;O, op telefoonnummer 06 - 20 10 37 84. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen Team Recruitment op telefoonnummer 073 - 553 8675.<\/p>\n<p><em>Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! <\/em><\/p>\n<p><strong>Werken bij:<\/strong><br \/>Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het <a href=\"https:\/\/magazine.jeroenboschziekenhuis.nl\/zorg-voor-jou\/inhoudsopgave\">JBZ magazine.<\/a><\/p>\n<p><em>Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) \u00e9n een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons \u00f3f een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit n\u00e1 een positief aannamegesprek en toestemming van jou.<\/em><br \/><em>We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-0ff155fd5112fa3ee980132518c7d944'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"BrabantZorg.Net\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: BrabantZorg.Net\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: BrabantZorg.Net\">BrabantZorg.Net<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 2 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">07-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Jeroen Bosch Ziekenhuis<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Adviseur Mens & Organisatie<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">32 - 36 uur | \u2019s-Hertogenbosch | \u20ac 4.246 - \u20ac 6.220<\/p>\n<p><em>Ben jij een HR-adviseur die onafhankelijk adviseert, vooruitkijkt en graag bijdraagt aan goede zorg? Bij het JBZ werk je aan uiteenlopende HR-vraagstukken in een complexe ziekenhuisomgeving, waar jouw advies ertoe doet voor medewerkers \u00e9n organisatie.<\/em><\/p>\n<p><strong>Waar ga je werken?<\/strong><em> <\/em><br \/>Goede zorg begint bij mensen die met plezier hun werk doen. Vanuit Mens &amp; Organisatie (M&amp;O) zorgen we er daarom voor dat collega's bij het JBZ zich kunnen ontwikkelen, gezond en energiek kunnen werken en zich verbonden voelen met de organisatie. Als adviseur lever je hier een directe bijdrage aan, met goed werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling en aandacht voor gezondheid en welzijn. Je werkt binnen een gedreven team van zo'n 10 adviseurs. We zijn betrokken bij elkaars werk, zoeken elkaar actief op, delen kennis en denken met elkaar mee.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als M&amp;O-adviseur ben je de sparringpartner voor managers, unithoofden en medewerkers. Je weet wat er speelt, denkt vooruit en weet mensen op het juiste moment van goed advies te voorzien. Je houdt je bezig met uiteenlopende HR-vraagstukken, van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht tot in-, door- en uitstroom, verzuim, samenwerking en ontwikkeling. Je adviseert leidinggevenden proactief en komt met oplossingen die passen bij de organisatie \u00e9n de medewerkers. Daarbij combineer je een mensgerichte blik met jouw HR-kennis en weet je wanneer het nodig is om anderen te betrekken.<br \/>Naast je adviserende rol draag je bij aan de ontwikkeling van thema\u2019s en beleid binnen Mens &amp; Organisatie en werk je mee aan organisatiebrede (integrale) projecten. Je werkt daarbij nauw samen met je collega-adviseurs en andere teams binnen de afdeling Mens &amp; Organisatie, zoals Recruitment en Arbo &amp; Verzuim.<\/p>\n<p><strong>Wat breng je mee?<\/strong><br \/>Als M&amp;O-adviseur weet je verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Je werkt onafhankelijk en combineert een zakelijke en professionele blik met oprechte aandacht voor mensen. Je bent doortastend en een verbindende gesprekspartner. Je weet wanneer je moet adviseren, doorpakken of juist het gesprek aangaan. De rol van M&amp;O-adviseur binnen het JBZ is volop in ontwikkeling. Je denkt actief mee over hoe we deze rol verder kunnen versterken en draagt bij aan een integrale en toekomstgerichte HR-dienstverlening. Je ziet kansen, neemt initiatief en werkt samen aan het continu verbeteren van onze dienstverlening. Daarbij kijk je verder dan het individuele vraagstuk en houd je oog voor de samenhang binnen de organisatie.<\/p>\n<p>Verder:<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een afgeronde hbo\/academische opleiding in de richting Human Resource Management, Organisatiekunde of Bedrijfskunde afgerond;<\/li>\n<li>Je bent doortastend en een verbindend gesprekspartner;<\/li>\n<li>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een brede HR-adviesfunctie bij voorkeur binnen een ziekenhuisomgeving.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij jou?<\/strong><br \/>Een baan die er echt toe doet in een maatschappelijk belangrijke organisatie. Een functie met autonomie en de mogelijkheid om je volop te ontwikkelen. Daarnaast:<\/p>\n<ul>\n<li>Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;<\/li>\n<li>Inschaling in functiegroep 60 met een salaris tussen \u20ac 4.246 en \u20ac 6.220 (op basis van 36 uur per week);<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding;<\/li>\n<li>Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Interesse in deze vacature?<\/strong><br \/>Graag gaan we met jou in gesprek! Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Janneke van den Elzen, M&amp;O-adviseur, op telefoonnummer 06 \u2013 17 15 67 82. Je cv en motivatiebrief kun je tot en met 20-10-2026 versturen via het online sollicitatieformulier. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment op telefoonnummer 073 - 553 8675.<\/p>\n<p><em>Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! <\/em><\/p>\n<p><strong>Werken bij:<\/strong><br \/>Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het <a href=\"https:\/\/magazine.jeroenboschziekenhuis.nl\/zorg-voor-jou\/inhoudsopgave\">JBZ magazine.<\/a><\/p>\n<p><em>Disclaimer: <\/em><br \/><em>Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) \u00e9n een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons \u00f3f een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit n\u00e1 een positief aannamegesprek en toestemming van jou. We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-a8e7d986533b19d76fb495b74d50ebc8'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Medische banenbank\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Medische banenbank\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Medische banenbank\">Medische banenbank<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 31 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 116 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/bd4cd07f-0931-48b3-aa26-70c451e6bec2\" title=\"Check the job Adviseur Mens & Organisatie on Medische banenbank\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">07-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Jeroen Bosch Ziekenhuis<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Adviseur Mens & Organisatie<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">32 - 36 uur | \u2019s-Hertogenbosch | \u20ac 4.246 - \u20ac 6.220<\/p>\n<p><em>Ben jij een HR-adviseur die onafhankelijk adviseert, vooruitkijkt en graag bijdraagt aan goede zorg? Bij het JBZ werk je aan uiteenlopende HR-vraagstukken in een complexe ziekenhuisomgeving, waar jouw advies ertoe doet voor medewerkers \u00e9n organisatie.<\/em><\/p>\n<p><strong>Waar ga je werken?<\/strong><em> <\/em><br \/>Goede zorg begint bij mensen die met plezier hun werk doen. Vanuit Mens &amp; Organisatie (M&amp;O) zorgen we er daarom voor dat collega's bij het JBZ zich kunnen ontwikkelen, gezond en energiek kunnen werken en zich verbonden voelen met de organisatie. Als adviseur lever je hier een directe bijdrage aan, met goed werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling en aandacht voor gezondheid en welzijn. Je werkt binnen een gedreven team van zo'n 10 adviseurs. We zijn betrokken bij elkaars werk, zoeken elkaar actief op, delen kennis en denken met elkaar mee.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als M&amp;O-adviseur ben je de sparringpartner voor managers, unithoofden en medewerkers. Je weet wat er speelt, denkt vooruit en weet mensen op het juiste moment van goed advies te voorzien. Je houdt je bezig met uiteenlopende HR-vraagstukken, van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht tot in-, door- en uitstroom, verzuim, samenwerking en ontwikkeling. Je adviseert leidinggevenden proactief en komt met oplossingen die passen bij de organisatie \u00e9n de medewerkers. Daarbij combineer je een mensgerichte blik met jouw HR-kennis en weet je wanneer het nodig is om anderen te betrekken.<br \/>Naast je adviserende rol draag je bij aan de ontwikkeling van thema\u2019s en beleid binnen Mens &amp; Organisatie en werk je mee aan organisatiebrede (integrale) projecten. Je werkt daarbij nauw samen met je collega-adviseurs en andere teams binnen de afdeling Mens &amp; Organisatie, zoals Recruitment en Arbo &amp; Verzuim.<\/p>\n<p><strong>Wat breng je mee?<\/strong><br \/>Als M&amp;O-adviseur weet je verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Je werkt onafhankelijk en combineert een zakelijke en professionele blik met oprechte aandacht voor mensen. Je bent doortastend en een verbindende gesprekspartner. Je weet wanneer je moet adviseren, doorpakken of juist het gesprek aangaan. De rol van M&amp;O-adviseur binnen het JBZ is volop in ontwikkeling. Je denkt actief mee over hoe we deze rol verder kunnen versterken en draagt bij aan een integrale en toekomstgerichte HR-dienstverlening. Je ziet kansen, neemt initiatief en werkt samen aan het continu verbeteren van onze dienstverlening. Daarbij kijk je verder dan het individuele vraagstuk en houd je oog voor de samenhang binnen de organisatie.<\/p>\n<p>Verder:<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een afgeronde hbo\/academische opleiding in de richting Human Resource Management, Organisatiekunde of Bedrijfskunde afgerond;<\/li>\n<li>Je bent doortastend en een verbindend gesprekspartner;<\/li>\n<li>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een brede HR-adviesfunctie bij voorkeur binnen een ziekenhuisomgeving.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij jou?<\/strong><br \/>Een baan die er echt toe doet in een maatschappelijk belangrijke organisatie. Een functie met autonomie en de mogelijkheid om je volop te ontwikkelen. Daarnaast:<\/p>\n<ul>\n<li>Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;<\/li>\n<li>Inschaling in functiegroep 60 met een salaris tussen \u20ac 4.246 en \u20ac 6.220 (op basis van 36 uur per week);<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding;<\/li>\n<li>Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Interesse in deze vacature?<\/strong><br \/>Graag gaan we met jou in gesprek! Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Janneke van den Elzen, M&amp;O-adviseur, op telefoonnummer 06 \u2013 17 15 67 82. Je cv en motivatiebrief kun je tot en met 20-10-2026 versturen via het online sollicitatieformulier. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment op telefoonnummer 073 - 553 8675.<\/p>\n<p><em>Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! <\/em><\/p>\n<p><strong>Werken bij:<\/strong><br \/>Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het <a href=\"https:\/\/magazine.jeroenboschziekenhuis.nl\/zorg-voor-jou\/inhoudsopgave\">JBZ magazine.<\/a><\/p>\n<p><em>Disclaimer: <\/em><br \/><em>Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) \u00e9n een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons \u00f3f een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit n\u00e1 een positief aannamegesprek en toestemming van jou. We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-63888c015b2603ce68ebebeb4cac5f44'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werk.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werk.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werk.nl\">Werk.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">07-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Jeroen Bosch Ziekenhuis<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":3745,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[128,94],"class_list":["post-3749","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-emply-en","portfolio_entries-healthcare"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jeroen Bosch Ziekenhuis - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jeroen Bosch Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Emply to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/jeroenboschziekenhuis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jeroen Bosch Ziekenhuis - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jeroen Bosch Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Emply to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/jeroenboschziekenhuis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-05T11:20:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/logo-jeroenboschziekenhuis-200x200.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/jeroenboschziekenhuis\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/jeroenboschziekenhuis\\\/\",\"name\":\"Jeroen Bosch Ziekenhuis - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/jeroenboschziekenhuis\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/jeroenboschziekenhuis\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/logo-jeroenboschziekenhuis-200x200.png\",\"datePublished\":\"2019-11-15T09:19:33+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-05T11:20:36+00:00\",\"description\":\"Jeroen Bosch Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Emply to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/jeroenboschziekenhuis\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/jeroenboschziekenhuis\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/jeroenboschziekenhuis\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/logo-jeroenboschziekenhuis-200x200.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/logo-jeroenboschziekenhuis-200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Jeroen Bosch Ziekenhuis\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/jeroenboschziekenhuis\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jeroen Bosch Ziekenhuis\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jeroen Bosch Ziekenhuis - Mimir","description":"Jeroen Bosch Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Emply to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/jeroenboschziekenhuis\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Jeroen Bosch Ziekenhuis - Mimir","og_description":"Jeroen Bosch Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Emply to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/jeroenboschziekenhuis\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2024-04-05T11:20:36+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/logo-jeroenboschziekenhuis-200x200.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/jeroenboschziekenhuis\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/jeroenboschziekenhuis\/","name":"Jeroen Bosch Ziekenhuis - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/jeroenboschziekenhuis\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/jeroenboschziekenhuis\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/logo-jeroenboschziekenhuis-200x200.png","datePublished":"2019-11-15T09:19:33+00:00","dateModified":"2024-04-05T11:20:36+00:00","description":"Jeroen Bosch Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Emply to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/jeroenboschziekenhuis\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/jeroenboschziekenhuis\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/jeroenboschziekenhuis\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/logo-jeroenboschziekenhuis-200x200.png","contentUrl":"https:\/\/www.mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/logo-jeroenboschziekenhuis-200x200.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Jeroen Bosch Ziekenhuis"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/jeroenboschziekenhuis\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jeroen Bosch Ziekenhuis"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/www.mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/3749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3749"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/3749\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3749"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=3749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}